财务人员心得体会十篇

财务人员心得体会篇1

2月10日至14日，我中心对全单位党员和干部展开了以“攻坚突破年活动”为主体的党员干部春训活动。活动中，组织学习了县委胡书记和杜县长在攻坚突破年动员大会上的讲话和中心农村、农业工作会议精神。通过学习，使我收获颇丰，感受也颇深，通过这次学习更体现了对干部职工的整体素质培养，以学习来武装每位党员干部的头脑，非常有助于我们进一步增强贯彻落实科学发展观;建立了五个观点;进一步坚定加快我市经济发展的信心和决心。勤于学习，着力进步政治理论水平和进步业务能力，同时让我深入熟悉到展开春训活动的重要性和必要性;提升了综合素质，使我们明确了工作前进的方向，具有重要的指导意义。

一是只有不断的学习政治理论和业务知识，才能提升服务水平，进步群众满意率。平时要加强学习，要把学习当作一项工作需求;当作一项政治要求;当作一种精神寻求。多学习与人民调解工作相干的法律、法规和业务知识，学会按规律办事，才能更好的胜任自己的本职工作，只有不断的加强业务学习，知识学习，才能以强烈的事业心和饱满的工作热忱投进到工作中往，学习牢记全心全意为人民服务的宗旨。只有不断地学习，才能丰富自己、才能不断地成长，才能适应复杂多变的情势，才能有进步防腐拒变的能力。

二是要进一步增强团结协作的精神。在工作中要爱岗敬业，要把岗位当平台，把事业当寻求，把对党的酷爱之情化作推开工作的气力。要有进步新情势的紧急感和压力感。还要保持良好的心态，工作才快乐，付出才值得，也更成心义。深感本身综合素质急待于进步，否则本身的素质、能力就适应不了新情势新任务的要求。要增强责任心，勤奋工作，保持高昂的斗志，拼搏进取，适应时展的要求，为今年的部分工作做出自己的努力。

三是牢固坚持和建立正确的人生观价值观，有效增强自我的法律意识，能够做到面对***不为之所动，严格规范自己的一言一行。在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，我们应当深知自己所从事的行业的重要性，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，进步本身素质，从建立正确的世界观、人生观、价值观进手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚根，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节，同时要建立忧患意识，就是要使自己意想到目前自己获得的成绩与要求还有差距，还有很多不足的地方，万不可满足现状，不思进取。

四是扎扎实实工作，强化宗旨观念。坚持科学的发展观以攻坚突破来创造业绩。一是脚踏实地工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完本钱部分的各项工作，做好党员的模范行动带头作用;二要与奉献相伴，塑造新时期我党员的良好形象。在工作作风上，重在敬业、奉献、求实、开辟、创新，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分弄好本部分服务的职能作用，力争工作年年有进步，月月有成绩。

总之，这次学习不但开阔了视野，增长了见识，充实和进步自己的知识水平与业务能力。通过学习结合实际，立足岗位创优，攻坚突破求发展。现代社会是知识竞争的年代，只有不断学习，不断把握新的知识，才能到达新的高峰。要把这次学习的经验用到实际工作中往，努力进步素质，加强业务能力，在工作中做出一定的成绩，为洋县畜牧产业发展再显辉煌而奉献自己的气力。

2017年财务人员春训心得体会

为进一步提高基层干部队伍人员整体素质,增强基层干部队伍整体战斗力，今年二月初，按照县局统一安排，开展了为期一周的春训活动。通过观看政务礼仪视频，听取县委党校李校长的讲座，以及学习信息监管系统的应用等知识，使我获益匪浅，颇有感触，同时让我深刻认识到开展春训活动的重要性和必要性。

一、主要内容

春训开始，各分局和直属分局汇报20**年工作情况及其工作中存在的不足以及今后发展目标，使我们对各分局的工作情况有了初步认识和了解，为以后如何更好的开展工作迈下了坚实的一步。

期间，我们观看了政务礼仪相关视频，了解和学习公文的撰写、行文、办理等公文礼仪，汇报的作用、方式及要求等相关知识，深刻认识到了礼仪的重要性以及公文在日常工作中发挥着及其重要的作用。

除此，县党校李校长以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”为主题给我们深入浅出的分析了国际形势和国内的挑战，国际形式从经济增长调整，经济结构调整，世界贸易调整以及本国发展战略调整方面进行了阐述，并从国内挑战从经济发展挑战，深化改革挑战以及社会稳定挑战三个方面进行了论述。使我们学习了很多国际国内的知识，感受到了完全不同的格局，开拓了我们的视野，丰富了我们的知识。

为了更深更全面的领会“远安模式”，邓主任通过对市场监管系统的操作演示及讲解，以及各分局通过市场监管系统等方面的演示，以具体实例多方位多层次的进行了分析，使我们感受到了高效高质量的监管方式。

最后，县检察院院长针对职务犯罪从职务犯罪的概念及分类，当前职务犯罪的现状，行政执法职务犯罪类型和特点等多方面进行了讲解，使我们从思想上有了高度认识，提前打了“预防针“。

二、主要感想

通过学习，使我们对工商系统的职能，公务礼仪，国际国内形式，职务犯罪等等都有了深刻的认识和理解，同时深深认识到了自身的许多不足之处。

工商工作看似简单，深深体会起来，办证，监管，执法，维权等等，都充满着深厚的内涵，都需要在实践中深刻的去感悟。现今，工商部门职能转变从收费模式到监管模式，以及转型中存在着许多问题都值得我们在以后的工作中去体会。

在今后的工作中，要始终坚持用公务员的标准严格要求自己。踏踏实实，勤勤恳恳，一步一个脚印，在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成本部门的各项工作，做到知实情、出实招、办实事、求实效;矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，严格规范自己的行为，加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力。更要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，将自己尽快打造成一名合格的工商人，一名优秀的工商人。

2017年财务人员春训心得体会

20xx年2月23日，秭归县地方税务局全县地方税务工作会议圆满召开。听完朱局长《奋勇争先不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告后，认识最深的就是要坚定新跨越的信心，进入新跨越的状态，要坚定信心，振奋精神，继续发扬“奋勇争先，勇夺第一”的壮志豪情，以追求卓越的志气、抢抓机遇的勇气、敢于担当的豪气、敢闯敢试的锐气，保持高昂士气和旺盛斗志。时刻保持积极的心态，昂扬的斗志，争先的决心，拼搏的毅力，积极进取，开拓创新，把思想统一到县局的工作思路上来，在行动上和县局保持一致，认真学习，认真工作。

一、加强政治、业务素质的学习。

一是加强政治学习，深入学习实践科学发展观、中国特色社会主义理论，学习相关法律知识，要做到了学有笔记，学有体会，通过学习进一步提高自己的政治素质，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。二是加强税收业务知识的学习，以省局“网上税校”和市局“三峡税校”为学习基地，认真学习税收统计知识和地方税收政策与法规等，不断完善自身业务知识，提高工作能力，积极参加市局、县局组织的各类学习、做好学习备考工作。三是认真学习市局《税费征收管理工作规程》和《税收执法风险》，确保税收行政执法责任制和各项工作任务的落实。

二、认认真真做好各项工作。

一是严格按照《税收会计制度》和《待解专户管理办法》等相关制度要求，做好税费收入的会计核算、统计及数据管理工作。严格执行税款入库制度，坚决做到各项收入不混级不混库。坚持按日与税收出纳核对税收待解专户资金，做到了日清月结，确保税收待解专户资金的安全;坚持按日与金库对账，发现问题，查明原因，及时更正，确保税收报表数据的真实、完整和准确。

财务人员心得体会篇2

财务人员廉政教育心得体会

透过这次学习本人感触很深，也充分认识到，开展严于律己清正廉洁的专项教育活动的重要性。该同志身为一名档案管理人员手中竟握有如此大的权力，而其法律意识竟如此淡薄着实令我受到了极大震惊。《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。该同志还存在有索贿行为，性质十分恶劣，造成了极其恶劣的影响，我们应当引以为戒。然而，天网恢恢疏而不漏，任何违法行为都会受到法律的严惩。通过此次事件，我认为首先我们应当端正职业道德思想，增强道德观念。

作为财务人员，随时都要经手大额资金，就更应当详细了解自己的岗位职责，在日常工作中注意信息的保密等。其次，应当深入了解政策法规和征收补偿方案，对于其中的廉政风险点加以梳理，起到监督作用。再次，单位应当加强对于职工的法律知识培训，使大家了解红线在哪里，并深知触碰红线的法律后果。最后，知足常乐，持续平衡心态，作为一名公职人员，个人的收入与其他行业相比较，比上不足比下有余。知足者常乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，为了一时贪欲而断送前程。

财务人员心得体会篇3

为提高公司财务人员的业务水平,更好的完成工作，完成领导指定的目标,x月xx、xx日两天，公司举办组织了一次财务人员的培训，我有幸参加了此次财务人员培训。

培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。

这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到：“现在的进步和变化中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还很多。

现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，市局领导还深入到我们中间和我们一起学习，一起探讨问题，我们倍感兴奋，也倍感鼓舞，我觉得他们在百忙之中也抽出时间参加学习，我们，这些财务专业的工作者，更应加强学习，提高专业水平，为食品药品监管事业服务。

两天财务人员培训时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。

财务人员心得体会篇4

关键词：管理会计；报表体系；问题；建议

我国改革开放和市场经济发展，企业的财务管理得到更加广泛的研究和运用，而，作为财务管理的核心之一，管理会计变得越来越重要，管理会计主要是负责分析和研究以前财务信息，预测财务即将面对的问题、机遇，企业管理者能够在会计管理得到决策信息，提升企业的管理水平、经济效益。在我国财务管理仍处于初始阶段，没有完善的管理会计体系来帮助企业，各个行业不同性，很难统一实施，管理会计没有得到合理使用，在我国财务部为此颁布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，让管理会计体系建设成为政府及企业财务管理现阶段的重要任务。本文将阐述并分析当前管理会计体系建设在实施过程中会计工作中存在的问题，就实际情况提出可行性的对策和建议。

一、管理会计报表体系的作用

管理会计报表体系不再是简单的进行财务信息统计、审核。而是着重对企业财务管理进行分析、研究、预测，根据当前的实际经济情况、关键要素，构造以价值信息为基础对企业财务管理的体系，能为管理人员提供决策性信息，让管理者能够对各个部门得到全面了解。管理会计人员在管理会计报表体系起到至关重要的作用，管理会计人员为管理会计报表体系提供决策、价值、精确的数据基础。

二、企业管理会计报表体系建设出现的问题

(一)会计管理意识淡薄

当前激烈的市场竞争中，企业管理者对利益的重视，财务会计的财务报表信息也得到管理者越来越多的关注，企业全体人员都把中心放在了财务会计上，而忽视管理会计的作用，明前管理会计很少有人了解，最为财务工作人员也存在不了解或者不关心，这是体现了企业管理者对会计管理不重视。由于长久以来都是受到计划体制的影响，很多管理者仍然停留在关注以往的财务信息的统计，忽略对财务信息的分析、研究及预测。往往都是凭主观意见做决策，未能得到财务管理提供的科学依据、精确的决策信息，进而遏制了企业的经济发展。

(二)专业人员的职业素质不达标

目前，我国很多企业部门没有完善构建部门，企业建立者从成本和经营的观念影响，并没有对企业部门构建有过多的考虑，目前管理会计制度的缺乏以及观念意识淡薄，更不会建立专门部门，企业财务人员都只是简单的统计、审核数据，不会对以往财务进行统计分析，探究及预测以后财务会遇到的问题，由有现在很多企业财务工作人员少，也存在分工不合理，使得不能为企业管理者提出决策性信息，对企业的财务管理未得到应有的作用。现在没有专门的培训体系，会计人员不能到达专业的管理会计知识补充，使得会计人员的专业知识严重缺乏，不能保证会计管理报表体系建设完美实施。

(三)企业管理会计体系建设的执行力不足

虽然管理会计也得到很多企业的重视，但仍然有部分企业缺乏对管理会计应用，依旧延续使用以前的工作方式，简单进行财务登记、核算，虽然已经已初步实施会计管理，仍处于一个观望阶段，不敢突破，使得管理会计进入得到科学、实际、先进的体系中，长久以来财务工作人员就是慢慢变得懒惰起来，对管理会计体系建设变得漠不关心，企业管理得不到精确、合理的经营决策，企业的财务管理也变得混乱起来，企业的经济发展受到严重制约。

三、管理会计报表体系建设问题的改善

(一)提高管理者以及财务人员体系建设意识

意识提升对管理会计体系建议有至关重要的作用，企业必须重视体系建设，充分认识其对企业建设发展的重要性，管理者不能一味的重视财务报表，必须依照科学的财务信息，对企业的发展做决策。企业管理者加强对财务工作人员财务管理的意识提升，财务工作人员的体系建设意识得到提高，才能有效帮助企业，企业得到有利于企业经济效益的价值信息，让管理的决策得到支持。

(二)加强财务人员管理培训

企业财务人员是管理会计报表体系建设的直接执行人，企业管理者应该加大对财务人员业务、职业素养、管理会计知识的培训，企业管理者的管理会计意识必须重视起来，同时改掉“重业务、轻财务”的问题。在管理会计方面应该选择责任心强、具有管理会计、原则性强的素质人员担任财务管理人员，不断让财务工作人员通过培训，使得财务工作人员能够独立分析、探究、预测财务信息，在培训期间，企业管理者时刻注意对培训工作人员进行考察，并根据实际情况进行指导，工作人员能够得到符合实际的管理会计知识，能够为企业的决策提供精确和真实的财务信息。

(三)加强体系建设的执行力

建立专门的财务管理机构，制定符合企业发展的管理会计报表体系，并且合理分配工作任务，引进专门的财务会计管理人员，调整各个部门相关岗位任务，及时考虑财务工作人员的岗位配置问题，企业管理者不断探索、突破。

四、总结

当前，国民经济的不断发展，财务管理成为影响企业竞争一大核心，管理会计体系建设势在必行，体系建设能够全面提升企业的财务管理水平，虽然目前的经济形势对体系建设有很大的制约，为了能在竞争中不断发展，不得不勇于突破，进而推动市场经济的发展。

参考文献：

[1]王强.现代企业管理会计体系建设探索[J].经营管理者，2015(8).

[2]关涛.企业管理会计体系建设探析[J].管理视野，2015(10).

财务人员心得体会篇5

第一条为加强农村财务管理，保障农村集体资产不受损失，维护农民的合法权益，促进农村集体经济健康发展，根据农业部、财政部颁发的《村合作经济组织财务制度》、《村集体经济组织会计制度》和有关法律、法规，结合我区实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称农村集体经济组织是指归村、组全体成员集体所有的社区经济组织和由村民委员会改为居民委员会后仍然保留农村集体经济性质的社区居委会或居民小组。农村合作经济组织不健全的由村委会代行其职能。

第三条农村集体经济组织有独立进行经济活动的自，其财务工作要接受区农业主管部门和区财政部门的指导、管理和监督。

第四条农村集体经济组织财务管理的原则是正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，实行财务公开、民主管理，坚持为发展集体经济服务。

第五条农村集体经济组织财务管理工作的主要任务是依法、合理筹集资金，加强经济核算，搞好经营管理，努力增加收入，提高经济效益。

第六条在农村财务管理工作中取得显著成绩的单位和个人，由区农业行政管理部门或农村合作经济经营管理站给予表彰、奖励。

第二章管理体系

第七条镇人民政府、办事处成立农村财务服务中心，代管本辖区村集体经济组织的所有帐务。

第八条农村财务服务中心设主任一名，记帐会计若干名，出纳一名，主任负责中心全盘工作。各村不再设立会计和出纳岗位，只设一名报帐员，负责报账和本村现金代收代付工作。

第九条村集体经济组织向农村财务服务中心提出委托代管申请，并与农村财务服务中心签订书面委托协议，将本组织所有帐务委托中心统一管理，明确双方权力和义务。实行委托代管之后，各村、组不得另设帐目。

第十条在不改变村组集体资金所有权，使用权和核算单位的前提下，农村财务服务中心为村集体经济组织各单位分别建立帐簿，开设银行帐户，业务独立核算。银行存款实行农村财务服务中心和村集体经济组织“双印鉴”管理，各留印鉴为：村财务专用章（中心会计保管）经联社主任（或村长）私章、组长私章和中心主任私章。

第十一条农村集体经济组织向村民收取各种费用，必须使用市农业局统一监制的收款收据。各农村财务服务中心刻制票据专用章，监管本辖区统一收款收据的使用。

第三章人员职责

第十二条村集体经济组织报帐员的任用，应该经过村民会议或村民代表大会选举产生，村集体经济组织的主要负责人及其亲属不得担任本村报帐员。

第十三条村集体经济组织主任或村委会主任是本村会计行为的责任主体，职责：

（一）、对本集体经济组织的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；

（二）、对单位的财务会计报告、报表签名并盖章；

（三）、应当保证农村财务服务中心、报帐员依法履行职责。不得授意、指使、强令农村财务服务中心机构违法办理会计事项；

（四）、对会计工作中的违法行为，承担相应法律责任。

第十四条农村财务服务中心主任职责：

（一）、认真执行国家法律、法规、政策和制度；

（二）、做好中心内部人员的组织分配协调工作；

（三）、加强内部人员管理制度，提高业务人员素质，定期组织学习和培训工作；

（四）、对各村报帐票据的合法性、合理性、真实性进行全面审核；

（五）、坚持勤俭办事原则，严格控制费用支出；

（六）、及时分析处理存在问题，提出合理化、科学化的改进方案。

第十五条记帐会计职责：

（一）、按规定设置帐薄，准确运用科目，搞好会计核算，保证会计帐务处理及时，会计信息真实、完整；

（二）、定期进行帐务核对，做到日清月结。帐证、帐帐、帐实、帐表、达到四相符；

（三）、严格管理各种票据、帐表和印鉴；

（四）、定期编报各种财务会计报表；

（五）、按规定保管会计档案；

（六）、完成其它工作。

第十六条报帐员在村委会主任和农财中心领导下工作，职责：

（一）、及时办理各种结算业务；

（二）、严格控制现金库存，保证资金安全；

（三）、遵守国家现金管理制度，在结算范围内交付现金；

（四）、村报帐员对发生的经济业务要持经办人签署事由的原始凭证，经村委会主任、村民小组、村民议事会，审批后及时报帐；

（五）、及时登记现金和银行存款日记帐；

（六）、完成其它工作。

第十七条会计实行持证上岗制度。

会计人员必须取得会计从业资格证书，同时接受区农业行政管理部门的业务培训，经考试考核合格取得上岗证书后方可上岗。

第十八条财务人员离任时，必须与接管人员办清交接手续。办理交接手续时，由村委员会主任、民主理财小组组长和农村财务服务中心主任三方进行监交。

第十九条区财政局（会计局）与区农林局（农村合作经济经营管理站）定期对农村财务服务中心人员和村级财务管理人员进行政策法规和业务培训，提高政策水平和业务技能。

第四章财务管理

第二十条农村财务服务中心根据《村集体经济组织会计制度》的规定，设置会计科目，使用借贷计帐方法，作好会计核算，编制各种报表。

具体事项发生时，经手人必须取得合法有效的原始凭证，注明经手人和事由，手续不完备或不符合财务制度的凭证，经办人有权拒付并向民主理财小组或上级业务主管部门反映。

第二十一条村集体经济组织必须实行帐款分管制度，非出纳人员不得经管现金。支票和财务印鉴不得由同一人保管，定期对帐，定期盘点，帐务作到日清月结，帐帐、帐实相符。

第二十二条村集体经济组织严格实行“一支笔”和民主理财相结合的审批程序，任何原始凭证必须经办人签署事由，严禁白条报帐。开支300元以下由经联社主任（村主任）审批；开支300到5000元由村民理财小组研究同意后，经联社主任签字审批，并附村民理财小组会议记录；开支5000元以上由村民理财小组、村民议事会研究同意，经联社主任签字审批，并附村民理财小组、村民议事会会议记录，方可报帐。对于可分配的土地补偿款，必须由村民代表大会研究，提交村民大会讨论，经75%以上村民同意后形成决议，在决议上由组长、村主任签字并附会议记录，方可提款分配。购建大型固定资产或基础设施，必须签定合同，进行预算。工程完工后，必须进行验收和决算。对经济发展较快的村，可依据实际情况适当放宽审批权限，具体标准由镇（办）确定。

第二十三条村集体经济组织必须加强收入管理，所有收入应及时入帐，不得帐外设帐，不得坐支现金。

第二十四条村集体经济组织应加强应收款项的管理，对拖欠的应收款要采取切实可行的措施，积极催收。因有关责任人造成的损失，应酌情赔偿。

第二十五条村集体经济组织发生采购业务，必须明确审批人和经办人的权限、程序、责任，对超越权限的采购支付业务，财务人员有权拒绝，并及时向民主理财小组和上级业务部门反映。

第二十六条村集体经济组织应当建立固定资产和存货明细帐，定期盘点，作到帐物相符，年度终了前必须进行一次全面的盘点清查。

村集体经济组织必须实行固定资产折旧制度，按年、按季或按月提取固定资产折旧，固定资产折旧方法一经选定，不得随意变动。

大、中型固定资产的变卖和报废处理，应分别经村民代表会议、村民小组会议讨论决定。

固定资产实行承包经营或租赁经营的，应当根据入帐价值或评估价值合理确定承包金或租金，并把固定资产的保值、增值纳入承包或租赁合同。

主要生产经营项目和固定资产的承包方案及承包指标，应分别经村民代表会议、村民小组会议讨论通过。

第二十七条村集体经济组织的对外投资业务实行民主决策，严禁任何个人擅自决定对外投资或改变民主决策意见。

村集体经济组织对外投资业务实行责任追究制度，对在对外投资中出现重大决策失误，未履行民主审批程序和不按规定执行对外投资业务的人员，必须追究相应的责任。

第二十八条村集体经济组织要加强有价证券管理，必须由专人管理，除在会计分类帐上设立帐户外，还应设立有价证券登记簿，详细记载有价证券的名称、券别、购买日期、号码、数量和金额。有价证券兑付后，本息及时入帐。

第二十九条村集体经济组织和农村财务服务中心每年年终应全面核算本年度的收入和支出，清理财产和债权、债务，搞好承包合同的结算和兑现，准确地计算出可分配收益总额，按国家有关规定编制收益分配方案。收益分配方案应经村民会议或村民代表会议讨论通过。

第三十条农村财务服务中心应当在每个会计年度终结，将财会资料分类整理、及时归档。不得散失、损坏、涂改或擅自销毁财务档案。财务档案的销毁，应按国家有关规定办理。

第五章财务监督

第三十一条村集体经济组织要设立村民代表议事会和民主理财小组，加强民主监督。

第三十二条村民代表议事会在财务管理上的主要职责：

（一）、讨论决定村民委员会年度工作计划和村级财务预算，以及村民委员会提出的涉及村务方面的重要问题；

（二）、向群众宣传村民代表议事会决定，并带头执行村民代表议事会决定；

（三）、广泛搜集村民意见，及时向村民委员会提出工作建议，否决村民委员会违犯法律、不符合党和国家方针政策和本村实际的提议。

第三十三条民主理财小组的产生

村集体经济组织要建立以村民代表为主组成的不含村干部的民主理财小组,对财务活动进行公开监督。民主理财小组由村民代表议事会选举产生，一般由5—7人组成。

第三十四条民主理财小组的职责：

（一）、有权对财务公开情况进行检查和监督；

（二）、有权代表群众查阅审核有关财务账目，反映有关财务问题；

（三）、有权对财务公开中发现的问题提出处理建议；

（四）、有权向上一级部门反映有关财务管理中的问题。

第三十五条村集体经济组织财务公开实行定期公开和随时公开相结合的方式。镇办农财中心每季度末了5日内必须按照原始收支项目，依照时间顺序将本季度各村、组收支情况列出公开清单，加盖农财中心公章，提供给村集体经济组织，经过村民主理财小组审核后进行公开。对重大收支项目和农民普遍关心的热点问题要随时公开。各村、组财务公开后要设置意见箱等不同方式来征求群众意见，及时

解决反映问题。

第三十六条区民政局具体负责农村集体财务公开工作，在有关部门的配合下，对农村集体财务公开工作进行检查，督促和指导。

区农村合作经济经营管理站负责对各镇办农村财务服务中心和村集体经济组织财务制度的建立、执行情况进行检查指导。

第三十七条区农村合作经济经营管理站具体负责我区村集体经济组织和干部的任期、离任的审计监督管理工作。

第三十八条农村集体经济组织财务审计范围：

（一）、农业综合开发资金、扶贫资金、土地补偿费、安置补助费等专项资金的使用及决算情况：

（二）、村、组企业上交资金和承包金、租金等收入及使用情况；

（三）、村、组负责人和财会人员的离任经济责任；

（四）、集体资产的验证和使用管理情况；

（五）、按规定需要审计的其他事项。

第三十九条区农村合作经济经营管理站根据区人民政府和上级业务主管部门的要求，结合我区实际情况，确定审计工作重点，编制本年度审计工作计划。

第四十条、镇人民政府、办事处应当根据全区年度审计工作计划确定的被审计单位和审计事项，编制本镇办具体的审计方案，组建审计机构，书面通知被审计单位，开展审计工作。被审计单位应当积极配合并提供必要的工作条件。审计工作结束后，应当将审计工作总结和审计结论一并送区农村合作经济经营管理站备案。

重大审计事项或重点村组的审计由区农村合作经济经营管理站负责。

第六章法律责任

第四十一条违反本办法规定，有下列行为之一的，由镇人民政府、办事处或区农村合作经济经营管理站责令限期纠正，对有关责任人员给予通报批评：

（一）、未按规定配备或者随意撤换财会人员的；

（二）、未按规定建立健全会计制度和财务管理制度的；

（三）、对应经村民会议、村民代表会议或村民理财小组会议决定的事项而未提请讨论擅自决定的；

（四）、未建立村民代表议事会和民主理财小组的；

（五）、未按规定定期公布帐目和报告财务决算情况的；

（六）、未将财会资料整理归档的；

（七）、挪用生产性资金用于非生产性支出或将专用基金挪作他用的；

（八）、挪用、平调村组集体财产的。

第四十二条违反本办法规定，有下列行为之一的，由镇人民政府、办事处或区农村合作经济经营管理站责令限期纠正，追还被侵占或挪用的资金，造成损失的，责令其赔偿损失，对有关责任人员给予通报批评，并给予一定的经济处罚；对多次违反拒不纠正的，可建议免去或撤销其职务，可能构成犯罪的，移交司法机关：

（一）、擅自决定借出款项或擅自核销欠款的；

（二）、擅自决定变卖或报废处理固定资产的；

（三）、违反财务开支审批制度擅自批准财务支出的；

（四）、不如实提供财务帐目及有关资料的；

（五）、非法占有集体资产的；

（六）、涂改、伪造、毁灭帐簿、凭证的；

（七）、擅自销毁财务档案的；

（八）、打击报复财会人员的；

（九）、挪用、克扣救灾防灾、抚恤救济等专项资金和物资的；

（十）、拒绝、阻挠依法进行财务监督、检查或拒不纠正违纪行为的。

第四十三条违反本办法的行为，同时又违反其他法律、法规的，有关主管部门还应按照有关法律、法规的规定处罚。但同一违法行为不得重复罚款。

第四十四条从事农村集体经济组织财务管理工作的国家工作人员，，，，贪污受贿，泄露秘密的，由其所在单位或者上级主管部门，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十五条当事人对镇人民政府、办事处或区农村合作经济经营管理站的行政处罚决定不服的，可以自接到处罚决定书之日起十五日内，依照《行政复议条例》或《行政诉讼法》的规定申请复议、提起行政诉讼。

第七章附则

财务人员心得体会篇6

2.提高财务业务的处理效率苏宁云商在建立财务共享服务中心以后首先对公司的财务业务流程进行改造，统一了公司的会计核算标准。然后把各个下属单位的财务人员从原来单位抽调出来集中到财务共享中心工作，集中管理。财务人员在财务共享服务中心工作的时候是站在整个企业的角度进行账务处理，而不是像原来只注重自己单个公司利益，这就保证了其能更加真实客观的反映公司的财务状况，减少营私舞弊、欺瞒现象的发生。苏宁云商依据财务共享中心提供的相对真实客观的会计信息进行下属公司的管理决策，有效降低了其财务风险，提高了决策效率。

三、苏宁云商财务共享服务中心运行存在的问题1.组织结构问题苏宁云商财务共享服务中心自建立至今已经运行几个年头，财务共享服务中心一直处于不断地发展中，一些新的高级别的财务业务需要不断加入财务共享服务中心，这就需要对原有的财务组织结构进行优化，而财务组织结构并没有随之改变，积累到一定程度后财务组织结构就会出现和现在发展不符的问题，进而影响到财务共享服务中心的运行。另外，苏宁云商的财务共享服务中心的战略目标一直跟随公司的战略目标而改变，财务共享服务中心战略目标改变，财务组织结构就会发生相应的改变，另外财务系统和财务业务流程的改造，引起组织结构的优化完善。随着近几年苏宁云商业务的不断拓展，许多新的业务部门出现，也有的因为财务共享服务中心发展的需要而合并掉部分部门，这些增减变化都会对财务组织结构变化产生影响。2.信息系统不完善问题苏宁云商建立财务共享服务中心以来，信息系统基本覆盖了财务共享服务中心。但是由于系统的不完善，在遇到某些特殊的具体情况时，就会出现问题，例如财务报表合并不符合逻辑等。同时，苏宁云商财务共享服务中心的信息系统也只是针对下属比较大的公司，一些小的、偏远的门店并没有纳入其中，这就会造成某些业务被忽视。另外其财务共享服务中心的信息系统更新速度相对于公司业务的发展较为滞后，有关的管理人员对这个问题也不够重视。这些问题的存在严重影响着其财务共享服务中心的运行发展。

3.员工管理问题第一是财务员工转型的问题。苏宁云商建立财务共享服务中心以后，从其下属公司抽调了很多财务人员，随着其财务共享服务中心运行的逐渐完善，会计业务的处理就越来越趋向于流程化和专业化，单个员工可以处理更多会计业务，这就导致了财务部门对会计员工需求的减少，同时财务岗位的减少也要求对员工岗位进行重新分配。第二是财务员工的流失问题。苏宁云商实施财务共享服务以后，基础的会计人员每天进行的是重复大量单调枯燥的工作，学习不到新东西，一些年轻的财务人员考虑到以后职业前景会选择离职。第三是复合型财务人才引进和管理问题。财务共享服务中心的运行不仅需要专业的财务人员，还需要信息技术、运行管理、法律税务等方面的人员，而其目前还比较缺少此类的人才。

四、苏宁云商财务共享服务中心优化策略1.优化组织结构第一个方面，明确此阶段公司的战略发展目标和对财务共享服务中心的新定位，在原有组织结构的基础上把新的业务组织纳入财务共享服务中心，对以前的组织结构进行优化。第二，为了保证组织结构优化的顺利进行，苏宁云商应该成立专门的工作组和聘请专业团队，找出组织结构存在的不足，认清公司形势，根据公司具体情况，设计合理的优化方案，然后再由管理层商讨确定是否具有可行性。第三，成立专门的工作组，对现有的组织结构进行动态的监测，及时发现问题、总结问题，定期向上级主管部门汇报。

财务人员心得体会篇7

“只要精神不滑坡，办法总比困难”，全体财务人员正是牢牢记住了这一点，始终牢记全院工作一盘棋，以本部门的年度工作目标为中心，通过群策群力，全体财务人员拎成一股绳，发挥财务人员的整体力量。20xx年在学院财务人员较少、财务人员和财务核算体系较大调整的情况下，财务处全体人员克服了工作中的种种压力与困难，在院领导和上级有关主管部门领导及相关人员、相关部门的关心、指导、帮助下，全面完成了年度部门既定的工作目标，并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成绩，受到学院领导和上级有关部门领导的充分肯定。现将20xx年学院财务处总体工作总结如下，不足之处还望领导和相关人员在多多包涵的基础上不吝指正。

一、财务会计核算方面

精心设计会计核算体系，全面、真实、及时的提供财务会计信息，为领导决策等提供有用的决策信息，得到领导的肯定和赞扬“凡事预则立”，20xx年学院全体财务人员在学院领导和有关专家的指导、帮助下，总结了以前年度会计核算经验的基础上，结合学院的具体情况和年度财务工作目标，通过会议研讨、日常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践再总结等多种形式，事先根据学院发展目标对会计核算资料的要求，利用现代化的会计核算手段，精心组织、设计学院的会计核算体系和会计信息报告系统。在符合国家正常财务核算对财务工作要求的前提下，利用电算化手段设置了分部门、分项目的财务核算体系，为领导的决策，上级主管部门、财政、税务监督，内部各部门控制使用资金等多方面及时提供了大量真实、完整、有用的财务信息。

20xx年全体财务人员紧紧围绕学院的财务工作目标，特别是学院规定每月5日必须提供内部分部门、分项目年度经费计划执行情况统计信息的情况下，即使国家法定休息日没有完整的休息过。全体财务人员就是为了实现一个共同的目标——准确、及时的提供财务核算信息。通过全体财务人员的共同努力，我们顺利的完成了年度会计核算目标，每月按时、准确、完整的提供了财务核算资料并发放到每个相关部门、相关人员的手中，为领导的决策和有关部门的监督、管理提供了大量真实、完整、及时、有用的财务会计核算信息。通过财务处全体人员的共同努力，学院财务处的工作成绩，受到学院领导和上级有关部门领导的充分肯定。

坚持会计创新，克服工作中的种种压力与困难，在会计人员较少的情况下办理了大量的历史遗留事项，取得了阶段性的工作成绩由于学院的财务基础工作一向比较薄弱，历史遗留的未达账项、未完工程项目的结算、以前年度相关税务事宜、驾驶培训业务单独核算后遗留下来的大量的往来清算、资金结算、历史遗留税务事宜等工作都比较多。特别是近年来由于学院开辟新的办学途径，学院采用新的核算体系，会计人员相对较少，会计人员和会计业务变动较大等等，引起的学院财务工作压力日易显现。大量的历史遗留事项需要我们在本

财务人员心得体会篇8

一、基层疾控中心财务管理现状及存在的问题

基于社会发展的需要，我国实施了新医改，随着新医改的不断深入，基层疾控中心财管水平也得到进一步提升，同时也有效带动了疾控中心在促进当地健康水平过程中的服务质量。虽然整体情况比较乐观，但在个别细节还存在着制约财务管理的不利因素，影响着预期效果的发挥。

(一)对于财务管理缺乏足够的重视

当前基层疾控中心的财管工作无法完全发挥实效的重要因素就是缺乏对财务管理的重视[2]。制度要想实现全面改革，必须要先树立改革的决心，然而在实际操作中如果对财管工作的重要性有高度的人士，那么也就会进而造成改革动力的缺失，从而无法带动财管制度深化改革的有效实施，使得财管方式及程序都停留在以往的方式中，这种情况在基层疾控中心中体现得尤为明显。

(二)管理理念及制度不够完善

现阶段我国基层疾控中心的财务管理并没有完全发挥预期效果，深入分析原因不难发现，很多基层疾控中心的财务管理的理念与制度等管理内容仍然沿用新医改前的方式，这种沿用旧方式的财务管理模式，根本不能适应当前医改后的全新环境[3]。此外财管工作仍然仅仅停留在形式上，也没有构建有效的财务管理与监督制度。疾控中心因没有构建全新的财务管理制度，会造成资金管理不能和全新财经法相接轨。同时疾控中心如果没构建科学的监控制度，也就不能及时发现资金管理中存在的漏洞，不能进行有效的动态管理，仅能实现事后管理的财管工作，其实践意义也就微乎其微。

(三)会计人员的职业能力有待提高

会计人员是基层疾病控制中心财务管理工作的主要实施者，因此会计人员的职业能力直接影响着财务管理的实施效果。现阶段基层疾控中心的会计人员存在两极化情况，年轻的会计人员缺少操作经验，但具备先进的会计技术理论，同时也能快速适应财务管理的电算化操作，但毕竟工作经验有限，不能像老会计一样能够灵活自如地与基层疾病控制中心其他工作人员进行有效沟通[5]。老一辈的会计人员虽然经验丰富，但在会计工作电算化操作等方面，显然不如年轻的会计人员，同时在实际操作时大多仍然沿用传统财务管理模式，操作效率低，

二、基层疾控中心财务管理水平提升的有效途径

为提升基层疾控中心的财管水平，必须要以目前的财管现状作为出发点，结合实际操作中存在的问题，提出有针对性的措施加以完善：

(一)加强基层疾控中心对于财务管理重要性的认识

要想提高财管工作的工作实效，必须全面改革以往陈旧的会计方式，然而财管的改革必须要有高度的认识作为改革动力，才能尽快地改变目前的现状[6]。强化认识要从基层疾控中心的领导开始，通过由上至下的方式带动财务人员对于财管工作的重视，除此之外还要充分调动疾控中心各部门员工的积极配合，全面带动财管实效的不断提高。

(二)健全财管体系

财务管理的体系构建要从预算开始，首先强化预算管理，在进行预算编制时结合疾控中心的当前实际情况，以此作为资金分配的依据，实现资源的科学分配。同时强化财务的监督，并构建考核机制，在年度总结进行财务管理执行情况的通报[7]。除此之外还应强化成本管理，对中心的公费费用、设备材料费、消耗费等进行严格控制，同时还可将成本控制和中心岗位职责相结合，定期进行成本的情况分析，分析其中存在的问题，并找到岗位职责人，提出改进办法。现阶段财务管理已经进入了电算化时代，基层疾控中心也同样如此，在对传统财务管理模式进行改革时，应将会计电算化构建作为重要环节，利用电算化模式将财务人员从繁杂的财务管理工作中解放出来，能够使精力更多地放在财务管理精细化的构建上。

(三)强化财务管理的人员培训

将现有从事财务管理人员人才培养制度的力度加大。随着我国经济的迅猛发展，人力资本已然成为了影响当前市场竞争的关键因素，所以说对当前人力资本进行有效管理能够令疾控中新的相关工作得到根本保障，要想在真正意义上做到这一点，就要加强对人才的培训强度力度。这一点主要体现在两个方面，第一，强化当前对于从事财务管理人员聘用制度的管理工作。在基层疾控中心在聘用财务人员的时候，应该严守公允性的原则进行了、录用。任人唯贤，严厉打击各种不正当竞争行为。在根本上保证人才队伍的专业性。同时这也是保证相关工作效率的关键所在。在从事财务管理工作的人员共工作中，应该将原有的工作重点转变成财务管理的相关工作上来。第二，要加强对财务管理人员的人才培养工作，随着我国经济的不断发展，疾控中心对于本单位财务管理人员专业素质也提出了新的要求。从事财务的人员不但要具备一定的财务知识，还应具有多年管理经验，良好的道德素养也是不可缺少的。作为一个从事财务管理工作的人员，必须具备抵御诱惑的能力，通过自身的不断努力，来确保疾控中心的正常运转，另外，单位中的相关部门还应该将优秀人才培养工作在根本上加以重视，为其提供形式各异的学习机会，并鼓励所有从事该项工作的员工来参加继续教育，最终提升财务管理队伍的整体素质。

三、结束语

财务人员心得体会篇9

为了规范和加强村（社区）集体财务管理，维护村（居）民合法权益，防止铺张浪费，促进村（社区）党风廉政建设，根据《省村集体财务管理条例》以及文件精神，结合我办事处实际，制定本规定：（各社区参照本规定）。

财务计划管理

（一）村集体经济组织要根据收支平衡原则编制年度财务计划，主要包括：财务收支、资金管理、生产经营、基本建设、固定资产购置、收益分配等，并在每年年初将年度财务收支预算表填制并交办事处会计服务中心审核。

（二）村集体经济组织、财务收支预算须经过村民会议或者村民代表会议通过后执行，并报县农村经营管理部门和街道办事处备案。在次年的二月底前将财务收支预算执行情况向村民会议或者村民代表会议报告。

（三）村集体经济组织应当依法、合理组织资金收入，杜绝乱摊派行为，管理费支出实行限额管理。

1、限额伙食费的管理。村集体经济组织限额伙食费是指村集体召开村民代表大会，村两委会议或其它有关发展村集体公益事业所发生的伙食费。村干部在当地开展议事等村务工作，不准在村里用餐。其误餐实行定额补贴，伙食自理。补贴标准经村民代表会议或户代表会议讨论决定，报街道会计服务中心备案。按照《浦城县村集体经济组织财务管理实施细则》的要求及各村实际人口数，现要求各村全年伙食费开支总额控制如下：

若确属工作需要突破指标的，应写出书面报告，经办事处会计服务中心审查，挂点领导审核和办事处主任审批后方可列支，审批报告送会计服务中心备案。

2、招商引资接待费的管理。严格执行文件《关于规范村级招商引资接待费管理的意见》，本着厉行节约的原则，在年初根据各村招商引资需要，村集体收入等因素制定招商引资接待费用支出年度计划，经有关部门及领导审核后，由办事处会计服务中心监督实施。

3、差旅费的管理。村干部出差办事，学习培训，参加会议，需有承办单位的正式收据和车、船票及住宿发票，并填写差旅报销单，严禁以白条领取差旅费。村干部出差无住勤补贴，住宿费每天控制在外县80元/天以内，本县城内的交通费及电话费补助根据各村财力，实行限额包干管理。但两项合计不得超过每月每人50元的标准。

4、村级干部报酬管理。村两委干部（核定人员）财政补贴由街道办事处会计服务中心统一发放；村主干工资严格按照《省农村税费改革转移支付办法》有关规定标准支付。对其他两委干部、小组长、党员代表、通讯员等有关人员实行误工补贴。

5、土地补偿费管理。征地补偿费的分配、使用预算方案要经农村集体经济组织成员代表大会批准，事后要将补偿中的实际开支、管理情况向上报告。留归村集体经济组织的土地补偿费要严格按照《村集体经济组织会计制度》规定，全部统一纳入“公积公益金”科目进行核算，要在办事处会计服务中心设立专门账户，设立专门的账册，单独对补偿费收支使用的原始凭证装订成册，接受村民理财小组和农民群众的民主监督。

资金管理和审批程序

1、现金管理

为进一步加大对财金管理工作力度，各村、社区要严格按照“五要”工程程序操作，严格执行县纪委、县委组织部文件。在现金收付业务上由报帐员负责，非报帐员不得保管现金，若确因工作需要委托他人代收款项的，代收人应当自收到代收款项之日起十日内如数交给报帐员。资金收付应当取得合法的原始凭据，并有经手人、验收（证明）人、审批人的签名，付款凭证还要注明开支用途，禁止无据收付款。村集体经济组织的账户由办事处会计服务中心代为管理，办事处会计服务中心每季度与银行或信用社核对帐目，盘点报帐员库存现金。村集体经济组织取得的所有现金均应及时入账，不准白条抵库，不准坐支挪用，不准公款私存，不准出租转借账户。要求各村库存现金数额控制在3000元以内。

2、财务开支审批制度。村集体经济组织要建立健全财务开支审批制度，严格开支审批手续。审批权限：开支不足300元的由村主任直接审批；300—1000元的由村支书审核签字后，村主任审批；1000—5000元的由村两委会研究决定，并有会议记录存档和支书在单据上核签后，村主任审批；5000元以上的开支，由村民代表会议讨论决定（村民代表应在会议记录上签字），村支书在单据上核签后经村主任审批。村集体经济组织统一到办事处经管站购领专用的收款收据，禁止私自在市面上购用，并妥善保管，不得借外使用，街道办事处经管站要做好收款收据的领用登记、核销工作。

3、上级补助及专款管理。村集体对各级财政或有关部门下拨的款物以及接受社会捐赠、赞助的其他款物，应当入账核算，专款专用。代收款物不得截留、挪用，应当登记造册，及时上缴，张榜公布。村集体购买的有价证券，应当入账核算。

4、债权的管理。村集体经济组织对拖欠的应收款要采取切实可行的措施积极催收，对村民因丧失劳动能力又无经济来源造成无力偿还的款项，由村集体研究决定予以缓交或者减免，并张榜公布。

组织健全、监督到位

（一）村集体经济组织财务活动应当接受村务监督小组监督，不符合财务制度和未经村务监督小组审核盖章的会计凭证不得入账归档。

（二）村务监督小组对村集体经济组织财务活动的监督职责：

1、审查各项财务收支；

2、检查、监督村集体负责人和财会人员执行财务制度，遵守财经纪律的情况；

3、检查监督财务公开情况；

4、协助对村集体财务进行审计；

5、监督是否实行工程招标制度和“一事一议”专项工程建设情况；

6、听取和反映村民对村集体财务工作的意见和建议。

（三）村集体经济组织财务收支情况必须定期向村民公开，每月终了之日起十日内和会计年度终了之日起十五日内，财会人员必须将经过村务监督小组审查后的账目，在村务公开栏上逐项逐目明细公布，现金及银行存款必须公布日记帐。

四、村集体经济组织聘用报账员的管理规定

（一）村集体提名聘用报账员（出纳员），应当经办事处经管站业务考核合格，村民代表会议通过，并报县农业局、办事处会计服务中心备案，任何村主干不得因为换届等主观原因随意撤换报账员，报账员未履行职责的，会计服务中心应严厉指正，对长期数次不履行的，会计服务中心有权提请村集体经济组织采取辞退措施。

（二）村集体经济组织报账员（出纳员）的职权

1、执行国家的财务制度，遵守财经纪律。

2、登记现金及银行存款日记账，并按月及时提供日记账的村务公开资料。

3、拒绝办理违反财务制度的收支，对于审批手续不健全，支出内容不合法等票据应拒绝支付，抵制侵犯村集体财产所有权的行为

财务人员心得体会篇10

关键词：高校财务 外部环境 内部环境 发展

年来，我国高校教育事业取得了快速发展。各高校招生规模不断扩大，师资力量雄厚，并纷纷实施人才发展战略，多方面引进高层次、高水平国内外人才。人才引进后，教学科研水平有了很大的提升，与之相配套的科研经费也大幅度增长。招生规模扩大后，学生就业压力进一步增大，大部分学生选择继续攻读硕士和博士学位，以提高就业质量。学生层次的多样化，教学科研经费的大量增长，使高校财务在外部环境上面临新的问题与挑战。与此同时，高校财务内部环境却并没有太大的改善，相反，财务人员队伍结构老化，人员配置严重不足，地位待遇偏低，财务人员平均文化素质不高，财务人员管理岗位与专业技术岗位发展不兼顾，甚至还面临着许多历史遗留问题，如工勤岗位与专业技术岗位同岗不同酬等一系列问题。高校财务内部环境与外部环境的不对称发展，使许多问题日益显现并制约着高校的进一步发展。

一、 高校财务的外部环境

（一）教学科研经费的大幅度增长，直接增加了高校财务人员的工作压力。近年来，国家对高校科研工作高度重视，并加大了支持力度。各高校也以建设“产学研”为一体的综合性大学为发展目标，多方面引进高层次人才以提高教学科研水平。与之相应的是科研项目和科研经费大幅度增长，每年各高校的总经费收入以不低于15%的速度递增。而这些经费进入高校经过教学科研人员开展具体工作以后，将转化为一系列经济活动的票据，实实在在增加了财务人员的工作量，增大了高校财务人员的工作压力。

（二）财务服务对象多元化。招生规模扩大，学生层次多样化；高层次、高水平人才引进后，使高校财务服务对象多元化，并对高校财务管理提出了更高的要求。高校扩招以后，学生就业压力越来越大。为应对就业压力和提高个人发展，很多本科生选择继续攻读硕士和博士学位，以提高就业质量。而高层次、高水平国内外人才引进高校后，他们不仅带动了专业研究领域的科研水平，同时也带来了国内外先进的财务管理方法与理念，进而对高校财务管理提出了更高的要求与期望。

（三）新增的业务种类多，数额大，现有财务人员疲于应对。经过近几年的高校扩招后，现如今高校又面临高考人数由于自然减少而带来的生源竞争压力。为争得好的生源，各高校想出多种办法，进行大面积、广范围的招生宣传，人力物力花费巨大，由此产生的经济业务票据种类繁杂，标准不一，现行的高校差旅费报销制度难以满足实际招生宣传工作的需要。为解决学生就业难的问题，各高校每年都要大规模召开各种形式和层次的就业洽谈会以促进学生就业。此外，为全面提高学生的素质教育，各高校的社团种类众多，社团活动丰富多彩。而这一切，归根到底都是经济活动的支出内容，都与高校财务工作内容密切相关。

（四）电子商务的直接影响。网络信息和电子商务的快速便捷，使广大师生和员工对高校财务管理有了更高的要求和期望。新时期下，网络信息的快速发展和普及在各高校得到了充分的应用。各高校都在进行“数字化校园”建设，实施和普及了“校园一卡通”，并建成了校园微网。这一切，都使学生和教职工充分感受到了网络时代的优越和便捷。有了校园微网的支持，各高校的电子商务活动空前活跃。校园微网的全方位覆盖，电子商务和网银的快速便捷，直接冲击着传统的高校财务管理模式。为什么不能用网银缴学费？为什么不能预约报账？为什么不能网上报账？为什么我不能在自己的办公室里看到科研项目支出的具体明细？这一系列问题扑面而来，都使高校财务管理面临新的问题与挑战。

（五）新的财务管理规定的实施。“国库集中支付”和“公务卡”的强制实施，特别是“三公”经费以及“业务招待费”报销细则的具体实施，对高校财务工作提出了更严格、更细致的要求。高校财务人员作为各项财务新政策的具体执行者，不仅要严格执行各项规章制度，还要做好耐心细致的财务服务工作，二者通常很难兼顾。每一项新政策的具体实施和推广，高校财务人员都首当其冲的承担了来自各方面的压力。

二、高校财务的内部环境

（一）高校财务人员队伍结构老化，人员素质参差不齐。各高校都在上世纪末进行了不同程度的合并壮大，财务人员素质参差不齐。随着时间推移，财务人员数量自然减少，而各高校人事部门对新进财务人员的要求提高，普遍要求硕士以上学历，各高校难以招收到符合条件的财务人员，从而使高校财务人员队伍结构严重老化，跟不上各高校教育事业的迅速发展。部分高校财务人员常年从事着高强度、高负荷的财务工作，职业病发病率不断提高且向着年轻化发展。

（二）高校财务人员配置严重不足，财务人员地位待遇低下。一方面是高校财务人员数量的自然减少，另一方面是难以增加新的财务储备力量，再加上高校科研经费总收入的逐年快速递增，使高校财务人员配置严重不足。高校财务人员既是财务规定的制定者，又是具体的执行者。既要强调财务监督管理职能，又要突出服务广大师生的理念。在日常会计事务工作中，高校财务人员常处于“两面都费力不讨好”的尴尬境地。高校财务人员在年终投票考核中，往往很难得到好评，这严重挫伤了财务人员的工作积极性和自信心。高校财务人员在整个高校发展中属于弱势群体，高校各项政策都向教学科研人员倾斜，财务人员地位、待遇低下。

（三）高校财务人员整体素质偏低，跟不上高校教育事业的迅速发展。由于历史原因，一些高校财务人员的文化素质偏低，而高校近年来又处于快速发展的阶段，未能适时增加不同学历不同层次财务人员的储备力量。各高校未能从高校财务的实际工作需要出发，制定适合财务具体工作的人才招聘政策，而是笼统的与教学科研工作一起要求引进高水平、高学历的财务人才。结果导致高校财务招聘工作屡次出现“博士硕士招不来，本科专科进不来”的尴尬局面，使高校财务人员储备不足，甚至呈现青黄不接、后备无人的状态。

（四）高校财务办公环境空间狭仄，难以满足广大师生员工对财务报销环境的要求。高校财务办公条件多是基于传统的继承，特别是从事日常会计核算工作的财务部门，为方便师生教职工多设在各个校区的教学楼内。每到收缴学费的高峰季节，学生排队的长龙颇为壮观。在财务工作相当繁忙的年终岁尾，每个学期的开学期末，学生的毕业离校时期，财务办公室里常常人满为患，拥挤不堪，师生员工多有怨言。

（五）高校财务人员个人发展空间受到诸多实际限制。高校财务人员实际参加工作后，由于财务岗位的限制，难以进行脱岗进修，进一步提升个人发展空间。高校财务管理岗位与专业技术岗位发展不兼顾，财务管理岗位有限，大部分人员为专业技术岗位，专业技术人员晋升到高级会计师职称以后，再无更高层次的发展方向。财务管理岗位又实行职员晋升制度，职员晋升必须有相应的职务，一般财务管理人员既没有相应的科级处级职务，又不能走专业技术岗位晋升会计师和高级会计师职称，个人发展陷入瓶颈。历史遗留的部分高校财务人员工人身份问题，在高校财务人员工作中凸显同工不同酬的明显差别，在现实环境中无法得到切实有效的化解。这一切，既严重消解着高校财务人员的工作热情和信心，也阻碍了建设以人为本的高校和谐财务的发展。

三、高校财务的应对措施

（一）高校财务外部环境的应对措施。

1.对财务报销基本常识和财务报销流程进行通俗易懂的宣传。经济活动是高校一切活动的基础，高校财务事关每个人的切身利益。高校应不定期举行各种财务知识讲座，让具有丰富工作经验的老同志用通俗易懂的语言来讲解本校的具体财务报销流程和注意事项。财务知识具有很强的专业性，尽管各高校财务网站都有专门的财务规章制度宣传版块，但不是专业的财务人员一般看不懂；或者文字性的规章制度看懂了，可与具体的财务报销活动联系不上，多跑冤枉路，白白浪费了许多时间。财务知识宣传的立足点要站在服务对象的角度看问题，他们没有专业的财务基础知识，理解不了专业的财务用语。财务宣传要使广大师生明白各项具体的财务报销该怎么做，该注意什么，怎样才能一次性达到财务报销的规定而节约时间，节省精力。高校财务人员可以将本校的财务具体报销流程制作成PPT，在每一次新进教职工培训时作为重点课程学习。也可以充分利用学校的微网资源，加大宣传力度，让广大师生能看得懂，用得上。

2.提升高校财务办公硬件和软件设备，使用先进的财务办公软件，引进高水平的高校财务管理模式，加强高校财务人员的业务素质培训，为广大师生营造一个高水平、高质量、优服务的高校财务管理环境。先进的财务管理理念的应用和推广，需要高水平的财务办公软件和具有强大功能的网络资源的支持。近几年来，各高校数字化校园的建成和校园微网的全方位覆盖，使这一切成为可能。充分利用高校全方位覆盖的微网资源和云计算技术，使高校财务与网络信息发展同步。预约报账、网上办公、网银实时到账、财务信息定向公开、自主查询等一系列强大的网络功能将颠覆传统的财务管理模式，也将使财务人员从繁重的日常会计事务中解脱出来，有更多的时间和精力来参与决策高校的各项财务管理工作，并逐步成长为一支高水平、高素质的财务人员队伍，为高校教育事业的发展出谋划策，添砖加瓦，贡献自己的力量。

3.加强会计联系学院制度，加强高校财务与定向学院教职工的联系与沟通力度，加强执行新制度、新政策前期的宣传与讲解，化解教职工的焦虑与压力，缓解高校财务人员各方面具体的工作压力。每一项新制度、新政策的制定与执行，都有其特定的历史渊源和社会环境，都需要广大师生员工有一个认知接受的过程。只有充分了解了新制度、新政策出台的目地和初衷，才能使广大师生员工积极配合财务工作，新制度、新政策才能得以充分的实施。高校财务人员要与教职工加强联系，经常就有争议的事项进行提前沟通，多站在对方的角度考虑问题，将矛盾与压力消解在萌芽状态，拥有一颗平常心，努力营造一个人文和谐的高校财务管理环境。

（二）高校内部财务环境的应对措施。

1.立足于高校财务具体工作需要，制定切合实际的人才招聘制度，增加不同层次、不同学历的财务人员储备力量，优化财务人员结构，提高财务人员整体素质，使高校财务人员队伍呈阶梯式良性发展。高校财务工作涵盖整个高校发展活动的各个层面。具体的财务日常工作也是分门别类、要求不一。高校财务工作既需要高学历、高水平的博士和硕士专业人才为高校财务发展增添新鲜的血液和先进的财务管理理念，也需要年轻的具有本科和专科学历的财务人员承担高强度、高负荷的繁重的会计日常事务工作。高校财务还可以设置多个勤工助学岗位和社会实践岗位，吸引本校的学生参与力所能及的会计日常工作，以减轻财务人员的工作压力。如校园一卡通的收费工作，就可以让本校学生参与。高校财务人员层次必须多样化，人员队伍结构要年轻化，人员配置储备要充足，只有这样，才能与高校教育的快速发展相适应。

2.切实改善高校财务办公环境空间，引进绩效考核机制，提高高校财务人员的地位待遇。高校财务办公环境的选择，不仅仅要方便服务广大师生，更要立足长远规划，与先进的财务管理模式相匹配。此外，高校财务部门应引进绩效考核机制，多方面量化高校财务人员的工作质量和数量，多层次考评财务人员的服务质量和工作态度，建立一套行之有效的奖惩考核机制，从而提高财务人员的待遇和地位。

3.建立发展学习型财务管理团队，全面提高财务人员整体素质，全力提升财务人员发展空间。鼓励财务人员进行有针对性的与实际工作紧密联系的知识的学习和储备，充分利用高校良好的学习环境和硬件设施，如校园微网和图书馆。高学历、高水平的财务人员带头牵线，学习一流的财务管理模式和理念；再由承担具体会计日常事务的部门科室人员提出实际工作中遇到的现实问题，并由工作经验丰富的老同志加以概括总结，解决商榷具体问题。让不同层次的高校财务人员加强交流，各得其所，互通有无，建立团队精神，并增强认同感和自信心。建设一支具有持续性、稳定性、创新性的学习型团队，利用团队的力量整合财务资源，申请财务研究课题和项目，从而破解高校财务人员个人发展空间的限制和瓶颈，为高校财务人员个人发展提供更广阔的空间和方向。

4.营造一个以人为本，关注职工精神诉求，关心职工切身利益的轻松和谐的高校财务内部环境。高校财务人员因整日忙于具体的会计工作，身心难以放松，工作压力巨大，工作职业病频发，健康状况堪忧。高校财务部门应针对这一人群，开展有针对性的健康知识讲座，怎样有效预防职业病的发生，如何缓解工作压力，关注职工身心健康，加强职工人文关怀。还可以举办丰富多彩的职工趣味运动会，活跃职工文化业余生活。高校财务各个科室应创造机会加强交流与沟通，加深财务人员内部的感情交流，吸取彼此的经验与教训，加强财务人员的精神归属感。高校财务部门应增加内部职工外出进修与培训的机会，开拓财务人员的视野，提升财务人员处理问题的能力。

总之，高校财务是高校教育事业发展不可或缺的中坚力量。高校教育事业的纵深发展，离不开一支高素质、高水平的财务管理队伍。我们应立足于现状，从实际出发，发现问题并解决问题，使高校财务逐步成长为一支高素质、高水平的财务管理队伍，并促进高校教育事业的进一步发展壮大。

参考文献：

1.张逸林.提升财务人员综合素质，推动高校健康合谐发展[J].现代商业，2014，（2）.

2.公维辛.新形势下高校财务人员队伍建设研究[J].财经界（学术版），2014，（9）.

3.王顺平，王国兰，胡运江.高校财务人员素质提升探析[J].经济研究导刊，2014，（5）.