做工作总结十篇

做工作总结篇1

1、每天做的工作和提升自己的（例如阅读，练习英语口语等等）爱好做一个登记，并记录下状态和吸收情况。

2、总结这个东西需要多写，多练，并修改。可以差不多是缺一不可。写总结要结合自己实际情况还要逻辑清楚。

3、总结包含概括能力。有些事情，不用这么啰嗦，训练自己用一句话把整件事总结表达出来。平时生活中，可以有意识训练自己用一句话表达。

4、末尾或最开始可以写反思，这一周的工作犯了哪些错误，或者哪些地方没有做好一一列下来。然后相对应写下应该如何做，具体的不是虚的，飘的。

（来源：文章屋网 ）

做工作总结篇2

一、健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。

在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《__市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室，由2名总工会骨干具体负责。全市四个街道都成立了困难职工帮扶工作站，各困难职工帮扶工作站都明确了一名办事处副主任为主抓，具体工作专人负责。各社区居委会的困难职工帮扶联系点做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位。全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。

二、搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。

一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。一方面，高标准建立了困难职工帮扶中心。抓住市总工会整体搬迁的机会，新建了“中心”大楼，大楼共分服务大厅、培训中心、活动大厅等三个部分，实用面积400多平方米，寓困难帮扶、就业培训、职工活动于一体，为帮扶工作奠定了基础。同时，市政府和常德市总拨专款为帮扶中心配备了电脑、电子显示屏、空调、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了“12351”热线电话。各帮扶站点也同期配备了办公设施，城隍庙、新村等社区也添置了电子显示屏。另一方面，全覆盖启动了“爱心超市”。我们通过专题调研，精心布局，在全市困难职工较为聚中的区域建设了7个“爱心超市”。各“爱心超市”全部设置了衣物架、粮油供应区，有的结合自身实际，建立了家政服务中心、职业介绍中心等，促进了帮扶工作深入、规范地运作。二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。困难职工是帮扶中心的主要工作对象。对此，我们广泛开展了调查摸底，为了全面摸清困难职工底数，做到帮扶不漏一户、不丢一人，各级工会干部带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户，摸实情，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。目前，本市工会系统建档立卡的困难职工有3270多名，纳入工会系统“特困职工动态管理信息一网通”进行动态管理的特困职工有2721人。

三、完善一套制度，建立了规范操作的帮扶工作模式。

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《__市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《困难职工帮扶资

金使用管理制度》、《工作人员职责》、《帮扶中心工作指南》、《工作流程》等多项制度和管理办法并进行上墙公示。中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光管理，真正使帮扶工作做到了正常化。

二是建立联席会议制度。每年由市政府主持召开一至二次联席会议，听取帮扶中心的工作情况汇报，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶中心通过落实联席会议制度，确立了帮扶资金的来源：政府每年对帮扶中心补助10万元，并且逐年增加。市总工会在工会经费中每年给中心拨付资金不少于10万元。另外，帮助3名家住农村的劳动模范进行泥砖房改造；推荐并协助民政部门落实应保未保困难职工132人的低保待遇。

三是建立困难帮扶公示和监督制度。对帮扶的对象名单、申报程序、帮扶金额，分别予以公示，做到公平、公正、公开，同时设立由人大常委会副主任担任组长的帮扶资金使用监督小组，成员由人大、政协、审计、监察、财政等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进行年度审查，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。

四、创新一种思维，拓展困难职工的帮扶工作领域。

我们在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活动的基础上，创新工作思路，实行帮扶“双结合”，即：撒网式与结对式相结合；输血式与造血式相结合。创新了应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶、爱心超市四个方面的帮扶形式，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，深得职工信赖和社会认可。

一是开展“应急”帮扶。帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，市帮扶工作领导小组原则上每季召开一次会议，研究对特困职工的困难帮扶，对突发事情，则启动帮扶应急机制解决。如原蚊香厂职工困难职工谭某，他因病多次上省城手术治疗，去年病情复发，但治疗的费用却一时难以筹足。帮扶工作领导小组副组长唐超虎得知情况后，紧急启动应急帮扶机制，积极组织社会捐助，同时特批帮扶资金20__元给潭某，使他得以及时治疗而挽救了生命。事后，潭某逢人就说：“没有党和政府的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今天，党给了我第二次生命。”08年春节期间的大雪天灾，帮扶中心也通过运作应急帮扶机制，特批2万元购买御寒物品和食品一批，及时送到32户特困职工和78个农民工手上，让他们感受到党和政府的温暖。类似这样的例子就有多例，几年来帮扶中心单为患病职工发放的帮扶资金就有15万多元。

二是开展“结对”帮扶。20__年，市委、政府再次下发了部门联系企业、干部联系困难职工结对帮扶的通知，通知要求每个部门、单位必须服务一个企业，每名干部联系一个困难职工。服务企业的部门、单位要经常深入企业调查研究，为企业搞好全方位的服务和协调，并认真落实好6包，即包企业问题的协调解决、包企业技改项目的竣工投产、包企业融资需求的衔接、包企业经济环境的改善、包企业安全生产的督导、包企业的思想政治工作。干部要经常上门联系困难职工，了解困难职工的思想状况、生活状况，认真困难原因，及时给予精神和物质上的帮助，直至生活条件改善为止。到目前为止，全市53家部门、单位联系了38家企业，720多名干部联系困难职工家庭321个。部门为联系企业衔接融资6050多万元，完成机改项目32个，办事实1200多件。干部为困难职工 捐款捐物折合共计370多万元，解决实际问题750多个。

做工作总结篇3

案例分析：

不讨巧的“获奖感言”

张经理今年刚从业务代表被提升为区域经理，为了回报公司赏识提拔，老张一门心思的扑在了市场开发上，半年下来收成不错，回款任务完成130%。

在半年度销售会议期间，公司领导让张经理做上半年工作汇报。第一次走上那张演讲台，张经理非常激动，发言时的声音异常响亮：“上半年，XX市场的回款任务200万，在公司领导的指导下、在经销商的大力配合下、在XX市场业务团队的共同努力下，如今我们超额完成任务30%，实现回款260万。下半年我们将努力冲刺350万，以更高的成绩回报公司领导关怀！”

在一片掌声中，张经理直接走下了演讲台。销售总监一脸错愕地叫住他：“你在干什么！”

张经理：“怎么了，有什么不对吗？”

营销总监：“你讲完了？”

张经理：“完了！”

营销总监：“……”

会后，营销总监直接把张经理叫进了办公室一顿臭骂：“你这哪叫工作总结，简直就是获奖感言！市场销售数据、对手分析、下半年计划什么都没有！要知道，你是在参加公司的销售大会，你以为你参加的是奥斯卡？！回去给我好好反省！”

课间解析：

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写年终总结的两大原则

销售经理都明白一个道理——用业绩说话！可是每当到了年终汇报工作的时候都在抓耳挠腮，就像上面老张一般，不是业绩做的不好，而是工作总结不知道怎么做！

一份好的工作总结往往会给工作成绩锦上添花；年终总结做不好，即使业绩做的再好，恐怕也会使公司领导评价大打折扣，因此，区域经理必须认真对待。

在写年终总结时，一定要注意两个原则：其一，实事求是、系统全面、思路清晰；其二，总结反思、突出重点、指明方向。除此之外，区域经理在写年终总结时必须重视两大“不能”：

第一，写年终总结不能因为销量好而洋洋得意、歌功颂德，更不能由于销量差而一味灰心丧气、自我批评检讨。

第二，写年度工作总结不能被动、被指使地去写，而应该是主动地、积极地、在全面统计分析年度市场管理运营情况的基础上深刻自省、挖掘存在的问题、提炼工作中的亮点，然后有的放矢地提出新年度的营销工作规划。只有这样才可能保障市场工作稳健可持续性发展。

专家支招：

年终总结必须具备的五大要素

年终总结主要包括两方面内容：其一，对本年度工作的总结和回顾；其二，对次年的营销计划。其中，总结和回顾是区域经理最难把握，也是最易被忽略的地方。事实上，在这块内容的处理上，一份好的年终总结必须具备五大要素：

要素一：靠数据说话

区域经理的年终总结一定要依靠数据来说话，对各种市场销售数据进行科学、合理、缜密地分析。

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1、要列图表来说明：销售任务、实际达成、销销任务完成率、市场费用使用、费率等。

2、如果条件允许，还可以再细化一下，把市场费用使用占比分析一下，总结各项费用使用占比是否合理，哪一项超出预算等，为来年营销方案提供依据。

3、要对于往年同期的销售增长情况，分析并总结同比增长或负增长的原因。

4、要对区域市场内各产品品类销售情况进行分析。最好是把所有单品的销售数据及占总销售比计算出来，然后用波士顿矩阵分析一下哪些是金牛产品、哪些是瘦狗产品、哪些是明星产品、哪些是问题产品，并根据产品销售结构制定明年的产品推广计划。

5、尤其是要关注销售品项的结构性变化,找出是什么原因导致的销售结构变化：比如策划方案影响、产品使用效果的影响、媒体媒介炒作的影响、促销员提成方案的影响、基层业务人员主观推广意愿的影响、城市消费结构变化等等，并判定这种变化是良性的还是非良性的，应如何调整？

要素二：渠道管理方案

渠道管理是区域经理日常工作的重中之重，因而在做年终总结时，这块的内容非常重要。

1、对经销商团队、新开市场、空白市场资料整理。（见图一）

首先，分析各经销商所在市场市场规模、经销商现的其它品牌，其公司管理、资金周转、物流仓储、业务团队等资源配置，及如何能最大化调动利用经销商资源。

其次，要作表列出各经销商回款贡献及区域销量占比；与各经销商的客情、管理激励、配合执行进行分析；对客户对品牌的信心及重视度进行评估；要对区域内样板市场或重点市场经验总结。

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由于经销商大多同时多个品牌，对所的各个品牌投入的资源是不会一碗水端平的，经销商的执行力及配合度很多时候决定了市场成败。

图一：某区域经理制作的经销商评估表。

2、对直营KA及重点零售客户进行分析：

做此项分析时要紧紧围绕终端10要素：合同费用、促销员、陈列、促销活动、分销（条码、配送、库存等）、价格、利润、零售额、终端形象建设、赠品物料及助销道具等进行分析。

值得注意的是，在分析的过程中，要对所在区域的各KA系统及重点零售网点进行梳理，理整历年来的供销合同及当年产生的各项费用，进行财务分析。许多区域经理往往会因为KA费用投入不合理而销量不理想，因费用超标而拿不到奖金，所以费用管控是操作KA的重中之重，年底对终端费用进行细致的财务分析很关键。

3、对分销网络布局及有效网点统计分析。

这本是一种日常工作，但在做年终工作总结时再把各类渠道网点资料分种类、分区域、分级别从新梳理一遍就会发现很多新的问题和新思路。

4、对今年全年促销方案进行总结评估。评估内容应包括三个方面：首先总结今年的促销情况，包括特价、套装、赠品、路演、订货会、铺货行动等方面；其次，根据明年的渠道拓展目标，设计出明年的渠道网络架构图，制定相应的渠道推广方案；第三，根据各KA全年促销档期表制定出明年的促销计划。

要素三：团队管理措施

团队管理措施应包括三个方面：

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第一、现有业务团队组织架、分工协作及岗位职责。

第二、属下员工当年的突出成绩及工作表现点评，人员晋升或调整计划。

第三、团队日常行政管理、表单跟进、培训提升等方面进行总结。

要素四：竞品表现及应对措施

知已知彼才能百战百胜，做为区域经理必须时常关注竞品动态，在做工作总结时附加上竞品动态分析及区域市场战术调整建议会使工作总结显得更专业。

例：区域经理小王在做年终工作总结时顺带附上了一张“市场竞品信息调研表”。(见图二)

1、加大终端费用投入，抢占终端陈列及促销资源，利用现有较高市场份额和费用预算打造终端壁垒。

2、开发优惠套装进行促销阻击竞品低价策略。

3、斧底抽薪，将客户订货会提前一个月举行，并加大订货奖励，将渠道商的钱全圈回来，不给竞品可乘之机。

这一举措受到公司领导的好评，因表现突出，小王很快被直接提升为市场部经理。

要素五：对公司发展的建议

对公司直提出一些合理化的建议，是区域经-全球品牌网-理应尽的义务，但一定要在指出问题的同时给出解决方案，不要直接把问题扔给老板，同时要着眼全局，决对不能仅站在自己的立场上考虑问题及发牢骚。

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例：区域经理小赵对公司提出关于经销商管理的建议。

议题:为何经销商库存很小却不回款？

原因分析：

1、不是经销商没有钱，而是资金被其它品牌套住。

2、为了保持最小库存，减少资金占用，降低运营成本，确保流动资金。

3、挟回款以令业务员!跟公司要政策。

4、销售利润足够丰厚，但缺少胡萝卜加大棒的回款政策，即完成回款没有奖励，完不成回款没有处罚，经销商欺软怕硬。

竞品启示：

竞品L的销售毛利只有我们的一半，但完成回款任务月返2.5%、季返模糊奖、年返4%，一年之中有两个月完不成任务取消经销资格，所以L的经销商使着劲的打款。譬如：泰安L的经销商月出货30万，其库存有80多万，仍给L回款40万；而我司终端产品月出货20万，其库存却只有11万，还没钱回款。这充分说明了经销商对于我司的回款既无动力又无压力。

解决方案：

1、跟经销商说明市场投入政策是跟据回款来决定，没有回款就没费用， 今后各市场部申请费用必须附加说明本月最低回款及计算费率。

2、给出经销商一个合理库存标准，即满足2个月出货的库存，低于两个月出货周转库存就必须进货。

3、杜绝个别业务员为了拿到奖金，一个月不回款，一个月猛回款。

4、给经销商施加压力，季度回款完成率低于80%给予处罚，低于50%取消资格或缩小经销区域。学习蒙牛的三级火箭理论，经销商就是用来回款和做客情的，不能适应新的形势需要就要丢弃。回款差的市场部业务员要有意向客户储备名单。

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5、希望公司适当调整出货政策：A、适当提价转变为提升期货返利，以吸纳经销商回款；B、拿出部分市场费用做为渠道进货激励。

做工作总结篇4

实在没思路的话，也可以在半年的工作总结上来补充一些内容，了解各部门有哪些新进展新亮点，实在拿材料困难缺乏素材的话，可以看你单位一年的简报、大事记或网站报道，一般重要的事都会有记载，写了初稿或有简要框架后可以征求各部门意见，一般各部门负责人还是愿意把部门工作亮点写进单位总结。

计划、总结是职场上入门级的要求，也是最基本的文种。看了你的问题，不清楚你的工作，因而很难分析，只能给你提供方法。建议有以下三个方面：

第一，格式方面。计划、总结都不难。计划不外乎：工作思路、工作重点、保障措施等;总结不外乎成绩进展经验、存在问题等。虽然你这两个内容是合起来写，但基本逻辑是一样的。我还是要建议你参考你们上一年度工作计划、总结的模式，或者上网参考一些相近单位的文稿，关键看人家的框架结构、工作要点，政策措施、工作方法等，学习借鉴，为你所用。

第二，思路方面。这是写材料的真功夫，格式框架只是形式，对工作的理解把握才是核心。你内容你没有提到，所以也帮不上你，建议你要研究好上级对该项工作的要求是什么?你们的实际是什么?工作重点在哪里?难点有哪些?你们的特点在哪里?这些问题都是必须要思考清楚的。

第三，素材问题。框架、思路清楚以后，你必须要掌握必要的素材。巧妇难为无米之炊，建议你找相关部门按职能分工给你提供年度工作计划，工作进展，然后你再进行提炼整合，最后形成总的计划、总结。

工作总结年年写，提纲等各位老师说得很到位了。

至于您“怎么下手”问题，建议：

一、先学习、后动笔;先思考、后动笔;先收集材料，后动笔;

二、建议先收集这些涉及材料：

市委全会报告、年度政府工作报告、本单位年初工作会的报告(或本单位上年度的工作总结);

本单位今年来上报的各类信息简报;

本单位今年来各个阶段的工作汇报材料;

适当时候，可让本单位各科室上报今年的工作总结，认真学习，掌握最新工作情况、梳理存在问题、分析明年工作打算;

三、召开后，对明年的工作安排等，可能会有一定新的要求，建议明年的工作打算届时作一些参考。

年度工作报告是办公室人员每年的一道坎，从不会错过但又不得不过，因此首先建议你不要紧张，以把它当做一个稍大点的新闻稿的心态对待，写多了你会发现，其实每年的工作报告都是一个套路，旧瓶装新酒而已。具体建议方面：

1、磨刀不误砍柴工，首先把你们单位近三年的工作报告拿出来，仔细研读，不光是让你读内容，更要读读这三年来报告的说法和变化，尤其是上一年提出的工作，下一年如何总结的，然后又是怎么结合总结罗列未来的工作要点的，这个一定要注意，你光看一年的是没有用的，因为你看不到延续性和继承性，同时看了三年的报告，你对你们单位报告的固有说法和每年该说啥不该说啥自然就清楚了。

2、吹尽黄沙始到金，写作一个单位的工作报告，是办公室工作人员的分内之事，但是也不完全属于办公室人员闭门造车的事，因为单位的工作体系繁多，办公室人员往往有理解不透、接触不深、格局不够的情况，因此就要寻找各个业务部门，甚至于单位分管副职领导的素材协助。此时需要最大范围和限度的收集资料，并在资料中不断的提炼报告的预备素材，就像沙里淘金一样。一般惯常的做法是让每个部门上报本部门的工作总结，然后根据上报情况，再选择几个重点领域分管领导进行当面采访，这样一般能够获得写作工作报告的相对全面的素材。

做工作总结篇5

根据上级党组统一安排部署，2020年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。第一党支部稳步推进，落到实处，学习教育效果良好。

一、积极筹备，扎实做好学习动员

(一)健全领导机构。结合党支部换届，配齐了支委会班子，并明确了“两学一做”活动领导小组。由党支部书记尚绪水总牵头，负责传达上级相关会议精神及活动要求，主持支部专题会议，根据实施方案抓各阶段活动落实，确保学习效果;组织委员谭茂泉负责搭建微信学习平台并负责日常维护，组织召开民主生活会和民主评议会;学习委员谭乐群负责基础资料汇总以及活动情况上报;纪检委员谭茂泉负责日常党员学习效果督促检查。

(二)制定方案计划。结合本支部工作实际，制定并印发了《第一党支部开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》、《关于开展“立足岗位比作为，争先创优当先锋”的活动方案》，以及《第一党支部“两学一做”学习计划》。明确列出了党支部和党员在本次“两学一做”学习教育活动中的规定动作及创新要求，列出了必学清单，确保党支部和党员的活动开展都有章可循、有据可依。

(三)开展学习动员。5月13日，颜庄村党组召开了全村党员大会，就“两学一做”活动进行了详细动员部署。5月17日党支部召开了全体党员会议进行再动员，进一步组织学习支部活动方案，明确活动要求，分配工作任务。根据党组书记要求，统一思想，力争通过“两学一做”学习教育活动，共同把第一支部打造成“三像”集体——像学校，教学相长，人人可为师;像军队，纪律严明、令行禁止，富有战斗力;像家园，互帮互助，极具向心力和凝聚力。

二、稳步推进，大力落实活动举措

(一)全面完成党章党规通读。组织支部全体党员参加了5月20日局内集中开展的《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》通读通学。党支部组建了第一支部学习微信群，坚持每日一学，每天定时由支委委员轮流在群内当日党章党规的学习要点和内容，要求全部通读并重点抄录。截至5月底支部所有党员已全部完成了《中国共产党章程》的通读及党规重点学习。

(二)及时开展第一专题讨论。根据活动方案要求，所有党支部都将“讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为”等四个专题列入年度学习研讨方案。5月27日下午 ，本支部组织全体党员开展了 “讲政治、有信念”专题研讨会，村党组书记尚绪水、副书记尚绪青、谭茂泉、党组成员、各支部成员分别以普通党员的身份参加，带头发言。所有与会人员结合自身实践围绕党章党规、理想信念、“三个自信”、“四个意识”、“五个必须”等展开了深入讨论，每个人都上交了书面发言稿。

(三)贯彻落实支部书记讲党课。党支部将支委会全体成员每人讲一堂党课列入了全年活动方案，同时也将给党支部全体党员讲授专题党课。截至目前，已组织支部全体党员参加了局内统一组织的三堂党课：包括2月26日调研员谢海秋以《记忆与思考—30年统计工作历程回顾》为题，结合党建为全体党员授党课;3月18日村党组成员以《供给侧结构性改革》为题讲了一堂紧跟中央政策热点的党课;5月20日，副书记谭茂泉和尚绪青分别就党章和党规各讲了一堂党课。另外，5月27日，支部书记尚绪水在支部党员大会上也就的重要讲话精神，讲授了一堂党课。

三、突出重点，精心组织下阶段活动

由于“两学一做”学习教育活动于5月中旬才启动、动员、部署，时间紧、任务重，一定程度存在被动追赶进度、落实规定动作的现象，因此活动形式还不够丰富、活动内容也还不够扎实、党员掌握的知识要点也还不够全面、精准、扎实。针对上述不足，同时结合活动方案，下一阶段本支部将重点从以下几个方面扎实推进：

(一)抓牢学习频率。强化每周一学的学习机制，抓实党课学习和机关干部理论学习;同时充分发挥微信平台每日一学的功能，尽力拓展延伸为每日两学甚至三学，并通过举办赛知识、赛笔记活动，强化学习效果。

(二)抓活学习方式。紧扣颜庄社区党委提出的“九大活动”要求，从6月开始围绕剩下的三个专题，推出不同形式、不同内容、不同角度的“两学一做”主题活动和研讨会议，促使全体党员干部“要我学”变成“我要学”。

做工作总结篇6

今年的行风评议，我们国土资源局是被评议单位之一。民主评议行风，是政府职能部门工作接受人民群众监督的一种重要形式。2012年6月下旬，我局被评为省市驻茶单位倒数第一。作为国土资源局的一员，我深感羞耻，也难逃其责。通过这一阶段的评议，我深刻的认识到我们工作的不足，要多多反省自身的工作，国土局的形象是靠全局每一个人来维护和创造，所以行风评议要从我做起。按照局里的安排，做好每个阶段的工作，做到边工作，边整改。

一、工作中存在的问题和原因

1、加强学习，提高认识。一方面是政治理论上的学习可以使自己在政治上保持清醒的头脑。另一方面是加强业务学习，提高业务知识，才能更好的开展各项业务工作。

2、思想观念上缺乏科学发展观的大局。在转变职能，服务上，思想观念缺乏超前意识，工作方式方法按部就班缺乏创新，协调解决工作中问题水平需进一步加强。

3、工作的方式方法上没有与时俱进。在履行职责，依法行政和完成目标任务上，还需进一步提高依法行政，文明执法水平。

二、整改措施，努力方向

通过对行风评议文件的学习理解，提高思想认识，明确努力方向。总结经验，吸取教训，针对行风评议中反映的问题，努力做好工作，以确保实施方案顺利进行。

1、深入学习，抓好机遇，实现工作的新突破。我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论科学发展观作为必修课，做到真学、真信、真用。学习国土部门法律、法规等业务知识，努力提高业务素质，更好的为群众服务。

2、理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉的将理论同工作实际联合起来，不断提高解决问题的能力。

3、加强学习自身建设，严格要求，自我加压。保持积极向上，昂扬奋进的精神状态，在工作中自觉的服从服务大局，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，圆满完成工作任务。

4、廉洁奉公、从严律己。对待群众办事要热情、周到。办事不拖拉，不敷衍塞责，在工作中要廉洁自律，不能“索、拿、卡、要”。

做工作总结篇7

根据**党委印发《关于在全县非公有制经济领域党组织中开展“四抓两整治”的实施方案》的相关要求。针对党支部政治核心作用发挥不强、组织建设不力、党建文化与企业发展融合不深等问题，兰州毅德商贸城有限公司党支部从思想上教育全体党员职工积极上进、吃苦耐劳，发扬敢打硬仗的奋斗精神，从发挥政治核心作用、加强党员教育管理、建设先进企业文化、推动党建工作与企业发展紧密互动上下功夫、出实招。

一、充分发挥党组织的政治核心作用、监督促进作用。

**有限公司党支部坚持求真务实的工作作风，用心探索企业党建的新思路，认真做好党务工作，为企业持续健康地发展给予坚实的组织和思想保证。设立了企业廉政建议（投诉）热线，提高了员工对公司管理的积极性。督促人力资源部制定《员工谈话工作管理指引》，配合各部门执行谈话制度，增强员工的企业主人翁意识。

二、抓党员教育管理与人才培养，提升组织能力。

建立人才培养梯队，着力培养党支部后备力量，坚持成熟一个、发展一个原则。加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。

三、加强党组织建设规范化、标准化。

严格执行“三会一课”制度，组织生活会制度、换届选举制度、党费缴纳制度、“主题党日”等，以集中学习、自主学习并行的方式结合丰富多彩的党建活动，教育党员增强组织观念、遵守组织纪律。根据非公有制经济党支部标准化建设要求，**党支部配备高标准的党建活动室、党支部办公室，专门建立党建活动室50平米及党支部办公室15平米，并有标识牌、有投影、有党旗悬挂、有工作流程图、有入党誓词、党员权利义务等资料。

做工作总结篇8

尚晨涵是我们班处理名的调皮学生，脑袋聪明，学习习惯差，老师每次与他沟通教育，他总是有大一堆的理由，好像自己的错都是外部原因造成的，自己很无辜。最最头疼的，他的每个理由几乎都是谎话，自己作业没写好，便说自己要看小弟弟，没时间。每次迟到了，便告诉老师，爸爸妈妈上夜班，回来晚，没人叫他起床。作业没订正跑出去玩，便告诉老师，作业忘家里了。每次撒谎，都成了他的习惯。一个二年级养成了撒谎的习惯是很严重的。

为了帮他改掉坏习惯，我盯紧了他的表现，一方面与他的家长沟通，另一方面当众揭穿他的谎言。撒谎是为了掩饰面子，不让自己在老师和同学的面前出丑，我揭露他的谎话，让同学和老师看见他的真正表现。黑暗的一面总是怕光的。当我在撕开他的假面具的时候，他就会不好意思，也觉得自己很没面子，心理立刻产生悔意。另外，我故意在大家面前，表扬诚实的同学，夸奖他们的表现。并用这样的例子，和尚晨涵对比，鼓励他向诚实的孩子学习。

渐渐地，只要有撒谎的表现，我立刻给出严厉的批评，只要诚实的表现，我立刻给与表扬，让这样的意识在每个同学心理产生诚实是美德，撒谎是在做坏事。在二年级学生的心理阶段，每个孩子都是向善的、积极地。只要用有效的方法，学生就会想着诚实的一面发展。

二、偷东西事件

在低年级的学生心理，由于对自我的认识不足，对周围环境的认识不足，免不了会有拿东西的事情发生，这个时候老师及时对他们进行正确的教育，不能适得其反。有一次，我们班里有三个同学，相约一起拿隔壁班级里学生的笔。他们感觉是一项刺激的游戏，并且偷来的东西，还能光明正大的自己用。说明他们没有认识到偷东西是一件极其丑陋的行为，缺乏正确的行为意识和行为指导。

偷东西当然不能宽容，经过一番严厉的批评以后，我结合家庭的教育，让他们清楚的知道事情的严重后果，有了教训，还要有意识的反省，让他们在心理用一个深刻认识过程。事件后，我开始有意识的指导学生分得清对于错，有的行为是绝对不能有的，通过开班会、班级学生讲身边类似的故事、通过网络事件的学习，让学生对“偷”有正确的认识。并通过三字经的诵读，弟子规的诵读学习优良的美德。

三、出走的孩子

王俊贤是我们班级让所有老师都头疼的孩子，他自私，以自我为中心，做事情全凭自己的心情。经常说的三个字：“不高兴，我不要”。在他的眼睛里，老师要向爷爷那样宠着他才好。值日生从来不做，经常有同学报告他打人了，老师们都要向他要作业来批，别人指出他的错误，他就不高兴，偷偷的走出教室，甚至上课期间要走出校门。

对于这样的学生，他受家庭溺爱，在学校里不能与同学合群。我先从和他的谈话开始沟通，但他态度依旧坚硬。担心他的行为会被其他的同学模仿，对班级班风产生不良影响，我便结合他的家庭教育进行学校里的工作，孩子都是父母的心头肉，为孩子长远的考虑，打开父母内心的疑问，赢得父母的信任，在工作上就事半功倍。

现在王俊贤的家长很配合学校里的工作，慢慢的他的行为和习惯都有所改善，再也不轻易的离开课堂，走出校门了。

四、意外的骨折

男生调皮是他们这个年龄阶段的有的表现，女生也不例外，根据他们的行为特点，男生总喜欢做出一些危险的动作和行为。由于好奇心的驱使，个别的女生也会跟着模仿。当然，安全隐患就会伴随他们。我们班的一名女生在走廊里，模仿男生做高姿俯卧撑的动作，他们相互比高，由于手臂的力量不足，造成这名女生左手一根掌骨断裂。并且由于害怕批评没有跟老师及时的报告。

这次事件后，我也充分认识到课间安全的重要性。后来，我针对这个事件给学生上了一节体育室内课《课间的安全与文明》，给学生强调安全和文明的重要性，收集一些他们身边不安全的案例讲给他们，并让他们自己讲讲自己身边的不安全的行为，进行讨论、学习，自己发现安全的重要性，并且，模仿学习小护士，学会对一些简单的外伤进行处理。

五、赛场上的团队精神

做工作总结篇9

办公室作为国税部门正常运转的龙头、结合部，要紧紧围绕全局中心工作出主意、谋发展，以与时俱进的精神开拓进取，奋发有为。要围绕“四个目标”增强“三种意识”，大胆开展工作创新。

(一)做到“四个围绕”。一是围绕大局“谋策”。国税工作的大局就是充分发挥税收的职能，增强政府对经济的宏观调控能力，通过强化征管组织国税收入为地方经济建设提供可靠财力保障。办公室要时刻围绕这一大局想办法、出主意，当参谋、搞调研、找对策，形成举措，推动全局工作;二是围绕中心“谋进”。始终围绕“科技兴税”第一要务，坚持以发展为中心，运用高科技手段“管税、管事、管人”，增强税收科技含量;三是围绕核心“谋划”。办公室要自觉围绕国税系统党组织这个核心来开展工作，领会领导的主体思想，体现领导意图。充分发挥参谋服务职能;四是围绕群众“谋利”。“三个代表”重要思想的本质是执政为民。做办公室工作，必须牢牢抓住这个本质。在为领导决策当参谋时，要把对上负责与对下负责结合起来，紧紧围绕群众普遍关心的热心、难点、焦点问题，倾听群众的呼声，坚持走群众路线，充分尊重群众意愿。在抓制度落实时，凡是关系群众切身利益的事，都要作为大事、要事。凡是群众需要解决的问题，在职权范围内都要尽快办、马上办。

(二)增强“三种意识”。一是增强政治意识。从讲政治的高度观察对待处理每一个问题，增强政治敏锐性和洞察力，始终不渝维护党组织的权威。二是增强创新意识。每一位干部必须强化创新意识，树立创新的思维，增强创新的胆略，采取创新的举借;在继承和发展中创新，在创新中突破，走出新路子，干出新特色，取得新业绩。三是增强表率意识。办公室作为窗口的“窗口”，必须做到要求干部职工做到的，办公室人员应率先要做到;要求干部职工不做的，办公室的人员坚决不做。

二、以明确的目标推进工作

(一)当好参谋。一是主动服务。充分发挥主观能动性，由被动接收型向主动服务型转变，增强工作前瞻性、预见性，立足现实，善于解决眼前问题，以未雨绸缪，勇于发现新问题。努力比领导想的更早一点、更细一点、更深一点，时刻注意到位而不越位，参与而不干预，献策而不决策。二是创新服务。增强创新意识，拓展创新空间，由常规服务向创新服务转变。打破常规，大胆创造，勇于突破，敢于实践。三是深层服务。要用思想的高站位，带动服务的高层次，达到由低层次服务向高层次服务转变。既高瞻远瞩，战略的眼光观察认识问题，又换位思考，站在部门的角度分析研究问题，真正成为领导的“外脑”。搞调研，就要着重研究领导关注的、全局性的重大问题、热点难点问题、倾向性问题;搞信息，就要在全面、及时、准确提供信息服务的同时，加强对信息资料的综合分析，从现象中看到本质，从一般中找到规律，提出解决问题的办法，提高服务的本领。

(二)搞好协调。综合协调是保证机关工作正常运转的重要手段。做好综合协调工作，要研究协调艺术和技巧，学会“弹钢琴”，善于辩证法和综合分析法来处理每一件事情，既坚持原则，又保持灵活。达到“三个确保”：一是确保周密。办任何事情不能讲“大概”、“也许”、“可能”。无论大事、小理，都要周全考虑，部署严密，认真负责，有始有终，总结到位。二是确保安全。办公室作为核心要害部门，经常涉及到机密事项，稍有不慎就可能给全局和自身工作带来危害，给单位和事业造成损失。因此，要强化机要保密措施，严肃机在保密纪律和工作纪律。三是确保高效。必须强化时效意识，对每项工作，特别是领导交办的工作，都要尽快办、抓紧办、办得好，急事急办、急事特办，切实做到不误事、效果好。

做工作总结篇10

一、强化阵地意识,夯实办学基础

搞好党员教育,必须有固定的教育阵地作保障。为了破解党校长期没有固定教学场地的难题，在区委区政府的大力支持下，我们借鉴分享经济不为所有为我所用理念（分享经济强调的两个核心理念是“使用而不占有”和“不使用即浪费”），整合利用辖区优势资源，探索共享共建模式，将三利达弓箭文化园区作为山阳区委党校的教学区和山阳区党员干部教育培训基地，今年6月28日在我市城区党校中率先揭牌启用，解决了长期以来困扰党校开展培训的难题，探索出了一条城区党校解决办学场地之路。同时将走社会主义集体富裕道路的巡返村、党群共建360项目示范凤凰社区、基层治理示范点云台小区纳入我区党员干部教育培训现场教学点，进行了现场授牌，形成具有山阳特色的党员干部教育培训体系。在此基础上，按照区委李建超书记“管理好、使用好”的批示，又陆续投入13 万元，对教学区进行了提升改造，移动了大门的位置，优化了教学区布局，购置桌椅增加讨论室，扩大了教学场地，加装了空调电视，进一步改善党员干部的教育阵地和硬件设施。为了强化党校姓党这一最鲜明的政治底色，增加党建文化元素和党校工作宣传展版，营造出浓厚的教学培训氛围。党校教学区的建立，有效的改进和完善了党员干部教育培训工作，为我区党员干部教育培训工作科学化、制度化、规范化提供了坚强的保障。教学区启用后，不仅顺利承担了区级党校今年10期800余人的培训任务，而且还承接了市委组织部全市农村党组织书记培训、基层街道党员干部培训等。

二、强化目标意识，开展各类培训

（一）主体班规范有序，区级任务全面完成。主体班培训按照豫组通[2018]29号要求，管理科学规范设置。今年，已全面完成四大类10期主体班次区级培训任务，培训学员800余名。一是举办了五期“基层党员培训班”，培训学员334人。按照“百万农村党员进党校”和区委基层组织强基工程、能力素质提升工程要求，分别于7月初和9月中旬举办了四期农村党员培训班，来自中星、新城街道的266名农村普通党员参加了培训。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，10月上旬对机关工委各支部党务专干及主题教育指导组成员共68人进行了党员教育专项行动培训。二是举办了两期“基层党支部书记培训班”，培训学员312人。6月底组织了27名农村党组织书记参加培训。10月上旬，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，结合我区党员干部教育培训计划，对全区285名机关、村、社区、两新组织党组织书记进行了培训。三是举办了两期“农村（社区）两委成员培训班”，培训学员106名。分别于6月底和7月初对两个涉农街道十九个村的两委干部集中轮训了一遍。四是举办了二期“发展对象培训班”，培训学员99人。9月、12月下旬，来自全区各基层党委的初步具备入党条件发展对象参加了培训。

(二)依托焦作城区区委联合党校培训学员4期。今年5月、11月份，通过组织部选调了35名科级干部和22名优秀中青年干部参加了城区区委联合党校举办的春秋季乡科级培训班、中青年干部培训班，通过一个月的培训，进一步提升了学员们的政治素质和业务能力。

（三）围绕区委中心任务举办专题讲座4期。在办好以上主体班次的同时，区委党校强化“部门意识”，搞好部门定位，展示部门特色，履行部门职能，发挥部门作用，时刻围绕区委中心工作，提供理论支持、智力支持和人才支持，切实做到党委有部署，党校有行动。今年以来，主动承担了党委、政府及相关部门委托的培训任务。一是配合区委宣传部举办了中央党校教授“送学上门”公益活动。5月23日至24日，专程邀请原国家行政学院进修一部巡视员、研究员陈炳才和原中央党校科社部教授、博士生导师常欣欣进行授课，山阳区全体县级干部以及各街道办事处、区直单位共计300余人参会聆听。二是配合区委组织部举办领导干部素质能力提升及如何讲好党课专题培训。6月18日下午，专程邀请中国管理科学学会学术中心红色管理研究所副所长简振新教授就学用红色管理确保执行到位以及党课怎么讲进行专题授课，直单位、街道办事处、村（社区）近300名干部聆听了讲座。三是配合区委组织部举办了“强党性、守初心、提素质、勇担当”专题讲座。6月20日上午，专程邀请新乡辉县市冀屯镇党委书记赵化录以《爱岗敬业、认真勤奋，努力成为抓党建的行家里手》为题，结合工作实际，围绕对待工作的态度和看待问题的角度、对工作规律的把握和认识、解决问题的工作方法等方面，就在基层如何抓班子、带队伍，怎样培养村干部，怎样立足岗位、无私奉献等进行了精彩授课，区直单位、街道办事处、村（社区）负责人近300名干部聆听了讲座。四是举办了山阳区提升基层社会治理能力专题培训。为了进一步加强基层党组织建设，推动构建自治、法治、德治“三治融合”基层社会治理体系，提升基层政府治理能力和水平，7月23日下午由中星街道王晓波书记做了《用党建引领农村各项事业高质量发展》的专题讲座，此次培训线上线下共有152名干部参加了培训。

（四）承接区外培训，实现党委政府和企业的双赢。教学区不断提升的硬件、浓厚的培训氛围以及企业弓箭文化与射箭体验的进一步融合，形成了具有鲜明特色的办学培训场所，吸引了我市多个培训班次，培训学员1500名。今年，先后承接了市委组织部全市农村党组织书记培训班两期共620人，市科协创新驱动综合能力提升培训班80人，市级社会组织学习贯彻四中全会精神暨负责人能力建设培训班三期共300人，市工信局“不忘初心牢记使命”专题培训班150人，市工商局商城分局专题培训班30人，市民政局社会救助工作暨核对系统操作培训班40人。市级各类培训班的成功落地山阳，使我区党员干部有机会听到高层次高规格的专家授课，能够及时准确地了解和把握上级的指示精神，更好地贯彻上级有关决策部署，助推了我区党员干部更新观念、提升能力，为山阳区取得了良好的社会的效益，也使企业获得了一定的经济收益。

三、实施精准培训，增强培训效果

针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展理论、政策、管理、法规培训，做到中心工作部署到哪里，干部教育就跟进到哪里，干部干事创业需要什么，干部教育就培训什么，通过重点专题主导训、遴选学员上台训、全员覆盖指导训，努力做到培训精准化，切实增强教育针对性。

（一）教育内容上把握“三个点”。(1)学习的重点。坚持党校姓党根本原则，教育内容上针对培训对象的工作性质和岗位职责，突出党的最新理论成果及党的最新路线、方针、政策，以新时代中国特色社会主义理论为重点，以《“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《共产党章程》《支部工作条例》、《党员发展条例》等基本材料的学习为基点，邀请不同层次的专家进行理论专题授课，普及党的基本观点和党的基本知识。(2)工作中的难点。针对我区农村议事规则模糊、部分农村干部不善担当作为的问题，我区出台了《激励农村干部勇担当强组织》、《推行党群议事会制度》两个办法，今年主要围绕两个办法对农村党组织书记和村“两委”干部开展了培训，专程邀请参与制定办法的两个涉农街道党工委副书记进行集中讲授。通过培训，进一步提高了农村基层干部队伍素质，激发了农村干部强化自我提升意识，引导基层干部在工作中自觉找准定位，担当使命，有所作为。（3）生活中的热点。除党的基本知识、方针政策等知识的讲解外,我们紧跟社会动态,以现实问题为中心,在课程上设置了“遵守党纪党规，做一个政治上的明白人”、“民族宗教知识”、“扫黑除恶专项斗争”等专题授课，使党员明规矩守底线，增强时代感和社会责任感。

（二）教学面向基层，紧贴实际。坚持问题导向是区级党校培训的主要目的之一，在教学上以推动问题解决为目标开展培训。为使农村基层党组织坚强有力，着力在“农村两委干部培训班”课程内容上做文章，区委常委、组织部长每期必到参与专题研讨，市委组织部专家讲授《农村基层组织工作条例》，农村优秀党组织书记分享工作经验，通过培训、研讨，唤醒农村党员干部的初心、使命，激发党员的先锋模范意识，增强农村基层党组织战斗堡垒作用。针对机关党建灯下黑问题，机关党组织书记培训班上，区委常委、组织部长刘希有围绕干部担当作为上专题党课，市、区委组织部专家讲授《支部工作条例》、《党员教育专项行动》，对如何抓好机关党建给出了答案。“农村党员培训班”以党员意识教育为重点，讲党史讲新中国由站起来富起来到强起来的伟大历程，邀请辖区基层党员干部、先进典型人物讲述身边的故事，引导农村党员感党恩、听党话、跟党走，思想上不滑坡，行动上不掉队，不断强化农村党员的自我意识、自我认同感，激发党员身份的荣誉感和组织的归属感。加强发展对象的教育培训是党员发展工作的一项重要内容，是党员发展工作的必然要求，对保证新党员的质量、提高基层党组织凝聚力有着重要的作用。发展对象的培训以帮助大家提高党性觉悟、强化党员观念为主，为早日加入党的组织打好思想和理论基础。