做好十七大前老干部稳定工作

近期，寿光市委老干部局紧紧围绕老干部工作部门职责，采取积极措施，扎实稳妥地开展信访工作，确保十七大前老干部队伍的稳定。

一、落实领导责任制。按照市委下发的《关于做好十七大前社会稳定工作的通知》要求，市委老干部局在本系统内严格按照职责分工，把信访和社会稳定工作列为“一把手工程”，局长亲自抓，老干部活动中心主任和各干休所所长具体抓，落实领导责任制，并对乡镇和市直部门和老干部信访工作实行单项考核。要求各级各部门实行领导干部公开接访和谈心制度，对老干部反映的影响社会稳定问题能当场解决的当场解决，不能当场解决的确定专人包案处理，限期解决，确保不出现越级上访、集体上访等现象。

二、落实定期排查措施。市委老干部局在“十一”前采取发放调查表、召开座谈会等方式，定期排查在老干部反映的突出问题和矛盾纠纷，以及可能影响社会稳定的企业离退休老干部的部分未能落实“两费”问题作了重点排查。排查过程中，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，坚持抓苗头性、倾向性问题，堵塞“漏洞”，清除“盲区”，不留死角，切实做到早发现、早预防、早介入，防止矛盾激化。

三、落实有关政策待遇。针对排查出的重点人员和重点问题，在积极做好教育疏导的同时，区别不同类型、不同情况，认真制定落实有关政策待遇，实行“个案处理”，从根本上防止了影响社会稳定事件的发生。市委老干部局对今年以来接访的12件来信来访，其中对个别企业离休干部反映的医药费拖欠问题进行了答复，并及时向市委市政府写出了专题报告。确保老干部“两费”足额落实到位。