律师辞职信十篇

律师辞职信篇1

试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？

我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？

云南 李铭

李铭：您好！

《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。

针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。

鲁律师

向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？

我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？

北京 陈丽

陈丽：您好！

《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。

关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。

鲁律师

如何解除签订无固定期限合同的员工

我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理，在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并签订了无固定期限劳动合同。因市场的竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤，集体写信抗议。面对这种情况，不知应该如何处理。

上海 王红

王红：您好！

《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。

律师辞职信篇2

我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。

本人辞职与全面从严无关。中央实行八项规定、坚决反对，提出全面从严以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。

盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。

八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、天下同此凉热之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党全面从严心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

本人辞职与为官不为无关。本人非但不存在不为表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓为官不为无关。

本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2014年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。

人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。

在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。

我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安，揖礼而别。

几年前我通过全国司法考试拿到A证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点滴寸进，则固所愿也!

作此个人选择自然不会是轻松坦途，但世间安得双全法。而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也致力于建设法治恩施，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。

孙x

201x年x月x日

这确实是一封特别的辞职信，但其特别之处或许并非在于这封信的文采，而更多在于言辞间流露出的一种轻松而又积极的人生态度与职业精神，这诗意比世界那么大，我想去看看更具意气风发的情怀。

律师辞职信篇3

金融系统辞职报告范文(一)

尊敬的公司及部门领导：

很遗憾在这个时候提出辞职报告。

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于**年6月18日正式加入公司以来，至今刚好12年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系统辞职报告范文(二)

尊敬的xx银行领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系统辞职报告范文(三)

尊敬的xx行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2000年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。2002年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;2004年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;2009年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有2008年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.银行员工辞职信范文

3.金融离职申请书范文

律师辞职信篇4

第一步：了解辞职的权利

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

第二步：寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

特别提醒 ：措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

第三步：取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

特别提醒 ：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备

律师辞职信篇5

职业经理人的被辞职

2016年1月17日，海之圣通过公司官方网站刊登《海之圣【2016】003号公告》，宣布时任公司直销版块董事总裁何健“因个人原因”辞职。借助互联网快速的传播力，该公告几乎在一瞬间就被各大网站纷纷转发传播。

虽然公告只有寥寥数语，却引发业界一片哗然。因为这距何健出任海之圣直销董事总裁只有半年时间。业界一些不明真相的人对何健这种“朝三暮四”的辞职行为表达了不满。

就在舆论几乎一边倒谴责何健时，何健通过个人微信对辞职进行了辟谣。不久，该公告从官网中被撤下，但很快又再度被刊出。双方各执一词以及事件不断反转，一时间引发业界大量关注。

《知识经济》记者在调查中了解到，何健自己从没有主动提出辞职，海之圣公司之前也没有与何健进行过任何有关离职的正式交谈。何健认为海之圣公司这种突然袭击的行为，严重违背了一个企业应有的诚信与契约精神。凭空杜撰的辞职理由，给自己的声誉及职业名誉均造成了巨大的伤害。

经过两个多月的慎重考虑，何健决定以海之圣公司对其个人名誉权的侵犯向南京鼓楼区法院提出上诉。

职业经理人状告企业对自己的名誉侵犯，在中国直销行业尚属首例。《知识经济》记者由此专门采访了当事人何健。“我在海之圣任职期间，没有做任何违反合同约定和损害海之圣公司的事情，而海之圣公司突然对外这样的公告，对我以及我的管理团队与合作伙伴都产生了不良影响。通过法律手段来解决，合情合理，我需要给自己，也给信任自己的伙伴们一个交代。”何健谈道。

庭审现场

4月6日，南京阴雨连绵，暮春却像深秋般凉。何健一方的两位律师带领着该案的三位证人提早进入法庭做准备。海之圣方面仅委派了两位律师出庭，公司没有代表参加。下午14时该案正式开庭审理。

在该案庭审现场，何健一方律师认为，海之圣公司编造自己当事人主动辞职的行为，属于故意捏造事实，散布虚假信息对自己的当事人进行诽谤。公司以杜撰“个人原因”等暗示、影射手段，已经侵犯了何健的名誉权，降低了何健的社会评价，给何健带来了严重的精神损害，同时对何健个人的职业发展造成了非常不好的影响。原告律师请求法院以事实为准绳，以法律为依据，依法维护原告的合法权益，保护社会的公平正义。

在庭审现场，原告律师对海之圣侵犯何健个人名誉权进行了相关的举证。在律师提供的证据中可以看到，何健自2001年进入中国直销行业，曾先后在康力、绿之韵、隆力奇等多家企业担任高管职务，并获得了业界的殊多荣誉――“年度最受关注的80后职业经理人”、“影响中国直销20年金牌职业经理人”、“最具管理价值职业经理人”、“中国直销80后杰出经理人”……在行业中具有广泛的影响力。

曾与何健在海之圣共事的三位同事也亲临庭审现场，对海之圣公司公告后对何健所带来的影响提供了相关的证词。三位证人均认为，该公告的，造成业界对该事件的广泛关注，其中不乏对何健辞职行的质疑者，对何健的声誉造成了一定的贬损。

不过海之圣方律师则对侵犯何健名誉权一事进行了否认。被告方律师认为，公司作为企业主体，有权在公司官网企业员工的离职信息，而公告的言辞并无侵害原告名誉的不妥之处。

整个庭审时间大约为3个多小时，控辩双方的当事人均没有出庭，庭审气氛严肃，辩论激烈。法官在听取控辩双方的陈述后，表示将在调解后择日宣判。

事件始末

据工商注册资料显示，海之圣公司成立于2003年11月20日，实缴注册资本8166万元，两大股东为苏娟和王元圣，分别持股53.33%和46.67%，其中苏娟为公司法人，王元圣担任公司董事长，两人为夫妻关系。公司主要生产和销售的产品有甲壳素胶囊、螺旋藻片、葡萄籽胶囊、双参胶囊等。

2014年11月14日，商务部公示了海之圣的直销申请声明。2015年7月14日，公司获得商务部颁发的直销经营许可证。2015年11月20日，商务部核准了海之圣公司的服务网点核查并公示了公司的直销牌照。

在确定了进军直销的经营方向后，海之圣开始物色合适的直销管理团队以及布局直销市场。据知情人士透露，2015年1月，海之圣因为公司事务与何健有一些交流和接触，董事长王元圣与副总裁胡景童曾亲自前往与何健洽谈，并邀请何健加盟海之圣负责直销版块。2015年3月，海之圣正式给何健发了合作意向书，在其中确认了投资以及收益等细节。2015年7月，何健从隆力奇离职，低调加盟海之圣，出任公司直销版块董事总裁，全面负责海之圣的直销事业。

进入海之圣后，何健对海之圣的直销业务进行了全盘规划，提出了“成为全球海洋类健康产业第一品牌”的发展愿景。谁料6个月后，海之圣与何健的合作就分崩离析。

据曾在海之圣任职的人员透露，其实从2015年10月后，海之圣公司对直销的拨款就开始出现拖延等情况，而公司直销业务的开展却仍旧在按照相关合同进行。2015年12月，海之圣公司以缺钱为由拖延工资的发放，并对何健团队的管理、运营等提出质疑，同时邀请了两位顾问参与管理公司事务。2016年1月17日，海之圣在公司官网了“何健以个人原因申请辞职”的公告。

据悉，针对海之圣与何健签订的合同履责与纠纷情况，何健以违约为由向山东青岛劳动仲裁部门提出了申请，该案预计将于2016年5月开庭。

律师辞职信篇6

公务员辞职信

尊敬的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!

公务员辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请,我来公司也3个多月了,对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今公司正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给公司带来的不便还望能够谅解!

我考虑在此递交一封辞职信之后的两周内离开公司,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为公司效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡!

我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升!

公务员辞职信

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感 谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪 的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为 当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：

公务员辞职信

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

公务员辞职信

尊敬的领导, 同事们：

今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们 xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。

做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。

我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

公务员辞职信

在不违反法律与道德的前提下，尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别，便要背负来自家人、朋友、社会的三重女孩子理应工作安稳的有色定性，我不甘心更不快乐。工作一年，我始终在寻找我在岗位上的存在感，我努力过，却一再找不到方向;我妥协过，内心深处却始终喧嚣;我抗争过，与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律，她不认可我的追求，认为那无谓、幼稚且不顾虑未来，我不屑她的安定，我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。世界这么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室，倒水、换显示屏、偶尔打印复印我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的安逸。

律师辞职信篇7

我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。

本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。

盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。

八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混；八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。

本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2014年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。

人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。

在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。

我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安,揖礼而别。

几年前我通过全国司法考试拿到A证（可全国范围执业），由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋；倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点滴寸进，则固所愿也！

作此个人选择自然不会是轻松坦途，但“世间安得双全法”。而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也致力于建设“法治恩施”，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。

律师辞职信篇8

从兼职“摩的”到催乳“男月嫂”

2013年11月，有一则消息尤其引人注目，河南某报记者在调查黑摩的现象时发现，这支黑摩队伍里竟有兼职的公务员，甚至有省直厅局的干部和后勤人员，他们业余时间跑‘摩的’挣钱。

这些公务员为什么宁肯跑摩的做“地下工作者”，也不愿离开“围城”呢？这一消息引发人们对公务员群体多角度的思考。

2013年月10月，浙江余杭民警胡冰的辞职，引发了部分网友种种猜测那样。他在接受记者采访时强调，辞职只是想去闯一闯。

胡冰说，作决定之前，跟微博上公安朋友和周围人都聊过，了解了大家的状况，发现很多体制内的公务员总是“放不下”，担心丢了饭碗，日子就过不下去了。“即使很有才华的人也不敢去尝试，所以自己下了决心，去尝试一下，也想借此证明一下年轻人不一定要当公务员。

胡冰称，在表达辞职的意愿后，领导和同事都极力挽留。“我跟领导讲清楚了自己的想法，想去哪里，他们也表示理解支持。”

胡冰称，眼下辞职的事还在走程序。他打算去阿里巴巴，因为那里有个安全部专门负责反伪劣商品和反欺诈。“现在网络诈骗案件高发，或许去那里可以发挥公安业务的特长”。

同样为了追求自己喜欢的职业，10月，32岁的湖南汉子黎俊宁放弃公务员的金饭碗，来京做男月嫂。

黎俊宁经历很丰富：当过兵、打过工，在学校做过行政，去医院干过验光配镜，尽管有了公务员的金饭碗，如今已经是孩子爸爸的他，和爱人商量后决定来北京“重走青春路”，而月嫂则是他迈向“青春路”的第一步。

月嫂，待遇可观入行门槛又相对较低，这让黎俊宁产生了浓厚兴趣。于是黎俊宁开始去家政机构培训，并在网上公布自己要应聘“男月嫂”的信息。

不料信心十足的黎俊宁刚从家政学校毕业就碰了一鼻子灰——“男月嫂？照顾产妇多不方便！”媒体，网友，雇主纷纷向黎俊宁抛出了问号。

针对公众的质疑，黎俊宁显得很淡定，他对从事月嫂依旧信心十足。职业无贵贱，做自己喜爱的工作，就是人生最美好的追求。

深圳首现公务员辞职潮？

据南方都市报报道， 2011年，深圳离职公务员156人，被辞退或开除的有几十人，辞职者五六十人。2012年，离职的公务员有231人，辞职及被开除辞退者有118人。

面对每年挤破脑袋的公务员报考热，深圳公务员系统这两年却有不少公务员辞职，让人重新审视“铁饭碗”的吸引力。

老秦今年40多岁，是深圳某局一处级干部，按理说，在公务员系统做到处级干部，又稳定又有级别，也算不错。可让人想不到的是，老秦居然辞职，离开公务系统。原来，老秦考了律师资格证，去当律师。“40多岁到处级干部已经很晚了，上升也没有太多空间，还不如重新选择，重新奋斗一把。”当然，老秦不只是当普通的律师，而是有朋友的关系，做律师合伙人。

老闻是某局一副局级干部，在年过50后，他也选择离开公务员系统，跑到某国企当老总。还有小陈，某局办公室主任，也跳槽到某国企当中层。对于老闻和小陈来说，离开公务员系统，虽然脱离稳定的工作岗位，但国企却有着更好的发展平台及优厚的薪金待遇，吸引着他们。以工资为例，深圳处级干部年薪20万元左右，局级干部年薪不到30万元。而国企老总，年薪都是数百万计。因此，不菲的薪金待遇成为吸引公务员去国企的一重要因素。以深圳某报业集团为例，其副总年薪都是50万元起，而一把手的年薪以百万元起。因此，从宣传部调任过去的干部任领导岗位的人不在少数。

一方面，公务员离职人数增多，另一方面，公务员报考热也逐年有下降的趋势。2012年，深圳公务员招考1097人，报考6万多人，考录比为56：1，但其中有800多名公安的职业，大部分报考的是公安职位，考录比实际为100：1。今年，深圳公务员招考510人，报考4万多人，报考比为83：1，已经没有上一年竞争激烈。

深圳公务员下海潮初现，和新政之后的严令铁律有关，上升瓶颈也是困扰公务员的另一因素。在市一级部门，公务员从科级到处级，可能只需要十多年时间，但到局级却很困难，大部分公务员可能终身也到不了局一级。

公车司机最先谋变，去留“围城”都是春天

春江水暖鸭先知。对于天天和领导打交道的公车司机，对于来自上面的风声是最先知道的。公车改革的大幕拉开之前，这支庞大的“特种部队”就开始“谋变”了。

2013年12月初，《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布一周左右，长沙韶山路一机关大院内，车队已有5名司机提交了辞职报告。同样在八一路多家机关单位、东风路等多家事业单位的车队也都出现了不同程度的人员变动。

随着取消一般公务用车制度的执行，可以预见将有大批公车司机面临调岗甚至失业。长沙市某机关单位一名不愿透露姓名的车队师傅直言：“车改后，官员有车贴，我们即使不被辞退，收入就只能靠工资了。”

正如湖南纪检监察相关人士所言，公车改革越有阻力，越暗示现有公车体制猫腻大，而也愈加表明了车改的必要性和紧迫性。公车司机的海量安置问题，是政府面临的新挑战。

在公车司机这个岗位上，同样有一批人是公务员或比照公务员待遇的事业编制人员，这一批人员的“离城”，是不太情愿的。

最近，有基层公务员叫苦连天，认为工作压力大，待遇低，发展空间小。那么，既然如此，为何公务员们下海潮并没有汹涌而至呢？

在《万人争当月薪两千公务员的奥秘》一文中，提到的一点是“人有趋利避害的理性和获得安全感的需求”。对于公务员来说，公务员身份最大的保障还在于是铁饭碗——据河北省有关方面的统计，该省五年来辞退的公务员仅11人，开除或除名115人。换言之，公务员基本没有失去这个身份的风险，相比起干不好就要被“炒鱿鱼”的私企员工，公务员们至少在“失业”这个职场最大担心面前，几乎是毫无压力。即便是在聚焦灯下被问责下台的高级官员，大多在一定时间后也能被“起复”，再次任用。

在“铁饭碗”有保障的情况下，即便一时压力大、工资低，但公务员基本都不肯走，关键原因还是在于对“工资以外的收入”和“各种福利”有期待。如学者总结的“《公务员法》在2006年进入实施，至今已近8年。此前的‘低工资’现象有所改善，但‘滥补贴’和‘单轨福利’的现象却更加严重。”中央党校教授徐祥林更是直言——“松松垮垮的财经纪律则为官员获得灰色收入和腐败收入大开方便之门。欠发达地区公务员工资水平普遍偏低是有目共睹的事实，但年轻人还要拼命往公务员队伍里挤，是因为公务员可以利用职务之便获得灰色收入和腐败收入，而且风险很低。”

律师辞职信篇9

在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同，并且不用再来上班，但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂，而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。

原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者，10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子，而就在这一天，厂方突然提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。

有些工人不愿意签这个自愿辞工书，是害怕签这个辞工书后再签那个新合同，一夜之间就变成新员工，所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天，厂方发出了公告，宣布合同到期，工厂不再和他们签约，名单上总共有190多人，占到了裕鼎厂全部900多名员工的20％。

让工人们不解的是，一向对工人还不错的厂子到底要干什么？工人们认为，厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》，准备要实施之前，要钻这个法律的空子。

签离职书的工人才能待在厂里，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个，今年9月底，深圳华为拿出10亿元补偿，换来5100名员工集体“主动辞职”，然后再竞争上岗，随后，少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演：惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同；番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退，再重新聘用上岗；广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做，是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子？

张强，是裕鼎五金运动用品厂的经理，和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子，他告诉记者，这次解约，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约，再签订新的合同，的确是天经地义，无可厚非，但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续，先写个辞工书。也就是说，写了辞职书的可以继续工作，不写辞职书的反要被辞退，这听上去似乎有些自相矛盾，但是事实正是如此。

厂方为什么要这样做？记者不得而知，但是张强认为，这么做并没有违法，而且厂方出于对工人们的情分，对所有人都进行了补偿。为什么明明声称法律没有规定一定要补偿，厂方还是愿意拿出这么大一笔钱来补给工人？在记者的一再追问下，张强告诉记者，从公司对于《劳动合同法》的理解，的确是担心新法实施后难以辞退不合格的员工。张强说，按照厂方的本意，是希望工人们辞职后重新上岗，这样，工人们既没有失去工作，又拿到了一笔补偿金，工厂也在新法出台之前，合理的规避了一些风险。

那么，裕鼎厂的做法究竟是否违法了？记者来到了东莞市的劳动部门寻求答案。

记者在办公室见到了镇劳动局副局长曾穗捷，在他看来，裕鼎厂让工人先签辞职书再签新合同的做法纯属多此一举，但他同时也肯定，这种行为按法律的界定来说，并不违法。

按照东莞市劳动部门的解释，裕鼎五金运动用品厂在工人合同到期的情况下要工人写辞职信的做法并不违反《劳动法》，但深圳的一位叫李迎春的律师却认为，要求员工主动辞职的企业其实没有读懂《劳动合同法》，他们是搬起石头砸了自己的脚。李律师告诉记者，《劳动合同法》实施前后的重大差别之一，就是关于解除合同的补偿与赔偿规定。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本就更高，与之前的法律规定的区别在于成本就增加一倍。

于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。

律师的这种说法，记者在广东省劳动保障厅主管部门也得到了证实。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，所谓的归零，但是根据那个《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，但是他的工龄一样的是连续计算的。

裕鼎五金运动用品厂的集体辞职事件，虽然说不违法，但是却白白付出了几百万元补偿金，工人们想不中断工龄拒签辞职书，没想到却失去了工作，这一切，都是因为误读了即将实施的《劳动合同法》，而现在各方也不得不重新研究这部法律。

在广东省劳动保障厅记者了解到，即将实施的《劳动合同法》受到了方方面面的极大的关注。

记者：“为什么会有这么大的差别，新法和老的《劳动法》之间最根本的差别在哪儿？”

周志葵：“我觉得一个非常明显的区别就是新法把这个《劳动合同法》的这个处罚的收益直接让给劳动者，以前的这个做法的话都是罚款、责令改正、行政处罚，但这个情况跟职工的利益并不直接相关，你就是罚100万，1千万，他都不是受惠者，但是新法规定就是把这个规定直接让渡，把这个利益让给劳动者，比如说规定不签合同的，一个月以上到一年要支付双倍工资，违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金，那么这个情况，跟这个职工的利益就直接相关了，那么每一个职工都可能是一个监督者，都可能是对企业的这个行为随时有可能这个进行举报投诉。”

半小时观察：法律好还要宣传好

律师辞职信篇10

12月25日，星期三，是谌洪果本学期教学计划中倒数第二堂课。学生们送来了鲜花，告别的气息扑面而来。12月26日还有学生很应景儿地赠言：您就是我心中的红太阳。

按照教学计划，12月27日讲授的《拷问死刑》和结语，才会是谌洪果的最后一课，但在12月26日，课程被校方紧急叫停。

“对不起了，各位同学，刚接学校通知，明天的最后一节课不上了，看来我站不成最后一岗了。”谌洪果在微博上跟自己的学生告别，伤感之余，他还不忘安抚情绪激动的学生，“请同学们保持冷静，这是正常的学校规定，毕竟我已经离职，不属于学校教师，再上课不大合适。”

痛苦的抉择

对于39岁的谌洪果来说，从西北政法辞职还真是个痛苦的抉择。他的本科、硕士以及从教都在这所学校，夫人亦是该校的老师，他在这里生活了近20年。

谌洪果对学术自由的追求导致了他与校方的摩擦，近几年来尤为频繁。主要的原因是他邀请过一些带有“敏感”标签的学者进入课堂，还坚持指导学生开展“读书会”活动。

导火索是他最近不顾校方阻拦，坚持去香港参加了一个学术会议。他坚持认为这是自己的基本权利，但却激怒了校方，后者以他在办理证件时出现的一些瑕疵为由，配合有关方面吊销了他的港澳通行证。

为了此事，谌洪果到校方的各级部门申诉，但几十天下来，不但港澳通行证无法恢复，他因私的护照申请也搁浅了。

谌洪果与所在学院，包括校方的不少领导都是多年的老同事，甚至是好哥们。但谌无法容忍这些行政干部对学术自由的麻木甚至打压，而对方也无法理解他为什么会如此执着，屡屡谈崩。

谌洪果告诉记者，其实在公开信上网之后，他还妥协过一次。他来自四川凉山，西法大四川校友会一直把他视为四川校友的翘楚，同时把母校的荣誉看得很重，得知此事后，极力斡旋，希望他能留下。

他听了劝：“我本来就是个委曲求全、优柔寡断的人。”他又找到了校长，想让院方在辞职信上批示，例如他还有教学任务没完成，辞职时机不当等。这样双方各让一步，都留了面子。

但院方和校方均不同意。学院领导希望他把辞职信收回，“当这事儿没发生过。”

这让谌洪果非常失望，他觉得已经公开的辞职的意向又主动收回，是愚弄公众，“我的人格会彻底破产”。

谈判破裂后，谌希望把善后工作做好，比如安排好自己的学生，上好最后一堂课。

但在12月26日，他的最后一堂课被校方叫停了。他更为担忧的是，那些选修了他本学期课的同学，其学分很有可能作废。

师门传承

“刚得知老师辞职的消息时非常震惊。”申文说。她现在是深圳一名刑事律师，是众多赶回西安看望老师的弟子中的一员。

她给谌洪果的导师、北大法学院教授贺卫方打电话，通报了这一消息。老贺很惊讶，马上给谌打电话了解情况，甚至找到西法大的校长，希望能博得一点转机。北京电影学院崔卫平教授也劝谌慎重，要他保住讲台这块“阵地”。

而谌洪果对阵地的说法存异议，“至少这样坚持，出发点是不纯粹的。”他告诉自己的学生，凭什么要听老贺的？“他是他，我是我，吾爱吾师，但吾更爱真理。”

“记得老师在第一堂课上说：大学是传播人类文明和精神的地方。”申文回忆，本来低头在干别的事儿，一听这话，感觉有点意思。“政法大学这样的专业院校，课程就跟流水线一样，突然有老师说出这样的话，感觉很新奇。”

另一位同学说，谌洪果的课从来不点名，“没碰到过如此民主、如此自信的老师。”

作为法学副教授，谌洪果曾在两年前公开宣称永远不会申请教授，原因是他受不了评选过程中的弄虚作假，以及学术教职的行政化等。他也因此有了“终身副教授”的头衔。

让弟子们津津乐道的是，谌洪果每堂课后都要请学生吃饭。“没有一个老师像他一样。十几个学生跟着他去学校外面的苍蝇小馆。从来都是他付钱。”申文说。

谌洪果解释说，自己的老师贺卫方以前就有这个习惯，算是师门传承。但不少师生都见证了谌老师的清贫。于鹏记得去老师家里，偶然听到师母感叹，谌老师的工资大部分都随学生而去，留给家里的不足十分之一。

“宅男型丝”的未来

西南政法大学教授高一飞则用“公知”这个充满贬损意味的标签形容谌洪果，他在微博上评论谌在毫无逻辑地向脑残网友撒娇、贪名，“绑架单纯无辜学生。要辞职悄悄走就行了，何必动不动就发什么公开信”。

谌的学生、执业律师黄兴超则反驳：“我倒认为这不是小事，有些人学问很高，但他们的精神气质是感受不到个体权益受侵害是多么大的一件事。”

黄兴超在老师赴港后代过课，校方在一份公开声明里提到了这违反了校规。多位师生证明，这次代课是谌执教10年来唯一的一次，他们为“果果”抱不平。

而谌洪果试图去化解这些愤懑。他告诉记者，这次事件后，他在网络上遭到了类似五毛的系统性的攻击。他坚持的一个理念是：大学最重要的精神就是多元，不是所谓观点正确与否。

他请过茅于轼、郭宇宽等学者，因此有人诟病他老请一些学者到课堂。谌辩解说，其实他一直想邀请司马南等左派人士到课堂，“课堂或讲座上不讲什么派别，重要的是对话展开的这个过程。”

他不赞同教师是“人类灵魂的工程师”的定义，“教师更应该是助产士，刺激催生出学生自己的思想，而不是灌输式的教育。”

谌是基督徒，但他的学生里没有一个基督徒，“这恰恰证明了我的教育理念的成功。”说出这番话时，又引起了弟子们一片笑声。

谌现在处境比较艰难，他清楚现在没有高校能接纳他，虽然还有周泽、李金星这样知名的律师力邀加盟，但自己是“宅男型丝”，不适合当律师。他现在初步决定用半年到一年的时间做整理，准备写一本关于自己教育理念的书。