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纪委工作交流材料十篇

时间：2023-04-01 10:04:36

纪委工作交流材料

纪委工作交流材料篇1

抓紧抓实三个环节

全方位筑牢审查调查指挥体系

县纪委监委始终严格做到“两个维护”，始终贯彻落实“推动纪检监察工作高质量”工作的方针，始终做好审查调查工作“双重领导”体制的落地落实，对上级纪委监委和同级党委做好请示汇报，对委机关自身和乡镇（街道）、派驻纪检监察力量做好统一思想、全面指挥、协调力量、联系指导等工作，确保全县审查调查工作规范有序推进。

一、统一思想认识，找准角色定位

一是旗帜鲜明讲政治。

定期组织审查调查人员传达学习上级纪委监委关于做好审查调查工作的指示和规定，不断强化政治机关定位，让所有审查调查人员切实认清做好自身思想政治工作在审查调查工作中的源头核心作用，强化学习提升，自觉把提升政治理论素养、做好思想政治工作贯穿到审查调查的全过程。

二是一切行动听指挥。

要求审查调查人员不擅自改变案件查办的思路、方式，而要从讲政治的高度服从上级纪委监委、同级党委和纪委常委会、监委委务会、线索核查会、案件专题会的安排部署，统一思想认识，高度认真负责对待每一条线索的核查、每一个案件的查办、每一个处分的作出。提高拒腐防变能力。对开展审查调查工作的同志特别严格管理，更加牢固树立“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的理念，加强对办案人员的教育、管理和监督，加强自我约束，提高拒腐防变能力，对发现的苗头性、倾向性问题要及时处理，确保办案人员不出问题，确保审查调查队伍始终纯洁。

三是履职尽责强担当。

在案件查办中，已经确定的工作部署，要求审查调查人员必须尽职尽责，不折不扣地贯彻落实，不因私废公、不畏难后退、不徇私枉法，时刻维护好党纪国法的尊严、纪检监察系统的形象。

二

、工作情况

全市纪检监察系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化监督执纪问责，坚定反腐正风肃纪，政治生态持续优化，为推动我市高质量发展提供了有力的纪律保障。

(一)营造良好政治生态。

把维护党的政治纪律和政治规矩作为首要职责，坚决维护核心地位、维护党中央权威和集中统一

领导,坚决贯彻党中央重大决策部署和党风廉政建设责任制。加强学习宣传党的精神，通过专题培训、家庭助廉、演讲比赛、警示教育、典型通报、廉政画展等形式，营造浓厚的廉政教育氛围。常态化督查民主集中制、“三重一大”落实，督促各级党组织严肃党内政治生活，让“红脸出汗”成为常态。围绕扫黑除恶、三大攻坚战、落实惠民政策等重点工作，督促部门履职尽责，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，先后开展XX轮监督检查，发通报XX期，给予党纪政务处分XX人、组织处理XX人。

(二)

压实管党治党责任。突出“一把手”这个关键少数，强化责任分解、压力传导、倒查追责。督促全市各级党委(党组)制定责任清单，落实约谈提醒、全程纪实、履职报告等制度，深化党委(党组)书记述责述廉并接受评议。认真贯彻《中国共产党问责条例》及省委实施办法，对XX起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力问题进行责任追究，对XX个党组织和XX名党员干部进行问责处理。

(三)保持惩治腐败高压态势。

立足抓早抓小，对有苗头性、倾向性问题的党员干部，提前提醒、督促整改。运用“四种形态”处理XX人次，其中按第一、第二种形态处理XX人次，占总数的XX%。

认真开展受处分干部的教育回访管理工作，共回访XX人次。加强对选人用人情况的监督，严把党风廉政建设审查，建议不宜或暂缓提拔重用XX人。近三年，共受理信访举报XX件，全市纪检监察机关立案XX起，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人。

(四)巩固中央八项规定成果。

紧盯中秋、国庆、春节等重要时间节点，狠抓公款购买赠送礼品、收送礼金、公款吃喝、大操大办等问题，提醒发文XX次,开展监督检查XX次，查处违反作风建设案例XX件、给予党纪政务处分XX人，其中违反中央八项规定精神处分XX人，公开通报XX期、XX人次。

(五)推动全面从严治党向基层延伸。

在全市各级党组织配备专(兼)职纪检委员XX名，激活党内监督的“神经末梢”。自XX年以来，已完成XX轮常规巡察、XX轮扶贫领域专项巡察，共发现面上问题XX个，向县乡纪委移交问题线索XX条，已立案XX件，移交司法机关XX人。扎实开展运用大数据对扶贫政策落实情况的监督检查，全市共计XX人次退缴违规资金XX万元，其中涉及党员干部XX人，立案XX起，组织处理XX人。深入推进扶贫领域和扫黑除恶监督执纪问责工作，全市查处违纪违法问题XX个，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关处理XX人。

(六)打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断促使纪检监察干部坚定“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”。加大干部教育培训力度，提升履职能力。严明各项纪律，严格日常管理，不定期开展系统内作风巡查，严防“灯下黑”。

三、主要问题

(一)在落实全面从严治党方面存在的问题

一是遵守政治纪律有松懈。

在落实生态环保等政治任务时做选择、搞变通、打折扣。如，XXXXXXX。

二是树立宗旨意识不牢固。

少数党员为人民服务的宗旨意识不强，背叛初心和誓言，自我要求不严，不仅不能发挥先锋模范带头作用，反而走上违法犯罪的道路。如，XXXXXX。

三是严肃政治生活有欠缺。

少数基层党组织“三会一课”开展不经常、不规范，班子成员之间、班子成员与一般干部之间交心谈心活动开展少，听取党员干部群众意见建议不充分，党内生活质量不高、战斗性不强，批评和自我批评“辣味”不够，如，XXXXXXX。

(二)落实党风廉政建设责任制方面存在的问题

一是压实主体责任有递减。

少数党组织和党员领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性缺乏正确认识，党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”落实不到位，不同程度存在“上热下冷”现象，导致违规违纪问题仍有发生。如，XXXXXX。

二是落实监督责任有差距。

少数纪检干部在履职监督时，不敢监督、不会监督。如，XXXXXX。个别基层纪检干部对自身肩负的重大使命和责任认识不深刻，责任感、使命感不强，不能发挥标杆示范作用。如，XXXXXX。

三是考核结果运用不充分。

少数班子成员“一岗双责”没有落实到位，存在重业务、轻党建的思想，对分管领域的党风廉政建设抓得不紧，干部出了问题，不愿处理或从轻处理。部分单位虽然将风廉政建设责任制考核纳入了年度综合目标考核体系，但缺乏科学的考核指标，难以客观公正地反映成效。实际工作中个别单位为了

考核而被动应付，一定程度上忽视了工作实质，考核结果与部门单位评先评优和干部的奖惩、选拔任用挂钩不紧密。

(三)作风建设方面存在的问题

一是思想认识不到位。

尽管当前党风政风持续向好，遵规守纪已成共识，但少数党员干部依然存在侥幸心理，作风顽疾极易反弹。如，XXXXXXX。

二是“四风”问题更隐蔽。

近年来，我市驰而不息纠“四风”，享乐主义、奢靡之风基本好转，公款旅游、公车私用、违建楼堂馆所、大操大办婚丧喜庆等问题基本得到遏制，但违规发放津补贴福利、违规公款吃喝等问题，存在改头换面、转入“地下”的趋势，有的费用报销

“移花接木”转移给管辖服务对象，有的在隐蔽场所违规吃请，有的婚丧喜庆事宜只收礼不办酒等，增加了查处的难度。如，XXXXXXX。

三是配套制度不完善。

有的单位作风建设监督检查、人财物管理、事务公开等制度不健全、不合理，缺乏科学性、可操作性，作风建设评价机制、考核机制和成果运用机制还有待进一步健全和完善。监察体制改革后，如何有效整合监督资源，把力量向监督倾斜，落实好监督首责，特别是对“八小时外”的监督，也是亟需解决的难题。

(四)查办案件方面存在的问题

一是少数干部仍然“顶风上”。

尽管XXX市纪委坚持“零容忍”的态度，但仍有少数党员干部高压态势下不收敛、不收手被查处。如，XXXXXXX。

二是农村基层频现“微腐败”。

近三年来，全市共查处农村党员干部违纪案件XXX件，其中涉及村组干部的XXX件，主要问题表现在:有的虚报套取国家专项资金。如，XXXXXXX;有的村级事务管理混乱。如，XXXXXXX;有的监督管理不力，出现了“窝案”。如，XXXXXXX。

三是扶贫领域蝇贪“不收手”。

近年来全市纪检监察机关立案查处的发生在群众身边的扶贫领域案件增多，仅XXX年扶贫领域大数据监督检查就立案XXX件。有的党员教师违规为自己的子女、亲属领取贫困生补助。如，XXXXXXX;有的虚报公共卫生服务套取国家资金。如，XXXXXXX;有的基层干部虚报冒领、优亲厚友。如，XXXXXXX;类似案例违纪金额虽小，但涉及人数多，违纪现象又发生在群众身边，在群众中造成的负面影响很大。

四、工作打算

市纪委监委将以本次巡视为奖机，认真贯向落实中央、省纪检监察工作会议精神，坚持稳中求进，奋发有为，推动全市纪检监察工作高质量发展。

一是坚持党的政治建设摆在首位。

深入学习新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，坚持把执行政治纪律政治规矩放在第一位，

切实增强贯彻落实“两个维护”的自觉性、坚定性。

二是压紧压实管党治党主体责任。

坚持稳中求进工作总基调，积极履行好监督责任，抓紧主体责任这个“牛鼻子”，用好问责利器，以强有力的问责，推动管党治党责任层层落实。

三是坚持依法依纪依规强化监督。

准确把握稳中求进推动高质量发展的基本原则，切实增强依法依纪依规履行职责的思想自觉，深化运用监督执纪“四种形态”，发现苗头性倾向性问题及时提醒，做到刚柔并济、宽严相济，达到惩前毖后、治病救人的目的。

四是巩国反腐败斗争压倒性态势。

以高质量发展为重点，严守“三个不发生”的工作底线。紧盯重点领域和关键环节，保持惩贪治腐的高压态势，为决胜全面建成小康社会、打赢三大攻坚战、实现高质量发展提供坚强的保证。

五是开展重点工作领域专项整治。

重点围绕推进“三大攻坚战”、扫黑除恶、保障和改善民生等方面存在的形式主义、官僚主义问题开展专项整治。对不作为、乱作为、慢作为、假作为等问题，快查快处快警示。

六是坚决整治群众身边腐败问题。

扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严肃查处党员干部涉黑涉恶和腐败问题，坚决清除“保护伞”。

纪委工作交流材料篇2

一、认真学习贯彻中纪委六次全会、市纪委七次全会、最高法院纪检监察工作会议精神，结合实际部署全市法院纪检监察工作任务。

200年2月9日,市高院党组召开专题会议，学习中纪委六次全会和市纪委七次全会的会议精神。2月13日，组织院机关中层以上领导干部传达学书记的重要讲话和吴官正书记的工作报告。3月6日召开了全市法院纪检监察工作会议，进一步传达贯彻会议精神，总结工作经验，部署工作任务。高院党组书记、院长张轩、市纪委副书记徐海荣在会上作了重要讲话。会议总结了重庆市法院系统直辖以来特别是近五年以来党风廉政建设和反腐败工作的经验和做法，结合200年反腐倡廉工作实际，部署了200年全市法院党风廉政建设工作的六项任务。即：一是认真学习领会总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神。始终把学习，遵守，贯彻，维护贯穿于党风廉政建设的全过程，用统揽法院的纪检监察工作。二是切实落实领导干部廉洁自律若干规定。继续落实好中央、市委、最高人民法院关于领导干部廉洁自律、廉洁从政的有关规定，认真贯彻执行中央办公厅印发的中纪委、中组部《关于对党员领导干部诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》两个规范性文件。三是继续加大办信办案力度。强调进一步加强举报工作，做到件件有着落，事事有回音；严肃查处违纪违法案件，重点查处利用审判权、执行权索贿受贿、、枉法裁判、违法执行以及领导干部滥用权力谋取私利等大案要案；建立办信、查案情况通报制度，市高院将每季度通报一次办信、查案情况；继续执行中、基层法院给予违纪人员政纪处分前报市高院审查平衡的制度，并将法官因徇私枉法而受处分的人员名单抄送同级人大常委会。四是深入开展反腐倡廉教育。大力加强宗旨教育、廉洁从政教育、纪律作风教育、法律法规教育。切实抓好先进典型示范教育和反面典型警示教育，使广大法官牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。大力开展廉政文化建设，积极营造公正、廉洁、文明的司法氛围，使广大法官和其他工作人员树立起以廉为荣、以贪为耻的道德风尚。五是加强对领导干部行使权力和审判权、执行权运行的监督制约。切实加强对领导班子、领导成员在干部选拔任用、财务支出、物资采购、基本建设等重大事项的决策和实施上的监督。从二审改判、发回重审、再审改判、领导交办以及人民代表、政协委员和当事人反映强烈的案件中实施监督，加强对评估、鉴定、拍卖等容易发生腐败的环节进行监督。进一步加大纠风工作力度，坚决纠正利用审判权、执行权损害群众利益的不正之风。六是进一步健全完善制度，努力创新工作机制。结合审判工作的特点，从容易发生腐败的环节和重点部位研究制定并不断完善预防腐败的相关制度。要按照最高人民法院《关于贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的若干意见》提出的要求，科学合理地构建人民法院反腐倡廉的制度体系，切实建立起"四不为"惩防机制，为人民法院党风廉政建设健康发展提供有力的制度保证。

二、切实落实各项制度，促进领导干部廉洁自律。

继续签订党风廉政责任书。年初，法院党风廉政第一责任人张轩院长与各位副院长、纪检组长签订了党风廉政责任书，各分管院长与业务庭室领导，各部门负责人与本部门人员层层签订了党风廉政责任书。并在元旦节后上班的第一天全院各部门组织干部学习责任书，明确内容和责任。

坚持落实领导干部述职述廉活动，上半年院党组成员进行了述职述廉，全院干警对他们进行了民主评议，满意率均达到95%以上。

注重开好民主生活会。上半年，院党组专题召开了一次民主生活会，每位党组成员积极开展批评与自我批评，向党组织汇报了自己在思想、工作、学习和生活上的有关情况。各支部也普遍召开了一次民主生活会。

继续认真执行谈话制度。上半年，高院院领导同5名基层法院院长进行了谈话，其中对三名院长作了诫勉谈话。某区法院班子不团结，民主风气角差，重大情况通气不够，如在法院基建问题上，干警反映强烈，经高院纪检组调查核实后，经高院党组研究，建议由区委到法院召开民主生活会，高院纪检组组长列席。会上，通报了群众反映的问题，班子成员间开展了批评与自我批评，增进了团结。

坚决执行领导干部个人重大事项报告制度，按照去年制定的《重庆市高级人民法院〈关于认真执行领导干部报告个人重大项的规定〉》的通知精神，制作下发了《市高院领导干部个人重大事项报告表》，明确了领导干部应当报告的11个项目，要求认真贯彻“有事及时报，无事年终报”的原则及时进行填报。目前，除外派挂职和学习的外，其他都已按时上报，上报率达96%。

三、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建符合法院特色的惩防腐败体系。

一是组织领导落实，建立有效工作机制。为抓好《实施纲要》的贯彻落实，年初，市高院成立了由党组书记、院长张轩任组长、纪检组长何西祥任副组长、其他党组成员任为成员的“落实党风廉政建设和反腐败工作领导小组”。领导小组办公室设在纪检组监察室，由纪检组监察室具体负责党风廉政建设工作的组织协调、实施，其他职能部门和分管领导按照党风廉政建设责任制的分工，承担相应的职责，形成齐抓共管、责权明确的领导体制和工作机制。

市高院党组在专题研究和部署20年党风廉政工作中，院长张轩强调各级领导干部要认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设工作同审判业务工作结合起来，做到两手都要抓，两手都要硬。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推动法院党风廉政建设工作的深入发展，经党组研究决定，市高院相继出台了《关于落实200年党风廉政建设和反腐败分工责任制的实施方案》、《2006年落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的责任分工意见》，进一步细化分解了各位领导、各个部门的工作责任，明确了责任人和完成时限。

二是结合今年在政法系统开展的“大学法”和“社会主义法制理念”教育活动，积极开展教育、法制教育、廉政教育，在干部思想上筑牢拒腐防变的防线。机关党委、纪委下发了《关于组织机关党员深入学习贯彻的实施方案》和学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的通知，要求全体党员认真学习新，党员领导干部要在的理论性和系统性上下功夫，强化党性、党员意识和荣辱观意识。按照市委政法委关于在全市政法系统深入开展“大学法”活动的实施意见的要求，市高院向全市法院系统下发了《关于在全市法院开展“大学法”活动的实施方案》和《全市法院“大学法”活动培训大纲》，3-4月进行了“大学法”活动公共科目的培训及辅导，从5月份起，全市法院进入专业科目培训阶段。采取听讲座、看录象的形式，组织干警周五、周六认真学习。同时还组织学习了最高法院颁发的《法官行为规范》，强化法官的廉洁和行为规范意识。由于《法官行为规范》针对立案到执行的各个审判环节，都提出了具体的规范性要求，市高院为每名同志印发了该行为规范，以部门为单位进行了集中学习，并组织了考试。

不断拓宽教育形式，注重教育效果。我们充分利用院局域网开展党风廉政宣传教育。在院内局域网首页上建立了“党风廉政”专栏，下设宣传教育、制度建设、监督公示、献言献策四个栏目。在“宣传教育”栏目中，每月为法院干警推荐一至两篇反腐倡廉文章，现已推荐了《剑有双刃当慎权》、《忏悔的代价》、《法官的责任与角色》、《新加坡的反腐倡廉借鉴》等15篇优秀反腐倡廉文章。每季度将全市法院查处违法违纪情况通报上载到“宣传教育”栏目中，利用发生在身边的违法违纪案件教育警示法院干警。在“制度建设”栏目内，将近年来出台的，应该由法院干警熟知的廉政制度上载到栏目中，供全院干警学习掌握，以利于遵守。还开展了视频教育。除组织全院干警集中收看警示教育片外，将三部廉政教育片和“八荣八耻歌曲”上载内网视频，便于干警进行收看收听和学唱。

三是结合审判工作特点，从制度建设上保证司法工作的廉洁性。完善审判流程管理制度改革，市高院在院局域网上建立了审判流程管理软件，全面监控案审理案件的各个环节。同时，为在全市法院设立统一的审判流程管理模式，正在制定全市法院审判流程管理制度。建立案件质量评查制度、正在研究制定错案责任追究制度，将案件质量评查与错案责任追究、违法审判责任追究有机结合，预防司法领域中的腐败现象。逐步健全执行工作机制，相继出台了执行实施办案规程，执行复议程序规则，执行监督暂行办法，市高院已基本实现了执行实施权和执行裁决权的分离。完善人大监督和社会监督案件的办理规范，制定了机关办理督办案件的考核奖惩办法，关于办理人大代表提案、政协提案和监督案件的暂行规定。建立反腐倡廉预警机制。逐步建立法官约见当事人制度、严禁打听案情制度、发案单位双报告制度、干部定期轮岗制度。完善干部廉政档案。严格执行处级以上干部个人重大事项报告制度、回避制度、公示制度；建立纪检监察办信办案工作制度，全面规范纪检监察办信办案工作流程。下半年，院党风廉政建设领导小组将组织检查督促落实。

四是加强监督工作。院纪检组依据赋予的职责，全面监督法院领导班子及成员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规、行政纪律及党组决议的情况；以及领导班子对重大事项决策是否实行民主集中制的情况；领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、回复组织函询等制度的执行情况，加强了对领导班子及其成员的经常性监督。加强对人、财、物等重要环节的监督。继续探索对审判、执行权力的行使实施有效监督的方式。上半年，纪检组监察室参与全市法院二级网络建设招投标、重大资金使用、重大物资采购的监督12次；参与高院50名中层领导干部考核、选拔任用3名干部、招录法院204书记员、招聘7名驾驶员的监督4次，参与了选定评估、拍卖机构的监督3次。针对在执行环节中容易出现违法违纪问题的情况，市高院纪检组监察室到黔江区法院做了如何对执行权的实施进行有效监督的专题调研。拟建立监察室与审判、执行等部门之间工作联系制度，确保审判权、执行权的正确行使。建立了廉政信用档案。将干部申报的廉政信息和各职能部门、各级领导干部报送、转递的相关信息整理后归入个人廉政档案。廉政档案实行专人负责，制定相应的报批、登记、调阅、查询制度，严格执行保密规定。

纪委工作交流材料篇3

一、工作原则

文秘工作必须坚持实事求是、严格程序、灵活机动的原则，做到准确、迅速、保密。

二、工作职责

（一）负责州纪委、监察局召开的各种会议的会务工作。

（二）做好州纪委、监察局领导的秘书工作和日常事务工作。

（三）做好州纪委、监察局各类公文的收发、承办、送阅、印制、校核、清签、保管和提供使用。

（四）按要求起草、修改部分公文，编印《红河纪检监察信息》、《信息快报》和《情况交流》等内部刊物；编纂年鉴史料、资料。

（五）保管和使用州纪委、州监察局印章，开具介绍信和证明信。

（六）管理州纪委档案室、打字室。

（七）承办州纪委、监察局领导交办的其他工作任务。

三、工作内容

（一）公文处理。根据中共中央办公厅印发的《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文办理办法》和省委办公厅印发的《中共云南省委办公厅关于贯彻执行〈中国共产党机关公文处理条例〉的实施细则》精神，做好州纪委、州监察局的公文处理工作。

⒈公文起草。公文起草是文秘工作中的一项重要工作，是公文处理工作的重要环节。公文起草应符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规及上级机关的指示精神，完整准确地体现州纪委的意图；全面准确地反映客观实际，提出的政策措施切实可行；观点鲜明，结构严谨，层次分明，条理清楚，表述准确，篇幅简短，文字精炼；文种使用恰当。起草重要公文在领导的指导、主持下进行；起草一般性公文，由州纪委办公室和相关室承担；起草部门工作内容的公文，需以州纪委、监察局名义的，由部门代起草，经分管领导或部门负责人审核签字后由州纪委办公室办理。

起草公文送签须用办文卡；送阅须用阅文卡；送领导请示件须用批阅卡。

⒉公文校核。凡正式公文，在送州纪委、监察局领导审批签发前，均应进行校核，做好协调，把好政策、内容、行文、文字、规格关。校核的重点是：是否需要行文；内容是否符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规及上级机关的指示精神，是否完整准确地体现了州纪委、监察局研究决定的内容的意图；所提措施、办法是否切实可行；涉及有关部门业务的事项是否经过协调并取得了一致意见；人名、地名、时间、数字、行文等是否准确、恰当；是否符合规定的审批会签手续；文件规格是否合适。

文稿如需作较大修改，须与起草部门协商或请其修改。州纪委、州监察局领导审批过的文稿，如有改动，须经原审批领导同志复审同意。

⒊公文签发。所有州纪委、监察局文件均须报州纪委、监察局领导审核签发：

以州纪委名义上报省纪委和州委的重要报告、请示和下发的涉及全局性工作的重要文件，由书记签发。

以州纪委名义上报和下发的涉及单方面工作的政策性文件，由分管副书记签发；若遇重大问题或涉及其他副书记、常委分管的工作，可提请州纪委常委会讨论或书记办公会协调后，由州纪委书记或分管副书记签发。以州监察局名义上报下发的文件，由局长或分管副局长签发。

以州纪委名义批转、转发的文件，州纪委的批复、复函、电报，由分管副书记签发，也可委托州纪委常委签发。

以办公室名义发出的文件，涉及重要事项的由分管领导签发；一般性的由办公室主任签发。

《红河纪检监察信息》、《信息快报》和《情况交流》等内部刊物，由分管领导或办公室主任签发。

（二）收文处理。

⒈收文办理主要包括公文的签收、登记、批抄、分发、传阅等。批抄公文一般由州纪委办公室主任承担，也可授权副主任批抄。

⒉文件传阅。传阅公文应严格手续，随时掌握公文去向，避免漏传、误传和延误；传阅按书记、副书记、常委、各室主任的顺序进行。公文传阅，一般情况下应当日阅退，特殊情况不得超过三天。领导之间、各室之间，禁止横向传阅文件。阅办文件后应及时交回接文处。各室须留用的，须经办公室领导同意后，到内收发处履行签字手续。急办件可由办公室将重复件或复印件一份同时送达承办室。

（三）拟文办理。拟文办理包括对需批复或报送结果的公文的拟办和对需印发、批转、转发的文件的承办。

承办公文坚持一次性送审原则，减少办文过程中的反复，缩短办文周期，努力提高办文质量和效率。建立公文办理过程反馈制度，每份办件的最终处理结果（包括领导批示、相关部门承办情况和结果）应反馈给拟办者或其他相关人员。

（四）档案管理。凡具有查考和利用价值的公文材料，办理完毕后，均应按《档案法》及党和国家有关档案工作的规定，由各室整理后交州纪委办公室档案室立卷归档。

⒈立卷材料实行承办部门立卷制度。案结卷成，事结档归。

⒉归档范围为三个部分，即：文书档案；案件档案；财务档案。

⒊归档材料应做到规范标准，须有案卷封面、卷内目录和备考表。

⒋各室立卷归档工作应于次年上半年内完成，需销毁的文件和材料，由各室造册登记后交办公室统一处理。

⒌做好州纪委机关档案的收集、整理、立卷、归档和移交工作。及时收集文件材料，按时做好整理、分类、立卷、归档及档案的保管、利用工作，严格执行查借阅档案的制度规定，审验办理查借档案手续，做好档案安全管理工作，定期向州档案局移交档案。

（五）印信管理。使用州纪委、州监察局印信必须履行批准手续，遵守印信管理的有关规定。使用州纪委、监察局印章、介绍信须经州纪委办公室同意，涉及外单位人员的还须报州纪委、监察局分管领导同意，并由经办人员办理登记手续后，方可使用和开具；使用州纪委办公室印章、介绍信，须经州纪委办公室领导同意，并由经办人员办理登记手续后，方可使用和开具；印信管理人员必须坚持原则，严格执行印信管理制度，认真审验有关手续，谨慎用印用信，保证印信的安全。

（六）投递、征订和监销。做好机要文件交换、清退、监销和报刊杂志的订阅、分发工作。

⒈按时参加每天的机要文件集中收发，严格遵守保密纪律，认真查点送出、收进文件，履行查验、签字手续，严防遗漏丢失文件。机要件、挂号信函的投递、接收必须严格履行有关投递和签收登记手续。

⒉按经批准的范围和数量办理州纪委机关报刊杂志的订阅工作，负责报刊杂志的分发。

⒊按规定组织好对中央、省、州委文件材料、内部刊物、简报的清退、监销工作，严格执行清退文件的有关规定，监销文件须由两人共同执行。

纪委工作交流材料篇4

一、例会和学习制度

1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。

2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。

3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。

二、督查工作制度

(一)督查方式

1、转办。应由下级党委或职能部门办理的督查事项，转发下级党委或职能部门办理，并随时了解情况，检查办理结果。

2、协办。涉及若干部门的督查事项，指定牵头单位负责，并做好协调工作，必要时请领导同志出面协调。

3、自办。不宜转办的督查事项，由督查室自行办理，或牵头组织有关单位共同办理。

4、调查了解情况。重要督查事项下达后，区委督查室要通过各种方式，必要时派出人员到有关单位了解落实情况，并及时写出专题综合报告。

(二)拟办送审

凡需督查的事项，由督查室或有关部门提出拟办意见，送分管副主任审定，重大事项报送办公室主任或区委主要负责同志审定，督查室做好督查登记。

(三)立项下达

1、督查事项，经领导审定后立项。未经领导批准的，不得自行立项督查。

2、对内容比较复杂的督查事项，可先分解若干具体事项，然后再立项。

3、督查事项立项后，应将有关事项分别进行登记，然后通知承办部门。

(四)催办检查

1、督查通知发出后，可采取发督查通知单、电话催促等形式及时催办，监督承办单位按时上报落实情况，做到事事有落实，件件有回音。

2、有明确办结期限的，应按时办结;没有明确办结期限的，一般应在30天之内报告办理结果。

3、催办情况可定期向领导同志进行综合反馈，重要或紧急情况要专项、及时报告领导同志。

4、对区委领导同志交办的督查任务，必须在规定的期限内完成，并将督查情况及时向领导同志汇报。对上级机关发出的催办通知应按时回复。

5、定期或不定期地通报督查事项的办理情况。

(五)审核报结

1、认真审核承办单位的办结报告。主要看督查事项是否落实，处理意见是否符合党的政策和国家的法律法规，文件格式是否规范等。不符合要求的，通知承办单位进行补办或重新办理。办结报告审核合格后，要专项或综合报告区委有关领导。

2、上级机关交办的督查事项办结后，由主办单位按一事一文的要求，正式行文上报。报告要写明督查通知的发文号或批办事项的顺序号，文字力求准确简练。

3、对督查事项的办理情况要定期进行总结和综合分析，以加强和改进工作。

(六)立卷归档

将办理完毕、具有查考和保存价值的督查工作材料，按有关规定进行收集、整理、立卷，按时移交档案室保存。〖1〗

三、信息和调研工作

1、按照区委办公室全员办信息的要求，积极报送信息，每人每月上报信息不少于2条，每年被市级以上信息部门采用不少于4条。

2、根据科室工作时间安排，适时到镇街和部门开展调查研究活动，发挥好参谋助手的作用，为领导决策提供依据。

四、严格文印制度

1、认真履行文件签批程序，区委文件经分管文字的办公室副主任审稿后，由区委书记或副书记签发;区委办公室文件经分管文字副主任审稿好，由办公室主任签发;以区委办公室名义发文、发函、发通知，由办公室主任批准。在领导审核签发后，方可编辑发文字号，进行缮印。

2、科室的材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料，要填写《区委办公室材料打印签批单》。

3、科室全体人员要学习办公自动化技术，熟练掌握电脑打字、制表、排版等技能。每人申请一个电子邮箱地址，并公开邮箱地址。

4、日常文字材料原则上在本科室打印，时间要求紧、篇幅大的材料，经分管文字副主任同意后，到打字室打印。

5、需要由本科室把关的镇街或部门的文字材料，明确专人负责;本科室文字材料校对明确责任人，杜绝失误和差错。

五、严格值班和请销假制度

1、公休日、节假日工作人员轮流值班;工作时间以外要保持通讯联络畅通。

2、值班人员不得出现空岗、离岗现象;值班期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。

3、一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天由主任批准;室主任请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准。请假时要说明事由，假期结束后要及时销假。

4、杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。

六、严肃工作纪律

1、自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退、不串岗、不无故旷班，不在工作时间内办与工作无关的事情。每天提前10分钟到办公室，上班前打扫完室内卫生。

2、严守保密纪律，对内部文件、重要情况、领导批示件、未公开的领导决策等秘密，严格保密;对各种涉密材料，妥善放置，严禁带出单位，杜绝失密泄密现象。

3、除公务活动外，工作时间一般不在办公室内会客，严禁带闲杂人员进入办公场所。

4、增强组织观念，坚持个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，对集体作出的决定和领导安排的任务，要不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。

5、严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不允许利用职务之便或在领导身边工作的有利条件，打着领导旗号办私事、谋私利。

6、牢固科室一盘棋的思想，增强团队意识和集体荣誉感，互相理解、互相支持、互相帮助、互相维护，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护科室的整体形象。

七、严格考核奖惩

督查室工作人员实行百分考核，考核结果作业衡量工作状况，提拔重用，评先树优，激励惩诫的基本依据。考核办法参照区委办公室考核办法执行。

纪委工作交流材料篇5

一、指导思想

本次“全省党务公开试点工作现场会议”以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“推行党务公开，加强党的建设，展示和谐平凉”为主题，全方位宣传、推介、展示平凉市各级在党的建设特别是推行党务公开工作中所取得的成绩，为党务公开在全省更深入地推行提供范本、创造经验，促进全市经济社会新发展。

二、会议内容

深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，总结平凉市党务公开试点工作的做法和经验，现场观摩党务公开示范点，研究部署全省党务公开工作，推进全省惩治和预防腐败体系建设。

三、主、承办单位及参会人员

“甘肃省党务公开工作现场会议”由中共甘肃省纪律检查委员会主办，中共平凉市委、中共平凉市纪律检查委员会承办。参会人员为：省委副秘书长，市直有关部门负责同志；各市（州）委副书记、纪委书记，组织部副部长，市（州）委副秘书长；省直机关纪工委、省国防纪工委、高校纪工委书记；省纪委、监察厅负责同志；平凉市有关单位负责同志等，共预计约70余人。

四、主要活动

现场会的主要活动有：

（一）现场观摩（单位：平凉市、庄浪县、崆峒区等单位）；

（二）交流经验（地点：市委礼堂）；

（三）大会总结（地点：市委礼堂）。

五、组织机构及职责

成立“甘肃省党务公开工作现场会议筹备委员会”，全面负责本次现场会的筹备工作：

主任：王耀东

副主任：苏君

成员：樊得智梁国杰孙创明姚杰

张立新王香谷周学贞章进录

筹委会下设5个小组：

（一）秘书组

组长：张双鹤

成员：成员:王香谷郭斌峰邓中平王双贵梁小强

麻兴麻兴平张小刚李永宏姚卫宇

主要职责：

1、负责起草筹备工作《总体方案》。

2、负责筹委会工作会议及有关会议的组织、协调工作。

3、起草领导讲话、市委经验介绍、现场会欢迎辞及会议要求、大会主持词、欢迎宴会祝酒辞等文件。

4、负责大会经验介绍材料的审核、把关。

5、负责收集、整理党务公开工作文件、资料，编制目录，分类归档，提供与会代表参观。

6、负责市委及有关单位经验介绍时多媒体服务。

7、打印和收集会议材（资）料，统一装袋分发；负责会议之后所有材料的组卷归档。，全国公务员共同天地

8、完成筹委会安排的其他工作。

（二）联络组

组长：梁国杰

成员：张劲武窦骏涛周立强王小虎

主要职责：

1、负责会前踩点及对观摩点的督导、完善、联络工作。

2、确定观摩路线、审核观摩点简介材料。

3、完成筹委会安排的其他工作。

（三）会务组

组长：王锦

成员：刘玉学岳东生王晓华张百成

主要职责：

1、负责提出经费总预算，拟定财务开支标准。

2、购置物（礼）品，定做印有会议名称的文件包。

3、负责参会代表和工作人员的报到、接待工作。

4、负责编制《会议服务指南》,设计制作会议出席证、工作人员证。布置会场,按照会场席次摆放座签。

5、负责落实欢迎晚宴的文艺节目。

6、策划、营造宾馆、会场周围(市委院内)的氛围。

7、负责落实会议用车。

8、在参会代表住地设医疗、保卫联络处。

9、确保会议期间电、水、暖供应正常。

10、完成筹委会安排的其他工作。

（四）宣传报道组

组长：王香谷

成员：成员:张立新黄旭鸿李世恩李利军

赵川平赵川平彭平秀陈向花朱建纲

主要职责：

1、制作一部反映平凉市党务公开工作全貌的电视专题片（11月10日前完成），刻录VCD光盘若干，向与会代表赠送。

2、编辑出版《资料汇编》，并负责印制若干册。

3、负责《平凉市党务公开电视专题片》的播放和“平凉党务公开网”以及“平凉市党委综合信息网”等网络的演示。

4、拟定沿途解说词，培训解说员。

5、抽调平凉电视台、平凉日报社记者和市纪委宣教人员全程摄影（像），在省、市新闻媒体、纪检监察报刊杂志集中宣传会议情况和全市党务公开工作成效，力争在部级媒体刊播新闻。

6、完成筹委会安排的其他工作。

（五）安全、交通组

组长：姚杰

成员：成员:陈丽萍苟玉明王瑞明陈继丑李双寅

主要职责：

1、负责会议期间会场、宾馆、观摩点等重要场所周围的治安保卫工作，疏导观摩沿途的交通，引导车队通行，处置突发事件。

2、负责会议期间常规诊治（急救）、安全工作。

3、完成筹委会安排的其他工作。

六、实施步骤

全省党务公开试点工作现场会议共分两个阶段进行：

（一）前期准备（10月1日－11月14日）

1、10月8日－23日成立筹委会，制定筹备工作《总体方案》，研究安排工作。

2、10月24日－30日各工作小组具体分工，靠实责任，抓好落实。

3、11月3日各组向筹委会汇报工作进展情况。

4、11月10日筹委会组织验收。

5、做好会前与省纪委的衔接工作。

（二）召开会议（11月15日－18日）

会议议程：现场观摩、交流经验、大会总结。

七、工作要求

承办全省党务公开工作现场会议意义重大，各组一定要站在讲政治、顾全局的高度，充分认识召开这次会议对推广全市各级党组织抓党的建设特别是推行党务公开的成功经验，提高平凉在全省乃至全国的知名度，促进平凉经济社会全面快速发展的深远影响，以高度的政治责任感和优质的服务来展示平凉精神文明和政治文明建设的丰硕成果。本次现场会要求严、时间紧、任务重，省纪委、市委对召开本次党务公开试点工作现场会十分重视，各组一定要按照统一部署，明确各自的工作职责和分工，周密部署、精心组织、紧密配合、全力以赴，认真抓好筹备落实工作，确保现场会顺利召开。

附：《全省党务公开工作现场会议日程安排》

全省党务公开工作现场会议日程安排

1、11月15日会议报到（地点：庄浪紫荆宾馆）；

晚8：00召开会议（致欢迎辞；宣布会议要求）。

2、11月16日

上午8：30开始庄浪县观摩（水洛镇－大庄乡－洛水北调农村人饮工程－水洛镇安居小区－水上公园体育活动场地）；

中午12：00市委举行欢迎宴会；

下午2：00返回平凉宾馆。

3、11月17日

上午8：30在市委礼堂观看《平凉市党务公开电视专题片》和“平凉市党务公开网”演示；

上午9：30－12：00市区观摩（崆峒区委党务公开广场－柳湖乡－土坝村）

下午3：00－6：00交流、总结大会（会议交流：市委、组织部、崇信县委、王村镇党委；表态发言2个；省委副书记、纪委书记韩忠信同志作重要讲话）；

下午6：30举行欢送晚宴。

4、11月18日

纪委工作交流材料篇6

20xx年安徽省最新会议管理办法第一条　为进一步规范会议管理，严肃会议纪律，端正会风，提高工作效能，特制定本办法。

第二条　本办法所指会议主要包括：学校党员代表大会、教职工代表大会和工会会员代表大会、党委会、校长办公会、全体教职工大会、中层干部会、各类委员会和非常设领导机构的会议、学校领导主持召开或职能部门主持召开的专项工作会议、学校主办或承办的学术交流和工作交流会议等。

第三条　会议应坚持高效、精简、节俭的原则：

(一)会议召开应注重实效，准备充分，与会人员汇报、交流要注意紧扣议题，突出重点，简明扼要，表达清楚，态度明确，力戒空话套话重复话。

(二)精简会议数量，压缩会议时间，减少与会人员。能合并的会议尽量统筹合并。学校专项工作会议按照谁分管、谁出席的原则确定出席领导和与会人员。

(三)办会要厉行勤俭节约，严格控制会议经费。凡能利用学校内部会议室召开的会议，不到校外召开。一般性工作会议一律不摆放香烟、花草、水果，不制作背景喷绘，不安排宴请及娱乐活动，不发放纪念品。

第四条　学校召开党员代表大会、教职工代表大会和工会会员代表大会，应严格按照相应的条例规定进行。会议召开前学校应成立专门的会议筹备领导机构和工作机构，负责会议的筹备和组织工作。会议由筹备领导机构以文件形式通知，会议过程形成的各类材料由大会秘书组负责整理归档。

第五条　学校党委会、校长办公会分别由学校党政主要领导召集，会议的议题安排、会议组织、会议材料准备等应按照《中共安徽工程大学委员会工作规则》和《安徽工程大学校长工作规则》的规定执行，学校办公室负责具体的会议组织和会务。

第六条　学校统一召开的全体教职工大会、中层干部会议等涉及全校性的会议，经学校党委会、校长办公会同意，由学校党政主要领导根据工作需要召集，学校办公室负责通知，并会同相关部门负责具体的会议组织和会务。

第七条　专项工作会议由学校分管领导向学校党政联席会议报告并经主要领导同意后召集，并指定相应的职能部门负责具体的会议组织和会务。

第八条　学校各类委员会和非常设领导机构的会议，由学校分管领导向学校党政联席会议报告并经主要领导同意后，相应的委员会主任委员或领导组组长召集，委员会或领导组下设的办公室所在部门负责具体的会议组织和会务。

第九条　学校主办或承办的涉及外单位参加的学术交流会或工作交流会，由学校分管领导向学校党政联席会议报告并经主要领导同意后，成立由校级领导担任负责人的会议筹备工作领导机构，并制定会议筹备组织工作方案。根据会议内容由学校办公室会同相关职能部门负责具体的会议组织和会务。

第十条　各学院、各部门主办或承办的涉及外单位参加的学术交流或工作交流会，应严格遵守学校相关规定，并提前向分管或联系校领导报告。如果涉及国(境)外单位或人员参加，须同时报请学校主要领导同意后，会同相关部门负责具体的会议组织和会务。

第十一条　会议承办单位一般要在会议召开前一周填写《安徽工程大学会议审批表》并报学校办公室统筹安排会议室、接待室。学校办公室将会议情况列入学校《一周工作安排》，经电子政务系统于每周第一个工作日向全校公布。

第十二条　会议组织和会务主要包括：会议通知、拟定会议议程、准备会议材料、落实布置会场、组织会议考勤、安排会议记录、草拟会议纪要、督促和检查会议决定(精神)的落实、归档会议材料等。

第十三条　参加会议的人员应严格遵守以下纪律：

(一)严格履行请假制度，严格考勤制度，严格遵守会场纪律。

(二)对有保密要求的会议，与会人员应严格遵守保密工作的有关规定。除按规定履行职能及授权传达外，不得擅自外传或讨论会议内容。

纪委工作交流材料篇7

一、建制度，确保案件审理有创新

区纪委监察局在认真贯彻落实《案件审理工作条例》等有关党政纪规定的基础上，结合工作实践，从案件审理、执行监督、回访教育、沟通协调等方面，创造性地开展工作，研究制定了一些切实可行和管用的制度规定，有力地推动了案件审理工作的制度化、规范化建设。一是严格规范案件审理。成立案件审理小组，对案件进行集体审议，并指导下级纪检监察组织开展案件审理工作，形成了由区监察局长负责、审理室主任具体抓、审理小组成员和办案人参与讨论审议的层层审理工作格局。实行案件公开审理，即在进行案件审理时除审理小组人员外，还邀请案发单位的纪检组织负责人和相关业务职能部门的纪检组织负责人参加，充分听取参会人员的意见，确保了“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”落到实处。2012年至今，审理小组审结的各类违法违纪案件中，未出现申诉复查案件。二是推行案件审理证据公开。制定《区纪委监察局案件审理证据公开制度（试行）》，在案件审理中试行证据公开。区纪委监察局案件审理部门对进入审理阶段的自办案件，经区纪委常委会审定，同意进行证据公开的，在保密和保障证人、检举人等相关人员权利的前提下，在谈话、违纪事实见面中，对拟定案的主要证据及相关材料，通过示证、听取意见、解释说明、质证和辩论、结束或中止等程序，向被调查人适度进行证据公开。证据公开的推行，将进一步维护党纪政纪案件审理中党员、行政监察对象的知情、参与、陈述、申辩和监督等权利，充分发扬党内民主，实现公平正义，促进社会和谐，同时，也将促进依纪依法办案整体水平不断提高。三是严格把关备案案件。制定查处违纪案件备案制度，并向全区下发了《关于对查处违纪案件实行备案制度的通知》，要求各纪检监察组织依照职责，对在其职权范围内直接调查处理的违纪、政纪的案件，按照备案制度的要求，将有关调查情况及处理结论上报区纪委监察局备案，由区纪委监察局对案件质量进行严格把关。案件备案制度的推行，进一步加强了对区属各纪检监察组织案件检查、审理工作的协调与指导，规范了案件的管理。四是加强执纪情况监督。制定《区处分决定执行情况联系通报制度》，坚持每年对当年党政纪处分决定的执行情况进行检查，并召开党政纪处分决定执行情况通报会，邀请市纪委案件审理室、区委组织部、区财政局、区人事劳动和社会保障局及受处分党员干部所在单位负责人参加。会上，首先区纪委监察局案件审理室通报当年的党政纪处分案件；其次由受处分党员干部所在单位负责人汇报党纪政纪处分决定执行情况；最后各单位交流反馈涉案信息，分析发案的原因、趋势以及案件带来的社会影响等，研究预防违纪违法行为产生的有效方法和途径。通过开展党政纪处分决定执行情况通报，及时纠正了一些单位解除处分未及时报区纪委备案，未将判决书、党政纪处分决定书装入本人档案，未按相关规定进行年度考核等问题。五是抓好处分执行情况回访。制定《党政纪处分决定执行情况回访制度》，规定采取个别谈话、民主评议和民主测评等方式，重点了解回访对象对违纪问题的思想认识，现实工作表现，以及所在单位的帮助教育措施、群众满意度等情况，同时将帮助教育意见向回访对象进行反馈。目前，已对区近年以来受党纪政纪处分的41名党员干部开展了回访教育活动，全面、深入细致地了解被回访人思想、学习、工作和受处分后的整改情况，帮助犯错误党员正确认识错误、坚定工作和生活信心。

二、严程序，确保案件审理更规范

为进一步规范党政纪案件审理程序，推动全区纪检监察组织案件审理工作有效开展，区纪委监察局结合工作实际，编制《案件审理流程图》下发并严格执行。一是遵循原则，结合工作实际。《流程图》的制定，一方面严格按照案件审理实事清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的“二十四字”要求；另一方面紧密结合区纪委监察局案件审理工作实践，比如，《流程图》对多年来在案件集体审议阶段，区纪委监察局一直坚持审理小组集体审议案件作了明确规定；要求在执行阶段，对处分涉及职务、级别、工作等有变动的，组织、人事部门要及时将有关情况报告区纪委。二是严格程序，促进审理完备。《流程图》严格遵循案件审理工作的程序性规定，对自办案件和司法及行政执法机关移送的案件，从案件正式审理前的初步审查、呈批、指定审理人、案件承办人审核，到案件审理阶段对案件审理报告初稿的拟写、审理小组会议集体审议、分管领导审阅审理报告、区纪委常委会或区监察局长办公会审定审理报告、向市纪委或区委、区政府请示，再到提出处分决定或纪检监察建议阶段宣布、送达、执行、卷宗归档等程序都作了明确规定，以确保每一个经审理的案件手续完备、程序合法。三是注重细节，确保案件完善。为了保证案件审理工作更完善，《流程图》对审理各环节所需相关材料等作了详细规定。对于自办案件，在进行初步审查时，要求送审材料必须包括案件移送登记表、初核报告、立案报告及立案审批表、立案决定书、调查报告、错误事实见面材料、被调查人书面检查、调查人笔录，以及其它证据材料等。对于司法及行政执法机关移送的案件，要求检察院移送的案件应具备不予决定书副本、侦察终结报告、摘抄或复制的主要证据等；法院移送的案件应具备书、生效的判决书或裁定书、摘抄或复制的主要证据等；公安机关移送的案件应具备行政处罚决定或行政强制措施决定、摘抄或复制的主要证据等；行政执法机关移送的案件应具备生效的行政处罚文书及相关材料，主要证据复制件等材料。在集体审议前，要求案件承办人要与本人谈话、核对错误事实、听取本人意见。在处分决定作出前，要求案件承办人要就错误事实和应给予的处分与本人见面，进行处分前谈话，并形成书面材料。

纪委工作交流材料篇8

第一，规范学生会的工作规程

对原有规章制度进行完善和修改，加强各主管常委对部门的领导，秘书处作好考勤及监督工作。学生会工作以为全院同学服务，提高成员各项能力为根本目的，活动的组织开展过程中尽可能发挥各成员的特长及潜能。活动前必须有计划及预算，活动后有总结，都必须在秘书处存档。各成员在参加活动当中必须高度的责任感和主人翁精神。

第二，对学生会内部机构及工作人员的名单进行调整

近一步明确各部门分工，精减机构，撤消原社团部和社会实践部，加强各部门之间的合作与交流；以“能者上，庸者下”的原则重新确定了各部部长，副部长人选；严格执行分团委学生会相关规程，对在上学期有考试成绩不及格现象的同学，将劝其退出学生会；做好新一界学生会的纳新工作，按照公平公正的原则从02级03级吸收优秀的新会员，为学生会注入新鲜血液。

第三，学习方面，配合各年级辅导员搞好材料学院的学风建设，真正体现学“寓于乐”的原则

为帮助03级新生尽快适应大学的学习和生活，及早的融入到新的氛围中来，由学生会统一筹划，由组织部，学习部具体安排，举行“新老经验交流会”，邀请优秀的高年级同学，就大学学习、生活、未来就业等话题进行交流；为提高广大同学学英语的激情和兴趣，定期播放经典英语影片，并计划与外国语学院联手主办一系列学英语的活动；11月份，将举行以纪念“12.9”为主题的演讲或辩论比赛，从中选拔优秀人才组建材料学院辩论队，为参加学校的相关赛事提前做准备。

第四，体育方面，以校运动会为主线，辅以相关赛事，增强材料学院的团队凝聚力

组建材料学院新的体操表演队（03级学生为主），配合学校体育部搞好运动会开幕式组织排练等工作；重新拟订校运动会参赛选手名单，从03级学生中选拔优秀体育人才，作为参加校运动会的新选手。重新整合院篮球队，举办03级新生篮球赛，为院篮球队选拔后备人才，力争在校篮球赛中再创佳绩；若时间允许，还将举办新生拔河比赛，纪念“12.9”的长跑接力赛等。

第五，文艺方面，积极筹备“金秋艺术节”，主办材料学院的文艺选拔赛

由文艺部负责组建材料学院文工团，合理设置文工团相关部门，尽早准备歌曲，舞蹈，小品的剧本写作及排练等工作，举办文艺选拔赛（如卡拉ok大赛等），收集好的文艺作品及素材，力争让材料学院的节目成为“金秋艺术节”舞台上的亮点；元旦期间，举办学生联欢、游园等活动，丰富同学们的节日生活。

第六，共青团的工作方面，搞好院级团会、主题班会的开展，总结

纪委工作交流材料篇9

市纪委、监察局机关各室。

二、考评指标及权重设置

绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：

（一）职能工作指标：

突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。

（二）共性工作指标：

1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。其中：基本分10分，加分最高不超过5分。

2、日常管理考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣0.5分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣0.5分。由办公室、干教室负责统计。（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣0.5分。由室、案管室负责统计。

（三）创先争优指标：

1、受表彰加分。综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。

2、交流发言加分。工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。

3、领导批示加分。工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。

4、经验成果宣传加分。工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等部级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。（公开发表的理论文章、先进人物通讯、评论文章等不在此列）

调研文章被省纪委评为一等奖的，加2分。

5、查办案件加分。办理自办案件（由委局立案、调查、处理、发文的案件）数量每超过1件，加1分，加分最高不超过5分；办理大案要案（1、涉及镇办或市直部门“一把手”且受到撤职以上处分的经济案件；2、个人违纪资金不含挪用款项在30万元以上且受到处分的案件）数量每超过1件，加2分；案件被评为全省优质案件的，加5分。

（四）一票否决指标：

年度内有下列情形之一的，不得评为当年度先进室：发生安全事故的；因人为因素造成省纪委年终绩效考评扣分的。

三、组织领导

委局机关各室绩效考评在市纪委常委会领导下进行，年底成立委局机关绩效考评组，由市纪委副书记、监察局局长魏尚艳任组长、市纪委副书记李远宏任副组长，办公室、干教室、调研室、党风室、室、案管室共同参加，负责组织实施考评工作。

四、绩效考评程序及方法

委局机关各室绩效考评按以下程序进行：

（一）各室自评。12月中旬，各室对照年度绩效考核指标逐项进行自评，对相关资料进行收集整理，并将自评情况以及相关证明材料送办公室。

（二）组织考评。12月下旬，委局机关成立绩效考评组。根据各室提供的相关材料，考评组对照年度绩效考评指标对各室进行量化打分，并汇总各室综合得分。

各室综合得分=职能工作指标得分+共性工作指标得分+创先争优考评得分。

（三）复审复核。考评组将核算得分情况反馈各室，听取各室意见，并形成最终得分。

五、绩效考评结果的确定及运用

绩效考评结束后，市纪委常委会将根据考评情况，评定3至5个先进室予以表彰奖励。

（一）综合汇总，提出考评建议。考评组对各室考评情况进行综合汇总，并按综合保障类、执纪监督类、案件检查类三个类别进行分类排序。

纪委工作交流材料篇10

报送1-2份工作过程中形成的历史性资料，比如工作总结、信息简报、典型案例等。

查看制定整改措施情况，是否明确责任到人、整改期限及实际完成情况等。

反馈意见整改推进表及完成情况。

查看项目推荐人事任免相关材料。

报送1份项目推荐人事任免的相关材料（1.项目报告；2.党工委（支部委员）会会议记录；3.公示情况；4.任免文件）

考查落实激励和容错纠错机制，进一步激励干部担当作为情况。根据现场查看和个别访谈情况，重点看激励和容错纠错机制内容是否具体可操作，是否在实际工作中使用。是否有计划地对职工进行培训、交流轮岗、开展日常谈心谈话。

提供500字以内的简要说明，以及1-2份工作中形成的历史性资料(比如，会议材料、工作总结、制度机制等)。

主要考查：考察项目优秀年轻干部培养选拔的具体措施和成效情况。考查人才激励保障措施落实情况，重点看相关措施落实成效。查看项目人才流失情况及员工总量控制情况。

1.选取1-2项最能体现人才工作成效的相关工作安排或推进措施（导师带徒、职工讲堂、轮岗学习、日常培训等），每项工作提供500字以内简要说明，以及1-3份工作过程中形成的历史性资料(比如，会议材料、工作总结、制度机制等)。2.提供项目人才流失情况及员工总量控制情况（500字以内的简要说明和相关证明材料）。

1.查看是否结合集团公司下发季度计划与自身实际制定学习计划，是否及时跟进学习上级重要讲话精神，每季度是否开展一次有主题的集体学习，是否进行了交流研讨。

2.查看学习强国APP使用情况。

1.党工委（党支部）理论学习中心组学习计划及每次学习具体安排及签到表、图片、学习心得及体会等相关材料；

2.建立组织情况及党员学习情况；

查看新闻宣传工作、意识形态、形势任务教育、舆情监控等落实情况，是否跟上企业发展实际，更好地服务企业。

1.是否成立宣传报道领导小组，落实公司管理办法；完成公司年度指标情况；每月宣传计划及刊稿统计；在集团公司级及以上新闻媒体刊稿数量；新闻宣传报道奖励兑现情况；通讯员队伍建设情况；参加集团公司、股份公司各类主题宣传情况（摄影、征文比赛等）

2.是否成立意识形态工作领导小组，落实公司管理办法；是否建立及管理好意识形态阵地；其他相关内容；

3.学习贯彻集团公司、公司形势任务教育情况（会议通知、签到表、图片、学习记录、学习总结、学习心得等）

4.是否成立项目舆情管控暨新闻突发事件领导小组；日常管理情况；

查看企业视觉识别系统、文明建设及社会主义核心价值观落实情况。

1.是否成立项目企业文化建设领导小组；项目企业文化布置情况，是否符合集团公司企业文化手册要求，同时进行现场查看，提供不同场景的图片；

2.是否开展学雷锋志愿者服务活动；道德讲堂活动（活动计划及方案；主持词；活动各环节资料；签到表；图片和视频；其他资料等）；社会主核心价值观宣传贯彻落实情况；勤俭节约的宣传教育、中国传统节假日的开展的活动、缅怀先烈爱国主义教育、环境保护方面的活动、开展爱国主义教育、国防教育、诚信宣传教育、推进中华优秀传统文化传承等活动、健康知识宣传教育工作等活动的图片。

查看是否建立健全工作机制；“三重一大”监督，层层签订传导责任相关资料，开展学习记录；“一岗双责”纪实情况，落实全面从严治党主体责任，开展有关专项治理工作情况。

1.成立纪工委、党风廉政建设领导小组等机构；2.“三重一大”重要决策相关记录；3.传达学习上级党委、纪委有关重要会议精神等记录；4.层层传导责任相关材料；5.“一岗双责”纪实情况；6.开展有关专项治理等情况资料

加强日常监督和管理，重点对有苗头性、倾向性问题是否及时提醒纠正，查看是否开展警示教育和廉洁文化建设。重点领域关键环节“再监督”工作落实情况，

1.落实“四早一创”预警监督机制，提醒谈话、谈心谈话等相关记录；2.廉洁风险防控动态排查记录；3.开展警示教育相关资料；4.“再监督”工作开展相关记录。5.抓好廉洁文化建设相关资料。

与驻地检察、监察机关开展共建、共防情况。

开展共建、共防活动相关记录。

对照上级党委和公司党委巡察发现的问题，开展自查自纠情况，制定相关措施，并按计划推进落实情况。重点看自查自纠发现问题整改措施是否明确具体，是否按计划全面整改、真改实改，是否把推动解决问题与完善制度相结合，形成常态化、长效化机制。

1.巡视巡察整改自查自纠报告、报表；2.自查自纠发现问题整改措施推进情况；3.举一反三、建立长效机制相关材料。

查看是否成立工会委员会和共青团组织；

查看是否按规定及时成立女职工委员会（女职工达到10人（含）以上）；

查看是否及时足额上缴工会经费及“三不让”资金。

工会委员会成立文件；