政企工作思路十篇

政企工作思路篇1

关键词：铁路企业；思想政治工作；新思路

中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0048-01

思想政治工作是中国共产党执政的一大特色，同时也是我国企业开展生产经营活动的重要基础，特别是铁路企业，在这个科技大发展、和谐发展的大背景下，更加需要对现有思想政治工作进行改进与提升，要增强思想政治工作的工作力度和效果，要针对新问题新课题有的放矢的开展思想政治工作，这样才能保证铁路企业的健康、稳定、持续发展。

一、铁路企业开展思想政治工作的重要意义

顺利开展企业思想政治工作能够让企业员工积极融入到企业的整体改革发展当中去，能够引导员工与企业领导者重视安全生产，提升安全生产效率，能够营造和谐企业氛围，保证企业领导与员工和谐共处，维持企业内部队伍的稳定，能够在企业经营管理活动中，充分贯彻以人为本的管理理念，营造和谐健康的企业文化氛围。

二、目前思想政治工作存在的问题

（一）缺乏对情感氛围的营造

目前我国铁路部门的思想政治工作在情感氛围营造方面还存在着许多问题，工作人员往往将思想政治工作当做政治任务，没有能够深入了解员工的思想动态情况，所宣传教育的内容也与普通员工的现实情况相去甚远，比如一味的强调集体主义精神，强调为他人着想的意识，采用强硬手段惩罚违规人员等，而未能从思想上取得普通职工的主观认同，这样的工作方式，将无法获得职工群众的广泛支持，从而将思想政治工作变成了机械呆板的人员管理与约束，无法取得较好的工作效果。

（二）未能把握具体问题解决

目前我国铁路企业的思想政治工作还未能真正做到对具体问题的分析与探讨，而只是一味的要求在思想上拔高，对于普通职工所遇到的现实问题，未能给出好的解决方法，未能将思想政治工作与员工的现实问题联系起来，这样的思想政治工作将无法吸引员工的参与热情，无法让职工群众主动的将思想政治工作所宣传教育的内容应用于自身的成长与发展当中去，由此也就让思想政治工作无法实现积极的现实作用。

（三）未能重视职工基本需求

思想政治工作不仅仅是一项独立的企业工作内容，更要通过思想政治工作的开展，让企业员工更加积极努力的为企业的整体发展做出自己的贡献，而思想政治工作作为专门针对人的一项工作，不仅需要在管理层面上实现对人的管理，更要发挥思想政治工作的群众特点，做到全方位的关心职工的个人成长与发展，要在进行宣传教育的同时，加强对员工基本需求的关心，而我国目前企业思想政治工作却往往比较忽视这一部分，没有深入了解员工的实际情况，而只是将思想政治工作当做一个硬性指标来完成，不懂得关心员工的实际生活，从而无法深入员工心理，甚至遭到员工的反感。

三、铁路企业思想政治工作新思路

（一）营造浓厚情感氛围

思想政治工作作为以人为对象的特殊工作，在工作过程中必须掌握人员的兴趣点和兴奋点，要通过情感氛围的营造，让思想政治工作所宣传和教育的内容走进员工内心，并且通过情感氛围的营造，让职工群众自觉产生学习新知识、提升个人素质的意识，所以新时期铁路企业思想政治工作必须抓住人员的兴趣点，要创新工作形式，改革和提升工作内容质量，这样才能发挥出思想政治工作的主动性与前瞻性特点。

（二）强调具体答疑解惑

思想政治工作的目的是提升员工的思想道德素养，让员工形成积极健康的人生观、价值观和世界观。所以了解员工现阶段思想上存在的典型问题，并且针对这些实际问题进行思想教育和宣传非常重要，比如在市场经济环境下，许多员工的价值观念发生偏差，对于个人价值体现的问题认识得过于肤浅，在面对困难与挫折的时候，不能很好的进行自我调节，这些问题都应该作为思想政治工作的主要问题进行深入研究，从而通过有的放矢的工作，对员工进行思想政治教育，激发员工积极健康的思想意识的形成。

（三）重视职工基本需求

顺利开展思想政治工作的前提就是要深入人心，要想做到深入人心就必须得到职工群众的认同与拥护，必须深入了解员工群体目前的生存发展状态，要关心他们的个人利益的实现和基本需求的满足，如果基本需求无法得到满足，比如职工有对酬劳分配的不满、对物质待遇的期待、对人员关系的不满等，就会产生严重的思想问题，所以思想政治工作必须正确认识和对待员工的这些基本需求，从而将思想政治工作具体化、现实化，让企业职工看到企业不断的努力改善企业与职工的关系、想职工之所想、急职工之所急、尊重基层职工，这样才能通过思想政治工作提升企业的凝聚力和向心力。

结束语：企业思想政治工作是企业生存发展的基础，是巩固企业稳定和谐发展的重要前提，做好企业思想政治工作就必须做到以人为本，以职工的实际需求为出发点，以职工的切身问题为切入点，感情氛围营造为工作前提，这样才能真正做到顺利开展思想政治工作，也才能将思想政治工作的作用发挥到最大水平。

作者单位：中铁二局新运公司

参考文献：

政企工作思路篇2

关键词:创新思路；思想政治；党建企业；发展；思维

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统，又要体现鲜明的时代特色。作为企业最基层的党务工作者，深感形势紧迫，担子繁重，特别是在当前学习实践科学发展观、推进党组织建设新的伟大进程中，如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，切实加强和改进队伍建设问题上，要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。

一、面对新形势制定新目标

结合我们石化企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面:一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，按照公司和分厂党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥车间党支部的主观能动性，结合车间实际情况，创造性地开展思想政治工作。

二、以思想观念创新抓思路

炼油厂计量中心自2003年组建以来，员工思想政治工作一直同步于生产、安全和中心的整体工作。初期，中心人员较少，但党员比例很大，约为总人数的四分之一。为此，员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次紧跟炼油厂党委组织部的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。三是以建设和发展计量中心这一炼油厂新兴行业和团体为主题，服从并服务于装置生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现炼油厂计量工作快速发展提供有利的条件。

三、以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。:

四、以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。政治上的保证，关键是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性，改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，并把在活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。

五、以思想工作创新看效果

政企工作思路篇3

关键词：国有企业；市场经济；思想政治；新思路；工作

目前，我国的社会主义市场经济发展速度仍然较快，国有企业的深化改革工作也正在不断推进当中，这样的发展背景不仅会给国有企业带来新的生机与活力，更会使国有企业的发展面临很多挑战。对于国有企业的发展而言，思想政治工作不仅是企业内部发展的“生命线”，更是国有企业在发展期间保证自身发展活力的重要源泉。在相关因素的影响下，很多国有企业在面对市场经济快速发展大背景的时候无法做好自身调整工作，特别是在内部的思想政治工作方面出现了很多问题，导致该项工作的质量无法达到预期目标。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

1.认识不到位

很多国有企业在实际发展当中，将主要的侧重点放在了企业经济效益的提高方面，而未能认识到思想政治工作开展的重要价值。这样一来，很多国企的思政工作制度不够完善，甚至没有开展该项工作，造成该项工作开展面临很多阻碍，工作无法得到有效落实，造成工作质量严重下降。

2.工作方法落后

很多国企虽然开展了思想政治工作，但是工作方法却较为落后、单一，仍然选择传统形式的说教法、会议法等，导致广大职工群众等参与兴趣较低。这样陈旧的工作方法无法保证思想政治与时俱进的发展，还会严重削弱思政工作的实效性。3.工作人员素质较低一些国企在思政工作开展当中未能安排专门的工作人员，而是选择其他工作人员兼职，也没有对工作人员进行培训等。这样一来，工作人员在思政工作的开展当中就不具备较强的综合素质，无法应用新的工作理念及方法等开展工作，也无法对广大职工等进行思想引导，从而降低了思政工作整体质量。

二、如何在市场经济条件下有效保证国企思政工作的质量

1.正确认识思想政治工作的意义

对于国企的思想政治工作开展而言，提高对该项工作的正确认识是思政工作得以顺利开展的重要基础。在市场经济发展的背景之下，国有企业需要用发展的眼光去看待该项工作，并且树立科学的工作理念，还要在国企的内部做好相关的宣传工作，进一步提高国企领导层及职工对于思想政治工作的科学认识。国有企业的管理人员需要在日常工作开展当中结合企业自身的实际发展情况等对思想政治工作的开展制定科学的规划，并且在其中体现出科学的发展思想。国有企业的管理层需要在认识到思想政治工作重要意义的基础之上，发挥党组织的核心领导作用，并且对该项工作所需的资源进行科学配置，制定科学的工作方针并积极落实，这样才能让广大职工群众充分认识到思想政治工作的重要意义，进而为思想政治工作在国企内部的开展创造较好的工作环境。

2.革新工作方法

对于国有企业的整体发展而言，思想政治工作的整体环境及广大职工的个人认识等都处于不断变化的情况下，国有企业的思政工作方法也应该不断革新，这样才能保证该项工作的整体质量。某国有企业在思想政治工作的开展过程当中，将思政工作的开展与企业自身的生产工作相结合，将思政工作的开展与企业内部的其他重要工作进行一同安排与落实，这样才能保证思想政治工作与企业共同发展，进而形成一个联系较为紧密的思政工作网。在具体的思想政治工作开展当中，工作人员会在具体工作开展的时候将传统的理论知识教育等转变为多角度、多方向的思想引导与疏通，这样才能让思想政治工作变得更为灵活，让工作内容更为新颖，很好的加强了该项工作开展过程当中的说服力。该国企的思想政治工作人员还在具体工作的开展过程当中营造了很好的工作风气，并且树立了一些思想政治方面的典型人物，通过典型人物带动其他职工群众等，让所有的职工群众可以学习典型人物的先进事迹等。此外，该企业内部的思想政治工作人员还充分借助了信息技术等开展思政工作。工作人员会建立微信群及QQ群等，利用网络消息等进行思政宣传及教育，让职工群众等随时随地可以接受思政教育等。该企业的思政工作人员还会将该项工作与企业内部的职工群众文化建设相结合，在丰富多样的职工活动当中不断融入思想政治工作的内容等，这样既提高了该项工作的开展效率，也保证了职工群众潜移默化地接受思政教育。

3.提高工作人员素质

国有企业在思想政治工作的开展当中，还需要不断提高工作人员的自身素质。国有企业需要选择专门的工作人员来从事思政工作，不要选择其他岗位的工作人员进行兼职，以免工作人员压力较大而无法保证思政工作质量。在选择好工作人员之后，国有企业还需要针对其进行相关培训，让思想政治工作的工作人员充分掌握新的工作理念、工作方法等，这样才能在日后的工作开展当中更为得心应手，以免思政工作质量达不到相关标准。国企还需要针对思政工作人员的工作情况予以监督，如果发现工作不到位的情况需要及时解决。

三、结语

对于国有企业而言，市场经济的快速发展既是机遇也是挑战，国有企业需要把握大的发展方向，并且认识到思想政治工作的重要意义，不断加强思政工作队伍的基本建设，还要在实际工作的开展当中坚持贯彻“以人为本”的重要思想。国有企业还需要在该项工作的开展过程当中不断改变工作方式等，这样才能切实保证思想政治工作开展的质量，确保国有企业在时展当中立于不败之地。

参考文献

[1]张萌.国有企业思想政治工作科学化探究[J].管理观察，2016，（5）：90-92.

[2]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登（藏文版），2008，27（4）：131-133.

[3]庞光明.创新国有企业思想政治工作提高领跑市场经济管理能力[J].中国职工教育，2012，（9）：46-47.

政企工作思路篇4

关键词：路桥企业；思想政治工作；重要作用；有效方法

Abstract: This paper mainly discusses the pertinence and effectiveness of road and bridge construction enterprises how to do the ideological and political work.

Key words: road and bridge enterprises; ideological and political work; an important role; effective methods

中图分类号：F279.23

前言

在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定的路桥施工企业中，思想政治工作更具有举足轻重的作用。但近些年来，思想政治工作在路桥施工企业中呈现弱化趋势，思想政治工作地位边缘化、内容不新颖、手段不灵活，已严重束缚了思想政治工作作用的发挥。因此，加强思想政治建设对于鼓舞人、引导人、塑造人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。

路桥施工企业思想政治工作的重要作用及存在问题

1.1 重要作用：从路桥施工企业多年的生产实践来看，以人为本、做好人的思想工作、调动人的工作积极性、发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。因而，思想政治工作不是可有可无、无所作为的，而是必不可少、大有作为的，它是贯彻党的政策的保证，是增强企业活力、提高职工素质的有效途径。

①要强化思想政治工作的导向作用。企业的思想政治工作是企业改革发展的生命线，肩负着宣传党的路线、方针、政策和把企业的决策变成广大职工的自觉行动的重任，这是一个关系政治方向和企业目标的重大课题。实践表明，只有在企业的经营活动中发挥好思想政治工作的引导和保证作用，才能保证其正确的发展方向，才能对企业的中心工作起到催化作用，企业也才能实现物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

②要注重思想政治工作的激励作用。政治激励是我们党的优良传统，在新的历史条件下，随着社会文明程度的发展，思想政治工作的激励作用将越来越具威力。通过党的路线、方针、政策教育，可激发职工的政治信仰，为实现现阶段的共同理想而努力；通过发展目标、企业文化教育，可以激发广大职工增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，进而推动企业任务目标的实现；通过模范典型的示范教育，可以激发职工岗位奉献的积极性。

③要增强思想政治工作的保障作用。路桥施工企业改革力度日渐加大、职工思想的多样性等使得新情况、新问题和新矛盾层出不穷。如何围绕中心服务大局、保证企业中心工作的完成赋予了思想政治工作很艰巨的任务。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少矛盾冲突的几率，也可以在处理事件的过程中安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的利益，保证企业的发展有一个稳定的环境，还可以通过在事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，教育广大职工维护大局。

1.2 存在问题：思想是行动的先导，增强路桥施工企业思想政治工作的针对性、实效性，关键是认识上要到位。从总体上看，目前路桥施工企业对新形势下企业思想政治工作重要性的认识是明确的，工作也是积极主动的，但同时也还存有一些认识的误区：

①企业开展思想政治工作时，有时难免会与生产经营工作产生抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，形成事实上的边缘化，一些同志产生“无所作为”的情绪；

②受企业效益最大化原则的影响，有的政工干部对思想政治工作失去了信心和耐心，一些同志产生“怨天尤人”的埋怨情绪；

③路桥施工企业施工地域的不确定性、人员机构的欠稳定性，给企业思想政治工作带来一定的难度，一些同志产生了“工作难做”的畏难情绪。这些认识上的误区，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的认识上存在偏差，需要认真加以解决。

2、强化具有凝聚力的企业思想政治

2.1 要与路桥施工企业特殊的作业环境联系，对身处恶劣施工条件中的职工体现人文关怀，形成尊重人，理解人、关心人的氛围；

2.2 要与施工生产的关键环节相联系，以劳动竞赛、生产会战等形式，形成凝聚、合力、向上的责任感；

2.3 要与先进的企业文化建设理念相联系，以正确的理论指导实践行动。

2.4 要坚持以人为本，注重解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合。思想政治工作本身虚的成分比较多，只有把大道理与小道理、解决思想问题与解决实际问题、解决普遍问题与解决个别问题结合起来，思想政治工作才能由虚变实。

路桥施工企业工作流动性大，环境艰苦。因此，在做好职工理想信念、形势任务教育等思想教育的同时，企业党组织必须要立足为职工办实事、解决实际问题，才能赢得职工信任，提高思想政治工作的效果。另外，路桥施工企业处于市场最前沿，为适应市场变化，改革调整力度较大。在企业改革的过程中，必然会触及到原有的机构、体制，影响到职工利益，思想政治工作要发挥做人的工作的优势，化解矛盾，理顺情绪，形成一个有利于企业做大做强、有利于保证职工权益的良好格局。

3、增强基层政工干部的综合素质

3.1 推行竞争上岗，选好配强政工干部。要切实发迹有的单位把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。

3.2 重视政工干部人格的锤炼。思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。

3.3 提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。

4、提高思想政治工作有效方法

4.1 实施行之有效的传统做法重放光彩。路桥施工企业的一些传统的思想政治工作方法，是在长期的实践中积累、丰富和发展起来的，体现了思想政治工作的一般规律，在新形势下不仅没有过时，而且仍然具有旺盛的生命力。探索创新思想政治工作的方法手段，前提是要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，与时展合拍的就要毫不动摇坚持，不合时宜的就要大胆摒弃，要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。

4.2 要因人、因事、因时做好思想政治工作。要因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。要因事制宜，实事求是地分析造成事件、事故、事情的原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。要因时制宜，遵循职工群众思想活动规律开展思想政治工作，根

4.3 由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到施工生产各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，使思想政治工作在不知不觉中让对方接受和感悟。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位等进行比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养职工爱国、爱企精神。

4.4 把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。要充分利用局域网等网络传播工具积极开展网上宣传，通过开设“网上政工”、“网上授课”等活动，拓宽思想政治工作的领域。

政企工作思路篇5

【关键词】 煤炭企业；思想政治工作；新思路

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业不断改革，使得大型国有煤炭企业在内部结构等各个方面都产生了巨大的变化。因此，国有煤炭企业面临着新形势、新情况，该如何创新思路，做好企业职工的思想政治工已成为工作的重中之重。本文就大型国有煤炭企业在新的形势下，如何改进方法、创新思路，做好企业职工的思想政治工作进行探讨。

一、当前国有煤炭企业的思想政治工作存在的不足之处

1、国有煤炭企业的思想政治工作没有得到充分的重视

作为国有企业稳定发展的基石，企业的思想政治工作对企业发展发挥着举足轻重的作用。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业也在不断地改革，使得企业的内、外部环境、职工队伍结构等都发生了很大的变化。因此，面临新的发展形势，国有企业只有努力做好思想政治工作，才能够使企业更具有凝聚力、向心力，才能充分调动企业职工的工作积极性。但是，现实中大部分国有煤炭企业往往没有意识到这一点，忽略了思想政治工作对企业发展的促进作用。也有人认为，在市场经济飞速发展的现阶段，只要抓好经济建设就可以了，没有必要去做思想政治工作，认为企业做这些思想政治工作是在浪费时间，完全没有意识到思想政治建设对企业稳定发展起着推动作用，一味地追求经济利益。

2、国有煤炭企业思想政治工作方法陈旧、形式单一

首先，因为思想观念受一些传统观念的影响，一些企业总是习惯于沿用传统的老思想来看新事物，并且不能准确把握新形势和新环境，致使企业的思想政治工作无法和当前的社会形势相符合，严重影响了思想政治工作的有效性。其次，国有企业思想政治工作的方式方法一般情况下都是“你讲我听”的模式，这种不平等的教育模式是企业职工不能够完全接受和认可的。再次，国有企业中有部分政工干部的能力、素质不够高，对思想政治工作认识不到位，在遇到新问题、新情况时，习惯沿用老办法来解决，缺乏创新意识，这些也严重影响了企业思想教育工作的顺利展开。

3、国有煤炭企业的思想政治工作干部队伍不够强大

一般来说，企业的思想政治工作未能得到相应的重视，思想政治工作人员队伍不够强大，主要是由一下几个方面原因造成的。首先，一部分企业内部的思想政治工作人员自身就没能重视思想政治工作，更没有以身作则在日常的工作中起到先进带头作用，缺乏工作的积极主动性。其次，国有企业的管理者没有正确认识到思想政治工作对一个企业稳定发展的重要性，他们一切以市场为导向，只注重企业的利润、业绩，对思想政治工作没有投入足够的经费及人力。由此，企业的思想政治工作人员就会渐渐失去在企业职工心目中的威信，他们无法发挥出有效地作用。另外，目前大型国有企业中的一些思想政治工作人员能力和素质都不高，在给企业职工做思想政治工作时缺乏一定的说服力，不能真正起到教育员工的作用，导致本人在职工群众中完全没有地位，严重影响了企业思想政治工作的有效开展。

二、在新的形势下，大型国有煤炭企业如何创新思想教育工作

1、坚持以人为本，重视职工权益、维护职工利益

煤炭行业与其他行业不同，它是属于能源产业。由于它的一些特殊性，决定了煤炭企业在生产、经营管理上应该与其他行业有所不同，应根据自身特点来确定企业的管理方式。首先，与其他行业相比较，煤炭行业的危险系数相对较大。煤炭工人的工作地点非常危险，工作环境非常艰苦、工作条件也比较恶劣，他们的工作岗位往往是在地下，高温、高湿，而且比较封闭，职工生活枯燥，缺乏文化业余生活。针对这样的现状，企业应该在加强煤矿职工业务素质及安全教育的同时，更应该重视、关心企业职工，从而充分调动企业职工的工作积极性和主动性。这就要求我们煤炭企业要始终坚持“以人为本”的原则，重视、关心职工，及时了解企业职工在工作和生活中遇到的困难，并帮助他们解决问题。要以人为本，尊重员工，一切以员工利益为重，全心全意地帮助他们解决工作、生活、思想方面的问题。

2、与时俱进，不断创新思想工作方法

随着市场经济的不断推进，企业改革不断深入，企业的思想政治工作将面临着巨大的机遇与挑战，因此，我们不能完全沿用以前的传统做法，应该审时度势，与时俱进，根据现实形势发展的需要，不断地充实企业思想政治工作的内容，创新工作方式方法，这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用。第一，要从思想观念上树立创新意识。特别是煤炭企业，必须在思想观念上进行转变，解放思想，打破单一的思维模式，要与时俱进，及时了解现实形势，结合行业特点及当前发展形势，树立与时代相适应的思想观念。第二，思想政治工作方法要创新。在我们企业的发展过程中，已经积累了丰富的思想政治工作经验，但是，我们更应该认识新情况、新形势，在沿用过去经验的基础上进行创新，创造出与现实形势相适应的思想政治工作方法。另外，要摒弃过去那种纯灌输、纯说教形式的思想政治工作方式，应加强和企业职工之间的相互交流，而不是单方面的说服教育，这样会大大提高思想政治教育的有效性。企业应该不断扩大思想政治工作的覆盖面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力将思想政治工作内容渐渐地渗透到工作、生活中的各个领域中，这样更有助于企业思想政治工作的顺利开展。

3、提高思想政治工作队伍的整体素质

政企工作思路篇6

一、我国国企思想政治工作现状

社会经济、文化的世界一体化发展趋势，使得各国企业在日益激烈的市场竞争条件下，不断革新推进，面对新的机遇与挑战，亟待创新路径，提高自身的生存实力和竞争力，作为我国经济体系的主体元素国有企业更是受到了巨大的冲击。国有企业的思想政治工作面临着前所未有的新挑战和新问题。面对日益增长的物质需求以及市场经济的不断冲击，很多国企职工的思想发生了转变，个人主义、拜金主义等不良意识形态不断地充斥在职工中间，严重影响了国有企业的健康有序运作，导致企业活力下降，工作效率低等现象发生。思想政治工作难以推进甚至是得不到应有的重视，严重阻碍了国有企业的革新推进，创新工作路径，强化思想政治教育是国企思想政治工作的重要内容。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，工作教育手段落后僵化。企业的发展过程中领导干部不重视思想政治工作的推进，只是进行硬性物质指标的推进，把企业的盈利放在首位，忽视思想政治工作的价值体现。没有专门的思想政治工作目标决策，对职工思想教育、心理教育以及政治教育不能理清界限，认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已”没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来，严重影响了思想政治工作在战略决策中指导作用的发挥。思想政治工作中采取落后的，本本的、教条机械的灌输教育模式，不能做到以人为本，职工往往被动接受，出现不同程度的应付和厌恶心理，思想政治工作效果粗劣。

国有企业思想政治工作往往没有专门的机构进行管理开展，工作人员缺少专业的培养和教育，专业基础理论匮乏，对思想政治工作没有系统性和专业性的把握。而且，行政管理人员往往并不重视企业思想政治工作，积极性不高，思想政治工作缺乏实效性。

面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时，也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。使思想政治工作无法有效的开展，不能起到应有的作用。

三、创新国有企业思想政治工作的有效途径

（一）多元社会意识形态下的理性回归。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。

（二）坚持党在思想政治工作的主导地位，完善思想政治工作体制。国有企业的思想政治工作时社会主义思想体系工作的一部分，是一种将社会主主义整体价值观念转化为职工个人思想行为化的引导过程。在此基础上，完善思想政治工作体制，结合本单位的实际情况及集体需求，制定思想政治管理细则，明确管理范围和基本要求，制定全面的管理工作制度，并根据现实要求及时调整管理模式和方法。

（三）提高思想政治工作者的专业素养，强化服务体系。强大思想政治队伍，提高工作人员的专业素养，注重高素质专业人才的引进以及原有职工的专业培训，用专业性提高工作的质量和效率，建立科学合理的管理考核机制。将思想政治状况纳入到人员考核体系中，提高工作人员对思想政治工作的重视。在信息化技术的强烈推动下，思想政治工作者面临着市场化和竞争化的挑战。为了强化服务体系，提高管理效率，思想政治工作者应适时掌握信息化管理技能，通过计算机、扫描仪以及相关电子管理系统，建立数字化管理服务体系，为职工提供更便捷、更为实效的思想政治服务。

政企工作思路篇7

第一，思想政治工作是提高领导权威的重要途径。

领导者作为社会主义建设的决策者和指挥者，领导成效的实现要靠一定的权威。但是领导权威来源于作为被领导者的人民群众的认同和支持。要取得群众的认同和支持，生动、和谐、有效的思想政治工作，是一条十分重要的途径。

第二，思想政治工作贯穿于领导活动中的各个环节。

领导者领导人民群众实现党的任务目标的过程，宏观上包括领导决策的过程、领导执行的过程和领导督查落实的过程。在这整个过程中又贯穿着组织、指挥、监督、控制及沟通、协调等许多环节。而各个领导过程的正常运行，诸多环节职能的有效发挥都离不开思想政治工作。无数的历史事实证明，忽视思想政治工作，革命和建设就会出现这样那样的问题。这是由思想政治工作具有广泛的渗透性决定的。思想政治工作贯穿于领导活动的始终。

第三，思想政治工作是有效的领导方法之一。

领导工作常用的方法有行政命令法、经济方法、法律方法和思想教育法等。以思想教育为主要内容的思想政治工作，是有效的领导方法之一。行政命令法、经济方法以及法律的实施都是以某种权力为基础，是权力型的领导方法。而思想政治教育方法则是一种动之以情、晓之以理、言之以行的说服教育方法，是建立在平等人格基础的互动型的领导方法，是群众路线的体现和要求。这种方法用得好，就更易于为职工所接受，更能从根本上调动职工的积极性，保持完成各项任务的持久热情和动力。

第四，思想政治工作是增强团结，提高领导班子效能的重要手段。

任何系统都具有整体性。系统的功能并不是组成系统的各个要求的简单组合。如果各个要素相互协调凝聚力强，整体劝能就会大于各要素功能之和，领导班子的整体功能也是如此。思想政治工作可以创造一个融洽、和谐的人际关系环境，形成一个凝聚力强的集体。从而创造出理想的整体工作效能。为使企业的思想政治工作适应新阶段出现的新形势，跟上变革的步伐，思想政治工作的内容注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能。具体地来说，应要从下面做开展工作。

要引导干部、职工学习邓小平同志关于建设有中国待色的社会主义理论，提高思想认识水平，把好前进的方向。要宣传党的路线、方针、政策，坚定人们的信念并同党中央保持一致。要熟知职工的心态，启迪人们解放思想更新观念，致力于企业的各项工作。

要积极参与企业决策，进行科学论证，当好参谋。要协助收集、传递、反馈信息，扩大竞争视野，招宽生产经营之路。要在干部、职工中普及法律常识，务使大家懂得法制经济，依法生产经营。要组织好社交活动，搞好公关，树立企业形象。要搞好企业文化建设，培育企业精神，增强企业的向心力和凝聚力。要抓好理想、纪律和职业道德教育，反对拜金主义，大力弘扬见义勇为和自愿奉献的精神。要抓好革命传统教育，大兴艰苦创业之风，大力弘扬民族精神。要深入细致地做好个别人的思想工作，化消极因素为积极因素，忌矛盾激化出事故。要抵制外来腐朽低俗文化，开展多种文明健康的文化活动，致力陶冶人们情操。要提倡智力支持，组织不同层次的对口培训，不断提高职工的综合素质。要抓好典型，表彰先进，造成舆论气氛，持久扎实开展比、学活动。

企业的思想政治工作内容拓宽了之后，其方式方法亦应作相应的创新和转变。

1．由我讲你听单向灌输方式转变为平等交流自我教育的方式为主。此文来源于场经济的基本持点是等价交换平等竞争，人们在经济的交往中地位平等，机会均等，自主和平等的意识都大大增强。这就要求做思想政治工作时，要改变过去那种习惯于居高临下‘我说你服，我打你通’的做法，真正做到理解人、尊重人，平等待人，以民主的切磋的方式做工作，使对方在平等和谐气氛中受到教育启发，心悦诚服，效果才会更好。

2.由搞满堂灌“一锅煮”上大课的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育为主。随着社会主义此文来源于场经济新体制的运行，尤其企业经营机制的转换，职工在新的体制运行过程中，逐渐成为相对独立的主体，利益的调整和分配呈多元化的状态，随之思维和处事的方式也呈多元化的状态。为了适应这一新的变化，思想政治教育工作亦压因人以多元化的手段和方式予以区别对待，有成效地满足多方面的精神需求。

3．由单调、枯燥、抽象的说教方式转变为以生动形象的教育方式为主。类似理论、观念、方针、政策等同于理论性范围的东西，比较抽象，往往难以被群众理解和接受。随着社会现代化的进程不断深入、物质条件的不断改善，如条件可能的话，我们应购置一些声象设备用以辅助开展教育活动。另外，还有‘现身说法’等。因为它们生动活泼、形象逼真，更易收到较好的思想政治教育效果。

4．由对外来黄色低俗文化采取围、截、禁、堵为主转变为正面引导开展文明健康的文化娱乐活动为主。事实上，对外来腐朽低俗文化，仅采取行政命令的措施予以抵制往往收效不大，所以重要的还是要加强正面宣传、正面引导。并结合企业的实际，创造条件兴办企业文化活动，把职工的八小时以外的思绪吸引到文明、健康、向上的文化娱乐活动中来。这样做寓教于乐，又能陶冶人的情操，对此，职工‘何乐而不为’呢。

5.思想政治工作要渗透融合到业务工作中去。

政企工作思路篇8

1.职工的组成成分多样

在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。

2.工作难度大

随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。

3.职工思想更加活跃

新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。

4.工作的载体增多

许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。

二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。

2.思想政治工作方法不够完善

目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的队伍需要加强

在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。

4.思想政治工作理念有待创新

有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。

三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议

1.思想政治工作方式必须科学创新

在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。

3.推动思想政治工作理念创新

公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。

4.打造更好的政工干部团队

加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。

5.领导干部需做好带头作用

在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。

四、结语

政企工作思路篇9

关键词：思想政治工作；群众路线

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动，这一直是我党最根本的工作路线。而企业的思想政治工作处于企业的第一线，应当扎根于群众之中。在日新月异的当今社会， 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象等都发生了很大变化， 面临着诸多新情况、新问题和新挑战，要想在如此复杂的环境中高效地开展企业思想政治工作，必须坚持党的群众路线，一切依靠群众，将群众路线切实贯彻到实际工作中去。

一、以群众路线为基础开展企业思想政治工作的依据

企业思想政治工作，是针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑展开，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极向上的精神风貌投入工作、学习和生活，从而实现个人价值，为企业和社会创造财富。由此可见，企业思想政治工作的主要对象是企业职工。而群众路线的核心则是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。因此，企业思想政治工作与群众路线都是围绕着群众这一基本概念展开的。企业思想政治工作的基础正是一切为了职工，也必须依靠职工展开，这样才能让企业获得长远稳定的发展。

二、企业思想政治工作面临的挑战

全球化与信息化带来了经济的高速发展，也使得企业的思想政治工作面临新的挑战。及时发现并积极应对这些挑战，能让企业思想政治工作在新时期迈上一个新台阶。

1.工作对象的复杂化带来的挑战

当今企业的职工构成趋向复杂，职工在年龄、教育程度、就业方式等方面的不同带来了巨大的思维模式、价值观以及利益诉求方面的差异，因此，以往单一陈旧的思想政治工作模式不再适应。青年、高学历职工比例的不断加大更是对企业思想政治工作提出了新的要求。年轻一代的职工往往思维活跃、特立独行，企业需要引入更为新颖的思想政治工作方式。

2.企业改革发展带来的挑战

在经济的高速发展中，各种新的管理理念、管理制度不断涌现，而企业的经营环境也可以说是瞬息万变，因此，企业需要不断进行改革，淘汰落后的观念与制度，以应对新的环境与挑战。这就要求企业的思想政治工作不断进行调整，与企业的改革与发展相适应。这也是上层建筑决定于和适应于经济基础的规律所决定的。

3.社会环境变化带来的挑战

在改革开放、全球化与信息化的大环境下，人与人之间、行业与行业之间、国与国之间的交流日益密切，新观念、新思潮不断涌现， 人们的思想观念和价值取向亦日趋多样化、复杂化。这显示了我国社会生活的生机和活力， 也给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题。特别是在大量良莠不齐的信息冲击下，不少人尤其是年轻一代由于缺乏充分的思想准备，难以进行正确鉴别，此时，做好企业思想政治工作的要求就更为迫切。

三、以群众路线为基础开展企业思想政治工作

新时期下，企业思想政治工作面临着许多挑战，坚持群众路线可以帮助企业从容应对挑战，从而取得进步。以群众为基础开展思想政治工作，要求企业必须坚持以人为本，充分尊重职工群众的主体地位，在工作中重视创新，积极发挥党组织的作用。

1.要坚持以人为本

企业的思想政治工作应当坚持以人为本，以职工群众利益为重，扎扎实实为职工群众服务，关心职工群众疾苦。首先要“人和”，企业之“企”字，无人则止，和谐企业贵在人和。只有通过思想政治工作抓住职工主体的教育，才能培育人和。开展工作时既要结合党的方针、路线与政策，宣传积极向上的观念思想，又要照顾到职工的实际状况，充分考虑员工的年龄、教育程度以及思维方式等；不仅重视政治素质的教育，还要重视业务素质、心理健康等方面的教育。这样把职工思想提升到培育人和的高度，思想政治工作才不会流于形式，才能真正落到实处。其次要以人文文化营造“情和”。要始终坚持职工利益第一的观点，注重人文关怀，心理疏导和文化塑造，倾听职工呼声，干群心连心，多办暖人心、稳人心的好事实事。在职工婚丧事上必访，在职工生重病时必访，在职工家庭有困难时必访。满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

2.充分发挥员工的主体作用

员工是思想政治工作的主体，在开展思想政治工作时，应当充分尊重员工的主体作用，树立员工的主人翁意识，这对于充分调动员工的主动性与创造性、提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展具有十分重要的意义。企业党组织要主动适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，让思想政治工作变得“生动活泼、群众喜闻乐见”。要围绕“教育会干事、激励想干事、搭台干成事”做文章，使职工和企业共发展，增强职工的荣誉感，实现其人生价值。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进党务公开、深化企务公开，使民主管理成为做好职工思想政治工作的有效途径。

3.重视创新

企业思想政治工作需要以创新为动力，不断适应社会环境的新变化。一方面，思想政治工作的内容要紧跟党的脚步，并引入员工关注的热点问题。另一方面，思想政治工作的方法载体也必须进行创新。传统以灌输为主的教育方式往往缺乏吸引力、感召力与说服力。因此，思想政治工作要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手机彩信等及时传播给一线职工。对思想政治工作的内容，要不断地赋予其新的内涵，要与企业文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。

4.发挥党组织的战斗堡垒作用

坚强有力的党组织是贯彻群众路线的根本保证，更是企业有效开展思想政治工作的基础。因此，企业要加强党组织的建设，注重政工队伍的建设与党员干部的教育。党员干部应当着重加强党的方针政策和自身业务的学习，以身作则，起到先锋表率作用；思想政治工作者要树立学习工作化、工作学习化的理念，养成自觉学习的习惯，以提升自身综合素质和做思想政治工作的本领；企业领导则应当对思想政治工作予以足够的重视，充分认识到思想政治工作的重要性，建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。

群众路线是我们党的事业不断取得胜利、永葆先进性的重要法宝，也是企业思想政治工作高效开展的有力保障。企业在开展思想政治工作时一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，以群众为依托，切实了解职工的思想和利益要求，把做职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来，将群众路线真正落到实处，让企业思想政治工作取得长足稳定发展。

参考文献：

[1]朱耀斌，何一成，周玉文.新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J].中共贵州省委党校学报，2011（3）.

[2]晁宁奎.浅析国有企业贯彻党的群众路线的实现路径[J].企业管理，2013（7）.

政企工作思路篇10

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路

随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。

当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳 定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、搞好企业思想政治工作的新思路

（一）联系企业实际，做好企业思想政治工作

思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（三）用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

（四）加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证