电工培训论文范文10篇

时间:2024-05-10 17:23:34

导语:这里是公务员之家根据多年的文秘经验,为你推荐的十篇电工培训论文范文,还可以咨询客服老师获取更多原创文章,欢迎参考。

电工培训论文

水电工程造价管理培训论文

摘要:水电工程造价管理是一项实践性很强的工作,它要求从业人员除了须具备一定的经济和管理、政策法规方面的知识以外,还必须具备一定的工程技术和工艺流程方面的知识。从传统的水电工程造价管理过渡到工程全过程的造价管理,是一场历史性的变革,它是计划经济向市场经济转变的必然趋势。因此,认真做好水电工程造价管理的培训工作,培养和造就一批适应市场经济发展的造价管理人才,对于促进水电工程造价管理体系的建设,提高水电建设队伍的市场竞争能力,促进全行业在造价管理方面水平的提高,意义是十分深远的。

关键词:水电工程造价管理培训教师教材

l造价管理从业人员的现状及发展需求分析

1.1全国水电工程造价管理从业人员现状

全国水电系统共有职工(正式、在职)284万人,其中从事工程造价管理工作的人员有99868人。

1.2全国水电工程造价管理从业人员培训需求分析

查看全文

供电公司思研会申报材料

我公司职工思想政治工作研究会成立于2001年10月,公司经理担任名誉会长,党委书记担任会长,其他班子成员为常务理事,有关职能部门的负责人为理事,由一部分理论水平较高、实践经验较丰富和写作能力较强的党支部书记和基层单位负责人组成的会员多达30多人。有专门的办公机构和健全的组织体系。几年来,公司思研会以公司发展战略目标为依据,以公司思研会组织为依托,积极参加××*市供电公司思研会组织的各项活动,按时交纳会费和资料费,逐步完善了思想政治工作研究的激励机制,充分调动各理事、各会员的工作积极性,形成广大思政工作者立足实践,勇于探索规律,努力寻求新形势下做好思想政治工作的新思路、新对策的良好氛围。党委书记××*撰写的论文《××××*》被评为××市企业文化建设一等奖;公司工会主席××*在《浙江电力工运》上刊登了题为《××××××》的论文,被省电力公司工会评为工会工作创新研究成果一等奖。党委工作部主任××*撰写的论文《××××××××××》在“wto与中国西部可持续发展战略”学术交流会中,被评为优秀论文一等奖。2004年公司各会员共向思研会提交思研论文20多篇,评出优秀论文4篇。

职工思想政治工作研究会在公司党政领导班子的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,深入学习宣传、全面贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神,紧扣每年年初公司职代会提出的工作任务和目标,以服务大局,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新的精神,积极开展思想政治工作研究工作,并与公司三级宣传网络相结合,每年撰写大量的论文和宣传文章,并在浙江日报、浙江电力报、浙江电业、金华日报等媒体上刊登。努力为公司开创各项工作的新局面提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持,为促进公司改革发展,维护公司稳定作出了积极的贡献。

公司思研会成员利用节假日和休息日下基层调查研究,通过与职工谈心,掌握了大量真实的第一手资料,出台了一系列的新措施,这些新措施的颁布实施,无异于一辆旧车换上新的发动机,使××供电公司这个古老而又年轻的企业焕发出勃勃生机。

一、抓班子建设工作思路新

公司党委把抓领导班子建设作为头等大事和工作的总抓手。因为只有领导班子建设好了,才能带好职工队伍,才能出好工作思路。在班子建设上,一是搞好班子分工协作:新班子分工尽量科学优化,整体合力大大增强;做到了班子分工明确,更强调团结协作,尤其是党政一把手的团结协作;二是强化公司党委中心组学习,每月集中学习一次以上,大力提高学习质量和成效,通过学习来统一思想认识,通过学习来研究探讨工作;三是加强民主集中制建设。严格遵循民主集中制原则,认真贯彻国家电网公司党组关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定,出台了公司重大问题议事决策制度。研究决定公司重大事情能做到事先广泛征求意见,进行充分酝酿,会上集体研究决策,决策的事均能很好地落到实处;四是开展唱好公司领导班子建设“七字歌”活动(一学、二思、三看、四比、五帮、六新、七要),推出了领导班子勤政廉政十项公开承诺。公司领导班子认真召开民主生活会,前后共分5个阶段,认真开展批评与自我批评,取得了增进团结、相互沟通、共同提高的目的。对基层8个党支部提交的7个方面41条意见进行了认真研究,高质量进行了答复和落实。通过这些努力,新班子达到了坚强有力、团结协作的要求,工作扎实,作风务实,能把全部精力、心思放在“谋事、干事、干成事”上,能不带任何私心杂念处理公司的大事,得到了广大干部员工的支持和拥护。

二、抓队伍建设职工面貌新

查看全文

水利水电专业毕业设计论文

一、水利水电专业毕业设计质量面临的困难和问题

(一)专业设置历史短,社会认可度与可利用资源有限

高等农业院校设置工程类工科专业,其办学历史相对较短。湖南农业大学水利学科类专业是1999年经湖南省教育委员批准设置,同年开始招收农业水利工程本科专业,并在2003年调整为水利水电工程专业,连续招生仅11年历史。虽然用人单位对我校培养的水利水电工程专业本科生质量逐步获得了认可,但是水利行业对我校水利专业建设的直接支持仍然有限,校企合作项目不多。

(二)高校连年扩招,师生比例过大

随着我国高等教育的发展,1999年以来,高校招收人数迅速增加,高校师资队伍建设相对滞后的矛盾日益突出。一方面,专业师生比例严重失调,一个教师指导的学生过多,导致精力投入不足,指导上难免顾此失彼;另一方面,教师面临着晋升压力,在完成繁重的教学任务情况下同时还承担大量的科研任务。加上学生进行毕业设计的时间相对集中,导致老师在毕业设计环节上投入的时间、精力也有限,这直接影响毕业设计的质量。

(三)指导教师工程实践缺乏,业务素质有待提高

查看全文

技工学校教研考核通知

各技工院校:

为深化贯彻《国务院关于增强职业培训促进就业的定见》精力,进一步进步技工院校教育质量,推进全市技工教育教育研讨任务,依据人社部中国就业培训技能指点中间2011(151号)告诉精力,市人力资本和社会保证局职业教研与职业技艺判定指点中间将持续组织展开2012年全市技工教育教育研讨效果评选运动。现将相关事项告诉如下:

一、教研效果评选类别和主题

(一)本年教研效果评选类别为论文、课题、教案、课件四大类。

(二)论文、课题的选题要环绕国度对技艺人才培育的总体要求,着眼于深化技工教育教育变革和开展,主题为校企协作培育技艺人才、一体化课程教育变革、高技艺人才培育、新教法研讨、学生心思安康和班主任任务研讨等。选题要力图切近技工教育理论研讨、切近教育教育变革理论、切近教研效果转化运用。

教案和课件的选题要以技工院校教育纲要和教材为根据,以教育单位为全体,表现教育设计、学法剖析、教育进程设计等方面的立异,力图系统、精要、详细、适用、并富有启示性。

查看全文

申报高级工程师个人述职报告

述职报告

尊敬的主任评委、评委:

我叫××,男,1969年8月出生,××县人,中共党员。1990年大学专科毕业于湖南城建高等专科学校城市给排水专业;200*年大学本科毕业于哈尔滨理工大学城市给排水专业;1997年9月任工程师;国家注册监理工程师、一级建造师,现任湖南省××县城乡规划勘测建筑设计室工程师,身体健康。在17年专业工作生涯中积累了一些业绩建树、锻炼提高了工作能力,现将我在任工程师职务期间的学习和工作汇报如下:

一、政治品德和思想表现

任职期间,我紧紧围绕在党的基层组织周围,认真学习党的路线方针政策,深刻领会,坚决贯彻执行,与党中央保持高度一致。结合党的不同发展时期的党建理论,我认真学习了邓小平同志有中国特色的社会主义理论,同志“三个代表”重要思想,认真学习了总书记“以人为本,构建和谐社会”的伟大构想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观等指示精神。不断改造自己的世界观、人生观、价值观,时刻以共产党员的标准严格要求自己,牢记党的宗旨,全心全意为人民服务。具有廉洁奉公,为人正直的高尚情操;能够听取不同意见,具有良好的包容性,与同事们融洽相处;严格执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范和单位的各项规章制度,认真履行工作职责;始终保持乐观向上的精神和努力奋斗的人生信念;克服生活上的各种困难,对工作中加班加点从不计较,克已奉公;以“时不我待”的紧迫感和“责无旁贷”的使命感勤奋、积极工作,努力学习,不断提高和超越自己。因工作突出,被单位推荐担任政协××县五届委员会委员(1997~2002)并任综合组副组长。先后获得了我为××争光彩先进个人、××县庆工程建设先进个人、××县建设系统先进个人等奖励。担任政协委员期间,积极参政议政,建言献策。所撰写的《加强对科技人员进行再教育》,《切实维护好重点工程的建设环境》等提案在委员中产生了较大影响并获得有关领导好评。

二、工作简历

查看全文

机电专业学生毕业设计论文

1教学中存在的问题

2006年,教育部在《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中提出高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。2016年,教育部在《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》(教职成[2015]6号)文件中进一步明确:要积极推行认识实习、跟岗实习、顶岗实习等多种实习形式,强化以育人为目标的实习实训考核评价,顶岗实习累计时间原则上以半年为主,可根据实际需要,集中或分阶段安排实习时间。根据这些文件精神,目前大部分高职院校基本上采用“2.5+0.5”的教学模式,即二年半在校学习,半年顶岗实习,学生在顶岗实习阶段完成相应的毕业设计(论文),较好地体现了高职毕业设计(论文)的职业性和岗位性,但是由于机电行业本身的特殊性,学生在毕业设计(论文)实施过程中遇到了如下一些问题:(1)虽然在顶岗实习阶段,学校强调学生实习要与所学专业相同或相近,但是由于就业的需要,有的学生在实习单位中所从事的工种、岗位与机电专业不相适应。(2)有的学生即使是在机电行业实习,但是其工作岗位简单,技术含量不高。(3)企业与学校不同,学校执行严格的作息制度,但企业往往根据工作实际需要,工作时间有特殊要求,如经常加班等,这就使得学生难以有充足的时间完成毕业设计(论文)。(4)市场经济背景下,学生与企业实行双向选择,学生如果对实习单位或工种不满意,经常会发生单位变动的情况。由此可以看出:上述这些问题将使一些学生没有时间完成或难以选择合适、真实的课题完成毕业设计(论文),其直接的后果将使一些学生为了应付,从网上下载、拼凑,出现抄袭和弄虚作假现象,直接影响到毕业设计(论文)的教学质量。为此,探索适合高职机电专业人才培养模式的毕业设计(论文)创新模式,提高毕业设计(论文)的质量,是高职院校面临的重要课题。

2改革与实践基本做法

(1)毕业设计(论文)形式的选择。根据学校实际情况,我们将毕业设计(论文)工作分为两种形式,第一种形式是在第四学期暑假及第五学期的双休日时间安排学生进入有关企业进行岗前实践,在第五学期学生根据自己所从事的工作岗位确定毕业设计(论文)课题,利用在校时间完成毕业设计(论文);第二种形式是在第六学期进行顶岗实习,让学生在顶岗实习中根据工作岗位自主确定论文选题。学生可以采取这两种形式中的任一种,其中第二种也是目前我们高职院校中大多数所采用的形式。我校对毕业设计(论文)改革与实践主要针对第一种形式,即要求所有学生必须先按照第一种形式完成毕业设计(论文),这样做有两点好处:一是毕业设计(论文)的选题切实做到与科学研究、技术开发、经济建设和社会发展紧密结合,一人一题,真题真做,完全体现了教育部《关于加强普通高等学校毕业设计(论文)工作的通知》(教高厅[2004]14号)文件精神;二是利用第五学期在校时间完成毕业设计(论文),指导老师采用双导师制,由于学校与企业距离相对较近,学校和企业指导老师可以真正地共同参与指导。表1为我校学生2013年~2016年机电类学生毕业设计(论文)教学安排表,学生在按照这种形式完成毕业设计(论文)进入顶岗实习环节后,可以根据所从事岗位及自身的实际情况向校内指导老师提出更换课题,指导老师在充分了解、研究的基础上确定是否允许学生更换选题,一旦确认,学生必须按照毕业设计(论文)的进度计划、要求完成相应的内容。(2)校外指导老师的确定。在采用双导师制时,其中一难点就是校外指导老师的确定。我们主要依托我校的国家职业技能鉴定所,该鉴定所可以开展车工、钳工、数控车工(铣工)、维修电工、汽车修理工、电子设备装接工、电子调试工等48个工种的中级、高级、技师、高级技师的职业技能培训与鉴定工作,每年为社会开展职业技能培训10000余人,高级工以上近4000人,其中利用寒暑假、双休日等时间培养机电类高级工以上高技能人才500余人,占全市培训总人数的40%以上,我校2013年~2016年开展机电类企业培训人数情况如表2所示,这些工程技术人员来自企业一线、分布在一些不同的机电行业、具有丰富的工作实践经验,为此我们将机电专业毕业生按照其个人意愿及这些企业工程技术人员的实际情况,进行结对安排,企业指导老师全过程负责第四学期暑假、第五学期周六、周日的岗前实践、毕业设计(论文)选题与指导工作。(3)教学过程管理。对于毕业设计(论文)的过程指导,我们采取了双线管理的教学模式,如图1所示,一线为“学校—校内指导老师—学生”,另外一线为“企业—校外指导老师—学生”。具体实施前,学校与企业签订校企合作协议,通过利用双方在资源共享、优势互补、合作育人、合作发展上的优势,有效地促进校企双赢发展,实现产教深度融合。近几年,我校机电专业先后与中船重工第七一六研究所、连云港鹰游纺机有限责任公司、江苏天明机械有限公司、连云港水表有限公司、连云港黄海机械股份有限公司、连云港机床厂有限公司、连云港金麦特现代制造技术发展有限公司等10余家单位签订了校企合作协议,有效的保证毕业设计(论文)教学环节的顺利开展。在进行毕业设计(论文)时,选题的确定、设计(论文)的指导由校内指导老师与校外指导老师共同完成,由于学校与企业同处于一个市区,两个指导老师的沟通,论文的指导均可方便的进行。

3取得成效

经过四年的实践证明,我校实施毕业设计(论文)教学改革在人才培养和校企合作方面都取得了显著成效:(1)推动了专业教学改革与建设。通过毕业设计(论文)教学过程和形式的改革,构建了专业课程新体系,深化了专业内涵建设,推动专业建设水平和质量的整体提升。(2)促进了人才培养质量的提高。学生毕业设计(论文)要求和企业需求接轨,学生能直接参与到企业的生产实践中,学有所用,良性互动,增强了学生学习的主动性和积极性,提高了学生的职业能力和素质。(3)加强了校企合作。学校与企业通过跟岗实践和毕业设计(论文)工作的实施,共同参与毕业设计(论文)教学过程,同时还可以利用学校优势解决企业生产中的技术、工艺问题,合作层次进一步提升,合作领域进一步拓宽,实现了校企合作的“互惠、互利、互动”。

查看全文

机电科培训工作报告

立足于本职岗位,作为机电科供电车间的技术员。做好全矿上下供电技术任务的同时,着重于自身供电系统业务的掌握和技术水平的提高,逐渐熟悉自己的业务,领导和同事们帮助指导下。工作中取得了一些成绩,但也深知自己的不足之处,如事故处理经验少。所以在今后的工作中,要努力戒骄戒躁,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,实践中磨练自己,严格要求自己,不断的学习与创新.不辜负矿、科领导对我信任,努力成为优秀的技术人员,争取为矿的发展多做贡献。

积极参加各种培训,不断拓展自己的知识面,利用先进的技术,结合自己的专业知识,将供电技术应用于煤矿安全生产中。

一、积极学习技术。

有关部门的带领下,年7月。随队到河南济源市防爆设备厂进行了考察和学习,掌握了新型设备的新技术、新工艺,并积极地和同行探讨与交流。随后邀请了该厂家与南京国辰电气的相关技术人员来到矿,为供电职工进行电气设备的应用与维护培训,为我相关技术人员现场进行技术指导,解决了不少的技术难题。把平时工作中遇到有关问题记录下来,向供电车间老师傅们求教,直至弄明白为止。每当厂家相关技术人员来矿解决设备大的故障时,更积极向他进行请教。不断地学习和实践中,逐步的熟悉了井下供电系统和高低压设备的应用,提高了自己的业务水平。

二、合理供电系统设计。

逐渐进行各采区工作面的供电系统设计。由于对工作面及其机械设备不熟悉,分管供电科长的指导下。为合理的布置高低压电缆线路的走向,免费论文我经常跑现场,测量距离,科学整定计算,合理选择电气设备和电缆型号,不仅满足实际需要,还能节省不少人力物力。先后为井下8171719871967174281727199等采煤工作面的供电系统进行了设计。本着“一工程一措施”原则,除了固定每月两次的高低压电气设备检修,还有敷设或回收高压电缆、设备安装、标准化工作等工程,都要提前编制施工安全技术措施,严谨组织、科学编制,使安全技术措施具有科学性和可操作性。经过有关部门领导的审批后,施工前传达给每位施工人员并签字,严格措施的兑现,令措施真正地起到防范在前、全过程监督指导的作用。另外,还协助车间主任做好设备检修计划、材料计划,并对出现的机电事故提出安全防范技术措施。

查看全文

地方技师考核情况通知

各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局,市直有关部门,院校、各有关单位:

一、鉴定职业(工种)范围

维修电工、汽车维修工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、电焊工。

二、申报条件

1、取得本职业三级(高级)资格证书后在本职业连续工作4年以上。

2、高级技工学校毕业,并取得本职业三级(高级)资格证书后在本职业连续工作2年以上。

查看全文

务实奋进的带头讲正气树新风先进典型事迹材料

*是中原油田培训中心焊接培训基地的带头人,他高高的身材,白净的前额,一双炯炯有神的眼睛,透着英锐之气;他有着知识型干部的风度和气质,一张永不知疲倦的脸庞上,流泻着智慧和灵动。与他相识,他给人的第一印象是纯朴、干练、敦厚。

奋发不辍的开拓者

*是奋发不辍的开拓者,他把焊接培训基地技术开发的理念和措施,溶入到培训工作的全过程,始终坚持把全面提升基地整体技术水平放在心上。他提出了“创建一流基地,为油田提供人才支持”的发展理念,并以创建“四个一流”(一流设备、一流技术、一流管理、一流队伍)为载体,引领基地建设尽快驶入快车道。

*把各项工作和“创建一流培训基地,造就高技能人才”的总体目标结合起来,确立了以焊接培训为龙头,创造电工等培训工种知名品牌的工作目标,加大了电工、车工、管工、铆工等工种硬软件建设力度,完善了电工的实验、实习训练场地和带电操作设备,并聘请有关专家论证指导,自己动手,四方筹集,边建设边改造,一个集电焊工、电工等工种安全操作取证,技师、高级技师培训,初、中、高极技工、技师、高级技师职业技能鉴定与承办全局技术比武融为一体的功能完备、设施完善、工艺先进的培训基地已初具规模。经过几年的不懈努力,一批含金量较高的资质挂在了焊接培训中心的门头:中国焊接协会会员单位;中国焊接协会中原油田焊接培训中心站;国家职业技能鉴定场所;河南省特种作业人员培训基地;焊、电石化集团高级技师中原培训基地;河南省技师培训、鉴定定点单位(焊工、钳工、电工、车工);中原油田职业技能鉴定点(电焊工、气焊工、钳工、电工、管工、铆工、车工);ISO9606国际焊工联合培训基地(国际焊工中国资质委员会)。现在焊接培训中心已成为油田、豫北地区乃至石化集团公司知名的培训基地。

几年来,*四处奔走,多方呼吁,结合有关部门,狠抓了焊接培训基地的硬件建设,改造了480多平方米的设备先进、设施齐全的电工技能训练车间;完善了多媒体教室;购买了林肯、松下、时代等国内外知名焊机;选送培训教师外出进修,取得国际培训教师资质。尤其是开办的欧共体EN287-1及ISO9606国际焊工培训,是河南省及石化集团的首家,先后为江汉油田、南阳油田、第十建设公司、中原乙烯及中原油田培养了具有国际资质的焊工100余名,为施工生产单位出国、在三资企业承揽工程、务工提供了资格保证。

他还先后主持编写了集团公司人教部委托开发的《中国石化集团焊工培训考核鉴定大纲》;开发了《中国石化集团公司焊工高级技师培训(轮训)教材》、《中国石化集团公司电工高级技师培训(轮训)教材》。这些教材以内容翔实、知识覆盖面广、针对性强等特点,顺利通过了集团公司人教部专家的评审,目前这些教材正在使用。如今的焊接培训基地在他的带领下,正朝着集培训、教学、科研、服务为一体的规模化、规范化的技能基地而奋进。

查看全文

水利水电设计过践与探讨

【摘要】随着我国经济的快速发展,我国各行各业都呈现出迅猛发展的态势,但是与此同时,环境污染问题也不断加重,因此,生态理念逐渐融入国家发展理念中。论文简要介绍了生态理念,总结了基于生态理念的水利水电设计中的常见问题,并对生态理念在水利水电设计中的应用进行分析,以供参考。

【关键词】生态理念;设计;水利水电

1引言

由于我国城市化进程日益加快,城市用水量逐渐增多,导致我国很多地区出现了水资源短缺的现象。另外,由于工农业和商业的发展,城市水资源的污染、浪费现象日益严重,给人们的生存和生活带来了不利影响。因此,进行水利水电设计时,应充分考虑水资源的合理利用和再利用问题,秉持生态理念,以达到水利工程和生态环境和谐发展的目的。

2水利水电设计中的生态理念

“生态理念”涉及的领域和范围非常广,它不但涵盖在人们的日常生活中,也涵盖在工业制造、农业生产中[1]。由于不同的地区有不同的地理特点和气候特点,因此,在践行“生态理念”时,也应表现出差异性,即结合当地的实际情况制定合理的生态保护措施。水利水电工程建设对生态环境有重要的影响。如果水利水电设计不合理,一方面会造成水资源的浪费,另一方面还会导致水污染现象更加严重,因此,设计时应融入生态理念,使水利水电工程尽可能地减少对生态环境的破坏。在这个过程中,不仅可以解决水资源匮乏的难题,还可以将生态理念深入人心,从而在各个领域实现生态环境保护。

查看全文