派出所协警辞职信十篇

派出所协警辞职信篇1

范文一

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时协警，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。

我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于XX年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时。

辞职人：

日期：

范文二

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导，使我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

20xx年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，20xx年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。

在-----派出所工作期间尚未完成的任务：

一、派基信息维护方面：1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。2、工作对4人，其中列两人，工作信息已全部修改完成。3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。

二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。

三、报表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。

虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪明的人，甚至有些笨，不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用，协警辞职报告范文顾此失彼;所有这些都是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。

刚才开始我原以为：我能有时间孝顺父母。父母现在都在农村，偶尔也有时间回家看看家里，帮帮家里的忙，作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。年纪也不小了，看看身边的朋友都已有自己的事业，而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说，甚至都不敢去住院，父亲终究要老的，我一个月600元的工资在这里是否能撑起一个家?

因此我决定于年月日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。

在这期间或许会因为我个人的原因而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我相信会有更好的同事来代替，并做出更好的成绩。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

非常感谢领导您及同事们在这段时间对我的教导和照顾。协警辞职报告在单位的这段经历对于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关心、照顾、及尊尊教诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己原因无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和所有同事们身体健康、工作顺利!

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

派出所协警辞职信篇2

2012年3月18日，在德国联邦大会举行的总统选举中，前东德民主斗士、牧师约阿希姆·高克当选为第十一任德国总统。这位新总统创造了德国政坛一系列开历史先河的纪录：他是德国历史上第一位无党派总统，也是历届选举得票率最高的总统，还是第一位不是来自德国西部地区的总统。此外，他在私生活方面也创造了一个纪录：德国将首次出现虚位“第一夫人”与实位“第一女友”并存的尴尬局面。

现年七十二岁的高克因20世纪80年代积极推动两德统一而赢得声誉，驰名德国政坛。2010年，高克就被推举为德国总统候选人，但在总统选举中输给了武尔夫。然而，风水轮流转——武尔夫就职不满两年，却遭遇“不测”，不得不“让出”位置，从而使高克顺利登上了总统宝座。

“房贷门”绊倒德国最年轻的总统

说起来，武尔夫也算是德国政坛的风云人物。

武尔夫1959年6月出生于德国北部城市奥斯纳布吕克，大学毕业后不久即成为基督教民主联盟的活跃分子，并早早步入政坛。三十四岁时，武尔夫就曾参与下萨克森州州长竞选，还曾在地方选举中两次挑战后来出任德国总理的中左联盟领导人格哈德·施罗德。尽管这几次“参战”均没能成功，却大大提升了武尔夫的政坛知名度。

自1998年起武尔夫开始担任“基民盟”副主席。在默克尔当选总理前，人气不断攀升的武尔夫甚至曾被视为默克尔的潜在竞争对手。2003年3月，武尔夫终于当选下萨克森州州长，成为基督教民主联盟中的明星。下萨克森州经济发达，是德国大众汽车公司所在地，武尔夫得以结识众多富豪和社会名流。

2010年5月，德国总统霍斯特·克勒因为有关德国海外驻军政策的言论不当受到批评而被迫宣布辞职。同年6月30日，武尔夫战胜高克，当选第十任德国总统。时年五十一岁的武尔夫是德国历史上最年轻的总统。

天有不测风云。在德国政坛春风得意的武尔夫上任时间不长，却不幸被房贷丑闻绊倒了——2011年12月中旬，武尔夫从一位富商朋友处获得优惠贷款，用于购买私人住房一事被媒体披露。随后，有关武尔夫私人贷款的细节、武尔夫危机处理方式以及他干预媒体报道等事件，在德国引起轩然大波。在一些媒体记者的穷追猛打之下，关于武尔夫在下萨克森州任职期间与企业界人士的一系列密切交往和经济瓜葛（如政府资源被挪用资助私人活动、武尔夫夫妇多次在友人国外的别墅度假等）也相继曝光。这不仅使武尔夫此前在德国公众心目中“好好先生”的形象大打折扣，而且危及了总统的道德声望。

无可奈何花落去。在信任度和支持率大幅下滑的态势下，曾一度信誓旦旦不会辞职的武尔夫终于挺不住了。2012年2月17日，武尔夫宣布，他决定辞去总统职务。武尔夫担任总统不到两年，是德国战后历史上第二位辞职的总统，也是任职时间最短的总统。

正是因为“房贷门”事件，导致武尔夫黯然下台，给高克的东山再起提供了机会。

那么，高克究竟是一个什么样的人呢？

“秘密警察猎手”

1940年1月12日，高克出生在德国东北部城市罗斯托克。二战中，他的父母都是纳粹党员，其父老高克还曾担任德国海军的舰长。1951年，民主德国以间谍罪将老高克流放到了西伯利亚，三年半后老高克才获释放。这段经历让高克终生难忘。

20世纪60年代，高克高中毕业后原打算上大学学习新闻专业，但由于复杂的家庭背景及父亲的历史问题，他的志愿被学校拒绝。从此，高克对当时东德的国家体制产生了严重的质疑。在其当牧师的舅舅的影响下，高克在家乡罗斯托克大学攻读神学，毕业后被分配到德国东部一个小城市担任基督教牧师，默默无闻地从事着布道工作。

学生时代，高克一直没有加入共产主义青年组织，声称要“离体系稍远一点，让你感觉到自己有价值”。走出大学校门后，他打定主意并着手开展人权运动。前东德秘密警察很快就注意到他，将他列为“无可救药的分子”，但高克在牧师袍的保护下，巧妙地让自己免于入狱。

1989年东欧发生剧变。当年9月，高克和一些人共同创办了民主德国第一家反对派团体“新论坛”，并担任发言人。这一组织刚成立便被政府取缔，高克成了“国家的敌人”被。一个月后，东德统一社会党总书记昂纳克辞职，“新论坛”组织也被撤销，并得到东德政府承认。

1990年3月，民主德国首次民主选举提前举行，作为政治团体“新论坛”代表人物的高克跻身政坛，当选为议会议员。在两德合并前东德最后一次人民代表大会上，高克被任命为秘密警察档案馆馆长。同年10月3日，民主德国政府消亡，原先的领土作为五个州加邦德国。高克受到信任，被时任德国总理的科尔任命为联邦政府调查前东德秘密警察机关档案的专员，他在这一职位上一干就是十年。

掌管秘密警察档案，让高克接触了很多民主德国秘密警察审讯在押政治犯的案卷，这坚定了他一贯主张的自由、人权理念。高克后来巡游全国举办讲座和主持节目时，都是以谴责“民主德国的罪恶”为内容。

由于高克掌管前东德秘密警察档案工作的时间长、影响大，这个档案馆被人们称为“高克机构”，他本人也获得了“秘密警察猎手”的绰号，从此成为德国家喻户晓的人物。

曾多次被提名为总统候选人

在德国政坛，高克是具有个人特色的另类人物——他是政治活动及社会事务的积极参与者，却没有参加任何一个党派，属于无党派（也称为超党派）人士。

2001年退休后，高克加入德国公共电视台，成为一档访谈节目的主持人。他在工作中以“公正的作风”闻名，常常对社会与时事问题直言不讳，这种敢言的作风，不但大受观众欢迎，也让他在社会上声誉鹊起。2003年，高克担任一个名为“拒绝遗忘——为了民主”协会的主席，该协会致力于反对种族主义，并针对德国历史上的独裁政权开展教育工作。高克不辞劳苦，身体力行，参政议政，民众对他的褒奖纷至沓来。他多次被授予联邦德国荣誉奖章，如慕尼黑朔尔兄妹奖、联邦德国大十字勋章等。2010年他还获得了德国最重要的媒体奖项——金鸡奖政治类别奖。

近年，高克尽管已从工作岗位隐退，其关注社会问题的热情却丝毫未减。他政治倾向鲜明，对国内极左和极右主义均强烈反对，指出这些极端思想将破坏德国的民主制度。一些人认为高克是一位保守的政客，但他本人则将自己形容为“开明的偏左保守派”，并成为在任总理默克尔的拥趸，表示自己以无党派身份支持社民党和基民盟联合政府的政策。

就像影视及体育明星受到粉丝追捧一样，热衷政治的高克也成为人气甚旺的政坛人物。他性情率直，能言善辩，在政界和民众中颇有人缘，曾多次被提名为总统候选人。早在1999年,就有政党提出让高克参加德国总统选举，与社民党候选人约翰内斯·劳竞争，但高克当时没有答应。2010年时任总统克勒意外辞职之后,高克又被社民党和绿党提名参加联邦总统的角逐。在那次竞争中，高克的呼声一度十分高涨，但由于默克尔阵营的坚决反对，直到第三轮选举，高克才输给了武尔夫。然而，这次铩羽而归并未给高克的威望造成影响，也没有减弱他对政治的热情。竞选失败后，高克依然一如既往，四处举办朗读会、报告会和讨论会，广泛宣传自己的主张。

正如西方谚语所云：等待的过程是痛苦的，果实却是甜蜜的。高克一直是一个“拥有等待美德的大师”，他终于等来了属于他的机会。

老牧师如愿登顶

自2012年2月17日武尔夫辞去总统职务后，德国政府就紧锣密鼓地开始寻找总统候选人。德国法律规定，当一任总统辞职后，必须在三十天内选出新的继任者。虽然德国总统在政治体制中没有实际决定权，但这个位置是国家的象征，同时总统能否与执政党好好合作，对政府十分重要，因为议会通过的所有法案都需由联邦总统签署后才能正式生效。因此，对于现任总理默克尔来说，推举这届总统候选人事关重大，不仅与其信誉、名声有关，甚至会影响到下一届联邦议会大选。

近年，默克尔在推举总统一事上屡遭打击——她所选定的几个亲信纷纷因丑闻落马：2010年，总统克勒因出言不逊而意外辞职；时隔不久，被视为默克尔接班人的原国防部长古腾贝格又因抄袭论文事件无颜再担任政府高官；2012年伊始，任职不满两年的武尔夫就因贷款丑闻不得不下课走人。舆论开始对默克尔选人的眼光表示怀疑。有媒体公开发问，为什么默克尔看人总是走眼？

此番推举总统候选人，在野的社民党和绿党首先提名来自东部的无党派牧师高克，而默克尔则颇感犯难。她原本并不看好高克，而倾向于推举神学学者沃尔夫冈·胡贝尔或前环境部长克劳斯·特普费尔。但是，与她联合执政的自民党却意外倒戈，于2月19日突然表态支持高克，这使默克尔十分被动。为了不导致联合政府破裂，被逼无奈的默克尔也只好顺水推舟，转而同意选择高克。这样高克就成了众望所归的总统人选。

2月19日晚，德国政坛各党派正式敲定了总统候选人——无党派人士高克，执政的基督教民主联盟、基督教社会联盟、社会、自由、绿党五大党联合支持高克，这在德国历史上尚属首次。

德国总统大选于2012年3月18日举行。德国联邦总统选举与大部分国家不一样，德国的总统不是由德国联邦议会选举出的，也不是直接由民众选举产生，而是由一个特别委员会，即联邦大会选举产生。德国联邦大会由联邦议会的六百二十名议员，以及州议会根据比例产生的同等数量的六百二十名代表组成。候选人必须获得联邦大会过半数的赞成才能当选。

由于高克得到了五个议会党的全力支持，选举结果也就失去了悬念，而其他左派和右翼政党的提名候选人则注定只能充当“陪太子读书”的角色。最终，高克不但大获全胜当选为第十一任德国总统（在当天的投票中，一千二百三十二张选票高克获得九百九十一票，创历届总统选举得票率之最），而且以德国首位超党派总统的身份载入史册。

高克当选，德国第一夫人问题很纠结

尽管德国前总理施罗德曾经结过四次婚（为此他还得到了一个“奥迪总理”的外号——四枚结婚戒指合起来就像奥迪车标），德国现任总理默克尔也是梅开两度，但是新当选总统高克的婚姻问题，仍然成为德国人关注的话题，因为在第一夫人的人选上他遇到了麻烦。

高克和元配妻子格希尔德本来是一对青梅竹马的情侣，两人在结婚之后共同生活了将近三十年，育有四个儿女，但到了1989年，两人的婚姻还是出现了裂痕。1991年，高克离开了结发妻子，过起了长达二十余年的分居生活，但一直没有与妻子办理离婚手续。

2000年，高克在纽伦堡的一次演讲中认识了德国《纽伦堡人报》女记者丹妮尔·夏迪特。尽管夏迪特比高克年轻二十岁，但两人很快就擦出了爱情的火花，随后堕入爱河。由于高克常在柏林生活，而夏迪特在纽伦堡工作，经常处于两地分居的状态，夏迪特每逢周末才有时间和高克团聚，所以夏迪特也被德国媒体称作是高克的“周末女友”。

公众感兴趣的是，一旦高克入主总统府，格希尔德和夏迪特两人到底谁才是德国的第一夫人？从法律意义上说，高克的发妻格希尔德是名正言顺的第一夫人，可高克显然不会带分居二十余年的元配妻子格希尔德搬入总统府，而只可能带自己的女友夏迪特入住总统府。

德国很多政要担心，高克如果在进行国事访问时，携带没有名分的女友夏迪特出席重要外交场合，将有欠庄重，甚至有辱国格。德国舆论纷纷建议高克与分居多年的发妻离婚，然后名正言顺地迎娶女友夏迪特。议员们也呼吁，高克应该“尽快处理好私人问题”。

然而，即使高克想在德国总统府中和夏迪特举行婚礼，将夏迪特扶正，短期内也不会如愿——他的元配夫人格希尔德最近突然打破沉默，表示自己虽然和高克分居超过二十年，但她无意和高克离婚。格希尔德说：“我没有同意离婚，为什么这件事突然变得如此重要？要知道当前社会接受不同形式的婚姻关系。”此外，夏迪特方面也无意让路，夏迪特已经决定辞掉《纽伦堡人报》资深记者的工作，跟随高克入住柏林总统府。但她能否算得上第一夫人还真是个不好回答的问题。

新总统上台面临考验

2005年，当来自东部的默克尔成为总理时，世人称之为“政治奇迹”。此次，同样来自东部的高克成为总统，这在德国战后政治历史中尚属首次。德国媒体评论称，两名“东德人”成为德国领袖，意味着东西德合并融合取得了巨大成功。用联邦议院议长拉默特的话来说，高克的当选“是德国东部和西部在共同发展中不断取得进展的标志”。

不过，这位被不少人认为持“保守主义立场”的新总统上任后，仍然会面临考验，其中的一大难题就是，前任总统武尔夫因为“贷款门”丑闻下台后，让总统形象在民众心中大打折扣，甚至有媒体消极地认为“德国再无总统”。被默克尔称赞为“民主的真正导师”的高克能否挽救总统在民众心中的形象，成为一个巨大的问号。

派出所协警辞职信篇3

尊敬的领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导，使我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

2007年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，2008年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。

在-----派出所工作期间尚未完成的任务：

一、派基信息维护方面：1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。2、工作对…4人，其中列…两人，工作…信息已全部修改完成。3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。

二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。

三、报表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。

虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪明的人，甚至有些笨，不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用，顾此失彼;所有这些都是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。

刚才开始我原以为：我能有时间孝顺父母。父母现在都在农村，偶尔也有时间回家看看家里，帮帮家里的忙，作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。年纪也不小了，看看身边的朋友都已有自己的事业，而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说，甚至都不敢去住院，父亲终究要老的，我一个月600元的工资在这里是否能撑起一个家?

因此我决定于…年…月…日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。

在这期间或许会因为我个人的原因而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我相信会有更好的同事来代替，并做出更好的成绩。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

非常感谢领导您及同事们在这段时间对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关心、照顾、及尊尊教诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己原因无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和所有同事们身体健康、工作顺利!

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

申请人：协警

派出所协警辞职信篇4

但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本， 企业应该特别注意。

用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看 是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。

《劳动合同法》第 39 条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试 用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效 的;(6)被依法追究刑事责任的。

无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需 要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。

在上述 6 中情况下， 因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除 劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的 减低辞退的成本，企业应该做到以下几点： 1、 对于第一种情形， 用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示， 并做好试用期内的考核。

一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除 劳动合同。

须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。如果过了试 用期，则不能以此条此款解除劳动合同。

2、 对于第二、 三、 四种情形， 用人单位对于哪些情形属于“严重违反”“严 重失职”“重大损害”“严重影响”等要在其内部规章制度中予以规定， 并公示， 让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形， 从而减低用 人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。

3、对于第五种情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效。

对于这 种无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效确认后，用人单 位也才享有即时解除劳动合同的权利。

4、对于最后一种情形，用人单位要了解何谓“被追究刑事责任”，即被人 民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第 32 条免 于刑事处分的。另外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被教养的事实解 除与该劳动者的劳动合同。

律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者， 劳动者要看是否符合以上情形， 若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。用工单位辞退被派遣员工的条件导读： 在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位 对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位 的安排下提供劳动。

用工单位辞退被 派遣的劳动者，应符合劳动法律规定的条件，根据《劳动 合同法》 第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。换言之，用工单位退 回被派遣劳务者只能是因为劳动 者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任 工作等情形。这样，劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定，解除与劳 动者的劳动合同。如劳动者并无违反 《劳动合同法》及劳务协议约定的行为， 则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位， 劳务派遣单位亦不得随便与劳 动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。新劳动法：如何取得辞退证明案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中 没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。

在我们接待的当事人中， 很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要 求一份书面的辞退证明。

由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿 金的机会。

在实践中， 劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取 到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退” ，并想办 法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工 作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候 公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明 现在找新的工作， 新单位都要离职证明， 要求单位开据离职证明， 合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因 仲裁时由单位举证去吧。

三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清 楚，内容完整。

特别提醒： 取证时机要注意， 要在通知你辞退得一两天内， 先拿到辞退证明， 再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则 单位警惕， 你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动 法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才 能为你今后的索赔奠定基础。作者：张峰律师--劳动仲裁律师

员工没有达到公司的要求可以辞退_辞退员工的风险规避建议我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有 2 周就要 转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以 公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能 多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转 岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有 理由辞退他，他希望公司能给他补偿。

现在， 公司辞退他的决心已经下了， 但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办 法。

一、结合本案例，企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同，首先相关法律规定明 确如下： 1、 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十一条 在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情 形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明 理由。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

派出所协警辞职信篇5

同志们：

今天召开这次会议，主要是学习贯彻省厅“2.16”电视电话会议精神，集中大家的智慧,共同探讨、谋划我市公安基层基础建设和发展大计。下面，我就如何做好公安基层基础建设工作，先讲几点意见。一、提高认识，理清思路，明确基层基础建设的目标任务

公安基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。开展“基层基础建设年”活动，是公安部继“大讨论”、“大练兵”、“大接访”之后，在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，作出的又一项重大战略部署。从我市实际情况来看，近年来，经过各级公安机关和广大民警的共同努力，基层基础建设有了长足发展，尤其是派出所和看守所建设步伐加快，取得了显著成绩。但客观地讲，由于受各种因素制约，我们的基础工作还十分脆弱，还远远不能满足和适应新形势新任务的需要。对此，我们必须要有清醒的认识。要通过对全国公安厅局长会议、全省公安局长会议和省厅“2.16”电视电话会议精神的深入学习，切实认识到加强基层基础建设的重要性和紧迫性，从推动公安事业长远发展的战略高度，把优先考虑基层、优先保障基层、优先倾斜基层、优先扶持基层作为今后的主要工作目标，全力推进基层基础工作的全面、快速发展。

基层基础工作一抓三年。按照省厅安排，20xx年为“基础工作年”，20xx年为“重点建设年”，20xx年为“整体推进年”。作为一个经济、文化落后的贫困地区，我们必须认清自己的发展差距，立足实际，突出重点，集中精力，把有限的人力、物力、财力用在刀刃上，经过三年不懈努力，力争在六个方面实现新的突破。一是基层警力配置实现新突破。引导、鼓励民警下基层的激励体制初步形成，精简机关、充实基层，新增公安编制充实到基层一线单位，使基层所队实力进一步增强。二是基层警务装备保障实现新突破。经费、装备等制约基层工作发展的问题得到有效解决，一线民警的工作条件、生活条件得到明显改善，基层所队无办公用房、无通讯工具、无交通工具的问题得以全面解决。三是基层单位的战斗力实现新突破。基层所队领导班子的核心作用更加明显，处理复杂问题、驾驭复杂治安局面的能力显著增强，特别是通过整合力量和全面建设，使基层所队打击犯罪的职能得到加强，破案攻坚能力明显提升。四是基层公安队伍素质和执法执勤水平实现新突破。面向实战的教育培训机制不断完善，基层民警的政治、业务、体能素质和实战本领显著增强。五是基层所队正规化建设实现新突破。基层民警的作风养成得到切实加强，民警举止更加端庄、行为更加规范、纪律更加严明、作风更加过硬。六是社会治安防控体系建设实现新突破。通过构建农村治安防控网、城区街面防控网、社区防控网和单位内部防控网，使社会防范力量得到有效整合、保安服务产业不断壮大、治安防控体系更加严密。

二、以做大做强派出所为重点，全面推进基层基础工作

基层基础建设涉及内容很多，但其基点、重点和难点大都集中在派出所建设上。在一定程度上，派出所建设直接关系到基层基础建设的走向，直接关系到三年基层基础建设的成败。为此，我们必须按照“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、管理要严格、机制要创新、执法要规范、工作要上去、人民要满意”的要求，把派出所建设置于重中之重的位置来抓，集中优势警力和经费，以做大做强派出所为重点，全面加强和改进基层基础建设。重点要抓好六个方面的工作：

一要抓改革。要综合考虑行政区划、实有人口、辖区面积、治安状况等多种因素，科学合理设置派出所，发挥现有警力资源的最大效能；坚持“警力随着治安走”，加快县级公安机关机构改革，真正做到警力下沉，壮大派出所实力；结合机构改革，对县局机关业务科队和派出所职能进行重新定位，对一些专业性较强的基础工作，合理移交相关各业务科队，实行对口管理，改变目前条块结合、条块都不清、条块都不落实的状况；要进一步理顺派出所与刑警中队之间的关系，解决好打防脱节、派出所与刑侦中队责任不清的问题，真正将打击与防范有机结合起来。通过理顺职能，使派出所有精力、有责任既抓打击、又搞防范，真正成为保一方平安的战斗实体。

二要抓基础。建立完善以派出所为主体的情报信息收集反馈机制和上下沟通、左右联动的信息研判机制，打破警种界限，畅通信息渠道，通过信息共享，实现高效协作。要重点加强对流动人口、重点人口和高危人群的管理，努力做到掌握得了、控制得住。在治安管理上，应从传统的审批管理、发证管理向动态监管和责任倒查转变，既要突出对金融网点、中小旅馆、专业市场、娱乐场所、出租房屋等重点行业场所的管控，又要重视城乡结合部等违法犯罪突出的重点区域、要害部位的重点管控。通过扎实的基础工作，拓宽管理视线，扩大社会管控面，从根本上解决治安管理上存在的盲点，从而更好地服务于现实斗争。

三要抓防控。要进一步加强对社会面的动态巡逻控制，最大限度地把警力摆上街面、路段 ，切实提高对辖区治安的快速反应能力和防控能力。要统筹好巡警、交警、刑警与辖区派出所的警力资源，根据不同时段、不同区域的治安现状及发案特点，合理调配警力，把日常巡逻防范与集中防控打击有机结合起来，加强各警种之间的协作配合，形成强大工作合力，打压犯罪空间，有效预防发案。要进一步挖掘和整合社会治安资源，发展壮大群防群治队伍，通过推行创建“零发案楼院”、“平安社区”、“四无村组（单位）”等活动，全力构建多元化、立体式、全时空的治安防控体系，提升驾驭社会治安局势的能力。

四要抓项目。要抓住“基层基础建设年”这一千载难逢的良好机遇，千方百计跑项目、争资金，加大对基层基础建设的投入力度。在积极争取国债资金的同时，要多方汇报地方党委、政府，解决配套建设资金。要按照“经济、实用、节俭、特色”的要求，切实用好建设资金，力争2年内全面完成派出所和看守所改建任务。对20xx年批建的16个派出所，必须于3月底完成项目决算和验收，6月底全部投入使用；对20xx年报批待建的20个派出所，要做好建设前期的各项准备工作，保证按期动工，按期完成；三级以上派出所必须于5月底完成统一外观标识任务。崆峒、泾川、庄浪三县（区）的国债看守所建设项目必须于年内完成建设任务，崇信、灵台两县要于明年完成建设任务。崆峒分局要加快“三台合一”指挥中心建设步伐，平奎、艳晓同志要抓好落实，确保年内建成。在此基础上，对未列入国债投入计划而确需重建、改建、维修的派出所、拘留所和其它建设项目，要积极争取列入省、市、县三级财政年度规划，加快建设步伐。

五要抓保障。从我市实际情况看，目前制约公安基层基础建设的主要因素，是经费、警力、科技保障严重不足的问题。如何有效解决这一问题，是我们面临的一项艰巨任务。我们必须解放思想，开动脑筋，多策并举，多方争取，在解决重点、难点问题上狠下功夫，力求突破。在警力保障方面，既要盘活现有警力资源，精简机关，充实基层，又要制定全市警力编制标准和补充规划，新增编制和新招录民警原则上一律分配基层，重点用于补充和壮大“三所三队”，争取三年内基层所队实有警力达到总警力的85以上，其中派出所、刑警队警力要分别达到总警力的50和20以上。同时，要高度重视教育培训工作，提高基层民警的综合素质，切实向素质要警力、要战斗力。在经费保障方面，要按照“二十公”精神和省公安厅、省财政厅联合下发的公安经费保障标准，积极与市、县（区）财政部门沟通协商，研究制定分年度达标计划，拿出落实标准和具体措施，并积极向党委、政府汇报解决。重点要抓好派出所、刑警队等基层一线单位办公办案经费的落实，对涉及民警工资、福利津贴等方面的政策，要优先予以解决，对民警每年体检一次的计划，要尽力抓好落实。在装备和科技保障方面，要按照“必需必配、急需先配”的原则，优先保障派出所、刑警队、巡警队等基层单位所必须的武器警械、防护器材、交通工具、通信设备等装备。要紧紧抓住“金盾工程”这个重要载体，加强刑事技术、行动技术、网上技术建设，努力提高公安科技水平。今年基层单位公安信息网接入率要达到85，明年要全面完成。

六要抓亮点。亮点可以示范工作，亮点可以鼓舞队伍，亮点可以扮亮形象。经过前些年的努力，我们已树立了一批高标准、高规格，在全省乃至全国叫得响的“亮点”单位。为了推动“基层基础建设年”活动的深入发展，我们要把树典型、抓亮点作为提升工作质量和水平的重要举措，抓紧抓好，抓出成效，力争使亮点更亮、一般单位增亮、后进单位变亮。要把握优势，突出特色，按照“所队设置更加合理、警力配置更加科学、基层功能更加完备、警务保障更加有力、执法执勤更加规范、队伍活力有效激发、队伍素质全面提升、基层实力大大增强”的标准，把加快示范点建设作为基层基础工作的着力点来抓。市局决定年内在“三所三队”树立40个基层基础建设示范单位，分别作为市局领导的联系点，加大帮助指导力度，推进建设步伐。各警种、各部门也要结合本警种、本部门实际，注重培育新的典型和样板。9月份，市局将组织各县（区）及市局相关部门，深入各示范点进行现场观摩、检查和验收，以达到典型引路、重点突破、整体推进的目的。

三、抓主抓重，统筹兼顾，全面推进各项公安工作

关于全年各项公安保卫工作，在局长政委会议上，我已经讲得很清楚了，各单位、各警种要围绕“基层基础年建设”这个重点，统筹兼顾，整体推动，扎扎实实地把各项公安保卫工作任务完成好、落实好。

一是在维护政治稳定方面，要牢固树立情报信息主导警务的理念。要拓宽信息渠道，切实提高情报信息的占有量和利用率，通过不断强化情报信息工作，准确掌握敌、社情动态，准确掌握“xx功”等组织的活动动向，准确掌握各种人民内部矛盾和影响社会稳定的苗头性、倾向性问题。要建立和完善信息工作机制、社会调查工作机制和对重点人员的动态控制机制，切实做好矛盾纠纷的排查调处工作。尤其要高度重视和加强预防处置工作，因人民内部矛盾引发的已成为严重影响社会稳定的突出问题，我们必须站在维护社会大局稳定的高度，切实加强对的调查研究，完善工作预案，提高处置能力。一定要在党委政府的领导下，充分发挥职能作用，全力维护好治安秩序，严防发生打、砸、抢、烧等严重违法行为；一定要高度重视情报信息工作，及时了解掌握内幕，注重收集固定证据，以便适时开展打击处理；一定要严禁携带杀伤性武器，坚持“三个慎用”原则，坚决避免发生流血事件；一定要掌握好出手的时机和火候，调足配强警力，形成强大威慑，确保不动则已、动则见效、出则必胜；一定要坚持因情施策，讲究处置艺术，努力提高处置效果，牢牢掌握工作的主动权。3月份，全国“两会”就要召开，各级各部门一定要采取有力措施，抓好对重点人、危险分子的调查管控，加大对群体性上访问题和重点上访人员的排查，积极配合相关部门，把问题解决在当地，把重点人控制在当地，严防发生赴京上访滋事问题。

二是在严打破案方面，要牢固树立“区位重点意识”和精确打击意识。要结合我市治安特点，把平凉市区、各县城区作为工作重点，坚持主动进攻、积极预防、全面整治，确保市、县（区）政治、经济、文化中心的治安安定，并以此为中心，抓点控线，加强与毗邻省（区）和周边地区的警务协作，建立互通情报、破案追逃、共同防控等有效协作机制，形成预防、控制和打击违法犯罪的合力。在严打整治工作中，要不断强化效率意识和成本观念，尽量减少集中统一行动和大兵团作战的传统做法，重点通过情报信息、秘密力量、技侦手段和阵地控制、网上对比等强有力的刑侦基础工作，切实提高发现、控制水平，切实增强对严重暴力犯罪、多发财犯罪、重大经济犯罪和犯罪的精确打击能力。

三是在治安管理方面，要不断强化责任观念和服务意识。要针对去年以来特别是春节期间我市发生的一些火灾、交通事故和非法生产烟花爆竹引发的爆炸案件，切实加强对易燃易爆等危险物品的管理，切实加强交通和消防安全管理，进一步明确各级各部门的责任，逐级签订责任目标，层层分解工作任务，坚决遏制涉爆涉枪涉毒案件和群死群伤等恶性事故的发生。要紧紧围绕促进全市经济社会加速发展和建设社会主义新农村这个中心，把服务市场主体、创造良好发展环境、建设安定和谐新农村，作为公安工作的主要方向，不断创新管理理念，改进管理方式，增强服务意识，努力为加快发展营造良好的治安环境。

四是在公安执法方面，要注重监督机制的建立完善。要结合开门接访和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，有针对性地建立健全各个执法领域、执法环节的程序性、实体性规定，建立民警个人执法档案和单位执法档案，建立健全公安机关执法责任体系，推行重大刑事、治安案件倒查、执法过错责任追究和负责人引咎辞职、责令辞职制度。通过努力，使广大民警的执法思想进一步端正，执法责任进一步明确，执法水平和质量进一步提高。

五是在队伍正规化建设方面，要重点加强各项规章制度的建立、完善和落实。按照公安部“四统一”、“五规范”的要求和《关于加强基层所队正规化建设的意见》，抓紧建立保障公安队伍依法履行职责的组织体系、具有公安队伍特点的内务管理体系、完备的执法执勤规范体系、科学合理的教育训练体系和权威有效的执法执纪监督体系，努力实现公安队伍各个环节、各个方面的标准化、程序化和科学化。要进一步巩固“整风纪、树形象”集中教育成果，严格按标准建队伍，以制度管队伍，确保公安队伍3至5年不发生严重违法违纪问题。

四、加强领导，强化措施，确保各项工作任务落到实处

公安基层基础建设是一项系统性工程，工作量大面广，任务十分艰巨，能不能在今年开好头、起好步，真正抓出成效，关键在于领导。市、县（区）公安机关和各部门、各警种一定要加强组织领导，靠实责任目标，采取有力措施，抓好工作落实。

一要切实加强组织领导。为了集中抓好工作落实，市局已专门成立了基层基础建设领导小组和办公室，负责全市公安基层基础工作的研究规划、组织实施、综合指导、检查验收等具体工作。各县（区）也要尽快成立相应的工作班子，为顺利启动工作提供坚强的组织保证。要继续推行市、县（区）公安机关领导深入基层调研和定期蹲点工作制度。市局每名班子成员定点联系一个分县局和2至3个基层所队，每名班子成员每年下基层调研不得少于30天，到各联系点指导工作不得少于8次。县局班子成员也要分片负责基层所队，每名班子成员必须每月定期听取分管所队的工作汇报，到分管所队研究指导工作，深入基层了解民情民意和社会治安动态，时常与乡镇党委政府交换意见。领导深入基层的工作情况要作为对领导政绩考核的重要依据。

二要切实抓好汇报协调。要抓好公安基层基础建设，单纯依靠公安机关的力量，是很难有效完成目标任务的，需要各级党委政府的重视支持，需要有关部门的协作配合。这就要求我们在座的每一位同志尤其是各县局、崆峒分局的一把手，积极主动地向当地党委、政府汇报，重点汇报上级的政策、汇报存在的困难和问题、汇报解决的方案，最大限度地争取党委、政府领导的重视和支持。同时，要积极协调组织、人事、编制、财政、计划等部门，逐步解决在警力编制、经费保障、民警职级待遇和基础设施建设等方面存在的突出问题。汇报解决问题要制定计划、突出重点、切合实际、分步进行。年内，要通过努力，重点解决派出所长正（副）科级待遇问题、增加民警岗位津贴问题，并在提高公用经费方面争取有较大突破。

三要切实增强创新能力。各单位、各部门、各警种必须牢固树立科学的发展观，以改革的精神、创新的思维抓好基层基础建设的各项工作。凡是有利于基层基础建设的，能够促进公安工作整体进步的思路和举措，都要勇于创新，大胆尝试，特别是在机制建设上，要多想办法、多出思路、多谋出路，坚持用机制的约束作用、推动作用，促进基层基础工作的大发展。

四要切实为基层减负释压。要根据基层工作实际，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核和形式主义的东西，对一些现实作用不大的考核项目，要降低考核标准或者取消，保证基层民警集中精力抓工作重点。要加大奖惩力度，建立相应的考核激励机制，对基础工作成绩突出的，及时予以表彰奖励，对工作失职的，追究相应责任。

派出所协警辞职信篇6

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。

辅警自查报告

尊敬的队领导：

根据队领导的指示，现结合自身存在的问题自查自纠如下：

作风不紧张，纪律意识不是很强

大局观念、服务观念、效率观念明显下降。突出表现在：群众观念淡薄、宗旨意识不强，不作为、慢作为、乱作为现象突出;工作责任心不强，工作落实不到位。

针对以上存在的问题，*支队提出，在整顿活动中，凡被市整顿督导组检查发现或者新闻媒体曝光的重大问题，严重影响警民关系、败坏公安机关形象的，要严厉追究相关责任人的责任，该停职的停职，该辞退的辞退，决不姑息。支队要求*各单位、各部门一定要认真组织学习，搞好自查自纠，使各级*部门和民警作风明显改变，宗旨意识和纪律作风明显增强，经济发展环境明显改善，群众满意度明显提高。

辅警自查报告

协警正风肃纪自查自纠报告根据xx省公安厅的统一部署，全省公安机关开展了“正风肃纪”教育整顿活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整顿的指导思想和意义。

正风肃纪，就是在各级公安部门中广泛开展政治法律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转作风、提素质、树形象，提高人民群众对人民警察的认同感和满意度。就是运用国家法律强制力、党纪政纪约束力，集中打击，坚决清除危害群众公共安全，严肃处理违纪违规人员，以达到净化社会风气的目的。进一步加强基层组织建设、社区建设、强化基层基础工作、改善工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战斗力。

经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自身存在问题也有了进一步认识：

一、相关知识不足

作为一名派出所协勤，每天接待各种各样的报警电话和不同素质的来访群众，其中很多问题都涉及到法律和各种适用程序，由于相关知识不足而无法顺利解答，在日常接待中出现了各种麻烦。

二、执行力有待提高

在日常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时开展但在效率上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉风行。

存在以上问题的原因有：

1、日常接待的群众中有很多问及户籍方面的手续办理程序和相关要求，而本人由于并不接触户籍接待事项，且因管理规定无法了解手续办理程序及要求，所以很多户籍相关的疑问无法解答。

2、每天的报警、电话通知和来访群众的接待占用时间、精力过多，无暇完成甚至忘记其它的由领导下达的任务，导致无法按时将其完成并落实到位。

针对以上问题，将结合本次"正风肃纪"教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。

辅警自查报告

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，深入学习贯彻党的十八届四中全会精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟悉和思想道德素质。

二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在所长的带领下，走村串户，直接与群众接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，平时的工作和生活都是我学习的好机会。

派出所协警辞职信篇7

文章标题：组织人事科科长竞聘演讲辞

各位领导、各位同事：

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织人事工作既辛苦又默默无闻，没有可以示人的研究成果，也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。因此，在这个岗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。

三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织人事这一块的工作搞好，业务进一步熟悉，就必须多深入基层开展广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样，工作才有发言权和主动权。同时，组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草，这些材料和文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。

四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好，党建工作也好，还是具体业务工作，在整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。

五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。贺国强部长讲过“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话，这四句话是对公道正派的进一步诠释。公道正派是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是我们党对组织人事工作的一贯要求，也是组织人事干部必须恪守的政治标准和职业规范。组织人事干部既要他律，接受组织上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自励。要端正动机，把从事组织人事工作看作是锻炼自己，提高自己，更好地为党和人民的事业奉献出力的机会；要从细小之事做起，做到防微杜渐，居安思危，切记千里之堤毁于蚁穴的古训；还要做到加强学习，警钟长鸣，既要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习，用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己，又 要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训，时刻警醒和告诫自己，引以为戒。

二、我竞争该职位具有以下优势：

1、业务比较熟悉。参加工作16年多来，有11年是在组织部度过，换句话说，就是我有11年的组织人事工作经历，先后从事过知识分子、干部信息统计、干教、干审、干部调配、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。能刻苦学习组织工作业务，深入基层调查研究，撰写了很多调研文章和组工信息，其中有5篇调研文章和50余篇组工信息被省、市级内外刊采用。熟悉组织人事工作业务，是我竞争这一职位的最大优势。

2、组织协调能力、行政管理能力较强，能独挡一面开展工作。在组织部工作后，从一般科员，副科级组织员，到组织室主任，再到机关工委书记，随着身上担子的加重，我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高：牵头组织了市党代会的筹备和召开、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议的召开，组织开展了多项全市性的党建主题活动，负责的各项工作均得到了领导和同志们的认可。

3、工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，能创造性开展工作，成效比较明显。20xx年，针对基层党建工作面临淡化的状况，我向部务会提出建议，组织开展全市性的党建调研活动刻不容缓，该项建议得到了市委的批准，抽调了近50余人，安排了专门经费。根据调研，我针对性地提出了四条建议：①将企业下岗职工党员和离退休党员的组织关系按属地管理原则，应及时转入其长期居住地党组织的建议；②开展发展青年农民入党和乡镇党代会常任制试点的建议；③大力推广以**柑桔销售协会为龙头的农村党员经济发展协作会的建议；④在**镇开展社区党建工作试点的建议。这四条建议均被采纳和落实，经过3年的实践，大多已形成经验在**日报、**日报及****等党报党刊予以推介。

4、做事比较沉着冷静，工作思路比较清晰，讲究工作方法。特别是在我任组织室主任和工委书记之后，我更加认识到讲究工作方法的重要性，岗位的变换也促使我不断去探索获得良好的工作方法。在16年的工作实践中，由于工作方法的不妥当，免不了出过差错，闹过笑话，挨过批评，但总言之，自己还是在不断进步之中。这一点，我相信大家在今后的工作中会逐步得到检验。

5、服从安排，工作责任心和原则性较强。对交办的工作任务能尽心尽力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。办事讲原则，不以权谋私，事事出于公心。

6、注重团结，能与同志们和睦相处。大家能够走到一起，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围，使大家都有一个好的心情，齐心协力搞工作。

三、竞岗后的几点想法

假如我这次竞岗成功，在这里我简要谈谈大体的工作打算。将重点从以下五个方面努力：

1、理顺思路，明确工作目标。人事科的工作相对来说比较繁杂，要做的事情很多，那么就需要把这些工作分门别类，分出轻重缓急。我考虑了一下，把手头的工作按四个等级来划分：⑴很重要，很紧急；⑵很重要，不紧急；⑶不重要，很紧急；⑷不重要，不紧急。然后按这个先后顺序来实际操作。

2、加强学习，不断提高自己。努力学习业务，特别是国资监管业务知识的学习和各地国资委的先进经验和做法。在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。

3、增强工作的主动性和超前性，特别是要注意围绕下一步开展工作做好相关准备。从多方面了解和掌握企业的基本情况，包括干部情况、党建情况、生产经营情况、职工情况等，对企业形成大致的、初步的印象。加强干部人事工作信息化建设，实现干部档案资料的计算机化管理。

4、加强协作，搞好各科室之间的工作协调，努力做到心往一处想，劲往一处使。

5、坚持原则，服从领导安排，严格按程序办事。以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好干部与领导之间沟通的桥梁。

最后，我想引用一句话作为我演讲的结束：“得一职不荣，失一职不辱”。重要的是把自己的工作做好。

派出所协警辞职信篇8

沈兼士作为一代国学大师，社会上对其抗战期间在北平和抗战后任特派员期间的表现，存在不同的看法，如葛胜华认为他在抗战期间，在北平出版《辛巳文录》客观上有为日伪“粉饰太平之嫌”；他在担任特派员期间“很做了一些混蛋的事情”。就连受过其恩惠的周作人也说他抗战胜利后，“因为同乡朱家骅的关系，给做教育的特务工作。”黄裳也说他在任接收大员的过程中，“所有部下，非党即亲，各方怨言很大，……报上有揭露沈兼士侵占贪污接受文物的报道。”这就必须对沈兼士此时期的表现进行一番考辩。

沈兼士在沦陷区的4年多（1937年7月～1941年12月16日），不但没有为日伪服务，而且从事了艰险的地下抗日活动，充分地表现了一个中国知识分子的爱国精神与民族气节。

从1927秋年开始，他兼任了天津中日学校的校长，1928年5月3日，日本人制造了“济南惨案”，屠杀我6000多名同胞，他马上愤然辞职，以示不与日本人合作。

1937年7月29日，北平沦陷。当时他除了担任了辅仁大学文学院院长的职务外，还担任了故宫博物院文献馆馆长的职务，从北平沦陷的翌日起，他即辞去后一个职务，不再去故宫博物院了。敌伪当时组织了一个所谓的“治安维持会”，分管文教的是汉奸周养庵，是他的学生，他特意来拜访沈兼士，请他出山做汉奸，希望他继续担任故宫博物院文献馆馆长一职，而且开出优厚的待遇条件，但沈兼士拍案拒绝，愤怒地把他轰出去了，表示宁可饿死也不为日本人做事。辞去此项工作，他的工资收入仅剩下辅仁大学一处了。其家丁多，儿子沈观患肺结核，据英千里1963年在台湾回忆，其夫人还有精神病，加上物价飞涨，经济十分困难。不久长女沈萃、次女沈泰不得不辍学，沈观不久也死了，不得已只有托在北平图书馆工作的赵万里教授把家里的一部分藏书卖给北平图书馆。读书人卖书，的确是一项忍痛割爱的无奈之举。

为了抗日救国，沈兼士与辅仁大学部分师生，如英千里、张怀、董洗凡、葛信益、叶德禄、赵光贤、孙硕人、孙金铭、欧阳湘、左宗纶、欧阳湘、徐侍峰、赵锡禹、郑国栋、高婴齐、吴师循、李凤楼、秦晋、左明彻、朱锦章等，秘密成立了抗日组织“炎社”（取顾炎武的“炎”，表示抗日）。1939年夏，组织扩大，中央命令把“炎社”改名为“华北文教协会”简称“文协”，它成为整个华北沦陷区文化界的地下抗战总部，在天津、济南、开封、太原等地设立了分会，在总会领导下进行地下抗日工作。两年后，各地吸收的会员共达数百人之多，绝大多数的会员均为爱国的非党人士，其中辅仁大学校友居多。“文协”的抗日活动主要为：一、在课内外宣传不畏、不受利诱、不向敌人投降等民族意识和爱国思想，教育青年刻苦学习，积蓄力量，等待时机，报效国家。二、向后方输送愿做抗日工作的青年知识分子。三、组织各种抗日斗争活动。四、出版各种抗日书刊，鼓舞人民抗日斗志。比如，他组织人力把夜间偷听记录下来的重庆电台的抗战新闻油印出来，叫做《时事简报》。在当时敌伪军警宪特严密监视高校知识分子的情况下，“有胆小的怕遭逮捕，身上不敢携带《时事简报》出校门，只有沈兼士自愿随身携带好几份这样的报纸，传递散发到社会上。”五、经济上救助知识分子，保全他们不做汉奸。“文协”领导英千里和董洗凡从大后方筹得一笔款项，编辑出版《辛巳文录》，目的是为了保全知识分子不做汉奸，鼓励他们写文章编辑成论文集，给他们发放稿费，维持生活。他还和辅仁大学的领导陈垣、张怀商量，为了不让失业的知识分子为了生活而落水做汉奸，在辅仁大学经费极为窘迫的情况下，聘请了一些知识分子到辅仁大学兼课，如唐兰、梁启雄、张子高、缪金源、褚圣麟、徐献瑜、高步瀛、顾随、袁翰青、李霁野、刘盼遂、萨本栋、杨成章等先生，每周2～3小时，每月送40～60元课时费，补助其生活。为了帮助辅仁大学的贫困生，1940年，沈兼士成立了“陈援庵奖学基金”，约请京剧艺术家郝寿臣义演，筹备了3000大洋，年年定息奖给学习成绩优良的贫困生。六、举办辅仁工友夜塾，开启民智。他呼吁辅仁大学各系学生到夜校任教，教工友们认字、读书、学英语、打算盘。

沈兼士和“文协”的抗日活动是受中央领导的。北平沦陷后，北平电信局尚未被日军接收，北平和中央之间，通电尚畅通无阻，辅仁大学遵教育部指示，收容失学青年，培植爱国人士，延续民族教育，同时遵循三项原则：行政独立；学术自由；不悬伪旗。1940年，经朱家骅介绍，“文协”的主要领导人，如英千里等加入中国。“中央还经常派贺翊新、吴延环、王任远、马庆瑞等来联络，并给予指示和经费……1941年12月初，中央再次派人潜入北平，带来许多训令和巨款。”1942年夏，因为主要领导人沈兼士已经去了后方，获释不久的英千里出任北平市党部书记长（北平市委书记）兼“文协”代主委。很快，沈兼士和英千里取得联系，开始源源不断地给予接济，指导北平地下组织开展各项工作。在沈兼士和英千里等人的领导下，辅仁大学成为华北的抗日大本营：“凡民国重大纪念日，辅仁大学照样放假；校内一切行政措施，仍遵照重庆的命令，对敌伪的命令置之不理。”

太平洋战争爆发后，第二次世界大战益发激烈，日军在中国的侵略也日趋紧张，日军为了准备发动中原大战，在华北敌占区加紧清洗抗日力量。因为有人告密说《辛巳文录》经费来自于重庆，这时，“文协”领导人获得情报，沈兼士是日伪要逮捕的黑名单上第一人，因为他是“文协”的主任委员。1941年12月16日，在地下工作者常维钧、葛信益的保护下，沈兼士和三女儿沈节，逃离北平，进入西安。果然，30日，敌伪军宪特务到沈兼士家逮捕他，此时沈兼士已经安全地抵达大后方。12月30日，“文协”秘书长英千里被捕，《辛巳文录》“第二集为敌人没收，初集劫后仅余数册。”被捕的英千里为了掩护沈兼士，故意说他去西山寺庙养病了。日本人不相信沈兼士已经离开北京，于是一方面在沈家留下几个特务，只许人进，不许人出，防止走漏风声，另一方面派人四处搜查，远至西山一带寺庙。1942年元旦，辅仁大学的顾随、张星烺、孙子书三位教授到沈兼士家里拜年，结果被扣留了十几天才释放出来。

沈兼士是中国语言文字学权威，他在抗战时期的沦陷区，常用甲骨文、金文、篆文等古文字写文、赋诗、撰联愤斥日寇。如在《“鬼”字原始意义之试探》文末落款为“民国廿五年二月廿一日打鬼节沈兼士写成于北平”；在《吴著经籍旧音辩证发墨》文末为：“民国廿九年四月四日写于北平寓庐之抗志斋”；在《杀、祭古语同源考》文末为：“二十八年除日于北平寓庐之识小斋”。这里的“打鬼节”、“除日”、“抗志斋”均表示出鲜明的抗日爱国色彩。1941年，他给高步瀛的挽联云：“冀北马群空，后进何知失大老；天上欃枪落，家祭无忘告乃翁。”欃枪（扫帚星比喻日寇），表示日寇必败，中国必能雪耻复国。在敌伪严密文字狱罗织下，沈兼士却处之泰然。他曾给山东曲阜孔庙和同人及弟子写过这样一副用甲骨文写的楹联：“九有无人御虎兕；万方今日竞龙蛇。”解放后当时的“通懦”陆辛农先生见到这副楹联曾评价说：“沈先生真了不起，不愧是位抗日的英雄人物，他居然敢在日寇侵华的最猖狂时期，在沦陷区内写出这样激愤的抗日词句，难能可贵！”他解释说：“九有就是九州，就是中国的国土。虎是猛虎，兕原指犀牛；这里用为野牛的意思，是指日寇。这句话是说九州大地沦丧，一任虎兕横行，竟然无人能驾御。下联是指二战，整个世界都在龙蛇相争，天下大乱了。”陆先生说：“好在这副楹联是用甲骨文写的，日本宪兵队就是发现了也不知写的是什么。可万一认出来呢，那可就要掉脑袋呀！”

沈兼士生性刚烈，每谈国事，不顾场合，必痛詈敌伪而后快，因此深为敌伪所忌。特务跟踪之外，又在辅仁大学国文系派了几名日本特务，以监视他的言行。这些日本特务，考入学校时用的是中国人的姓名，每人说一口流利的中国话。只是后来才渐渐被人知道他们是日本人。毕业时，国文系毕业生宴请全系教师。这几个日本学生鱼贯地向教师们逐一敬酒，惟独不敬沈兼士。他对同仁和家人说；“敌我分明，好得很。这也算是我们教书的一项成绩吧，至少教会他们先别敌我再论师生嘛。”

在国土沦陷，民生多艰之际，在敌伪军警宪特的严密监视控制下，沈兼士不避斧钺鼎镬，置生死于度外，舍生忘死，与敌伪进行坚决的斗争，光复故国的民族气节和爱国主义精神令人钦佩。对此，在抗战胜利大游行那天，沈兼士登台发表演说，“讲述其参加秘密工作的经过，神气激壮，虽外间喧声四起，室内诸人仍屏息倾听。”

抗战胜利后，教育部部长朱家骅任命沈兼士为平津区教育复员辅导委员会主任委员，负责接受平津区敌伪文教机关。他从在沦陷区秘密抗战开始，到今日接收敌伪文教机关，是其责无旁贷的天职，但他未被这项艰巨的任务所麻醉，他在日理万机之际，仍在苦思如何以抗战之功，收建国之果的途径。

沈兼士接收了日本人设在北平东厂胡同的“东方文化事业委员会”这个文化侵略机构的房产、图书馆等设备，当时负责头子的桥川时雄，曾在中国横行霸道，在沈兼士严厉的审问下，低头认罪。他痛恨的腐败无能，他为经济部接管石景山炼铁厂所造成的笑柄痛心，从而加强了工业救国的决心。在教育部主管范围内，他接收了日本华北高级工业职工学校，改名为国立北平高级工业职业学校，除了专科教师外，还聘请了辅仁大学的陈光熙教授与费致德、郝德元等学生任高工领导和骨干教师，企图达成工业救国的目的。他还派辅仁大学毕业的王栋岑、左宗纶去接受伪新民学院，并负责保管工作。他铮铮教诲学生：“伪新民学院是日本侵略者训练汉奸的特殊部门，又是法商学院的旧址，设备完善，图书丰富，在保管期间，务必认真负责，将来才可以更好地利用。”接收任务在1946年7月完毕，他辞去特派员之职回到辅仁大学任教。

沈兼士是一位善良仁慈的教育家、学者，一生坦白、厚道、刚直、热情而又富于正义感。他急人之所急，提携后进不遗余力。他经常设法给失业的学生介绍工作，尽力帮助他们解决生活上的困难。身受其恩泽的辅仁大学校友不计其数，受其关心爱护的人怎不以“恩师”呼之？

派出所协警辞职信篇9

何帆承认自己年纪越大越谨慎，这和他，既身为中国最高人民法院法官，又是最近一系列介绍美国司法的热门书籍翻译者的双重身份有关――“微妙身份会招来质疑。”有人批评何帆只懂美国司法，何帆觉得很好笑，“我的本职就是研究中国司法”。

“如果对某个机构运行的历史背景和制度土壤缺乏了解，任何赞美和贬低都是廉价的”

柴静曾总结过何帆的小半辈子：“年轻时的性情有点像杨过，飞扬跳脱，聪明外现。现在他的人精儿气质也被世界修理得差不多了，开始走郭靖那种拙朴的路子。”

何帆曾在武汉做过四年警察。长期“接地气办案”的何帆心中郁积了疑问：究竟对错如何界定？他想用科学且系统的方法找到答案。于是，他回到学校念法律，缘由是“思维的契合”――他一听别人说歪理就着急。在那段日子里，何帆还写过一本被读者认为是超有情书感觉的小说。所以，年轻的何帆被形容有“杨过”气质：痴情、随性、不妥协。

2006年，读完法学博士，何帆进入最高人民法院供职。2008年，他受邀翻译《九人：美国最高法院风云》一书。几年下来，他吭哧吭哧地翻译了一系列美国法政和大法官题材的著作。这时，他渐渐现出“郭靖”性情：勤奋、敬业，做大事，顾大局。

在何帆看来，对美国“司法至上”和“司法政治化”的两种判断都过于标签化。他在今年7月出版的译本《美国最高法院通识读本》序言中写道： “如果对某个机构运行的历史背景和制度土壤缺乏了解，任何赞美和贬低都是廉价的。”党派之争如此深入地影响司法判决，不偏不倚的法治是否可能？读完《九人》一书，刘瑜发现何帆笔下的大法官们，虽然有着各自鲜明的政见和立场，但同时对宪法具有堪称“原教旨主义”式的情感。比如，2004年的“克劳福德诉华盛顿州”一案，就被告是否与证人有“面对面”对质的权利，大法官们围绕如何诠释宪法第六修正案展开了辩论，最后重新肯定了“为避免政府滥权，证人庭外陈述不可取代出庭作证”的原则。

“翻译《九人》一书，‘八’了下美国联邦最高法院九个大法官的生活”

怎么会想起去翻译那些美国司法著作呢？相比“为了理想和抱负”的说辞，柴静更乐意调侃说这是何帆靠“低级趣味”追求来的成果。“他特能说段子，段子大多又不能写出来，可能是憋坏了，才翻译了《九人》一书，‘八’了下人家美国联邦最高法院九个大法官的生活。”

的确，《九人》里人情和世故的“边角料”，总让何帆“动情”：刚接触美国司法的时候，他内心总偏向自由派大法官，译到大法官奥康纳辞职，保守派当政时，心往下沉。奥康纳是美国最知名且受人敬重的大法官，同为法律人的丈夫约翰无条件支持她，多年随着她的工作辗转各地，他们五十多年从没分离。75岁，她放弃首法官的可能，辞职照顾丈夫，但是约翰得了老年痴呆症，不再认得她了，在疗养院与另一个女病人相爱了。柴静感慨，“比起这本书的正文，我认为何老的注释、译者序和八卦更好看一点”。

在好奇的八卦背后，翻译是个要求耐性且寂寞的活儿：要明确事实背景、弄清精准含义、核准人名、理顺语法。从2007年至今，何帆已经先后翻译了《九人：美国最高法院风云》、《批评官员的尺度》、《法官能为民主做什么》等著作；主持策划了“美国最高法院大法官传记译丛”；著有四本刑法学术著作，还写了一本《大法官说了算：美国司法观察笔记》。

“看你会不会安排时间。很多人说没时间做自己感兴趣的事，其实都是借口”。在何帆看来，八卦欲和求知欲，没太大区别。一旦找不到合适的翻译词汇，何帆解决焦虑的办法就是“八”。他在手机里下载了各种娱乐周刊类的App，说起读高中每期必买的《舞台与银幕》，他语气还有点亢奋，“你知道吗，那时候没有网络和时尚刊物，这份报纸是市面上唯一看得到的八卦信息源：TVB连续剧的分集介绍、港台明星的花边新闻，全靠它了”。如今，除了追看TVB，何帆还着迷于美剧，热门美剧一部都没拉下看，手机铃声是美剧《迷离档案》片头曲，最近他甚至在心仪的美剧字幕组中寻找合适的译者，邀请其加盟他主持的“燃灯者”书系的翻译工作。

“这个社会需要共识和新知，而非怨气和情绪”

“许多事情的对与错并非截然分明，而是情理、法理、伦理纠缠在一起，一团乱麻，所以最好不要随便下结论去断明事实真相。”“微博控”何帆从不轻易相信网上的说法。

这种对微妙分寸的把握，一部分源于何帆当警察的“接地气”经历。当年，他在武汉当警察，武汉的婆姨邻里在街上吵架，何帆用普通话去劝架，被人家一句土话噎回去：“外地人滚开，别管我们武汉人的事！”等何帆真正学会说武汉话了，用本地话去调解，很快就搞定了。“书本上讲你要文明执法，你真文明了他们反而对你很抗拒。相反，你说几句本地粗话，他们还挺高兴的。” 另一部分，也源于何帆的包容性格。在刘瑜看来，何帆“特别有包容性、特别适合边缘性的角色、亦正亦邪”。事实上，何帆的朋友圈的确很广，横跨体制内外，“左派都有”。常常与立场相左的两帮人混在一起，也助他修炼“换位思考”的功夫。

这种“由此及彼，反求诸已”的思考路径也贯穿于何帆的翻译之路。翻译《九人》一书时，何帆刚更换工作岗位，在司法改革办公室研究司法改革。彼时，中美两国司法情况的复杂性在他的眼前下碰撞交织在一起，“翻译也是学习”。

记者问他，应该如何借鉴美国司法制度中的优点？他“纠正”说：研究不是为了“借鉴”，而是“参考”，“呈现复杂比一味赞美更重要”。“复杂性的说法容易会被盖上‘国情论’的帽子，但不是说情况复杂就不去改革，最终还是要寻求一个适当解决方案。”

接下来，他打算组织一批中国法官翻译美国法官的演说集，“法官最重要的首先是对公正的追求，在个案中实现公正。法官必须去尊重法律，不能一边骂法律是个屁一边审判”。说到这点，他语气难得有点愤慨。

近来微博网民们对唐慧案、李天一案等事件及其中所折射的司法独立性争议纷纷。何帆注意到，许多法官甚至包括法院院长都会在微博潜水，“大家都很清楚民意走向。”对于国内的司法改革，他强调最重要的不是讨论如何应对民意，而是如何确保法院的司法独立行使审判权。

出于法官的职业伦理，他不同意记者将其“个人看法”公之于众。在这个缺乏权威性且备受争议的行业，他尤其受不了“缺乏职业伦理，分内的事不好好做”，“很多律师发表庭外言论时，只顾宣扬自己的正义感，却忽视当事人的合法权益，不合适”。

派出所协警辞职信篇10

一、夯实人事管理信息系统基础

本着服从服务于公安队伍建设现实需要的原则，我们积极参与和推进全省公安人事训练管理信息系统建设。我局组织人事部门牢牢把握信息采集和数据录入两个关键环节，克服了信息采集工作量大、政策性强、工作环节多的实际困难，积极采取措施，确保了信息采集和数据录入的进度和质量。通过近两年的努力，完成了信息系统数据库建设和数据核查工作，初步建成了全区警员信息数据库。该数据库涵盖了全区所有民警基本情况、任职信息、专业技术信息以及学历学位、警衔、年度考核、奖惩、岗位、工资、履历、体检等60多个基础信息集。公安人事管理信息系统的建立，改变了干部人事管理工作的传统模式，实现了队伍管理、警衔管理、信息综合查询和日常统计等人事业务工作的自动化，提高了人事工作质量和效率。我局还不断探索、逐步把握人事信息系统业务应用的规律和特点，不断拓展系统业务应用范围，充分运用数据库的信息资源，加强系统数据分析，宏观掌握公安队伍的人员结构、警力分布、机构设置等情况，科学研判、预测公安队伍的新警招录、警衔晋升、民警培训等方面的实际需求，为领导科学决策提供参考和依据。

在此基础上，我局扎实推进人事管理基础工作，力促规范化建设上新台阶。一是加大人事档案室软硬件建设，按组织部对人事档案的标准，用3年的时间完成了3300多卷人事档案的整理和档案管理升级改造工作，实现了全区民警档案的规范化统一管理。二是加大机构、编制、警力分布情况、领导职数、现职领导配备情况、编制和领导职数的空缺情况等重要信息的实时统计力度，建立起机构编制管理、干部提拔、跨系统调动、内部轮岗交流等一系列制度，以制度促规范化建设。

二、构筑有限警力资源的整合平台

1、理顺机构设置，配齐人员编制，建立协调、高效的管理机制。根据市编委《三定方案》的规定，围绕着**公安实际，按照市公安局和区委区政府的部署，从20年6月起，我局顺利推进公安机构改革工作，通过理顺规范机构设置，优化配置，夯实基层，逐步建立起快速反应的警务运行机制。局机关内设机构由原来13个缩减至9个，直属行政单位由8个增至9个；10个原镇（街）公安分局改组为基层综合性的战斗实体——派出所，在所的内设机构上实行中队建制，统一为“四队一室”（刑警中队、巡警中队、治安中队、社区警务中队和综合室）；原67个派出所整合改组为65个社区民警中队。派出所下设社区民警中队，重点强化社区治安防控职能的模式，实现了警力下沉、重心前移。通过改革，全局职能基本理顺，精简机构，下放人员，减少职数，提高效率。

2、严把进人关，疏通出口通道，确保队伍新旧交替。按照“尽可能坚持每年招收少量新警，年年为公安队伍注入新鲜血液，延续公安人才需求，确保公安队伍各年龄层次合理”的招警思路，我们坚持公开公平公正原则，切实做好申报招警计划、职位设置、职位公布、招名、资格审核、笔试、面试、体能测试、体检、政审等工作，努力营造“公平竞争、择优录取”的招人制度，近3年分别招警77、56、38名。同时，我局还积极疏通出口通道，尊重工作满五年申请调离公安工作、或自愿辞职的民警的意愿，确保了公安队伍的合理流动，保障了公安队伍的活力，近3年通过调离、辞职、退休等脱编的民警分别有36、32、50名。

3、努力营造灵活有序的轮岗氛围，大兴干部交流之风。我们专门制定了《民警异地轮岗交流制度》，打破部门警种“终身制”，切实加大不同部门、不同警种之间的轮岗交流力度，由各科室、直属大队、派出所内部轮岗交流拓宽到跨镇（街）公安部门之间的轮岗交流，既解决了一些申请跨镇轮岗照顾家庭的问题和现岗位不利其特长发挥的问题，又为不同岗位的民警提供全面锻炼、全面提高、全面成长的机会，避免了民警在同一镇（街）公安部门、同一岗位工作时间较长造成业务单一、工作固化死板等问题，让民警深入接触、掌握不同岗位特别是基层公安机关的实战业务，真正做到干一行、爱一行、专一行，极大地调动了民警的工作积极性，全面提高了民警的综合能力。仅2年，我局部门内部轮岗交流就达365人次，跨镇轮岗交流176人次，其中股级以上领导干部84人次。

三、建立科学评价民警绩效的考核体系

20年以来，我局紧紧围绕“考什么、怎么考、如何用”三个方面课题，认真解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，按照“示范铺路、典型牵引、全面推进”的建设思路，首先在“三所三队”（派出所、看守所、车管所和刑警队、交警队、治安队）开展了民警网上绩效考核工作。一是全面界定考核对象，明确考评内容，科学设置项目分值，解决“考什么”的问题；二是规范操作程序，严格组织考核，确保考评客观公正，解决“怎么考”的问题；三是实施物质奖励，注重荣誉激励，解决“如何用”的问题。通过在民警之间设立个人的目标管理量化考核暨评分标准，逐月一考核，每月一公示，每季一通报，从而使这些基层单位的每一个人、每一岗位职责是什么，达到何种标准，怎么奖罚，在量化考核中都规定得清清楚楚。在此基础上，完善民警的绩效累积档案，为年度及任期考评、评先表模、提职晋级提供重要依据。

四、强化教育成果转化的培训机制

近年来，我局党委高度重视培训工作，采取各种形式对在岗在职的民警进行强化“充电”，积极促进教育成果转化为队伍战斗力。

1、加强业务知识培训，提升民警业务技能水平。目前，我局的业务培训工作重心已从注重理论学习型向注重技能型的转移。为了加速培训成果的转化，我们在进行政治思想、法律业务、警务技能三大版块的培训项目设计时，注重学用的一致性和结构的层次性，按照“缺什么、补什么，干什么、练什么”的要求，结合我区治安状况、多发案件规律特点、队伍素质，制订具体、操作性强的练兵重点内容科目。通过把岗位练兵作为公安队伍的经常性工作和提高队伍整体战斗力的根本措施来抓，大力推进全警练兵，促进受训民警将所学的技能直接转化到工作中去。