教师工资改革范文

导语：如何才能写好一篇教师工资改革，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】 高等学校；　绩效工资制度；　改革；　反思；　方略

一、高等学校绩效工资制度的实施

（一）高等学校绩效工资简介

绩效工资制度是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。薪酬工资制度将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，调动了个人工作主动性和创造性，有利于提高组织效益。高等学校绩效工资制度就是以教师在教学、科研和服务等领域的业绩为依据来确定其薪酬的制度，以充分调动教师工作积极性，使得高等学校在增强内部竞争的基础上实现培养优秀人才、促进科研创新和提高社会服务水平的组织目标。

（二）高等学校绩效工资制的实践

——以英国、美国为例

1998年12月，工党政府发表英国教师职业现代化的绿皮书，提出要将教师和校长或主任教员的薪金与绩效挂钩的教师绩效评价体系。但英国高等学校绩效工资制度直到2004年才付诸实施。教师的工资级别通过对每所大学不同学科中教师工作业绩的抽样评估来确定，共分为5个等级。最高级别教师将依据其工龄以及额外贡献，每年都将增加工资，增加量依据教师工作业绩而定。这一工资结构正式认可了通过支付额外工资来表彰教师业绩的方式，并通过工资补贴的方式来吸引教师进入一些冷僻的学科领域开展工作。总之，教师的工资水平通过对其工作业绩的评估来决定，表明大学教师工资制度已引入了市场机制。

美国高等学校在招生、教师聘任、课程与教学各环节都有着很多市场化因素，在基金运营、经费筹措和校产开发领域更是完全实行市场化运作模式。美国高等学校教师工资制度同样具有市场化特点，即商业管理和评估手段相结合的绩效工资制。美国高等学校制定有严格统一的薪酬定额制度，通过模式化、程序化的工作评估、岗位评估对教师业绩进行评价定级，对不同职员层级上的高绩效教师进行奖励。美国高等学校教师工资组成部分包括固定基本工资、可变工资部分和奖金红利部分。固定工资相对是稳定的，除非职位和薪级有所变化，因为美国高等学校教师工资与技术职务和任职年资相联系，整体上具有“薪级制度”特征。可变工资部分的薪额则由教师所属的学科与专业、职称、学位以及对院校的贡献量来综合决定；学科与专业归属、学位与职称从本质上说并不属于绩效工资的依据，院校贡献率才能真正体现绩效工资的本质。考量教师院校贡献一般是通过教学效果、科研水平尤其是学术成果的数量和质量来确定的。可变工资确保教师保持每年大约10%的浮动范围。在相同薪级教师中，基于绩效的可变部分工资刺激了教师主动谋求自我发展。

（三）我国高等学校教师绩效工资动议

1985年和1993年我国分别进行了两次全国性工资制度改革。1993年改革方案确定高等学校实施专业技术职务等级工资制，教师工资由固定的技术职务工资与津贴构成。1999年后，高等学校校内津贴制进行改革，津贴细化为岗位津贴制度、绩效津贴制度以及岗位与绩效相结合的津贴制度。在实施新绩效工资制度以前，各高等学校不断探索内部收入分配制度改革，形成了相对稳定的教师薪资结构和制度，高等学校教师收入主要由“基本工资+省内补贴+校内津贴”组成。但这种薪酬制度具有不足之处，如“科研津贴制度选择不合理”、“教师薪酬未体现学科差异”、“高等学校缺乏教师工资管理自”等，尤其是传统的薪酬制度不利于在高等学校内部形成良性竞争，办学效益不高。

2006 年7月，原人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，该方案要求高等学校建立以岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效工资制。根据绩效工资改革的要求和“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的改革思路，高等学校在 2007 年开始工资套改，岗位工资全部按照各类岗位最低档发放，实现了初步接轨；2009年9月2日，国务院常务会议决定自2010年1月1日起，包括高等学校在内的全国事业单位全面实施绩效工资制度。

二、高等学校绩效工资制度实践的困境与反思

绩效工资制度在实施过程中遇到了许多问题，尤其是评价指标与指标的考量问题，遭到教师反对。在美国也是如此，美国教育与劳动委员会指出：“那些认为绩效工资制是一个廉价、快捷的方法，可以轻松解决全国教育问题的想法是不切实际的，绩效工资制并不简单。”

（一）英、美等国高等学校绩效工资制度实践的困境

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关键词：电工电子实验；实验教学；改革

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）24-0272-02

一、引言

电工电子是高等院校中非电专业开设的一门电类基础课程，涉及到了电路、模拟电子技术和数字电子技术的基本知识，是所有理工类学生必须掌握的一门电方面的基础课程，重要性不言而喻。但在高等院校开设电工电子课程的同时，电工电子的实验实践课程由于各种原因存在着很大的不足，很多学生学习之后仅仅停留在理论计算书本上一些简单电路参数的初级阶段，对于动手连接电路，对实际电路工作原理的理解，实际电路的设计和调试都存在很大问题。

二、目前实验教学存在问题

1.理论与实验差距较大。现在大多数理工科院校的电工电子实验教学中，实验项目数量少，所涉及的理论知识非常有限，造成了在理论教学中学习的很多理论知识，如元器件特性、电路原理、分析定理等，学生只能停留在照本宣科的阶段，本来就很宝贵的实验教学课时却只能选择一些基础、简单的理论原理作为实验对象，无法让学生充分、全面地理解电工电子中的所有知识和技能，有限的实验时间也无法让学生通过充分的实验分析、反复的实验操作、仔细的调试电路来深入理解所对应的知识技能，使学生对电工电子的理解和掌握大打折扣。

2.实验教学效率低。由于普通高校实验室建设经费有限，实验室设备陈旧，数量有限，更新换代迟缓，而电工电子实验过程中元器件损耗大，无法及时大量补充，造成了高校电工电子实验资源非常紧张，学生实验教学周期较大，缺少连续性。学生在实验过程中遇到困难，必须要老师到达现场后面对面地交流，实验报告还处于纸质手写阶段，每次实验都需要经过手写报告、人工收取报告、上交报告、人工批改报告、下发报告这几个阶段，经历周期时间长，实验报告问题反馈迟缓，不利于学生实验过程的改进和学习，极大地影响了学生实验的兴趣和积极性。

3.创新性实验缺乏。由于高校学生较多，实验室设备条件有限，造成了实验室只能满足学生基本实验需求，无法满足日益增加的学生自主性实验的需求，有些高校正在大力建设开放性实验室，但需要投入大量的人力物力，需要更大的更多的实验室，更新更快更先进的实验设备仪器，成本巨大。

因此，实验室的实验时间、实验设备的缺乏和学生的自主创新的实验需求正在成为高校实验教学的主要矛盾，如何能在有限的资源经费的情况下，最大地满足学生日益增长的自主创新的实验需求成为各个高校当前面临的主要问题。

三、虚拟实验的引入

针对上述各个高校电工电子实验教学所面临的主要问题，可以将采用虚拟仪器的虚拟实验引入到实验教学中。

虚拟仪器，是由计算机硬件资源、模块化仪器硬件和用于数据分析、过程通讯及图形用户界面的软件组成的测控系统，是一种由计算机操纵的模块化仪器系统。它把传统仪器的专业化功能和面板控件软件化，使之与计算机结合起来融为一体，构成了一台从外观到功能都完全与传统仪器一致，同时又充分享用计算机智能资源的全新仪器系统。“软件即仪器”本质地刻画出了虚拟仪器的特征[1，2]。

虚拟仪器技术的出现是仪器发展史上的一场革命，对科学技术的发展和工业生产产生了不可估量的影响，同时也给高校实验教学的改革和实验室的建设带来了曙光[3]。

1.成本低，适合大规模建设。虚拟实验本质上是一种仿真软件，价格成本远低于购买实体仪器设备，尤其是大规模批量采购时购买软件的价格成本更加经济实惠。而在实验过程中连接线、接头、焊锡等材料的损耗也是实物实验中居高不下的资金成本，更不用说实验教学中避免不了的仪器设备的维护维修，这些都是一笔庞大的开销，而使用了虚拟实验的仿真软件之后，只是需要开始购买时的一次性投资，在后期几乎很少需要维护和维修，极大地节省了实验成本，十分适用于大规模电工电子实验室的建设，符合电工电子实验教学的要求。

2.使用方便，使用率高。虚拟实验的仿真软件使用方便，只需要在计算机中安装该仿真软件即可进行虚拟实验，实物实验中的元器件的选取更换，元器件之间的电气连接、焊接，实验的运行，在虚拟实验时仅仅只需要点击几次鼠标即可完成，节省了学生大量时间。在虚拟实验电路运行的过程中，甚至可以进行中途的暂停，观察瞬态的实验现象和记录瞬时多变的数据，不可谓不方便。虚拟元器件和连线等不仅可以随取随用，反复使用，数目不限，而且在实验过程中更加不会有任何损坏和消耗，使用率高。

3.开放度高，教学效果好。由于虚拟实验只需要一台运行仿真软件的计算机即可实现，因此整个实验室只需要配备充足的计算机数量即可，不需要一些昂贵、复杂、笨重的实验仪器设备，所以可以让学生根据自己的计划安排进行实验的时间，不需要教师过多的管理，在自由灵活的环境下，在学生状态最好最适合学习研究的情况下进行实验，使得实验教学效果达到最好。

4.种类齐全，满足学生创新性要求。虚拟实验是一种仿真软件，因此元器件、设备仪器的数量、功能等不会过多的受到购买成本的影响，可以将虚拟实验的仿真软件中设计制作足够多、足够全的元器件和仪器设备等。在学生有了一些自己的设想时，完全可以随时随地的根据自己的感兴趣想法进行自由、自主的实验，不再受到元器件数量不足、种类不全、实验仪器设备性能较差的限制，可以随心所欲地尝试着自己的新想法新创意，极大地满足了学生进行创新性实验的要求。

四、实物实验的必要性

有些高校已经看到了基于虚拟仪器的虚拟实验巨大优势，开始逐渐建设发展虚拟实验，但往往却忽略了实物实验的必要性，舍弃了实物实验室的建设和发展。

1.实物实验特殊性。实物实验是在真实的物理环境中进行的实验，温度、湿度、风向、灰尘、速度等参数都会影响到实验的最终结果，不可忽视；实物实验中元件与元件之间除了宏观上会起作用，微观领域也在发生着微妙的变化，实验运行时其作用的因素、条件可能在已知领域，也可能发生在未知领域，其复杂程度远远大于人为设定出来的仿真软件虚拟器件所能代替，而这些都是实物实验所必须经历的过程和条件。

2.实物实验的重要性。实验的目的是为了验证理论的正确性，而理论是对现实事物规律的一种抽象，是实实在在现实的东西，仿真软件中的虚拟器件和用虚拟器件进行的实验，都是在忽略了某些物理参数，理想化某些物理条件下的相对真实的器件和实验，虽然仿真可以在一定程度上和实际情况相符，但无法真正代替实物实验的客观性和真实性，如果学生长期习惯于仿真的实验环境中，其对于真实事物的理解，真实定理理论的研究不可避免的将带有局限性，甚至是错误。而每次理论的验证和猜想的证明只是通过简单的仿真虚拟实验进行验证，更加不利于培养学生严谨踏实的工作作风，不利于学生进一步的发展。因此实物实验是重要的、必须的和不可替代的。

五、实验教学的“虚实结合”

1.虚拟实验是催化剂。虚拟实验具有的低成本、模块化、集成化、网络化等特点，特别适合高校大规模的配置和使用，其强大的功能，完整齐全的元件设备，简单便捷的操作，灵活多样的实验方法，创新开放的本质，为学生深刻理解理论知识，掌握实践技能提供了一个非常方便的途径，几乎可以使在校学生每人单独一个实验平台，学生可以按照自己的兴趣、想象和创造进行最具创新性的实验。虚拟实验的引入使得电工电子实验教学可以覆盖全校每一位学生，以最直观的方式让学生见到实验现象，帮助学生以最有效率的方式理解课程学习中遇到的各种理论知识。最快的速度帮助学生将自己的创新性想法和推论从想法阶段过渡到实验阶段，以最接近真实的实验过程验证学生设想出来的种种推论和猜想，为最终的实物实验真实可靠的验证创新性推论或猜想做好充分准备。

2.实物实验是根本。为了培养学生严谨踏实的作风，为了确实证明学生自己的推论或猜想的真实性和正确性，在虚拟实验仿真完成后，最终必须经过实实在在的实物实验进行验证，实物实验是不可替代的一个必要过程，无论虚拟实验仿真结果多么正确，都必须要进行实物实验，只有在现实环境中的实物实验才能将现实世界中各种已知和未知因素融入实验之中，也只有在通过了实物实验验证之后，创新的想法和推论才能得到最具说服力的证明，也只有这样才能最终证明理论的正确与否，实验结果才能让人信服。

六、结论

通过“虚实结合”的电工电子实验教学，在提高了学生学习效率的同时，培养了学生更加严谨踏实的作风，为学生将来更好的发展和更高级别的科学技术研究工作打下了坚实的基础。

参考文献：

[1]李志瑞，程万里.高校虚拟仪器电工电子实验应用研究[J].安阳工学院学报，2015，（03）：57-58.

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一、引言

《建筑工程资料管理》作为一门专业技术课，其具有很强的实践性，且紧密联系着目前实行的建筑标准、规程和规范。收集、填写、整理、归档、移交工程建设各个环节的文件资料的基本方法和相关要求传授给学生为《建筑工程资料管理》课程教学的主要任务和目标。

二、使用问题导入式教学

第一，《建筑工程资料管理》的课程较为枯燥复杂，这就导致学生在学习过程中难以集中精力，若想对该问题进行解决，就可以使用问题导入式教学。问题导入式教学能够站在新的角度看待教学内容，从而在局部内容中确定教学目标，加深学生对系统的长期记忆和理解。通过先将问题导入，随后再进行讲解的方式，对学生的兴趣进行提升，使得其在学习过程中思考这一问题，带有针对性的学习，从而提高学习效果；首先，在施工现场进行教学。以《建筑工程资料管理》课程的技术性、实用性原则为基础，对课程对学生主体的“受用性”进行保障，在课程教学过程中需要将工作作为导向，与当地建设单位或城建单位进行联络，将学生组织起来，使其能够进入建筑工程项目的施工现场，就现场对学生进行教学[1]。由于建筑物和项目真实的展现在学生面前，所以学生可以仔细观察现场，从而了解工程施工情况以及措施，从而进一步积累和掌握实践经验。在施工验收的过程中，应该以规范要求为依据，充分了解工程扩建、改造、维护与检查等环节，了解这些环节中需要准备的材料以及具体施工流程。这种现场学习能够使得学生的学习兴趣提升，对施工项目立项一直到工程竣工的每个细节和步骤进行了解和熟悉，能够充分全面地认识工程施工进程。除此之外，还需要学生跟进工程施工，从而更加全面地进行学习。《建筑工程资料管理》课程紧密联系着工程实际，需要对学生进行鼓励，将学生组织起来，在学院实训基地或生产现场进行现场教学，有机地结合实践知识和课堂理论知识，使得学生对建筑工程项目管理中各种专业的运用有所领悟。将《建筑施工技术》和《建筑工程资料管理》一起进行教学，尽量在课堂上联系施工课和施工资料内容，将土木工程各方面验评规范和施工工序告诉学生，并经常提及，长此以往使得学生熟悉且掌握这一知识。

三、将校外实训基地建立起来

以校企合作的方式将校外实训基地建立起来，保证基地的稳定性，除此之外还要开展实训培养活动，进行“订单式”培养，从而通过培养使得学生的能力符合企业需要。在培训过程中，技术人员、实习设备以及场地由企业提供，学生则负责进行顶岗实训或生产性实习，直接进入生产产品的过程中，对学生对实际问题进行解决的能力进行锻炼和培养。在实训基地，学生需要和教师企业参与到开发产品和培训的过程中，从而对学生和教师的专业技能进行提升。第一，进行无记名问卷调查。在教学过程中要遵守因材施教的原则，通过无记名问卷的方法对学生的反馈信息进行获取，了解学生的特点和个性以及其对课程的意见和要求，这些都可以通过无记名问卷的方式获取信息。以往的教学手段没有很好地获得学生的反馈意见，所以也没有及时更新、调整课程。将无记名问卷引入课程之后，可以一学生的要求和听课效果为依据面对教学内容进行不断地优化和及时的调整，对教学手段进行改进，从而使得教学质量得到有效的提升。第二，应用就业辅导法。对于实习地点已定的资料员，需要以学生从事工程属于路桥类、水利类或房建类为依据，站在资料员的立场对学生进行辅导，使得学生学会对资料进行收集填写，在施工过程中需要对那些资料进行收集和填写，竣工验收后需要对这些资料进行整理和填写。资料员还需要对施工现场没有进行归档的日常文件进行整理。辅导的目的就在于使得学生能够具备资料员的素质和能力，能够满足所有土木工程单位的需要，能够出色地完成资料员的工作。

四、结束语

本文就《建筑工程资料管理》课程教学改革探索与实践进行了探讨，通过使用问题导入式教学，在施工现场进行教学，将校外实训基地建立起来，进行无记名问卷调查，应用就业辅导法等课程改革的措施对《建筑工程资料管理》课程教学进行了探索。通过这些措施的实行，能够使得学生的专业知识更加丰富，能够学会将所学的理论知识运用起来对实际的技术问题进行分析和解决，促使学生的实践能力得到提升。

参考文献：

[1]张艳芳，原二保.高职院校实践教学改革研究——以山西建筑职业技术学院建筑工程管理专业为例[J].教育理论与实践，2016(09):27-29.

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论文摘要：电工电子技术的教学是计算机及电子工程专业中的重要教学内容，关系到专业理论的深入以及技能的拓展。本文以电工电子技术课程的特点、电工电子技术教学存在的问题作为切入点，简单的探讨电工电子技术教学改革的有效措施。

电工电子技术是电类专业教学中的一门重要的专业基础课程，在专业教育教学和人才培养的过程中占有十分重要的地位。该课程的特点是：概念多，抽象，实践性强。通过本课程的学习，学生应在电路、电工技术及电子技术方面获得知识、素质、技能方面的培养，并为以后学习各专业知识和高一级的职业技能打下良好的基础。

一、电工电子技术课程的特点

电工电子技术课程是高等院校理工科电类专业必修的一门技术基础课程，在工科教学体系中占有十分重要的地位，它为学生学习后续课程以及毕业后从事工程技术和科学研究等工作打下一定基础。随着电子工业的飞速发展和计算机技术的迅速普及，它已成为所有理工科本科生的必修课程和部分文科专业的选修课程。

二、电工电子技术教学存在的问题

（一）考核方式简单化，不利于学生综合素质的提高

电工电子技术课程是一门实践性较强的课程，通过本课程的学习，学生不仅要掌握电工电子的基础理论知识，更要掌握电工电子技术技能。我们现行的考核方式是：百分制，其中笔试成绩占70%，平时成绩占30%。显然，笔试成绩所占的比例过大，使得学生过分关注书本知识，死记硬背，不能体现学生的动手能力和综合素质。

（二）教学方法、手段落后，不利于调动学生学习的积极主动性

通过调查发现，学生的基础普遍较差，自主学习能力欠缺，学习兴趣不高，还有来自文科的学生，而电工电子技术课程对物理知识和数学知识需求较多，这就容易使学生产生厌学情绪。而现在的教学主要仍沿用传统教学方式——“粉笔+黑板”或者简单的演示，教师讲，学生听，学生的主体地位没有被发挥，教学内容的生动性得不到体现，学生便不能积极参与到学习过程中，严重影响教学效果。

（三）教材内容理论性强，不利于学生职业技能的培养

职业教育强调理论知识以“必需、够用”为原则，注重操作技能的培养，而现有教材内容仍包含有一些复杂的理论推导、应用较少的难记的公式、注重知识的系统性。同时，缺乏本学科新理念、新技术、新成果及应用实例的引入，使学生视野得不到开阔，不利于学生职业技能的培养。

三、电工电子技术教学改革的有效措施

（一）优化调整教学内容

第一，结合电工电子技术课程目标，选用符合具有职业教育特色的教材。因为现行很多教材大多套用知名高校学历教育相关教材，知识陈旧，理论性强，未能突出职业能力的培养以及及时反映新理论、新技术、新工艺、新装备、新材料，成为制约应用型人才培养的瓶颈；第二，在考虑学科内在的逻辑关系和培养职业能力宏观指导下，微观上精选、调整教学内容。电工电子技术课程知识面广、信息量巨大，而课时非常有限，必须根据职业能力培养的目标，有所侧重地选择、调整教学内容，使“培养应用技能人才”落到实处。例如：在讲授我校计算机科学与技术、电子信息工程专业的电工电子技术课程时，要充分考虑在现代仪器仪表上电工电子技术的应用。 转贴于

（二）教学方法的改革

采用案例教学法贯穿全课程的教学方法：精心选用典型的、有实用价值的、学生感兴趣的实例，以该案例的设计和改进中的问题为切入点，步步深入，将实践技能的培养贯穿于教学的始终。克服传统教学方法中理论与实践严重脱节造成弊端。学习本课程后，学生分析电路虽然头头是道，但若要设计制作一个电路系统往往不会查手册、不会选器件、不会连电路、不会调试系统。可见，案例教学法从真正意义上实现了以学生为主体，以培养学生的自主学习能力、实践能力和创新能力为基本价值取向，案例教学法若运用得法，将会最大程度地调动学生的主观能动性和学习兴趣。但采用案例教学法一定要注意以下几点：第一，案例要有典型性和实用性，才能激发学生的学习热情和学习兴趣；第二，案例要有综合性和启发性，案例应将课程内容与案例有机结合、融会贯通；第三，案例应体现本学科的前沿知识、技能，这样才能提高学生的实践能力、应用能力和创新能力。

（三）教学手段的改革

有了好的教学理念、教材、教学方法，要取得好的教学效果，还要有好的教学手段，要善于根据课程不同内容、不同的知识点的特点选用不同的教学手段，才能推动教学内容和课程体系改革取得实质性进展。我校在教学过程中，不再采用传统的黑板加粉笔的教学方法，大量地使用多媒体课件、EDA仿真软件、网络教学等多种教学手段。比如：第一，在讲到三相异步电动机结构、工作原理及常用控制电器结构、动作原理时，若用传统的黑板加粉笔的方法，在课堂上把电动机的结构和常用控制电器的结构画出来是不可思议的，即使画得出来，也很难将此部分的内容讲清楚，课堂效率极低是可想而知的。但采用PowerPoint和flash做成的多媒体课件，节省了在堂上画电动机、常用控制电器的时间，还可以通过flash动画生动地表现电动机的内部结构、工作原理和常用控制电器的动作过程，非常的直观而富感性，有利于学生准确、全面、深刻地接受知识，大大地降低理论学习的难度；第二，在讲单管的共射极放大电路，工作点设置对放大电路的非线性失真的影响（工作点设置得太高，容易导致饱和失真；设置得太低，容易导致截至失真）；负反馈对放大电路性能的影响；放大电路的幅频特性和相频特性。虽然我们可以借助PowerPoint、flash、VB等制作的包含文字、图片、动画的课件进行讲解，降低学生对这些知识点理解方面的难度，但学生还是觉得缺少感性的认识。但通过利用Multisim对单管放大电路进行仿真后，学生好像置身于实验室，体验到：设置适当的工作点的重要性；负反馈的作用；放大电路的频率响应等，对所学知识豁然开朗。实现了理论教学由难化易，由繁化简。

四、总结

总而言之，电工电子技术课程是电类专业开设的一门实践性很强的专业基础课，教与学都存在一定的难度，通过对教学模式、教学方法等教学要素进行改革，最大限度地优化教与学过程，使课程的教学质量更上一级台阶，为后续课程的学习及继续深造打下坚实的基础。

参考文献：

[1]臧桂美.《电工电子技术》课程教学改革初探[J].中国校外教育，2011，(11).

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关键词：电工电子学；教学模式；综合素质

随着时代的发展，社会对人才的需求提出了更高的要求，而这就要高等教育必须摈弃传统的教育思想和观念，进行教学改革，着力培养适应社会需求创造型人才。在工科众多专业中，电工电子技术都有所应用，这使得电子电工学成为一门基础性的工科专业必修课。要想实现这门课程的最佳教学效果，就必须改变传统的教学模式，运用新型的教学模式，在传授学生知识基础上，重视其能力和综合素养的培。本文将对传统教学模式中存在问题进行总结分析，针对此提出一些新的教学模式的改革建议。

1传统教学模式存在的问题

传统的教学过程可以分为课堂讲授、实验教学和实习教学三个重要环节，三者对教学质量和教学效果有着直接性的影响。在传统教学模式中，这三个环节都存在不同程度的问题。具体分析如下：

1.1课堂教授环节

传统的课堂教学往往以教师按照教材安排进行教学内容的讲授，从第一章第一节开始，一直往后讲，是一种注入式的教学方法，学生多数情况下是在被动的接受，缺乏较多的参与机会，往往只能获得相应的知识，无法提升实际能力和综合素质，甚至有时由于缺乏感性体验，对知识掌握也不深入。再加上教学工具的落后，缺乏图像、视频等教学元素的参与，往往无法进行教学内容的形象呈现，学生在课堂上无法获得对教学内容的感性认识，造成学生缺乏学习兴趣，积极性不高，学习效果差等问题。

1.2实验教学环节

传统实验教学多数围绕理论教学而设计教学内容、教学计划等，实验多数情况下是为了论证理论课而进行的，而且教学方式较为落后，实验时间和实验内容都是事先确定下来，实验仪器和材料、实验步骤的设计和讲解都是有老师来进行的，学生只需要按照事先安排来进行实验操作；另外，仅仅采用实验报告的形式来对实验教学的成绩进行评定，一般只要学生完成了实验报告，就完成实验教学任务。这种教学模式往往造成学生对实验教学缺乏足够重视，没有积极性，不能深入理解实验过程和目的，无法培养学生的创造性思维和创新能力。

1.3实习教学环节

在电工电子学教学中，实习教学环节属于最具综合性和提高性的实践教学环节，对于学生能力和素质提高具有重要作用。传统的实习教学环节多采取在现成电路板上焊接组装成套器件的教学模式，而这存在如下问题：第一，实习内容缺乏合理性和创新性，传统实习教学项目往往以组装半导体收音机为主，而收音机电路原理涉及高频电子电路理论，这对于低年级的非专业学生来说难度较大，无法实现电路设计方法的学习，且要完全依赖老师才可能进行电路的调试和故障分析，对其分析、解决问题能力的培养并无益处。第二，教学模式单一，通常采用在教师指导下识别电子元器件、学习手工焊接技能和电路装配，这种模式不利于学生的设计能力和创新意识的培养。第三，缺乏足够的新技术引入，往往对现代电子系统研发技术缺乏足够的引入，不利于学生掌握前沿的设计技术。

2 开展多元化教学模式

多元化的教学模式是一种以学生为中心，使其充分发挥主观能动性，重视学生感知、质疑和逻辑推理能力培养，以提升学生的能力和素养的为目的一系列的教学模式。开展多元化教学模式能有效提高教学质量，培养学生的实践能力和综合素质。

2.1开放式实验教学模式

所谓开放式实验教学模式就是要打破按照固定时间进行实验的做法，给予学生自由安排实验的机会，允许学生在充分考虑自身实际情况的基础上，预约实验时间。除去正常实验教学时间外，在课余时间实验课要向学生开放，方便学生能够充分利用实验室进行实验补做、提前预习等。这样一来，对于学习稍差的学生来说，可以利用开放时间来补做相关基础实验；而对于学习较好的学生来说，可以进行一些科技创新等的实验。另外，还要积极创新，设计制作多样化的实验工具、实验方法，便于学生在课后开展自主设计的实验项目，从而让学生的实验教学空间得以扩展，让学生从被动进行实验活动到主动进行，使其养成自主、合作的学习方式，激发其学习兴趣。

2.2创新性实习教学模式

电工电子学实习教学模式要以学生实践能力、分析和解决问题的能力以及开拓创新能力的培养为根本出发点，重视实习过程的应用性、工程性和先进性。创新性实习教学模式的构建，具体如下：

首先要对教学方案进行科学设计，充分考虑电工电子理论的范围和程度，优化实习教学内容，选择较为适合学生的、综合性较强的实用电路为实习项目，让学生能够对电子系统的设计制作有清楚的认识，掌握相应的开发技术；教学方案要具有可操作性，特别重视学生能力的培养。其次明确教学目标，对实习教学能力培养过程的每一个教学项目都要进行明确的目标定位，保证子项目的教学质量。再次，进行辅讲义、视频和课件的编写制作；编写与实习教学对应的电子焊接实习指导、Multisim仿真初步等讲义，制作诸如PCB板制作工艺等的配套视频以及有关的ppt课件，从而为学生提供丰富形象的实习资料。最后，制定科学合理的考核评分标准，要针对电子系统设计制作过程的各个环节的技术要求，在整个实习过程中，融入全面的考核，将考核分为不同的分项，对每一分项进行逐一打分，最终确定考核的成绩。

2.3远程教学与课堂教学有机结合的教学模式

根据电工电子学的课程体系和教学内容，研发建立电工电子学课程远程网络教学系统，并与课堂教学结合起来，对课堂教学起到补充和增进的作用，给学生提供一个课后自主学习的平台。将远程网络教学系统分为不同的板块，比如电工技术、在线答疑、在线考试等等，通过各个板块的分工合作，对教学内容进行在线，并增加相关技术知识，补充和扩展课堂知识，并实现教生之间的实时互动，以及学习成绩测评。比如通过在线答疑可以将是实现教师与学生的在线沟通与互动，学生提出问题，教师在线予以解答。再如，还可以通过网络技术，在线模拟实验过程，并有系统给出相应的指导和评价。将远程教学与课堂教学有机结合的教学模式，能够充分实现资源共享，为课堂教学注入新活力，推进教学效果的提升。

远程教学与课堂教学有机结合，教师能够在线对学生进行实时指导，能够满足不同层次的学生的需求，对学生的电工电子学习给予切实的指导和帮助，属一种新型的教学模式，其融合了远程教学和课堂教学的双重优势，是教学模式改革的必然趋势。

总结

教学活动需要教师和学生的互动性参与，如此才能取得良好教学效果，而教学模式的改革就是要调节师生互动性关系。教学模式的好坏对教学质量有着非常重要的影响。在电工电子学教学过程中，教师重视教学模式的创新，不断激发学生的学习兴趣，充分发挥学生的主观能动性，从而提高教学效果，培养学生的能力和素质，从而满足社会的人才需求。

参考文献

[1]刘志平.电工技术基础[M].北京：高等教育出版社.

[2]郭娜.电工电子课程实验教学改革思路[J].中国现代教育装备，2009（1）：97-98.

[3]高洪旺.现代教育技术条件下研究型实验教学模式的探讨[J].实验室科学，2008（2）.

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关键词：电工电子；实验教学；教学改革；实践；创新

一、引言

随着高校教学的不断改革，高等教育进入了一个新的历史展阶段。从传统的“重理论，轻实践”和“以课堂教学为主，实验教学学习为辅”的理念，开发更多关注学生的认知能力和创新能力提高。实验教学作为高等教育的重要组成部分，培养学生创造力类型人才起著重要的作用，是培养学生发现问题、分析问题和解决问题问题的能力，锻炼的有效途径之一的基本实验技能和动手能力。

二、实验教学改革的必要性

传统的实验教学为主的验证实验，实验方法、实验步骤，甚至实验过程是由老师安排，学生只会做验证实验。学生缺乏全面的设计和创新实验项目，使学生知识狭窄，集成设计和创新能力弱，学生没有充分挖掘潜力。实验教学压制学生做实验兴趣和热情，阻碍了学生求知欲望，阻碍了学生的创新能力提高。实验评价出席的实验，实验报告完成的好坏程度，实验基于是否正确。传统的评价模型无法有效地激发了学生的学习热情，也不能客观评价和衡量学生的实践能力和创新能力。随着电工和电子技术的发展，许多新产品，新软件需要实验教师去学习。

三、电工电子实验教学内容的改革

1、增加实验课时，改革教学方法，提高学生创新能力

传统的实验教学与理论教学、实验设备的限制实验主题被老师选中，相对较小的类的理论相比，学生做实验只有地址验证，因此，有必要增加实验的教训。增加设计的一致性检查，提供了一定的实验条件下，由学生设计的实验方法，选择实验仪器材料，使实验步骤，充分调动学生的主观能动性。它弥补了转移的实验教学体系，促进培养学生的实践能力，促进实验教学科学和实验教学改革的进一步发展。

2、提高实验评估的方法，促进学生自主学习的能力

在实验教学中，不仅注重成绩，更应注重过程评价价格审核。必须注意平时的考试和期末考试，操作理论和什么时候结合评价方法的多元化，侧重于基础知识、基本实验技能可以，为了促进电子和电子实验教学改革。教师应根据不同的专业，水平的学生期末考试的话题。学生通过随机问题的选择规则段时间，通过挖掘自己的潜力，充分调动学生的积极性的实验中，独立实验和考核，加强学生创新能力的培养。

3、建立开放式实验室，增加学生课余实验时间

现在大部分高校的电工电子实验都是在固定时间、固定地点进行实验教学，时间的限制已经不能满足学生对实验的实际需求。为了能够给学生提供更加充裕的时间和空间，进一步提高电工电子实验设备的使用效率，应当建立开放性电工电子实验室。开放性实验不仅能够加深学生对理论知识的理解，培养他们科学严谨的学风，更能激发学生的科研兴趣。这一方法不仅增加了学生的课余实验时间，弥补了实验课时不充足的矛盾，还允许学生根据自己的实际情况弹性选择不同的实验内容，深化和促进了实验教学。

4、努力开拓创新，建设若干教师思想的重要保障

高素质、结构合理的教师队伍是教育改革的目标，也是提高教学质量的重要保障。要培养高素质的创新人才，必须努力教师队伍建设整体水平。一个合格的教师，不仅有深实验理论知识也需要丰富的实践经验，应双师型教师。随着科技的发展、实验教师应顺应科学发展的趋势，电子技术发展，不断开拓新知识、新技术和尖端学科，发挥实验的内容教师、学生、文化、领导创新能力实现。

5、电工电子虚拟实验室教学

近几年来，虚拟仪器（Virtual Instruments，VI）技术在仪器仪表行业得到了越来越广泛的应用。随着计算机技术、通信技术、网络技术等的飞速发展，虚拟仪器技术的发展前景更加广阔。电工电子虚拟实验室教学仪器和数据作为资源和管理协同平台共同协作，使用方便、灵活，图形界面友好、直观，根据课程需要自主实验、教学和学术特点。电工电子虚拟实验室教学应实施以下的战线。首先，在现有计算机资源基础，购买最基本数据收集收集设备和软件LabVIEW设计了一系列电子电工实验教学部分使用虚拟仪器代替传统实验仪器，可以节省投资，优化实验，提高实验教学质量，提高实验。其次，学生在创建虚拟电工电子实验室、电工电子实验基本完成，教师通过虚拟仪器来观测和数据处理、结果分析、实验诊断设备故障等，最后组成电子电工实验教学系统，增加虚拟综合实验。学生自主实验的具体要求，设计软件的各种功能和定义仪表板，以各种形式表达，结果实时分析，培养学生的创新和科研能力。

电工电子虚拟教学实验室中应该根据课程设计实验方案，包含电子电路、数字示波器、函数发生器、信号滤波器和信号调理电路等一系列虚拟仪器，才能满足电工电子类课程的实验教学需要。本设计是采用硬件NI-6009 多通道采集卡，LabVIEW2012版，NI-DAQmx数据采集助手等，共同设计电工电子实验教学过程中所需的一些常用的基于LabVIEW的虚拟实验仪器，如信号发生器、示波器、频谱仪、网络分析仪等，从而构建一个虚拟化的由计算机系统和采集卡构成的虚拟实验室并应用在电工电子的实验教学当中。

四、小结

实验教学改革的实现，不是一朝一夕能解决的。我们只有在现实实践中不断更新理念，适应电工和电子技术实验教学的发展，满足学生的创新能力。我们只有充分认识到实验教学的改革重要性才能为社会培养出更多高水平和高质量的人才。

参考文献

[1]卫宏，.电工电子实验考核方法的改革及研究[J].中国电力技术，2014（12）：172-173.

[2]黄建龙.电工电子实验教学改革初探[J].南通航运职业技术学院学报，2016（2）：105-107.

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关键词：电工电子技术　教学改革

电工与电子技术是职业学校机电专业的一门技术基础课，它的特点是“量大面广”，教学内容几乎涉及到电工与电子学科的各个领域。虽然其内容要求不深，但知识面广，信息量大，所以我校从课程体系、教学内容、教学手段、实验教学环节等方面进行全方位的教学改革，以适应社会发展对人才培养的形势要求。

1、构建电工电子学模块化课程体系。近半个世纪以来，随着电工电子技术的不断发展，新技术的不断更新，电工电子学课程的教学内容也不断扩充。同时，各个专业培养计划的总学时数在不断减少，电工电子教学学时也在相应减少，为了解决日趋减少的教学时数与日益扩充的教学内容这一对矛盾，必须进行教学模式与手段的改革。按照学科内容属性将电工学课程分为5个基本知识模块(电路基础、电机及电气控制、模拟电子技术、数字电子技术、PLC及EDA技术)。

2、探索科学的教学方法，达到最佳的教学效果。作为一名专业课教师，设法让学生对电工学习产生兴趣，是提高教学效果的前提条件。为此，可以采取以下一些做法：

2．1以实际例子激起学习兴趣，上好每一章的绪论课。着重讲清每章内容的产生、发展和应用。例如，讲电的应用时，使教学内容贴近生活，激发学生的求知欲。

2．2每堂课中都安排几个问题激发学生的求知心理，提高学习兴趣。比如在讲解模拟电子部分时，可提前让学生查找模拟信号与数字信号的区别，然后在上课时告诉学生即使是传输比较精准的数字信号，它也要通过传感器对原来的模拟信号进行采集，整理后变成数字信号。然后提出问题“为什么模拟信号可以传输图像、声音等内容，这种传输是通过什么元件和电路来实现的呢?这节课就让我们从半导体开始来了解模拟电路。”通过这种上课前布置问题，课堂上带着问题听课的方式，极大地调动了学生的学习热情，学生的听课效率显著提高。

2．3把多媒体计算机引进课堂，便于创设情景，促进学生的认识活动。由于它能够实现文字、图像、声音、动画的结合，使原来抽象、乏味的知识变得形象、生动起来，从而引导学生运用创造性思维和想象力理解事物的本来面貌，培养其创新意识。通过多媒体教学，化解了教学难点。既节省了板书和画图时间，又使得抽象的概念具体化，微观的物质宏观化，静态的效果动态化，平面的图形立体化，培养了学生的创新意识，提高了课堂的教学质量。

2．4注重启发式教学。在课堂教学过程中，还注意给学生介绍一些与本课程有关的前沿问题，激发学生的创新思维。比如在讲解电磁学基础这一章时，找了一些超导体的资料，告诉学生什么是超导体，它有什么特点，现在主要应用在哪些领域，同时启发学生能不能研究超导体在其它领域的应用。一个好的产品源于一个好的设计思想，专业基础课和专业课不仅仅是讲清课本内容，同时还要启发学生去思考知识点在新的领域的应用尝试，这样才能拓宽学生视野，激发他们的创造性。

3、构建电工电子学开放式实验教学。电工电子技术是一门实践性很强的学科，许多知识必须通过实验手段才能正确建立。因此，实验教学环节在电工电子教学中至关重要，教学改革中必须特别注重实验教学环节的改造。对传统实验教学模式进行改革，建立一种现代化的、高水平的实验教学模式和平台。电工与电子学实验课程是将电路、模拟电子技术、数字电子技术课程的实验内容综合，独立开设实验课，旨在加强专业基础课程的实践性环节。其中电路部分的实验主要是对基本定律、定理的实验验证，要求学生搭接实验电路、调试和使用实验仪器仪表，使学生真正通过实验来理解定律和定理。熟悉实验仪器仪表的使用方法，训练实验报告的撰写，培养学生的基本实验技能。模拟和数字技术部分实验以培养学生的知识应用能力和创新能力为宗旨，开放设计性实验，只给学生设计指标要求、可选实验器件和仪器设备清单，鼓励学生创新性思维、用多种方法完成实验题目的设计。在实验中把EWB和实际调试结合起来，培养学生创立现代电工电子工程设计的思想，提高综合素质。开放式实验实现在时间上和思维上的双重开放，传统实验课是由学校以班级为单位统一安排实验时间和实验内容，在规定的两节课时间内学生基本上是被动进行验证实验，且不管完成与否，到了下课时间就要结束。考核方式是选出做过的一个实验进行考试，这样灌输式的实验方式很不利于调动学生对实验的积极性和发挥他们的创造性。开放性实验由学生选择实验时间，在教师的指导下自己设计电路，拟定实验方案，选择器材，独立完成实验。考核方式是根据实验的难度和创新度来决定。这样他们就由“要我做”变为“我要做”，由被动验证变为主动设计，完成了以教为中心向以学为中心的转变。采用开放性实验教学模式调动了学生学习的主动性和积极性，激发了学生的创新意识，培养了动手能力、分析问题和解决问题的能力，增强实验的设计性、综合性和工程性，使学生实践能力得到充分锻炼。促进学生综合素质的全面发展。

4、应用计算机仿真教学进行必要补充。针对电工电子学量大面广的特点必须大大提高课堂教学的效率。根据其基础性和理论性特点，必须使课堂教学内容更充实，更形象生动。对于一些比较抽象，学生不好理解的内容，可借助于计算机仿真进行教学。仿真教学包括制作仿真型课件供课堂教学使用，编写或利用具有仿真功能的软件进行仿真实验，利用计算机虚拟实验环境，在计算机上进行虚拟实验。比如过渡过程的分析，我们就可以用EDA技术进行实时仿真，以解决实际信号存在时间过短的问题。仿真实验是在计算机上虚拟出一个元器件种类齐备、先进的电子工作台，这种教学方式一方面可以克服实验室各种条件的限制，另一方面又可以针对不同目的(验证、测试、设计、纠错和创新等)进行训练，培养学生分析、应用和创新的能力。与传统的实验方式相比，采用电子工作台进行电子线路的分析和设计，突出了实验教学以学生为中心的开放模式。不仅实验效率得到提高，还能训练学生正确的测量方法和熟练地使用仪器。而仿真教学的开展可以把课堂教学以教师讲授为主的模式，改变为师生互动，使学生从被动接受转为主动学习。

5、注重学生素质与能力的提高，进行实习教学的革新。电工实习是学生步入大学的一次较大的实践性教学环节，要结合学生还未学习任何专业课的实际，让学生感知电子世界的奥秘，了解电工电子技术发展前沿，培养学生的动手能力和对未知世界的探求精神。该课程要成为学生基本电子技术和电子工艺知识的入门向导，又要成为学生工程实践的起步和创新精神的启蒙，也是实现对学生角色的转变、兴趣的培养和后续课程的铺垫。为此，我们将电工实习分为四个基本模块：

①电子元器件及常用仪器设备模块：主要通过教师授课、CAI课件、实验室测试及操作等环节，让学生了解和掌握常用电子元器件的分类、性能指标、测试及选用原则。掌握常用电子仪器仪表的基本原理、性能指标、用途和使用方法。为后续的实验课打下基础。

②焊接练习模块：我们让学生进行数字式万用表的制作与调试，并用自己的成果完成后续实习的测试工作。这样避免了学生在焊接练习中产生的枯燥乏味情绪，又迫使学生做到焊接工艺的准确和细致。调试过程出现问题在教师指导下自行解决，培养了学生分析问题和解决问题的能力。

③简单电路板制作模块：我们提供多种实用电路套件，供学生自选组装和调试，使学生充分动手，体验自己动手的乐趣。

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从教材内容着手，充分利用实验室现有的仪器设备以及计划新购置的仪器设备设计开展的实验项目，修改原有的验证性实验，按照验证性、基本技能训练实验占40%，综合性、设计性实验占40%，研究创新性实验占20%的原则，删除了叠加原理、戴维南定理和诺顿定理的验证性实验，增加了电路故障判断实验、常用电工电子仪器仪表的使用实验、电动机星形-三角形降压启动控制实验、电动机顺序控制实验、变压器使用等实验。修改后的实验教材在传统实验教学的基础上，增加综合性的课程设计内容。突出应用性、技能性、综合性和创新性。同时在教材中还注意理论知识与工艺实践相结合，基本知识与现代应用技术相结合。

2实验内容和方法的改革

（1）直接面向元器件。

原有电工电子技术实验是在实验台上做，接线容易，安全可靠，灵活性好，指导老师准备实验方便等。但也有其缺点，学生做实验看不到真正的设备元件，例如学生仅能从操作面板上的符号看到哪是线圈的接线柱，哪是主触点、哪是常闭触点、哪是常开触点，实验时看不到这些具体的元件。对于在实验中出现问题不容易查找故障出在哪里，只是机械地跟着老师做。现在是把实验箱外壳打开，使设备元件露在外面，让学生清晰地看到设备元件与实验板的连接线，看到设备的动作过程，提高了学生分析故障原因和解决问题的能力，因此学生做实验的兴趣也比原来提高了。

（2）对于一些常规性和验证性的实验，所用到的元件参数不固定。

例如验证基尔霍夫定律，只规定在实验中所用到的元器件个数和元器件参数的大致范围，自己制定实验所用的元器件个数和参数。老师仅对实验的重点、难点和容易出现的问题进行分析指导。这样实验过程中每组实验数据不一样，每个人都需要用心去做。

（3）教学组织与实施。

实验的前期阶段主要进行基本技能的训练，包括认识印刷电路板，手工焊接练习，认识和检测常用电子元器件。实验的后期阶段进行电子产品组装焊接训练。我们根据学生的兴趣爱好和能力，因人而异，针对性的进行训练。对于动手能力和接受能力比较差的同学，让其组装简单的电子产品，例如稳压直流电源、单波段收音机等，在实验过程中给予他们重点指导，鼓励他们克服思想障碍，树立信心，制作好作品；对于动手能力中等的学生，让他们组装相对比较复杂的万用表、电话机等套件；对于动手能力和接受能力都很强，并且对电子技术特别感兴趣的学生，要从设计制作上来要求，首先让他们自己选择电路内容，自己制作印刷电路板，自己选择电子元器件，制作期间要给他们指导设计思路、印刷电路板的布局、检测、安装工艺、排除故障和调试技巧等，这部分学生需要用比较长的时间，可以在业余时间继续制作完成。

3实验考核的改革

合理科学的实验考核制度，对于保证实验教学的质量有重要作用。实验考核制度一般包括参与实验的态度、知识掌握的深度、操作能力、安全文明等方面的内容。例如，对电子元器件识别和检测能力、元件安装焊接工艺质量、调试都进行考核，每一项都有具体评分标准。考试期间指导教师如实地做好每个学生的考核记录，并且结合学生出勤和实验报告来综合评定最后成绩。具体做法：一是实验成绩的组成比例。平时成绩占50%，实验考试占50%。二是考试资格。实验课原则上不准请假，对于遇到特殊情况请假的学生，要求他们回校后需要补做完落下的实验才能参加实验考试，否则不能参加实验考试；迟到、早退在三次以上者取消实验考试资格；不交实验报告的学生取消实验考试资格；实验课不遵守课堂纪律和故意损坏仪器者取消实验考试资格。三是未取得实验考试资格的学生，实验成绩按零分记。四是在考核前安排实验室开放时间，学生可自行预约到实验室试做。

4改革后的教学效果

从学生在电工电子实验过程中和实验报告中反馈的信息来看，改革后学生普遍认为电工电子实验对自己实践能力有很大的提高。

（1）学生的角色发生了转变。

电工电子实验要求每位学生独立制作完成自己的作品，可以根据自己动手能力、接受能力和兴趣爱好来选择适合自己的实验内容，遇到疑难问题要独立思考，老师只是起点拨指导作用，由学生自己动手解决实际问题。学生由被动变为主动，由原来的教育对象变成教育合作对象。

（2）调动了学生的学习积极性。

学生亲自制作电子产品，并且调试成功，学生体验到完成一项任务具有的成就感，更加激发学生学习电工电子技术实验的积极性。

（3）培养了学生的实践能力，克服了眼高手低的毛病。

电工电子实验不但让学生尝到了许多课本上无法学到的知识，而且还培养了学生分析问题和解决问题的能力。通过电工电子实验，锻炼了自己的毅力，培养了做事认真细致的习惯，体会到了眼高手低的感觉，认识到了理论与实践相结合的重要性。

（4）通过实验开放解决了实验课时数少的矛盾

特别是对一些学习比较好、动手能力强的学生,能够满足他们的求知欲,给他们一块创新的天地。

5结束语

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论文关键词：高职院校；教师人力资本；特殊性；绩效工资；方案设计

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意

义。

一、实施绩效工资后高职教师的工资构成

岗位工资：是根据专业技术人员的不同职级而核定的工资。

薪级工资：是根据专业技术人员的资历、学历、任职年限等因素核定的工资，且每年增长一薪。

绩效工资：是事业单位工资制度改革的核心内容，是由国家或地方财政根据各高职院校现有的编制人数采取总量控制的方式下拨的工资。

津贴补帖：是由政府统一规范发放项目和发放标准，并由各级财政和用人单位共同负担的对职工工资部分以外的额外补贴。

在上述工资结构中，岗位工资、薪级工资和津、补帖都具有相对刚性的特点，只有绩效工资是各院校能够适当灵活掌握，在总量控制的前提下自行制定发放标准的项目，因而也具有较大的弹性和灵活性。如何让绩效工资发挥其最大的效能，以期达到吸引人才，留着人才，并充分调动教师的主观能动性为学校建设服务的目的，从而实现学校的发展战略目标和规划，成为高职院校的重点思考内容。

要正确设计绩效工资实施方案，首先必须弄清教师作为人力资本载体的特殊性及其与人力资本绩效工资的关联性，继而确定绩效工资实施方案的设计思路。

二、学校教师人力资本的特殊性与人力资本的绩效工资的关联性

（一）学校教师人力资本的内涵及种类

教师的人力资本，是指凝聚在教师个体身上的知识、技能及其工作能力等多种要素的总称，又叫存量资本。存量资本中能直接发生作用，从而带来价值增殖的那部分资本叫现实资本，又叫实际资本。原则上，一个具有教授职称的教师的存量资本大于一个具有讲师职称的教师的存量资本，但如果这个教授所产生的效能与一个讲师相当，那么该教授的实际资本价值也只能相当于一个讲师。理解存量资本与现实资本的关系，可以有效发挥绩效工资的杠杆功能，在不断积累和培育存量资本的同时，最大限度地把存量资本转化为现实资本，使其产生强大的增殖效应。

（二）学校教师人力资本的特性影响着绩效工资实施方案的设计

1.由于学校教师人力资本具有高投入、高质量的特性，所以也具有明显的稀缺性。因为其稀缺性而成为人力资源市场争夺的热点。教师个体的存量资本越大、质量越高，则教师人力资本的价值也越高。当博士生的存量资本转化为现实资本后所产生的效能，总体上会大于或远远大于硕士生。各高职院校不惜重金引进高质量人才也正是基于对存量资本转变为现实资本能产生巨大效能的潜在预期，该预期对高职院校引进人才所愿意支付的成本大小起着决定性的作用。

2.在教师人力资本的使用过程中，教师个体会通过不断地自我完善、自我提高、开拓创新而实现资本的增殖和再生。同时，如果存量资本长时间不能转变为现实资本，就会逐步荒废或退化。正是人力资本具有再生性和时效性的特点，要求高职院校在绩效工资实施方案设计中，就要考虑到“及时转化存量资本”和“适时培育新资本”的相关措施，从而在不断提高人力资本的存量和质量的同时，加大存量资本的转化效率。

3.人是有“趋利性”的，高职院校教师也不例外，加上教师人力资本有较强的共享性，一旦有更好的发展机会，或者有更好的物质待遇，或者有更好的工作环境，人力资本就可能出现流动或者迁移，这是由市场因素决定的。高职院校要想稳定教师队伍，留着优质的人力资本，在绩效工资实施方案设计时就必须充分体现其激励作用，包括物质激励和精神激励。

4.教师人力资本在进入高职院校之前，首先是对自己的价值以及对高职院校组织的价值进行预估，从而形成一个对高职院校组织的期望定位。同时，高职院校组织作为人力资本的使用者也要对教师的人力资本可能对高职院校产生的实际的或潜在的效用进行预估，从而形成一个期望定位。当人力资本供给者和使用者的期望达到一定平衡的时候便形成了教师人力资本的使用合约。值得注意的是，人力资本的供给者和使用者对双方的期望并不是随着合约的形成而永久固定，这种期望会因为各种内外因素的影响而不断变化。当这种平衡被打破且不能形成新的平衡时，就会出现解除合约的情况。为了避免高质量人力资本可能出现的流失，在绩效工资实施方案的设计中应含有调节因子，调节因子的设计是为了应对各种可能的变化因素，因而也需要设计者具有一定的预见性。增加了调节因子，就是给绩效工资实施方案赋予了灵魂，高职院校教师人力资本的使用者在实施绩效工资的过程中就具有灵活性，不致于处于被动局面。

5.高职院校教师人力资本是一种交易的对象，其使用者总是希望在交易过程中以最小的成本而获得最大的利益；而供给者即人力资本的所有者，总是希望在交易中获得与其资本价值相匹配的报酬。人力资本的拥有者是人，因而具有能动性特征，双方合约形成后，所有者的存量资本转化为现实资本的量必须达到合约的约定，但所有者能否更多地把存量资本转化为现实资本则完全受控于人力资本的所有者。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次。因此人的需求除了低层次的生理需求外，还有更高层次的精神需求。人力资本的使用者在绩效工资实施方案的设计中应充分考虑满足教师精神需求方面的激励因素，从而调动教师人力资本由存量资本转化为现实资本的主观能动性，激励人力资本的有效支出，促进产出的增加。最大限度地实现人力资本的所有权向使用权的转移，增大使用的效能。

三、高职教师绩效工资实施方案的设计思路

由于高职院校教师人力资本具有不同的等级，各等级又具有不同的特点，呈现出差异性。同时，高职院校教师的存量资本向现实资本转化具有较大的弹性空间，因而在绩效工资实施方案设计时既要考虑各等级人力资本的特性，又要考虑资本的转化因素，从而建立基于高职院校教师人力资本特殊性并符合人力资本转化规律的绩效工资薪酬制度。

（一）方案要具备一定的灵活性

高职院校教师人力资本的个体需求经常会随着各种内外因素的变化而变化，同时，高职院校组织在其自身发展过程中的不同阶段或不同情形下对教师人力资本的需求也会发生改变。但因为政策具有一定的延续性特点，绩效工资实施方案一经确定，不能随时进行修改，所以，在绩效工资实施方案设计时要有一定的预见性，增加其中的可调节因素，以应对随时可能出现的变化，从而增强绩效工资实施的灵活性。

（二）能体现薪酬表现的多样性

高职院校教师人力资本的薪酬可以分为物质式薪酬和精神式薪酬。由于高职院校教师人力资本的个体差异性，他们的需求偏向是有较大差别的。因此，为了满足人力资本的不同需求，绩效工资实施方案设计中，对教师人力资本的薪酬支付不能仅包含货币形式，同时也应包含精神形式。这种精神式的薪酬并不是出现在薪酬结算时，而是贯穿于高职院校组织使用人力资本的整个过程。名誉、地位、发展平台的提供、住房、生活、子女等等都是人力资本使用者必须考虑的因素，同时也应纳入绩效工资方案的设计范畴。调查表明，越是高级的教师人力资本，对这种精神式的薪酬越是重视，他们对于提供良好发展平台的期望往往胜过于对物质薪酬的期望。所以，精神式的薪酬设计对于吸引和留着高质量的人力资本尤为重要。

（三）能体现薪酬的激励性

由于高职院校教师人力资本在未被使用之前只能是潜在的，只有在一定的条件下，存量资本才能转化为现实资本而发挥其效能，也只有在更好的条件下才能有更多的存量资本得以转化，因而存量资本的转化量与条件的优劣呈正相关性，其中激励条件是提高转化量的主要因素。比如，根据教师人力资本的不同等级设计合理的薪酬级差可以激励较低等级的人力资本通过自身的不断努力进行存量资本的增殖，而成为较高等级的人力资本；通过给予相应的名誉和地位、给予生活上特殊照顾等激励方式，可以调动人力资本的主观能动性，使其自觉地实现存量资本向现实资本转化，从而获得更大的效能。所以要让人力资本得以有效发挥，就须对其所有者实行有效激励。

（四）能体现利益的关联性

高职院校教师的人力资本包括存量和增量，其存量可以通过学历学位、专业的稀缺性、毕业院校的实力等因素考量其潜在价值。高职院校组织在引进人力资本时，主要以存量为依据来评估其潜在价值的大小，并预期会得到相应的效果。但人力资本的所有者是人，具有较大的个体差异性和可变性，所以，教师人力资本的使用效果，是否符合预期或超过预期是难以确定的。这就要求高职院校组织在绩效薪酬体系设计中，要能体现教师人力资本的所有者和使用者在利益上的关联性。因为人力资本的增值主要表现在业绩上，使用者通过对其业绩的考核和评价而兑现人力资本的薪酬，但业绩的形成和积累需要一定的时间，所以，薪酬的兑现也应该是延后的。比如“年薪制”或延期支付形式，首先按时支付教师人力资本的基本薪酬，以保障其基本生活，然后以年为时间单位或规定期限对人力资本的业绩进行考评，根据考评结果来确定业绩薪酬或按一定标准结算薪酬。这种支付形式就是把人力资本的所有者与使用者的利益紧密联系在一起，从而体现利益的关联性。

（五）要有完善的相关配套措施

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1 电工电子课教学现状及存在问题

1.1 专业教材与教学内容相对滞后。中职院校的学生大部分来自于初中文化知识相对较差的学生，他们缺乏自主学习能力，而电工电子课属于专业知识，学生在初中的时候接触到的知识非常少，因此学生在中职院校刚接触电工电子课时，他们更多地表现为不理解，而教材的教学内容则不会考虑学生的实际情况，教材在内容的安排上侧重于理论知识，而忽视实践锻炼的内容。

1.2 电工电子类专业的课程内容改革缺乏深度。虽然中职院校一直在强调教学改革，也在积极的进行专业课程内容的改革，但是改革的力度还是不够，没有形成与职业教育相适应的教学内容体系，首先教师对课程内容的改革只是进行内容结构的简单调整，这种调整会造成教学的连贯性不强；其次对实践教学内容的安排课时较少，并且实践课教学内容也缺乏针对性和有效性。

1.3 缺乏优秀的师资队伍。电工电子课教学具有很强的实践性，因此此课程教学对教师的素质提出了严格的要求，教师不仅要具备扎实的专业知识，还要具有丰富的实践经验。然而中职院校具备此条件的教师非常少，所以“双师型”教师的缺乏会直接影响其教学质量。

1.4 教学手段和教学方式落后。电工电子技术的更新速度非常快，作为培养电工电子专业的教育部门要及时更新教学手段，积极引入先进的教学方式与技术，但是由于中职院校受到各种主客观因素的限制，中职院校的教学手段与方式与社会中的电工电子技术发展相比出现落后，首先在教学中，教师应用多媒体技术的次数不高；其次用于电工电子实验教学的设备比较陈旧；最后电工电子课教学主要集中在教室内，而在实验室或者企业生产一线教学的方式不多。

2 电工电子课教学方法与教学模式的改革措施

2.1 优化教学内容。在进行电工电子教学时，教师要根据市场电工电子技术发展的特点，及时调整教学内容，让学生及时掌握最新的技术。首先教师要改变教材内容的设置安排，改变以往侧重理论知识的单一形式，将理论知识与实践知识做到衔接，通过实践教学提高学生对理论知识的掌握，而通过理论教学让学生明白实践操作的原理；其次教师要根据学生的文化知识实际情况，调整教学内容，优化调整教材内容体系，电工电子课具有很多理论性的知识，学生在学习的时候不易懂，而且电工电子课的内容设置比较散，对此教师可以按照一定的逻辑将教材知识进行模块化整合，提高教学内容内在的联系性；最后要根据市场发展，及时删减或者增加新内容。电工电子技术更新的速度非常快，课本中的知识在学生学习的时候可能已经淘汰了，或者书本上没有最新的技术知识，为此教师要及时根据市场变化做出适当地调整。

2.2 更新教师的教学理念。教学模式与方式的改革顺利与否，教师的教学理念最为关键，因此只有更新教师的教学观念才能保证电工电子课教学改革的成果。在传统的教师教学理念中，教师将理论教学放在教学的首位，并且在教学过程中忽视学生的主观能动性，可以说教师教学理念的落后很大程度上影响了学生的创造积极性，因此在电工电子课教学改革中教师首先要建立以学生为主体的教学理念，重视学生的自主能动性，鼓励学生自我学习，自我研究；其次教师要重视对学生创造性的培养，教师要改变过去培养学生理论知识和实践技能的思想，而是要引导学生学会创造，帮助学生树立创造性思维。

2.3 调整教学方法。落后的教学方法会扼杀学生的学习兴趣，而学习兴趣的缺失会影响学生的学习质量，因此教师要改变过去依靠讲台和黑板的教学手段，积极借助现代技术，丰富教学手段与方法。首先教师在电工电子课教学中要积极利用多媒体的优势，通过多媒体的生动展现，增强学生对相关知识的立体感；其次教师要积极利用实验道具进行教学，电工电子课内的知识具有抽象性，学生如果单靠抽象学习，其理解效果不理想，而借助实验设备道具，就可以将相关知识通过实验展示出来。

2.4 加强高素质师资队伍的培养。教学改革的成功与否，教师的个人素质起着重要的作用，因此中职院校要提高教师的专业素质能力，首先加强对现有教师的培训力度，通过培训提高教师的专业素质；其次要鼓励教师深入企业进行实践技能锻炼，丰富教师的实践技能。