派出所辞职信十篇

派出所辞职信篇1

协警辞职信(一)

尊敬的领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导，使我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

20xx年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，20xx年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。

在-----派出所工作期间尚未完成的任务：

一、派基信息维护方面：1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。2、工作对4人，其中列两人，工作信息已全部修改完成。3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。

二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。

三、报表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。

虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪明的人，甚至有些笨，不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用，顾此失彼;所有这些都是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。

刚才开始我原以为：我能有时间孝顺父母。父母现在都在农村，偶尔也有时间回家看看家里，帮帮家里的忙，作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。年纪也不小了，看看身边的朋友都已有自己的事业，而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说，甚至都不敢去住院，父亲终究要老的，我一个月600元的工资在这里是否能撑起一个家?

因此我决定于年月日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。

在这期间或许会因为我个人的原因而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我相信会有更好的同事来代替，并做出更好的成绩。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

非常感谢领导您及同事们在这段时间对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关心、照顾、及尊尊教诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己原因无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和所有同事们身体健康、工作顺利!

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

协警辞职信(二)

尊敬的领导：

您好!我是新来的协警xxx，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职申请内容如下;

首先，能够成为一名协警，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

协警辞职信(三)

尊敬的大队领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入大部队，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向大部队提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时协警，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。

对于由此为大部队造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望大部队能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

协警辞职信(四)

尊敬的大队领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。

我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。

再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼!

派出所辞职信篇2

写辞职报告不用长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1。抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。

2。说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3。在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4。你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。

餐厅员工辞职报告(一)

尊敬的领导：

您好!

时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!

俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。

请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。

此致

敬礼

辞职人：xxx

日期： 20xx年xx月xx日

餐厅员工辞职报告(二)

尊重的xx经理:

您好!首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。

我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年xx月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年xx月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。

感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。

此致

敬礼

派出所辞职信篇3

曾让奥巴马躲着走 博纳是从底层打拼上来的。他1949年生于俄亥俄州南部的一个小镇，是家里12个孩子中的老二。8岁时，他就帮着打理家里的小咖啡馆。上大学时，博纳每天打工赚学费，读了6年才毕业。经商致富后，他于1985年当选俄亥俄州众议员，踏入政坛。1990年，博纳首度当选联邦众议员。他很能干，很快成为国会新秀，并成为当时众议院共和党领袖金里奇的得力助手。2007年至2011年，博纳成为众议院少数党领袖。

博纳是个典型的共和党政客，信奉天主教，反对堕胎，反对奥巴马的医改政策，推崇缩减政府开支、降低民众税负等政策。他长袖善舞，曾为共和党筹募大量资金，并全力推动共和党的议程，被同僚称为“撮合者”。2011年，在共和党和草根民粹运动“茶党”等保守派势力支持下，他当上众议院议长，成为仅次于总统奥巴马、副总统拜登的美政坛第三把手。上任后，博纳立刻开启了“去奥巴马”计划，全力阻碍奥巴马想通过的所有政策。 “奥巴马有一阵子要躲着博纳走”，威尔说：“共和党在众议院的阻扰，让奥巴马的政策寸步难行。这些闹剧很多都是为了政治利益，而不是为了人民。”

共和党反对奥巴马的医改政策，其控制的众议院多次以拒绝通过政府预算要挟，使政府面临关门危机。自2011年起，共和党曾8次这样干，并在2013年10月成功让政府关门两个星期，造成联邦政府损失数十亿美元，奥巴马的支持率暴跌到41%，是其当选总统后的最低值。

“光杆司令”被迫辞职 正当共和党同僚庆祝奥巴马的尴尬处境时，博纳却感到了一丝不安。博纳的政治立场保守，但当他看到共和党为战胜奥巴马而不择手段时，认为这对美国并没好处。威尔记者说：“众议院议长最重要的工作就是推行政府的政策，但现在却变成了对抗的工具，这让‘时刻为美国着想’的博纳非常难受。”

博纳当议长期间的美国国会，被选民讥为“史上效率最低”，而共和党则被自由派学者和媒体批评“阻碍政府运作”。博纳希望两党能放下偏见，推行更多的法案，改变国会“不作为”的情况。为此，博纳积极寻求两党务实派的支持。为了拉近与的关系，博纳还和“死对头”奥巴马一起打高尔夫，这让共和党中的强硬保守派非常生气，公开批评他“没有原则”。

博纳也不是省油的灯，他把批评自己的共和党议员都踢出了众议院的高层委员会。这些被排挤的议员迅速与强大的保守派利益组织联合起来，向党内务实派发动反击。威尔告诉记者，如果一个共和党议员不够保守，那么很有可能在选举中被取代。“这就是为什么几十个强硬保守派议员能牵着整个共和党走，因为大家都担心自己的位置。”

如今，共和党内的强硬保守派不再看好博纳，决定走更强硬的路线。今年7月，有议论员在国会发起提议，要求博纳让位，理由是博纳立场不够坚定。虽然提议还需得到多数众议员赞同才能通过，但提议被放到国会讨论，本身就证明博纳的地位已摇摇欲坠。共和党被强硬保守派势力绑架，又不会解救他，博纳成了“光杆司令”。博纳对被政治内斗弄瘫痪的国会深感倦意，早先就曾表示将在今年年末辞去议长职位，最终提前宣布辞职。

国会风云扑朔迷离 博纳宣布辞职后没几天，国会两党暂时妥协，通过了政府预算。但这次预算只管到今年年底，届时美国将再次面对预算纠纷。民调显示，共和党选民中有62%的人认为该党没有把“去奥巴马”计划进行到底，这让许多共和党议员非常紧张。他们势必在下一轮国会争斗中更强硬。加上2016年总统大选和国会议员选举临近，两党势均力敌，共和党政客都想拉保守选民的票，反对奥巴马是最有效的方法。

派出所辞职信篇4

国际货币基金组织（IMF）声明，对即将结束任期的意大利总理蒙蒂给予极高评价，赞赏其任内采取了“大胆措施”改善该国的财政健康程度，同时提醒其继任者，必须继续推动蒙蒂的改革进程。国际货币基金组织发言人盖里赖斯在声明中表示，“我们相信现在的关键是继续实施这些改革措施以确保意大利持续和快速的增长。我们相信意大利正在财政整顿和结构改革的正确道路上，继续这个路径并实施改革也是继续前进的道路。”

路透社报道，蒙蒂决定提前辞职以及贝卢斯科尼回归政坛惊扰了金融市场。蒙蒂意外宣布辞职，因为贝卢斯科尼所在的人民自由党（PDL）不再支持其专家型政府，这一消息推高意大利借贷成本，并促使股市下跌。而欧洲政界人士和官员警告称，蒙蒂的政策必需继续下去，以防危机复燃。欧洲理事会主席范龙佩说，“蒙蒂是位很优秀的意大利总理，我希望他的政策在选后还是能够持续。”

美国《华尔街日报》网站报道，蒙蒂辞职以及贝卢斯科尼再次竞选的消息给欧洲市场带来了新的不确定性，但这对投资者来说并不一定是坏事。意大利债市和股市在白热化的大选竞争中将剧烈波动。但大选过后意大利很可能会继续全面推进令投资者安心的改革措施。目前为止，这一消息带来的影响只是大选被提前了几周，可能会提前到2月份。其他对意大利有利的因素依然存在。

英国《金融时报》评论，蒙蒂辞职引发市场动荡。之前在技术官僚政府治下，意大利市场在相对的稳定中取得了良好的增长。在蒙蒂宣布辞职后，意大利政府借贷成本飙升，股市受挫。意大利需要技术官僚的过渡让政府恢复信用。然而，只有民选政府才拥有实施意大利所需改革的合法性。政府必须将意大利经济拖出深度衰退的苦海，并且应对巨额债务。

英国《卫报》报道，蒙蒂一直依赖于自由人民党的选票，以及贝卢斯科尼一派在议会中的支持。蒙蒂多次表示称，如果他的后盾不可靠，他将不会坚持执政。贝卢斯科尼在复出演说中称，自己的党派将不在支持蒙蒂，而且指责蒙蒂的紧缩政策将意大利的经济带入了深渊，让意大利经济在危机中陷得更深。

派出所辞职信篇5

为加强海外工程项目部当地雇员管理，规范管理当地劳工招解聘管理程序，本人有很多心得体会。非洲莫桑比克，国家资源缺乏，技术工种缺乏，产业落后，培养当地员工成一大难题，所以不得自己写一些东西，同时也想为国家一带一路做出贡献。

关键词：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理办法

本办法适用于马普托大桥及连接线项目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部负责，下设当地员工办公室，由人力资源专员负责具体工作。根据莫桑比克劳动法要求，结合本工程项目特殊性质，要求所有应聘者均为当地国合法公民，身心健康，无不良嗜好，无违法乱纪行为，年龄为18～35岁，应聘时提供当地身份证、健康证、银行账户、学历证明（如有）、上次工作单位证明（如有）、注册证件（主要指驾驶员、特种机械操作手、电工等）。

二、招聘程序

1、负责招聘人员根据项目部招聘要求，对符合要求者发放人员信息登记表，同时要求提供有效证件。2、负责招聘人员根据项目部招工计划，对符合工种要求者，由人力资源主管通知现场工班组长进行技能测试，并填写技能测试评定。3、技能测试不合格者不予录用，合格者将由项目部与求职人员口头协定试用期劳动合同，试用期为15天。4、求职人员在第一天上班时，持项目部发放的工作派遣单进场，由现场调度根据派遣单信息统一带领至各工点，交接给各工点中方管理人员，同时收回工作派遣单统一交到工程管理部备案。5、试用期结束后，由人力资源主管通知各工点负责人填写试用期考察评定表，根据考核意见是否签订正式书面合同（此合同为不定期合同。

三、解聘管理

1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部。b)在试用期内与当地员工解除劳动关系时，人力资源主管应提前7天以书面形式告知当地雇员，经当地雇员、人力资源签字确认后在项目内部进行张贴。2、对于工作时间即将超过83天但尚未签署合同的当地雇员的解聘，应使用以下办法：a)在工作第80天至83天时就开始出书面通知交至当地雇员手中，告知从第89天或第90时结束试用期关系。b)书面通知内容：根据劳动法第47条第1款第a项关于不确定期限终身合同的试用期不超过90天的规定，本公司提前7天以内通知你，公司将对你结束试用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），结束试用期。根据劳动法第50条第2款的规定，结束试用期，双方不必进行任何补偿。乙方应将公司配发的劳动防护装备返还公司。

四、不定期合同解聘程序

1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部，人力资源部经过审察，原则上对稀缺工种且工作表现优秀者应进行劝说挽留。劝说无效者，要求其写辞职信，由人力资源部进行批复。b)对于已签订不定期合同的当地雇员，所在中国工班长建议辞退的，人力资源部劝说其写辞职信按被动辞职办理，由人力资源写同意辞职的回复函，以缩短解聘的时间成本。但在处理方式上与自动辞职有所区别，告之项目部将给予补偿。c)若项目分部欲辞退的当地雇员坚决不同意写辞职信，并拒绝在辞职信上签字者，与其协商解除劳动合同及劳动关系。根据当地劳动法第45条第1款的规定，通知当地员工将于七天后与我项目分部解除不定期限劳动合同。要求雇员在通知书上签字确认。d)合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，由人力资源部下发认责通知单给当地雇员一份，工会组织一份，同时收集违纪证据一并交给工会组织，对情节严重的违纪行为，移交当地司法机关处理。程序如下：d-1)编制书面违纪记录，由证人签字，发由员工签字确认。员工若拒签，可由两名以上其他当地雇员作证证明其拒签。若偷盗，一定先送公安机关备案，由犯罪调查局开具犯罪调查号和调查通知书，在员工个人档案中存底。d-2)起草和发放认责书，由人力资源部起草，引用劳动法的条款，指出违纪事实。认责书制作三份，一份给违纪者，一份给工会，第三份由人力资源留底。同时给违纪者15天的自我辩护期。d-3)在15天的违纪辩护期满后若未收到违纪者的自我辩护信，则向工会发通知，由公司最终裁定书，宣布开除该员工，并张贴公示。d-4)若15天内收到违纪者的自我辩护信，则由工会组织召开听证会，由人力资源、违纪者、工会三方面进行听证，双方各自组织自己的证人，人力资源对听证过程作笔录。d-5)工会组织根据听证会结果作为裁决，若证据确凿，则宣布鉴于该员工违规违法事实严重，危害劳动纪律和劳动秩序，工会建议辞退。d-6)人力资源收到工会组织对当地雇员建议解聘的书面裁决后，立即做出违纪裁决书，宣布开除该员工，并出具解除劳动合同关系声明，张贴公示。

五、定期合同解聘程序

1、对于没有违纪或其他不良行为、工作态度和工作能力尚可的工人，若已签订了定期合同，原则上要等到合同期满自动解除劳动关系。若合同尚未到期，因工作需要应提前解聘的，项目分部应依法向该雇员支付从合同终止之日起到合同原来的结束时间之间的相应的基本工资补偿。2、合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，处理程序同本管理办法。

六、办理解聘手续

1、解聘结算由人力资源主管负责，包括解聘通知书（如有）、认责通知书。2、解聘结算资料由项目部相关人员和解聘人员签字确认后，进行解聘结算工资支付，同时将相关材料交于工程管理部备案。

七、结束语

派出所辞职信篇6

11月29日，在韩国工作、生活多年的刘硕在下班回家的路上听到电台主持人如是说。而就在几个小时前，韩国总统朴槿惠第三次就“亲信门”发表谈话，称自己“道100次歉也不为过”。

韩国民众不满于朴槿惠的此次谈话，很大程度缘于其“将按朝野建议和法律程序辞去总统职务”的表态。

第二天韩国主要报纸头条新闻的标题印证了这一点：“总统把球踢给国会 动摇弹劾统一阵线”（《中央日报》）、“总统连去留问题也向国会推卸责任”（《韩国日报》），《韩民族新闻》更是表示，“总统谈话拖时间敷衍190万集会民众”。

11月26日下午6时，130万韩国民众冒着小雪在首尔光化门广场举行第五轮烛光集会，刘硕告诉记者，一些韩国大学为确保学生能够顺利参加集会，在周五都破例放假一天。面对逼近至青瓦台外200米的集会民众、低至4%的支持率、检方调查最后期限（11月29日），以及在野党可能于12月2日表决弹劾总统的决议，外界认为朴槿惠将在第五轮烛光集会后迎来“冲刺一周”。

就在人们猜测其会否立场突破困境时，朴槿惠的第三次谈话宣布“有条件”辞职，而这显然没有让韩国政局的未来走向变得明朗。

言辞含糊的辞职表态

“朝野各党派协商确定可将施政混乱和行政空白降至最低的平稳交权方案后，自己将根据政界安排的日程和法律程序卸下总统之职。”

朴槿惠在发表第三次谈话时表示，自己经无数个日日夜夜的深思熟虑，作出上述抉择，她已经放下一切，只希望韩国尽早摆脱混乱重回正轨，并呼吁政界为韩国充满希望的未来凝聚智慧。

而这份“全听国会安排”的辞职声明立即引发各方反弹。

韩国最大在野党共同人士便对韩联社表示，拒绝接受朴槿惠的提议，并指她这么做是为了逃避弹劾。共同议员朴光恩表示，朴槿惠正在拖延自己下台的时间，“她把球踢给了国会，但她明明可以直接下台。”

韩国明知大学政治学教授申律也认同这样的看法，“她在要求国会为她辞职选择时间，她明白这将引向何时举行总统选举的讨论，并将现有议程拖后。”在接受路透社采访时，申律表示，朴槿惠不希望国会启动弹劾程序，同时判定国会短时间内不会就其辞职问题达成一致，“她在将事件变得复杂，并且试图将部分批评声从她自己身上转移到国会。”

到底该如何理解朴槿惠的这份辞职声明？

在谈话发表后的第二天，青瓦台发言人郑然国对此解释说，总统将接受朝野协商安排的卸任日程。而当在场记者追问朴槿惠第三次谈话是否意在叫停弹劾、为何不表明卸任具体时间等问题时，郑然国始终以“全听国会安排”作答，要求外界按照总统讲话的字面意思来理解，并请求国会尽早协商安排。

就在记者们追问青瓦台方面朴槿惠谈话的真正用意时，国会已然如前所料，就如何“安排”出现分歧。

朝野分歧，弹劾变数增多

在第三次谈话后便强硬表态将继续推进弹劾的共同11月30日与另外两大在野党国民之党、正义党进行协商，强调朴槿惠须无条件下台，将坚定推进弹劾程序，拒绝与执政党就缩短总统任期进行磋商。

据韩联社报道，三党党首当日在国会会晤，就拒绝与执政党协商达成一致意见，重申12月初毫无动摇地推进弹劾。

一方面是在野三党坚定推进弹劾，另一方面韩国执政党新世界党却就弹劾议程出现分歧。

就在朴槿惠发表讲话后，新世界党随即召开议员大会，主张继续推进弹劾程序的意见和先停止弹劾程序并启动朝野协商议程的意见针锋相对。

韩联社援引与会者消息称，“亲朴派”资深议员徐清源提出停止国会弹劾程序，朝野共同讨论总统“有序退位”。但是“非当权派”议员权性东则指出，总统的谈话表明要通过改宪缩短任期，从国民舆论、在野党立场来看改宪难以实现。而且总统若宣布主动下台，就必须提出具体日程，但她却把“烫手山芋”扔给国会，这令人怀疑其是否有诚意。

记者注意到，徐清源曾在朴槿惠第三次谈话前参与“亲朴派”资深议员的闭门午餐会，与会议员一致认为，“与做完任期相比，总统荣退于国于己都是好事”，并向总统府传达了这一共识。而就在“亲朴派”大佬发出建言后，青瓦台方面表示，总统正在倾听各方意见。

11月30日，执政党内不同派别间的分歧仍在延续。

新世界党党首李贞铉当日在国会对记者表示，朴槿惠总统已表示愿提早卸任，现在该是国会做出回应的时候。对于在野党批评朴槿惠的第三次谈话是“缓兵之计”，他表示，这种主张是摧毁国会权能的一种受害意识，国会如果不能发挥应有的作用会被批评为“无能的组织”。

新世界党党鞭郑镇硕则表示，上周末（编者注：11月26日至27日）国会元老议员们提出了朴槿惠明年4月下台、6月举行大选的日程建议，这一建议在日后讨论总统下台问题时可以成为一个标准。他还指出，修改宪法虽不是一个全能方案，但却是接纳通过集会反映出的民意的第一步。

但执政党“非当权派”则要求朴槿惠主动提出明年4月末下台，认为“当权派”提出的为缩短总统任期而修改宪法缺少名分。“非当权派”表示到12月8日为止会关注朝野协商情况，如果没能达成一致意见，第二天（12月9日）只能重启弹劾之路，并为弹劾案获得通过而争取更多赞同票。尽管没有反对弹劾，但“非当权派”的表态意味着此前在野党计划于12月2日表决弹劾总统已难以实现。

为什么“非当权派”的态度至关重要？通过弹劾决议所需的法定人数为全体议席（300席）的三分之二，在已经预计将有172名在野党籍和无党籍议员提交决议草案的情况下，还需至少28名执政党籍议员投赞成票。

此前，朴槿惠在新世界党内一度面临“众叛亲离”的形势，在第三次谈话前，新世界党中央伦理委员会全体会议已经决定着手启动对新世界党党员、总统朴槿惠的惩处程序。而在执政党前党首金武星宣布带头弹劾总统后，新世界党党内支持弹劾的呼声渐高，一度有超过30名执政党议员支持弹劾。

但情况却在朴槿惠宣布“有条件”辞职后起了变化，据韩国媒体报道，曾主张弹劾总统的几位“非当权派”议员改变了原先立场，“非当权派”议员罗卿瑗向外界表示，虽然有些为时过晚，但朴槿惠表明要辞去职务令人欣慰。

一天之后，12月1日，执政党就弥合了内部意见分歧。新世界党党鞭郑镇硕1日宣布，该党议员就朴槿惠下台程序达成一致意见，同意朴槿惠明年4月提早卸任，6月举行总统选举。他表示，这一安排“获得了议员们的一致赞成”，并希望在野党能拿出诚意给予回应，与新世界党开展对话。

韩联社对此分析道，执政党立场的统一无疑为在野党继续推进弹劾制造了障碍。

就在12月1日下午，朴槿惠视察了大邱市西门市场火灾现场，这是朴槿惠35天来的首次外出活动。

三拒检方当面调查，

任命独立检察官

除了应对弹劾，朴槿惠在“冲刺一周”面对的另一个问题便是检方的当面调查。

11月29日，即朴槿惠发表第三次谈话当天，本是检方为她敲定的接受当面调查的最后期限，但朴槿惠的辩护律师柳荣夏在28日对外表示，拒绝检方调查，他给出的解释是，总统忙于收拾时局，还要任命独立检察官人选，日程紧凑不便受查。这已是朴槿惠第三次拒绝接受检方的当面调查。

朴槿惠在11月4日的讲话中表示，如有必要将诚实接受检方和独立检察组的调查。检方起初通知朴槿惠以案件相关人身份于11月15日至16日接受调查，但朴槿惠的辩护律师柳荣夏请求检方推迟调查总统。检方让步，通知朴槿惠最迟在18日前接受调查。然而，柳荣夏再度推托，希望延后调查时间。

直至检方11月20日“亲信门”3名关键涉案人崔顺实、安钟范、郑虎成，并指出“朴槿惠共谋”。柳荣夏对此表示强烈抗议，称不接受检方调查，而将接受政治中立的独立检察组的调查。

28日柳荣夏第三次拒绝调查也导致检方在独立调查组成立前调查朴槿惠的计划落空。

30日，朴槿惠火速任命前首尔高等检察厅厅长朴英洙为“亲信门”案件独立检察官，并表示将亲自接受调查。共同、国民之党、正义党等在野党前一天向总统推荐朴英洙以及前大检察厅刑事部部长赵承植为“亲信门”案件独立检察官候选人。

派出所辞职信篇7

企业辞职报告范文(一)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省xuexila客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

企业辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

企业辞职报告范文(三)

尊敬的xx总：

您好!

像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职书给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆网站，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。

我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。

所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。

我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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4.公司员工辞职报告范文

派出所辞职信篇8

重庆百货9月14日公告称，因工作需要，公司原高管肖诗新辞去董事长职务；刘绪文和易昕辞去副总经理职务；胡庆华辞去财务总监和董秘职务；任树全辞去总经理职务。而不到一个月前的8月17日，重庆百货就曾出现5位高管同时离职现象，分别是三名前董事任树全、何谦和徐晓勇以及两名监事刘雅丽和徐璐。

也就是说，不到一个月时间里，重庆百货共有9名高管先后离职。其中任树全首先辞去董事一职，后又公告称因年龄原因再度辞去总经理一职。

《投资者报》就高管集体离职致电重庆百货董秘办，得到的答复是“这是集团的决定，高管换人属正常人事变动，是根据业务发展进行的调整”。

重庆商社集团方面则对《投资者报》表示，“属于单纯、正常的人事变动，是重百资产重组后整合工作的一部分，调整后对公司发展会更好”。

资产重组引发高管调整

“高管团队调整只是整合行动第一步，很难说是对是错。接下来老重百和新世纪业务层面的整合，才是重组的实质。”一名到重庆百货进行过实地调研的券商研究员对《投资者报》如此表示。

一切源于重庆百货的资产整合。早在2005年，当年公司大股东华贸国有资产经营有限公司和二股东重庆商社在重庆市政府的主导下进行了重组合并。华贸公司持有的重庆百货18.96%的股份被划转到重庆商社，后者持有的重庆百货股权随之增至35.96%，成为第一大股东。

直到2010年12月，重庆百货与新世纪百货的资产重组才真正完成。重庆商社持有重庆百货的股份进一步增加，还将新世纪百货注入上市公司。

然而，重组开始时，双方的高管人员并没有立即进行调整。随着重组向实质层面推进，今年8月，公司不得不进行大刀阔斧的人事调整。

从目前高管任命情况看，“新世纪派”已明显占据上风，而“重百派”几乎完败。除总经理职位外，重庆百货原有的其他高管职位均被新世纪系所替换。

据了解，今年3月，原新世纪百货董事长刘伟力就被重庆国资委任命为重庆商社集团党委书记、董事长。刘伟力是“新世纪派”的核心人物，此前多年在新世纪百货扮演着重要角色，不仅长时间担任新世纪百货的总经理、党委书记，还一度兼任新世纪百货及新世纪连锁的董事长，新世纪百货在其手中成为了重庆的商业旗舰。

到今年8月，“新世纪派”的另一名重要高管李勇也与刘伟力一同进入重庆百货高管层，李勇曾是刘伟力的得力助手，原为新世纪百货副总经理，在刘伟力晋升重庆商社董事长后，李勇被扶正为新世纪百货董事长兼总经理，在此次重庆百货的人事变动中，李勇又出任重庆百货副总经理。

此次被聘为重庆百货新任副总经理的尹向东、陈雷以及财务总监周永才此前也都在新世纪百货、重庆商社担任相同的高管职务。

而重庆百货原高管团队中，唯一被保留下来的就只有原董事长肖诗新一人，目前肖诗新的新职务是重庆百货总经理，从董事长变为总经理，算是降级。

不过，对于这次“新世纪派”与“重百派”权力角逐的结果，多名券商研员和分析师接受《投资者报》采访时均表示看好新上任的管理团队，认为新世纪的市场化运作能力和管理机制要优于老重庆百货的管理团队。

“老重庆百货是国有机制，在管理能力、费用控制方面要差一些。而新世纪百货很早就引进了战略投资者，在公司治理的各个方面都比老重庆百货有优势。因此新世纪系主导组阁的领导班子会给市场和投资者带来更多的信心。”海通证券在报告中表示。

不过，高管变动只是重组的第一步，双方还面临着同业竞争的问题。虽然双方各自选择避让，但有些地方双方都互有布局，竞争激烈，这就需要新老两派在战略定位方面进行重新规划。

接下来的重组整合还将包括采购、后台管理、信息系统、门店选址、招商、卖场营运、促销、物流配送、财务等各方面。

有消息称，重庆百货接下来可能推行内部管理层的股权激励计划。因为其引进的战略投资者新天域湖景有此要求，但由于国资控股，涉及到政府审批，因此过程可能会比较漫长。

资产整合初显成效

自从去年底重庆百货收购了新世纪的相关资产后，合并后的新公司占重庆市主要百货门店营业面积的45%，五大商圈均占据了核心位置，重组的效果也逐渐显现出来，这也在上半年的业绩中有所体现。

今年上半年，公司实现营业收入135.70亿元，同比增长21%；实现营业利润 4.28 亿元，同比增长 26.30%；实现净利润为3.71亿元，同比增长 27.81%。上半年实现基本每股收益 0.99 元。

国信证券分析师孙菲菲认为，由于储备门店项目丰富，渠道下沉，使得重组后的重庆百货具备长期业绩增长基础。据其介绍，2011~2013年，公司已公告的新增门店超过12家，总投资额超过5.8亿元，预计新增总建筑面积将超过24万平方米。在地域分布上，12家门店有2/3分布于重庆地区。

不过，新公司与同业相比，还存在毛利率偏低的问题。2010年公司的销售毛利率为14.9%，净利率为2.5%，比王府井分别低3.3%和0.6%，比百联集团分别低10.3%和3.6%。孙菲菲认为，如果净利润提升0.5个百分点，对应的净利润增长超过7500万元，折合每股0.21元。

派出所辞职信篇9

关键词：劳动法；积极影响；消极影响

一、新《劳动法》实施可能给员工带来的积极影响

新《劳动法》对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，总得看来，新法处处体现出对员工利益的维护。

1、灵活就业形势得到保护

随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式日益复杂，小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国一直没有对灵活就业做出法律层面的规范，致使从事灵活就业人员常常面临维权的尴尬。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，专门就灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题做出了明确具体的规定。这既解决了灵活就业人员权益维护问题，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。可以相信，对灵活就业的法律肯定和保护，使小时工、家政服务等灵活就业得到健康发展。

2、弱势员工的保护得到强化

新《劳动法》的实施，在劳动合同解除的环节上，针对非法解除劳动合同，部分弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况，强化了对部分弱势员工的强制保护。1比如，在劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。

3、劳务派遣问题得到正视，关切员工切实利益

由于我国一些企业大量使用劳务派遣规避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词。《劳动合同法》给了劳务派遣一次正名的机会。为了保护劳务派遣人员的合法权益，《劳动合同法》明确规定，作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特别指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。虽然此部法律仍然没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定，还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生改变，开始进入按照“游戏规则”规范发展的阶段。

4、适用范围扩大，更多劳动者得到保护

为了保护所有劳动者的合法权益，新《劳动法》将劳动合同的适用范围进一步扩大，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法；国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的保护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。

二、新《劳动法》实施可能对员工产生的消极影响

《劳动法》是调整劳动关系以及社会关系的法律规范的总称。也可以说，国家颁布《劳动法》的初衷无疑是向处于弱势地位的劳方倾斜的，新《劳动法》的出台也是如此，新增内容无不体现出对劳动者利益的维护，但是，就是这样一部为了维护劳动者利益的法律出台，会不会给劳动者带来适得其反的效果呢?

就在新《劳动法》出台后不久的2007年底，华为公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员所有工作满8年的共7000名老员工，要求他们在2008年元旦前，办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订l"---''3年的劳动合同。华为公司将为他们支付N+I倍的月薪补偿，也就是说，如果一个月薪10000元的员工，其在华为的工龄是8年，那么，主动辞职后，他将获得9万元的补偿。据测算仅补偿一项，华为公司就将支出约10亿元人民币。不过，重新签订劳动合同后，员工以前在华为的工龄将被清零，需要重新从零开始计算在华为公司服务的年限。

一些人可能会觉得，这样不错啊，虽然工龄可能会从零开始，但这只不过是“辞职上岗”的一个手续，在职位有保障，待遇没有变化的情况下，转眼间就可以到手数万元，对员工来说没有什么损失啊。殊不知，企业这样做极大地伤害了员工的感情。可以说，那个寄托了老员工无数的情感，倾注了大量心血的企业却对自己挥之则去，呼之则来，个中滋味只有“华为人”自己能体会了。可以说新《劳动法》还未正式实施，就已风起云涌。不得不让人思考，新法实施后又会对劳动者带来怎样的负面影响呢?

1、老员工的岗位岌岌可危。

新《劳动法》第二章第十四条，关于无固定期限劳动合同的订立。被媒体称为“双十”规定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，以及连续与该单位签订两次劳动合同的，都可以要求单位与之签订无固定期限劳动合同。正是这一条规定，才有华为老员工请辞的闹剧发生。华为毕竟是知名大企业，那些中小企业又如何去面对这一条规定呢?他们会花如此大的成本去要求老员工自动辞职，在竞聘上岗吗?不得不让人怀疑，受“华为门”事件的影响，对新《劳动法》的曲解，这些企业是否为了降低劳动力成本，减小用工风险，将老员工们扫地出门。

2、企业钻法律空子，员工实际利益受损。

新《劳动法》的出台，让更多企业开始思考，怎样才能应对新法，规避用工风险。这也让不少投机倒把之徒开始找法律的漏洞，为企业出谋划策。笔者在写本文时，就不是在网络中搜索到许多这样的网站，为企业讲解如何钻新《劳动法》的空子，减少用工成本与风险，从中赚取“咨询费”。．

当然，这些都是新《劳动法》实施之初可能给劳动者带来的不利影响。但随着与新《劳动法》配套的相关措施的不断完善，以及监督机制的建立，也有可能这种现象很快就能得到解决。

三、小结

《劳动法》是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，我国新《劳动法》的出台也正是以更好的维护劳动者权益，更好的调节劳资关系为其实施目标的。本文分析了劳动法实施对中小企业员工的积极影响和消极影响。希望本文的研究能为我国新《劳动法》的实施带来一定的帮助作用。■

参考文献

派出所辞职信篇10

[关键词]高校英文网站 新修辞学派 体裁 规范

[中图分类号] G434 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）18-0118-02

[收稿时间]2013-05-19

[基金项目]本文为浙江传媒学院校级课题“基于平行文本对比的高校英文网站语体翻译模式”（编号：ZC12XJ024）的结题成果。

[作者简介]朱要霞（1976-），女，山东人，研究生，浙江传媒学院讲师，研究方向：翻译理论与实践。

一、引言

体裁的研究肇始于古希腊亚里士多德对演讲术和文学作品的分类。近三十年来，国外不少学者把体裁理论运用到现代语言学研究领域，并形成三个主要学派：以Swales和 Bhatia为代表的专门用途英语学派（ESP），以 Martin为代表的系统功能语言学学派（SFL）和以 Miller 为代表的北美新修辞学派（NR）。目前ESP和SFL流派的研究成果已引起国内语言界学者的关注和探讨。但对于NR流派的研究成果却鲜有关注，对其实践运用和发展更是寥寥无几。本文将对新修辞学学派的体裁研究理论观点作简单梳理，以高校英文网站的建立为体裁实例，以期深化对国内高校英文网站体裁的认识，提高其对外传播效果。

二、新修辞学学派的体裁观点简介

上述三大流派有不同的研究重点，ESP和SFL研究体裁如何通过语篇的词汇语法及语篇结构实现交际目的。新修辞学派更加关注体裁功能及体裁所反映的社会语境即价值观和态度等，其对体裁研究的新颖之处在于“把体裁看成是一种行为而不仅是一种形式来研究，认为一种体裁旨在做什么而不是表现为是什么，这种修辞转向改变了体裁理论研究者... ...对体裁的思考”（Devitt 1996，pp.605-606）。新修辞学派的代表人Carolyn Miller 的文章“Genre as Social Action”标志着体裁研究的修辞转向。在该文中她把体裁定义为“基于重复情景的典型修辞行为”（1994a， p.31）。根据Miller，“具有坚实理论基础的体裁定义的核心不应是语篇的内容或形式而是凭其所完成的行为。”（1994a， p.24）而且行为本身“必须关涉情景和动机”（1994a， p.24）。这一定义后又为Devitt（2004）修订，她提出“体裁不应只被看做是对重复出现情景的反应而是介于个体行为与社会所界定某一语境之间的联结。体裁是相互的动态体系，其中个体行为建构重复出现的情景语境、文化语境及类属语境并反过来被这些语境所构建”（2004， p.31）。除了Miller和Devitt，新修辞学派的其他代表人物如Freeman和Medway 等都反对只注重语言结构层面的传统体裁观。

三、高校英文网站建设模式探究

Paré and Smart（1994） 根据体裁表现出来的鲜明特征提出四个组成因素：语篇特征、构架过程、阅读行为和社会角色（作者和读者）。这可作为国内高校英文网站建设这一特殊用途体裁的基本分析框架。

（一） 语篇特征

Paré and Smart认为语篇特征是指“在结构、修辞语步（文本中具有交际功能的组成部分）及语篇风格上反复出现的模式”（1994，p147）。对于国内高校英文网站来说，语篇特征包括网站的组织和结构、语言描述和图片视频的风格及组合、术语的使用和修辞语步的结构及语言特征。Devitt用体裁系统这一概念来指一个交际活动有时需要分解为不同的语篇来完成，这些语篇相互联系，各自在不同的层面上实现具体的交际目的，来达到这一体裁总体交际意图。

高校英语网站作为一个体裁系统由不同的语篇构成，对其内容的选择要考虑到国外受众对信息的需求。国内外高校网站的内容大同小异，包括学校概况、院系设置、师资队伍、教育教学、科学研究、招生信息、学校新闻等。许多国内高校英文网站存在的问题不是组成内容的缺少，而是信息量比例失调，例如对想了解中国高等教育的目标语读者感兴趣的教育教学、社会服务及科研情况只是感性地泛泛而谈，缺少实质性信息，而国外的一些知名大学，如剑桥大学、哈佛大学校网首页会把学校的最新科研成果及参与社会服务等亮点事件放在醒目位置，并配以图片或视频以增强校网外宣的信息性和生动性。

语步则体现了特殊用途体裁组成语篇如何通过语言的变化和差异来达到某交际意图，例如国内高校简介部分主要分为四大语步：学校性质、学校历史、学校实力、展望未来；内容长篇累述，而且常常强调学校或本校的学科或研究机构的行政隶属或级别，如“国家重点高校” “211工程”高校， 并列举拥有多少享有国务院津贴教授、“长江学者”特聘教授等，这些内容符合国内读者的心里期待视野，有助于国内宣传。但国外高校简介往往短小精悍，将重点放在学校定位、科研力量、社会服务等方面。大部分著名高校属私立，是否国有并不能显示学校的实力，无需累述。学校历史则会通过超链接专项单列。而展望未来则往往出现在校长寄语里面。这些差别凸显了交际意图在不同层次上实现方式的文化差异。

（二）构建过程

语篇特征反映潜在惯例的表面痕迹。建构过程则通过隐性或显性手段使这些惯例得以成文。Paré and Smart认为构建过程包括收集与分析信息、编写与重写以及对体裁文体构建技术的使用（1994，p.150）。网站构建负责人及实施人应根据高校英文网站的语篇特征自上而下确定网站栏目、网站布局、网站风格直到能用脚本语言完成实现网站的信息功能和唤起功能。构建方式应体现集中管理、分散维护的原则，整个系统权限由信息中心统一分配和管理，各子站点的设计和维护则由相应的分支机构/部门分散进行，这样不但可以实现信息共享，丰富二级链接内容，发挥网络利用超文本打破现实文本的时空限制， 创造出一种无限文化信息的文化形态的作用，又能使网站界面及内容得到更新或升级，但是具体语篇的编译及写作则应由英语基础扎实并具备网站英语这一特殊体裁知识的人员承担。

（三）阅读行为

阅读行为包括读者如何获得文本、理解文本内容、通过文本构架知识信息及对其的利用。对高校英文网站阅读行为分析主要是探究用户如何从英语网站上获得所需要或感兴趣的知识信息。对构建过程探究的焦点是编写者对知识背景及元体裁知识的假设和利用，阅读行为则突出了背景知识和元体裁知识对读者的影响。传播者（国内高校）希望通过英文网站这一传播媒介影响或改变受传者也即对该校感兴趣的外国学生、学者或企业的认知状况。而这些受传者是具有一定的习惯、兴趣和需要的， 若忽视受传者原有认知结构、兴趣需要及习惯，就无法达到有效传播。比如针对意识色彩浓厚的表达方式，范勇（2010，p17）在对国内10所著名高校的英文版学校简介做过统计，其中socialist出现1次，communist出现5次，CCP出现1次，revolutionary出现3次。这些意识形态色彩浓厚的词语和译文受众的价值观、信仰等格格不入， 从而影响译文的可接受性。

（四） 社会角色

社会角色主要指作者与读者在对一定语篇构建与使用中所承担的角色及与所处的社会环境之间的关系。行使这些角色一方面使得作者和读者在特定的情境下发挥职能，另一方面社会环境也影响作者和读者对这些语篇情景的认知。传播过程应该是一个环形模式，传播者编码，通过媒介发给受传者信息，受传者不仅是被动的解码者，他接收信息并根据自身的知识背景、社会背景等对信息加以选择、阐释并重新编码反馈至传播者， 以期对其施加影响，改变传播者的认知情况， 提高传播的效果。所以除了关注网站的信息、服务功能，应注重开发网站的交流互动功能。校园门户网站可以通过视频，语音实时互动等手段建立即时、双向、直接的沟通和互动的开放式网站管理平台，让用户不再是被动的接受者，而是成为信息更新、网站建设的贡献者。另外传播存在于一定的社会环境，高校英文网站建设应注意双方所属的专业领域、社会群体等环境因素对高校教育期待视野的影响。例如西方教育更注重学生的学习自主性和科研创新性，外宣时也要突出本校在这方面的教学及成就。

四、结语

新修辞学派对语篇的修辞目的、社会认知及形式与内容等方面都取得了成果，在今天国内外不少学者仍然热衷于揭示语篇表层形式与结构的情况下，新修辞学派深入挖掘语篇背后被隐藏的信息，寻找更深的社会文化理据。这无疑为研究特殊用途体裁提供了不少启示，以避免以点盖面。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 范勇.跨文化交际视角下的国内高校英文网站中“文化性翻译失误”研究[J].北京第二外国语学院学报，2010，（8）：17.

[2] 孙建成，李昕亚.传播学视角下的网站汉英翻译-兼评故宫博物院英语网站[J].中国科技翻译，2009，（3）：28-29.

[3] Devitt A. Review： genre， genres， and the teaching of genre. Coll Compos Commun47（4）， 1996：605-615.