团委申报材料十篇

团委申报材料篇1

先进团委申报材料 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日16:55 2004年先进团委申报材料 一年来，葛店矿团委在公司团委和矿党委的正确领导、亲切关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，进一步贯彻落实有关会议、文件精神。团结带领全矿1200多名团员青年，以促进全矿的安全、生产、经营、文明创建等工作为中心，以服务青年促生产，教育青年保安全为各项工作的根本出发点和落脚点，求真务实的开展团的工作，现将一年来的工作汇报如下： 一年来的主要工作 一、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，以纪念建团85周年，邓小平同志诞辰100周年为契机，开展形式多样的理论学习和爱国主义教育活动。 开展了形式多样的理论学习和思想*教育工作。通过会议座谈今年上半年我们还针对“青安岗”的特点，制定了《葛店矿青安岗工作管理办法（暂行）》，建立了完整的青安岗的管理制度，明确了青安岗员的责任和权利，对青岗员每月的入井上岗次数、学习培训、汇报总结等都做了明确的规定，进一步增强了青岗员的责任心，使青岗员的作用得到更好的发挥。下半年，根据从国家到地方的严峻的安全形势，团委组织的“零点行动”和“四点突击”检查活动，也由原来的每月不少于3次增加到每月不少于6次，提高了检查的次数和覆盖面，有力的促进我矿的安全生产。 我们还从抓好青岗员素质教育、提高检查效果入手，要求各团支部加强对青安岗员的教育培训，不断提高青岗员的自身业务技能和查出隐患、排除隐患的能力。8月份又在矿培训中心举办了为期2天“青岗员培训班”，全矿60多名青岗员接受了培训，并通过各单位团支部书记号召全矿团员青年认真开展好“团员身边无三违”的活动。使整个青安岗工作走入了良性发展的轨道。 3、导师带徒 注重对新工人的管理，加强对其进行如矿教育，以导师带徒的形式约束职工行为，保证安全生产。从年初就大力组织所有刚入矿的新工人，开展入矿教育，所有入矿的新工人都必须与各队有经验的老工人签订导师带徒合同，确定师徒关系，并且在现场由安检部门和各区队领导监督师父和徒弟的生产行为，师徒的工资与其共同的安全生产紧密结合起来，同奖同罚。全年共签订师徒合同700余份，并且在5月份和12月份对合同到期的优秀师徒组织进行了兑现奖励，采二队蒋道生、陈前进，掘三队豆照会、李建飞等十对师徒获奖，这一“结对子”的安全管理形式，在职工中引起了良好的反响，在全矿掀起了一场学习的热潮，有大中专生向老师学习经验的、有老师向毕业生学习理论的，进一步促进了全矿职业技能的广泛的交流，提高了职工之间的自我管理、自我监督能力，并达到了全员共同提高的目的。 4、开拓思路，保安全频出新招 在做好日常的青岗员上岗检查、“零点行动”、四点突击等检查活动的同时，矿团委还大胆创新工作思路，拓展工作方法。在跨年度百日安全赛活动期间，组织团员青年到各区队开展了以狠反“三违”为主题的安全巡回演讲。九月份河南省安全无事故月的时候，又别出心裁的为全矿所有有手机的职工发送了2000余条安全短信息，印发了2000份安全生产倡议书，用一句句温馨的话语，提示职工安全生产。还创办以宣扬安全文化、传播安全动态、倡导安全生产为内容的“安全之声”报纸，通过事故案例分析、安全课堂、“教你一招”、安全漫画、安全谜语等职工容易接受的形式，把丰富的安全知识带给了职工。充分井口的安全广播制作了百日安全赛、大干三四五六《安全之声》专题宣传磁带长期播放安全知识。平时利用板报宣传、井口安全问答活、组织职工在班前会期间收看安全教育影片以及安全知识竞赛等活动，在全矿营造了更浓厚的安全文化氛围，实现了对职工进行全面多角度安全教育的目的。 团委还根据不同时期的工作重点，组织开展了“我为大干添把力，一举一动保安全”“六月份的安全月宣传教育”、“反骄防松争双零”的活动。矿团委还及时召开青安岗长会议，分析形势，制定措施，加强青岗员队伍的建设，大力宣传，提高检查的力度，深入开展了青年安全示范岗活动。 （三）丰富团的生活，开展形式多样的共青团活动，加强团组织的自身建设。 1、“青年文明号” 开展争创“青年文明号”和“青年志愿者”活动是团中央实施“跨世纪青年文明工程”中的一项重要内容。今年来，矿各基层团组织，围绕这一重点工作，结合本单位的特点，深入开展争创“青年文明号” 活动。今年上半年采二队团支部、采三队团支部、开二队团支部、掘门。下半年对全矿的青工人数、团员人数进行了基本情况的统计，以确保每位团员都能过上正常的组织生活，还组织团员开展了两期团的基础知识教育，学习了新团章，还为部分团员补办了团员证，让团员青年更加了解有关团的基本知识，增强了团组织的向心力。 7、技能比武、岗位练兵 今年和工会共同举办了葛店矿首届职工职业技能大赛活动，并组织优秀选手参加了公司的职业技能大赛，比赛中我矿青工积极准备，表现出了高超的技术水平和过硬的业务能力，在公司的比赛中我矿获得了优异的成绩。我矿青工夏建设同志还在商丘市举办的职业技能大赛中，获得测量专业第二名和河南省第十二名的好成绩。 在工作中我们还组织各基层团支部在职工中广泛开展了，远学李斌、许振超，近学夏建设、张飞的学习先进典型、争做新型产业工人的岗位练兵活动，积极利用各类比武、培训、技术小组等有效载体，攻克了道道难关，在职工中广泛形成了比、学、赶、帮、超的文化氛围。使职工在争先创优的行动中，提高从业者的技能，为企业创造更大的效益，确保安全生产。 8、积极组织圆满完成上级交给的各项工作任务 共青团组织一直在葛店矿各项建设和工作中发挥着生力军和突击队的作用。在矿党委的正确领导下，我校的共青团组织将继续发挥主力军和助手的作用，努力完成好各项任务。如协助矿安检部门组织开展了安全知识竞赛，并参加了公司组织的安全知识竞赛和机电运输知识竞赛获得较好的成绩，与矿工会一道组织了首届职工职业技能大赛，协助政工部门开展了有关安全生产政策文件的宣传和企业理念系统的宣传等重要工作。 2004年正是因为有了上级团委的大力支持与帮助，有矿党委的关心，我们才干出了一点成绩，这些还远远不够，在2005年的工作中，葛店矿团委定会紧紧围绕公司的要求，紧紧围绕矿安全生产经营工作，扎实有效的开展工作，让葛店矿共青团的工作，在新的一年里再上新台阶。 申报单位：葛店矿团委 二五年一月十三日 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

团委申报材料篇2

在高新区二次创业的队伍中，活跃着一些年轻、团结、向上的身影—高新区管委会团支部带领的团员青年，他们围绕高新区中心工作，树立“学习、务实、协作、高效”的工作理念，夯实基础、突出重点，在党支部的带领下，充分发挥生力军和突击队的作用，为高新区各项事业的发展奉献了青春。

一、夯实基础，团建工作稳健扎实。团支部注重抓好基础工作，以《团支部工作手册》、《基层团组织目标管理细则》为标准，实施目标化管理，做到有计划、有落实。加强团自身的组织建设和团员青年的队伍建设，把深入学习“xxxx”重要思想和团的xx大精神做为首要任务来抓，通过团的组织生活和“学理论学党章”小组等载体，加强对团员理想信念、政治素质、理论水平的教育，帮助青年构筑强大的精神支柱。积极参加团市委举办的业务培训班，XX年共派出3人次参加了全市团干部培训和团内信息员培训。加强阵地建设，树立形象，XX年高新区网站、信息快报、xxx日报、xxx电视台对团支部开展的工作共计进行过6次报道。

二、突出重点，品牌工作蓬勃深入。积极配合党组织做好“推优”工作，XX年共推荐3名青年作为发展对象。以“青年文明号”、青年志愿者服务等共青团品牌工程的深化为平台，引导、组织团员青年自觉服务高新区、服务社会、诚实守信，树立起高新区团员青年健康、向上、朝气、创造性的形象。实行志愿者注册登记制度，XX年注册10名，开展两次志愿服务活动，其中，在“非典”期间，作为全市行动较早的一支队伍，支部组织团员在高科花园进行防非宣传，散发材料300余份，喷洒消毒水，收到了良好的社会效应，同时在团市委的号召下团支部和青年文明号集体捐出特殊团费，申报防非志愿者10余名；在高新区出现疑似病例时，团员杨小明积极主动投身于防非第一线。在这场战役中，团支部发挥了突击队的作用，受到团市委的表扬，2名同志获全市优秀青年表彰。深化读书活动，注册青少年读书俱乐部会员11名，申报高科花园为全市新世纪书屋示范社区获得批准并授牌。通过团支部的协调和努力，高新区被团市委吸纳为全市窗口行业协作会成员，吴莹同志被选举为协会副秘书长。

三、结合实际，长效工作成果显着。支部围绕重大节庆日或特殊事件，根据青年的特点与兴趣，想方设法把团的长效工作开展地有声有色。在防非第一线、在抗洪期间值班岗位、疏通管道的现场、在征地拆迁的行动中、在整治环境卫生的队伍中，都能看到团员尽职尽责的身影。在今年夏收时节，团支部更是为五河县特困农民家庭送去一片爱心，一份慰问。全力支持团市委、市直机关团工委工作，踊跃参加举办的各项活动，XX年分别有5人次获团市委、团工委的表彰。保证完成党组织交办的各项任务，做到党有号召、团有行动。团员青年在团支部的带领下，凝聚在一起，彰显了高新区团员青年的活力与才智。

XX年，机关团支部在党支部的领导下，着重抓好自身建设，以特色活动和长效工作为突破口，引导机关团员青年在高新区“二次创业”的事业中奉献了力量。XX年，支部继续带领团员青年 “外树形象、内强素质”，努力成为高新区最富有朝气、最富有创造性的队伍。

团委申报材料篇3

共青团海南大学三亚学院委员会是先进青年的群众组织，作为党的有力助手和后备军，担负着团结教育广大青年学生，培养青年共产主义者和优秀学生骨干队伍；执行党的教育方针，着力拓展青年学生的综合素质和繁荣校园文化生活的重任。是我院学生教育管理、素质教育、精神文明建设的核心力量之一。

新的历史时期，在学校党委的领导下，我院团委秉承"爱国、进步、民主、科学"的五四精神，力践"豪气、大气、正气"的学院校风，始终围绕"走进校园的目的是更好的走向社会"这一办学理念，以满腔的热情和稳健的步伐，务实求新、勇于实践，使得我院共青团工作得到长足进展，开创了我院共青团建设的新局面，引领了我校共青团工作的新形势。

一、继续强化组织建设，完善规章制度，增强团委战斗力。

创建紧跟时代的、勇于创新的、规范有力的领导团队是创建"五四红旗团委"的重要前提和保证。

2018年10月,共青团海南大学三亚学院委员会第二届领导班子换届完成。除原有部门:办公室，组织部，宣传部，文体部，社会实践部，现又增设部门大学生记者团，使得原有组织结构更加完善。新成立的共青团海南大学三亚学院新一届委员会呈现出崭新的面貌和崭新的姿态。新当选的团委负责人，各部部长及干事大多具备了年纪轻、思维新、综合素质好、具有活力、开拓进取意识强等新特点，共青团海南大学三亚学院委员会队伍力量继续壮大，结构明显优化，服务全校"三个文明"建设的能力有所增强。团委会议和团委各部门例会多次召开，对共青团海南大学三亚学院委员会工作面临的新形势、新机遇和新挑战进行了认真分析，就如何落实好对新形势下工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，团委一班人形成了新的共青团工作理念，即"品学兼优、德才兼备、吃苦耐劳"。在院团委指导老师王标的带领下全力打造竭诚服务全院师生的一支铁军。

根据实际情况制定的《共青团海南大学三亚学院委员会章程》，《团委例会制度》，《先进团支部评比办法》，《团支部工作考核细则》，《优秀团干、优秀团员评比办法》，《团组织工作制度》，《办公室值班制度》，《推优入党评选办法》，《档案管理制度》，《学生干部管理条例》等相关制度开展工作。这些制度的建设，规范了工作程序，实现了团委在工作上有制度，有效率，有保障。

二、加强思想教育，努力提高团员青年思想内涵。

团委申报材料篇4

一、政治立场坚定，锤炼良好的政治素质

参加工作以来，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能始终保持坚定正确的政治立场，有为构建社会主义和谐社会奉献青春力量的决心和信心，运用“学校一盘棋“的工作理念指导自己的工作实际，在工作中能从学校全局出发，保质保量地完成自己的本职工作，得到领导和同事们的好评，先后被评为校先进工作者，旗级优秀团干部。

二、勤奋学习，扎实苦干，不断提高教育教学技能

参加工作以来，我始终树立终身学习的理念，不断提高自身素质，一是从实践中学，向广大教职工学习;二是勤于从书上学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。经过自己的不断努力，教育教学工作取得了突出成绩，在学校组织的青年教师汇报课竞赛和青年教师基本功竞赛课中均获得第一名，并在上级组织的优质课竞赛中获得较好名次。

三、团结带领广大团员青年，精心做好本职工作

在工作中，我与团委其他干部一道群策群力，结合时代要求，密切联系广大团员青年，积极进取，勇于实践，组织团员青年开展形式多样的学习活动，提高团员青年的理论素养。认真抓好全校62个支部的团建工作，完善团的各项工作制度，指导各支部开展各项团的活动。为我校的教育、教学工作贡献力量。以满腔的热情和稳健的步伐，努力实现我校共青团工作的长足发展。加强和政教处、教务处等学校其他职能部门的联系、沟通，积极配合各部门工作，更好更多地开展活动。使广大学生有更大活动空间、更丰富的活动载体。加强和兄弟团委的联系交流，经常到其他兄弟团委参观、学习、开展联宜活动，也经常邀请上级团委、兄弟团委到我校团委指导工作。几年来，学校的共青团工作取得了长足的发展。

四、加强学生社团建设，实施“绿色通道”工程

在工作中，我能充分发挥学生自我管理的能力，使学生能有自已施展才华的空间，充分展示自己的个性与特长。在我的协调下，校团委指导校学生会与语文组联合成立“拓野”文学社团、演讲协会，与历史组联合成立“思源学社”，与艺术组联合成立书画协会、摄影协会、音乐协会，与体育组联合成立体育协会，与行政办公室联合成立校园广播小组等八个社团，几年来，学校社团建设工作取得了突出的成绩。拓野文学社创造的《拓野》社刊被评为市级十佳校刊，学校《校园钟声报》被评为市级十佳校报，其他学生社团工作也取得了上级有关部门的肯定与认可。

“绿色通道”工程就是通过学校和社会的共同努力，帮助在我校刻苦读书的品学兼优的贫困生完成学业的爱心工程。为确保此项工作能够实现阳光作业，我每年都集中利用“五一”和“十一”长假和学校相关负责人到贫困生所在地进行实地调查，掌握第一手资料，确保救助真正发挥最大效能。该项工程实施四年来，累计接受捐款10余万元，救助学生400余人，救助资金的及时到位，对贫困生来说，犹如雪中送炭，帮助同学们顺利度过了艰难时刻，接受救助的贫困学子更加刻苦学习，不断进取，并将这份爱心传承下去。目前这两项工作已经成为我校共青团的特色工作，并受到团市委领导的好评。

五、注重青少年思想教育工作，增强共青团员意识

自从担任校团委书记以来，我注意加强对青少年的思想、道德教育，利用学生业余党校和团校这块思想阵地，向学生讲解有团的基本知识、政策，并注重对学生进行生动的爱国主义教育，宣传祖国的历史，帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值观，并把爱国主义教育融入每周一次的升国旗，唱国歌仪式之中，把这种行为内化为广大青少年的思想品德。:

为切实增强团员意识，校团委开展了“星级团员”的评估和示范工作，让团员中的优秀者在平时的学习和生活中起到带头作用。学校团委在精心组织、积极动员的基础上，开展了五个“一”活动：一次座谈会，一次知识竞赛，一次校园专题广播，一次专题组织生活，一次主题板报。通过这些活动的开展，切实增强了团员意识，使团员在学校的各个方面发挥主力军作用，从而也增强了团组织的凝聚力和战斗力。

团委申报材料篇5

一、以制度建设为出发点，夯实共青团组织基础工程

团的制度是有效开展团工作的依据和标准。在已经初步建立的制度体系的基础上，我们从完善抓起、从创新抓起、从规范抓起、从落实抓起，切实加强各级团组织的基础建设。

1．进一步完善团内选举增补、团代表常任制等有关制度，确保制度更贴近实际，更具有操作性。

20**年，我们进一步完善了团内选举增补、委员分工、团代表常任制等有关制度，团委班子建设做到“调离一个，增补一个”，确保委员增补工作的及时性和共青团工作的延续性。同时，作为团市委“团代表常任制”试点单位之一，我们学习研究了宝山团区委的相关经验，经过反复讨论，结合实际制定了《团代表常任制试行办法》，进一步明确了代表的职责和代表团定期活动的要求，为发挥团代表议事职能，畅通团内民主协商、上下沟通的渠道打下了基础，进一步推进团务公开，促进团内民主。

制度出台后，我们狠抓执行落实工作，通过定期召开团代表代表团会议，我们将局团委工作情况向团代表进行了传达，听取团代表对于团工作的意见和建议；我们还实地走访调研各基层单位，与团代表进行面对面的沟通交流；同时，我们每半年收集团代表建议案，发动团代表为团工作献言献策，并对建议案进行逐级反馈，确保了团代表常任制在知情环节、沟通环节、反馈环节上的全贯通。

2．进一步细化团组织考核评价办法，提高团工作激励机制的有效性。

在考核办法的优化方面，今年年初，我们对团组织工作评价标准进行了重新修订，根据年度工作要点，将“四个凝聚”建设作为评价重点，将工作的数量、质量、工作贯彻的及时性和团青的满意度作为考核项目，以定量和定性的方法相结合，细化、优化考核指标、权重和标准，提高考核的针对性、科学性和有效性，确保工作的执行力。

在考核过程的管理控制方面，我们通过事先沟通、明确考核指标，事中跟踪控制考核指标落实情况，事后客观评价并及时反馈、指导改进，形成了对团工作考核过程前馈控制、过程控制和后馈控制的闭环管理。

在考核结果的应用方面，我们紧紧依托党的组织优势，坚持党建带团建,积极争取党政领导对团工作的指导和支持,将团的工作纳入党的工作的总体格局，把团委对各基层团组织年度工作的量化考核成绩计入所在单位领导班子年终考核总分。

3．进一步加强对基层团组织在团的制度贯彻、落实上的检查力度。

我们以狠抓团内组织生活正常化为重点，通过组织团委班子成员每季度下基层走访、调研、检查等方式，加强考核督促和学习借鉴。同时，对检查结果进行整体点评和逐一反馈，促进基层团组织不断提高工作执行力。

二、以团委班子建设为落脚点，打造共青团组织形象工程

1．通过建立团委班子双月学习汇报制和团干部轮训制，积极营造团队学习的氛围。

今年，我们以班子成员学习导读制的形式，每双月进行一次集体学习。学习内容既有涉及党的大政、方针、政策，也有团中央就如何开展好共青团工作的指导意见；既有企业重要会议上的领导讲话精神，也有相关社会主义改革与发展的评论文章，由团干部轮流主讲。到目前为止，已组织开展了多次团委班子学习交流，并形成了固化的长效学习机制，良好的团队学习氛围正逐步形成。

同时，结合行业团干部队伍普遍兼职化、流动相对快的现状和新形势下共青团工作的新情况、新要求，我们以“培训、实践、沟通”为主要抓手，努力塑造一支“党放心，青年满意”的团干部队伍。我们坚持通过强化培训，提升团干部综合素质。从政治理论、团务知识的培训到职业素养、创新管理能力的培养，从专家授课式的培训到案例分析、情景模拟的自我培训，从集团内部“请进来”办班到与兄弟集团“走出去”联合办班，几年来，我们在团干部培训内容和形式上不断创新，帮助团干部开阔视野，增长见识，为团工作的开展打下了良好的基础。今年，在总结经验、听取意见的基础上，我们对联合办班的师资力量、授课内容、交流方案进行了进一步改进，继续以每季度分批轮训的方法，对团干部加强在演讲技巧、青年心理研究、公文写作和青年职业生涯导航等方面的培训。半年来，共有50余名团干部参与了培训。

2．通过团内品牌培育，积极倡导务实创新、协作服务的工作作风。

各级团干部以“一团一品”建设为抓手，以争创“创新特色奖”为目标，立足实际，积极探索具有创新意义和各自特色的团工作模式。同时，为加强资源共享、信息共通，我们还尝试了“基层单位团内活动项目菜单管理”模式，在为团员青年提供跨单位参与团活动机会的同时，更进一步培养了团干部的服务意识和整合资源能力。

3．通过实践锻炼、深入基层，切实提高团干部工作能力。

重实践，锻炼能力。我们根据党委提出的青年思想政治工作“群众性、思想性、针对性、实效性”的要求，通过设立团干部基层联系点、团支部书记接待日和团青思想动态反馈汇报分析制度等，要求各级团干部深入基层，加强对团青思想的把握和引导，积极提高团干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有战斗力的团干部队伍。

三、以队伍建设为着力点，推进共青团组织素质工程

1．以团内“”制度的落实和执行为根本，不断规范团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念。

今年，从规范团的组织生活着手，建立了团员青年组织生活学习制度、每季主题实践和特色组织活动制度，实行了季度填报《基层团组织生活安排计划表》。此外，我们还专门设计制作了《团员学习、团组织生活记录本》共计2000本，确保团员青年人手一册，在方便团青学习记录的同时，也加强了痕迹管理。各级团组织在组织生活中坚持把握内容和创新形式并重，采取了团干部导读、党支部书记辅导、团员青年大讨论、主题实践等方法，多法并举增强学习教育的实效性。例如，卷烟厂科室联合团支部开展了“青树林——我为企业发展献一计”青年谏言活动；机关团委以青年论坛为载体，组织了“责任文化”的讨论。此外，烟机公司、海烟物流分别以迁入新址十周年和公司成立五周年为契机，组织各支部开展了征文和座谈会等活动；高扬公司从细节入手，开展了“查找我身边的陋习”主题实践活动，使青年在行动中深化认识，提升素质。

2．以“身边的事教育身边的人”为抓手，变教育为启发、体验和感悟，激发青年人自我提升的内驱力。

今年，我们以“舞动青春、感动青年”为五四先进表彰大会主题，授予了30名个人、28个集体各类局级荣誉称号，同时有5个集体、2名个人获得市级荣誉，会上通过“走近青年”专题访谈，进一步激励和引导广大的团员青年向先进学习，倡导“讲责任、讲学习、讲激情、讲奉献”的道德风尚。

其次，我们举行了“实践中体验，生活中感悟”**烟草青年先进事迹演讲会，以挖掘、宣传行业优秀团员青年先进事迹和感人故事为内容，加强正面宣传和典型引路的示范效应，进一步引导团青立足岗位、敬业奉献、提升素质、不断进取。

三是组织了“喜看上烟新貌，共话集团发展”的参观活动，先后有10多批共200多名行业团青代表观摩了新落成的办公大楼和**烟草陈列馆，通过回顾上烟发展历程，感受集团今日新貌，激发和引领广大青年投身**烟草新一轮的改革发展中。

3．以青年志愿者活动、主题实践活动为途径，强化青年的道德实践，培养社会公德意识和责任感。

我们组织开展了“雷锋精神入我心，志愿行动伴我行”**烟草青年志愿者服务行动。在系列活动中，青年志愿者为行业职工提供婚庆咨询，手表电池更换，眼镜、首饰清洗等服务总计700余人次。废旧电池以旧换新共计4300余节，倡导了“保护环境，人人有责”的理念。在“安全月”活动中，还配合安全保卫处开展安全知识问卷调查，共发放1322张问卷，增强团青安全生产的意识。同时一些基层团组织还举行了各类慈善义卖、帮困结对、慰问孤老等活动，体现了上烟青年“服务、奉献”的价值追求。特别是烟机厂团委，为配合“20**年**世界特奥会”的举办，组织了20余名志愿者参加志愿者招募活动，为构建和谐社会，提升企业形象，献出青年应有的力量。

四、以活动阵地建设为立足点，推进共青团组织凝聚力工程

团组织要吸引青年、凝聚青年，就必须从团的活动如何把握青年需求、团的阵地如何有效服务青年上进行思考，活动内容有创意，形式有新意，青年才能受益。

1．以青年技术人才培养作为深入推进青年职业生涯导航活动的重点，引导青年立足岗位成才，着眼技术技能提升。

在前阶段青年职业生涯导航活动扎实推进、成效良好的基础上，今年，我们在集团劳培处领导的关心和指导下，通过深入基层青工一线调查研究，在形成调研报告的基础上，制订下发了《**烟草青工技能振兴实施意见》，力求通过搭建学习交流平台、依托名师资源施教、借助团内品牌建设载体、挖掘树立先进典型、开展“积分制”试点和形成评价激励机制等手段，在青工中形成积极向上的学技术、讲技能、钻业务的良好氛围。而行业五四大会上的小品《从机台走来的青年讲师》也形象生动地演绎了在青年技术进步、技能提升过程中青年自身、团组织和人力资源部门所应承担的职责，起到了良好的宣传动员效果。烟厂和烟印厂作为试点单位，在贯彻领会《实施意见》的基础上，更是结合实际制订具体的实施细则，扎实有效的积极推进。如烟厂不断探索、完善各类团内技能交流平台和机制：“到岗培训机制”、“青年机台”、学习沙龙等具有工厂特色的青年技术交流载体已初见成效；烟印厂成立了青工技能振兴行动领导小组与工作小组、召开了“点亮青春、感悟成长”青工技能振兴行动动员大会，以强有力的组织保障和宣传效应来推动青工技能振兴行动有重点、分步骤的有序开展。

2．以深化开展青年示范群体建设为载体，更高要求、更高水平地开展青年突击队、“共青团号”建设。

今年，我们各单位团组织纷纷以“我与集团同发展”青春建功行动、“青年论坛”、大中专生协会等为载体，引导青年投入企业生产、技术、管理的创新实践，初步形成了“青年有项目，项目有青年”的良好局面，广大青年在参与技术项目锻炼中发挥了积极有效的作用。如，今年烟厂大中专生协会申报项目共11个，其中一车间的《运用人员信息集成管理系统,构建现代员工管理模型》及科室的《团员满意率测评系统开发与应用》等项目均体现一定的创新水准；而在高扬公司今年确立的各类项目课题中，有近半数由团青担任组长，负责项目的组织推荐工作，青年群体的作用发挥明显。在市级先进青年群体的评选中，有1个青年班组获得“**市新长征突击队”称号，3个青年群体被授予市级“共青团号”，呈现出知识型、科技型、营销型、创新型的创建特点。

3.以形式多样的阵地建设为抓手，搭准青年思想脉搏，满足青年发展需求，增强团员青年的认同感和归属感。

团委申报材料篇6

一、用社会主义核心价值体系教育青年，深入开展深入学习宣传贯彻党的十七大精神，切实加强青年思想政治工作，实现思想凝聚青年。

1、坚持工作联系实际，深入开展工作调研、了解团员青年思想认识。新形势下，青年特点和青年工作不断发生变化，共青团工作面临许多新情况、新问题。为了做好新形势下的团工作和青年思想政治工作，了解青年的思想状态。*年上半年集团团委对21家基层团组织进行了工作调研，与103名团员青年进行了座谈会、发放回收了103份调查问卷、访问了17位基层单位团工作分管领导，就基层团组织的现状和团员青年的思想状态进行了全面的调研和分析。通过调研拉近了团组织与青年的距离，对青年的思想动态和心理需求有了更深层次的了解，调研后集团团委经过分析作了《加强基层团组织凝聚力建设的研究》的调研报告，报告为今后进一步配合集团改革发真做好团员青年思想政治工作、帮助青年解决在企业经济发展中出现的思想问题，服务青年成长成才，打下了扎实的基础。

2、坚持学习联系实际，开展思想理论学习，提高团员青年思想认识。*年是大事喜事集聚的一年，党的十六届六中全会、十七大、市第九次党代会的召开，尤其是党的十七大上总书记所做的《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告，更是为建设有中国特色社会主义道路指明了方向，结合这一契机，今年集团团委及下属各基层团组织相继组织开展了十六届六中全会、十七大、市第九次党代会等重要会议精神的学习。通过团干部工作例会、上团课、培训班、团组织生活会和“青年学习小组”等各种学习教育手段，通过各团组织有计划、有组织、有总结、有实践的学习安排，引导广大团员青年用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，进一步增强为实现全面建设小康社会目标而奋斗的责任感和使命感。

3、坚持服务联系青年，开展各种特色活动、丰富青年思想教育方式。以凝聚力建设为宗旨，集团团委在*年广泛开展了有特色、有实效的团员主题实践活动。上半年度，集团团委对2006上海建材（集团）总公司“青年岗位能手、青年岗位标兵”、集团“共青团号”评选中涌现出了21名优秀青年、团员和5家先进团组织进行表彰，并进行了宣传和学习交流活动，用团员青年身边的深动事例来感染和激励全体团员青年不断学习，开拓进取，谱写出绚丽的青春篇章。结合五四青年节和建团85周年庆祝活动，在集团范围内开展“青春风采展示”活动，22家基层团组织全部参加了活动，最终以精选出的12个节目进行了汇报演出，通过活动进一步展示了广大团员青年在学习、工作和生活中的风采。通过开展一系列特色鲜明的活动，进一步增强团委在团员青年中的号召力和凝聚力。

二、用共青团品牌活动培养青年，积极促进企业和青年人才的共同科学发展，充分发挥共青团建功育人的作用，实现事业凝聚青年。

1、深化“共青团号”、“争红旗、创特色”等共青团品牌活动，发挥团组织培养青年的作用。通过“共青团号”、“争红旗、创特色”创建活动团结和带领广大团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用，今年有“上海玻璃钢研究院高性能雷达罩研究室”等6个青年团队参与了集团“共青团号”创建，上海耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司团委和上海市材料工程学校团委被集团团委推荐参加“上海市五四特色团委”创建。集团团委对这些创建活动认真管理检查，并要求基层团组织定期汇报创建工作。通过深化创建活动，让活动真正成为建材青年“人才培养的摇篮、团队学习的课堂、传播文明的窗口、创新创效的基地”。

2、开展“创新创效兴建材”活动，让团组织在企业经济建设中建功育人。创新创效采取项目建设，通过项目建设要求团组织必须明确自己工作方式、实现目标的载体和途径，在建设进程中不断思考、探索，团组织根据企业实际和青年特点创造性的开展项目建设活动。通过“青年创新创效活动”推动了企业技术、管理、营销和服务创新，提高企业经济效益，开发青年人力资源，团结和带领广大团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用。共有“上海洋山港基混凝土有限公司模袋混凝土生产工艺研究”等11个项目参与了2006-*年度“创新创效兴建材”活动。到*年12月底，11个项目已基本完成，通过这些项目，为企业提供发现青年的渠道，为青年提供实践成材的舞台，实现了见项目、出成果、现人才。

三、以第四次团代会为契机，加强基层团组织自身建设，健全完善团建机制，实现组织凝聚青年。

1、以召开集团总公司第四届团员代表大会为契机，进一步加强基层团组织的组织建设和队伍建设。按照团章的要求，集团团委将于2008年1月正式召开第四届团员代表大会，会议的召开正值集团改革发展的重要时期，也是在党的十七大胜利召开后不久集团团委召开的一次大会。集团团委向集团党委和团市委请示召开团代会得到批准后，精心组织，于10月正式成立团代会筹备工作小组，对团代会的各项工作进行部署。各级团组织大力支持和配合，各基层团组织认真完成部署的团代会的舆论宣传工作，做好代表的选举和推荐工作；做好工作交流材料的准备工作等等。通过筹备团代会集团团委进一步理清基层团组织的组织结构和全面了解团干部、团员的队伍状况，为召开团代会奠定组织基础。一些基层团组织在团代会召开之前，在同级党组织和上级团组织的领导下，以参与第四次团代会为契机，健全了团组织架构，建立相应的工作制度，加强了团组织的组织建设和战斗力。

2、开展团支部“一团一品”建设活动，激活基层团支部的生机和活力。组织建设的根本在于基层，只有基层团组织建设搞好的，团的工作才能充满生机和活力，*年度，集团团委在集团范围内开展了“一团一品”建设活动。“一团一品”建设活动是指基层团支部在做好各项基础工作的同时，根据实际，突显特色，确定重点建设方向，形成工作品牌。作为基层团支部加强自身建设的重要载体，集团下属各团支部围绕新时期上海市共青团团支部“班子有活力”“团员有作用”“活动有特色”“工作有制度”的“四有”标准，开展了工作阵地类、民主建设类、主题活动类和整合资源类等不同的工作类别的支部建设的品牌工作，并制定了工作计划、工作目标。建设过程中，团委相继召开了年初工作推进会、年中工作调研和年底总结，对建设活动全面部署指导，通过活动涌现了一大批“有品牌、有特色”的团支部，其中“上海白蝶管业科技股份有限公司团支部”等两家团支部被集团推荐参加了“*年度上海市五四特色团支部”的评选。

3、通过团组织共同开展活动，探索网格化团建方式，创新团建新模式。当前市场经济条件下，各级团组织尤其是基层团组织在组织建设面临着的人员少、资金缺、场地难、活动内容单调等新情况、新问题，面对这一情况，团委以资源共享、动态参与、合作共赢为前提，以工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动为目标，积极转变团建观念，集团团委相继在6月、8月与仪电集团、徐汇区卫生局等兄弟单位团委共同组织了两期“青春相约”活动，让广大团员青年在活动中彼此增进友谊，促进发展。并帮助参与了基层团组织之间联合慰问虹口区福利院，慰问了福利院里的残障儿童，都取得了非常好的效果。通过团组织之间的联合共建，树立创新意识，形成了组织价值增值、组织合作紧密、组织管理有效、组织覆盖全面的共青团工作新格局。

4、以团干部建设为抓手，提高团干部综合素质，建立一支让党放心、使青年满意的团干部队伍。团干部是团组织建设的主要力量，直接决定了团工作的质量，团委今年对团干部按照高素质、复合型的要求，进行政治理论、业务知识、工作能力和思想作风等方面的培养，并通过挂职锻炼、团队拓展等多种途径不断提高和优化团干部的综合素质。制定团干部月度理论学习计划、每月让各团组织负责人参与带领大家学习新理论、新知识，并相互交流提高理论素质。建立团委msn群，通过网络加强了团干部之间的联系，7月集团团委组织团干部参加了户外团队活动，通过活动加强了团干部的团队合作精神，同时也增进了新老团干部彼此的沟通，加强了友谊。此外，制定团干部年度考评制度，对各团组织团干部的工作进行综合测评等等。

四、全心全意为青年服务，为广大团员青年办实事好事，强化团组织作为党联系青年的纽带作用，实现服务凝聚青年。

1、建立困难青年信息库、帮困基金和各项服务制度，在思想、工作和生活上关心团员青年。*年在上半年度调研的基础上团委建立了一系列服务青年的制度。团干部和团员青年的定期沟通制度、团支部和团员青年的“结对”活动制度、建立和完善困难团员青年信息档案，充分发挥集团团委爱心救助基金的作用，为生活上有困难的团员青年送上组织的关怀，为构建社会主义和谐社会的贡献团组织的力量。同时团组织建立相应的帮困长效机制，对集团的一些困难青年给予了帮困，在节日期间送上了组织的关怀。对石安邦这位品学兼优的困难青年给予长期帮困。

2、强化团组织“以人为本”的工作职能。团组织和团干部要树立“青年利益无小事”的理念，把服务青年贯穿于共青团工作的始终。面对当前基层团组织工作资源困乏的现状，团委牵头建立资源共享的平台，对基层团组织之间活动资源进行有效的整合和使用，为基层团组织共同开展好服务青年工作提供服务。工作中团委经常性地走进青年，了解集团各单位各个层次青年的不同需求，倾听他们的呼声和工作生活的难题，积极帮助青年解决实际困难，为青年办实事，切实维护好青年群体的利益。此外，集团团委开展的各项活动扩大覆盖面，除团干部外，邀请广大的团员青年参与到团组织的各种活动中来，通过4月份“建材青年青春风采展示”等各类活动，发挥青年的才智，展示当代建材青年的风采，通过5月份上海浦东展览馆的科普艺术展览参观，让建材青年直面科学技术与艺术的美，通过7月份的户外团队活动，增强了建材青年之间的友谊。

*年工作中存在的不足：

1、团干部的综合素质培训活动还要进一步加强，由于07年团代会等相关工作，时间紧，任务重，对团干部除了日常的学习理论外，团课团章新的学习活动开展的还不够，团干部的综合素质和政治素质对团组织的理论学习开展有了重要的影响，尤其是*年党的十七大的召开，新、科学发展观等一系列社会主义核心价值体系的新理论的出现，团干部要带头学习，学以致用，这对团组织的理论学习培训活动提出了更高的要求。

2、今年在扎实推进各项工作的同时，但因为种种原因，团员青年喜欢的一些篮球比赛等体育活动没有能够举行。

2008年工作计划：

1、开展团干部十七大精神学习班，在集团内掀起团员青年学习贯彻落实党的十七大精神新高潮。

2、召开第四次团员代表大会，产生新一届团委领导班子，并筹划好2008年主要工作。

3、继续开展“争红旗、创特色”、“共青团号”“一团一品”、“创新创效兴建材”等共青团品牌建设活动，开展青年交友活动和建材集团运动会等服务团员青年深受其欢迎的文娱活动。

4、积极推进网格化团建，开展集团内团员青年参观交流活动，同时加大与兄弟单位团委的团员青年交流互访。

团委申报材料篇7

一、学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步在公司青年员工中树信心，增干劲

为进一步深入学习和贯彻落实党的十七大精神，把公司青年员工的思想和行动统一到十七大精神上来，不断增强广大青年贯彻落实十七大精神、投身公司改革发展实践的自觉性和坚定性，公司团委在全公司各级团组织中开展了“学习十七大，建功在海通”主题实践活动。公司团委要求各级团组织要以学习会、研讨会、报告会、培训、印发学习资料等方式，积极发动吸引员工参与到学习宣传党的十七大精神的各项活动中去，引导广大员工树立自觉学习的思想观念和关心时政的政治意识，充分认识十七大的重要意义，深刻领会其精神实质和指导意义。同时要通过学习，进一步找准结合点和着力点，把个人的成长成才与公司的发展紧密结合起来，增强为公司发展做贡献的信心和决心，变学习热情为投身实践的实际行动。在两个多月的时间里，团委通过开展优质服务示范活动、优化服务流程征文活动，以及员工献计献策等活动，进一步迸发了青年员工的工作热情和主观能动性，从而将学习宣传贯彻十七大精神在青年职工群众中引向深入，更好地引导了青年以十七大精神为指导，积极投身公司改革发展，为实现公司“三步走”发展战略而奋斗。主题活动共收到了48篇征文和33个金点子，取得了良好的成效。

二、发扬“青年文明号”品牌优势，进一步推进青年岗位建功行动

团委继续健全完善“青年文明号”的创建工作机制，发扬“青年文明号”的品牌优势，引导和激励广大青年职工立足本职岗位，敬业奉献。2007年，公司团委在公司各级“青年文明号”中开展了优质服务示范活动，要求先进集体坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，进一步明确服务内容和服务标准，不断提高服务质量，以优质服务的良好形象展现公司职工的奋发向上的精神风貌。各级“青年文明号”通过发放服务卡、公布服务标准及服务公约、服务承诺，组织便民服务小分队、营销小分队、回访小分队等，在营业厅、广场、小区等地积极开展了为民服务活动，广泛征求客户意见，改进和优化服务举措，为广大群众提供优质、便捷、高效、亲情化的服务。2007年上半年，在党委的关心指导下，团委开展了第四届青年文明号集体的评审和复审工作，23家“青年文明号”通过复审，同时新增了3家公司“青年文明号”。2007年，公司一家青年集体被新命名为上海市“共青团号”，两名青年被评为上海市新长征突击手，一名青年被评为上海市杰出青年岗位能手，两家青年集体获得上海市新长征突击队的荣誉称号。

三、积极探索青年工作的横向联动，促进团工作的创新与活跃

公司团委积极响应团市委“网格化”团建试点工作的号召，打破系统、地域的限制，积极探索共青团组织之间的工作联动、资源流动、创新驱动，不断扩大团工作的覆盖面，促进团工作的创新与活跃。2007年，团委进一步探索以社区金融学校作为团建工作创新的突破口，把社区金融学校作为团建工作的新阵地，营业部的好帮手和青年人的大舞台，上海业务总部团总支以“建设社区金融学校”特色成为“一团一品”建设试点团支部。上海市金融青年工作委员会在我司岳阳路证券营业部开展了实地调研，总结经验，研究规划下一步的推进方案。通过与社区的共建活动，团组织为青年员工提供了展示舞台，在为社区居民服务的过程中凝聚了一批学历高、素质好、意愿强的优秀青年，进一步增强了团组织的凝聚力和向心力。

此外，公司团委还积极加强与团区委的横向联系，组织公司青年发挥行业优势和智力优势开展服务活动。公司青年参与到南京路为民服务的队伍，公司团委被黄浦团区委授予“公益服务先锋队”称号。在2007年黄浦青年职业技能竞赛中，公司青年及青年集体还获得了“黄浦十佳理财服务明星”、“黄浦十佳理财服务明星团队”两项荣誉称号。同时，公司团委还在上海市金融青年工作委员会的组织下，加强与银行、保险等行业青年的联系，公司青年积极参与到“迎世博、树形象、满意服务在金融”窗口服务创新论文，公司参赛队成功进入了决赛，取得了三等奖的好成绩。

四、存在问题和改进措施

2007年尽管工作比较顺利，也取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，与公司广大青年的殷切希望相比，还存在着很多不足之处：

1、首先团的组织架构还未完全理顺。由于公司员工队伍年龄结构的变化，团员的比例越来越小，很多部门及分支机构已无法成立团的基层组织，也必然影响到这些单位青年工作的开展，共青团工作的覆盖面还有待于通过新的组织形式得到进一步的延伸，将更广泛的青年作为联系和凝聚的对象。

2、在形成长效工作机制和深化品牌培育等方面，还存在着问题和困难，很多工作还没有形成可持续发展的工作理念。

3、团建工作的整体创新对共青团干部自身能力和知识结构带来严峻的挑战。新时期的团建工作要融合到现代企业管理之中，必然要结合管理学、心理学、企业文化建设、团队建设等新的理论和知识，也对团干部自身能力和知识结构带来了严峻的挑战。

五、2008年度的工作打算

2008年度将是公司共青团工作的“深化拓展年”，要紧紧抓住公司上市与增资扩股乘势而上的发展机遇，结合公司建司20周年的重要时间节点，在团员青年中开展好“我与海通共成长”的主题活动，进一步探索服务企业和服务青年的有效手段，重点开展好青年职业生涯导航、青年社团建设和团干部队伍建设等重要工作，不断增强团组织的凝聚力、影响力和号召力。

1、探索青年成长成才的有效途径，为青年的全面发展搭好阶梯。

青年自我价值实现是青年员工成长过程中的最大愿望，团组织要做好服务青年的工作，就要在帮助青年成长成才的过程中发挥团组织的作用和优势。一要营造好学习氛围，继续开展好读书活动和青年金融论坛等活动，抓住公司发展的热点问题，在青年员工中掀起学习高潮；二是要搭建好展示舞台，举办青年技能比武和创新创效大赛等活动，不断发现和培养青年员工中的优秀分子；三是要建立青年人才输送通道，团委要建立和完善青年人才库，根据公司的发展需要及时向人力资源部门举荐青年人才。

2、加强团的自身建设，不断延伸工作手臂

随着公司组织架构的调整和分公司、子公司的建立，公司团委将在2008年上半年以换届改选为突破口进一步加强团的自身建设，对到届的团支部委员会进行换届选举，对新成立还未成立团组织的单位要尽快指导成立团组织，对人员年龄结构发生变化超龄退团人数较多的团支部要及时建立青年工作联系人制度。同时要抓住青年关注的热点，在公司党委的指导下，探索建立团的组织，与工会联合筹建具有海通特色的以协会、沙龙、俱乐部等形式组成的松散型群众社团，扩大团的工作的覆盖面，进一步对团的组织方式、组织制度、活动方式、资源获取方式进行大胆创新，使团建工作在与时俱进中不断发展。

3、推进团青干部的自身建设，为青年工作的长远发展奠定基础。

团委申报材料篇8

一、加强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，展示我公司团员青年奋发向上，热爱公司的精神风貌。

公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育；通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团网站，在团员青年中开展理想、信念、意识的教育。各项活动紧密围绕企业的生产经营目标，广泛深入地开展“青年安全生产文明示范岗”、“参与志愿服务，营造和谐社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创建活动，另外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还开展了“让世界充满爱”读书教育活动，带领青年团员多读书，多做好事，积极参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继续发扬光大。组织青年团员认真学习先进个人的英雄事迹，组织交流心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的热潮。通过学习，大家的政治敏锐性提高了，更加坚定了紧紧跟党走的信念，树立了勤奋工作、勇于开拓、无私奉献、积极投身企业建设的信念。

9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。我公司选送的《***》、《***》经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中《***》获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用；促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。

二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。

公司现有团员人，其中女团员人。团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作,公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。充分调动团支部工作积极性和主动性,有效地促进了团支部工作方式的改进和质量的进一步提高,通过这些使得团支部充分完善自身体制，对公司团的事业的发展起到了重要的作用。同时，公司团委非常重视基层团干部队伍的建设，从思想、学习、工作各个方面对基层团干部进行培养。在过去的一年中也涌现出了一大批全面发展，素质过硬的团干部，他们都已经在我公司的日常工作和共青团工作中发挥了极为重要的作用。其中有人获得集团公司优秀团干部称号，人分别获得集团公司岗位能手、优秀团员及优秀青年安全监督岗的称号。在加强团干素质培养,并要求各组织必须健全团组织机构,并且召开座谈会,讨论会等形式,加强政治理论学习,保证团干队伍的先进性,努力提高团干部业务素质与工作能力。

三、热心服务广大团员青年，发挥桥梁纽带作用。

各级团组织充分行使各自的职能，以服务广大团员青年为根本目的，发挥桥梁纽带作用。团支部负责团费的收缴以及团日常活动的筹划与总结，目前团费已全部收齐；加大发展新团员和“推优”力度。以项目工地为重点，加大新团员发展力度，在今年的“五四”期间，共发展新团员名，推荐名优秀团员青年参加入党积极分子培训，坚持和完善共青团组织向党组织推荐优秀青年团员作为党的发展对象制度。各级团组织开展了多次学习经验交流会，联系本部有优秀工作经验的技术骨干向新分配的大中专毕业生介绍我公司特点及各专业的入门技巧知识，为团员青年们创造了一个良好的学习、生活环境。过去的一年中，公司团委积极参加集团公司组织的“激扬青春活力，奉献客运专线”的活动。工作之余，认真学习专业知识，注重思想道德教育，充分展现出了总公司青年的实力和风采。

四、深入开展“青年文明号”创建活动，促进企业经济建设与发展。

（一）积极开展青年文明号创建活动。以多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面，加强横向交流，为公司“三足鼎立”的发展起到促进作用，受到党政领导的高度重视。

（二）扎实开展创建“青年安全生产示范岗”活动。公司各级团组织认真学习了公司安全质量有关文件精神，开展创建“青年安全生产文明示范岗”创建活动，公司团委通过组织青工深入学习、宣传《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，开展“团员身边无事故”等主题活动，深入开展青工安全生产活动，以青年安全生产示范为导向，加大青工安全教育力度，大力开展青年安全生产活动，确保了青工的生产安全。

团委申报材料篇9

一、全面推进思想建团、服务立团，努力提高团组织的凝聚力、号召力

1、以“三个代表”思想为指导，深入开展思想政治教育活动，坚定青年团员理想信念，促使青年健康成长。坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱；坚持用“三个代表”重要思想统揽团的工作全局；坚持用“三个代表”重要思想加强和改进青少年思想政治工作。组织学研会学习三个代表，举行演讲讨论三个代表，开办广播团报宣传三个代表，举办竞赛考查三个代表，开展团日活动贯彻三个代表，对广大青年进行广泛的思想教育，教育青年牢固树立“三个代表”思想，树立无产阶级的“三观”，切实抓好了团员青年的思想政治教育工作。

2、完善制度，狠抓落实，努力促进团组织建设的规范化、科学化，大力加强团委自身建设。制度是共青团工作的引路灯，一个好的协作团体，没有完善的制度是行不通的，团委要根据自身的工作经历不断地制定出一系列的制度。定期召开团干会，明确委员职责，并依据《团章》和有关制度分别制定《团委会工作制度》、《制度》、《团员发展和离校制度》、《团员证管理制度》、《团费收缴和使用制度》、《团干部管理制度》、《升降国旗制度》、《文明礼仪岗值勤制度》、《团支部考核量化制度》、《团干部例会制度》、《团干部考核制度》、《组织生活巡视条例》、《宣传量化考核条例》等等，在每个团员中起到规范和约束作用。通过这些自身的软件建设，使整个团委的工作实现了“管理制度化，办公规范化，工作自主化，财务透明化”，增强团委的战斗力。

3、增强服务意识，提高服务本领。“服务于教育事业勇于创新业；服务于精神文明建设勇于树新风；服务于青年健康成长勇于闯新路”，团委始终围绕这一服务宗旨，认真做好党支部领导下的凝聚力工程和阳光工程，把团委营造成温馨的“青年之家”。①努力为青年办实事，让每位青年人对团组织切实有家的感觉，有苦此处诉，有难此处帮，做到下情及时上达。②大力开展“送温暖”活动。③大力开展谈心活动，坚持座谈会制度。平时，要求所有团干部和青年人多交流，多谈心，了解他们的思想状态，及时开展一些喜闻乐见的活动。

二、全面推进党建带团、团建促团，努力提高团组织的生命力、战斗力

1、利用团组织接近广大青年这一优势，充分发挥好“助手”作用。共青团作为青年的一个先进组织，有协助党组织团结和教育青年的义不容辞的责任。为此，我校团委以学校党支部和学校工作为中心，做到“党有号召，团有行动，”把党支部、学校的工作目标分解为自己的工作目标，做到“月月有主题，周周有目标。”充分发挥了青年团组织的自身优势，为学校发展做出的贡献。

2、狠抓基层团组织建设，充分发挥团的助

手和桥梁作用，努力激发团支部的活力，建立完善团支部工作制度。坚持每周一的团支书例会，通过多种形式，对团干部进行培训，提高团支部的战斗力。对各班团支部从出勤、组织活动、参加社团情况等方面实行量化积分制，期末按积分多少，评出优秀团支部。

3、加强团员队伍建设。通过建立健全团的活动制度，规范团的活动仪式等措施，开展团员意识教育，增强团员的先进性。更好地发挥团员的模范带头作用，在学生中，开展“争当入团积极分子”活动，在团员中开展争当优秀团员、模范团干的活动，使每一个学生有方向、有目标，并认真做好每学期的团员发展工作。

4、广泛开展团员意识教育。从戴团徽、举团旗、唱团歌等基础性工作做起，充分利用业余党校、团校对团员进行团的基础知识教育，树立团的影响，增强团员的光荣感和使命感，要建立和完善团员民主评议制度，增强团员的纪律观念。

5、加强教工团组织建设，充分发挥教工团员在教育服务青少年学生成长成才中的作用。

6、大力宣传党的方针政策和决议，做好，努力在青年人中营造“讲学习、讲政治、讲正气”的氛围，牢固树立三个代表思想。

7、完善规范了升旗仪式，真正做到“月月有中心，周周有主题。”并密切配合学校中心工作和时事内容安排，国旗下的演讲做到正规化、精品化、教育化、主题化。使升旗仪式已成为我校德育教育的重要形式之一。

8、加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，使青年学生的爱国主义情感不断升华。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国历史前进的巨大力量。团委充分利用每一周升旗仪式和十一、一二.九等重大纪念日活动对学生进行爱国主义教育；利用爱国主义教育基地进行社会主义、集体主义和革命传统教育。

9、充分利用校园文化阵地和宣传新闻媒体，促进学校精神文明建设。①共青团之声广播站在原栏目的基础上，继续改革创新，在栏目新颖化、固定化；播音定时化、标准化；形式多样化、活泼化；内容校园化、新闻化上大做文章。②充分利用宣传栏，积极宣传时事和大政方针；积极宣传党团知识；积极宣传学校多彩的活动。以丰富多彩的内容和新颖的形式，成为学校教师和学生喜爱的栏目。

三、全面推进作风树团、人才强团，努力提高团组织的竞争力、影响力

1、大兴学习之风，广泛开展读书活动。根据团中央、团市委关于开展“新世纪读书计划”的精神要求，以每年指定书目和初中语文教学大纲要求必读课外名著为依据，大力开展爱国主义读书活动。通过倡议、读书、答卷、演讲等多种形式，掀起读书的新热潮。在团员中间，每学期指定两部书，要求认真研读，并组织座谈会、讨论会、演讲辩论会，有力的促进教育教学。

2、、努力锤炼一直党放心、青年满意的团干部队伍。良好的干部队伍是分团委工作成功的保证。在团干部任用上，以优化干部队伍为前提，采取“支部推荐、公开竞选、严格考查、择优录用”的方法，引入竞争机制，力争使一批觉悟高、思想好、理论水平好、学习优秀、品学兼优、德才兼备的精英走上团干部的位置。从而加强整个团干部队伍的影响力、感召力和战斗力，直接带动了全校共青团工作的蓬勃发展。大胆地把日常管理还给学生，、发展学生自我管理能力，培养学生的社会责任感，形成自强、自律、独创、合作的健全人格。

3、加大青年人才的培养力度，建立培养人才的工作机制。

4、加强学生的心理素质教育，培养健全人格。针对新形势下青少年成长的特点和学生的思想实际，建立特殊学生档案，并通过报告会、座谈会、谈心、心理咨询等多种形式，有针对性地对学生进行心理健康教育。

5、提高广大青少年的科技文化体育素质，开展丰富多彩的活动，起到丰富学生课余生活，增强班级的凝聚力，增强学生体质的良好效果，促进了素质教育的有效开展。

四、全面推进事业兴团、特色兴团，努力提高团组织的贡献力、发展实力

1、党团知识传播行动。积极探索团队衔接教育的新途径，大力打造团队衔接教育这一特色品牌，广泛开展了“党团知识传播行动”，以期达到“播下党团知识的种子，收获思想教育灿烂的明天”。

2、在学生中进行“争先创优，比学赶帮超”活动。

3、崇尚科学，拒绝。响应党中央关于深入开展揭批发的号召，进行“校园拒绝”系列活动，使广大教师、学生深刻认识到及其邪恶本质，号召大家为了保卫社会主义国家和改革开放成果，坚决紧跟党中央，下定决心远离，与进行一场长期艰苦的斗争。

4、学雷锋精神，树文明新风。本着“服务班级、服务学校、服务社区、服务老师、服务家长、服务同学”的原则，提出“为您服务”的口号，组织“学雷锋青年志愿者”活动。锻炼劳动意识，增强服务意识，培养团结精神。设计开展“迈好青春第一步”主题教育活动和“加入共青团，先做自愿者”活动，深化中国青年自愿者“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨。积极开展青少年文明行动，促进学生文明习惯的养成。组织开展遵守网络文明公约文明上网等系列活动，促进青少年养成文明习惯，树立良好的社会形象。

5、广泛开展“永远跟党走”主题团日活动。讴歌党团的光辉历史，颂扬伟大的“五四”精神，增强青少年爱党爱国的信念，地促进学校的精神文明建设。

6、走进社会大课堂，实施素质训练计划，深入开展社会实践活动。

团委申报材料篇10

一、深化思想凝聚，学习宣传贯彻党的十七大精神，营造和谐氛围

1、学习宣传贯彻党的十七大精神。注重抓好“四个重点”：一是抓层面，面向基层、覆盖广大团员青年，广泛开展专题组织生活，帮助青年深入了解和全面把握十七大精神；二是抓骨干，开展专题理论研修，以团干部和优秀青年为重点帮助青年骨干深刻理解十七大精神，不断提高政治理论素养；三是抓形式，发挥基层团组织作用，贴近青年、贴近实际、贴近生活地开展学习活动，让青年在相互学习、相互交流、相互启发中收获感悟；四是抓实践，组织开展好主题活动，引导团员青年自觉把十七大精神的学习延伸到实际工作中，以奋发有为的精神面貌，立足本职岗位，创造新业绩，做出新贡献。把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前首要政治任务来抓。

2、及时掌握团员青年思想动态，关注团员青年成长。服务青年首先要了解青年，集团团委将充分发挥基层团组织的作用，加强对集团团员青年思想状况了解，坚持“贴近实际、贴近青年、贴近基层”的工作原则，不断提高青年思想政治工作的针对性和有效性。

二、围绕团市委工作和锦江国际集团*年工作重点和目标，积极发挥团组织作用，围绕中心开展有锦江国际特色的青工工作

共青团组织作为党的助手、后备军，围绕团市委的主要工作及集团党和行政工作重点，开展具有自身特点的青工工作。

1、探索构建青年技能人才培养、培训、建设和服务的一体化工作体系，深入推进集团“青工技能振兴行动”。以技术和条件成熟的团组织为重点，开展与集团发展需求相适应，与人力资源开发战略相结合，符合青年技能人才成长规律的青年技能人才培养体系。携手集团人力资源部制定“锦江国际职业青年职业生涯导航计划”，以青工技能振兴活动的开展为契机，广泛扎实开展导师带徒、岗位承诺、青年技能“双登高”竞赛等活动，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，并在*年上海市旅游饭店行业技能竞赛中取得了优异的成绩；锦江汽车公司下属外事公司团组织为了提高团员青年的英语技能，组织了“英语礼仪大赛”，推动青年学习英语的热情。

2、以创新为核心，以全面提升工作品牌效应为突破，深入实施“科技创新”、“青工岗位建功”、“队、手、号”的创建行动。自2006年9月至*年11月，一年多的时间里，集团团委在广大青年中开展“科技提升服务，智慧点亮品牌”的系列活动，通过“科技大搜索”、“点亮智慧”等为团员青年搭建创新、发挥聪明才智的平台，激励青年加入到企业的科技创新和节能减排工作中，为集团和企业的发展献计献策，产生了较好的影响。通过以青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作作为自主创新的有效载体，结合“五四”、“七一”等主题日，开展形式多样的主题活动，大力提高工作创新能力。

3、以推进团员青年综合素质为主题，紧紧围绕发展目标，由集团团委牵头，各事业部分别开展具有各自特色的青年活动。酒店事业部开展了“魅力锦江”青年风采大赛；客运物流事业部开展了青年大众体育擂台赛；旅游事业部为了提高导游业务水平，组队参加上海市导游大赛；实业事业部注重培养团员青年树立正确世界观、人生观，组织了“社会主义道德观暨八荣八耻知识竞赛”等。

4、通过推进团市委青工工作“网格化”团建试点工作，打破系统和地域限制，积极推动共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动等，扩大团组织的覆盖面，促经工作全面活跃，分别与上海文广集团、中国移动、上海航空、体育局、文新集团、外服公司、中国银行等多体统、多条线兄弟单位联动，成立上海15集团“兄弟联”，先后开展了“夏日激情――体育派对”、“食神大会”等活动，更好地诠释了团市委青工部提出的青工工作团建“网格化”工作要求。

三、以科学发展观为统领，坚持科学的工作方法，坚持“三个抓手”有序地推进工作

贯彻落实科学发展观，坚持科学工作方法，在工作中通过抓重点、抓典型、抓成效的“三个抓手”，有条理、有步骤推进工作。

1、抓重点。在集团青年工作的系统化思考和推进中着重抓住主要矛盾，通过信息化建设，以简洁、快捷、高效的流程化操作，提高工作效率。正确处理重点工作与日常工作的关系，提高青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作的贡献率。

2、抓典型。有针对性地选择、培养和推广具有示范、引导和推广价值的先进对象，以点带面，推动整体工作的活跃。通过发掘、培育、总结、宣传典型，树立团组织的品牌，提高影响力。

3、抓成效。抓住“服务大局、服务青年”的特色，在继承的基础上有创新、有亮点，并努力将创新成果和有益经验及时总结、推广、并提炼。

2008年锦江国际集团团委将在*年的工作上进一步总结和分析，并结合团市委重点工作，特别是青工工作要点和重点，围绕“协调解决团员青年关心问题、探索青年分层服务、利用信息化平台为青年服务等”方面开展相关工作，努力做到更好地为青年、为组织服务，做到青年可以真正信赖、依赖的团组织。