新形势下创新县域共青团工作的思考与建议

一、当前集团公司共青团工作遇到的挑战与机遇。。

1、市场经济的趋利性，使企业团组织的地位受到挑战。市场经济强调物质利益，追求最大利润，知识经济讲究日新月异，提倡飞速翻番。新的形势和要求导致一些行政领导重视经济效益，淡化政治意识，不等正确全面地认识和看待团组织的地位和作用。在实际工作中把团组织和团干部束之高阁，使团组织的地位受到挑战。

2、青年价值取向的多元化，使企业团组织的先进性受到挑战。现代青年的价值观，呈现多元的价值取向，与团组织倡导的先进思想的存在着较大的距离，青年对团组织的认同感存在差异，影响了团的先进性。

3、团的活动方式的陈旧，使企业团组织的凝聚力受到挑战。部分基层团的组织，组织瘫痪，团的活动方式、服务方式不能完全适应广大青年的实际需求；工作手段不能满足青年务实性和多样化的需求；组织设置也不足于覆盖广大的青年。特别是团的工作不适应网络时代的变化，因循守旧、固步自封，不适应青年群体对新型活动的需求，影响了团的凝聚力。

4、参与经济建设渠道的狭窄，使企业团组织的作用发挥受到挑战。在实际工作中，在参与方式上没有机制、渠道少、途径少，多数只是“动员动员、号召号召、建议建议”，接触不到实质性的工作，存在“团干部是政工干部、只负责政治思想工作”的误区，使企业团组织的作用发挥受到挑战。

二、创新共青团工作的要把握的几个要点

1、坚持以经济建设为中心，是创新共青团工作的关键。党的工作中心是以经济建设为中心，共青团也只有围绕经济建设这个中心去创新共青团工作，探索在市场经济条件下参与经济建设的新方法、新途径，团结带领团员青年在经济建设的主战场上建功立业，团才有活力和生机，才能最大限度地发挥作用。

2、坚持服务青年、服务大局，是创新共青团工作的前提。各级团干部只有沉下身去，广交朋友，才能创造新灵感，发现新思路，才能更好地服务青年，团结、教育青年，增强团组织的凝聚力、战斗力。议大事、懂全局、管本行，是新时期对共青团工作提出的新课题，只有围绕大局设计团的活动，创新团的工作，才能更好地体现共青团工作的价值，做好共青团创新发展的试卷。

3、坚持工作机制的创用结合，是创新共青团工作的重点。只有建立系统完善的工作机制，不断在共青团工作机制上推陈出新，靠强有力、新而实的工作措施和工作制度来强力健体，才能使工作走上规范化轨道，提高工作质量；才能巩固发展战斗力，保证政令畅通，做到上有号召，下有行动；只有在继承的基础上不断创新工作机制，才能跟上时代步伐，赢得引导青年的主动权，才能产生事半功倍的效果。

4、坚持用团的政治思想教育触及青年的兴奋点，是创新共青团工作的有效途径。要创新思想政治工作的方式，抓住青年“求知、成才”的兴奋点，把思想政治教育融入到日常工作中去，寓教于乐，多开发青年渴望成长成材、展示自我的活动，寓教于学，多设计与网络经济时代相匹配的、能满足青年求知欲望的学习活动，才能全面提高青工素质最大限度地调动团员青年参与企业改革发展的积极性。

5、坚持以人为本，调动团干部工作积极性，是创新共青团工作的重要因素。广大共青团干部只有率先垂范，做出表率，满腔热情，才能赢得团员青年的信赖，开辟吸纳创新营养的渠道；只有思想高境界、工作高标准，才能坚定事业心，凝聚新力量，打开工作局面；只有谦虚好学、勤勉务实、做青年的知心人、基层团干部的贴心人，才能完成工作任务，实现创新发展的目标。

6、坚持“有为得位”原则，是创新共青团工作的动力源。共青团在企业中的地位，是靠各级团组织在工作实践中的奋斗成果来确立的。广大团干部只有以全新的思路，扎实的工作，一流的业绩，创新的成果，作好共青团工作，才能赢得支持，发展自己，确立团组织永恒不变的地位。

三、贯彻落实“三个代表”思想,全面创新共青团工作的几点建议。

一是广大团干部加强学习，增强创新本领，是创新共青团工作的基础。

只有不断地加强学习，提高理论水平，才能减少工作中的盲目性、增强创造性；只有具备扎实的理论功底，才能为创新共青团工作奠定基石；也只有“学习学习再学习”，才能做思想上的强者、工作上的能人、创新上的闯将！

二是各级党组织要加强党建带团建的工作力度，是创新共青团工作的动力。

1、建议对青年问题专题分析。从上到下建立起三级青年联席会议制度，指导全集团青年工作、分析青年问题，提出青年政策，强化各级组织“企业创业要青年、企业发展靠青年”的青年观念，从而调动全公司青年职工的积极性、创造性，为兖矿发展立新功。

2、建议对共青团和青年工作具体指导。一是团委书记参加同级党委中心组学习，列席党委会、列席党政联席会；二是把团干部的培养与团的工作一并纳入党建责任目标，加大考核比重，委托同级团组织考核，并严格奖惩。三是把好团干部选拔的进口关，把一批有学历、有素养、有责任心的优秀青年选拔到团的领导岗位上；四是委托团委对优秀专职团干部、优秀青年干部骨干定期进行专题培训，为大集团发展贮备人才力量。五是建立青年人才配备制度，对二级机构的党政班子按年龄梯次结构配备，从整体上改变企业领导年龄老化问题。六是凡是事关政治经济问题的重大决策，事关企业发展的大政方针政策，安排团委参与、征求团委意见。

三是加强制度建设，是创新共青团工作的保障。

1、建议建立公示推广特色工作制度。取消每年一次的大检查，改为不定期的调研或抽检。公示推广特色工作制度，就是由各单位团组织根据上级团组织和同级党组织的要求，结合本单位实际制定出本单位的重点工作，创造本单位的特色工作，特色工作的展示与推广有各单位团委拿意见，包括展示推广的内容与方式，报请同级党组织和上级团组织同意后实施。

2、建议定期收集金点子制度。围绕企业发展的中心工作和党政重心工作，结合团建工作实际，定期开展收集金点子活动，形式可以灵活多样，对收集到的新思想、好建议、金点子，及时汇总整理反馈。

3、建议设立创新奖。对工作中涌现的创新经验和具体人要注重表彰奖励，定期组织创新经验介绍、成果展示，每年评选表彰一批具有新思路和开拓精神、为创新共青团工作做出突出贡献的先进典型。

4、建议建立青年人才的发掘与推荐制度。根据不同的阶段的实际，建立多类型的青年人才库，同时建立优秀人才推优制度，推优入党，及时为党组织输送新鲜血液；推荐优秀人才与党政领导献计献策面对面，为领导决策提供依据。

5、建议建立联系点制度。以建立团的工作目标责任制为形式，以对口联系或组织牵线的方式，在专职团干部中开展基层联系点制度，促使专职团干部走下去、沉下去，主动指导、参与基层团建工作。

6、建议实施挂职锻炼制度。实施基层团支部书记挂职团委干事职务，半年一轮回；实施团委委员挂职团委副书记职务，一月一轮回，制定出挂职锻炼的具体内容、办法、措施，严格考评。

7、建议建立青年成材基金、创收团的活动经费。积极争取企业建立专项“青年成才基金”，由团委牵头落实使用；争取政策，创办实体，组织创收劳动，充实团的活动经费。