招聘中小学教师实施方案

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为适应教育事业发展的需要，不断提高教师队伍整体素质，进一步加强教师队伍建设，加强移民乡基础教育建设，经县政府党组会议研究，决定面向社会公开招聘中小学教师。为使招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、招聘教师类别及专业

1、招聘移民区小学教师20名。

2、招聘其它乡镇小学教师9名。

3、招聘中学音体美教师3名，其中音乐1名，体育1名，美术1名。

4、招聘小学英语教师3名。

5、招聘幼儿园教师2名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响；

3、热爱教师职业，具有较为扎实的教师专业知识和教育教学能力；

4、身体健康，年龄在35岁以下（任教10年以上的现任代课教师和参与了原县属企事业单位改制的人员，年龄可放宽至45周岁以下）。

（二）其它条件

1、户籍条件

招聘对象应具有瓜州县户籍。以下两种情况不受户籍限制：具有本科及以上学历者；目前在岗的占编代课教师。

2、学历条件

报考音乐、体育、美术教师岗位须具有相应专业国民教育大专及以上学历。

报考小学英语教师岗位须具有国民教育大专以上学历或英语专业中专以上学历。

报考小学教师岗位须具有中师（不含幼师）或小学教育大专及以上学历（1990年12月31日前参加工作的代课教师高中学历者也可报考）。

报考幼儿园教师岗位须具有幼师专业中专以上学历。

四、报名

1、报名时间：2007年7月30日至8月2日。

报名地点：瓜州县人力资源市场。

2、考生报名时须持身份证、毕业证原件和复印件各一份。审核合格后，考生再交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。

3、考生只能选择报考一个教师岗位和专业。报名结束后凡出现报名人数不足正式录取人数3倍比例的，该专业招考人数取消或压减。个人可改报其它专业。取消或压减的该专业招考人数可调剂到报名人数多的专业。

五、笔试

1、笔试内容

报考小学教师（含幼儿园）和中学音体美教师者为小学和中师语文数学知识（合卷100分），语文和数学各50分，其中，小学语文、数学知识占60%，中师语文、数学知识占40%。

报考小学英语教师者为小学和中师英语知识（合卷100分），其中，小学语文、数学知识占60%，中师英语知识占40%。

2、笔试组织：

(1)、笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

(2)、监考工作由人事局和教育局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、教育、纪检部门和县一中抽调。

3、笔试时间、地点：

经审核符合报名资格条件的考生，于2007年8月3日下午到县人力资源市场领取准考证。

考试时间：2007年8月4日上午8：00－10：00

地点：瓜州县第一中学

六、技能测试

1、技能测试对象的确定

笔试成绩公示后，依据笔试成绩（1990年12月31日前参加教育工作的代课教师，每工作一年在笔试成绩中加1分），按照招聘人数与面试人数的1：3比例确定技能测试对象。

2、技能测试的形式及内容

技能测试采取书面说课的方式测试招聘对象的教育教学能力，音、体、美教师以特长展示为主。

3、技能测试时间、地点

测试时间:2007年8月6日下午3：00－4：30

地点:瓜州县第一中学

七、面试

1、面试对象的确定：按招聘人数1：2的比例确定面试对象。

2、面试形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除以5得出。

参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好教育教学工作的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。

3、面试时间、地点另行确定。

八、录取成绩确定

报考教师的录取成绩按笔试考试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%相加构成，即：录取成绩＝笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

九、体检

1、体检对象确定：根据招聘类别和专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。

2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。

十、政审

体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例,在确定的政审对象所在的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。

十一、聘用

领导小组根据笔试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，党组会议确定的聘用对象公示3天，考生及群众无异议后，正式确定聘用对象，并通知办理有关手续。聘用后的人员均实行一年的试用期。招聘后安排在移民区学校工作的教师，试用期间按国家政策规定享受同等学历人员的见习期工资福利待遇，从试用第一月起参加养老等社会保险；安排在非移民区学校工作的教师，试用期间执行现行代课教师工资标准，试用期满从转正定级第一月起参加养老等社会保险。试用期满后经考核合格，并已取得相应学段教师资格证者，由人事部门为其办理正式聘用手续，按事业单位新聘人员管理（若试用期满后仍未取得相应学段的教师资格证，暂不办理正式聘用手续，待取得证书后再行聘用）。聘用对象须与单位签定1－3年的聘用合同（合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。人事部门参照同期同类人员为其确定工资待遇，新聘人员均参加养老、医疗、失业等社会保险。

十二、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、政府副县长贾泰斌任组长，政府副县长朱建军，县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长魏军贤，县纪委副书记、监察局局长戴生平，教育局局长赵斌任副组长，人事、监察、教育部门副职领导为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，魏军贤同志兼办公室主任，抽调专门工作人员负责日常工作。

招聘领导小组办公室可制定相关规定与办法，确保此项工作的顺利开展。招考聘用工作由监察部门实施全过程监督。