新时期的组工人才观

党的十六届三中全会第一次提出了人才强国战略和坚持党管人才原则，为做好新形势新任务下的人才工作，努力开创人才工作新局面确立了基本思路。总书记在全国人才工作会议上强调：“做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观”。

当前，****正处在一个十分重要的发展阶段，能不能抓住最佳发展机遇期，掀起****新一轮的发展潮，人才是关键。市委八次党代会和八届三中全会提出了深入实施“工业立市”、“四大跨越”的发展战略，并提出了搞好“七个开发”，落实“双百”计划，“以人为本”、“人才强市”的具体要求，这充分体现了市委、市政府对经济发展和人才工作的高度重视，也说明了人才在我市经济社会发展中的关键作用。我市是一个经济欠发达地区，人才资源尤为短缺。作为组织工作的同志，必须认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从全局和战略的高度，全面贯彻落实中央的“人才强国”和市委八届三中全会提出的实施“人才强市”战略，切实坚持党管人才原则，为加快粤西经济强市的建设步伐，实现“四大跨越”，为把****建设成美丽的现代化的海滨城市提供强大的智力支持和人才保证。新的人才观对组工人员提出了新要求，要做好人才工作，组工干部必须克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，树立适应新形势新任务新要求的科学人才观。

一、要牢固树立千秋大业靠人才的观念

同志在建国初期就指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，那就什么人间奇迹也可以创造出来。”同志所说的人，主要是指人才。中华民族五千年的文明史，特别是建国五十多年来、改革开放二十多年来的发展，都充分证明了这一点。人类生存发展所凭借的人力、财力、物力和信息这四大资源中，人类自身的能力最为重要。人类智慧和能力的发展决定着物质资源开发的深度和广度，人才资源开发是其他一切资源开发的决定因素。当代社会生产力水平的提高和科学技术的进步，使人与自然的和谐相处成为可能，在向知识经济形成迈进的过程中，人类经济发展的资源依赖正在发生着根本性转变，从以自然资源为主转向以劳动者智力、人才资源为主。人才资源已上升为最重要的战略资源。在我国现代化建设的进程中，人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源作为第一资源，直接统领和制约着其他资源的开发和利用。在当今世界，人才优势已经成为最大的优势，人才开发已成为经济社会发展的重要推动力量。清醒地认识人才资源在当今社会的重要战略地位，确立千秋大业靠人才的观念，对于我们这样一个经济欠发达的地区，有着重要的战略意义。组工干部要充分发挥人才资源开发在经济和社会发中的基础性、战略性、决定性作用。只有通过长期不懈的努力，才能建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为全面建设****小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

二、牢固树立不拘一格选人才的观念

人才的概念在不同的历史时期和社会发展阶段有不同的理解。实践表明，有学历或职称的不一定都是人才，有些作出一定贡献的人才未必有特定的学历或职称。十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，赋予了人才概念以新的时代内涵。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”

古人说：“成大功者不求小苛，有大略者不问其短，寻长补短天下无不用之人，责短舍长天下无不弃之士”。我们做组织工作的同志，要按照人的全面发展要求，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，并对不同层次、不同方面的人才，在培养、吸引和使用上采取不同的方法。在人才使用中，要变伯乐相马为赛场选马，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制，把每一个人的潜能和价值都充分挖掘出来。在人才评价方面，要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。要打破旧的用人观念，要树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于创业，谁就能获得发挥聪明才智的机会，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，在考核、评价、选择的标准上提出不同的要求，创造一个人才辈出的生动局面。

三、要牢固树立千方百计聚人才的观念

常言道：千军易得，一将难求。人才工作首先是做人的工作，必须把广聚人才和充分发挥人才的作用放在首要位置。对于组工干部来讲，关键在于要爱才。要聚集人才，必须做好如下几个方面：一是从思想上重视人才。要广聚人才，就要清俗除旧，不清除旧的人才观，新的人才观就树立不起来。当前，特别要突破重才轻德、重德轻才、德才分离的方向，坚持德才兼备的标准，突破人要完人，求全责备的做法，打破论资排辈、门户观念，要大胆起用靠得住、有本事的开拓型人才；二是从感情上凝聚人才。感情上凝聚人才就是从感情上贴近人才，以自己的人格力量去感召人才。要以老一辈革命家为榜样，善于同各类人才广交朋友、诤友，经常同他们促膝谈心，听取他们的意见和建议，特别是相反的意见，使到“士为知已者用”。三是从行动上关心人才。要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既要教育、培养、引导，又要使用、关心、激励。

组工干部要增强以人为本的观念。人才最需要的是尊重，要尊重他们的特殊禀赋和个性，尊重他们的思维方式和工作习惯，尊重他们的工作创新和劳动成果，充分发挥其特点和特长，不求全责备，鼓励他们开拓创新，大胆探索。真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，营造一个“拴心留人”的宽松环境，良好的工作环境，和谐融洽的人际环境，民主活泼的学术环境，比较舒适的生活环境，尊重理解的社会环境。要善于用伟大的事业凝聚人才，坚持用崇高的精神鼓励人才，努力用真挚的感情关心人才，注意用适当的物质待遇吸引人才，只有这样才能做到“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

四、要牢固树立万众一心育人才的观念

俗话说：“十年树木，百年树人”。人才的成长需要培养。培养人才关键要抓好几个方面：一是要加强对人才的培训。现代社会经济、科技飞速发展，日新月异，知识老化期年缩短，新科学新科技层出不穷。社会发展对人才的知识化专业化的程度以及各种能力的要求；二是不断提高人才的创新能力。培养人才，提高他们的各种能力和素质的目的，不仅是要提高他们的工作质量，还应从长远的观点考虑，有意识地锻炼他们，使他们今后能够胜任较高层次的领导和技术工作，要把着眼点放在使其知识更新、经验充实和能力提高上；三是要理论联系实际。加强人才培养，必须从实际出发，采取多种形式，广开才路。要因地制宜，因时制宜，因人制宜，不刮风、不搞一刀切、不搞形式主义。有条件的单位，可选送各类人才到各级党校、技校、甚至国外脱产培训，这是培养人才的一种主要的行之有效的措施。同时，有计划地选送一部分人才到先进或落后地区挂职、学习、锻炼和交流，或组织他们研究新情况、解决新问题，开阔新视野，增长新知识，丰富新经验，提高专业水平，也是培养人才的一个有效途径；四是要把培养使用人才与建设文化大市结合起来。市委八届三中全会提出了我市加快文化建设的奋斗目标是：“力争通过五年的努力，基本建立起适应社会主义现代化和市场经济发展要求的文化发展格局、文化管理体制及运行机制，使我市拥有较完备的文化设施、充满活力的文化体制、多层次的文化人才”。这是我市培育人才的固本强基工程，只要树立新的人才观，万众一心，育我英才，就一定能开创我市人才工作的新局面。