金牌员工事迹材料十篇

金牌员工事迹材料篇1

作为北方地区唯一持续增长的专业石材展会――青岛国际石材展7月18日在青岛国际会展中心盛大开幕。凭借石材专业性强、商业合作实效性高、展商参展满意度100%的优势，青岛国际石材展已成为石材产业链市场发展中不可或缺的首选展贸平台。本次参展的国内外石材企业近500家，汇集了来自山东、福建、河北、内蒙古等国内各大产业基地的石材优势产品以及石材机械、养护方面的最新技术和产品。美丽石材、广东新四通石材、寒武石材、五莲石材产业园等行业一线品牌和知名企业助阵盛装亮相，同时来自世界各地的石材展商也云集展会，意大利、土耳其、巴基斯坦、印度、赞比亚、马达加斯加等国际展商汇聚，完美实现本届青岛石材展的专业化和国际化提升。另外，全国石材协会（商会）秘书长及行业媒体座谈会、山东省石材行业协会第七届会员代表大会暨七届一次理事会、CIID第26届（青岛）委员会暨海宸《设计奇迹》分享会等活动同期举行，为行业人士以及观众带来了一场视觉盛宴。

第十届中国（青岛）国际建筑材料及装饰材料博览会成功举办

2014年7月19日-21日，历时3天的第十届中国（青岛）国际建筑材料及装饰材料博览会在青岛国际会展中心圆满落下帷幕。展会3天时间实现约6亿人民币成交额，专业观众及协约采购商40，000多人次，总展出面积突破50，000平方米，来自海内外参展企业近600家。展会规模空前，展品范围囊括了建筑幕墙、门窗、玻璃及相关设备；木门及木工机械；橱柜衣柜及配套设施；木屋、木结构及配套设施；木塑及景观型材；地面铺装材料；整体家居、厨房和卫浴设施及配件；建筑陶瓷；建筑装饰五金；建筑、装饰石材；供热采暖技术、设备及配套；新型建筑装饰材料等以及新型建筑装饰材料的国内外知名品牌参展，对整个建筑、建材产业时下市场热销和前沿的品牌、产品、技术进行了集中展示，对建筑装饰产业链进行了更加完整的整合，完美的演绎和展示建筑装饰行业的新潮流、新趋势、新产品。本届展会正值展会十周年庆，海内外行业展商云集，品牌荟萃，腾龙、兆龙、通晟、金迈达、城泰发、亚之杰、崂塑、永利、发国、阿蒙木业、青木堂、崔氏、三棵树、海心沙、泰合洋、三门恒泰、加木华、东银钟泰、高士等知名品牌云集，现场吸引了贸易商、房地产开发商、经销商、建筑设计院、建筑工程承包商、建筑施工企业等为主的专业观众参观洽谈。

第八届青岛国际建筑节能博览会圆满闭幕

2014年7月19日-21日，中国建筑节能第一展――第八届中国（青岛）国际建筑节能和可再生能源建筑应用博览会在青岛国际会展中心圆满闭幕。本届展会得到了中国建筑节能协会、住房和城乡建设部建筑节能与科技司、山东省住房和城乡建设厅、中国国际贸易促进委员会建设行业分会集成建筑委员会、海展集团的大力支持和协助。本次展品范围囊括了外墙保温、新型墙体产品技术、建筑涂料、建筑防水及屋面系统、干混砂浆、新型建筑模板和脚手架系统、太阳能与建筑一体化产品、绿色照明、集成房屋、新能源等国际最先进的绿色建筑相关产品，全面展示了建筑节能行业发展新潮流、新产品、新技术。莱钢、晨阳、德睿、北新、利达、正仁、科顺、欧立华、猫王等品牌展商在本届展会上闪亮登场。同期举办的“第八届中国（青岛）国际建筑节能高峰论坛”邀请了行业权威专家、一线品牌企业共同探讨了建筑节能与绿色建筑的可持续发展；“真石漆、质感漆、水包水技术讲座”也将最新的前沿技术和应用趋势进行生动解析。众多观摩者对同期活动好评如潮，纷纷表示收获丰硕。

各位朋友，情意未叙尽，相约来年时。第九届青岛国际建筑节能博览会将于2015年4月初，第九届中国（青岛）国际石材展、第十一届中国（青岛）国际建筑材料及装饰材料博览会将于2015年7月中旬再次绽放岛城，让我们不见不散！

1.石材配套活动

7月18日，山东省石材行业协会第七届会员代表大会暨七届一次理事会议在青岛国际会展中心5701成功召开。

2.设计师分享会

7月19日9点30，CIID第26（青岛）委员会暨海宸《设计奇迹》分享会在青岛国际会展中心5601拉开序幕，会议一直持续到当天17点30。主讲人任强先生专业而又声情并茂的分享，吸引了众多的听众，得到许多业界人士的赞许。

3.节能高峰论坛

7月19日下午2点，第八届中国（青岛）国际建筑节能和可再生能源高峰论坛在青岛国际会展中心5601成功举办。中国国际贸易促进委员会建设行业分会集成建筑委员会秘书长采明勇、山东豪客太阳有限公司总经理宋树君、山东建筑大学教授孟杨、利达集团集成房屋事业部总经理张弘峰、大象房屋研发中心总经理马全涛、北新集成房屋（连云港）有限公司副总经理李刚出席会议，并做了精彩演讲。

金牌员工事迹材料篇2

关键词：环境教育 森林公园 解说系统

一、湖南天际岭国家森林公园概况

湖南天际岭国家森林公园，又称湖南省森林植物园。湖南省森林植物园经湖南省政府、原国家科委批准于1985年成立，是省级公益性科研事业单位，隶属省林业厅。整个森林公园的总体规划为观赏植物区、引种驯化区、森林运动休闲区、城市园林景观示范区、科研科普中心、野生动物救护繁殖中心、管理生活区、三湘景园等8个区。

天际岭国家森林公园自建园以来，先后建立了组培中心、动保中心、全国首家森林和湿地生物多样性保护宣传教育中心、长沙市中小学素质教育基地雨花营地和林业生物灾害防控博物馆（正在建设中）等科普教育基地，通过科普讲座、科普展板宣传、制作植物标本、科普导游讲解和形式多样的中小学冬、夏令营等系列科普活动，向入园的公众提供优质的科普教育，实现对他们的科学普及和环境教育功能。天际岭森林公园现在已经成为了湖南省重要的科研阵地、科普教育基地和森林旅游的理想场所。

二、天际岭森林公园环境教育实施面临的问题

1.资金支持的缺乏

在调查过程中，我们发现，天际岭在开展环境教育方面面临的一大问题就是经费问题。天际岭森林公园的经费主要依靠国家财政拨款和景区的门票收入。由于游览受季节性影响较大，再加上公园附近的居民私自用“摩的”将游客带入景区，也造成了门票收入的部分分流，使得景区门票收入来源很不稳定。

2.环境教育硬件系统有待完善

（1）解说牌存在一定的问题

目前景区内已经设有很多景点、动植物解说牌，但这些解说牌存在一定的问题：景区内的景点、动植物解说牌设计在材质、风格、规格、颜色等方面与环境不够协调，如现有的植物解说牌采用金属、塑料板材，式样方整，颜色突兀，与周围环境格格不入，城市痕迹明显；有些解说牌因为年久失修，被破坏程度较大，有些解说牌上的字迹几乎无法辨认，已经失去原有的教育功能。很多植物解说牌的摆放位置欠佳，有的置于几种植物之间，解说指示的植物种类不明确，有的解说牌高高挂于树干之上，不便于游客阅读等。

森林公园门口以及主要三岔口、游人集散地没有设置显眼的引导牌示，游客容易迷路，浪费时间；景区内路牌也较少，而且指向很模糊，游客身在其中，对于“自己目前所处何地”、“前方有何景点”、“大概有多远”等信息无从得知。

没有引导游客入林，一般只是在主干道上进行游览参观。进入景区深处，几乎没有任何路线指示标识，游客非常容易迷路；而且植物解说牌也变得稀少，甚至不见踪迹。

（2）部分基础设施较差

如樱园的垃圾桶数量很少，甚至沿途只简单用蓝色的塑料桶充当临时垃圾桶，颜色突兀，破坏了与周围景色之间的协调感。景区内沿途地面上虽然每隔一段距离都设有广播设施，即使在游人比较集中的时段，景区内也没有提供任何广播介绍（如动植物解说、园区介绍等），这些设施形同虚设。

没有正规的游客中心。一般来说游客中心是各景区、各旅游地必不可少的场所之一。它可以为游客提供包括景区介绍、医疗服务、排疑解难等各种各样的服务。景区内虽然设有导游中心，但只是简单地为游客提供导游服务，功能单一，而且所处位置不起眼，很多游客表示根本没有注意到它的存在。

百鸟园内动物稀少，整个园区只有寥寥几只散养的孔雀、黑天鹅，鸟笼和动物解说牌基本成为了摆设――与门口丰富的“园区介绍”相去甚远，加上10元的入园费，游客们都有“上当”之感。

3.工作人员素质有待提高

景区内包括导游员在内的工作人员素质不高，对景区本身不够了解，对于游客的问题，常常一问三不知，从而无法向游客传达有关森林公园的有效信息。令笔者印象深刻的是，在走访过程中，景区的“宣教中心”的工作人员不仅回答模糊不清，而且甚至表现得非常警惕，防范心理很明显。

同时，对于大学生科普志愿者的培训不充分。这些志愿者对森林公园内设施建设、生态常识和动植物资源不了解，所参入的工作也非常简单（如疏导景区交通等），没有能够真正体现科普志愿者的积极作用。

4.景区内外商贩管理混乱

景区内外小摊小贩较多，而且不规范。樱园是游人最集中的地区，也是小摊小贩比较集中的地方：在樱园的一侧一段不足两百米的距离内就盘踞了三四个摊贩，他们临时架起简单的货架，货品摆放零乱，被随意丢弃的食品包装袋、甘蔗皮菠萝皮散落一地；森林公园的入口道路两旁竖起很多贩卖油炸食品和带皮食品的小食品摊点加上还有“摩的”们常常将本就不宽裕的街道入口堵得水泄不通，同时也造成了噪音、空气以及垃圾等方面的污染。

三、天际岭森林公园环境教育实施的建议

1.加大资金投入

森林公园一方面应该积极引起相关政府部门的重视，增加对以环境教育为主题的旅游项目的发展投入；另一方面可以采取多种形式开展招商引资，通过开发促开发，支持森林公园面向社会，走向市场，采取联营、参股等形式，鼓励社会资金和外资建设森林公园，兴办森林生态旅游。

2.完善解说系统

（1）环境解说牌的风格应与环境的和谐统一

森林公园的环境解说牌的形状、线条、颜色和结构应符合美学要求，风格统一。以森林景观为特色的区域，解说牌的设计应更加贴近大自然，解说牌材料尽量采用木材，并使用较深的颜色，不宜采用过于规整的形状，如悬挂在树干上的植物解说牌可考虑椭圆、仿树根形、仿树叶形等等，这样的设计既生动有趣，又能做到与周围环境的和谐统一。应避免使用金属、塑料、水泥等材质，材质以产于当地的天然石材和木材为主，景点的石质解说牌尽量就地取材。并且根据解说牌系统的分类，保证同一类型的解说牌在内容和形式上保持统一。

（2）合理布局环境解说牌

环境解说牌的布局应该从景区的整体环境加以考虑，根据解说牌的内容、特点、解说对象的位置等加以合理布局。在不破坏自然景观整体美感的前提下，对景区牌示进行个人性化设计，包括解说牌大小、设置高度、辅助设施、甚至文字的大小和字体的间距等方面。如对解说牌示的安装进行选址时就应该考虑小孩、残疾人和老年人的特殊性，可以通过限制解说牌示的安装高度、提供广播或听觉辅助设备等方式给他们的旅游体验带来更加愉悦的人文关怀。

（3）科学合理地设计环境解说牌的内容

对于环境解说牌的内容设计，一方面要使用简单、易读的语言，避免冗长、大篇幅的说教，避免使用技术术语与行话；另一反面，也要兼顾到教育信息的全面，内容设计应该以简洁明了的语言尽可能多地传达重要的教育信息。

各类解说牌和公告牌时最好能设置双语解说，以满足外国游客的需求。适应森林公园的发展与可持续发展。

（4）加强环境解说牌的维护与保养

对解说牌进行定期养护与维修，对字迹模糊的解说牌重建或修复，不当的指示标志予以拆除。

（5）设计可供游客携带的解说材料

各种导游手册、旅游景点介绍等出版物能够更加系统的介绍有关旅游景点的相关信息，并且具有可以携带、具有纪念价值、能够为旅游部门增加收入等特点。森林公园的樱花景区在每年的春天樱花澜漫，满天纷飞，吸引了大量的游客，针对游客较多的时间段，分发一些关于樱花的导游手册能够大大起到环境教育的作用。因为根据实地的调查发现，几乎很少有游客知道樱花园中的有多少品种，不同品种之间有什么不同。如果在导游手册上加以说明，导游手册配上精美的花卉图片，在图片的旁边附上一段介绍植物的基本信息以及环境保护方面的常识的文字，可以使游客们在欣赏樱花的同时还能加以对比不同品种之间的细微差别，也是一种乐趣。

（6）加强解说员以及其他工作人员的培养

根据天际岭游客的旅游特点，应该以自导式解说为主、向导式定点解说为辅的方式进行系统完善。在一些游客较为集中的重要休憩点、重要景点，可以安排专业的解说员以及其他工作人员在这些地方为游客提供免费、义务滚动解说服务。他们以及其他工作人员能够通过语言的沟通作用和行动的示范作用对旅游者进行环境教育。因此，必须加强生态旅游过程中解说员以及其他工作人员的环境教育工作。

对景区内工作人员的环境教育能力培训和考核，应从环境教育的角度出发，将环境教育作为他们岗前培训的一项重要内容。培训应当包括环境意识、环境审美能力、环境保护常识、环境保护法律法规、各种景观中所涉及的自然环境以及人地关系等方面的知识和语言表达能力等几个方面。可以采取邀请生态学专家、旅游专家等举办定期讲座、培训班等，增强他们的知识与能力。

3.基础设施的完善

建设正规的游客中心。首先，游客中心可以继续提供专业的导游服务、医疗服务和咨询服务。其次，可在中心内配备多媒体演示设施，让游客在进入景区之前就对整个景区的概貌、景点以及线路有一个初步的了解，游客所需的导游图、导游手册、必要装备均可以在此买到。

4.加强当地居民的环境教育

对森林公园园内及周围现有居民的环境教育要从他们的实际生活入手，要时刻考虑居民的切身利益，让森林公园成为居民衣食住行的依托，而不要为了旅游开发、环境治理等损害他们的利益。当这些居民体会到了良好的环境给他们带来的好处，自然会倍加爱惜当地的环境，从而形成根本性的观念转化。另外，还可以利用电视、电台、杂志、报刊等大众传媒，或者通过图片展示、现场示范参观、散发宣传材料及文艺演出等方法进行宣传，使居民认识到“为自身利益而保护自然资源”的重要性，把当地居民的被动保护变为主动保护行为。

针对景区内外商贩管理混乱的问题，管理方可根据景区规划、市民需求，让小摊贩规范合法化，划出一定区域，限定时段、地点，统一规划建造一些特色摊位供应水、饮料、零食等小商品，让其有序经营。同时配备相关工作人员，对区域内秩序、环境卫生、食品安全等突出问题进行有效管理和维护。

参考文献：

[1]张玲.植物园环境教育的理论与实践研究[D].首都师范大学，2009.

金牌员工事迹材料篇3

多年来，“老干妈”取得了一个又一个耀眼的光环，风光的背后，是“老干妈”二十多年艰辛的创业历程。

上世纪80年代，现任老干妈风味食品公司董事长陶华碧住在贵阳油榨街，她每天都要把自己在家磨的米豆腐，用背篓背到龙洞堡叫卖，由于背篓太大，经常挤不上公交车……靠着勤劳，陶华碧后来在龙洞堡开起了一家小吃店。

经过几年经营，陶华碧靠小吃店积累了一些资金，小吃店也升级成一间饭店。陶家的饭店因为饭菜味道好，价格便宜，深受龙洞堡附近学生的欢迎。由于给学生的饭菜分量特别足，陶华碧被学生们亲切地称为“老干妈”。

陶华碧经营的饭店最吸引人的是饭前免费开胃碟――油辣椒拌豆豉。由于味道特别好，不少人专程到店里品尝，更有人用塑料袋将这道特色的小吃打包带走。此后，油辣椒的名气越来越大，生意也越来越好，靠手工制作已经不能满足需求。

1996年，陶华碧创建了老干妈风味食品厂，也就是今天贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司的前身。

老干妈公司最初制定管理制度时，就把“讲诚信”视为最基本要素。如在员工福利待遇方面，考虑到公司交通不便，决定所有员工一律由公司解决食宿问题，如今公司员工发展到两千多人，这个规定仍然执行。董事长陶华碧认为，只要把员工当作亲人看待，事事关心每一个员工，就能感动整个集体。

老干妈公司之所以能够拥有今天这么高的品牌影响力，还得益于公司董事长陶华碧及所有员工始终专注向前、不断钻研眼丰富产品内容的职业精神。目前，老干妈公司已形成日产120万瓶辣椒制品的生产能力，主要生产风味豆豉、油辣椒、鲜牛肉末、水豆豉、风味腐乳等20余个系列产品。

今年以来，老干妈公司充分发挥龙头企业带动农户和推进产业化经营的作用，积极实施品牌经营战略，利用品牌优势，加快实施品牌扩张，跨行业、跨区域、跨领域加速发展，力争实现年产值20亿元的目标。

作为“农业产业化经营国家重点龙头企业”的老干妈公司早在成立之初，就一直将提高农产品附加值，提高农户收入，尽最大可能对农业资源进行开发利用作为企业的经营发展之路。公司成立以来用于采购农作物原材料资金超过20亿元，极大地带动和提高了我省农民的经济收入。

老干妈企业的不断发展壮大，带动了全省辣椒加工业的发展，省内涌现出诸多品牌的辣椒制品，直接推动了全省辣椒产业的异军突起。形成一个立足地方资源、开发特色产品、带动农业产业化发展的良性产业链条，带动了广大农户种植辣椒、菜籽等农作物的积极性。

金牌员工事迹材料篇4

今年6月，××市委、市政府以“关爱生命，保障安全”为主题，掀起了境内××国道和高速公路连接线交通安全设施的综合整治活动，作为管理该路段的责任部门的分管领导,××*同志自始至终尽职尽责，高标准，严要求全力抓好各项工作的整改落实，为我市的经济大动脉栓上了道道安全保险绳。

一、落实政策不走样

从××*召开××*国道交通安全专项整治现场会后，××*同志及时组织养路科、安技科和沿线公路分局分管安全的领导认真学习和贯彻会议精神。为了把政策落到实处，他亲自会同市安监局、交警等部门到现场核实有关数据，制定了详细的工作方案。在资金不到位的情况下，对施工单位进行招投标选定，要求对方先行垫资进行施工，为工程按期完成奠定了良好的基础。同时主动调整了工作思路，积极向市委、政府汇报，对相关地段的整治进行了综合分析，对应该增加投入的地方，坚决落实政策，责成相关部门进行具体运作，对可以节约投资的地方，也一一向市政府进行了说明，做到了落实政策不走样，既保证了任务的完成，也节约了经费。

二、督查工作不手软

整治开始后，他经常深入到公路一线实地查看、督查工程进展情况，严把材料质量关、安全关。如在安装过程中，他带领安技人员多次在一线处理问题，发现××个别路段安装的安全柱埋设不整齐、不美观，立即要求施工单位返工。在督查到××××*一级公路的安全减速块时，发现施工单位每块减速块上少安装了一个固定螺钉，马上打电话给施工负责人，要求其补装上固定螺钉。一次，当他得知进××*的路口指示牌“××洞”三个字不反光，而路口又有许多车辆进出，他心里万分着急，第二天就赶到工地，对施工单位进行了批评，并限期在一天内把指示牌“××洞”换成有反光效果的材料。督查工作容易得罪人，但他一点也不惧怕，他经常对工作人员说：“我们现在从事的是一项利民利国的好事，只要自己行得正，什么也不要怕”。在整治过程中，他本着对工作负责，对生命负责，对车辆负责的态度，经常往返于路上，发现一个问题就处理一个问题，真正做到了督查工作不手软。

三、协调关系不怕烦

金牌员工事迹材料篇5

勤奋学习加强理论武装

金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。农业银行要把最广泛的资金吸收为存款，同时又要把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节。这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。中国农业银行和xxx分行为此制定了一系列基本制度和操作规程，对于进一步规范金融运作、防范金融风险起到了积极的作用。如果不学习这些制度和操作规程，怎么能适应日新月异的工作发展需要呢？为此，xxx同志在繁忙的工作之余，挤出时间，对其进行了认真学习和钻研，掌握了基本内容和精神实质，为做好农行各项工作奠定了基础。在xxx农行组织开展的基本规章制度测试中，xxx同志成绩名列前茅。这是她平时刻苦学习的结果。

事迹材料网

除了学习农业银行各项规章制度之外，她还加强了业务技术学习，珠算、点钞、微机应用、存贷款利息计算等，都是她的拿手好戏。娴熟的业务，为做好日常工作提供了有力的技术支撑，凭着坚定的政策性和熟练的业务操作，加快了业务办理速度，提高了工作效率和

质量，在她经手的帐务中，没有发生过一次差错事件。

xxx以为人正直、原则性强、业务精熟和管理能力、开拓创新能力、社会交往能力强而崭露头角，被委以营业部主任的重任。因为营业部内发生的一切大大小小的事情都要她管：领导决策的事项要主任来督促落实；日常工作要主任一一安排，还要纠正差错；员工与顾客发生争执要协调处理……在履行好这些基本职责的基础上，她给自己提出更高的要求：要会“用帐”，还要成为领导经营管理的“高参”。 在优化服务环境方面，她积极倡导人性化服务。建议营业部在营业大厅内设置沙发、茶几、饮水机，并摆放鲜花，使营业场所变成了一个人人想来的地方，加大了对客户的吸引力。

优质服务树立农行形象

众所周知，营业部是农行的窗口和形象，更是全市储蓄网点的表率。因为在这里，每天接触的客户最多，发生的交易量最大。面对着形形的人，稍不留意，一个细节上的疏漏，就会影响农行的声誉、形象和威信。xxx同志对此有着深刻的认识。在日常工作中，她总是严格实行文明用语，规范服务行为，做到客户来时有问声，合作有谢声，走时有送声。坚持按规定着装，戴好工号牌，始终做到谈吐优雅，举止端庄大方，解释细心、耐心、真情暖人心，时时处处向外界传播农行先进的企业文化。

2002年6月的一天，一个做小生意的人到柜台存钱。当时，xxx同志热情接待了这位顾客，耐心地对其以角、分为单位的1460余元存款认真清点，为其办理了存款手续，并嘱咐以后到农行存款，有什么问题找她。这位顾客感动得说：“你们农行人真好。上次我到其他银行存款时，他们都用不耐烦的眼光看我。大概嫌我没有存多少钱，而且都是些小钱，点起来麻烦。我以后就常到你们这里来存钱。”

金牌员工事迹材料篇6

【关键词】液化石油气钢瓶；爆炸事故；原因分析

引言

案例：江阴市某液化气供应站发生一起液化石油气钢瓶爆炸事故。事发时，该液化气供应站钢瓶存放间有一名作业人员（该作业人员在爆炸中身亡）。本文从宏观特征、材质分析、强度校核、材料金相分析等方面对事故进行了分析。

1、事故钢瓶基本参数

事故钢瓶无任何产品出厂资料，无定期检验报告，护罩及瓶身上无任何印记。从钢瓶的外观几何尺寸判断，该液化石油气钢瓶的规格应为：YSP-15，按照GB/T5842-1996《液化石油气钢瓶》[1]标准的要求，该规格的合格钢瓶，瓶身内直径应为314mm，公称容积35.5L，最大充装量15Kg。

2、事故原因分析

2.1事故钢瓶宏观分析

爆炸中，钢瓶断裂成上下两部分，钢瓶爆破口位于下封头与底座连接处，下封头沿底座内侧圆周方向整圈脱落，脱落部位周长约为718mm。经对钢瓶爆破口宏观检查，断口与材料表面约呈 45°剪切唇，瓶底较厚部位的断口呈暗灰色金属色泽。钢瓶下封头表面防腐油漆已脱落，表面有大面积密集斑点腐蚀坑，钢瓶下封头沿底座一圈较大范围内，有非常明显的腐蚀减薄现象，如图1所示。爆炸后的钢瓶内部除发现有轻度浅表锈蚀外无其它残留物，未见因液化石油气燃烧产生的黑色积碳。

2.2事故钢瓶厚度测量及几何尺寸检查

用超声波测厚仪及游标卡尺对事故钢瓶的瓶身、下封头中部及爆破部位的材料厚度进行了测量。

钢瓶筒体中部选择了多个测点，测得的瓶身材料厚度范围为：3.1～3.9mm之间；下封头选择中部较厚部位测量三处，测得壁厚分别为：2.5mm、2.3mm、2.2mm；下封头与底座连接的爆破口部位最小厚度为0.6mm。

用卷尺在事故钢瓶中部环缝两侧三处测得筒体周长为：1017mm、1018mm、1020mm，瓶体有轻微鼓胀现象。

2.3事故钢瓶材质光谱分析

在事故钢瓶的瓶身上取样，采用光谱仪对所取试样进行了定量分析，测得的数据和按标准要求（GB/T5842-1996《液化石油气钢瓶》）的化学成分对比如表1所示。

根据光谱分析，事故钢瓶的制造材料各元素含量符合标准要求。

2.4事故钢瓶材质力学性能测试

从钢瓶本体上取3根拉伸试样进行金属力学性能（拉伸）试验，试验结果如表2所示。

从以上3个试样的拉伸结果看，材料抗拉强度指标与GB6653-2008《焊接气瓶用钢板和钢带》[2]中牌号为HP265的材料的强度指标一致，但有1个试样的断后伸长率与标准要求稍差。

2.5设计壁厚及强度校核

根据GB/T5842-1996《液化石油气钢瓶》，封头设计壁厚S2按照下式计算，保留一位小数并向上圆整：

计算出钢瓶封头设计壁厚为1.86mm，该钢瓶下封头最薄处厚度仅为0.6mm，不符合设计标准对强度的要求。

2.6钢瓶材料金相分析

从该钢瓶下封头爆破边缘处取一处金属进行材料的金相分析，金相分析面取材料的厚度方向。金相分析显示该材料组织为细而均匀的铁素体和珠光体组织。

3、综合结果分析

综合以上技术检验与试验情况，汇总结果如下：

（1）事故发生时，事故钢瓶直接放置在地上，而不是放在电子秤上，且爆炸现场未有大量液化石油气溢出和液化石油气燃烧的痕迹。可以确定事故发生时，工作人员正在进行倒灌（残液回收）作业。

（2）该事故钢瓶无出厂钢印，无定期检验标志，钢瓶下封头存在严重的腐蚀减薄现象，底座内侧最薄处为0.6mm，应属于不合格钢瓶。

（3）根据光谱及材料力学性能试验，该钢瓶使用的材料基本符合相关标准要求。材料金相分析显示，该钢瓶材料金相组织正常。

（4）爆炸后的钢瓶内部发现有轻度浅表锈蚀无其它残留物，未见因液化石油气燃烧产生的黑色积碳，现场亦未发现火烧痕迹，可排除化学爆炸可能。

（5）根据断裂钢瓶的破口分析，该钢瓶失效形式属韧性断裂。

所以得出该事故的直接原因为：

（1）该供气站作业人员违反《气瓶安全监察规程》[3]第六十五条第三款的规定，直接把高压氮气瓶中的高压氮气用于液化石油气倒灌（残液回收）作业，使得事故钢瓶存在超压隐患；

（2）事故钢瓶下封头存在严重腐蚀减薄，在底座圈内侧区域，腐蚀后剩余厚度为0.6mm，造成该区域材料强度严重不足。该起液化石油气钢瓶爆炸事故是由于超压和钢瓶腐蚀材料严重减薄导致的韧性断裂事故。

4、建议

（1）加强对钢瓶技术技术资料的完善和管理；（2）加强对钢瓶、安全附件的定期安全技术检验的管理和监督；（3）加强对气瓶作业人员的培训，严格执行安全技术法规及气站安全管理规定。

参考文献

[1] GB/T5842-1996，《液化石油气钢瓶》[S].

金牌员工事迹材料篇7

1、努力拓宽企业融资渠道。扎实做好股权出质出资登记、动产抵押登记和小额贷款公司的登记注册工作。为帮助企业解决融资难问题，我们深入宣传《工商行政管理机关股权出质登记办法》，热情接受企业的咨询，积极搭建银企合作平台，帮助企业办理股权出质登记，解决企业经营资金困难的瓶颈。今年以来市局为企业共办理出质登记5次，股权出质额34804.3万元，为企业担保债权总额20400万元，融资8300万元。

2、积极开展动产抵押登记，帮助企业盘活资产、融通资金。认真为专业银行和小额贷款公司、担保公司等金融机构提供拟放贷企业、被担保企业的工商登记管理和出质登记信息查询服务。引导个体工商户和农业生产经营者，利用浮动抵押解决资金难的问题。积极参与培育上市企业后备资源，对于具备一定条件、有意上市的企业，安排专门人员靠上帮扶，帮助完善相关材料、协调相关关系，为其上市融资奠定坚实的基础。积极开展动产抵押，为企业解决融资难的问题。今年以来已为企业办理动产抵押100多件，为企业融资206368多万元，较好地促进了企业的健康发展。

3、积极开展了企业大走访活动。为了应对当前金融危机给经济社会发展造成的困难和挑战，我们积极帮助企业排忧解困渡难关，采取发放意见征询函、召开企业座谈会、现场解决问题、提供政策咨询等点对点帮扶形式，提高帮扶工作的针对性。1－4月份共走访企业600多家，提供政策咨询400多次，受到了企业好评。

4、建立创业人员试营业制度。出台了一系列优惠政策，凡是第一次创业的高效毕业生、返乡农民工、复退军人、残疾人和下岗失业人员，可先到工商部门上报创业申请，由工商部门对其经营场所作一次性确认后，实施1—6个月不等的试营业，试营业期间免于登记，不纳入验照管理，轻微违规不予罚款。试营业期满，经营状况良好的引导其办理个体工商户或公司登记，要求继续试营业的，经申请可再续延1次，今年已批准300多户的试营业申请，仅滨城区就为试营业人员减免各类费用5000余元。

5、开展对口帮扶活动：

本着“扶优促强、全面提高”的原则，按照“政策引导扶持、综合职能促进”的工作思路，通过对口帮扶活动，切实为企业排忧解难。一是积极扶持发展农村专业合作社，支持龙头企业在农村建立基地，形成“公司＋合作社＋农户”运作方式，实现生产和市场的紧密联接；引导扶持合作社实行“市场联基地，基地接农户”发展模式，协调小额贷款公司向合作社倾斜，提供金融支持，帮助有条件的乡镇发展行业协会，提高诚信经营和自我管理水平。1—4月份，仅沾化县局就新办理农民专业合作社94家，全县达到159家，注册资本1.65亿元，其中，仅冬枣专业合作社93家，注册资本0.37亿元。二是引导涉农企业大力发展“订单农业”，与农村自然经济实现优势互补。无棣县局积极推广六合饲料公司+银行+农户担保模式，今年以来，仅无棣县帮助农户签订农业订单300余份，在帮助企业解决实际困难，抵御金融危机的同时，大大提高了企业的商标意识、防范合同欺诈能力及诚信经营意识，为企业的做大做强奠定了基础。三是积极帮助企业上规模。滨城分局在帮助滨州市大有新能源有限公司申报规模以上企业过程中，多次到企业走访，与该企业结成帮扶对子，从项目建设初期给予政策上的指导，使企业能够以最快的速度投入运营，目前该公司项目筹建已接近尾声，预计今年6月份即将投产。四是帮助企业改制重组，增强竞争能力。今年2月份，阳信县局本着服务企业、方便经营的原则，派出专门人员深入企业帮助“美鼎餐具有限公司”进行外资变内资管理，成功实现转股经营。4月上旬根据“龙福化纤”有限公司计划创建集团的要求，我们安排企业注册局人员在其投资整合、资产重组、优化企业核心完成对子公司控股等方面进行靠上帮扶，目前工作正在进行中。

6、积极推进品牌战略建设。积极培育企业品牌后备资源，逐步形成企业品牌发展的梯队，努力实现“品牌产品—品牌企业—品牌行业”的升级。大力引导企业注册商标和争创驰名著名知名商标、“守合同重信用”企业、消费者满意单位、“文明诚信民营企业”，适时组织品牌企业巡回报告，多形式地推进企业社会责任建设。已经帮助滨州市裕华公司通过了国家工商局驰名商标评审，裕华公司的“雁来红”商标被评为国家驰名商标；“金丝”、“智神”、“长丝”、“金三江”等被认定为山东省著名商标，韩五食品有限公司、滨州渤海龙活塞有限公司、滨州玉龙食品有限公司等企业著名商标的申报工作正在进行中。同时我们还积极上门服务，帮助其注册自己的商标产品，使“众磊”、“龙湾牌”等一批新商标品牌已逐步走入人们的视野。另外，我们还开展了商标形象集中宣传月活动。如邹平县局与电视合开展“驰名、著名商标形象展播”活动。介绍企业商标情况，宣传企业形象，架起企业与社会之间的桥梁。目前，参展企业已达十几家。社会反映良好。

7、帮助和支持企业开 展打假扶优，促进市场公平竞争。

惠民县工商部门利用红盾信息网和外地企业的反馈信息得知惠星塑料在河北顺平等地被假冒，并迅速联系当地工商部门前往打假，一举查获假冒农用地膜60多吨。惠民县工商局自惠星塑料公司取得山东省著名商标以来，就积极采取惠星塑料产品销售到哪里，打假就打到哪里的工作方法，帮助企业加大商标保护，保证了企业的快速发展。据统计，惠民县工商局与惠民惠星塑料制品有限责任公司连续4年去河北等地打假，共为企业挽回经济损失100多万元。20xx年3月9日，惠民惠星塑料制品有限责任公司负责人来到县工商局，送上了一面题有“利剑斩李鬼，铁拳真英雄”的锦旗，感谢惠民县工商局为企业维权打假的事迹。

金牌员工事迹材料篇8

关键词：审计；法律；证据

中图分类号：D922.27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）013-000-01

履行好审计法定职责，实现对公共资金、国有资产、国有资源的审计监督全覆盖，充分发挥国家利益捍卫者、经济发展“安全员”、反腐败“利剑”的作用，是党中央、国务院对国家审计工作提出的新要求。在H单位的财务收支审计中，审计人员紧扣“反腐、改革、发展”的主线，深入审计了该单位参与合作建设的某文化商业街区项目，多措并举，抽丝剥茧，层层深入，最终发现H单位对项目监管严重缺位，涉嫌造成单位资产收益严重流失的重大涉案线索。

一、多番推拒 法律武器为审计开道

与一般行政和事业单位不同，H单位为社会团体组织，接受上级组织和本级政府的双重管理。单位成立已近60年，下设九个部门、五个科室和二个分支机构，并在市内拥有商业门面、商业街、公共活动中心、宿舍楼等多项不动产，备受社会关注。

审计组进点之初，H单位三番五次提出，本单位的经费收支不在政府审计范围内，拒绝提供资料，试图逃避和阻挠审计。但审计组拿出了充分的法律依据，从国家审计监督的范围、H单位经费的来源和性质、我国人民团体的权责义务等层面进行了驳斥，最终敲开了H单位的审计之门。审计人员感觉到，还没“亮剑”就已经嗅到了浓浓火药味，难道这个单位真是一块难啃的“硬骨头”吗？

二、账务规范 午休细节误露端倪

正如审计人员预见，H单位的会计具有多年从业经验，且是具有中级职称的会计师，会计核算十分规范，各项收支都按照上级部门和本级财政批复的年度预算执行，在审计年度中没有发现滥发奖金补贴的现象。似乎这是一个管理严格、收支规范的“清水衙门”。

H单位办公地点在城郊结合部，为节省往返时间，审计组每天中午都连续加班。一个炎热的中午，一名审计人员在去洗手间的过道上听见隔壁办公室传出打牌的声音，有人输掉了几千块。接连几天中午，审计人员都能听见那个房间的打牌声。

这个细节引发了审计组一连串的问号：H单位是参公性质，人均工资不算高，又没见额外发奖金，除打牌一掷千金不说，平日看到该单位开好车、抽好烟、穿名牌的人比比皆是。大家脸上都洋溢着一种非常幸福的优越感和异常满足的笑容。这是怎么回事？审计进点时，H单位三番五次阻挠，态度冷漠，言辞强硬，在近几年的审计工作中很少见。难道H单位还隐藏着其他的秘密？

三、直奔主题 化被动为主动

H单位拥有A商业街，地处繁华市中心，车水马龙、人潮熙攘，堪称全市稀缺、炙手可热的黄金旺铺。2009年，H单位和F公司合作，对A商业街进行了升级建设，2014年投入使用。然而，审计组却没有看到相关账务处理，也没有看到项目建设改造资料和承包租赁合同。于是审计人员直奔主题，向财务部长Y某索要这些资料。

开始Y某言语谨慎，三缄其口。在审计人员的反复追问下，他仍然以项目资料在工程部，工程部的负责人和分管领导出差在外等理由敷衍塞责。审计再次陷入尴尬局面。如何打破僵局，取得突破？经过商量讨论，审计组决定先暗中做调查。俗话说“手中有粮，心中不慌”，只要掌握了充分的证据，就不怕对方敷衍抵赖。

四、分兵突破 暗中收集证据

一场没有硝烟的战斗打响了。为取得全面而详实的证据，又不惊动H单位和F公司，审计组整合力量，周密部署，兵分两路进行外调。一路前往市发改、住建、房管、工商、事务所等单位，取得A商业街项目的立项、施工建设、概预算、结算等项目资料，及合作方F公司的背景资料。另一路在A商业街区现场核实，摸清建设改造的规模，及商铺、停车场等情况；并查阅此类项目审计、项目评估的成功案例，从中理出可供参考的经验。为防止H单位产生怀疑，审计组专门留下2人继续就地审计，沟通财务收支问题。

虽正值盛夏，但审计人员顶着烈日和高温，奔波辗转在各个单位之间，函证、查询、交谈、借阅、拍照、取证、评估、测算，一丝不苟，没有半句怨言。

经过近一个月努力，审计组不仅从各部门收集掌握了充分的证据，并查到了市内与A商业街区十分接近的十字街广场、甲天下广场、联达广场等成熟商业街区的评估案例。当审计组拿着这些材料与财务部长Y某交涉时，他目瞪口呆。在审计人员摆事实、列证据、讲道理，加之政策攻心的作用下，他终于答应提供A商业街项目的档案资料。

五、锁定疑点 移送线索

经审计查明，H单位利用其所属的市中心一处老商业街区土地与F公司合作建设“A文化商业街区”，商铺共5栋，建筑面积达4200O，新建立体车库700O，停车位共达到400个，非机动车位360个。作为项目合作建设方，并且是国有土地资源的控制方，H单位对改造享有知情权和监督权，可以随时向F公司了解项目信息。但截至现场审计结束，H单位书面说明对项目并未掌握情况，未能提供项目投资预算及投资完成情况等有关资料。

此外，根据H单位与F公司合作建设的合同约定，F公司租赁和管理A商业街区的18年期间，交纳租金为6525万元。而经审计人员对A商业街实地调查和分析，结合第三方评估结果显示，从2014年A商业街建成运营到2027年的14年中，保守测算全部商铺、车位租赁收益约1.65亿元。二者相差近亿元。

H单位利用手中的土地资源，在未经上级主管部门和市人民政府批准、也未对F公司的资信进行评估的情况下，擅自与F公司合作建设A商业街区；并且，未对土地等资产进行评估和公开招标；在项目租赁中，未对商业街区商铺楼、车位整体租金标准进行合法程序评估，涉嫌造成单位资产收益重大流失近亿元。H单位对公共资产管理上的缺位，内部控制上的缺失、风险防范上的麻痹，让审计人员震惊。

在这些违规合作开发、租赁显失公允，严重损害国家和集体利益的业务背后，是否隐藏着不可告人的秘密？在二者之间，是否存在着黑色的利益链条？种种迹象表明，H单位相关人员存在着巨大的职务犯罪嫌疑。审计部门及时将上述事项及相关责任人移送市纪检监察部门做进一步查处。

金牌员工事迹材料篇9

今年暑假，我有幸进入金东山家居建材广场，成为金东山的一员，在行政办公室实习一个半月的时间，是提高我工作经验，丰富社会阅历的千载难逢的机遇。领导的悉心关怀，同事的热心帮助都让我感动于心，短暂的实习期间里，他们指导我参与市场日常管理工作，认真地完成了各项临时安排的工作以及行政部门的内勤工作，让我学到了许多书本中没有接触到的知识，在此，我谨从自己的视角谈一点粗浅认识。

企业文化成为市场开拓的金钥匙

“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，这是国外企业流行的一句名言。初入金东山，我被眼前的景象震憾：商铺鳞次栉比，商品琳琅满目;人流、车流接踵而至，人声鼎沸，一幅买卖两旺的动人场面。她的繁荣是否也因企业文化的掘起而使得生意更红火呢?

八月底，金东山家居建材广场隆重举办的灯饰文化节给了我明确的答案。灯饰文化节开幕前夕，广场上已摆出了大幅，制作精美的展板，展示灯饰的发展史，介绍灯饰行业中最优秀的品牌，最有潜力的企业。同时，电视、网络、报纸等众多媒体的各种广告、宣传滚动出击，让商家了解最优秀、最有潜力的品牌与企业，让消费者了解最有个性、最有创意的产品。活动期间，金东山家居建材广场要求灯饰城各经销商拿出两到三款灯饰打折促销，发放活动宣传单，并举行节能灯义卖，积极提倡低碳生活，并将义卖筹集的善款捐给舟曲灾区。特别是在文化节期间举行的“灯饰行业全面升级研讨会”将本次文化节推向高潮，正是这一张张周密、人文、朴实的文化牌，才赢得了金东山家居建材品牌的效应，才树起了它在老百姓心中良好的社会形象。

金东山家居建材广场就是这样为经销商创造良好的经营氛围，积极为广大经销商宣传造势，与众多媒体建立联系及合作关系，打造“买建材去金东山”的良好口碑。

规范的管理谱写了万商云集的新篇章

金东山不断完善管理体系，用优秀的市场管理方式吸引了众多多的经销商。在短短的三年时间内，这片土地从昔日荒芜之地到如今行业商圈，从人烟稀少到商贾云集，金东山家居建材广场创造了建材行业的神话。

很多成功的企业都有一个优秀的团队，一个团队在任何队列里都是非常重要的，团队创造出意想不到的奇迹，那不是神话，是合作精神创造的结晶!在金东山家居建材广场也有着这样一支优秀的团队，他们尽职尽责，无论对经销商还是企业内部员工的管理，都体现得精细入微。在每一次的市场巡视中，不仅要维持好经营秩序的，同时要妥善解决经销商之间的纠纷。金东山要求每一位员工在处理过程中控制情绪、保持冷静，对双方进行反复、耐心、细致的协调。翻开《金东山员工手册》，明晰的岗位职责，体现了常规管理规范化、严密化，责任明确到人，不互相推诿，无论遇到什么问题都能及时找到相应的人处理好相关事情。

记得一品牌洁具在进行店面升级装修时，由于作业时防护不慎，喷漆飘落到相邻的其他品牌商铺内，客服部区域经理在第一时间赶到现场，在征得商户同意后对被污染的洁具进行清洗，及时挽回大部分损失。在协调过程中，区域经理与商户经多次协商，终于用诚心达成完美和解。

金牌员工事迹材料篇10

以全县经济工作会议为指导，全面落实科学发展观，本着抓培训，提高素质；抓输出，扩大规模；抓基础，规范管理；抓维权，稳定就业；抓宣传，营造氛围的原则，工作中突出重点、明确任务、落实责任、注重实效，调动全县干部群众的积极性、主动性，加快社会主义新农村建设步伐，打造城乡经济一体化新格局。

二、工作目标

（一）全县农村劳动力转移30万人次，其中，县域外输出16万人次，县域内转移13万人次，境外输出1万人次，实现劳务经济收入达到25亿元，人均劳务收入达2600元。

（二）农村劳动力转移培训1.5万人。其中，技能培训6000人。

三、主要工作措施

（一）调整思路，抢占新市场

受世界金融危机的影响，县劳务输出基地中的一些用工企业有的减产裁员，有的破产倒闭员工下岗，面对这种严峻的就业形势，应积极调整工作思路，结合用工情况，充分调研，细致考察，收集当前市场急需或潜在用工信息，重新确立劳务输出基地。

（二）抓送岗下乡，岗位兑接到农户

坚持送岗下乡，送岗到户，遵循岗位对接到人的原则，每个乡镇都要在劳务输出的旺季（月末前）举办两次以上送岗下乡活动，县里在职介中心建立岗位超市，每个月在岗位超市举办一次大型岗位兑接活动。

（三）抓技能培训，提高技能水平

依托现有的教育资源，加强技能培训力度。进一步完善职业技能培训办法，规范培训对象、培训方式、培训时间、培训内容、培训补贴方式，以市场为导向，开展“定单”定向”定点”培训，按操作工种和技能等级的不同，使接受培训者技能水平得以提升。

（四）抓宣传引导，营造良好舆论氛围

要充分发挥各级组织优势，以电台、报纸、简报、等各种媒介为载体，宣传工作成果，组织报告会，请务工人员和返乡创业成功人士讲打工史和创业史，引导更多的农民加入到务工和创业队伍中来，营造全民务工创业的良好氛围。

（五）抓境外输出，提高收入水平

利用发达国家工资水平高的实际情况，帮助农民算好收入帐，引导其到境外务工，提高收入水平；通过合法的境外输出机构，根据国外发达国家市场的需求，重点向日本、韩国、新加坡、俄罗斯、马来西亚、阿联酋等国输送各类人才。

（六）积极向北京输送保安员，树立人在京形象

巩固“保安”这个优秀劳务品牌，总结过去的经验和不足，重点在质量和数量上下功夫。经过培训使其了解保安职业的特点和北京的风俗习惯，树立人在北京的良好形象。

（七）抓政策扶持，激发新活力

要充分发挥上级拨付的劳务输出专项经费的作用，对劳务经济工作中的一些重点项目，给予一定的经济补偿：1向北京输送保安员每人补贴200元；2向境外输送劳务人员每人补贴500元；3各类劳务输出人员，输出前培训免收任何费用，并免费核发技能证；4省外建立200人以上的劳务输出基地，每个基地补贴2000元，此项最高补1万元；5组团输出规模在100人以上的每个团补贴经费2000元，此项最高补1万元。

（八）打造劳务品牌，提高知名度

要通过集中组团输出和专业培训的办法，发展壮大缝纫工、北京保安员、建筑工等现有劳务品牌的基础上，围绕一汽公司、高科技术产业、农产品加工业、商贸流通业和家政服务业等，进一步打造品牌。

四、考核办法

（一）考核内容、评分标准

年劳务经济工作考核采取积分制：

1劳务输出基地建设10分，每个乡镇新建10个基地，省外每建一个积1分，省内每建一个积0.5分。

2组团输出10分。一次组团输出50人以上的积1分，100人以上的积2分。

3送岗下乡活动10分。劳务输出旺季前（4月末）举办送岗下乡到户活动两次，每次积5分。与省市县共同举办送岗下乡活动每次积10分。

4技能培训10分，每个村20人，按完成培训任务的比例得分。

5保安10分，每个村2人，按完成任务的比例得分。

6境外输出20分,每个村20人。其中向上级推荐的基地送人每个村2人10分；乡镇通过其它途径输出的10分。按完成任务的比例得分。

7宣传工作10分。通过媒体对工作成果进行宣传的5分（县级媒体宣传每条积1分，县级以上每条积2分）组织务工及返乡创业事迹报告会的5分。

8劳动关系进社区工作（既合法权宜维护）10分，按完成任务的比例得分。

9打造品牌10分。每个乡镇2个品牌，每个积5分。

10日常工作5分。其中报表3分，参加会议2分。

11基础工作5分。办公设施齐备并合理使用3分，

配备专职微机员2分。

12．特殊任务40分其中：向上级领导推荐的劳务输出基地输送劳务人员30分；新增城镇居民医疗保险任务10分按完成任务的比例得分。

（二）考核办法

1劳务输出基地建设：乡镇所建的基地，由办公室实地考察；向上级推荐的劳务输出基地输送人员，由办公室平时掌握。

2．组团输出：由办公室现场观摩记载，要有影象资料。

3送岗下乡活动：各乡镇在送岗下乡活动前要通知办公室，由办公室派工作人员进行现场观摩记载。

4技能培训：以获得劳动技能资格证为准。

5保安、劳动关系进社区和特殊任务工作：由办公室平时掌握。

6境外输出：向上级推荐的劳务输出基地输送的由办公室平时掌握；乡镇通过其它途径输出的要有出国人员基本情况名册。

7品牌打造：由劳务经济工作领导小组实地审查。同一工种要达到200人以上，同一基地30人以上）

8宣传工作：电视台播放工作成果的播放前要向办公室报告，办公室由专人进行登记，并由电视台出据播放证明。文字新闻和典型材料，要及时向办公室报资料原件。举办事迹报告会的由办公室平时掌握。

9日常和基础工作：由办公室人员平时记载。

10考核材料报送截止时间：年月日其中：新增居民医疗保险按照任务指标，完成时限截止到月日

（三）奖惩办法

1奖励

设一等奖、二等奖和单项奖。年终考核总分在90分以上排序前4名的为一等奖，各奖励2万元；年终考核总分在90分以上排序5-8名的为二等奖，各奖励1万元；单项奖8个：基地建设、劳务品牌、技能培训、境外输出、北京保安、宣传工作、送岗下乡、劳动关系进社区等，各奖励5000元。

2资金来源

从全县经济工作年终奖金中列支8万元；从再就业资金中农村劳动力转移就业经费列支8万元。

3惩罚

年终考核总分不足70分的要向县主要领导和组织部门通报情况，提出惩戒意见。

五、组织领导

（一）为加强对劳务经济工作的领导，成立县劳务经济工作领导小组

劳务经济工作领导小组下设办公室，办公室设在劳动和社会保障局，负责日常工作和年终考核。