优秀教师效能奖金分配办法

一、总体指导意见

（一）优秀教师效能奖金设置：义务教育、普通高中以学校为单位按学科专任教师总数（不含教辅及工勤管理人员）30%的比例按人均每学年2000元左右分配。

（二）少数边远校点由中心学校根据全乡（镇）具体情况予以适当倾斜，但受奖人员不得突破全乡镇学科专任教师总数30%的比例。

(三)职教中心、特殊教育学校、机关幼儿园学科专任教师、研训员按总人数的10%设置优秀教师效能奖（由各单位参照此方案执行，具体方案报教育局审批），奖金来源由教育局另行筹措。

二、考核标准及方法

（一）优秀教师效能奖由县直学校、中心学校遵照评分细则组织专班进行评比（普通高中参照此细则执行，方案报教育局审批）。

（二）有下列情况之一者，发现一次，扣除本单位当年效能奖金的十分之一。

1、出现教学事故的。

2、上班期间上网玩游戏、炒股的。

3、出现安全责任事故的。

4、体罚或变相体罚学生造成严重影响的。

5、有打牌等行为，损害教师形象和学校声誉的。

6、从事有偿家教和不按主管部门规定使用教辅资料、进行有偿招生行为的。