乡镇卫生院院长选聘制指导方案

各乡镇卫生院：

为加快基层卫生管理队伍建设步伐，繁荣我县卫生事业，根据《县人民政府办公室关于组建乡镇卫生院内设防保站的通知》及《县人民政府办公室转发县卫生局等部门关于乡镇卫生院院长聘任工作暂行办法的通知》文件精神，经局党委研究，决定对乡镇卫生院院长实行定期选聘制度。

一、定期选聘

乡镇卫生院院长实行任期目标责任制，每届任期为3年。每年一次考核，综合三年考核成绩，考核合格者可以续聘连任，考核不合格者予以解聘。

二、选拔程序

县卫生局每年举行一次乡镇卫生院院长后备人选推荐工作，范围是所有乡镇卫生院正式在职在编职工，通过无记名投票和个人座谈的形式在每个卫生院选拔出1—2名群众基础好、责任心强、有一定管理经验的人员作为院长后备人选。

根据工作需要，按照公开、公平、择优的原则，县卫生局会同县纪委、组织部等有关部门，在已进入院长后备人选的人员当中，通过公开考试选拔院长人选。人员确定后在征得当地党委政府同意后下发正式聘用书。

三、任期目标

作为乡镇卫生院院长必须完成卫生局下达的各项工作任务和计划目标。年度考核工作成绩优秀者给予奖励，考核成绩一年处末位者诫勉谈话，连续两年考核末位者任期内免职。