人大宣传交流材料十篇

人大宣传交流材料篇1

据中国互联网络信息中心（cnnic）最新的《第31次中国互联网发展状况统计报告》称，截至2012年12月底，中国网民规模达到5.64亿，手机网民规模达到4.20亿。互联网特别是移动互联网的高速发展，使得“媒体”这个词儿已不再是电视、报纸、杂志的专有名词。任何一部智能手机都是一个麦克风、一部摄相机、一台移动信息平台，使得任何一个用户都可以随时随地轻松地将身边发生的新闻，通过文字、图像、声音、视频等形式向公众。

毫无疑问，“自媒体”时代来了，且来势汹涌！

近年来，许多重点、热点事件背后，微博都起了至关重要的推动作用。在“自媒体”时代，新媒体的交互性、自主性使得新闻自由度显著提高。有观点认为，新媒体使社会大众思想表达和参政议政功能得到前所未有的提升，“自媒体”改变的不仅仅是中国的社会舆论生态，更将影响和改变中国的社会政治生态。

国家行政学院电子政务研究中心3月了《2012年中国政务微博客评估报告》。报告以新浪、腾讯、人民网、新华网微博网站上经过认证的党政机构博客和党政干部微博客为评估对象，统计出截至去年底我国政务微博账号数量已经超过17万个。在这波政务微博的大潮中，也有不少是各级人大机关开通的官方微博，如“南京人大”、“ 哈尔滨人大官方微博 ”等。与此同时，许多人大代表开通实名微博与选民互动，而这些微博吸引的“粉丝”少则数千，多则上百万。上百万的粉丝，就意味着这位大v的影响力甚至超过一份全国性的报纸。而全国人大代表陆亚萍，其在新浪网的实名微博拥有粉丝达到3813万人。

由此可见，“自媒体”时代，全国各级人大机关不仅要转变观念，顺势而为，且大有可为！基层人大作为地方国家权力机关也不例外。

在“自媒体”时代，通过新媒体引导人民群众有序参与民主政治，提升社会沟通能力，回应人民群众的期待和关切，传递和增加正能量，是基层人大机关的舆论使命，是不可推卸的责任。但新媒体有不同于传统媒体的运行规律，突出反应在其即时性、自主性、开放性和互动性空前增强。基层人大机关只有把握好这些规律，充分发挥新媒体的工具性作用，方能为基层人大宣传工作锦上添花！

要如何利用好新媒体，做好新时期的人大宣传工作，笔者以为务必要思考好以下三个问题：

为啥宣传？也许很多人会不假思索地回答：“我们为工作而宣传！”这个回答固然“不会错”，但反映出的却是“为宣传而宣传”这种被动、无奈、盲目的思想观念。这种观念最终导致的结果是宣传图“完成任务”，难以提升宣传工作的针对性、深入性和实效性。

人民代表大会制度作为我国的根本政治制度，体现了人民当家作主这一社会主义民主政治的本质特征，体现了中国共产党坚持立党为公、执政为民的本质要求。对人民代表大会制度的宣传、对人大及其常委会工作的宣传，是对我国根本政治制度的宣传，也是对人民当家作主的宣传，对发展社会主义民主政治的宣传。因此，作为人大机关的工作者，尤其是通讯员，要牢固树立“我们为人民群众的根本利益而宣传，为人民代表大会这个根本政治制度而宣传”这一崇高的宣传理念，进一步增强做好人大宣传工作的光荣感、责任感和主动性，始终坚持人大宣传的正确舆论导向,为更好地宣传人民代表大会制度、深入贯彻落实党的方针政策笔耕不辍、敬业奉献。在具体工作中，要始终坚持人大新闻宣传的党性原则，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，坚持以正面宣传为主，贯彻民主、求实、团结、稳定、鼓劲的方针，积极为民主法制建设营造昂扬向上的舆论氛围。

“自媒体”时代决定宣传影响力的不再是平台级别有多高、报道时间有多长或版面有多大，而在于是否把握住了公众对信息的需求点和兴趣点，换言之，自媒体时代公众对信息的实用性、时效性乃至趣味性等都提出了更高的要求。

目前基层人大宣传工作受人员、投入等因素限制，仍然存在不少局限性，典型表现有：受众角度看，内部宣传多，面向全社会的宣传不够；理论深度上，一般工作报道多,理论研究和工作探索不够；报道内容上，浮在面上的会议、机关活动等报道较多，对深层次问题、程序背后的具体内容报道不够等。新媒体时代的受众，可通过评论或点“赞”对宣传内容提出异议或表达赞美，可通过“加关注”表达对宣传工作者的认同。这就要求人大工作者必须尊重公民需求，加大对群众关心、关注、关切的问题与内容的报道力度，努力突破以上三点局限，并不断提升人大宣传的及时性、权威性、针对性、互动性以及趣味性。

具体工作中，“及时性”表现在要及时开通人代会或常委会的官方微博等新媒体帐户，要及时通过该帐户工作动态等信息，必要时还可通过微博实现网络实况直播。“权威性”则要求对帐户身份及时进行“加v”认证，同时保持所有的信息满足真实性、法律性等要求。人大工作是一项法律性很强的工作，在宣传中要注意主体及程序表述上的准确性。要建立信息审核机制，加强对内容的审查，以确保语言表述符合法律规定。“针对性”方面则要求在宣传内容上，要把宣传的着力点放在人大代表如何代表人民决定地方重大事项上，放在与人民群众生活息息相关的法律法规上，放在人代会或常委会决议决定对民众生活的影响上，放在如何监督“一府两院”依法行使职权上，放在回应群众关切、化解民生难题、维护社会稳定、推动经济发展上。“互动性”要求人大工作人员对公众的评论、询问或质疑等，不能回避或不作为，要积极地响应、正面回答，做好法律宣传和政策解释等工作。“趣味性”则要求人大宣传工作者改变程序性或套路性的宣传模式，要加大在内容和形式上的创新力度。这看似很难，但如果能牢牢把握住宣传报道的“民生情怀”与“群众视角”，把人大工作与百姓的利益诉求和权利保障结合在一起，把群众的关切作为报道的出发点和落脚点，就一定能吸引群众，感染群众，感召群众，实现人大宣传工作的最终目的——彰显人大制度的优越性，吸引公民在更广阔的领域有序参与政治，为社会主义政治文明建设营造良好的舆论环境。

人大宣传交流材料篇2

个人述职报告

一、始终保持不变的责任心、进取心。

二、倾尽心力做好宣传思想工作。

三、勇于承担领导交办的各种任务。

四、不断在本职工作中寻求新突破。

五、积极参与构建和谐的实践活动。

1、对烧结厂1989~20xx年十年间的重大变化和主要工作整理总结，为《安钢志》提供了资料。

2、对烧结厂第二原料场工程建设经验进行了总结

3、撰写离退中心年度工作总结、半年工作总结、有关离退休管理和服务课题研究交流材料，为参与首钢年会提供了资料。

4、系统整理了申报老干部工作先进单位、老龄委先进单位的总结，和离退休职工活动中心参与去全省交流材料。

5、本岗位学术成果，结合烧结厂黑板报在集团公司富有特色的实际，参与编辑了《黑板报集锦》，在离退中心党政领导大力支持下，结合安钢50周年厂庆，老干部对安钢的真情实感，编辑了《安钢情》一书。

6、调动老同志积极性方面。在离退中心党政领导大力支持下，组建了新闻通讯员队伍，定期召开会议，布置宣传工作重点，帮助修改、帮助打印，互相交流，从各个方面支持、服务，调动老同志的工作热情，在短短不到半年时间里，先后在《安阳日报》、《安钢报》、《安钢文化》《夕阳红》发表40多篇文章。

7、服务方面，积极参与离退中心组织的老干部健康疗养、离退休职工文体活动

8、扎实做好本职工作。新闻宣传紧紧围绕离退中心上台阶工作，搞好宣传，发表了数篇新闻和电视新闻。

9、日常工作，积极主动到党委工作部、工作相关部门领取文件、学习资料、杂志，报送工作汇报、总结、厂处级干部廉政述职等，及时给党支部发放报纸、杂志、文件，主动给享受津贴的老同志打电话，领取津贴，较好地服务了老同志，赢得了老同志的好评，间接促进了老干部队伍的和谐。

我在以上工作中，取得了一定的成绩，令我很欣慰，但这些成绩的取得是主要领导和同志们帮助下取得的，我只是做了一些该做的工作。

我的缺点仍然很多，其主要三个：一是理论水平不够高，有时写的总结和交流材料往往缺乏深度和高度，需要领导多次的指导；二是主观能动作用发挥不够，有时总是满足于完成任务就行；三是宣传思想工作不够深入，没有更好地深入到老同志中去，浮在面上，自身建设停留在一般水平上。

今后，我将更加谦虚求实，努力地向其他领导同志和身边的同志们学习，从中获取的经验和理论，以提高自身的综合素质，把确保离退休职工队伍的稳定和服务发展作为自己的工作目标，爱岗敬业，奉献力量。

以上述职中有不当之处，请领导和同志们批评指正。

人大宣传交流材料篇3

  为了深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实省委、省政府和中国科协工作部署，进一步聚焦14个战略性新兴产业集群，着眼于激发企业科技工作者创新活力、提升企业技术创新能力，团结引领广大科技工作者参与“科创中国”建设，服务山西科技经济融合发展，加快推进山西高质量转型发展，特制定山西省企业“创新达人”评选及宣讲活动方案和工作细则。

一、活动目的和内容

组织开展企业“创新达人”评选及宣讲活动，旨在通过组织推荐、专家评审、网络投票、线上线下宣讲等活动形式，自下而上遴选一批企业“创新达人”，宣讲活动将深入基层、深入企业，选树一批在推动生产组织创新、模式创新、产品创新中积极作为的企业家，一批在重大科研项目、基础技术研究、“卡脖子”技术攻关中贡献突出的创新能手，一批在我省重点领域、拳头产品、关键工序深耕数载、专业精湛的技能工匠；组建一支企业“创新达人”宣讲团，通过讲述创新故事，弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，广泛宣传我省100个企业“创新达人”典型事迹，增强企业科技工作者的荣誉感和归属感，激发企业科技工作者的创造活力和创新热情，提升科协组织对企业科技工作者的凝聚力和影响力，探索形成科协组织密切联系企业科技工作者的长效机制，扎牢“科创中国”品牌建设的组织基础和人才基础。

二、四部门联动开展活动

2021年5月，由省科协联合省国资委、省科技厅、省国防科工局等相关部门共同开展活动，在全省范围内最大限度调动各市级科协、企业科协组织的积极性，最广范围扩大企业科技工作者参与面。

（一）组织机构

成立领导工作小组，明确职责，确保活动有序推进。

由省科协分管领导任组长，成员为省国资委、省科技厅、省国防科工局等部门的分管领导。

领导小组办公室设在省科技创新服务中心，负责活动日常工作及前期筹备。

（二）工作任务

(1) 明确分管负责人、部门联络员和联络方式，加强部门联动快速反应能力，研究工作形势，会诊疑难问题，加强工作措施。

(2) 引导推动全省各有关单位广泛动员起来，深入挖掘企业科技人员立足本职、创新创业的感人事迹，选树一批先进典型，开展宣讲活动，由各市科协协调落实其他部门的推荐名单，统一归总上报。

(3) 依托相关部门及所属单位通过本单位网站及微信平台活动通知、评选结果、活动宣传报道等相关活动内容。

办公室负责活动具体实施工作，做好我省企业“创新达人”推荐工作，组织开展区域线上或线下宣讲活动，同时加强媒体宣传工作，以文字、图片、视频、网络线上宣传等方式图文并茂的展示活动全过程。

三、宣讲活动实行三级管理

省级科协工作职责是制定活动整体方案、制定工作细则、遴选标准及流程、确定企业“创新达人”名单及区域宣讲团成员名单、策划整体宣传方案、组织区域宣讲活动的实施、活动成果的整理等工作。

市级科协工作职责是按照省科协下发的活动通知及工作细则的原则，遴选标准及流程，成立工作领导小组，制定活动方案，组织开展企业“创新达人”选拔活动，完成资格审查工作，按时向省科协上报推荐候选人材料。

企业（园区）科协工作职责是按照省市科协及相关单位的活动方案和工作细则，遴选标准及流程，各企业制定内部活动流程，开展企业“创新达人”选拔活动，按时向市科协上报推荐材料。

四、工作要求

1.认真策划，强化可行性。各市有关单位及企业（园区）科协根据活动细则，结合本地实际情况，推荐方式要因地制宜，线上线下活动要相辅相成，力求办出实效、办出新意。积极开展线上活动，以活动通知、遴选、问卷调查、广泛宣传等为主要活动形式。

2.广泛动员，扩大覆盖面。进一步明确活动组织机构，明确工作责任人，完善活动实施方案，积极推动开展“科创中国”企业创新达人宣讲活动。

3.优中选优，提升评选质量。扩大企业“创新达人”评选范围，深入基层、深入企业，最大限度覆盖参与各类创新活动的企业科技工作者群体，大力弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神。遵循“公开、公正、公平、择优”原则，推荐单位要加强审核把关，明确标准、严格程序、层层选拔、强化监督，确保活动的质量和实效。

五、遴选标准及流程

（一）市级科协遴选标准及流程

1.遴选标准

2021年市级科协企业“创新达人”评分标准

序号

考核项目

项目内容

考核标准

提供材料

1

政治

思想（30%）

政治觉悟

（20分）

热爱祖国，拥护党的路线，方针政策，思想政治坚定，作风廉洁，遵纪守法（加15分）。坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上，行动上与党中央保持高度一致，政治面貌为中共党员（加5分）。

请对应两个方面的考核项目报送个人推荐材料，字数在2000字以内，并提供相关证明材料。

2

职业道德

个人素质（10分）

 

自觉践行社会主义核心价值观，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德，社会公德和献身创新，求实协作的科学精神（加5分）。

具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，团队协作能力，学习能力强，实践和开拓创新能力强（加5分）。

3

主要

工作

成果（70%）

科学研究

（20分）

创新能力强，有创新故事，能够弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，具有带动广大企业科技工作者投身科技事业的影响作用（加10分），认真调研企业创新发展需求，形成企业创新发展需求库（加3分），若所属企业科协被评选为山西省示范企业科协（加5分）。提升个人科学素养，如参加创新方法，一线创新工程师培养、知识产权等各类培训（加2分）。

4

技术创新

（15分）

参加各级学术交流，加入省级学会（加2分）、申报专利（申请时间在2018年1月1日以后，每项专利加2分不超过8分）、申报奖项（申请省级奖项加2分，部级奖项加3分，不超过5分）。

5

技术应用

（15分）

通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等方式，提高企业经济技术指标、生产效率、职工劳动技能和岗位操作水平，创建出动态的同行认可的激励机制与模式（有相关创新技术应用，取得一定成果，按照提交材料酌情加分；参加省级科创比赛，如：山西省创新方法大赛，获得一等奖加3分，二等奖加2分三等奖加1分）;参加部级科创比赛，如:中国创新方法大赛,获得一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分;不超过8分）。晋升职称（2018年以后晋升职称加2分）。

6

转型综改

（10分）

在企业自主创新能力、转型发展方面有成功典型经验（加4分），创新成果成效突出，具有示范意义的典型人物；以及所在企业有显著的创新能力，进行学术上的思想碰撞，推动知识与科技成果转化为实际生产力。（成果转化1个加2分，不超过6分）。

7

成果转化

（10分）

在重点产业领域或关键核心技术方面，取得重要创新性成果，创造较好经济效益和社会效益，形成研究报告，得到广泛认可，适合公开宣传，有突出的先进性，代表性和影响力（10分）。

注：采用综合评分法。评分分值计算保留小数点后两位。

2.工作流程

(1) 动员部署。2021年5月底前，各市科协联合相关部门，制定相关活动实施方案。建立联合工作小组，主要负责本地区活动的整体统筹、组织协调、学习宣讲等序列工作，明确部门联络员和联络方式（各市科协要及时将该项工作指定负责人姓名及联系方式、单位、职务、部门等信息反馈至省科技创新服务中心），确保如期完成相关活动内容并取得实效。

确定本地区推荐名单，统一归总上报。各市相关单位和企业要逐级加强组织领导，精心组织实施，在政策和经费上给予支持，确保活动有力有序有效推进。

在本市范围内最大限度调动企业科协组织积极性，最广范围扩大企业科技工作者参与面。参与企业“创新达人”推荐工作的企业（园区）科协占辖区内企业（园区）科协总数比例不低于 50%。各市科协按照省科协下发的企业“创新达人”名额分配表进行组织，采用差额方式产生推荐名单，差额比例不低于20%。同时，通过本单位网站和公众号积极宣传企业“创新达人”，鼓励企业员工广泛参与到活动中来。

(2) 组织推荐。6月中下旬，由企业（园区）按期向市科协推荐企业“创新达人”，并提交典型案例材料。市级科协汇总本地区各企业（园区）的推荐名单后，按照所分配的名额产生本地区的推荐名单。同一企业科技工作者只能有一个推荐单位或推荐人，不可重复推荐。

(3) 资格审查。6月底前，各市科协负责汇总审查辖区内推荐材料，筛除不符合条件的推荐材料并及时向相关单位通报审查结果。各市科协完成审核资料，形成通报文件，通报审核结果。

(4) 逐级选拔。6月中下旬，全省11个地市科协，参照推荐标准，按照公平、公正、公开、择优原则和属地原则，进行山西省企业“创新达人”初审，梳理辖区内通过审查符合条件的企业“创新达人”候选名单，通过一定程序，线上线下活动结合的形式，从名单中遴选出辖区内的企业“创新达人”（总数满足名额分配表要求，且来自同一企业的不超过 2 人），同时推荐为企业“创新达人”宣讲活动候选宣讲代表。

(5) 提交材料。初审合格的106名创新达人候选人及从中遴选出的宣讲代表候选人，于6月底前按要求向山西省科技创新服务中心提交典型案例材料及审核汇总表、工作总结等材料。

提交材料要求：

①　推荐材料要客观、准确、完整，个人事迹要反映在技术服务和技术创新中的成效、做法和经验体会，可供学习推广。

②　事迹材料字数控制在2000字以内，主要从科学研究、技术创新、技术应用、转型综改、成果转化等方面阐述主要工作成果,要求图文并茂。重点介绍适合公开宣传有突出的先进性、代表性和影响力的项目,在重点产业领域或关键核心技术方面取得重要创新性成果、创造较好经济效益和社会效益的项目。格式要求:正文一级标题使用三号黑体,正文内容统一使用三号仿宋字体，段落首行缩进2字符,行间距为固定值29磅；插入图片格式为紧密型环绕。如有其他证明材料,可另附。

③　提供2张照片原图（标准照，工作生活照），保证清晰度。照片要求：尺寸宽高约为3:4 ，330像素 × 394像素（分辨率300dpi），照片类型：jpg或png，照片大小：大于500KB 小于3M）。

④　请按要求填写推荐表，完成相关审核并盖章，请提供Word版和PDF版各一套推荐材料，PDF扫描版需加盖相应公章，若有其他证明材料可添加附件。

⑤　同时报送审核汇总表的Word版和PDF版各一套，PDF扫描版需加盖相应公章，并报送工作总结一份（Word版，内容体现本辖区内企业（园区）科协参与数量、所涉及的行业领域、遴选方法、宣传方式等内容）纸质版无需盖章。

⑥　将所有材料统一以压缩电子文档打包形式报送至省科技创新服务中心邮箱sxkjzxyxh@163.com，同时报送纸质版材料。

⑦　邮件要求：标题为单位名+姓名，事迹材料附件需盖推荐单位公章。照片需编辑人名并单独以附件发送。

⑧　另外，被推荐为企业“创新达人”宣讲代表的17名候选人，需提交宣讲材料1套Word版和纸质版（含文字材料，字数2000字以内，宣讲内容紧扣企业科技工作者亲身经历，讲创新故事、谈创新体会、展创新成果，弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神；制作宣讲内容PPT）。

⑨　7月中下旬，评审产生山西省企业“创新达人”正式名单，各市级科协需做好以下工作：

1) 提供初选对象300字以内的个人创新事迹简介。

2) 提供初选对象照片（标准照和工作生活照）2张。照片要求：尺寸宽高约为3:4 ；330像素×394像素（分辨率300dpi）；照片类型：jpg或png照片大小：大于500KB 小于3M）。

3) 提供初选对象2—3分钟短视频（格式要求:视频不超过200M，格式为MP4）。

4) 报送要求：请将个人创新事迹简介和照片发送至山西省科技创新服务中心，邮箱：sxkjzxyxh@163.com。同时，按要求提交短视频。

5) 邮件要求：标题为单位名+姓名，事迹材料附件需盖推荐单位公章，并发word电子版。照片需编辑人名并单独以附件发送，不得插入word中。

（二）企业内部遴选标准及流程

1.遴选标准

2021年企业内部企业“创新达人”评分标准

序号

考核项目

项目内容

考核标准

提供材料

1

政治

思想（20%）

政治觉悟

（15分）

热爱祖国，拥护党的路线，方针政策，思想政治坚定，作风廉洁，遵纪守法（加10分）。坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上，行动上与党中央保持高度一致，政治面貌为中共党员（加5分）。

请对应两个方面的考核项目报送个人推荐材料，字数在2000字以内，并提供相关证明材料。

2

职业道德

（5分）

自觉践行社会主义核心价值观，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德，社会公德和献身创新，求实协作的科学精神（加5分）。

3

个人素质

（5分）

具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，团队协作能力，学习能力强，实践和开拓创新能力强（加5分）。

4

主要

工作

成果（80%）

科学研究

（20分）

创新能力强，有创新故事，能够弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，具有带动广大企业科技工作者投身科技事业的影响作用（加10分），认真调研企业创新发展需求，形成企业创新发展需求库（加3分），若所属企业科协被评选为山西省示范企业科协（加5分）。提升个人科学素养，如参加创新方法，一线创新工程师培养、知识产权等各类培训（加2分）。

5

技术创新

（20分）

参加各级学术交流，加入省级学会（加2分）、申报专利（申请时间在2018年1月1日以后，每项专利加3分不超过12分）、申报奖项（申请省级奖项加2分，部级奖项加3分，不超过6分）。

6

技术应用

（15分）

通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等方式，提高企业经济技术指标、生产效率、职工劳动技能和岗位操作水平，创建出动态的同行认可的激励机制与模式（有相关创新技术应用，取得一定成果，按照提交材料酌情加分；参加省级科创比赛，如：山西省创新方法大赛，获得一等奖加3分，二等奖加2分三等奖加1分）;参加部级科创比赛，如:中国创新方法大赛,获得一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分;不超过8分）。晋升职称（2018年以后晋升职称加2分）。

7

转型综改（10分）

在企业自主创新能力、转型发展方面有成功典型经验（加4分），创新成果成效突出，具有示范意义的典型人物；以及所在企业有显著的创新能力，进行学术上的思想碰撞，推动知识与科技成果转化为实际生产力。（成果转化1个加2分，不超过6分）。

8

成果转化

（15分）

在重点产业领域或关键核心技术方面，取得重要创新性成果，创造较好经济效益和社会效益，形成研究报告，得到广泛认可，适合公开宣传，有突出的先进性，代表性和影响力（15分）。

注：采用综合评分法。评分分值计算保留小数点后两位。

2.工作流程

(1) 动员部署。2021年6月初，各企业科协接到活动通知文件后，制定相关活动实施方案，需建立以1名企业分管领导为组长，相关企业工作部门、宣传部门以及所属服务企业工作单位为组员的工作小组，主要负责该项活动的整体统筹、组织协调、学习宣讲等工作，明确部门联络员和联络方式，确保如期完成相关活动内容并取得实效。

以宣传全省 100 个企业“创新达人”典型事迹为目标，组织召开活动动员大会，同时，在企业内部积极宣传企业“创新达人”，鼓励企业员工广泛参与到活动中来。

(2) 组织推荐。6月中旬之前，采用单位推荐的方式，由企业（园区）科协作为企业“创新达人”推荐单位。有条件的企业（园区）可通过内部演讲比赛或宣讲活动产生推荐人选，开展宣讲活动。

各企业（园区）科协参照企业内部“创新达人”推荐标准，按照公平、公正、公开、择优原则和属地原则，向所在地区科协推荐企业“创新达人”，并按时提交典型案例材料。同一企业科技工作者只能有一个推荐单位或推荐人，不可重复推荐。

(3) 提交材料要求：

①　推荐材料要客观、准确、完整，个人事迹要反映在技术服务和技术创新中的成效、做法和经验体会，可供学习推广。

②　事迹材料字数控制在2000字以内，主要从科学研究、技术创新、技术应用、转型综改、成果转化等方面阐述主要工作成果,要求图文并茂。重点介绍适合公开宣传有突出的先进性、代表性和影响力的项目,在重点产业领域或关键核心技术方面取得重要创新性成果、创造较好经济效益和社会效益的项目。格式要求:正文一级标题使用三号黑体,正文内容统一使用三号仿宋字体，段落首行缩进2字符,行间距为固定值29磅；插入图片格式为紧密型环绕。如有其他证明材料,可另附。

③　提供2张照片原图（标准照，工作生活照），保证清晰度。照片要求：尺寸宽高约为3:4，330像素×394像素（分辨率300dpi），照片类型：jpg或png，照片大小：大于500KB小于3M）。

④　请按要求填写推荐表，完成相关审核并盖章，请提供Word版和PDF版各一套推荐材料，PDF扫描版需加盖相应公章，若有其他证明材料可添加附件。

⑤　各企业（园区）科协将所有材料统一以压缩电子文档打包形式报送至各市科协指定邮箱，同时报送纸质版材料。

人大宣传交流材料篇4

增城首届家居文化节活动策划案

20xx增城首届家居文化节活动策划案一、前言随着经济发展、人民生活水平的提高，百姓对家居生活环境的改善也不断提高，科学装饰、环保健康的人居环境已成为人们关注的热点。现代人追求轻盈、舒适、惬意而悠然的家居环境，追求高尚维美的生活品质，需家居行业以缤纷色彩来“点”亮家居。今年3月市长朱泽君在20xx年工作回顾报告显示：增城20xx年实现生产总值236.88亿元,比20xx年增长13.04,全国百强县综合竞争力评比,增城市跃居19位,在广东省居首位，是中国经济新一轮发展的重点，也将是率先全面实现小康社会目标的区域之一，且市政府把“加快城镇建设,进一步改善创业和人居环境”做为发展的工作重点，展望家居市场前景广阔。随着毛坯房的消失，人居条件的逐步完善，人们对家居装饰及装饰材料的质量、美观、价格等各方面的要求也越来越高；房地产开发商整体采购对选择家居装饰材料品牌也越来越挑剔。家居行业有必要联盟展销，以全新的理念为广大客户，也为自己提供一个交流、洽谈、贸易合作的最佳平台，家居企业中面积大、展示效果好的展厅，是显示品牌实力与外在形象的关键，是客户信赖的基础。每年春、夏季无疑都是家居装饰的最佳季节，也是家居装饰材料及家居装饰品的销售旺季。为了迅速提高增城人居环境水平，提升家居装饰行业的品牌形象，促进美化家居事业的发展，联盟增城各知名家居装饰及相关类别的企事业单位以挂绿广场为舞台，共同营造一个宣传及采购的氛围，引导增城市民对专业家居装饰的消费意识，激发消费群体的消费欲，掀起一波家居装饰黄金潮；从而促进家居装饰行业的发展，打造商家的美誉度及品牌形象、速进增城经济的发展。二、目的及意义1、造就家居行业市场商机；2、提升本土家居行业品牌形象；3、引导市民家居消费，提高市民人居环境水平；4、优化增城城市形象；5、加快增城会展业发展，繁荣市场经济。三、主题1、主题：突出品牌、引领消费、强化服务2、主题口号：“点”亮家居找我们；荟萃万家精品、铸造家居文化四、时间和地点1、时间：20xx年5月1日——5月3日2、地点：增城挂绿广场五、组织结构主办单位：增城市经济贸易局增城市建设局联合主办：家家乐电器有限公司华泰建材超市新塘汽车城协办单位：增城市国土局增城市规划局增城市文化局增城市旅游局增城电视台增城日报社承办单位：增城市鸿基礼仪、广告策划公司挂绿广场物业管理处六、参展范围：房地产及家装服务展区：经典楼盘、各类住宅、花园公寓模型、商业办公写字楼模型、家居住宅装饰样版房模型、房产中介、房产物业、园艺及绿化；家庭装饰、家装设计、家装咨询、家装监理机构及相关产业等。厨房设施、家电及家具展区：橱柜、厨具、炊具、餐具及相关配套产品；家电、电脑、智能管理系统、信息宽带、通迅产品；古木、现代家具、办公用品及相关产品等。卫浴设施、家装材料展区：卫生洁具及配件，卫浴配套系统、按摩浴缸，蒸汽浴房，桑拿泳池设施、整体浴室、龙头花洒等设施、清洁用品；各类铺地材料、磁砖、铁艺、涂料、装饰五金、锁具、石材、玻璃等；各类陶瓷生产原料、色釉料、化学原料、模具材料、耐火材料等。家居用品及设施、家纺展区：日化用品、工艺品、茶具、钟表、健身器材等；家纺产品、床上用品、布艺窗帘等。家用车及太阳能展区：各类家用车、经济型轿车；各类太阳能产品等。七、主题活动5月1日开幕式1、时间：10：00——10：302、开幕流程：n醒狮表演n主持人致词n有关领导致词n参展商代表致词n样版家居装饰房模型揭幕n礼炮鸣放n放飞小汽球n合影留念（礼毕）3、媒体采访及报导：㈠、10：00安排电视台记者采访，并在当晚的《增城新闻》报道当天的盛况及现场采访；㈡、10：00安排报社记者采访，并在次日的《增城日报》上宣传报道有关情况；㈢、安排专业摄影师拍摄开幕式全过程。5月1日晚“家入我们”文艺晚会1、时间：19：30——21：302、节目内容：n诗歌朗诵（与“家”有关联的诗词）n歌舞表演n笑星表演n书法表演(双手执笔)n互动游戏（以家庭组合为主）n家装知识有奖问答3、安排专业摄影师拍摄开幕式全过程。“亲亲一家人”家庭才艺大比拼1、活动口号：拼、拼、拼——我们是“亲亲一家人”2、报名时间：20xx年4月01日——20xx年4月30日3、参赛对象：凡在增城市工作或定居家庭，均可报名参赛。4、报名方式：参赛家庭到星之海艺术培训中心或挂绿广场老年活动中心报名处填表报名，并交报名费10元即可。5、参赛项目：歌舞、小品、各类乐器演奏等不限6、评选过程评委成员：刘达坚（中国广州星海音乐学院音乐硕士）杨海燕（小海燕琴行音乐老师）陈杰（文化局音乐老师）报名表筛选：于20xx年4月1日—4月25日评委通过对报名表进行审查、核实后，直接通过电话联系入选选手进行初赛。初赛过程：于20xx年5月1日下午2：00——6：00白天在挂绿广场舞台区进行初赛（试唱：每 位选手清唱）；决出参加决赛家庭为12名。决赛过程：于20xx年5月2日晚7：00——9：30在挂绿广场舞台上进行决赛（参赛家庭自带音乐光盘、参赛歌曲及相关乐器），由评委及观众共同评分（评委及观众评分各占50）；最终决出前三名。8、颁奖典礼1、奖项及奖品组委会对决赛二个组别的前五名进行奖励，其中对前三名重奖，均发给奖金和奖杯（一等奖奖金1000元、二等奖奖金800元、三等奖奖金500元）；入围决赛家庭也将获精美纪念品一份。2、颁奖嘉宾陈镜荣（增城市经贸局）李思平（增城市文化局局长）刘达坚（中国广州星海音乐学院音乐硕士）刘建昆(家家乐电器有限公司总经理)3、总决赛及颁奖晚会流程：主持人讲话（大赛主办方及大赛过程简介、到场嘉宾介绍）主办方领导讲话评委宣读决赛规则决赛过程评委宣读决赛结果颁奖仪式过程特约嘉宾致词（李思平，增城市文化局局长）4、晚会注意事项：①、颁奖舞台、评委席、观众区布置：颁奖舞台：舞台规格12mX4.88m；舞台背景设计要以突出本次活动主题。评委席及嘉宾席：位于舞台下前排座位，评委席铺饰绒布并对号入座放置台牌、台花、麦头及矿泉水。观众区：有秩序的放置观众椅200把，并放置评分牌1个；观众区并用警戒线围住。②、灯光、音响要求：灯光要求：整个晚会灯光布局合理，以柔光为主，舞台及评委席灯光要明亮，并配以专业灯光师1名。音响要求：晚会现场必须配以两套专业演出音响并有一套悬空安装，晚会专用话筒不少于六个，并配以专业调音师1名。③、主持人要求：主持人男女各1名，形象佳、服装协调，有多次晚会主持经验，临场发挥能力强。④、礼仪小组及奖品安排：礼仪小姐形象大方得体，服装统一；奖品及奖杯预先安排好，并置于托盘上。⑤、现场秩序维护及停车安排：晚会安排工作人员及保安若干名对现场进行监控及秩序维护；停车地点也设有专人管理，预防乱停乱放造成的通道不流通。⑥、媒体报导及摄影、摄像安排：邀请增城电视台、增城日报社等媒体进行采访、业余摄影、摄像人员自由安排。⑦、观众评委安排：观众评委通过举评分牌进行评比，观众评委要求公正。9、活动要求1、主办方要做好宣传发动工作，广泛争取各种文化局次的群众参加比赛；2、参赛节目要求内容健康；3、主办方要求参赛组合纪律教育，教育参赛者、服从组委会安排及评委的公平裁决。“家家乐”家电文化节1、背景：家家乐电器有限公司将在本次增城首届家居文化节上,将以增城家电龙头老大的气势引领增城家电消费时尚，并采取降价、赠礼等多种方式促销，着重推出了“以节造市”的高招，以争夺销售看好的家电旺季市场。2、目的：活跃市场，充分地为牟平消费者提供更多的服务，把更多的实惠和方便让利于广大消费者3、主题：家家乐——引领增城家电消费时尚；科技创造生活、服务引领消费4、举办单位：家家乐电器有限公司增城鸿基礼仪、广告策划公司5、时间：5月1日——5月3日6、活动内容：l精品家电及图片展示l家电知识咨询l现场家电免费维修、检测l家电节、购家电，有奖大酬宾l5月2日晚“家电与您有约”文艺晚会5月1日——3日（3日下午3：30——4：30颁奖典礼）l百姓喜爱的成品房专供材料品牌评选推荐活动l精品楼盘、家居装饰样版房推介及评选活动l“‘点’亮家居”装饰设计作品展示l美好家园摄影及婚纱摄影作品展示开展增城首届家居博览会百姓喜爱的成品房专供材料品牌评选推荐活动、“优秀人居奖”评选活动。通过企业推介、群众参与、专家评审相结合的方式，在参展的项目中评选出增城首届家居博览会“优秀人居奖”及“百姓最喜爱品牌”。为弘扬“倡导温馨时尚家居，实现小康生活跨越”的家居博览会主旋律，本着“推出精品，培育品牌，沟通服务”的宗旨，顺应家居产业发展已步入品牌化时代的趋势，满足百姓对家居品质、环境、配套、艺术的需求方向，增城首届家居博览会将引领家居新潮流，在展览现场推出美观实用的家居样板房，生动展示目前最具代表性的新潮住宅户型、家装设计、家装材料等，全面展现当今美好家居生活，引导百姓家居消费。九、展销会特点及亮点四大特点：1、本届展会以“材料与住宅”的结合，吸引除装饰材料商外的房地产开发商、室内装修设计单位等参会，使展会出现了产业链结构。2、招商结构趋向多元化。本次展会不是以陶瓷制品为主角的单一色调，出现了新型材料增多，高新技术含量的建筑辅料增多的异彩纷呈的新特点。成为了解家居装饰材料新技术的长廊，了解未来商品化住宅新走势的窗口；且家居用品也趋向于多样化，如：家电、厨具、家纺、服装、日化用品、工艺品、电脑、智能管理系统、信息宽带、通迅产品等。3、参会群体专业化。本届展会参展商将组织了大量的装饰材料和样版模型参展。它将吸引本地的大型房地产商、设计施工单位也纷纷组织入会参观、采购、洽谈。4、以会为媒的会中会活动亮点多、吸引力大。展会根据参展商结构和参会诉求，有针对性地组织了实用、丰富的会中会活动。如“百姓喜爱的成品房专供材料品牌评选推荐活动”、‘家家乐’家电文化节’、“‘点’亮家居”装饰设计作品大赛等会中会活动，以沟通供需、信息交流、观点对话等多种形式汇聚丰富信息四大亮点：1、展会使材料商与商品房装修一次到位的成品房发展趋势相结合，开阔材料商对未来房地产市场需求变化的视野。打破了单一材料展的模式；2、首推百姓选品牌活动。普及商品住宅和装修的相关知识，形成展会与百姓的互动；3、家装设计大赛在引导和评选中侧重装修对居住新理念的传播，侧重设计为龙头的商品住宅新思维的诠释，促进家装设计理念的更新；4、构筑平台：全面展示家居产业的最新发展成果及趋势，构筑家居产业，展示品牌形象，洽谈合作贸易、了解行业动态，交流业界技术。十、展销会招商项目全场特别赞助商（限1名）金额：5万元（RMB）享受项目：1、在本届家居装饰及材料展销中作为特别赞助单位出现；2、可优先选择展会6个展区使用权，规格：3mX3mX6个；3、以特别赞助单位名义出现在相关支持媒体广告中，包括：增城日报6次、增城电视台20次、路牌广告背景等；4、展会期主会场舞台免费冠名使用一场（3小时），含灯光、音响等；5、展会入口处广告位4个，规格：4mX1.8m，含广告架；6、参与本次展会评比活动中颁奖嘉宾；7、提供15m拱门2条、印字彩旗100面、升空汽球4个做宣传；8、公司领导开幕式时上台发言；9、享有展会专刊整版宣传；10、展会宣传单张广告宣传。一级参展商（限3名）金额：2万元（RMB）享受项目：1、在本届家居装饰及材料展销中作为协办单位出现；2、可优先选择展会4个展区使用权，规格：3mX3mX4个；3、以协办单位名义出现在相关支持媒体广告中，包括：增城日报6次、增城电视台20次等；4、主会场舞台促销活动使用一场（1.5小时），含灯光、音响等；5、展会入口处广告位2个，规格：4mX1.8m，含广告架；6、参与本次展会评比活动中颁奖嘉宾；7、提供15m拱门1条、印字彩旗50面、升空汽球2个做宣传；8、享有展会专刊半版宣传。标准参展商金额：5000元（RMB）享受项目：1、可选择展会2个展区使用权，规格：3mX3mX2个；2、以参展单位名义出现在相关支持媒体广告中，包括：增城日报1次、增城电视台2次等；3、展会入口处广告位1个，规格：4mX1.8m，含广告架；4、印字彩旗20面、升空汽球1个做宣传；5、以参展单位名义享有展会专刊宣传。展会指定产品展会指定产品，包括饮用水、电脑、化妆品、服装、摄影、食品等金额：3000元（RMB）（含部分实物和服务）享受项目：1、可选择展会1个展区使用权，规格：3mX3mX1个；2、以展会指定产品名义出现在相关支持媒体广告中，包括：增城日报1次、增城电视台2次等；3、展会入口处广告位1个，规格：4mX1.8m，含广告架；4、以展会指定产品名义享有展会专刊宣传。十一、宣传策划1、主办单位寄发或传真1000份邀请函，包括：大型建材超市、房地产开发商、建筑安装单位、家居用品经销商、设计师等；2、在相关发媒体：报刊、电视刊登广告及发放新闻稿；3、联合相关网站发放最新展会消息；4、在有关的专业市场进行宣传推广活动；5、印制20xx0份宣传册在展会前及期间派发；6、在主要路口及广场安装大型户外宣传广告及指示牌。十二、参展细则非标准展位：规格为3mX3m空地，参展商可租帐篷或另行设计。标准展位：公司名称横幅面1条（3mX0.5m），日光灯1支，地毯、1套桌椅、1个300W/220V电源插座（电费自付）。展位安排：以“先报名、先交款、先安排”为原则，组委会有权对少量展位予以调整。参展程序：1、填写参展申请表、加盖公章，按邀请函中通讯联络方式直接或传真至“20xx增城首届家居文化节组委会”、并在展会前二天将参展费用全款付清。2、组委会对参展合同及参展费用确认无误后，合同即生效。组委会收到参展费用后，即为参展单位确认展位及告知相关事宜。3、组委会在20xx年4月20日前给参展单位发或传真参展手册。十三、展会服务宣传报道展会,组织观众参与,邀请专业人士及其他商家考察、专业交流、贸易洽谈；为参展商提供有偿广告宣传服务（邀请函、会刊、媒体宣传、现场广告等）；为参展商按类别安排展位，并帮其联系展位施工单位；为每个展位提供配置为参展商提供现场展具租赁（展台、椅子、帐篷等）、公共保安及清洁服务等。提供市场信息及寄送展讯提供相关卡证并协助安排住宿、交通

人大宣传交流材料篇5

一、活动宗旨 ：让全院学生充分了解学校、激发热爱学校、爱护学校声誉的强烈责任心和高度责任感，增强同学们的对我校迎接教育部对我校进行本科教学评估的信心，进而使华南理工大学发展成为国内知名、国际上有一定影响的地方综合性大学。

二、活动原则 ：以 “ 知校爱校护校，争创一流学府 ” 为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，以各自不同 、 新颖的角度和方式表达对母校的热爱及对母校成为一流学府的信心。

三、活动目的 ：调动全院师生 积极准备，迎接本科教学评估 的热情，增强同学们的自信心，自豪感，繁荣校园文化，发扬比赛的优良传统，选拔优秀演讲人才。

四、组织方式 ：由华南理工大学材料学院团委主办。

五、 参加对象 ：华南理工大学材料学院所有全日制在校生。

六、活动过程安排 ：

1 、 由华南理工大学材料学院团委于10月 10 日前向各年级关于此次演讲比赛的策划书和通知。内容包括要求各年级按照公平、公正、公开的原则，通过年级演讲比赛的方式选派优秀代表参加该次院内主题演讲比赛。在 10 月 20日前要求各年级班将最后选派的人员名单送于材料学院团委。 10 月 22日举行决赛。

2 、此次活动的宣传工作可包括海报、采访、报道等形式，可由记者团配合学院团委的工作安排。

3 、确定比赛场地。

4 、邀请评委。

5 、10 月 20 日下午由材料学院团委安排各年级代表到材料学院进行院内决赛人员出场的顺序抽签，10 月 22 日下午布置场地， 10月22 日晚 7 时整举行演讲比赛复赛。

七、评分 要严格遵照评分标准。每位参加者演讲时间规定在四到六分钟，要求脱稿，如有时间可加入即兴演讲（视具体情况适当加分）。

评分标准

1 、紧 扣主题，内容充实，立意新颖，文字优美（ 4.5 分）

2 、表 述清楚，语言流畅，声情并貌（ 2 分）

3 、声 音洪亮，普通话标准流利（ 2 分）

4 、服装整洁，仪表端庄（ 1 分）

5 、时间限制（ 0.5 分）

八、比赛流程

1 、 领导讲话致辞

2 、 参赛者依次演讲

3 、 专家点评

4 、 颁 奖

5 、 参赛者代表讲话（评价与感想）

6 、 合影

注：（流程中可适当加入一至二个表演节目）

九、注意事项：

1 、 参赛者必须提前到场，到指定区域就坐。

2 、为了衡量演讲者的演讲与应变水平，我们设有答辩阶段，对此，希望参赛者赛前需有充分准备。

十、奖项设置

1 、 设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优胜奖若干。

2 、 给获奖者颁发获奖证书。

十一、 前期宣传工作安排 ：

1 、由学院团委以通知形式向各年级传达此次比赛活动的有关事项。

2 、学院宣传部及网络部制作该次演讲比赛的宣传横幅、宣传海报等。

附：经费预算

横幅： 15元

请柬： 15times;1=15 元

桶装矿泉水： 6元

纸杯； 3元

证书制作： 15times;2=30 元

会场布置材料： 15元

合计：84 元

十二, 可行性分析:

人大宣传交流材料篇6

1、加强对爱心社章程的学习。

2、制定并完善宣传部部门制度。

l 规范宣传部部门制度，加强大家对宣传部职能以及定位的认识。找出爱心社宣传部与院系宣传部的不同。

l 规范工作流程，责任到个人，提高现在的工作效率，为以后的工作减少不必要的麻烦，而以后的工作开展也应在固有模式上突破与创新，而不拘泥与此。

l 加强考核、纪律制度的规范，增强大家的责任意识，并在一定程度上起到规范作用。

l 改善例会制度，适当缩短例会时间，提高开会效率。并逐步试行轮流主持例会制度，增强大家的主人翁意识。

3、整理、编排部门学习资料。

二、加强与各个部门之间的合作，抓好对内宣传，做到“大宣传”。

l 我们要积极、主动地去参加全社型及其其他部门活动，以宣传的敏锐性去发现应该在全社内宣传、强化、引起大家注重的一系列问题或者观念，带动全社社员去重视、宣传。

l 积极地给各个部门的社员强化宣传意识，努力让爱心社里的没一个社员都做到“走到哪里，就宣传到哪里。”

l 在全社范围内广泛征集文章，作好社刊、简报等对内宣传的文字材料，并和办公室内板报宣传一起及时向大家汇报社团动态，各个部门工作重点等等。

l 全力推出论坛，并完善网络宣传，社内动态、社内活动等的文字材料电子化及时上传，如电子简报，电子影展(部分)，努力将论坛打造为一流的爱心交流平台，

l 加强和高校爱心联盟、其他公益性组织的联系，将其可取之处借鉴过来，带动全社共同学习。加强与学校党委宣传部,团委,校报等校内外宣传媒体的联系,拓开宣传途径,推进爱心事业的发展.

三、针对宣传部的技能特点，积极拓展筹资业务，做到“小外联”。

l 加强与外联部的合作，合理调动外联部与宣传部的人力资源，继续开展海报、展板的业务。并将业务宣传费用与社团宣传费用严格区分开来，便于成本核算与财务管理。

l 积极、主动上门去拉有关宣传材料的赞助，为社团节约日常宣传费用开支。

四、增强我们的服务意识。

人大宣传交流材料篇7

为了进一步弘扬中华民族的民俗文化，继承传统习俗，享受健康娱乐，彰显传统文化魅力。在这充满激情的十二月份，冬至节的步伐慢慢迈近，这正是我们举行活动的好时期，也是我们宣传自己，锻炼自己综合能力的大好时机。而作为新时代的代言人，大学生总是洋溢着青春的活力、充满着狂热的激情，对新奇的活动必定会踊跃参加，同时也是为了展示大学生的青春风采,增进思想交流,繁荣校园饮食文化,拓宽同学们的兴趣爱好。

活动目的：

1、至来临之际，让所有在院的同学一起过节，增进大家之间的亲密联系和相互交流，也各自送上节日的问候。在集体的温暖中度过异地的传统节日、感受家的温暖、集体的温馨。

2、通过亲自动手包汤圆、煮汤圆，让全院同学能更真切得去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，比如包汤圆的方法和馅料的搭配等等，以轻松的方式进一步锻炼同学的动手能力和学习能力。

3、感受节日气氛、发扬传统文化，继承传统习俗。

活动地点：XX大学餐厅

参加对象：XX大学大一全体学生

活动内容：“汤圆”的制作及共庆冬至吃汤圆活动

活动的前期策划准备工作：

（一）宣传：海报，LED，广播站宣传、横幅、报名单传单

1、出4张海报，3张贴在膳委宣传栏，1张南生活区宣传栏，1张贴在①号宿舍门口的宣传板。（18号之前海报贴完）

2、LED的宣传，主教楼（待定）

3、广播搞3篇，于20至22号连续广播宣传。

4、横幅：5条，内容：（待定）

5、报名及组队：13号——16号

（二）参加方式：各班通知报名

1、安排人员到各班进行通知，选出各班的代表团于22日晚7:00到食堂的班级定点进行团员的制作。（各班选派5——8人作为代表）

2、晚自习9：00下课，各班同学到各班活动地点同庆冬至，共品汤圆。

3、各班以班费出资购买材料（材料单膳委准备一份），材料由各班自行决定，22号晚6:00-7:00摆放到各班活动地点。

（三）邀请主持人：4名（待定）15号确定。

（四）制作以及派发邀请函

（待定）

（五）会场所需物品：照相机4台，邀请摄影协会。调音器两台、无线麦克风4支（17号前申请到）。

（六）布置场地：

1、在主教楼宣传栏及食堂膳委宣传栏各贴一张海报场地设置指示图。

2、嘉宾席设于食堂二楼三张圆桌

3、市营：一班二班三班，会计：一二班，会计：七八班，会计：九十班，工管：一二班、物流：一班二班三班，在第一食堂一楼，共十四个班级

3、国贸：一班二班三班、港口：一班二班，英语：一二班，会计：三四班，会计：五六班，在第一食堂二楼，共十一个班级

备注：集体各班席位（20号前确定21号前通知下去）

活动流程：

1、17:00-19:00布置会场、音响设备、工作人员、各班安排人员将食材排放入各班的活动地点

2、19:00各班代表团入场

3、19:15由经管系学工办主任林益彬老师致开幕辞

4、各班进行汤圆的制作（过程中主持人、、、小游戏、、）

5、20:50邀请嘉宾入场，进嘉宾席

6、有请嘉宾致节日庆贺

6、21:10各班同学就席，同庆冬至、小游戏（待选）

7：由请到场嘉宾致闭幕辞（待定）

活动的后续工作

1、拍照留恋：各位领导嘉宾，膳食委员会成员，全体人员。

2、膳食委员会全体人员留下整理现场卫生

3、对活动的照片进行展示（待定）

4、全体膳食委员会成员做工作总结

注意事项

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一、提高宣传工作成效

广泛动员基层党组织积极参与，完善宣传报道策划，全面及时地反映全区非公经济党建工作的重要成绩、经验典型和研究成果。制作《南山区委非公党建综述》形象宣传片，推出《南山报》“南山非公经济组织党建”专版，深入宣传报道工委工作情况和基层党组织党建先进经验。与组织科一同，制作“南山区非公经济组织党建•文化展”，通过精心设计图文内容和布展样式，充分展现了南山区非公经济党建工作和企业文化建设取得的丰硕成果和非公经济健康蓬勃发展的良好局面，得到了各级领导和非公企业的一致认可。通过分片联组工作机制，及时、深入地采编基层党组织和各片区的工作动态，并提高向区委报送信息的质量。及时更新工委网站内容，建立了工委公共微信群和各片组、组长微信群，丰富了工作交流、思想交流的渠道和内容，形成了非公经济组织党建的新的活跃阵地。在南山区非公经济组织党建工作典型中，有13家单位荣获“宣传信息先进单位” 称号， 11名同志荣获“优秀信息员”称号。

二、把握非公党建工作规律

加强课题研究。围绕工委年度重点工作，确立了《非公党建分片联组工作机制研究》、《非公党建工作规范化研究》2个工委年度重点课题，并上报区党建研究会，立项为重点课题和指导课题。完成了区级党建调研课题《南山区非公经济组织党务工作者队伍建设调研报告》的定稿工作。针对工委工作实际，与区委老干部局沟通，进一步深化《南山区非公经济组织党建指导员队伍建设》的调研工作。依托南山区党的建设研究会非公经济组织分会，紧扣非公经济组织党建工作实际，重点围绕服务型党组织创建、非公企业流动党员管理与服务、非公党建工作与企业文化建设融合等主题，确立了年度12个基层党组织研究项目，召开了专家指导会，提出了详尽的指导意见。总结非公党建实践成果。形成了《南山区非公经济组织党建实践与探索》一书的初稿（36篇、18万字），把近年来全区非公企业和社会组织党建中探索出的好做法、好经验汇编起来，集中展示南山区非公经济组织党建工作的新实践、新探索。梳理、汇总非公党建基础资料。把南山区非公党建的基本情况，工委的历史沿革，近年来工委的主要工作、创新亮点、面临的问题、工作建议进行了梳理，形成了基础性材料；同时搜集了具有代表性的基层党组织党建创新亮点的文字、图片和视频素材，形成了非公党建资料库，为进一步深化非公党建研究提供了依据。

三、筹备重要会议和活动

会同其它科室，筹备召开了南山区非公经济组织党建•文化行启动仪式。在整个活动期间负责形成和把关各类文字材料、制作宣传片，参与活动所有环节的工作，全科同志精益求精、忘我工作，高质量完成了每一项工作。会同组织科，筹备召开了2015年度工委工作大会，起草工委和研究会工作报告，形成了《文件汇编》，指导年度各项工作。会同组织科，筹备南山区委非公经济工委纪念建党94周年暨党建•文化行巡礼活动，制定活动方案，制作宣传片。上半年，会同组织科，还筹备召开了基层党组织负责人工作例会和培训会等工委的大型会议。

四、精心做好文稿起草工作

宣传科承担着工委重要文件、文字材料的起草和把关工作。主要包括：工委各类文件的起草、把关和制发，上半年共计71份；起草区委组织部领导、工委领导在工委大型会议、活动上的讲话稿、报告和主持词，上半年共20篇；起草工委向区委和有关部门的汇报材料，上半年共7篇；起草工委领导参加基层党组织有关活动的讲话稿，上半年共6篇；修改、把关基层党组织代表在区委重要会议上的发言稿，上半年共2篇；起草工委领导交办的其它文字材料，上半年共3篇。

五、积极开展精神文明建设工作

积极做好工委系统的精神文明建设工作，向区文明办上报13家精神文明单位，组织基层党组织参加“百姓宣讲员”培训活动，组建工委“百姓宣讲团”，参加“我们的价值观”百姓宣讲报告会，获“优秀组织单位奖”，京朝出租公司宣讲员岳海清被评为“优秀宣讲员”。组织非公系统志愿服务项目征集活动，爱家集团“爱家志愿行动•保护驻地蓝天绿水”项目被立项为区级示范项目。

六、做好综合服务各项工作

虽然没有明确宣传科承担工委办公室的职能，但在实际工作中，宣传科依然承担着作为工委办公室的大量工作。主要包括：1、以工委办公室的名义，负责和市、区有关部门沟通协调（市委社工委、市工商联；区委办公室、区委组织部、区纪委、区委政法委、区后勤服务中心及有关区级临时机构），接受其布置的各类任务；2、以工委办公室的名义，负责市、区领导到非公企业调研党建工作的相关前期准备工作（如年初郭金龙书记调研慈铭集团党建工作）；3、负责工委财务报销相关工作；4、负责工委的工委会议记录、纪要工作；5、负责工委档案工作、大事记、《南山年鉴》中非公党建相关材料上报工作；6、工委领导交办的其它临时性工作。

以上职责，全科同志相互配合、主动作为，较好地完成了各项工作任务。同时，按照领导要求，草拟了《南山区委非公经济工委会议制度》，进一步加强了工委工作的制度化、规范化建设。同时，在科室人员调整后，进一步明确了科室人员分工，使每位同志能够发挥优势、加强合作，在做好繁杂的事务性工作的同时，更要着眼工委工作的整体，提高站位、找准重点，加强对非公党建宣传工作、调研工作的深入研究，提高工作成果的分量。

上半年，宣传科在人员变动较大、工作任务繁重的情况下，较好地完成了各项工作任务，得益于领导的大力指导，得益于机关各个科室的大力帮助，得益于全科新老同志的共同努力。

当前，全社会和各级领导对非公党建给予更大的希望，也提出了更高的要求，与此同时，非公党建越往前推进，越多的难点问题就会显现出来。作为承担着非公经济组织党建宣传和调研职责的科室，必须要突出主业、发挥优势，在宣传、总结、提炼、创新上下功夫、做文章、见成效。

下半年，宣传科将继续围绕工委年初确定的工作思路和工作目标，重点做好以下工作：

一、加大信息宣传工作力度。与《党建》杂志、《南山报》主动对接，宣传非公经济组织党建工作情况。制作非公党建“人物篇”专题片，牵头举办迎国庆活动。进一步明确宣传工作的思路和工作重点，制定信息上报汇总和公示制度，提高信息上报数量和质量。

人大宣传交流材料篇9

关键词：跨文化交际；旅游英语翻译；障碍；策略

跨文化旅游是对异质文化的体验和感受，是不同文化背景的人们之间的交流，也是不同地域间文化沟通往来的途径。“跨文化交际是指不同文化背景的人们（信息发出者和信息接收者）之间的交际；从心理学的角度讲，信息的编、译码是由来自不同文化背景的人所进行的交际就是跨文化交际”（陈刚，2004）。在各种跨文化交际的活动中，涉外旅游就是一个典型，不同文化背景的旅行者间交流是通过旅游翻译者的翻译来实现的，但不同文化背景下的旅游文本形式及文化习俗存在很大差异，这给旅游翻译带来了一定难度，旅游翻译的译文不仅要准确地传递信息，还要达到宣传的实际效果。为了传达旅游目的地的准确信息、减少因文化差异而引起的交际障碍，在旅游翻译中融入并强化跨文化意识是很有必要的。本文分析了旅游材料翻译过程中出现的障碍，并就出现的障碍提出相应的翻译策略。

一、旅游英语翻译中障碍形成的原因

1.英汉两种语言间表达存在很大差异

从汉英文本的语言特色及风格角度来看，汉语一般用很多形容词来传达其意义，而英语则习惯用简单的句型来表达。因此，若旅游文本材料按照汉语表达习惯逐字翻译成英语文本，则不符合目的语的表达习惯。而英语的旅游文本注重语言的实用性及准确性，一般使用简约、直观的文字。涉外旅游材料在英译过程中，因汉英语言表达习惯的差异会给译文读者带来障碍。

2.汉英文化传统习俗的差异

汉英文化因不同的历史条件、地理环境、、价值观念、社会习俗等都会使两种语言在翻译时出现一些语意不对等的情况。语言是文化的载体，因文化差异出现的语意不对等现象也会导致原文本与译文间有差异，有时还会出现词义空白或词汇空缺现象，这也给旅游资料的英译带来困难。由于旅游资料的英译蕴涵大量的文化因素，所以旅游资料英译时需克服语言及文化障碍。

3.译者未透彻理解原文及文化背景，导致译文不妥

旅游资料的英译，目的是为文本阅读者传达既符合原文意义、又符合译文读者文化背景的旅游信息。中国文化博大精深，若要把中国文化中语意丰富的文化信息准确地传达给目的语读者，就需要译者具备两种文化间较强的语言转换能力和较高的跨文化交际能力，在进行旅游文本资料的英译r，对原文信息进行适当调整，尽可能准确地向读者提供信息。

二、英译策略

旅游资料译者在进行翻译的过程中，为确保文本信息的有效传递，应从译文读者的文化背景出发进行翻译。在诸多翻译方法中，无论哪种方法都必须建立在对中西方文化背景差异的理解和尊重的前提之下。

1.音译法

在旅游资料英译过程中，若在目的语中找不到完全对等的词汇时，可以采用拼音加注释的策略，比如地名。

2.音译加意译法

旅游资料的英译大多是景点的翻译，它是国外游客了解当地中国文化的主要途径，在介绍旅游文化中起着非常重要的作用。景点的翻译主要是地名的翻译，其特点是有的需要音译，有的需要意译。当音译法因文化差异和文化背景带来的障碍不能恰当地向游客展示其含义时，译者可以采用音译加意译解释的方法进行翻译。

3.增添及删减法

旅游文字材料承载着许多文化因素及深厚的历史背景，旅游资料翻译的过程中，译者经常遇到语言精练、意义深刻的文字资料，这给译者的工作带来了一定难度。为了给译文读者提供更准确的信息，对于文化因素及历史背景丰富的资料，译者应适当选用英译策略对原文进行解释。有时，旅游文字资料使用华丽的辞藻和大量的修辞手段，译者若对此进行逐字翻译，译文显得复杂且不符合英语简练句型的表达习惯，也难让译文读者领略到文本的真实含义。在此情况下，应当采取删减法，减去一些和宣传材料核心不匹配或不相关的内容，使译文直达文章含义。

旅游资料英译的准确度能够对景点起到宣传和推广的作用。因此，旅游英语的翻译者应该从文化差异方面入手，按照一定的翻译步骤，采取相应的翻译策略，力求将旅游景点的文化信息更好地传递给游客，进一步加强中华文化的传播，增进中国与海外的交流与沟通。

参考文献：

[1]赵莉莉.跨文化视角下旅游英语翻译策略探析[J].外语研究，2012（11）.

人大宣传交流材料篇10

关键词：人事 档案管理 问题 对策

人事制度是在我国经济体制转型时期衍生的一种过渡的创新的人力资源管理方式，它在人事制度改革和维稳环节发挥着至关重要的作用，优化了事业单位和企业在人事管理方面的资源配置。通过经政府人事部门批准或授权指定的人才中介服务机构，为单位或个人提供有关人力资源管理业务和社会化服务，有利于人才的合理流动和潜能开发。人事档案管理是人事工作中重要的一环和不可或缺的部分，它包括档案的保存、管理和传递，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录材料的合集，是单位人事、组织、劳资部门在日常工作中记录的第一手材料信息，也是个人升学、流动、晋职过程中的参考依据。

随着社会发展，事业单位改革，企业发展、工作岗位流动性加快，越来越多的单位和个人开始重视人事档案，人事工作也得到了迅猛发展，但同时也暴露出一些问题。

一、人事和档案管理工作存在不足

1.概念混淆，缺乏有力宣传途径

相当一部分人清楚档案管理但并不了解人事，也有一部分人进行过人事但没有执行档案管理。人事档案的形成是从就读大中专高校开始，人事是从参加工作将档案进行托管获得相应服务开始。通常情况下，大中专高校会对毕业生进行就业指导，宣传人事和人事档案，但有些高校则直接将档案退回原籍或存放在大中专毕业生就业指导中心或交由个人存放，如果没有正规单位要求进行档案转递，这部分档案就会一直沉睡。部分人员将档案进行人事后就不闻不问，多年不续签，不查档不补充，形成“死档”;部分人员为了申报职称或是开具一些证明，与人才中心签订人事协议，之后又不实行档案的转递，造成人才中心存放大量“空白档”。导致“死档”和“空白档”形成的主要原因正是因为整个社会对人事了解不够，而人才中介又缺乏有效的宣传途径，致使部分人员将人事与档案管理混为一谈、概念混淆。

2.人档分离，不利于人事档案利用

近年来，随着各单位体制改革不断推进，事业单位人事制度改革全面实施，人事管理形成了“传统人事档案模式+人事档案委托管理模式”的局面。以湖南省卫计委人才交流服务中心为例，集中管理中南大学湘雅医学院附属3家医院、委直8家省级医院的新进人员、高级职称以下的人事档案，湖南省旺旺医院等5家民营医院的所有人事档案，同时，也为这些单位提供相应的人事服务。但是，由于人事实行人档分离，客观上造成了用人单位阅档不便，而受聘人员的工资调整、福利待遇、培训、晋升考核、出国政审等都与档案息息相关，因此，人事干部为了调阅受聘人员档案不得不经常往返于单位与人才中心之间，很大程度上加大了用人单位的人事管理工作量，人事干部也需耗费更多精力和时间进行管理对接。

3.信息不全，更新档案材料滞后

档案材料是随着个人生活、工作、学习经历增加而不断充实调整，因此，人事档案也应随着个人生活、工作等因素的调整而发展变化。人事的主要任务是帮助人员和单位收集处理档案材料，以便利用搜集到的档案材料为委托者提供相应服务，而“死档”和“空白档”的存在，使得人才中心无法收集到有效的档案材料。相关信息资料不全，以至于人才中心无法联系本人，从而又造成档案资料补充不及时、不到位，甚至造成许多归档范围内的材料流失，严重破坏了人事档案的完整性。

4.制度不健全，定义界定不清晰

一方面，目前人事档案管理制度还不够健全，很多环节没有形成统一的切实可行的规章制度，各个人事机构规定不同、服务权责相异、收费标准有出入;人才交流中心和用人单位的职责范围不明确，权利和义务也不明确;在人事档案收集、查阅、传递等方面的虽制定了一些相应的制度，但贴合实际还不够，还需要进一步完善。另一方面，一些政策文件定义不清晰、概念模糊。以《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）为例，《通知》明文规定“不得拒收符合存放政策的流动人员人事档案”，又规定“通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递”，那么个人自带的档案到底收不收;人才中心向非流动人员收取费用的标准和依据是什么;档案转递途径需通过机要交通，又应该怎样收取费用;档案转递一般都有时间要求，机要交通的转递时间较长效率低，又该如何提高档案转递的时效性等等，这些问题都没有一个明确的规定和实操方案，不便于人才中心开展工作。

二、对策与思考

1.广泛宣传，拓展人事影响面

大力宣传人事重要性，从多角度多方位多渠道加大宣传力度，让更多的人通过宣传渠道进一步熟悉人事和档案管理的区别，通过广泛宣传不仅要使人事量增加，还要使人事逐步走活、走强，使人事档案充满生命。为了实现这个目标，我们必须不断规范人事的各种手续，并在人才中心和单位之间进行良好的沟通，签署合同，将权责明确划分，只有规范过程才能推进人事档案管理工作逐渐走向正轨。

2.科学管理，实行人事档案网络化

要紧跟时代变化发展，充分将电子信息技术引入现代人事工作中。一是由多个人事机构联合投入经费开发建立人事数据软件，并在信息通讯和计算机网络的技术支持下实行远程人事档案信息查询，用人单位借助网络平台，查阅本单位所属人事人员的电子档案，切实解决人员“人档分离”的问题，推进档案数字化，实现数据向上集中，完善资源共享、异地查阅、统计分析等功能。二是建立流动人员人事档案基本情况定期统计分析和信息报送制度，探索建设诚信档案、业绩档案等，充分发挥人事档案的凭证、依据和参考作用。

3.更新观念，强化档案意识

一是制定详细的宣传手册，通过手册的发放告知档案材料内容、如何补充等;二是加强档案管理，在人事期限内形成的人事材料及时定期或不定期地归入本人档案，并要求单位及人员按人事档案的管理规定及时送交有关材料;三是完善人事模式，简化人事管理程序，坚持按需服务。在维持原来的人事业务的基础之上，包括人事档案和人际关系的管理，工龄计算转正定级、职称考评、代缴社保、调整档案工资、开具存档证明、党员关系、集体户口落户等，新增为单位提供用人指导、人才交流、岗位评估、年终考核等等，为个人提供个性职业指导等服务。

4.有章可循，深化人事新发展

首先，不断的完善人事制度，确保人员档案管理的规范化、科学化、专业化。制定具有实操性的规章制度，明确各个部门、单位的职责、权利和义务。其次，要健全与人事档案的收集、查阅、转递相配套的服务体系，如机要渠道，规范档案的进、管、出。再次，加强人事档案管理服务人员队伍建设，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事档案管理工作，定期开展党性教育、理论学习、业务培训、岗位交流等多种形式的教育培训活动，提高人员政治素质、政策水平和业务能力，为人事者提供优质、方便、快捷的服务。

总之，人事和档案管理工作中存在的问题远不止上述几种，它因地域、文化、经济等因素不同而有所差异，它也势必随着时展呈现不同形态，随着人事制度改革的不断深化，必将带来人事制度高速发展，对人事机构来说既是挑战，也是机遇。倘若管理经营不善，档案管理量能萎缩，人员流失，单位抱怨，必将导致闭门现象发生。因此，应积极转变观念、健全各项规章制度、保证制度的公平性、激励性、有效性，推行人性化管理、建立合理的管理程序，积极开拓创新人事内涵与实施环境，更新传统思想观念。只有这样，才能真正发挥人事档案制度的优势，打造优质的人才服务平台。

参考文献

[1]黄鹃.卫生人事制度的实践与思考[J].中国卫生资源，2007（3）

[2]项密竹.人事中的档案管理中存在的问题及对策[J].网友世界-云教育，2014

[3]吴倩.人事中的档案管理问题探析[J].人力资源管理，2014

[4]艾克元，桑文俊，李清.浅谈我省卫生事业单位人事现状[J].青海医药杂志，2004（10）

[5]栾艳，孙绪东.济宁市人事工作的问题及对策[J].现代商业，2014