工作履职要点十篇

工作履职要点篇1

一、工作思路

深入学习实践科学发展观，贯彻落实市委、市政府工作部署，大力营造“求实、创新、敬业、奉献”的工作氛围，着眼于服务发展，谋全局、想大事、勤调研，当好市政府领导的参谋助手；着眼于打造品牌，高标准、高质量、高效率，奋力创造一流的工作业绩；着眼于提高能力，强学习、建制度、严纪律，全面加强干部队伍建设，努力在履职、服务、创新、发展等方面取得新的成绩，为推动经济社会更好更快发展做出新的更大贡献。

二、目标任务

围绕加快推进新型工业化，新型城镇化和新农村建设，扎实推进两型社会建设综合配合改革试验，努力建设服务型政府等重点工作，全力完成年度目标责任制确定的6项目标和《2010年政府工作目标任务落实手册》分解的3项任务。重点是：完成4次大型课题调研活动；做好月度、季度和年度经济运行情况分析；按要求起草《政府工作报告》、市政府主要领导在重要会议上的讲话文稿、市政府主要领导汇报文稿，参与起草市政府重要文件；在省级以上报刊上稿4篇;办好《领导参阅》、《调研学习资料》，精心编印《发展研究》6期；积极参与和服务全市中心工作，圆满完成领导交办的各项任务，力争在全市目标考核中争先进位。

三、主要措施

1、在调查研究上下功夫。坚持紧扣全局抓调研，调研成果切合实际，符合建设经济强市和构建和谐的要求。坚持紧贴领导抓调研，调研思维体现领导意图，为领导急需解决的问题提供决策依据。坚持突出重点抓调研，及时掌握情况，解剖典型，推广经验。组织市直相关部门围绕加快推进新型工业化、新型城镇化和新农村建设、扎实推进两型社会建设综合配合改革试验、努力建设服务型政府等重点课题开展专题调研；适时组织召开全市政府系统政研工作会议。

2、在咨询服务上下功夫。继续加强与省直部门的调研协作，配合省政府研究室来孝开展的课题咨询、论证活动。争取组织一次外出学习考察活动。努力提高调研成果的应用和转化，改进调研成果报送方式，做好调研成果应用转化沟通服务工作，争取调研成果更好地服务市政府决策和被省以上刊物采用。

3、在经济分析上下功夫。切实增强工作主动性和预见性，加强经济运行情况的跟踪分析，认真做好市政府经济形势分析小专班的月度、季度和年度经济运行形势分析工作，提高经济分析的针对性、实效性，为市委市政府推进经济工作提供决策依据。

4、在文稿质量上下功夫。大力倡导务实、精炼的文风，着力在领会领导意图、切合领导要求、把握领导风格上下真功夫、练真本事，坚持站在领导的角度和全局的高度思考问题，研究对策，提出措施，确保文稿的针对性、指导性和可操作性。继续做好《政府工作报告》的起草、汇编工作，围绕主要领导的工作思路和工作安排，起草好领导讲话、文稿和重要文件，参与市委市政府大型会议文件和政策性文件的起草。

5、在对外宣传上下功夫。围绕市政府工作重心，服务大局，抓住重点，做好市委市政府创新型举措、重大决策部署，解决重点难点问题的新思路新办法，各地改革发展建设中涌现出来的先进典型等方面的新闻宣传工作，力争在省级以上报刊等媒体上稿4篇次。

6、在信息综合上下功夫。办好《调研学习资料》和《领导参阅》，及时向市政府领导提供全市重大经济社会发展信息、基层部门对热点和难点问题的意见建议。关注时事焦点，搜集整理国家政策、部委动态、国内兄弟城市有参考价值的决策信息，提供给市委、市政府领导参阅。

7、在刊物编印上下功夫。进一步强化办刊的宗旨意识、精品意识和时效意识，按照“紧扣中心、唱响主题、特色鲜明”的要求，完善办刊工作流程，着力将政府机关刊物《发展研究》打造成特色鲜明的“政府名片”。

工作履职要点篇2

监事会“负最终责任”

近年来，监管机构先后颁布了一系列关于董事履职尽职要求的规定。《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》对董事的选任与考评作出了明确规定；银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，对提高银行董事、高级管理人员的职业道德和业务素质提出了明确要求；尤其是2010年底，银监会了《商业银行董事履职评价办法》，对规范董事履职评价工作提出了明确具体的要求，提出“商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用，监事会对董事履职评价工作负最终责任”。

银监会董事履职评价办法颁布后，民生银行根据董事会和监事会的不同职责，对董事履职监督评价工作进行了职责分工和界定，由监事会负责对董事履职评价的最终结果。为此，监事会把对董事履职监督评价作为重点工作之一，首先着手进行建立完善相关制度的准备，组织监事对银监会办法进行深入研究分析，同时广泛走访同业银行监事会，交流探讨履职监督工作方法；在此基础上，结合监事会自身近年来开展的对董事履职监督工作的实践，重新修订完善了监事会对董事履职监督评价办法及实施细则。新办法主要从监督评价程序、评价方法、评价结果及运用等方面进行规范和细化，为监事会开展董事履职监督工作提供了制度保障和规范指导。

“量身定制”董事履职档案

董事会在公司治理中处于核心层面。民生银行董事会机构强大，高效运行，在银行的战略管理、风险管控、绩效管理等方面发挥核心作用。由于董事人数较多，董事履职活动相对频繁复杂，要做好对董事履职情况的监督，必须做好基础性工作。

根据履职监督工作需要，监事会不断探索并逐步建立完善了董事履职档案。一是根据银监会办法要求，在监事会对董事履职监督实施细则中以表格形式明确了董事履职档案的内容，主要包括董事参加董事会会议、董事会专门委员会会议和股东大会的出席情况、发表意见和表决情况，以及董事参与课题研究及调研情况等内容。二是根据董事会成员结构，即股东董事、独立董事、执行董事的重点职责，并按照每位董事担任董事会专门委员会委员的情况，区分并细化对各位董事的履职要求，为每位董事“量身定制”不同的履职档案，如对独立董事和董事会专门委员会召集人增加“到本行工作情况”等内容。三是及时整理并定期核对档案资料。搜集整理董事履职资料的日常工作由监事会办事机构具体负责，由相关工作人员每季度调阅各位董事履职活动记录，包括董事参加各类会议的会议记录、纪要，董事参加培训情况以及独立董事到民生银行工作记录等资料，整理编制董事履职档案，并通过半年度统计、年末汇总，与董事会办事机构和董事本人核对有关信息等环节，初步建立了较为完整的董事年度履职档案。作为董事履职活动的真实反映，履职档案为监事会对董事履职情况做出客观、公正、独立的评价打下了坚实的基础。

主客观结合、量化评价

为综合评价董事年度履职情况，民生银行监事会主要采取主、客观评价相结合，并量化评价标准的方式，对董事年度履职情况做出综合评价。其中，客观评价占70%，主观评价占30%。客观评价主要以监事会日常监督建立的董事履职档案为基础，年末汇总形成董事年度履职情况表，主要包括每位董事年度参加各类会议的出席率、会议发言和提出建议情况，参加考察调研和提出专业报告情况以及独立董事坐班情况等项目，并按照不同权重设置各项指标的分值，汇总计算出客观评价得分。主观评价为每年度末监事会组织董事对本人年度履职情况实行自我评价和对其他董事履职情况进行互评的方式，综合了解董事的评价意见。监事会向每位董事发放年度履职情况测评表，要求其对本人和其他董事就董事履行忠实义务、勤勉义务的情况作出客观公正的评价。

2010年，对董事履职情况进行量化评价的做法开始试行。经不断改进完善，目前该套评价指标内容相对全面，评价标准比较清晰，实施效果较好，使以往局限于宏观抽象的董事履职评价工作有了量化的评价依据和标准，监督评价真正做到了有章可循、有的放矢。

推动评价结果落到实处

民生银行监事会通过对董事履职情况进行日常监督、年中评价和年末汇总，形成不同阶段的评价结果。具体为：根据日常持续监督情况，如发现个别董事履职不够勤勉或存在其他问题，及时向董事会和董事发出监督提示函，督促相关董事及时改进；每年上半年工作结束后，对董事半年度履职情况作出阶段性评价，并向董事会和董事发出半年度董事履职情况通报，对个别履职不够到位的董事，如存在亲自出席会议较少等情况进行书面提示，督促董事予以改进，认真履行职责；年度末，监事会根据对董事年度履职的主观和客观评价得分，计算得出每位董事年度履职综合得分，并根据相关标准，对董事年度履职评价结果分为“称职”、“基本称职”和“不称职”三个级别。如果个别董事行为有违反法律法规或公司章程规定，以及年度履职为“基本称职”和“不称职”的情况，监事会将会同董事会对该董事进行诫勉谈话，并提出相关整改意见或罢免建议。就监督工作实际情况来看，目前尚未出现“基本称职”和“不称职”的评价结果。

近年来，民生银行监事会对董事履职监督评价结果都能及时与董事会和董事本人“见面”，一方面使董事及时了解监事会的监督工作动态以及自身的履职情况，督促其改进提升履职能力；另一方面也加强了监事会与董事会的工作联系和沟通，共同促进董事更加认真履行公司章程赋予的职责；监事会通过实施有效监督、形成评价结果、推进结果运用，切实将对董事履职的监督评价落到了实处。

工作履职要点篇3

问题

（一）履职能力偏弱。一是个人素质较低。极少数代表平时不加强学习，沉醉于事务或工作应酬中，对党的路线、方针、政策了解不够，理论水平不高，政治敏锐性不强，在人民代表大会会议召开期间或闭会期间，不完全知道自己的权利和义务，人云亦云，是非不清，知情、明政、议事能力不强。二是履职能力较弱。有的代表不理解人大代表是一种职务，忘记了自己是国家权力机关的组成人员，是人民利益和意志的代表者和体现者，是人民群众呼声的代言人，没有使命感和责任感，满足于做好本职工作，把自己等同于“先进个人”。有的认为行权履职既无报酬，又耗费精力，还会遇到阻力，是费力不讨好的事，因而对代表工作不主动、不积极，敷衍了事，能推就推，甚至不参加代表小组活动。有的表达能力差，知情议政水平低，抓不住问题的实质，提不出有建设性的意见和建议，因而当一届代表，没有在会上发过一次言，没有提过一件议案和建议。三是全局观念较差。极个别人大代表看问题只满足于自己活动范围内的小圈子，只看表面现象，不做具体分析，没有弄清问题的真相和了解到问题的实质就轻率地、不负责任的乱发议论，没有立足全局去思考问题，一叶障目、不见泰山。

（二）履职氛围欠浓。一是对代表工作的重视程度不够。当前社会上一部分人对人大代表的性质、地位、作用了解不多，认识不够，对人大代表依法履职行权不支持、不理解，甚至挖苦讽刺、故意刁难，一个有利于人大代表充分发挥作用的社会大环境还远远没有形成。有的地方党组织不重视、不支持人大工作，不善于运用政权组织形式贯彻党的主张。有的国家机关工作人员缺乏人大意识、公仆意识，不重视人大代表的法定权利，在一定程度上阻碍了代表作用的发挥。二是开展代表活动经费不够。大多数地方虽然将代表活动经费列入了财政预算，但经费总额偏少，满足不了代表活动正常开展的需要，尤其是部分乡镇人大代表活动经费难以落到实处，工作开展困难。三是对代表工作的宣传力度不够。尤其是对选举法、代表法、监督法等法律法规的宣传还不到位，对代表工作的性质特点和履行职责较好的代表典型宣传不够，没有营造出代表履职的良好社会舆论氛围和法制环境。

（三）履职形式单一。一是代表在人民代表大会会议期间履职形式单一。少数代表认为，只要能按照要求出席了人代会，就算尽责履职了。在大会期间，仅仅满足于“听听报告，画画圈，投投票”，审议讨论时随大流，人云亦云，很少提出有见地、有针对性的不同意见，甘当“会议代表、挂名代表、举手代表、哑巴代表”。二是代表在人民代表大会闭会期间履职活动单一。一些代表认为，“代表代表，会后就了”，在大会结束回到原工作岗位后，就忘记了自己的身份和职责，不参加或很少参加代表小组活动；部分代表对闭会期间应该参与哪些活动十分茫然，既不联系或很少联系选民和群众，不了解人民群众的意愿和呼声，又不参与或很少参与代表述职、向本级人大及其常委会（主席团）提出各方面的建议、批评和意见、协助本级人民政府推进工作等活动，把人大代表的职责抛诸于脑后。

原因

代表作用难以有效发挥存在的上述问题，原因是多方面的：

（一）代表培训机制不够健全。主要表现在三个方面，一是在培训的组织上比较松散。什么时候培训，怎样培训，培训哪些内容，随意性很大。基本上没有明确专门的培训机构，也没有专门的培训制度，即使有的地方有了培训制度，也不太健全。大多数地方没有专门的培训计划，也没有完全落实专项培训经费。二是在培训的方式上比较单一。大多数地方对人大代表的培训都是在人代会前或会后安排半天、一天进行，时间短，效果不是很好。而在日常工作中，也没有注意将代表培训与代表视察、代表执法检查等活动有机结合起来。三是在培训的内容上不够全面。缺乏全面性和系统性，一般情况是对人大业务知识培训得多，对党和国家的大政方针、政治理论、有关法律法规等知识学习培训较少。

（二）服务保障措施不够得力。一是主动接受人大代表监督的意识不够。有的监督对象缺乏主动接受人大代表监督的正确态度，认为人大代表执行职务是例行公事，仅仅只是说说而已，对人大代表视察、调研等工作应付了事，不认真对待，对提出的建议、批评和意见很难落到实处。二是对人大代表议案、建议、批评和意见的办理力度不够。一些地方“一府两院”及其工作部门在具体承办过程中，有“推、拖、搪、敷、压”等现象发生，不与代表面商，不与代表沟通，仅仅满足于文字回复，不注重实际效果，不注重跟踪回访，有的甚至故意非议人大代表。三是对人大代表履职支持不够。有的单位或乡镇对代表工作不够支持，代表参加活动的时间、精力以及代表履职依法应享有的政治、经济待遇等得不到应有保障。

（三）监督代表履职不够到位。对代表履职的考核和监督体系不健全，奖惩措施落实不到位，是导致代表履职责任意识不强的根本原因。目前，一方面，相关法律法规对代表的履职没有作出定量规定，一些代表认为，代表职务是虚的，有时间有精力就参加，没时间没精力就不参加。另一方面，一些地方虽然在建立健全代表履职档案、进行代表履职测评、建立不履职代表退出机制上作了一些行之有效的探索，但由于没有形成一整套完善的对代表履职进行考核的具体办法，因而对监督代表履职仍缺乏力度。

对策

新形势下，可以从四个方面着力进一步充分发挥人大代表作用：

（一）强化学习培训，提高代表履职的素质和能力。一要建立健全代表培训工作机制。要从加强机构、人员、制度和经费等方面入手，建立健全代表培训机制，制定培训计划，加强对代表的培训力度，提高代表履职能力。二要教育引导代表提高综合素质。学政治，这是人大代表履行职责的起码要求，要组织代表认真学习党的方针、政策，系统学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高政策理论水平。学文化，这是人大代表履行职责的基本要求，要引导、鼓励人大代表，特别是来自基层的人大代表加强文化基础知识的学习，加强现代社会新知识的学习，不断拓宽知识面。学业务，这是人大代表履行职责的根本要求，要组织代表重点学习宪法、地方组织法、监督法、选举法、代表法和人大议事规则等；三要因地制宜多种方式培训代表。要结合开展代表视察、执法检查等活动进行培训；要组织部分代表参加上级人大举办的专题培训班及赴外地考察学习进行培训；要结合指导代表小组活动开展学习培训。通过形式多样的学习培训，提高人大代表素质，增强人大代表履职意识和能力，自觉做到依法办事，依法履行职责。

（二）强化服务保障，调动代表履职的积极性和主动性。一是各级人大要切实加强对代表工作的领导，将代表工作纳入常委会（主席团）的重要日程定期研究。做到有计划、有安排、有检查、有考核、有监督。二是要重视代表联络工作机构的建设，配齐配强代表联络工作干部，加强与代表的广泛联系，认真收集和听取代表的建议意见，帮助代表解决履职过程中存在的困难和问题，切实做好代表的接待和后勤服务工作，不断提高服务质量，保持代表履职渠道的畅通，真正使人大常委会（主席团）成为“代表之家”。三是要保证代表工作业务经费的支出，不断改善代表工作的环境和条件，无固定收入的代表参加人代会和代表活动，要给予误工补贴，报销差旅费。四是要为代表活动提供时间保障，要加强与代表所在单位的联系，请其优先安排代表执行职务的时间，以便代表有充足的时间参加代表活动。五是要拓宽代表知情知政的渠道，为代表行权履职创造条件。如为代表订阅《中国人大》、《民主法制建设》、《人民权力报》等学习资料，邀请代表参加或列席人大及常委会的各种会议；组织向代表通报人大及其常委会（主席团）、“一府两院”的工作情况，让代表及时了解本行政区域经济社会发展情况。六是要加大代表宣传力度，充分利用报刊、电视、网络等新闻媒体，不断加大对人大制度、代表工作尤其是代表典型事迹的宣传，激发代表履职热情，为代表履职营造良好的社会氛围。

工作履职要点篇4

一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求

科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学习、掌握领会、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。

科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目的的统一。这与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民选拔到某个岗位上，代表党和人民行使公共权力，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权力意味着责任，作为担任某个职位的干部、行使某种权力的领导，我们更应时刻牢记党的根本宗旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、维护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。

科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部虽然级别不同、岗位不同，但都是党的执政者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地方出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处置不当不力酿成重大等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必然。究其深因，是认识忽视、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走、没有履职尽责的结果。如果我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键阶段，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。

科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最终还离不开我们“人”这个关键因素。系统理论告诉我们，社会就是一个大系统，每个地方每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接影响着整个系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自己的岗，唱好自己的戏，尽好自己的责，为推动经济社会事业这个大系统平稳较快发展贡献自己的力量，为掀起建设中国特色社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自己的角色。

二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功

领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的管理艺术。“打铁先得自身硬”，因此，对于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。

领导干部履职尽责，必须在加强党性修养上下功夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的政绩观为前提的，对于领导干部来说，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要增强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。“为官一任，造福一方”是对领导干部的最基本要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，珍惜岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实维护群众的正当利益。要建立妥善处理社会矛盾的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。

领导干部履职尽责，必须在提高能力素质上下功夫。高素质是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与卓越的能力素质结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自己的理论素养；要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自己的不足和差距，改善业务知识体系，增强服务群众的能力和本领，提高服务群众的水平和效率。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式，提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学结，不断提高履职尽责的能力。

领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法上下功夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开拓，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹兼顾。“不谋全局者，不足以谋一域”。领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自己放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的落实上，同时又要学会“弹钢琴”，注意处理好主次关系，兼顾其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。“细节决定成败”。要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫差错。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效；坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。

领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风上下功夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要牢固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，维护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”，精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。“公生明、廉生威”。要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉接受党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守高尚履职情操，塑造清廉的履职形象。

三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证

领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。

要细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部履职尽责的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个部门、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部履职尽责有明确的政策依据，避免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要根据岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标，并根据工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，增强考核指标的针对性，规范领导干部履责行为。

工作履职要点篇5

一、按年代先后排列的履历表[ChronologicalResume]

这是较为传统、常见的履历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

优点：

由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？

1.工作曾中断六个月以上的求职者

对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份履历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。

2.转换工作领域的求职者

对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

二、按职务的功能性编排的履历表[FunctionalResume]

这种型态的履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作实绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！如何将你的工作成就有效的呈现在履历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。

优点：

如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于履历表内。对于一个擅于「包装自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的履历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的履历表格式。

缺点：

由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有「金字招牌的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜？对于一些较保守，或习惯看依年代编排的履历表的主管而言，他很难看出来应征者「在什么时候、于哪家公司、担任什么职务？

三、综合型态的履历表[CombinationResume]

既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。

工作履职要点篇6

代表依法履职包括参加人民代表大会会议和闭会期间开展经常性代表活动两个途径。由于代表大会会期较短和代表的“兼职”特性，代表履职大量是在闭会期间进行的。闭会期间的代表活动，是代表大会不可分割的整体和延续，是代表履职的重要部分；但从实践看，代表在闭会期间的履职仍然是一个薄弱环节，还存在不断改进与完善的空间。探索和创新人大代表闭会期间的履职机制是不断改进与完善闭会期间代表履职的切入点，是进一步加强闭会期间代表工作的突破口，所以选择“人大代表闭会期间履职机制探索与创新”作为研究课题不仅具有理论上的研究价值，还具有强烈的实践指导意义。本课题将结合湖北省十堰市人大开展闭会期间代表活动的实践经验，总结和反思人大代表闭会期间履职机制探索与创新的有效做法，从理论和实践两个维度提出进一步完善闭会期间人大代表履职机制的建议。

一、人大代表闭会期间履职的实践探索

代表法对人大代表参加人民代表大会这种履职途径进行了较为详细的规定，但对于代表闭会期间的履职则仅提出了较为宽泛的、原则上的引导。随着社会主义人民民主的实践发展和人民代表大会制度的不断深入人心，进一步创新闭会期间代表履职方式、履职平台、履职机制，充分发挥人大代表在闭会期间的作用逐渐成为新时期推进人大工作的重要任务。地方人大围绕充分发挥闭会期间代表作用这一主题，开展了不同形式的探索与创新，也取得了一定的成效。

（一）十堰市代表走访选民活动的经验与成效

十堰市四届人大常委会高度重视代表工作，积极探索闭会期间代表履职途径和机制建设。为充分发挥人大代表闭会期间的主体作用，十堰市人大常委会2012年、2013年连续两年组织市县（区）两级人大代表开展了以“察民情、聚民智、解民忧、惠民生”为主题的人大代表走访选民活动，取得了良好的社会反响，受到了群众的广泛赞誉。

（1）经验

高度重视 ，精心组织。一是活动开展前精心安排筹划。以2013年人大代表走访选民活动为例，市人大常委会先后召开两次主任会议专题研究人大代表走访选民活动实施方案，并成立了走访活动领导小组，抽调20余名机关工作人员，组成组织联络、宣传、简报三个工作组，分别负责人大代表走访选民活动的组织联络、宣传报道、信息编发等工作。2013年7月24日，市人大常委会召开了走访选民活动动员会，会议对人大代表走访选民活动进行了全面动员和安排部署。动员会后，各县市区人大常委会迅速传达贯彻会议精神，分别结合各地实际制订了实施方案，明确了分管领导和组织机构，组织人大代表有序开展了走访选民活动。二是活动开展中积极协调服务。组织联络工作组安排机关全体工作人员参与到走访活动中，每个代表走访小组配备了2～3名工作人员，搞好市区两级人大代表的沟通和协调，为走访活动的有序开展提供了服务保障；宣传工作组充分利用媒体资源，及时在电视、广播、日报、晚报和网站上反映代表走访情况，营造人大代表在行动的声势；简报工作组及时将代表走访活动开展情况整理发送，激励代表以高度的责任心和强烈的使命感参与代表走访活动。

结合实际，方式灵活。人大代表走访选民活动主要了解群众对十堰市建设区域性中心城市的建议，对城市建设和管理方面的意见与要求以及日常生产生活中需要党委和政府解决的实际困难与问题。走访活动中，代表们深入街办社区、企业、学校、商场等地，通过入户走访、召开座谈会和开展专题调研等多种形式，倾听群众呼声，反映群众意愿，收集群众的意见和建议，及时提交市和县市区人大常委会代表工作委员会。各县市人大常委会结合当地实际组织本辖区市和县市人大代表，以代表小组为单位深入到选区企事业单位、城市社区、乡镇村组就城镇建设、“三农”发展、公共服务均等化等问题，开展了形式多样、内容丰富、各具特色的走访选民活动。丹江口市把走访活动与代表小组、代表之家、代表工作处活动相结合，并邀请驻丹的全国、省人大代表参加走访活动；郧县把走访活动与创建国家卫生县城活动相结合；竹溪县把走访活动与建设“绿色崛起示范县”工作相结合；房县把走访活动与美丽乡村建设相结合，力求代表走访选民活动取得实效。

积极办理，认真落实。代表走访选民所收集到的意见建议的办理落实情况，是活动能否取得实效的关键所在。在2012年代表走访活动中，代表们共收集意见建议700多条。市人大常委会党组将活动开展情况向市委作出了书面报告，并就老城区的建设与管理、山地整理拆迁户安置问题、城区教育均衡发展问题和农村基础设施建设问题等方面需要着力解决的突出问题作了专项报告。市委书记周霁在走访情况报告上作出批示，对走访活动予以充分肯定，要求有关方面认真办理落实代表意见建议。市人大常委会将收集的意见建议进行分类整理，并将选民反映较为集中的问题确定为重点意见建议，交给市政府办理落实。市政府高度重视选民意见建议的办理落实工作，在2012年10月8日召开的市政府第十二次常务会议上专题研究意见建议办理工作，下发了《市人民政府办公室关于分解落实市人大代表集中走访选民活动所提意见建议办理任务的通知》，将办理工作任务分解到各县市区人民政府和市政府相关工作部门。为确保意见建议办理工作取得实效，市政府研究每年安排300万元专项资金用于解决选民们提出的急需解决的问题。市政府各承办单位积极行动，主动与所提意见代表联系，深入到现场勘察，制订工作措施，认真办理意见建议，为群众解决了一批实实在在的问题。

（2）成效

领导带头垂范，走访活动实效显著。人大代表集中走访选民活动不仅是人大代表依法履职的重要方式，更是党的群众路线教育实践活动的生动实践。市四大家领导及各县市区负责人带头都以普通代表的身份，深入社区乡镇参加走访选民活动，为广大选民解决了一大批生产生活中的困难和问题，同时也提高了广大代表参加走访活动的积极性。市委书记周霁在走访活动中表示，人大代表走访选民这种形式很好，要以制度的形式将其固化下来，常态化地坚持好、开展好，代表们要按照党的群众路线教育实践活动的具体要求，深入基层，走访选民，面对面倾听群众心声，心贴心了解百姓诉求，访民情、聚民智、惠民生，将“为民务实清廉”的要求落到实处，推动经济社会科学发展、跨越式发展。市领导中的人大代表在走访活动中积极为选民办实事，现场协调解决了一批实际问题。据初步统计，两年来，市县两级人大代表在人大代表集中走访选民活动中，共收集意见建议1260件，其中市级人大代表建议312件，县级人大代表建议1308件；市县两级人大代表通过各种方式，为基层单位城区争取各类项目近300个，为基层单位和群众办实事900余件。

集中开展活动，广大代表积极参与。由于代表走访选民活动时间集中，广大代表不甘人后，积极踊跃地参加走访活动。活动启动后，市和区两级人大代表积极性空前高涨，集中时间，放下架子，静下心来，沉下身子，迈开步子，深入社区、工厂、学校、工地，结合自身工作实际、岗位特点，积极参加人大代表走访选民活动，发挥了人大代表的主体作用，密切了与基层单位和选民群众的联系。2012年代表走访选民活动中，共有367名市人大代表和1603名县级人大代表参加了走访选民活动，分别占市人大代表总数的95%和县级人大代表总数的93%。2013年代表走访选民活动中，共有362名市人大代表和1516名县级人大代表参加了走访选民活动，分别占市人大代表总数的95%和县级人大代表总数的88%。

宣传集中有力，走访活动反响良好。人大代表走访选民活动开展过程中，宣传组专门制订了宣传方案，组织《十堰日报》《十堰晚报》、十堰电视台、十堰广播电台、《十堰人大网》等新闻媒体集中对走访活动进行“聚焦式”宣传报道，通过向广大选民及时宣传报道走访活动开展情况，不仅营造了浓厚的社会舆论氛围，进一步调动了人大代表的参与热情，而且引起了全社会对人大代表走访活动的关注，形成了良好的社会反响，推动了走访选民活动的深入开展。在代表意见建议交办后，继续对重点意见建议的办理落实情况进行宣传报道，既提高了政府和人大的公信力，也有效地宣传了代表走访活动的成效。

（二）十堰市发挥人大代表闭会期间作用的其他举措

人大代表是人大工作的主体和基础，是联系人民群众的桥梁和纽带，组织开展好代表在闭会期间的活动，是做好代表工作的关键，也是充分发挥代表作用的重要途径。十堰市四届人大常委会不断更新观念、创新思路，探索建立了一套行之有效的工作模式，保障闭会期间代表作用的充分发挥。

代表培训常抓不懈，夯实代表履职基础。“工欲善其事，必先利其器。”换届以来，市人大常委会及时制订代表培训五年规划，通过代表集中培训、外出考察培训、专题视察培训等灵活多变的学习形式，一方面不断为代表提升履职能力提供平台，另一方面充分调动代表加强学习、自我提升的动力与积极性。除了常规代表培训外，市人大常委会还结合工作重点、热点问题，围绕人大工作的时代特征，先后开展规范性文件备案审查、专题询问、全口径预算等方面的专业培训，拓展代表的视野，丰富代表的知识，切实提高代表的参政能力。

组织建设毫不放松，搭建代表活动平台。近年来，十堰市人大常委会在创新代表工作载体上作出了有益探索，有力地推动代表工作向纵深发展。一是扎实开展代表小组活动。换届后市人大常委会根据代表分布情况，按照“便于活动、方便群众、有利工作”的原则，将代表划分为若干个小组，并着力抓好代表小组制度建设，相继制定了代表工作守则、小组活动计划、持证视察办法、代表述职评议、目标量化考核等一套具有针对性和可操作性的代表工作制度，促使代表小组活动逐步走上制度化、规范化轨道。二是认真做好代表工作处工作。市人大常委会加强对县市区代表工作处的工作指导，推动建立了代表身份公示制、代表履职承诺制、代表活动登记制、代表述职评议制等制度，进一步规范了代表工作处的职能发挥。三是稳步推进“代表之家”建设。市人大常委会着力推进“代表之家”规范化建设，让代表学习有资料、办公有设施、活动有阵地、履职有平台，进一步增强了代表的认同感和归属感。

督促激励双管齐下，规范代表活动行为。市人大常委会进一步完善了代表履职档案，对代表履行职责情况，实施全程跟踪监管，详细记载代表出席代表大会、参加小组活动、参与视察调研、执行人大决定、联系走访选民等情况，督促代表主动履职。同时，对履职上有突出业绩的代表，一方面通过人大网站、杂志、情况通报等载体宣传推介，增强代表的自豪感；另一方面邀请代表列席常委会会议、参与重点视察调研、参加法院旁听评审，激励代表更好履职，增强代表的责任感。

联系服务不断加强，保障代表活动开展。市人大常委会找准工作着力点，采取多种有效措施，坚持常委会组成人员联系代表、定期接待代表、走访慰问代表，加强代表日常联系，畅通代表知政渠道，积极为代表活动开展提供保障服务。一是及时通报市情政务，坚持为代表免费订阅相关报刊杂志，寄送常委会公报、年度工作计划和人大工作简报，定期向代表通报人大及其常委会的重要决议决定和市委、政府的重大决策，确保代表知情知政权利。二是搞好代表活动服务。市人大常委会积极为代表参加走访活动、视察调研活动提供指导和培训，帮助制订活动方案；同时，还把代表的培训经费、代表小组活动经费列入财政预算，做到专款专用，严格管理，积极为代表执行职务提供充足经费保障。

（三）各地人大发挥人大代表闭会期间作用的成功做法

充分发挥人大代表在闭会期间的作用，是新时期人大工作的重要着力点，各地人大结合实际开展了不同程度的实践探索。“它山之石可以攻玉”，学习和借鉴其中成功的做法是我们拓宽视野、推进代表闭会期间工作的重要思路。

（1）重庆：代表主题活动

2010年，重庆市开展了“五个重庆建设·人大代表在行动”主题活动。开展“代表行动”，是依法履职、促进发展，围绕中心、服务大局，提升代表活动的质量和水平的一项实际行动；也是搭建代表履职平台，动员和激发全市人民群众积极投身“五个重庆”建设，把人大工作干得更加出色的一项重大举措。“代表行动”创新的意义，体现在三个方面：一是代表活动的主题更集中。通过统一组织和上下联动，各级人大工作的重点集中到“五个重庆”建设这个大局，人大在围绕中心、服务发展方面的主题更加集中、影响更加突出、效果也更加明显。二是代表活动的内容更丰富。重庆市人大常委会提出在“代表行动”中，要做到“规定动作不走样，自选动作有特色”，这个规定动作包括调研献策、检查监督、视察促进、民生大事助推和参与贡献行动。通过统一组织和上下联动，可以较好地发挥全市各级人大代表的主体作用和整体作用。从实践来看，参与代表活动的代表人数更多，代表活动的面更宽，尤其是领导干部代表、实业界代表和基层代表，都有了发挥作用的广阔平台，改变了过去代表活动参与面窄、内容分散、实效不足等缺陷。三是上下级人大开展代表活动的联系形式更紧密。通过统一组织和上下联动，既有利于贯彻市委的决策和要求，也有利于发挥上下级人大之间的指导、联系和监督作用。这一主题集中、内容丰富、联系密切的“代表行动”，创新了人大代表的活动方式，也可以说是对代表活动方式的重大改革和发展。

（2）宜昌：8000人大代表“七进七访”

2013年上半年，一场“创一流·促跨越”主题实践活动在宜昌广泛开展，全市8000多名各级人大代表进园区访企业、进工地访项目、进市场访客商、进农村访农民、进社区访居民、进机关访干部、进选区访选民，在“七进七访”中赢得社会广泛赞誉，在服务经济发展、破解社会难题、帮扶民生需求中找到了“发力点”。

在宜昌，三级人大组织、五级人大代表主动作为，以为立位，形成了一股强大气场。

各级人大组织找准“切入点”，把活动与党委中心工作相结合，与省委开展的学创活动相结合，与闭会期间代表履职相结合，增强各级代表的发展意识。

截至目前，宜昌市各级人大代表帮助破解发展难题1000多个，提出助推宜昌跨越发展的建议3700多条，提出建设现代化特大城市的点子2500多个，有些视角独特，想法新颖，堪称“金点子”。

2013年上半年，宜昌市人大常委会还充分发挥商会、协会中的市人大代表的作用，对百名特困职工和百名贫困大学生进行帮扶，以课题方式集中调研民生问题，收集并反映了一大批社会和群众关注的热点难点问题，帮扶困难户7118户，办理改善民生实事5704件。

二、人大代表闭会期间履职机制的理论思索

做好闭会期间的代表工作，激发人大代表履职热情，把开展代表活动与实现经济社会发展和党委政府的中心工作紧密结合起来，是当前代表工作的重要内容。应该看到代表法实施以来，人大代表在闭会期间的活动内容逐渐丰富，活动范围逐步扩大，效果也越来越明显，调动了人大代表参与管理社会事务的积极性。

但在实践中由于受主客观条件的影响，代表在闭会期间开展活动的效果与代表法的要求还有一定的差距。因此，进一步了解人大代表在闭会期间履职过程中存在的问题和困难，对于谋求从履职机制上加强和规范闭会期间代表活动显得尤为重要。

（一）丰富闭会期间人大代表履职途径的必要性和法律依据

代表法第二十五条规定：“代表应当采取多种方式经常听取人民群众的意见，回答原选区选民或者原选举单位对代表工作和代表活动的询问，协助本级人民政府推行工作。”同时，代表法第二十七条规定：“县级以上的各级人民代表大会代表有权向本级人民代表大会常务委员会提出对各方面工作的建议、批评和意见。有关机关、组织必须研究处理并负责答复。”密切联系人民群众，听取选民诉求是代表履职的重要内容；而向本级人大提出建议、批评和意见则是密切联系群众，反映群众呼声的题中应有之义，更是人大代表参与国家和社会管理的重要方式。那么，在闭会期间代表如何才能更好地履行职能呢？显然，地方人大常委会应当承担起为代表闭会期间履职创造条件、打造平台、提供便利的责任，丰富闭会期间人大代表履职途径。

代表法第十九条规定：“县级以上的各级人民代表大会常务委员会组织本级人民代表大会代表开展闭会期间的活动。”可见，组织本级人大代表开展闭会期间的活动，推动代表积极有效履职是县级以上地方人大常委会义不容辞的责任。由于人大代表是各行各业的人民群众选举出来的，从而人大代表也就分布于各行各业。这种相对分散的特征，再加上人大代表的“兼职”特征，直接导致了人大代表在闭会期间的单独履职很难形成合力、影响力。地方人大常委会通过统一组织代表集体履职则可以克服这一困难，同时还能最大程度地发挥人大代表来自各行各业的优势。

（二）人大代表闭会期间履职存在的问题和困难

近年来，各地人大在上级人大常委会的指导下，经过不断探索和实践，在开展闭会期间代表履职活动方面积累了一些成功的经验，但仍存在着一些工作上的问题和困难。具体表现为：

（1）代表参政议政意识尚需进一步增强。代表意识是代表履行职责所必备的主观条件。作为一名人大代表，即使政治、文化素质和工作能力都比较高，但如果代表意识不强，作用也难以发挥。目前，在代表中还存在着几种角色“误区”。一是当“挂名代表”。部分代表对代表职务的性质、职责和作用缺乏认识，不知道如何执行代表职务。二是当“会议代表”。有些代表片面地认为当代表就是参加人代会，把参加人代会视为唯一的代表工作；开会一言不发，或人云亦云，有代表之名，无代表之实；有的代表自任代表以来，一件议案也没有提。三是当“荣誉代表”。还有些代表把代表称号看成一种政治荣誉，很少参加代表活动，在开展评议、监督活动时，不敢说真话、说实话，赞扬多、批评少，不能较好地执行代表职务。

（2）代表综合素质还需提高。代表素质的高低，对人大能否更好地发挥作用，卓有成效地开展工作至关重要。目前，人大代表的整体素质还不能够完全适应人大工作的实际需要。一些代表法律知识欠缺；一些代表理论水平不深，对现代知识了解掌握存在“浅”“窄”“乏”的现象。另外，人大代表中农村代表所占比重较大，他们对人大工作不够熟悉，对人民代表大会制度的理论缺乏认识，对人大工作的业务理论缺乏了解，对在闭会期间履行代表职务的知识比较陌生。

（3）代表履职缺乏必要的监督机制。由于基层人大代表履职的监督机制并不完善，对不参加代表活动、不依法执行代表职务的代表难以实施有效监督，加上选民也缺乏必要的监督意识。因此，代表干好干坏一个样，致使代表工作的积极性和主动性受到影响，出现了一些不参加代表活动、不联系选民、不为民代言的“特殊代表”。

三、进一步完善闭会期间人大代表履职机制的建议和思考

对于在开展闭会期间代表活动中存在的问题和困难，关键是要探索和创新闭会期间代表履职机制，通过建章立制调动代表履职的积极性，保障代表履职的有效性，不断丰富代表履职的途径，为充分发挥人大代表在闭会期间的作用奠定制度基础。

（一）进一步完善人大代表闭会期间履职机制的建议

探索和创新人大代表闭会期间履职机制是一个庞大的课题，其根本目的在于增强代表的履职能力。我们认为从开展人大工作实践层面而言，需要建立代表活动组织指导机制、代表履职平台搭建机制和代表履职督促机制。

（1）关于代表活动组织指导机制

加强闭会期间代表活动的组织指导，是增强代表履职能力的关键，是各级人大常委会的应尽之责。因此，各级人大常委会要按照代表法的规定，依法履行职责，加强领导，采取有效措施，组织指导好代表闭会期间的各项活动。

一是要健全组织机构。各级人大常委会要加强和改进代表工作，进一步健全和完善代表工作机构，配备高素质工作人员，明确职责要求；建立健全代表工作的各项制度，认真组织、指导代表开展会外活动，加强与代表的经常性联系，为代表履职做好各项服务；切实帮助代表解决代表生产、生活和履职中存在的困难和问题，使人大机关真正成为“代表之家”和“代表机关”。

二是要加强组织指导。要按照代表法的规定，加强代表的组织建设。协助代表组建代表小组，指导代表小组围绕本地党委政府的中心工作、人民群众普遍关心的热点难点问题开展代表小组活动。指导代表小组制定代表学习、视察、专题调研、联系选民等工作制度和活动计划，规范代表活动的内容、方法和程序。

（2）关于代表履职平台搭建机制

为代表搭建履职平台是促进代表闭会期间履职的有效方式，也是提高代表闭会期间履职有效性的重要举措。因此，各级人大常委会要结合本地人大工作实际和党委政府的中心工作，主动为代表履职搭建平台，推动代表在闭会期间更好履职尽责。

一是要逐步确立代表集体活动机制。地方人大常委会应该结合自身工作实际，建立健全闭会期间代表活动制度，丰富和规范闭会期间代表小组活动的组织形式，有效地处理好代表工作与本职工作的关系，更好地发挥代表作用。将代表集中走访选民、集中开展调研等行之有效的组织形式通过制度确立下来，定期举行。通过这种机制的确立，使代表闭会期间履职有了更明确的内容，同时也使代表集体活动的功效最大程度地发挥出来。

二是要精心搭建闭会期间履职平台。地方人大常委会应该按照推进党委、政府中心工作，服务经济社会发展大局的根本目的，精心设计和安排代表活动的内容，要突出计划性、科学性、实效性，帮助代表在履职平台上更好履职。简而言之，就是要使代表明白要做什么、怎么做。只有这样才能心往一处用，劲往一处使，形成代表活动的合力，增强代表活动的实效。

（3）关于代表履职督促机制

闭会期间履职是代表履职的重要组成部分，地方人大常委会既要想方设法调动代表的履职积极性，还要通过激励和约束机制督促代表履职。

一是要完善代表履职档案制度。要认真记录代表履职的情况，并将其作为考评代表是否尽职尽责的重要依据。地方人大常委会应根据代表履职档案的记载，向代表所在单位反馈代表履职情况，对履职不到位的要通报批评。另外，要逐步探索建立电子履职档案，提高调阅的便利性。

二是要建立人大代表年终述职制度。代表每年要安排一定时间回原选举单位参加活动，向选举单位汇报履职情况，听取选民或选举单位对各方面工作的意见、建议，把自己置于选民监督之下，增强代表的责任意识。

三是要建立健全代表辞职制度。要不断实现代表活动的公开化，提高人大代表活动的透明度，切实保障人民群众对国家事务的知情权，使之有更多的机会获取代表活动的信息，唤起大众的民主意识，明确自己拥有监督代表特别是罢免代表的权利。同时，要明确细化代表罢免标准，树立科学的代表行为价值观念。

（二）进一步完善人大代表闭会期间履职机制的思考

虽然代表法对人大代表闭会期间的履职形式和履职内容作出了规定，但是这些规定在实践层面却缺少具体的指导性。因此，当前各地人大对于闭会期间代表的履职都还在不断地探索。由于地方人大担心组织代表活动“越了格”“出了位”，故而在实践当中难免存在着本级人大看党委、下级人大看上级人大的心态，代表闭会期间履职机制的探索和创新也不免束手束脚。为进一步推进闭会期间代表履职机制的探索和创新，我们认为一方面地方人大要解放思想、创新思路，不断摸索探寻开展闭会期间代表履职活动的经验；另一方面作为上级人大也要适时制定出台具有指导性的制度。

地方人大要推陈出新，勇于实践。要将解放思想与实事求是紧密结合，从本地区民情社情出发，通过组织形式多样、内容丰富的主题实践活动，不断深化代表闭会期间履职活动，积累开展闭会期间代表履职活动的经验。同时，要及时总结和反思，形成理论上的升华，继而为制度上的新突破奠定基础。在实践中要摆脱“走过场”“搞形式”的窠臼，在宪法和法律允许的范围内最大程度地发挥主观能动性，积极开辟闭会期间代表活动的新思路、新形式，形成人大代表在行动的强大气场。

上级人大要因势利导，出台新规。代表法规定，上级人大指导下级人大开展工作，因此上级人大应该为下级人大开展工作提供指导，特别是制定出台具有指导性的制度规定。当前，各地人大开展闭会期间代表履职活动有声有色，有些已经成为了可资借鉴的经验。作为具有业务指导性的上级人大来说，结合区域经济社会发展情况，吸收成功典范经验，及时制定出新的制度，推动闭会期间代表活动的开展是势所必然。

工作履职要点篇7

关键词：履职审计 评价 量化 探讨

一、量化计分的意见

探索人民银行领导干部履行职责审计（以下简称履职审计）评价量化方法，对于进一步改进和加强履职审计工作，充分发挥履职审计的作用，具有重要的现实意义，主要体现在以下几个方面。

（一）促进履职审计工作的规范化

履职审计评价是整个履职审计工作的重点、难点、焦点，如果能采用一种用分数“说话”的评价机制，必将有力地促进整个履职审计工作的规范化，具体体现为三个方面：一是量化计分能够避免审计者的主观随意性，使不同的审计者对同一问题评价按照量化计分的方法得出的结论具有一致性。二是量化计分给被审计人用分数“说话”，人人平等的感受，减少被审计人与审计人之间磨擦。三是量化计分的评价统一了管理层、审计人和被审计人评价的标准，审计结论具有公允性。

（二）有效地为党委和组织、人事部门管理和使用干部提供直观的决策参考依据

履职审计的最终目的，是考察被审计人在任期内履职情况，并以此给被审计人一个直观的、明确的结论。这也是党委和组织、人事部门最为关注的。如果通过履职审计，不能为党委正确使用干部提供直观明了的决策参考依据，就会降低党委对履职审计的关注度，履职审计就难以充分发挥作用，甚至会“穿新鞋走老路”（相对于离任审计），失去其本来意义。

（三）有助于提高审计质量，降低和防范审计风险

履职审计评价结论与被审计人的荣辱升迁密切相关，备受被审计人的关注，加上履职审计正处于探索之中，因此，存在较大的审计风险。只有寻找一种客观的评价方法，客观地进行审计评价，公正、公允地出具审计评价意见，才能最大限度地降低和防范审计风险。

（四）有助于领导干部勤政廉政、忠实履责

履职审计评价量化的方法来量化政绩，使领导干部任期的履职情况直观明了地反映出来，有助于领导干部全面、客观地了解自己，从而有效地克服重形式、轻实质，虚作假为、飘浮的工作作风，忠实履行自己的职责。同时，能促进领导干部廉洁自律，自觉遵守财经法纪和规章制度。

二、量化计分的原则

实行履职审计评价量化计分，必须坚持以下几项原则：

（一）重要性原则

任何事情都要抓主要矛盾和矛盾的主要方面。履职审计也应突出重点，抓住关键。特别是设置审计评价指标和分值时，要重点突出，不能平均分配，对于一些重点问题、关键问题分值分配应适当倾斜。

（二）客观性原则

客观性原则要求审计人员进行履职审计评价时，摒弃个人好恶、杜绝感情用事，以审计的事实为依据，不附加任何主观成份，不使自己的结论依附或屈从于持反对意见的人的影响和压力，按照客观事实的本来面貌对被审计领导干部履行职责情况作出符合客观实际的审计评价。

（三）谨慎性原则

履职审计评价应坚持：审计评价紧紧围绕被审计人履职情况进行，与被审计人职责不相关的事项不评价；审计评价应在审计范围内进行，审计未涉及或者不属于审计范围的事项不评价；审计评价应按照查明的事实进行，审计证据不充分的事项不评价；审计评价应按照内部审计准则和法规制度进行，责任不清或者没有评价依据的事项不评价。

（四）历史性原则

履职审计实务需要针对已发生的情况，对被审计领导的履职责任进行责任认定和评价，要求审计人员必须坚持历史性原则，历史性的问题应放在历史的环境和条件下去考察。如果脱离当时、当地的经济环境和历史条件，就会导致审计结论失去客观性、公正性。坚持历史性原则，就要正确区别“四个责任”：现任领导责任和前任领导责任、主面责任和客观责任、故意违纪责任和预违纪责任、个人责任和集体责任。

三、量化评价的基本要求

履职审计评价量化计分的基本要求，主要有以下几个方面：

（一）根据履职审计办法和内部审计准则进行审计和评价

《中国人民银行领导干部履行职责审计办法》是履职审计的行为规范，内部审计准则是衡量审计工作质量的基本尺度。履职审计评价量化计分所依据数据和资料必须是真实、全面、可靠的，而严格按照《中国人民银行领导干部履行职责审计办法》和内部审计准则进行审计，是确保审计质量和审计评价依据的数据资料真实可靠的关键。

（二）合理设置评价指标和分值

履职审计评价量化计分的核心是科学、合理地确定履职审计评价指标体系和各项指标的分值。各级行可根据审计对象和审计内容的不同，结合本单位的实际情况，科学、合理地确定评价指标和各项指标的分值，可以单位领导、部门负责人、所属企、事业单位负责人的情况分类别设置，毋需一概而论。

（三）综合评分，确保评价结论客观公正

为谨慎起见，在对被审计的领导干部进行打分时，开有分管行领导、内审部门负责人及审计组全体人员参加的审计评价会议，审计组汇报审计情况，提出对每项审计评价指标扣分、加分的初步意见，会议成员各自发表意见，集体打分，减少人为因素的影响。通过集体打分，综合评定分值以保证审计评价结论的公正性、公允性和合理性，最大限度地规避审计风险。

（四）按分值划分档次，进行综合评价

综合评价按百分制进行考核，根据评价内容分项确定分数，依据审计结果确定得分，按照得分多少分履行职责好、履行职责较好、基本履行职责、失职四个档次进行综合评价。

90分（含90分）以上的，为履行职责好；

80分（含80分）至89分的，为履行职责较好；

60分（含60分）至79分的，为基本履行职责；

60分以下的，为失职。

综合评价要特别关注一些特殊情况：对于领导干部履职审计中发现的领导干部本人失职、渎职行为或其他违反法律、法规的行为，应当给予行政处分的，均评价为不称职，内审部门还应当按有关规定提出行政处分建议，移交纪检监察部门；构成犯罪的，移交司法机关处理。

四、评价的内容和计分方法

根据《中国人民银行领导干部履行职责审计办法》的规定，被审计领导干部的履职责任认定为三类，按轻重依次为：一是领导责任；二是主管责任；三是直接责任。因此，在设置评价指标及其分值时，对每一项指标分值的设定应以领导干部所承担的领导责任和主管责任为基础进行设定，同时对其所承担的直接责任事项进行加分和扣分。对特殊问题作出特别规定，如提供的资料或账目不齐全，或提供虚假账目和资料的，从其所得总分中酌情扣分。

领导干部履职审计评价具体内容和计分办法

（一）金融法规、方针政策、上级行决定贯彻落实情况（20分）

1、未及时转发或传达上级行的有关文件，扣1-2分；

2、未严格执行上级行的有关决定，扣1-2分；

3、未根据实际情况制定具体的贯彻落实措施，扣1-2分；

4、所制定的措施、办法有与法律法规和上级行的规定相冲突的情况，扣1-3分；

5、贯彻和落实上级行精神取得明显成效，被上级行通报表扬的，加3-5分。

（二）组织参与决策的情况（30分）

1、重大事项未实行集体研究决策，扣1-5分；

2、未建立明确的议事规则和决策程序，扣1-3分；

3、决策过程有关记录材料不完整、不规范、不真实，扣1-5分；

4、决策失误造成重大经济损失或严重不良后果的，扣5分。

（三）内部控制管理情况（30分）

1、本单位、部门岗位职责、工作制度、业务流程及应急处置预案等不健全，扣1-2分；

2、各项审核、审批权限不明确，扣1-2分；

3、岗位职责分工和不相容职责分离制度执行不严格，扣1-3分；

4、内控机制不健全，扣5分；

5、对发现的问题纠正和处理不及时，扣3分；

6、内部管理方法有创意，得到上级行肯定并在系统内推广的，加3-5分。

（四）履行业务管理职责情况（20分）

1、未严格履行有关审核、审批职责，扣1-2分；

2、未按规定开展调查研究，扣1-5分；

3、对重大突发事件未及时报告并妥善处置，扣5分；

4、本单位、部门及所管理的单位各项主要业务出现重大业务差错，扣5分；

5、对严重或突出的风险问题未及时处理或报告，扣5分。

以上四项总分100分，对负有领导责任和主管责任的按上述标准计分，对负有直接责任的按上述标准的2倍扣分。每个分项得分最少为0分，最多得该项满分。

五、几点体会

工作履职要点篇8

关键词：人大代表；完善机制；知情知政渠道

中图分类号：C624 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）19-0008-02

人大代表是人大的主体，代表的作用在于作为，代表作用发挥的成效如何，关键在于代表是否能够代表人民群众的利益和意志，依法行使好人民赋予的各项权利。而人大代表行使权利、履行职责，离不开各级人大常委会搭建平台，创造条件，创新活动，完善机制，提供服务，给予保障。针对目前一些代表不认真参加会议和代表活动，未能尽职尽责，代表人民积极参政、建言献策，满足于做“举手代表”“哑巴代表”；即使参与人大活动，提出意见建议也比较宏观、不切实际，缺乏可操作性，政府部门难以按时完成；更有甚者把人大代表当保护伞，不履行职务，只享受权利，甚至做出非法之事等现象，在实际工作中要从以下几个方面进行积极探索和改进，真正让人大代表在人大工作这个舞台上唱主角，发挥好主体作用。

一、把代表工作摆上重要位置，加强对代表工作的组织指导

加强对代表工作的组织指导，保障代表依法行使各项权利，是发挥代表作用的必要条件。要始终坚持把代表主体建设放在重要位置，定期研究代表工作，每年人代会后召开一次代表工作专题会议，对代表工作提出指导性意见，确定代表工作和代表活动的要点、重点和亮点，总结经验，推广典型，激励和引导代表充分发挥作用。我市多数乡镇人大主席团都配备了专职主席或副主席和秘书主抓人大工作，并在街道成立了人大工作委员会机构，党政齐抓共管，进一步加强和改善对街道人大工作的领导。还先后制定了代表组组长、秘书工作职责和创建先进代表组实施细则等，加强对代表组活动的指导，确保人大代表在会议和闭会期间有组织、有秩序地依法行使职权。

二、建立联系畅通机制，拓宽代表知情知政渠道

我国实行人大代表兼职制度，代表平时分散在各个地方、各个岗位，代表作用的发挥，有赖于人大常委会、政府及有关部门，积极为代表依法履职创造良好的条件。要制定常委会组成人员联系代表、常委会主任走访月和接待日等制度，加强常委会组成人员与代表和人民群众的联系；采取届内每名代表都要至少列席一次常委会，定期组织代表开展“三查（察）”活动，以代表联络办为窗口，开通代表联系群众“直通快车”和增加代表在行风监督员、人民法院陪审员、人民检察院监督员三支队伍中的比例等措施，扩大代表知情知政渠道；在人大网站开办“代表风采”专栏，及时编发代表履职信息简报，宣传代表履职的好经验、好做法、好典型，更好地激发代表履职热情。特别是有些区（县）人大和基层代表组积极创建“代表之家”，从健全组织、建立制度、固定场所和开展活动等方面提出了具体要求，对“代表之家”学习宣传制度、选民接待制度、“三查（察）”活动制度和考核评比制度等进行了细化，让代表回“家”学习培训、进“家”知情知政、接待选民、督查建议，向“家”里人进行工作述职，为人大代表学习、履职、维权创造良好的条件。通过开展“代表之家”创建活动，许多代表组对代表履职进一步进行规范化管理，从代表学习培训、回选区挂牌履职，到为选民解决热点、难点问题，形成了一整套的代表履职工作制度和活动安排，并记录归档，使代表之间履职工作相互透明、相互促进。同时，不断创新与群众联系的方式，在新浪网开通街道工作官方微博，专设了“人大工作”等栏目，及时反映人大工作和社情民意，架起联系群众的桥梁，成为服务百姓的窗口；建立“民意联络员”制度，以辖区干部、社区主任、公安民警和选民中热心公益、关注民生、群众威信高、参政意识强的人为主体，在每个选区选出7―10名民意联络员，直接与本地区人大代表进行对接，随时向代表反馈选民意见，提出建议等，加强了选民与代表的日常联系，延伸了代表履职工作触角。

三、改进人代会的准备和组织工作，切实保障代表在大会期间充分行使各项职权

人大代表在人民代表大会会议期间充分行使宪法和法律赋予代表的各项职权，表决决定本行政区域内的重大事项，是人民当家做主的体现，是建设繁荣和谐社会的保障。要从地方人民代表大会时间紧、任务重的实际情况出发，努力做到人代会向前延伸、超前准备。提前组织代表认真开展调查和视察活动；召开区（县）情民意介绍会；提前半个月将开会日期、建议会议审议决定的主要事项及准备提交大会审议的各项工作报告（草案）印发给代表，并要求代表提前撰写对报告的审议意见或发言提纲，并且至少提出一份有价值的建议、意见或议案。常委会和“一府两院”要采取“请进来、走下去”的办法，广泛征求代表对报告的意见和建议，常委会还要通过各代表组广泛听取代表要求依法行使咨询、询问等权力的意见和议案，确定会议审议事项。会议期间，代表审议各项报告时，“一府两院”必须派相关负责人列席会议，对代表提出的建议、批评、意见和询问给予答复。“一府两院”根据代表对报告提出的修改意见，向大会主席团报告修改意见，经大会主席团审议通过后，以书面形式向大会报告，切实保障代表在会议期间行使好各项权力，充分发挥作用。这样一来，代表履职的积极性会不断提高，提出建议、意见的数量和质量会逐年递增，为使建议意见落到实处，还要不断创新代表意见、建议督办方式，比如“双轨督办”工作机制，即由常委会有关工作委员会和政府办公室共同督办，政府及有关部门通过走访代表、征询代表意见，进行面对面答复和书面答复。常委会各工作委员会对重点议案、建议跟踪问效，组织代表对重点建议和意见办理结果进行视察和检查，对代表不满意的，承办单位要重新办理，促进代表建议办理工作由答复型向落实型转变，由满意率向办结率转变，切实提高了建议意见办理的效果。

四、丰富闭会期间代表活动内容，创新代表活动方式

闭会期间的代表活动，是人大代表依法履行职责和充分发挥作用的平台，开展闭会期间代表活动，既要注重内容的重要性和丰富性，也要讲究形式的灵活和多样性。在系统规划代表工作的基础上，制定代表主题履职活动方案，围绕地区中心工作确定每年的活动主题，以项目建设、创业创新，为地区经济和社会发展做贡献为目标，要坚持开展代表“创先争优”活动。比如组织代表深入开展争做参政决策、依法履职、建言献策、联系群众和建功立业“五个模范”优秀代表和提一条合理化建议或实用信息、引进一个项目或一定资金、帮扶一户贫困户或助学一名贫困学生、联系一个选举单位或选区做好事实事等“四个一”活动等。几年来，我市各级代表勤奋工作，创业创新，依法履职，不断增强服务意识，奉献意识，在参与大项目建设，优化经济发展环境、招大商引大资、做大贡献等方面发挥了积极作用。有的区（县）还以各代表组“代表之家”为依托，制定了“代表回选区或选举单位挂牌履职”制度，开展了区（县）代表每两个月、市代表每季度回选区挂牌履职活动。为丰富活动内容，激励代表更好发挥作用，由代表自行确定活动内容，自主设计活动形式，开展了“为庭院建设铺绿装、建畅通路”、“代表与贫困家庭认亲”等内容丰富多彩、各具特色的主题活动，进一步增强了代表的自豪感、光荣感和责任感。同时，邀请区域内的全国人大代表、省人大代表参加常委会组织的市、区人大代表活动，以提升履职水平，协力共建美好家园为目标，创新建立了全国、省、市、区、乡（镇）五级人大代表紧密联系，履职互动，为人民谋利，为地区经济发展排忧解难的代表履职联系网络。定期组织“三查（察）”活动，定期进行互动交流，请全国、省、市优秀代表作履职经验介绍等，通过这一工作网络建设互动、资源共享、老传新带，各级代表先后在全国、省、市人代会上提交了多项有见地、有质量的建议意见，代表参政决策作用得到了很好的发挥。

五、加强素质建设，提高代表履职能力

人大代表能否为人民群众代好言、履好职，很大程度上取决于人大代表的自身素质和业务水平。每次换届，产生的新代表约占总数的2/3，这给人大工作带来了生机和活力，同时，要求新当选的代表尽快熟悉人民代表大会制度、了解掌握法律知识和其他专业知识。为此，要坚持把培训新代表作为代表入门第一课，培训结束后颁发代表证。在培训内容上，以宪法、代表法、组织法、监督法等法律、法规为基础，加强遵纪守法、依法按程序履职教育；以各项报告的审议程序办法、议案和建议批评意见的提出和处理等为专题教材，加强“应知应会”基本内容学习；以加强代表理想信念教育，增强代表履职光荣感、责任感和使命感为重点，坚持开展“人民选我当代表，我当代表为人民”大讨论、“访民日”、优秀代表典型现身说教等学习教育活动。在培训形式上，采取小组培训与个人自学相结合、座谈讨论与经验交流相结合、专题培训与以会代训等形式，不断提高代表的政治素质、法律素质和人大业务素质，增强代表的履职意识和履职能力，为代表依法履职奠定基础。

工作履职要点篇9

今天，我就“模范履职、文明执纪”谈几点自己的体会。

第一，履职就是履行职责。有分工才能有职责。我们作为一个社会人，模范履职是每个人的义务。从原始社会到现在，社会里的每个人都是有分工的。每个人把自己分工的事做好，履职。做到不一般的好，比一般的好更好，就是模范履职。为什么女的比男的更爱逛商场？因为在原始社会，男的狩猎，女人采集。男的是看准了就要出手。女的要比较。封建社会男耕女织。你耕田来我织布，也是一种分工。现代社会也是分工。宋祖英和姚明就是一种分工。一个唱歌，一个打篮球。都在本职岗位上做到了最好，都是模范履职。唱歌的就要唱的好，打球的就要打的好。在歌唱界篮球打的好，在篮球界歌唱的好，就有问题了。在家庭也是这样。日本人为什么先进？有一种说法是因为男女分工好。男主外，女主内。所以现在我给老婆说，要有分工，你在家多干点，我在外多干点。当然，还在探讨之中。所以说这个社会每个人都有分工，每个人把自己分工内的事做好，就是模范履职。上个月一天中午我从女厕所出来，见着朱书记，赶紧解释：女厕所水笼头坏了，我看看。马上找人修。不是做贼心虚，我的专业不是学这个的，也没这方面的业余爱好。估计我不说朱书记也不会把我往别处想，不过还是说了好。还是能说清的。女厕所坏了，谁的压力大？我的压力大。为什么我的压力的，因为我管这摊子，是我的分工，是我的职责所在，是我份内的事。把我份内的事做好，这是一种义务。

第二，中国传统的讲法是“穷则独善其身，达则兼济天下”。我们作为一名国家公职人员，模范履职是我们的责任。作为一名国家干部，应该不算穷，算是达。不是说你要做到主席、总理才是达。那是大达。即使是小达，也有兼济天下的责任。这是大道理。从个人来说，我相信在座的各位和我一样，都存在现实和理想的差距，具体说就是对小达的困惑和焦虑。官太小，职级太低，谈什么达，谈什么兼济天下，谈什么为人民服务。作为一名国家公职人员，无论大达还是小达，都有模范履职的责任。尽到做总理的责任，我一个小科员尽到做科员的责任。虽然暂时工资低一点，级别低一点，但责任不能放弃。

从别一个角度讲，这也是实现自我幸福的方式。原来当老师，能看到十年后，二十后，三十后的我。这样的日子有什么意思？我考上公务员后，一度也很

迷茫。找不到方向。07年春天，我在康乐园租的房子。凌晨4点起来，天下着雨，睡不着了，写了一首词，最后两句是：他日倒担三尺剑，一声长啸西京乱。气势很大，其实不是西京乱，是心里乱。后来想，幸福有两种，一是欲望得到满足，另一种是降低欲望。而欲望是无止境的，把心安下来，在普通的岗位上做好工作，总结过去，畅想未来，把握现在，老老实实先把男女厕所管好。

工作履职要点篇10

撰写人：___________

日

期：___________

2021年10月经理试用期工作总结

从__月__日开始，我们从不同单位不同岗位来到公司一起开始新的工作，成为工作中的同事、生活中的朋友、事业上的搭档。这两个月来，我和同事们一起开始了公司初创期的创业历程，共同为公司的美好明天而默默奉献自己的力量。现将我试用期两个月的工作情况总结如下：

一、对岗位的认识和工作思路

综合部既是公司对外联系的窗口，又是内部管理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、参谋和助手。我履职综合部经理一职，在实际工作中，我的工作即突出两个重点，履行六大职能，抓好六项服务：

突出两个重点：重点之一是：科学规范地做好日常事务工作，切实加强办文办会、接待、督查、文秘、人事、宣传等工作;重点之二是：当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。

履行六大职能，抓好六项服务:履行参谋职能，为领导决策服务;履行协调职能，为推动全局服务;履行把关职能，为中心工作服务;履行宣传职能，为公司形象服务;履行督办职能，为政令畅通服务;履行保障职能，为正常运转服务。

二、主要完成工作情况

1.履行参谋职能，当好参谋助手。一是完成各类材料的撰写与准备，主要完成了__月__日国家住建部住房公积金监管司副司级督察员崔国盛率队到三江大道点进行专项督查、__月__日省政府督查室副厅级督查专员李石松率督导组的专项督查、__月__日市___委会秘书长马克利一行的专题调研等重要活动的材料撰写与准备，合计撰写各类材料___余份。二是提前谋划与准备、主动思考和作为，为领导分忧，主要完成了公司组建工会委员会的筹备、大会的召开及后期相关工作;在办理省、市、开发区对口下发的、与公司业务密切相关的文件时，结合实际、立足当前、着眼长远、统筹考虑，提出建设性意见，或转发文件贯彻落实，或印发文件___学习。

2.履行协调职能，搞好综合协调。一是统筹安排综合部各项工作，建立部门工作制度，保证每位同事职责明确、分工合理、任务具体，充分发挥积极性、主动性和创造性，使每位同事在独立完成职责范围内的各项工作时，快乐工作、舒心工作。二是做好与公司各部门的协调配合，主要是抓好各类检查、督查，以及根据工作轻重缓急程度，协调安排人员予以配合，有效形成联动机制和持久合力。三是协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。

3.履行把关职能，服务中心工作。一是对上级单位或相关业务单位的来文、来函及相关事项进行权限审核，提出办理意见，并根据领导意见进行跟踪落实，目前已处理各类文件___余份;二是对公司印发的各类文件进行把关审核，目前已印发通知、函、请示、申请、___等各类公文___余份。

4.履行宣传职能，树好公司形象。一是抓对内宣传工作，确定第一期宣传栏的具体内容和小样，已喷绘上板;根据开发区管委会的信息工作特点，编印《开发区保投公司信息》，每月编辑___期，目前已编辑___期。二是抓对外宣传工作，根据住建部___下发的《关于做好__年住房保障信息公开工作___》(建办保〔__〕__号)精神，及时向开发区党政办、曲靖日报等单位报送信息，在曲靖日报刊发信息___条，在开发区网站刊发信息___条。

5.履行督办职能，确保政令畅通。一是对总经理办公会、工作例会、专题会议上，领导作的工作安排进行督办、跟踪、落实，限时、高效、不折不扣地完成;二是在公司全体员工中推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和问责制“四项制度”，不断提升服务水平，规范日常管理，提高工作效能，增强执行力和公信力。

6.履行保障职能，保证高效运转。一是牵头完成了公司规章制度的制定工作，与小组成员一起加班加点、多次讨论、反复修改，按时按质形成了《行政管理制度汇编》、《财务管理制度汇编》和薪酬管理制度。其中，行政管理制度汇编包括___个制度;财务管理制度汇编包括6大制度。二是牵头落实，由部门同事具体负责，完成了员工劳动合同的办理和“五险”的办理，住房公积金待转正后再行办理。三是筹备重要会议的材料准备，和部门同事一起筹备召开了___次总经理办公会、提交了___次开发区管委会主任办公会的公司相关议题、准备好第___届董事会第三次会议的相关议题和决议材料。

三、存在的不足及努力方向(略)

总之，两个月来，在领导的关心指导下，在同事们的大力支持和帮助下，我做了一些工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。