看守所工作汇报十篇

看守所工作汇报篇1

一、思想汇报的内容

1、标题：在第一行正中写思想汇报，下行相同位置写副标题，即本次思想汇报的标题，可根据内容自行拟定。

2、称谓：在第一行顶格写党支部，后面加冒号。

3、正文：

思想汇报的内容：

(1)谈自己对党的认识，为什么要入党，以及自己提出入党申请后的思想变化情况或出现的问题和困惑等;

(2)自己对党的路线、方针、政策和一些具体措施的看法;

(3)学习一些重要文章，参加一些重大活动，观看电影电视剧的感想;

(4)自己在学习、工作、生活中遇到的困难、苦恼、意见、建议、想法;

(5)对国际、国内、本地区、本单位所发生的事情，自己有什么认识和看法，以及自己认为应该向党组织汇报的一些想法;(6)学习《》的心得、体会;

(7)对一些社会现象及自己身边发生的事，自己的看法、认识，对自己所看到的、听到或接触到的人，其言行、事迹对自己的影响等，都可以作为思想汇报的内容。

4、落款：写明汇报人所在单位、部门、教学院、专业、班级、姓名、日期，这些内容要写全称。

5、反馈意见：每份思想汇报要由培养联系人(或入党介绍人)审阅，阅后简要注明审阅意见，提出反馈意见，并签名，注明审阅时间。

二、思想汇报注意事项

入党积极分子(或预备党员)定期向组织回报自己的思想和工作情况，是党组织有针对性地对其进行培养、教育的需要。党支部可以根据汇报的思想、工作情况，采取具体的培养、教育措施，还可从汇报的情况来判断和衡量其政治上成熟的程度。同时也是增强组织观念的需要，入党积极分子或预备党员可以通过汇报思想、学习、工作等情况，听取党组织的意见和要求，从而及时得到党组织的教育和帮助。

注意事项：

1、列为入党积极分子或确定为预备党员后一般应每季度以书面形式向党支部提交一份思想汇报;

2、要根据自己的学习、生活、工作等情况汇报自己的真实思想;应言之有物，切勿抄袭或拼凑材料;

3、应实事求是，怎么想就怎么写;

4、要及时，汇报内容应是自己近期最新的思想动态;

在被列为入党积极分子之后，所写的思想汇报中必须有一份是学习《》的心得体会;

6、要注意汇报后的反馈，对培养联系人(或入党介绍人)根据汇报内容反馈给自己的意见，一定要认真对待，并在日后的工作学习中很好的落实、改进。

7、思想汇报必须本人执笔，不得;

8、入党积极分子(或预备党员)向党支部提交的思想汇报由培养联系人(或入党介绍人)负责，按照其时间顺序排列，加封面装订。

三、范文

尊敬的党组织：

通过对新反复的学习和思考，我尤其对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，自己的思想理念也得到了新的激发和升华。

通过对的学习，我认识到：我们每个党员要认真学习和遵守党的章程，永葆先进性和争当合格党员，还应努力做到以下三点：

一、努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，为与时俱进，不断适应新形势、新情况、新工作。

二、保持与时俱进的精神状态，善于学习尤其是向群众学习，向实践学习，向同行学习，主动接受先进的知识和经验。当前，经济正处于跨越式发展阶段，民事纠纷、土地征用补偿、涉法涉诉等影响稳定因素突出，面对复杂形势，我们必须提高做群众工作的能力，提高执法水平。学习，只有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是时代的要求，是党对我们的要求。

三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。作为从事司法工作的党员同志，就是要在认真扎实地做好自己分管工作的同时，不断动脑筋，想办法，积极开拓工作新思路，全面提高司法工作水平和质量，为发展营造良好的社会稳定环境和公正高效的法制环境。

以上仅是我前阶段学习的点滴心得体会，与其他领导和同志们相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联单位工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色。

看守所工作汇报篇2

下级向上级汇报工作时的礼仪要求有：

遵守时间，不可失约。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。

轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上级由他自取。

汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰，语调、声音大小恰当。有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。

工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但得注意言辞的艺术性。

汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。

听取汇报时的礼仪

上级在听取下级的工作汇报时的礼仪要求有：

应守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备。

应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大摆官架子。

要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题可及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。

要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。

拜访礼仪

在工作中，因为出于各种原因，你可能要去拜访别人，这时就更需要讲究礼仪，才能使你尽量顺利地完成工作任务、拜访目的。

最主要的拜访礼仪是准时赴约。万一有意外事情不得不迟到时，应立即打电话告诉对方。

到达约会地点后，要主动向接待人员通报自己的有关情况，以便接待人安排你与求见者会面。

如果需要等待接见，应安静地坐着，不要随意与其他人员闲聊来打发时间，如果想抽烟得注意观察该场所是否允许吸烟。即使你等候时间过长，也不要明显地抬腕看表或摆出不耐烦的样子。实在无法再等候，可以向秘书说明，并另定机会，不可大发雷霆。

与求见人见面后，如果是初次见面要主动自我介绍，如果是熟人，也要先问候并握手致意。

看守所工作汇报篇3

每个人每天都要与人交往，在交往过程中若都按照自己的喜好各行其是，人与人之间将会变得难以沟通。因此，我们需要讲究礼仪，它不仅是人际交往的基本规则，也是交往过程中需要大家普遍遵守的行为秩序。

一、 什么是礼仪

孔子有云：“礼者，敬人也。”这里所提到的“礼”字是尊重的意思。也就是说，从本质上讲，“礼”所指的是一个人尊重自己、尊重他人、尊重社会的基本态度。尊重是相互的，“来而不往，非礼也。”一个不尊重他人的人，同样不会得到对方的尊重。“仪”在“礼仪”中是规范的表现形式，“礼”是一种态度，那么“仪”就是在这种态度下所表现出来的行为。因此，概括来讲，礼仪就是人面在人际交往中出于尊重所表现出来的规范行为。

规范的礼仪不仅象征着社会的发展，还标志着人类文明的进步。在当今社会中，礼仪和法律并成为人类两大行为准则。而它们的区别在于，法律具有强制性，而礼仪则是一种很强的自觉性。二者都在随着社会的进步和发展，根据不同行业的具体要求，不断地被完善着。

二、 秘书礼仪

秘书礼仪作为礼仪的一个分支，更加具体化，是秘书日常交往过程中必须要遵守的行为准则。那么秘书礼仪具体都包含哪些内容呢？

（一）形象礼仪

1.着装礼仪。着装礼仪意在塑造秘书的工作形象，强化秘书的内在修养。得体的着装不仅是秘书个人内在素养的外在表现，在某些时候往往还代表着企业的形象。因此每一个秘书都应该学习和掌握一定的着装礼仪常识，按照不同行业的不同要求，做到得体和规范。

秘书的着装简而言之可以用四个字概括：应时应景，即与时代同步，与季节同步，与时间同步，与环境同步。作为新世纪的秘书，着装不应与时代脱节，但也不需要走在时代的前沿，与时代进步的步伐保持一致即可，简单大方的款式，精致的剪裁，细节中往往彰显出个性，令人印象深刻。保持着装的基本消暑御寒功能，切忌“脏，乱，破，露，透，紧，短，艳和异”，尊重服装的规范穿法，切忌自成一派的穿法。工作时间与非工作时间的着装要有所区别，工作时间不可着运动装等过于休闲的服饰。

2.修饰礼仪。面部妆容，发型和饰物的佩戴均归属修饰礼仪范畴。作为一名秘书，面部妆容应以淡妆为主，切忌浓妆艳抹，给对方造成过犹不及的印象。着重眼部的修饰，搭配以适合的眉型，往往会令人看起来神采奕奕。唇部要多注重保养，保持一双无脱皮的润泽双唇，无需着重颜色的修饰，一点点唇油便在细节中体现出精致。发型应以适合自己为主，以端庄为表现目的，切忌颜色花哨，造型夸张。而在饰物的佩戴上，则应以简单为主，少而精，慎重选择款式，区别男女。尤其外事秘书，国际化的工作范围会接触到不同国家不同民族的人，其中某些人可能有其独有的信仰与禁忌，遇到这种情况，就需要秘书人员提前做好功课，在妆容、发型、服饰特别是饰物的佩戴上，多加留心。

3.举止礼仪。规范的举止不仅是对秘书而言，对任何人而言都是内在修养的外在体现。孔子曾经说过：非礼勿动。结合秘书的工作而言，可以概括为合乎体统，合乎身份，合乎场合。举止文明礼貌，行为自然得体，步伐沉着稳健，手势动作规范。切忌小动作不断和滥用手势。尤其是在与人交往中，举止首先要尊重对方，优雅大度中展现出一个秘书的修养和风度。

（二）公务礼仪

1.汇报礼仪。作为秘书经常要上传下达，因此在汇报礼仪中首先要区分汇报对象。当与被汇报人是上下级关系时，若是作为下级向上级汇报，应遵守归口管理的原则，直接找分管负责人来汇报，不宜擅自汇报或越级汇报；若是作为上级向下级通报，则需要真实地反映情况，不可瞒报，否则将很容易失去下属的支持，也较难获得体谅。当秘书单独汇报时，最好简单明了、直抒胸臆；若是集体汇报，则需要实现集思

转贴于

广益，讨论总结，力求全面地反映问题的同时，高效地完成汇报。当然无论哪一种情况，作为秘书人员，都需要把握适当的时机，选择合适的地点，充实汇报的内容，条理清晰地进行汇报。

2.办公礼仪。秘书作为办公室一员，首先应忠于职守，严格恪守时间，不迟到不早退。上传下达中，规范语言，尊重对方。工作中保护环境，保持卫生，维护办公秩序的良好运行。

3.会务礼仪。秘书人员经常要面对各类会议的组织工作，因此严格的会务礼仪成了秘书必不可少的一项规范内容。首先在会议的组织上，需注意周密地制定会议规则，充分地进行会议筹备，完善地组织会议进程，和妥善的处理收尾工作。做到会前规范化，会中细节化，会后系统化。一场会议的成功与否，往往由细节决定。

4.电话礼仪。信息化时代电话成了日常工作中被频繁使用的沟通工具之一，而电话形象也成为了秘书职业形象的重要组成部分。接打电话的时候要耐心、细致、周道、热情，口齿清晰，音量适中，语速正常。拨打电话时要注意时间恰当，语言流畅，表达清晰，举止得当。而接电话时要注意及时，文明，做好记录以便协调、转述和汇报。

看守所工作汇报篇4

关键词：留守儿童；主观幸福感；家庭功能弱化

20世纪80年代初，随着我国现代化进程的不断加快，农村剩余劳动力开始大规模地向城市转移。由于受到诸多条件的限制，很多农民工在自己进城的同时却无力解决孩子进城就读将要面对的诸多现实问题。于是，他们只能选择将孩子留在了农村，并托付给其他人代为照看，最终形成了农民工父母与子女分隔两地的局面。一个新的弱势群体――留守儿童由此诞生了。笔者来自农村，从小在农村长大，很早便关注到“留守儿童”这个特殊群体及这个群体背后所隐含的问题。

一、国内学者有关留守儿童的研究

王宗飞《任性冷漠内向孤独“留守孩子”令人担忧》对3725名“留守孩子”进行的调查发现，与普通孩子相比，这些缺少了父母关爱和管束的孩子，长期与父母分离，容易使这些孩子在生理上与心理上的需要得不到满足，情绪消极。长此以往，他们会变得自卑、沉默、悲观、孤僻，或表现为任性、暴躁、极端的性格。黄应圣、刘桂平(2004)认为，留守儿童在道德品质方面存在一些问题，如花钱不知节省、道德情感缺失、只知单向地接受爱而不施爱、依赖性强、缺少社会责任感、生活自理能力差等。林宏(2003)对福建省的留守儿童的研究也发现，有55.5％的留守儿童表现出任性、冷漠、内向和孤独，长期与父母分离使他们显得更加自卑或暴躁等，出现一些极端的性格。

二、留守儿童主观幸福感的影响因素

在研究中, 笔者采用随机抽样的方法抽取小学一年级到初中三年级的留守儿童和非留守儿童的作文100篇进行调查, 时间以近十年为例，即从2001年到2011年。以4年为一个分界，每4年随机抽取25篇作文，作文主题包括写人、叙事、想象、日记四种类型。在抽取的日记中，笔者采用计词法，提取出和儿童幸福感有关的词汇，及它们出现的频率和百分比。具体分析如下：

首先是，父母外出打工对留守儿童心理影响情况。父母外出打工，留守儿童作文中提到“孤独无助”的词汇较多，占调查人数41.6％；其次是“恐慌不自在”，占调查的32.3％；“被遗弃”占调查的12.1％；“轻松自由”占调查的l0.7%。调查反应了监护人对留守儿童的“孤独无助”、“恐慌不自在”现象一直有很深影响。

其次是，留守儿童的学习和教育问题成为影响其主观幸福感的一个很重的因素。调查结果显示，留守儿童作文中提到“喜欢上学”的词汇占61%，“一般”的占39%。学习上遇到困难，、提到“找父母”的词汇占16%，提到“向老师求助”的占44%，“向亲戚求助”的占11%，“自己解决”的占21%。

最后是，心理情感和道德发展问题成为影响其主观幸福感的另一个重要因素。调查研究中，在学习上，表明这些留守孩子希望得到更多指点和辅导的词汇占45% ，表明希望得到同学们的关心，和同学一起学习、玩耍的词汇占27%，表明希望自己的父母能够在身边帮助自己学习的词汇占34%，表明希望自己学习好，能给父母争光的词汇占70%，表明希望得到老师更多关注和关心的词汇占26%，表明希望有更好的经济环境，有更多的学习资料的词汇占25%，表明不想继续在这里学习，而想和父母一起去城里学习的词汇占1%。

三、留守儿童主观幸福感与家庭功能的关系

美国杰出的人类学家摩尔根指出，家庭“是一个能动的要素，它从来不是不是静止不动的，而是随着社会从低级阶段向高级阶段的发展而发展的”。一个人能否幸福，很大程度上取决于他（她）拥有一个什么样的家庭。英国近代思想家约翰•密尔说家庭“就其对于人类幸福感的直接影响来说，却是比所有其他问题加在一起还重要的一个问题，而家庭成员能否感觉到幸福，取决于这个家庭是否很好地履行了它的各项功能。所以说家庭功能在一定程度上是和家庭成员的主观幸福感有联系的，尤其在留守儿童身上，笔者认为是尤为重要的。

首先，外出务工的父母离开家后，家庭的教育功能会弱化，进而导致留守儿童教育的缺失。如在有些留守儿童的作文里写道：“我不想做没有爸爸妈妈疼爱的孩子”。究其原因，一方面，有些父母对子女总体期待不高，部分家长潜意识里认为，读书无用加之农村孩子学习有成的机率不高，将孩子的学业定位在完成九年义务教育上，将孩子的前途定位在外出经商做生意、打工挣钱上。另一方面，监护人对留守儿童学习过问过少。

其次，在情感满足方面，留守儿童由于没有父母的长期陪伴，对家庭感受不到温暖，家庭情感功能的缺失造成留守儿童主观幸福感的缺失。在2001年到2005年的作文调查中，笔者发现因父母不在家，“孤独、寂寞、不开心、想哭”等消极词是留守儿童写作中常见的，而在非留守儿童的写作中，“高兴、快乐、开心、爱、喜欢”等积极词汇是常见的，出现的频率高。父母在外打工对留守儿童造成亲情欠缺，是最严重也是最现实的问题。由于父母不在身边，留守儿童长期缺乏亲情的抚慰与关怀，往往焦虑紧张，缺乏安全感，人际交往能力较差。大多数留守儿童都希望自己也能像其他同学那样能够常有父母陪伴，不希望父母长年在外。

再次，家庭的社会化功能也随着父母的外出而逐渐减弱。在近10年的“小学生作文”调查中，笔者发现在2001年到2005年中，儿童的价值观还尚未出现偏差，作文中，反应父母不在家而不开心的词汇较2005年以后的少。究其原因，一方面，从2005年开始，外出务工的农民工随着社会经济的发展而增加，由于外出经商务工的父母常年在外奔波，回家次数较少，与留守子女联系少，对于孩子的成长缺乏足够的关注和指导。而少年儿童正处于情感、性格变化的转折时期，长期与父母分离，极易使他们的性格变得内向、自卑、悲观、孤僻。另一方面，处于义务教育阶段的少年儿童，其行为发展在很大程度上还处于他律阶段，自律能力很差。

四、总结

我们知道, 儿童当下的生活是至关重要的, 它关系着他们现在的生活质量与主观幸福感。同时, 儿童现在的生活与未来的生活有同样的价值, 儿童当今生活质量的低下, 必定会影响到其未来的主观幸福感。现当代，随着外出农民工流动增多，家庭功能也逐渐弱化，这同时也对留守儿童的主观幸福感产生了影响。我们的家庭、学校和社会应当关注留守儿童的每一天、每一刻的感受与体验, 让他们每一天的生活、让他们整个的童年既快乐又幸福。（作者单位：内蒙古大学民族学与社会学学院；内蒙古自治区呼和浩特市）

参考文献：

［1］ 李继先.家庭、情感与幸福［M］.郑州：大象出版社.2010.

［2］ 殷世东.农村留守儿童教育社会支持体系的构建［M］.中国教育学刊.2001.

［3］ 王秋香.家庭功能弱化与农村留守儿童社会化［M］.山西大学学报.2002.

［4］ 方铭琳.留守儿童的关爱教育机制［J］.中国农村教育，2007（10）.

看守所工作汇报篇5

一、安心、扎实、积极工作，二、落实业务，专业用于实践，加强综合能力。三、勤手、勤脚、勤嘴、勤思；努力做到人格好、业务好、形象好、能力好、人缘好的新五好”防疫员，全力投入到崇高而艰巨的防疫工作中，尽我所能为镇多做实事！

本人能充分认识到乡镇防疫员的责任感，工作中。坚守工作岗位，认真履行各项职责，最大限度的为广大养殖户提供技术服务和信息服务。站里，本人负责站里文件管理，将本镇各养殖大户建立详细、精确的台账等，及时向站长汇报进度情况；同时负责站里内务，保持站内整洁有序，确保工作环境健康舒适。

工作后提升，工作中锻炼。高度注重政治理论素养的提高。经常利用夜晚或者闲暇日，阅读《专业技术人员能力建设教程》专业技术人员学习能力建设教程》新农村建设支百招》等书籍、党政报刊。坚持用国家法律、法规和党的纪律约束自己，用党的方针、政策来指导自己，坚决与上级党组织保持高度一致。通过各种学习途经不断充实、提升自己，掌握和领会政策、法规、理论知识、业务等知识。每天都简洁记录工作日志，以便日后改正不足，以利更进一步的提高自己。

看守所工作汇报篇6

县畜牧水产局主管单位的正确领导下，自分配到泷泊镇动物防疫站工作以来。镇政府直接的指导下，按照动防站的防疫工作部署，本人积极主动配合站长有效有序的圆满站里各项工作。通过不断地实践工作，体会很多，思考也颇多。

本人能充分认识到乡镇防疫员的责任感，工作中。坚守工作岗位，认真履行各项职责，最大限度的为广大养殖户提供技术服务和信息服务。站里，本人负责站里文件管理，将本镇各养殖大户建立详细、精确的台账等，及时向站长汇报进度情况；同时负责站里内务，保持站内整洁有序，确保工作环境健康舒适。

工作后提升，工作中锻炼。高度注重政治理论素养的提高。经常利用夜晚或者闲暇日，阅读《专业技术人员能力建设教程》专业技术人员学习能力建设教程》新农村建设支百招》等书籍、党政报刊。坚持用国家法律、法规和党的纪律约束自己，用党的方针、政策来指导自己，坚决与上级党组织保持高度一致。通过各种学习途经不断充实、提升自己，掌握和领会政策、法规、理论知识、业务等知识。每天都简洁记录工作日志，以便日后改正不足，以利更进一步的提高自己。

协调各部门各分管。坚守防疫员工作岗位，坚守本部门本职位。积极主动参与县畜牧水产局开展渔民解困的前期工作，协助镇政府办公室工作，按时、按质按量完成镇领导交办的各项工作，得到领导的信任和好评。

看守所工作汇报篇7

首先，请做一道多选题：调查研究是____；A、谋事之基；B、做事之本；C、干事之源；D、成事之道。

不要小看了此题，它可能关系到你懂不懂规矩——这是辽宁“全省县处级以上领导干部‘讲诚信、懂规矩、守纪律’在线测试”中的一道。从今年1月1日起，半年内，辽宁全省副处级以上干部都必须在网上做完这套测试题，以检测他们是否“讲诚信、懂规矩、守纪律”，如第一次测试没通过，还需要补测。

党的规矩包括党章，党纪，国法，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。调查研究属“优良传统和工作惯例”之列，也是必须懂的规矩之一。

除此之外，当下领导干部还应该懂哪些规矩呢？

中央定了哪些规矩

首先来看成文的规矩，有两类需要注意。第一是赋予时代新内涵的政治纪律与政治规矩。

总书记指出：“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。”不过，政治纪律与规矩不是一成不变的，它的具体内容随着时代变化不断发展，既富于时代性，又体现原则性。

1999年，中央提出了遵守政治纪律必须做到决不允许搞“先斩后奏”、“斩而不奏”，决不能参与和支持集体闹事等“六个决不允许”。2011年，中央再次重申“六个决不允许”。不过此时增加了“决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密”，“决不能参与和支持集体闹事”也调整为“决不允许参与各种非法组织和非法活动”。

今年1月，在十八届中央纪委五次全会上谈到政治纪律、政治规矩时提出了“五个必须”。这是当下领导干部必须遵守的、大的政治规矩。“五个必须”与两个“六个决不允许”相比，增加了“必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动”、“必须管好亲属和身边工作人员”。

这主要因为“山头主义”与“身边人”腐败越来越严重，已经成为一个严重的问题，这次才会将其上升到政治纪律与规矩的位置。这一提升值得官员重视。

此外，党规、党纪是成文的规矩，十八大以来修订、重申的尤其需要注意。

据笔者不完全统计，截止去年底，中央层面的新规近30条，平均一个月确立一条。这其中，与工作作风相关的新规矩约占37%，与生活作风相关的约占56%，与学习相关的约占7%。可见，规范官员生活作风，是两年来中央的重点之一。

这些新规也更加注重细节，包括禁止婚丧喜庆事宜大操大办、领导干部带头在公共场所禁烟等，以“小切口”解决“大问题”。对社会而言，讲究的是“法无禁止即可行”，对于党员、尤其是领导干部而言，则应该是“规无授权则不能行”，因为官员这个职业行使的就是权力。

工作方面，1959年《中央关于统一管理党、政档案工作的通知》、1965年《中央关于党内同志之间的称呼问题的通知》等被保留了下来；生活方面，包括禁止婚丧喜庆事宜大操大办；领导干部带头在公共场所禁烟等；学习方面，规定干部培训不得搞小圈子；禁止参加“天价培训”。

要注意的不成文规矩

再来看“未明文列入纪律的规矩”，有哪些尤其需要注意。

“发挥模范带头作用”是党内的优秀传统，十八大之前有些官员说得多、做得少，现在就需要尤其注意了。

十八大后出台的“八项规定”本身是一个规矩，定立的过程也体现了一个规矩——党员尤其是领导干部要发挥模范带头作用。2013年6月，“发挥模范带头作用”在中央政治局专门会议上，被确定为提高中央政治局工作水平的5点要求之一。

“官”“商”关系也有了新界定。

2013年全国“两会”期间，参加人大江苏代表团审议时，告诫各级领导干部，“官”“商”交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界限。官商交往“勾肩搭背”，既是一个表面上的动作，又是对一些变质的官商关系的侧写。立下这一条规矩，就是告诉官员怎么跟商人打交道。

“小组治大国，大事建小组”也是中央践行的一个规矩。国务院原副总理曾培炎这样评价领导小组：“通过成立跨部门领导小组来组织实施重大战略任务，是我们党和政府在长期实践中形成的一种有效的工作方法。”

截止目前，中央至少有18个“中”字头小组，而这些小组多为“领导小组”和“协调小组”，其中兼任4个组长。而在地方，党委“五人小组”也逐步普及，从组织人事领域延伸到巡视工作上。

请示汇报也是一个规矩。在十八届中央纪委三次全会上，就称“作为干部特别是领导干部，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，这是必须遵守的规矩。”

最近一次谈规矩是在云南调研期间，“党组织要管理党员、干部，党员、干部要自觉接受党组织管理，也是我们党的一个重要规矩。”“各级党组织要在从严治党上进一步做起来、实起来。无论哪一层级、哪一领域的党组织，都应该严肃认真对待党赋予的职责，按要求进行严格的组织管理。”

这些行为要改了

规矩不是空的，大的规矩总会细化到小的行为层面上。遵守这些规矩，有些官员此前惯性行为就需要改变了。

首先是阳奉阴违，或者私下议论的行为需要注意。一名处级官员告诉笔者，他所在市的领导最近就十分强调行为规矩，比如要求避免虑事简单，言行莽撞，论政治不明“方向”、不懂“大小”，论做人不守“本分”、不明“礼仪”，论工作不晓“轻重”。

“不明方向就最容易对一些政策说三道四。不晓得轻重就是突然吩咐你几件事，你完全不知道哪些要先办、哪些要后办。”上述官员称，前几年经常看见的一些基层官员通过群发短信或者其他方式，评议当地官员与政策，而被抓。“这其中当地过激的反映固然不对，但这些基层官员也是不守规矩。政策或者一把手不是不可以评论，但是要按照规矩，在党内公开进行。”2014年中央第二轮巡视中，就专门指出官员不守规矩，“有的热衷于讲段子，传小道消息”。

“总之，要管好自己的嘴，不能口无遮拦、毫无顾忌。”上述官员称。

其次，部分越级汇报以及越级指挥工作的行为也需要改变。

比如向领导汇报工作，守纪律就是不泄密，不能领导上一分钟说了什么，下一分钟你就让全单位都知道了；讲规矩，就是不能越级，即便遇到急事需要越级，也应该同时向自己的直属领导汇报。

下级要避免越级汇报，领导也要避免越级指挥工作。“有些官员喜欢‘一竿子插到底’，这不是不可以，但是应该尽量避免。各级都有自己的职权范围，如果领导越过下级主要官员指挥工作，就会给下面造成困惑。”一名专家告诉笔者称，有些腐败问题正是从“一竿子插到底”开始的。

但也有官员称，实际工作中不可能完全避免“一竿子插到底”，只要按照程序来，也没有问题。“比如我要直接指挥下面的工作，除非特殊情况，我在安排了工作后，也会通知下面的负责人。”

最后，一再被舆论质疑的“拍脑袋决策”这次真的要注意了。以前这可能只是工作方法的问题，现在这就事关懂不懂规矩了。

看守所工作汇报篇8

一、指导思想

以党的十六届五中全会精神为指导，以建设社会主义新农村为主题，以巩固扩大保持共产党员先进性教育成果为主线，以强化服务意识、提高服务质量、解决突出问题、促进农村发展为重点，开拓创新，务实为民，积极探索驻村帮扶工作新路子，力争在促进农村经济发展和农民增收，促进农村改革发展和稳定，促进农村基层党组织建设，促进农村精神文明建设等方面有新的提高，达到干部受锻炼，农民得实惠的目的。

二、工作职责

20__年驻村帮扶工作的职责是：通过帮扶使所驻村在“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”方面有明显进展，党员干部素质明显提升，农民的生活水平明显提高，基层组织建设明显加强，精神文明建设明显改善。

三、组织管理

1、驻村帮扶工作实行队长负责制。各驻村帮扶工作队必须坚持在市委和乡镇党委的领导下，积极协助村“两委”班子开展工作。每村要明确一名队长，每个乡镇明确一名总队长，实行队长负责制，工作队员要服从队长的领导和管理。

2、派出单位要加强对工作队员的管理。要认真贯彻“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的原则，派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村队员政治上关心、工作上支持、生活上帮助。主要领导要定期听取驻村工作汇报，帮助解决驻村队员工作和生活中存在的实际问题。派出单位发挥后盾保障作用的情况，将列入领导班子年度考核的内容。

3、驻村帮扶工作实行目标责任制。乡镇党委领导、驻村帮扶工作队要在调查研究的基础上确定工作目标，工作队

要与乡镇党委、市驻村办和派出单位签订目标责任书，实行目标管理。凡是没有签订目标责任书的工作队，年终取消评先资格。

4、要建立临时党(团)组织。工作队员的临时党（团）组织关系，应按照规定程序转入所驻村党（团）组织。驻各村工作队员要统一编入一个党（团）小组，参加所驻村党、团组织的组织生活。

四、工作制度

1、严格学习制度。各工作队要结合本队情况，规定时间，经常组织队员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和《》，学习党在农村的各项方针政策，不断提高理论水平。

2、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻村工作队队长会议，工作队每周召开一次全体队员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。

3、实行工作汇报制度。工作队要在每月初将上个月的工作进展情况，村里的变化等形成文字材料报乡镇、市驻村办。

4、严格请销假制度。工作队员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。请假一周以内的须经所在乡镇驻村办批准，一周以上的须报请市驻村办批准，归村后应及时销假。

5、严格考勤制度。工作队员全年驻村时间保证十个月以上。工作队长负责本村队员的考勤，乡镇党委负责工作队长的考勤，每月5日前乡镇驻村办将上月考勤情况统计后报市驻村办。

6、工作队员要严守驻村工作守则。工作队员要严格遵守《__市驻村帮扶工作队员守则》，做到自带行李，自起炉灶，集体住宿，不扰民，不添乱、不增加农民负担，树立良好的干部形象。

五、考核与奖惩

1、考核、验收。驻村工作结束时，要严格检查验收，采取队长总结，乡镇党委、市驻村办和总队长组织检查验收。检查组深入工作队所驻村，依据验收标准，采取听、查、看、议等形式，逐项检查落实。验收不合格的工作队，不得撤离，并视情节对有关责任人进行处理。

2、考核内容。检查考核的主要内容是德、能、勤、绩。德：主要看对“三个代表”重要思想的认识和对驻村帮扶工作的态度。能：主要看驻村帮扶工作中，发现问题、解决问题的能力和帮助基层党组织建章立制，研究所驻村经济结构突出矛盾，帮助理清发展思路，完善发展规划的水平。勤：主要看坚守岗位的情况；绩：主要看在驻村工作中取得的实绩，看所驻村究竟发生了哪些积极变化。

3、考核鉴定。驻村工作结束后，每个工作队员写出书面总结，由所驻乡镇党委作出鉴定，经市驻村办审定，客观评价每位工作队员的表现，并按干部管理权限报组织（人事）部门，交队员所属单位装入个人档案，作为干部考核依据。

4、驻村工作时间计算为下基层锻炼时间。对过去缺乏基层工作经验的干部，凡参加一年以上驻村工作的，均视为有基层工作经历。

5、奖惩办法。对工作积极，成绩突出的驻村干部要及时予以表扬或奖励，表现特别

突出的可作为提拔重用的重要依据。对驻村干部违反组织纪律，造成一定影响的，经乡镇党委、市委研究，交原单位党组织，按干部管理权限，给予必要的党纪、政纪处分。

6、通报表彰。驻村工作结束后，市委将组织进行评比，对评出的先进工作队和优秀队员进行表彰，对完不成任务，表现不好的，将予以通报批评。

附：__市驻村帮扶工作队员守则

__市驻村帮扶工作队员守则

一、认真履行职责，践行“三个代表”。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线和农业农村的中心任务，扎实工作，力争所驻村经济得到较大发展，村容村貌得到较大改变，农民素质得到较大提高，基层组织更加坚强，文化生活更加丰富，社会形势更加稳定。

二、坚持求真务实，力戒形式主义。坚持在乡镇党委领导下开展工作，严格执行政策，讲究工作方法，深入调查研究，实事求是地文秘站网制定工作计划，做到思路正确，措施得当，推进有力，效果良好。

三、牢记党的宗旨，恪守为民之责。坚持走群众路线，尊重群众，相信群众，依靠群众，虚心向农民群众学习，注意做好思想政治工作，充分调动各方面的积极性，扎扎实实地为农民解疑难、办>文秘站:

四、严格组织生活，增强党性锻炼。坚持党的民主集中制原则，定期过好党的组织生活，认真开展批评和自我批评。坚持讲学习、讲政治、讲正气，加强团结，不搞自由主义。严格遵守党纪国法，带头执行村规民约，秉公办事，艰苦奋斗，无私奉献，为民谋利。

五、加强自身学习，全面提高素质。认真学习建设社会主义新农村的部署要求和党在农村的各项方针政策，不断提高政策理论水平和业务能力，把握精神实质，增强贯彻执行的自觉性。发扬理论联系实际的学风，一切从实际出发，创造性地开展工作。

看守所工作汇报篇9

敬爱的党组织：

您好!

开展“两学一做”学习教育，学是基础，做是关键。学党规、学系列讲话，最终要落在“做一名合格的共产党员”上。所以，做一名合格共产党员是“两学一做”的落脚点。

新形势下合格党员的标准是什么?此次学习教育活动旗帜鲜明的给出了答案，那就是“四讲四有”，即“讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为”。因此，在学习教育中，每一个共产党员都要以此衡量自己、检视自己，把力争成为一名合格的共产党员作为活动的落脚点，树立共产党员先锋形象。那么，我们xx系统的共产党员如何做到“四讲四有”?笔者略有所思，故抛砖引玉。

一是讲政治、有信念，做有崇高信仰的合格党员。讲政治、有信念之所以放在首位，这是因为这是对每个党员的基本要求。说到底是一个党性修养的问题。通过通读党规原文和系列讲话汇编，做到始终保持正确的政治方向，在思想上政治上行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致;始终保持坚定的理想信念，把灵魂置于高处，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。在工作与生活中，吸取“任志强事件”的教训，不在微信、微博、博客等网络平台或其他公开场合公开发表违背四项基本原则、违背党的路线方针政策等方面的错误言论。

二是讲规矩、有纪律，做有铁一般纪律的合格党员。这里强调的是一个规矩意识。正如祝水贵局长在动员讲话中指出的那样，“中国共产党之所以强大，很重要的一个方面是具有严明的组织体系”。讲规矩、有纪律，强调的是执纪合格，就是要严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，知敬畏、明底线、守规矩。要严守政治纪律，用好手中权力，做到洁身端行。在工作中，勤于沟通，及时汇报，严格遵守保密纪律、防汛纪律和各项规章规程，遵章守纪讲规矩，严于律己顾大局。

三是讲道德、有品行，做有高尚情操的合格党员。这里强调的是人格修养的问题。讲道德、有品行，就是要品德合格，明大德、守公德、严私德，弘扬党的优良作风，传承井冈山精神和苏区精神的红色基因，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。在工作、学习与生活中，见贤思齐，善小也为，向xx自己身边的典型与“好人”学习，对照查不足，奋力争先进，同时倡导和养成积极健康的生活方式，做一个“远离低级趣味”的人。

四是讲奉献、有作为，做有突出业绩的合格党员。这里强调的是责任担当的问题。实现“十三五”开好局、起好步，关键在于全省xx系统各级党员干部，能够把讲奉献、有作为当作人生的崇高境界去自觉追求和践行。在工作中立足岗位实际，做好本职工作，敢于担当，善于作为，乐于奉献，全力以赴把我们的xx事业干好。

当然，是否做到“四讲四有”，合不合格，得接受群众的监督、评议与检验，让群众切身感受到党员在活动中的可喜变化，最终得到群众认可的党员才是真正的合格的共产党员。

此致

敬礼

看守所工作汇报篇10

为进一步推动司法局机关的作风建设，确保政令畅通，有序运转，全面落实上级工作部署，圆满完成各项工作任务，提高机关干部“干练快捷、干事创业”的工作作风。依据区委、区政府有关机关作风建设、请销假管理等相关文件要求，现就进一步加强局机关作风建设、请销假制度、规范公务活动等问题提出如下意见：

一、提高认识，落实责任。

机关作风的好坏关系到机关和党员干部在人民群众中的形象，关系到政令是否畅通，只有作风过硬，才能成就一番事业，才能全面落实科学发展观，加快建设富强文明和谐特色的现代化新的进程。各单位要切实提高思想认识，把加强机关作风建设列入重要议事日程，各科室长要亲自抓、带头做、负总责，做好管理和监督，力求真抓实干；提高广大机关干部干事创业、主动作为的工作作风，推进司法行政机关依法高效行政；要着力解决当前存在的对上级部署和要求认识不到位、思想不重视、工作责任心不强、作风不扎实等问题，坚决克服和避免履职不力、办事拖拉、推诿扯皮的现象，集中精力，专心致志地抓好各项工作的落实。

二、严格纪律，形成制度。

（一）严格遵守工作纪律。严格遵守关于工作日中午禁酒的规定，不准私自参加下级和相关单位的宴请，确有需要参加的，经局主要领导同意后方可参加。严格落实请示汇报制度，要做到按级请示汇报，对于工作中把握不准的事情，做到及时请示汇报，不准自做主张。

（二）严格执行日常考勤制度和假期管理有关规定。严格遵守机关工作作息制度，自觉遵守机关工作作息时间，不准迟到、早退或无故缺勤现象的发生。严格按照区政府打卡规定，上下班主动打卡。

（三）严格按照公务员着装要求着装。上班期间，按照机关公务着装规定，穿着制式服装，遵守办公秩序，礼貌待客，接听电话使用文明用语，不在办公室内大声喧哗，注意保持室内卫生整洁。在没有工作业务的情况下不准科室间相互乱串门，严禁在上班期间聊天等与工作无关的话题。下班后注意关电、关窗、关门。

（四）严格请销假制度。严格落实遵守上级机关制定下发的有关干部外出请销假制度。做到按级请假按时归队销假，科室工作人员半天以内向分管领导请假，超过一天者由局主要领导批准。事假、病假（住院除外）等超过两天者，经局主要领导批准后累计天数从年度休假中扣除。哺乳期假，每天两次，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。节假日外出离开市区的，要向办公室报告登记。

（五）严格落实网络使用规定。不准利用外网办理内部文件和保密事项。在上班时间不准上网聊天、看电视、电影、玩游戏等与工作无关的事项。

（六）保持室内整洁。保持良好的卫生习惯，室内办公物品摆放要整齐有序，坚持每月一次卫生检查评比，对卫生保持先进单位，发放卫生流动红旗，并实施物质奖励。