敬老须先近老

敬老是美德，敬老须近老，只有身和老干部接近，话和老干部亲近，心和老干部贴近，才能和老干部建立起深厚的感情，从而了解老干部，理解老干部，扎扎实实做好老干部工作。

然而，有些部门的工作人员对老干部却是敬而远之，认为老干部有专人管，与己无关，多一事不如少一事。老干部的家从未去过，老干部找上门也借故躲避，甚至老干部反映问题也搪塞推诿。这虽属个别现象，但很伤老干部的心。

远离怠慢老干部的个别人无非有三怕；一怕老干部说话罗嗦占了时间；二怕老干部提意见脸上难堪；三怕老干部摆困难难收场面。其实这种顾虑是对老干部缺乏感情、缺少了解的表现。关心爱护帮助老干部是机关每一个干部的责任，并非哪个部门的事。敬老不是空泛口号,它有实实在在的内容,就是时时事事处处把老干部放在心上，既做物质方面的服务，又做精神方面的服务，不但主动服务，还要系统服务，包括倾听他们的意见，接受他们的批评,帮助他们排忧解难。要相信老干部的起码觉悟，尽管他们年事已高，心理生理发生了一些变化，但他们会体谅单位的困难和机关干部的辛苦，不会不切实际地提出过分要求，更不会无端干扰机关的工作。即使有些老干部对个别问题有误解，也还需要我们耐心细致地去疏导。尊敬他们、亲近他们、登门拜访、问寒嘘暖、来有迎声、走有送声、有问必答、有求必应，是机关干部必备的职业道德。走上门做工作和做好送上门的工作，不仅能使老干部倍感亲切温暖，加深了解机关，从而更好地支持机关的工作，同时也是机关干部向他们虚心讨教的最好时机。老干部经验丰富，非常关注机关建设，聆听他们的意见和建议，请他们出谋献策，就是对他们最大的尊敬。有个单位党委提出“三个常去”，就拉进了机关和老干部的距离，密切了在职领导和干部的关系。他们要求领导干部常去老干部家谈谈，上门征询意见；要求机关干部常去老干部家看看，上门解决困难；要求医务人员常去老干部家转转，上门送医送药，受到老干部高度赞扬。由此看来，近老是敬老的前提，它既反映工作方法，更反映思想作风。弘扬敬老之风，须从亲近老干部开始。