政企工作思路范文

导语：如何才能写好一篇政企工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、全面认识当前思想政治工作面临的新形势

第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。

第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、坚持以人为本，教育为主

第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三、创新当头，落在实处

第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。

第二，内容的创新。思想政治工作应本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动全体职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业改革发展稳定的大局，引导职工正确认识国家，集体和个人三者之间的利益关系。具体讲，就是着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；加强形势政策教育；进行企业文化教育；开展科学知识教育；开展多种多样，丰富多彩的群众性活动等。

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【关键词】 煤炭企业；思想政治工作；新思路

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业不断改革，使得大型国有煤炭企业在内部结构等各个方面都产生了巨大的变化。因此，国有煤炭企业面临着新形势、新情况，该如何创新思路，做好企业职工的思想政治工已成为工作的重中之重。本文就大型国有煤炭企业在新的形势下，如何改进方法、创新思路，做好企业职工的思想政治工作进行探讨。

一、当前国有煤炭企业的思想政治工作存在的不足之处

1、国有煤炭企业的思想政治工作没有得到充分的重视

作为国有企业稳定发展的基石，企业的思想政治工作对企业发展发挥着举足轻重的作用。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业也在不断地改革，使得企业的内、外部环境、职工队伍结构等都发生了很大的变化。因此，面临新的发展形势，国有企业只有努力做好思想政治工作，才能够使企业更具有凝聚力、向心力，才能充分调动企业职工的工作积极性。但是，现实中大部分国有煤炭企业往往没有意识到这一点，忽略了思想政治工作对企业发展的促进作用。也有人认为，在市场经济飞速发展的现阶段，只要抓好经济建设就可以了，没有必要去做思想政治工作，认为企业做这些思想政治工作是在浪费时间，完全没有意识到思想政治建设对企业稳定发展起着推动作用，一味地追求经济利益。

2、国有煤炭企业思想政治工作方法陈旧、形式单一

首先，因为思想观念受一些传统观念的影响，一些企业总是习惯于沿用传统的老思想来看新事物，并且不能准确把握新形势和新环境，致使企业的思想政治工作无法和当前的社会形势相符合，严重影响了思想政治工作的有效性。其次，国有企业思想政治工作的方式方法一般情况下都是“你讲我听”的模式，这种不平等的教育模式是企业职工不能够完全接受和认可的。再次，国有企业中有部分政工干部的能力、素质不够高，对思想政治工作认识不到位，在遇到新问题、新情况时，习惯沿用老办法来解决，缺乏创新意识，这些也严重影响了企业思想教育工作的顺利展开。

3、国有煤炭企业的思想政治工作干部队伍不够强大

一般来说，企业的思想政治工作未能得到相应的重视，思想政治工作人员队伍不够强大，主要是由一下几个方面原因造成的。首先，一部分企业内部的思想政治工作人员自身就没能重视思想政治工作，更没有以身作则在日常的工作中起到先进带头作用，缺乏工作的积极主动性。其次，国有企业的管理者没有正确认识到思想政治工作对一个企业稳定发展的重要性，他们一切以市场为导向，只注重企业的利润、业绩，对思想政治工作没有投入足够的经费及人力。由此，企业的思想政治工作人员就会渐渐失去在企业职工心目中的威信，他们无法发挥出有效地作用。另外，目前大型国有企业中的一些思想政治工作人员能力和素质都不高，在给企业职工做思想政治工作时缺乏一定的说服力，不能真正起到教育员工的作用，导致本人在职工群众中完全没有地位，严重影响了企业思想政治工作的有效开展。

二、在新的形势下，大型国有煤炭企业如何创新思想教育工作

1、坚持以人为本，重视职工权益、维护职工利益

煤炭行业与其他行业不同，它是属于能源产业。由于它的一些特殊性，决定了煤炭企业在生产、经营管理上应该与其他行业有所不同，应根据自身特点来确定企业的管理方式。首先，与其他行业相比较，煤炭行业的危险系数相对较大。煤炭工人的工作地点非常危险，工作环境非常艰苦、工作条件也比较恶劣，他们的工作岗位往往是在地下，高温、高湿，而且比较封闭，职工生活枯燥，缺乏文化业余生活。针对这样的现状，企业应该在加强煤矿职工业务素质及安全教育的同时，更应该重视、关心企业职工，从而充分调动企业职工的工作积极性和主动性。这就要求我们煤炭企业要始终坚持“以人为本”的原则，重视、关心职工，及时了解企业职工在工作和生活中遇到的困难，并帮助他们解决问题。要以人为本，尊重员工，一切以员工利益为重，全心全意地帮助他们解决工作、生活、思想方面的问题。

2、与时俱进，不断创新思想工作方法

随着市场经济的不断推进，企业改革不断深入，企业的思想政治工作将面临着巨大的机遇与挑战，因此，我们不能完全沿用以前的传统做法，应该审时度势，与时俱进，根据现实形势发展的需要，不断地充实企业思想政治工作的内容，创新工作方式方法，这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用。第一，要从思想观念上树立创新意识。特别是煤炭企业，必须在思想观念上进行转变，解放思想，打破单一的思维模式，要与时俱进，及时了解现实形势，结合行业特点及当前发展形势，树立与时代相适应的思想观念。第二，思想政治工作方法要创新。在我们企业的发展过程中，已经积累了丰富的思想政治工作经验，但是，我们更应该认识新情况、新形势，在沿用过去经验的基础上进行创新，创造出与现实形势相适应的思想政治工作方法。另外，要摒弃过去那种纯灌输、纯说教形式的思想政治工作方式，应加强和企业职工之间的相互交流，而不是单方面的说服教育，这样会大大提高思想政治教育的有效性。企业应该不断扩大思想政治工作的覆盖面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力将思想政治工作内容渐渐地渗透到工作、生活中的各个领域中，这样更有助于企业思想政治工作的顺利开展。

3、提高思想政治工作队伍的整体素质

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[关键词]新时期；公路职工；思想政治工作

中图分类号：TF046.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）47-0129-01

随着社会的发展和时代的变迁，人们的生活方式在不断的发生变化，人们的思想也随着时代的潮流发生着日新月异的改变。在新时期的条件下，我们各行各业都必须重视职工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先进的理念和超前的思想，才有助于抓住时代的脉搏，探索出具有特色的思想政治工作新路径，促进公路行业的稳步健康发展。

一、新形势下公路职工思想政治工作分析

公路系统的体制随着时代的发展在不断的发生着新的变化，而这每一项变化又关系到每一个公路职工的切身利益和工资收入。比如体制改革，参公管理，绩效工资等等，这些都可能会给职工的工作和收入带来一定的影响。职工的思想往往也随着这些变动在发生着变化。所以说，要想做好公路职工的思想政治工作，首先必须熟悉了解这些新形势新变化，然后结合职工的思想，分析新形势下公路职工思想政治工作的新问题，再针对问题提出相对应的解决措施和建议[1]。目前我国公路行业的平均年龄越来越年轻，这批年轻人思想活跃，容易接受新鲜事物，但同时由于工作之间的接触和利益冲突又容易呈现出一切消极的特征。所以新形势下公路职工的思想政治工作难度越来越大，需要我们不断的加以探索改进。

二、新时期加强公路职工思想政治工作的意义

加强公路职工的思想政治工作是促进公路行业健康发展，推进公路事业快速前进，提高公路管理水平的重要出发点，加强公路职工的思想政治工作对整个公路行业都具有重大的意义：

2.1 是深化行业改革的需要

近几年国家经济飞速发展，为了适应快速的发展模式，很多行业都进行了相关改革。公路行业也进行了相关的改革，在各项改革的过程中，对职工的工作分配和收入都进行了相应的调整，这些细微的调整又关系到职工的切身利益和思想状况，所以在改革的过程中，必须重视对职工思想工作的疏通，才能保证公路行业健康、稳定的发展[2]。

2.2 是行业特点的需要

公路行业的特性表现在公路行业的工作枯燥乏味，劳动强度大，职工待遇低，所以职工思想容易出现问题。要想促进公路行业健康发展，就必须做好职工的思想政治工作。抓住这一特性，制定针对性的应对措施来改善职工的思想水平，对整个公路行业的发展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加强公路职工的思想政治工作，有利于提高职工整体水平，从思想上有一个质的提高，甘愿奉献自己，发挥吃苦精神和团结协作精神，齐心协力提高公路服务能力。做好员工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新时期下公路职工思想政治工作中遇到的困难

3.1 同新时期社会发展不适应

作为行业管理，总是把创新发展、提升水平放在首位，所有的工作和人员也都围绕着中心工作而安排。当前，许多单位都太过注重对职工的政治理想信念教育，过分强调个人奉献精神，过分追求效率，而忽视职工的个人思想和人文关怀，使得职工的思想政治工作显得空洞乏味，没有实质内容，更谈不上为单位发展起促进作用。新时期下的公路管理中，随着年龄差距的增大，工作内容的跨度大，工作人员多，职位差别大，文化程度也各有高低，使得每个职工的思想都不相同。如果不能考虑到这些细节，不能结合实际开展工作，那么也就做不好新时期下的思想政治工作。

3.2 单位领导不重视思想政治工作

现代社会是一个讲求效率的时代，所以对于公路管理来说，效率也永远是第一位的。注重效率本无可厚非，可是单位领导如果因此忽视了职工的思想工作，就可能会影响单位的长远发展。有部分单位的领导，过分注重管理，注重效率，轻视思想政治工作，对这方面的工作觉得可有可无，开展工作时形式单一，内容过于形式化，并没有真正的意识到做好思想政治工作对单位的作用[3]。这些情况就可能导致职工的思想政治工作只是流于形式，并没有真正得到落实，永远只是一句空口号。

3.3 公路职工的待遇和工作问题影响思想工作

因为公路行业的工资待遇和工作类别反差都特别大，有些职工工作比较轻松，工资待遇好，有些职工工作辛苦，而待遇却比较差，特别是一直奋斗在一线的基层公路养护者，这样就会导致部分职工心理出现反差，觉得不公平，从而影响思想情绪[4]。还有一些职工长期在最基层的工地，生活坏境艰苦，业余活动少，思想懈怠。有些职工甚至在住房、医疗、养老等方面都没有得到很好的安排，从而无法全身心投入工作。这些问题都会直接影响职工的工作情绪，导致职工的思想政治水平差。

四、提高公路职工思想政治工作的几点建议

良好的思想政治工作有助于单位的长期发展，所以，单位必须顺应时代的潮流，积极做好新时期公路职工的思想政治工作，充分发挥思想工作对单位的促进作用。

4.1 设立思想政治工作小组

单位部门要设立专门的思想政治工作人员，这部分人员首先要自己善于学习，能够掌握先进的理论知识和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析总结，结合理论制定思想政治路径。然后要善于分析，对待职工的思想走向要掌握清楚，然后针对问题制定不同的方法，来帮助他们抛开思想包袱，解除思想问题。

4.2 领导要发挥好带头作用

无论在什么管理行业，领导都起一个很好的领头作用，在思想政治方面表现在两个方面，一个是领导高度重视，只有领导重视了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作应用到实际工作中，通过工作让职工感受到，从而自身得到熏陶和感染[5]。第二个方面就是领导要起带头作用。无论是在工作中还是为人处事，领导都尽量不要太过清冷，要以身作则，能够融入到群众中来，关心职工，真心实意为职工解决实际困难，用自己的人格魅力征服职工。让职工学习到踏实工作、吃苦耐劳、甘于奉献等积极向上的工作作风。从而更好的投身到事业中来。

4.3 解决职工的实际困难

在公路行业中，涉及到的部门和工作岗位各不相同，所以开展思想政治工作不能以偏概全，必须深入调查，结合实际去解决。首先要多关心职工的日常生活，对确实有困难的职工给予帮助，对职工提出的诉求认真对待，用心解决，对实在不能解决的问题讲明原因，取得谅解。这样针对不同的情况采取不同的方式方法，才能达到最好的效果。

社会在不断发展，时代在不断进步，思想政治工作也不是一成不变，我们必须结合实际，不断探索，赋予其新的内容。只有做到以人为本，采用正确的方法做好职工的思想政治工作，才能为公路行业的发展起到促进作用，让公路行业健康稳步发展。

参考文献

[1] 王彦娜.新时期加强公路段职工思想政治工作的对策分析[J].东方企业文化，2013，01：114.

[2] 何劲松.加强公路职工思想政治工作 促进职工队伍建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，03：175-176.

[3] 李建格.新形势下如何加强公路职工思想政治工作[J].科技视界，2013，16：181.

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[关键词]供电企业；党政工作；解决措施

中图分类号：U214 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

国内供电企业作为国民经济发展的动脉，一直是国家和有关供电人员重点发展的对象。现阶段，如何不断提升供电企业的服务质量与服务水平，不断加大供电市场的开发，全面提升供电企业的经济效益与社会效益是当前供电企业面对的首要问题[1]。作为供电企业内部管理工作的核心工作内容，党政工作的价值与作用逐渐凸显，直接关系到供电企业工作人员的工作态度、工作质量，是衡量供电企业综合实力与核心竞争力的关键因素。这就要求我们必须树立改革创新与实事求是相结合的工作理念，注重供电企业党政工作的推进，立足于现阶段供电企业的运营情况、市场需求等等，积极寻找改革与调整供电企业党政工作的方式与方法，从而切实提升供电企业党政工作的实际作用，为供电企业的可持续发展提供坚实的支持与保障。

1 现阶段供电企业党政工作存在的现实问题

当前，随着供电企业内部改革的推进，各项管理工作都实现了大幅度的提升，党政工作同样如此，工作质量相较之前有了明显的提高。但不可否认的是，由于受到种种因素的影响与制约，使得供电企业党政工作难以取得突破性的进展。因此，在寻找与挖掘供与完善优化电企业党政工作方式与方法之前，我们必须明确与了解新阶段供电企业党政工作存在的现实问题，从而为相关工作的开展奠定坚实的基础。

（一）专业性党政工作人员短缺，业务工作繁重

党政工作人员始终工作在供电企业员工思想政治建设工作的第一线，工作人员的专业能力与综合素质决定了党政工作的成败。但是，目前绝大多数供电企业都存在着专业性党政人员短缺，党政工作人员综合素质相对不高的现实问题，尤其是对于一些新成立的供电企业来说，专业性人员尤为缺少，部分党政工作人员身兼多职，这样一来，工作人员既没有时间去主动寻找改革与调整党政工作的方式与方法，也没有精力去提升自身的工作技能，从而使供电企业党政工作长期滞后，无法成为供电企业不断发展与进步的动力支持。

（二）党政工作方式落后，创新性不足

形式多样的党政工作是吸引供电企业员工参与互动的基础与前提，也是维系员工与企业关系，维护员工合法权益，增强供电企业竞争力、凝聚力与向心力的保证。目前，大部分供电企业党政人员都把党政工作简单等同于企业文化宣传、企业政策推进等等，既没有深入了解供电企业员工的真实需求，也没有主动地调整工作方式与工作措施，从而使得供电企业党政工作方式落后，创新性不足，收效甚微，导致党政工作与供电企业的实际发展想脱离，对于供电企业员工来说缺乏新引力，始终无法得到企业职工的信任、支持与帮助，致使供电企业党政工作难以顺利推进。

（三）考核方式单一，党政工作成效有限

必要的考核是激发员工竞争意识，督促员工主动学习，不断提升的重要选择，也是有效改变供电企业党政员工安于现状，不思进取的保证。但是，我国供电企业对于党政工作人员缺乏相应的考核与监督，既没有为员工提供高质量、多种形式的培训机会，同时也没有定期考核员工的工作成效、学习成效与技能水平等等，难以在供电企业党政工作人员内部形成人人争先的良性竞争氛围，同时也使得供电企业政工整体素质参差不齐，难以承担供电企业思想政治教育工作的重任。

2 优化供电企业党政工作的具体措施

针对当前绝大多数供电企业党政工作存在的诸多现实问题，结合供电企业的发展要求与发展现状，我们可以将优化供电企业党政工作的具体措施归纳为以下三个方面：

（一）注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度

注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度是显著提高供电企业党政工作成效的必要举措。具体来说，首先我们要坚持公正、公开的人才引进制度，注重专业党政工作人员的选拨，建设专门的党政工作部门，确保党政工作专人专职。同时，要加强与高校的密切联系，为高等院校相关专业学生提供实习机会，吸引更多专业人才进入供电企业，提高供电企业党政工作团队整体实力。最后，供电企业要尤为注重政工人力资源的优化配置，建立供电企业政工用工预警机制，培养更多专业性党政工作储备人才，从而有效解决供电企业，尤其是新成立的集体企业，面临进人难，工作任务重，人员年轻化等问题，使新时期供电企业党政工作始终充满生命力与活力。

（二）创新与改革党政工作形式，提升党政工作吸引力

为了进一步加速供电企业政工工作的发展进程，企业政工必须始终坚持不懈地改革与优化工作方式与工作理念，坚持“职工至上、服务企业”的工作方法，积极主动地提高创新工作方式的意识与能力，促使我国供电企业政工工作始终充满生命力与活力。其次，供电企业政工可以尝试采取问卷调查、面对面座谈等等方式提前了解企业职工的思想政治水平与思想动态，并根据供电企业不同岗位的实际需求选择针对性、科学化的思想政治教育内容与方式，始终确保供电企业思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人员要深入职工群众，尝试开展小范围教育模式，这样一来，既可以拉近政工与职工的距离，使思想政治教育工作形式更加多样、氛围更加灵活、效果更加突出，同时也可以调动职工参与企业思想政治教育活动的积极性与主动性，加速供电企业政工工作的发展进程。

（三）构建完善评价机制，营造良好的竞争氛围

当前供电企业党政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于员工竞争意识不强，主动创新工作方式的能力不足，为有效改变这一现状，我们要注重完善的人才评价机制与考核机制的构建，比如定期开展多种形式的专业性培训，并在培训结束通过考试的方式检查员工学习成效，并将考核结果与员工年终评比、综合绩效等等相挂钩等等，从而在企业政工内部营造人人争先、主动学习的良好竞争氛围。其次，供电企业要推行优胜劣汰的人才管理方式，同时设置专项党政工作“筹备金”，用于鼓励工作能力强、思维活跃、敢于创新、主动改变工作方式的工作人员，从而使供电企业党政工作人员具有危机意识、学习意识，不断提升供电企业党政工作人员综合素质，这是有效推进供电企业党政工作的必要举措。

3 结束语

供电企业党建和精神文明建设是供电企业发展必然会面临的问题，科学发展的战略是供电企业发展的核心，发展的目标也是为了实现经济建设，在发展的同时要逐步将党建工作完善，使得企业精神文明的发展能够受益[2]。在当前我们大力推进现代化建设的大背景下，我们必须更加注重党政工作的改革、调整与推进，主动地分析企业内部影响党政工作成效与进展的主要因素，积极寻找提升供电企业党政工作整体作用的方式与方法，进而有效改变绝大多数供电企业党政工作长期滞后、效果甚微的现实问题，促使供电企业党政工作实现质的发展与超越。

参考文献

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【关键词】思想政治工作；人本；创新

一、当前铁路施工单位思想政治工作的特点

（1）心理压力大，承受能力低。当今社会的竞争是越来越激烈，生活节奏是越来越快，职工的竞争意识也是越来越强，工作压力也就越来越大，还有来自婚姻、家庭、生活和学习等各方面的压力，都集中压在了职工身上，使职工几乎难以承受，心理困扰也就在多数职工的心中生成，而心理较脆弱的某些职工，其承受能力更低，当变故或挫折找到他们时，心理问题就极易产生。（2）思想活跃且多元化。在网络时代的今天，电脑、手机已经走进了千家万户，成为了职工们获取信息的主要工具，对职工的思想观念和态度产生了深远的影响，职工的思想越来越现实、越来越经济、越来越讲利益、越来越讲实惠。再加上变革经济体制，调整利益的格局，使职工的思想观念也发生了深刻的变化，即：越来越独立，越来越有差异，越来越多变，越来越具有选择性，也即越来越多元化。（3）有很强的自我意识。随着社会经济体制改革的不断深入、社会结构变动的不断加深、利益格局调整的不断增强，职工们不断形成了个人利益至上的思想观念。在工作中不断讲条件，讲回报，讲待遇，缺少奉献精神，把自己奋斗的目标定为是升官发财，一旦得以实现，就不求上进，得过且过。一旦愿望不能实现，就不能接受，闹情绪，起事端，搞破坏。（4）职工提高了对文化的需求。如今的铁路施工单位职工们的生活水平是越来越高，大多数职工家庭的物质生活已经达到了能够自足，他们需要在精神生活方面不断的充实自己，武装自己。所以，他们在日常文化生活的方式以及内容也不断的多样、不断的丰富，对企业文化氛围，对工作环境都提出了更高的要求。这就需要思想政治工作者们，想尽一切办法认真做好思想政治工作，使铁路施工单位的职工们，在浓厚的文化氛围中不断的成长，不断的成才。

二、新形势下做好铁路施工单位思想政治工作的策略

1．加强思想政治工作自身队伍建设，突出专业性。政工干部要在实践铁路建设和发展的过程中，不断的崭露头角，施展才华，发挥作用。（1）优中选优，充实队伍。在实际工作中，要把那些具有丰富工作经验的、掌握较高思想理论水平的、具有较强业务能力的优秀干部及时充实到思想政治工作干部队伍中来，以适应公司所提出的，对全体政工干部的工作能力、知识水平、理论素养、业务本领的更高要求。（2）提高政工干部队伍的素质。要不断加强公司政工干部自身队伍的建设，使他们的调查研究能力，创新能力和学习能力得到提高，只有成为既有素质又有能力的复合型的人才，才能在不断变化的新形势下，使政治思想工作得以顺利开展。（3）约束兼管。建立完善的激励、竞争、约束、可持续发展的机制，择优上岗。

2．以人为本，突出针对性。（1）注重人的实际需要。新时期铁路施工单位的职工们思想活跃，且有很强的自我意识，施工企业要维护稳定，就一定得做好思想政治工作，注重人的需要，讲他们想听的，讲他们想要的。让他们在自身需要上得到认同。为职工办实事,办好事, 为满足职工的正当需求而积极创造条件,要把丰富多彩的文化娱乐生活与思想政治工作结合起来，把工地建设成为温馨的职工之家。（2）注重差异，分类指导。施工工地上的职工、农民工、临时工等来自不同家庭，不同的经济条件，不同的文化背景，不同年龄层次，他们在接受新思想、新观念、新知识时的能力有差异，所以，思想政治工作的开展，要遵循由表及里，由此及彼，由浅入深，循序渐进的原则，对不同的人群，进行对症下药、因人而制宜、分类而指导，不得走形式。

3．铁路施工单位思想政治工作必须科学创新。（1）形式多样。新时期，铁路施工单位思想政治工作不能只是读书念报、反复说教等简单模式，而要采取多样的形式，如辩论会、讨论会等。（2）发挥网络、手机、媒体作用。运用网络、手机、媒体现代工具的作用，使思想政治工作的科技含量更高，覆盖面更广。如：建立公司网站、电子期刊、手机彩信等。

参考文献

[1]董建军．加强新时期施工企业思想政治工作的几点思考[J]．工会博览・理论研究．2010（4）：89

篇6

关键词：高速公路营运企业思想政治工作

中图分类号： U412.36+6文献标识码： A

思想政治工作是一门学科、一门专业，是经济工作和其他一切工作的生命线。战争时期，思想政治工作发挥了统一战线的作用，成为了最好的民众动员和党群关系的桥梁；和平年代，思想政治工作同样为国家经济建设和改革开放发挥了搭台唱戏，鼓与吹的作用。笔者结合高速公路营运企业的特点，浅谈如何做好高速公路营运企业思想政治工作。

一、做好高速公路营运企业思想政治工作的现实意义

企业思想政治工作的对象是人，它以解决人的思想、观点、政治立场为己任，服从和服务于企业的中心工作。高速公路营运管理是指对高速公路的收费、养护、交通、安全、服务等系统进行计划、组织、指挥、控制和协调，承载着为高速公路的使用者提供快速、高效、安全畅通的道路及高质量服务同时，使企业获得经济效益最大化。高速公路营运企业管理特点之一：它是硬件环境和软件环境的综合管理体，软件环境注重的主要是管理观念与管理手段，而实现软件环境的主体就是企业员工；管理特点之二：工作岗位种类多样化，工作环境不一样，薪酬收入有差距，员工思想波动曲线、人生观和价值观呈现多元化；管理特点之三：员工年龄结构年轻化比例增大，社会现实利益和物质取向偏重，而吃苦耐劳和脚踏实地的精神偏弱；管理特点之四：高速公路的社会聚焦度越来越高，对高速公路的服务质量将日愈加重，为企业的管理手段带来了严峻的挑战。

综合以上管理特点，结合新形势的发展，笔者认为高速公路营运企业思想政治工作要用创新的眼光看待问题，做好高速公路营运企业思想政治工作有着非常大的现实意义。思想政治工作要在企业内部发挥凝聚人心、鼓足干劲、理顺情绪，激浊扬清和“稳压器”、“剂”作用，为企业顺利完成各项经济指标提供强大的精神动力和智力支持。

二、做好高速公路营运企业思想政治工作的五个要点

企业思想政治工作归根到底是做人的工作，影响和改变人的思维和行为。在物质生活和精神生活脚步快速发展的今天，高速公路营运企业员工的思想状况也在悄然的向多层次、深层次变化，过去的思维方法和经验已经不能满足现代思想政治工作的需要。结合高速公路营运企业的实际情况，笔者认为高速公路营运企业思想政治工作要用创新的思维思考问题，做好高速公路营运企业思想政治工作要做到“真”、“实”、“精”、“全”、“前”五个要点。

“真”：在与其对象做思想政治工作之前，要先深入了解事情的真实情况，摸清事件的来龙去脉和真实点。这样，我们做思想政治工作才能从实际出发，针对性强；才能有的放矢，避免张冠李戴。

“实”：在与其对象谈话中，过去式的讲大道理、讲大方向已经不能解决当下员工，特别是年轻人活跃、现实化的思想矛盾。我们要在了解情况和与其谈话中找到其对象的症结和盲点，不讲假话，不讲空话，不讲套话，着重帮助其认识问题的实质和解决问题的办法，甚至要亲自出面尽力帮助协调解决问题。在这方面同时也要求我们做思想政治工作的要多充实自身的才华，提高解决问题的本领；另外也要求我们要不辞劳苦，甘愿充当“铺路石”、“和事佬”等角色，发挥桥梁纽带作用。

“精”：有些人在做思想政治工作时，话语滔滔不绝，讲了一堆又多又长的道理，但是听者无动于衷，甚至你讲到后面他已忘掉了前面的内容，这样的思想政治工作就没效果。在时代创新发展的今天，思想政治工作要内容精辟创新，谈话时间要掌握一定的尺度，谈话点子要切中要害，要尽量做到“一语惊醒梦中人”。

“全”：在日常思想政治工作中，企业的高管往往可能会忽视一些角落里、底层里的人员，这些人群因缺乏交流关心，将是思想政治工作的焦点和难点。一个企业在职位上有高低之分，但在人格上没有贫富贵贱之分。我们一定要明白，要管好一个人就要重视这个人，一个被你轻视的人，你永远不要想去管好他，说服他。因为他认为他自己可有可无，无关紧要，他所做的一切也无关紧要，这样的人不可能有责任心和对企业的忠诚。所以，要让一个人有责任感，忠诚于企业，真正服管，你就一定要把他纳入你管理者的视野，想办法把你的聚光灯照过去，照着他，让他成为主角。笔者认为高速公路营运企业思想政治工作要努力做到全覆盖，消除边缘化。

“前”：在日常思想政治工作中，我们往往是员工思想情绪出现问题，已经暴露了才想起做他的思想工作，这样不但增加了思想政治工作的难度，还有可能无功而返。笔者认为思想政治工作也要关口前移，积极排除事前存在的隐患，发现有问题就要开展思想工作，让事态消灭在萌芽状态，真正树立起事前预防胜过事后处理的意识。

三、做好高速公路营运企业思想政治工作的五种形式

思想政治工作的方式多种多样、灵活多变，但以往的简单说教和填鸭子灌输方式对发展着的思想政治工作已经起不了明显的效果。在新形势下，笔者认为高速公路营运企业思想政治工作必须用创新的方法解决问题，结合实践经验列举以下五种方式。

“用心交心”：要面对面与当事者真情交流，做到耐心倾听、真情倾听、真情倾听当事者的倾诉，充分利用当事者对你的认同感、信任感，用你的人格魅力去开导他、融化他。

“间接交流”：思想政治工作者要注意与当事者的良好沟通关系，他信服你，思想政治工作才有效果；否则，就是你口水说干，也是徒劳白费。高速公路营运企业员工层次多、人员多，当我们不能说服、解决不了当事者问题的时候，我们可以寻找与当事者关系融洽的同志帮忙做思想工作；哪怕这位同志做思想工作的方式粗鲁一点也不要紧，前提是这位同志要得到当事者的认可。电视剧《亮剑》中，李云龙是动不动就骂娘的，但他的下属和他的感情是非常之好的，并且非常服从他的管理。答案就是他的下属认同李云龙这个人，这点就充分说明了思想政治工作者与当事者保持良好感情关系的重要性。

“理论教育”：要把学习和宣传政治理论同解决实际问题相结合，运用科学发展观的方式熏陶员工思想理论，让员工树立理论自信。可以采取上党课、座谈会、学习讲座、辩论会、中心组学习会等形式进行。

“寓乐于教”：时代在不断进步，过去的填鸭子式理论灌输、我说你听的说教教育效果不够明显，枯燥无味。在思想政治工作中，我们可以通过一定的文体活动载体影响和熏陶企业员工的思想行为，把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中，把枯燥变为生动，易于为人们所接受，起着潜移默化的作用，往往收到说服教育难以达到的效果。

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关注职工心理变化，积极开展心理健康教育

人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。

积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性

说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。

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关键词 思想工作 激励法 职工教育

一、新时期公路职工的五盼

由于机制与体制的原因，思想政治工作差强人意。公路职工晴天一身汗、雨天一身泥，十分辛苦，有时得不到理解和尊重而有厌气，形成公路职工中的服务意识差、“霸气”十足、方法简单粗暴，滋生纠纷和诉讼事件。这就迫切需要我们的思想政治工作者扎实、有效地工作。首先是盼“常”，思想政治工作要常抓不懈，持之以恒，不搞形式、一阵风，使职工一知半解，乃至不知不解。其次是盼“实”。克服“两张皮”现象，避免“各唱各的调，各吹各的号”，管生产技术的不管思想工作，管思想工作不管生产工作，你做你的，我的。应围绕中心和第一要务实实在在做好思想工作，融会贯通。再次是盼“活”。内容要活跃，方式要灵活。不要以为开大会、谈心会、座谈会、黑板报才是做思想工作，举办运动会，小型文体活动，技能竞赛，观看有益的电视、电影片、文艺晚会同样也是思想工作。四是盼“新”。思想政治工作主要对象是年轻人，他们最容易接受新事物，如今的知识经济和信息社会，过时的读报早已厌倦，因此思想工作也应不断赋予新的内容，使职工在潜移默化中接受教育。五是盼“齐”。就是单位、家庭、社会共同做工作，形成齐抓共管的格局。不能搞“假大空”讲大道理，喊口号不解决实际问题，不能推诿、指斥，要共同努力作好思想工作。

二、提高思想政治工作的针对性、时效性

思想政治工作者，在实现思想政治工作的目的时，要掌握好灌输理论，转变思想。在对职工实施激励教育时，要敏锐地察觉，准确地把握有利时机，适时地、有针对性地对职工进行激励，可以得到事半功倍的效果；反之，不仅无法激发职工的积极性，而且有可能把事情办糟。笔者认为，激励应主要抓住以下五个时机：

1．变换岗位进入新环境时

新职工进单位时，由其他工作或学生变为养路工人，由学校环境换到单位环境，或由军人变为职工，或者是工作的正常调动、工种的变动等都会有一种强烈的新鲜感。接触新的师傅、新的同事时，往往会打破原有的心理定势，加上他们内心潜伏着的自尊心的催化作用，使刚进入新环境的人总是自我鞭策。过去学习成绩较差，或者表现不够好的学生或其他单位、行业新进的同志，希望在单位、在实际操作技能方面有一个新的好的开端；学习成绩较好，各方面素质较高的学生也希望把书本理论应用到生产实践当中，施展才华。作为一个优秀的思想政治工作者，这时就应该利用青工进入新环境中所表现出来的这种美好心愿和向上意识，利用其他渠道增进职工的好奇心、恰如其分地对他们进行单位教育、“四有”教育，向他们灌输新环境的价值观、集体主义精神和行业规章制度等，激发他们敬业爱岗的工作热情，为实现既定目标打下良好的基础。

2．遇到困难时

职工一旦在工作、人际交往、恋爱、家庭的贫困或变故等方面遇到困难时，心理必将承受巨大的压力，易表现出低落或不安的情绪，迫切希望得到他人同情、组织的关心和帮助。此时，思想政治工作者若能伸出温暖之手，及时表现出关切、关爱、热情和理解的态度，尽力为其排忧解难，将会收到意想不到的效果。

3．出现过错时

在工作和生活中，职工难免出现过错或者错误，只要不是主观故意，自甘落后，一意孤行或屡教不改，在外界因素的影响下，往往会表现出某种后悔之意。这种“悔悟”哪怕是一点点，都是知错改过的开端，是重新觉醒的希望。思想政治工作者此时若能明察秋毫，抓住其微小的心理变化，理解职工，帮助其分析原因，挖掘犯错的根源，引以为戒，抓住良机实施激励教育，定能取得良好效果。

4．遭遇挫折时

职工在工作和事业中往往出现事与愿违的结果，受到挫折，就会灰心丧气。思想政治工作者应及时予以鼓励，告诉他“吃一堑，长一智”、“失败乃成功之母”，帮助他总结经验教训，树立信心和勇气，努力达到预期的目标。

5．获得成功时

职工在工作中取得了成绩，事业上获得了成功，受到了社会的认可，别人的称赞和羡慕时，就会表现出积极的情绪，此时他的心情最好，信心最足，也最乐于接受更高的要求。思想政治教育工作者这时就可以利用此有利时机，在祝贺、鼓励其戒骄戒躁的基础上，将职工更高层次的需求与努力奋斗的目标，将个人利益与企业和国家的利益结合起来，就能使职工以愉悦的心情昂扬的斗志投入新的工作和生活，走出新的一步，更上一层。

三、正确实施激励方式，增强思想政治工作的实效性

1．着力精神激励

当代公路职工，文化层次较高，与过去的老职工有不同的思想特征和个性特征，他们对精神方面的需求有自己的特点。他们希望受到社会的尊重和理解，组织的信任和关心，要求入团入党、提干，争当先进生产工作者、岗位能手、劳动模范等意识很强烈。针对这个群体的特点，对他们要进行适当的精神激励，激励其求知求实精神，满足其成就感，实现其自身价值。

2．适当的物质激励

在思想政治工作中，在重视精神激励的同时，必须兼顾物质激励。应很好地运用奖金、晋级增资、改善生活福利，参观教育学习以及困难补助等机制，为优秀职工提供较好的工作、生活环境，适时、适度地给他们一定的物质奖励。从而激发他们的工作热情，极大地调动其内在潜力，使激励达到最佳效果。

3．树立榜样，典型示范

首先，既要注重真实性又要注重代表性，仅凭个人的好恶、人为拔高的榜样，不仅起不到激励作用，反而会引起职工的反感，挫伤职工的积极性。但也不能搞令人望而生畏的高、大、全的典型，应根据实际，注意选择各种层次、各种类型的先进典型。其次，要强调实践。榜样的力量之所以是无穷的，就是因为榜样能在人们的学习工作实践中产生无穷的精神激励。因而学习榜样不能只停留在“言”上，更要体现在“行”上，要将这种精神激励真正转化为工作的动力，反复磨练自己的意志，积极参与生产工作和集体活动，刻苦钻研技术，真正把榜样的先进思想，优秀品质学到手上，落到实处，为企业多作贡献。

4．关怀体贴，以情感人

思想政治工作者仅仅注意人的物质利益是不够的，还应该注意感情的投入。只有相互间感情的深入交流，才能促进相互信任，才能使思想政治工作得以顺利开展。所以必须用精神力量去调动人的积极性，以情动人，以情感人，以情激励人，引发教育对象产生接受心理。其办法有三：一是关心人，满足职工的感情需要，这是调动职工积极性的重要方法。二是理解人。思想政治工作者必须经常了解职工的情绪变化，随时掌握职工的悲喜哀乐，设身处地为职工着想，给职工以真诚的信任，切实的帮助，让职工感到可亲可敬可信，这样才能增强思想政治工作的凝聚力和向心力。三是尊重人。尊重职工表达思想、争论辩护的权力和创新能力，以心交心，以真诚换真诚，在教育者与被教育者、管理者与被管理之间架起一座理解沟通的桥梁，从而起到感情激励在思想政治工作中的真正作用。

5．说服教育，以理服人

以理服人，是思想政治工作具有强大威力的关键所在。只有讲清了道理，并且得到职工的认同和接受，才能达到教育的目的。进行说理教育时，思想政治，作者与教育对象必须平等、坦诚，不能盛气凌人高高在上，简单粗暴以势压人，交流的目的必须利于职工明辨是非，交流必须有理、有利、有据、有节地进行，使职工心悦诚服。公路局在实施激励法开展思想政治工作中，力求做到四个结合，即：坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，思想工作与公路技术业务工作相结合，思想政治工作与行政处理、经济手段相结合。思想政治工作者，要根据教育目标和每个职工的特点及思想状况，抓住激励的有利时机，结合具体的激励情境，有针对性地采取适当的激励方式，真正做到晓之以理，动之以情，导之以行。

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摘 要 近年来我国医疗卫生事业发展迅猛，在新的时代背景之下，思想政治工作的重要性越来越巨大。基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。本文从新时期基层医院思想政治工作问题出发讨论，分析了基层医院思想政治工作开展的基本原则，并就新时期基层医院思想政治工作的开展提出策略，希望能够为提高基层医院思想政治工作质量添砖加瓦。

关键词 新时期 基层医院 思想政治工作 开展思路

一、新时期基层医院思想政治工作问题分析

（一）工作与实际脱节

近年来我国人民的思想意识不断提高，对基层医院思想政治工作的重要性也有了更为深刻的认识。然而受制于客观条件，现阶段基层医院内部的思想政治工作方法、模式仍然未能摆脱传统，基于意识形态核心的想政治工作在落实过程中完全脱离基层医院职工的实际情况，不仅缺乏针对性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想认识不到位

改革开放给我国的经济发展带来了巨大的发展动力，在新的时代背景之下，人们的思想意识发生了巨大变化，基层医院职工亦不例外。很多基层医院错误的认为思想政治工作是形式主义，加之思想政治工作耗时长，很难在短期内看到效果，因而很多基层医院片面的追求短期的经济效益，而忽视思想政治工作，很多基层医院领导甚至为了降低资金投入大幅度的削减思想政治工作人员配备以及思想政治工作的开展经费，进而导致思想政治工作难有资金作为强大的后盾、支撑。

（三）运行机制不完善

经济的发展带动了科教文卫事业的发展，素质教育的全面推行使得我国的基层医院职工构成成分发生了巨大的变化。现如今，很多基层医院职工都为80后、90后的高学历知识分子。年轻的知识分子在提高我国我国医疗卫生队伍人员素质的同时，也为我国的医疗卫生事业注入活力。众所周知，80后、90后的思想活跃，他们有着敏锐的头脑，更加独立的个性，他们更易于接受新鲜事物，也更容易发现基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制中的腐朽与不足。传统的思想政治工作难以契合年青一代职工思想政治教育的要求，也因此难以培养出优质的思政人才。

二、新时期基层医院思想政治工作开展的基本原则

（一）时代性原则

伴随着时代的发展，人们的思想意识不断变化，也因此，思想政治工作必须紧随时展的潮流，要能够反映出特定时代下，人们的思想需求。基层医院的思想政治工作必须充分体现“时代特色”，不能一直坚持“白话说教”，而是应该包含一定的科技含量，要能够用科学精神武装思想，要能够饱含先进的现代管理理论和方法，要能够善用先进的现代信息技术，要能够匹配社会主义市场经济发展的需求，还要能够契合经济全球化发展的潮流。

（二）科学性原则

医院的各项工作都与病患的生命财产安全相关，也因此，基层医院的思想政治工作创新不能“形式主义”，更不能简单停留在感性经验层面，而是应该积极主动地总结过去的经验教训、积极吸纳其他医院的成功经验，深入的探索思想政治工作的规律，努力健全思想政治工作的制度，将传统的思想政治工作从“人治”发展为“法治”，从“经验”发展为“科学”。要能够有意识的建立科学的思想政治工作落实的机制，从本根本出发，提升思想政治工作的质量。

（三）整体性原则

与其他机构不同，基层医院的思想政治工作既要发挥思想政治工作的功能还要保证思想政治工作的自身建设，也因此，基层医院的思想政治工作必须始终坚持整体性原则，要能够全面的发挥思想政治工作的作用，要能够始终围绕基层医院的中心工作，及时的解决医院遭遇的各种思想问题。

三、新时期基层医院思想政治工作开展的策略分析

（一）改进思想政治工作的开展方法

新时代下，社会的发展不断多元化，为了匹配基层医院职工的思想结构，基层医院应更新观念、改变思想，要能够与时俱进的开展思想政治工作。首先，基层医院应采取有效的措施，科学的把握职工的思想发展动态，要能够想群众所想；其次，基层医院应深入职工群众，要能够倾听职工的意见和需求，要能够急群众所急，进而制定出科学的、创新的、契合时展的基层医院思想政治工作方法。值得一提的是，21世纪是计算机互联网时代，互联网已经成为人们获取信息的主要途径，思想政治工作的开展应充分利用现有的开放式的网络媒体，利用网络宣传帮助基层员工正确认识思想政治工作不仅有益于提高职工参与思想政治学习的积极性，更有益于激发员工创新思想政治工作的能动性。

（二）理论结合实际开展思想政治工作

思想政治工作的有序开展无法脱离知识学习，基层医院应积极开展各类思想政治教育工作，在丰富职工思想政治理论知识的同时，提高职工的思想意识。将教育培养的重心落在培养、教育年轻政工人员方面，要有意识的利用教育指导提高青年政工人员解决思想政治问题的能力，进而使之能够合理应对实际工作中的问题。实践出真知，只有基层职工的知识理论与工作实践相联系，他们的工作经验才能够不断丰富，也才能够更加科学合理的解决各种冲突矛盾，基层医院的思想政治工作开展也才能够更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的运行机制

基层医院思想政治工作顺利开展的强大后盾支撑是完善的思想政治工作运行机制。在新的时代背景之下，基层医院想要科学的开展思想政治工作，首先必须充分的考虑自身的实际情况，要基于实际不断完善思想政治工作的运行机制。其次，基层医院还应充分的认识新形势的思想政治工作，要积极摆脱说教性质的思想教育，而是要能够采取更为积极向上的方式为职工传播新鲜的精神文化。当然，为了保证所建立的思想政治工作运行机制科学、合理，政工工作者还应深入基层职工一线，即时掌握职工思想动向，不仅有益于建立思想政治工作运行机制，更易于建立与之匹配的监督考核机制，有利于基层医院思想政治工作的全面开展。

（四）打造优质的思想政治工作队伍

思想政治工作的实施无法脱离思想政治工作人员，思想政治工作人员的专业素质直接决定基层医院思想政治工作的落实质量。基于此，基层医院应不断加大思想政治工作队伍的建设教育、培养力度，努力打造一支拥有高思想政治素质、强专业技能的政工队伍。在具体落实的时候，一方面要积极吸纳优质的年轻工作者翻新思想政治工作实质；另一方面要加大在岗职工的教育、培训力度，要善用思想政治教育拔高职工群众的思想素质水平。只有全面的提高基层医院职工的整体思政素质，职工才能够更积极的融入基层医院的各项生产活动，基层医院的工作效率及经济效益也才能够有效提高。

四、结语

基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。综上所述，经济的快速发展带动了我国医疗卫生事业的发展，在新的时代背景之下，我国的医疗卫生事业取得了巨大的成绩。然而，受制于客观条件，医疗卫生机构还未能正确的认识基层医院的思想政治工作，以至于基层医院的思想政治工作开展质量难以尽如人意。众所周知，基层医院拥有着丰富的人才资源，也因此，为了解决基层医院思想政治工作问题，基层医院应分利用现有的人才资源，要与时俱进的发展，要创新基层医院员工的精神面貌，还要严格的遵循“三大原则”。相信通过相关者的不懈努力，我国基层医院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的结果。

参考文献：

[1] 洪良忠.浅谈医院思想政治工作所面临问题和应对策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

[2] 沈B.新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作[J].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.

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随着现代社会的发展，基层企业党建思想政治工作的开展也随之经历了长期的考验。从某种意义而言，我国基层企业党建思想政治工作的开展已经到了一定的瓶颈期，在经历了一系列的辉煌发展历程过后，党建思想政治工作的相关缺陷暴露无遗，例如在基层企业党建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?旧、无法适应于企业发展等实际问题，这不仅严重制约了基层企业的发展速度，更是对于我国政治经济的发展造成了一定的负面影响。党建思想政治工作的有效开展不仅有利于实现员工思想认识水平的提高，更有利于企业自身竞争力的提高，以此不断推动企业的发展以及企业最终目标的实现。

二、基层企业党建思想政治工作的意义分析

自我国开始提出建设“学习型政党”的方针以来，我党始终坚持以最为先进的思想理论来武装自己，这同时也使得越来越多的企业积极响应党的号召，不断投身于思想政治建设工作。对于基层企业而言，积极开展党建思想政治工作主要存在以下重要意义：一方面，不断推动基层企业党建思想政治工作的开展，有利于实现基层企业整体思想水平的提高，使得企业的发展有目的，有计划，有原则，从而将企业发展推向新高度[1]。以此实现我国各大基层企业的可持续性发展，最终不断推动我国政治经济发展水平的提高。其次，不断推动基层企业党建思想政治工作，有利于实现对于企业内部员工思想政治觉悟的提高。仅有实现员工思想政治水平的提高，才能有效保障员工的服务意识，从而在增强团队的合作意识与合作能力的同时，实现团队综合竞争能力的提高，最终实现企业竞争力的提高。

三、基层企业党建思想政治工作的现状

党建思想政治工作在具体的实践过程中无法得到有效落实。对于企业发展而言，其主要发展目的在于创造价值，实现自身利益的最大化，因此这便使得基层企业在具体的党建思想政治工作过程中，往往忽视了思想政治素质的重要性，从而在导致员工思想水平发展不一致的同时，使得企业的发展缺乏有利的价值观，最终极大地影响了企业的发展速度，由此不断拘束着我国企业经济的发展。

在基层企业开展党建思想政治工作的具体活动中，主题内容过于肤浅、重于形式、轻于内涵。受现代各类消极观念的影响，在现代基层企业的发展进程中，许多员工无法有效继承发扬我国勤劳吃苦的优秀道德品质，反之，安于现状玩忽职守的思想更为受到基层员工的喜爱。正是基于这一系列的问题，基层企业更为需要不断加强开展相关的党建思想政治工作，由此实现企业以及员工的共同发展。

党建思想政治建设的队伍力量过于薄弱。众所周知，整体与部分之间密不可分，相辅相成，我们只有有效实现整体与部分的共同发展，最终才能有效推动整体自我价值的实现，由此可见在基层企业党建思想政治工作中队伍建设的重要性[2]。然而在现阶段的具体发展过程中，由于基层工作过于繁琐，所以导致许多高素质人才不愿深入基层，由此导致整个队伍缺乏有效的管理，这不仅不利于实现基层员工素质的提高，更不利于保障整个队伍的建设与发展。

四、基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

创新作为实践发展的不竭源泉与动力，我们仅有坚持理论创新与实践创新相结合，才能有效推动我国有关基层企业党建思想政治工作的有效开展，而就其主要创新型路径而言一般包括以下三个方面。

首先，针对党建思想政治工作在具体的实际活动中无法得到有效落实的情况，首先，可以将党建思想政治工作与企业的具体发展实践相结合，在发展企业具体实践活动的同时，不仅能有效实现企业利益的最大化，更能不断推动企业党建思想政治工作的发展进程。其次，应始终坚持以人为本的工作理念。对于企业发展而言，只有有效实现员工的发展才能不断推动整个企业的发展进步，所以无论是企业经济发展还是党建思想政治工作的发展，有关企业必须始终坚持于实现每一个员工的发展[3]。最后，更应有针对性的开展创新性活动，以此不断丰富员工的业余生活，并且可以在开展业余活动的同时积极为员工传输相关党建思想政治理论知识，以此增加党建思想政治工作的趣味性，最终实现党建思想政治工作的高效开展。

其次，创新党建思想政治工作是实现党建思想政治工作有效开展的必要保障。企业可以有效利用辅科学技术办法，加强对于思想工作的改进。例如，可以利用网络媒体等形式加强基层企业对于自身企业文化的宣传，以此不断加强企业员工对于自身企业价值观的认同感，由此不断推动企业党建思想政治工作的顺利开展。

最后，应全面建立健全企业的党建思想政治工作机制。工作机制是有效保障工作得以顺利开展的必要前提保证，只有实现工作机制的创新才能有效保障党建思想政治工作的顺利开展。例如，应当建立严格的考核机制，明确区分具体工作的落实情况以及执行结果，从而不断提升员工工作积极性，最终实现党建思想政治工作的顺利开展。