法律进民企年终工作总结

根据《省依法治省纲要》、《州“法律七进”工作标准》、《县依法治县实施意见》、《关于印发<县“法律七进”工作标准>的通知》等文件的精神，我局在年初制定了《县工商质量技术和食品药品监督管理局2018年度“法律进民企”宣传教育活动实施方案》，并严格按照方案开展了法律进民企宣教活动，现将工作情况总结如下：

一、工作开展情况

2018严格按照相关文件要求，积极开展法律进民企宣教活动。具体开展情况如下：

（一）及时完善领导小组，制定计划。

我局修改了原有的领导小组，制定了实施方案，明确了工作目标，工作步骤，落实了工作责任，做到了有据可依。

（二）及时与主管部门、企业衔接，做好传达。

今年以来及时接受上级主管部门的相关文件并及时落实，及时向企业传达相关精神，并且将企业法治情况及时向上级主管部门汇报，起到传输的好作用。

（三）多举措、多方位进行宣传，做好工作。

今年以来以上街宣传、进企业宣讲、执法检查、开座谈会等形式开展法律进民企宣教活动。法律进民企工作进企业宣讲5次，执法检查并宣讲法律20余次，召开两次座谈会；涉及10家企业，180个个体户，15个农专社，发放资料800余份。

（四）全力推进制度建设。积极建立和完善了《法律顾问制度》、《干部职工学法用法制度》、《党员领导干部学法制度》、《干部职工周二学习制度》、《行政执法案件评议评查制度》等多个制度。2018年，结合每周二干部职工学习例会，把法治学习和贯彻纳入学习内容，共开展干部职工学习培训20课时，学习培训450余人次。

（六）积极推进法律法规宣传。在单位内部设立了法律法规宣传公示栏，建立了法律宣传阵地1个，设立行政执法申诉举报电话1个（0837—2298453），订制法律法规宣传画册1套。全年开展集中宣传8次，截止目前，共悬挂横幅13幅，发放各类宣传资料11000余份，现场受理消费者法律法规咨询310余人次；全年通过led播放宣传标语12000余条。通过单位微信公众号法律法规15条。

（七）进一步完善《个体工商户法制宣传制度》和《民营企业法律宣传制度》等2个制度，推进民营企业法治建设。结合“法律七进”活动，深入民营企业4户开展法治建设工作指导4次。根据“谁执法、谁普法”的原则，在下乡检查过程中，对各企业、药店、食堂、个体工商户开展多次开展涉用工商行政管理、质量技术监督和食品药品监督管理法律法规的宣传，还组织个体工商户、经营者培训3次90余人次。

（八）认真贯彻商事登记制度改革。一是坚持把商事制度改革作为简政放权的“先手棋”，认真贯彻执行“先照后证”、注册资本认缴制，放宽市场准入，激发了创业热情，带动了就业。继续实行行政审批事项目录管理、“证照分离、先照后证”登记、“多证合一”登记制度。颁发多证合一营业执照共2444张。推行全程电子化网上登记工作。对公告期限满后符合条件的10户企业进行简易注销，另有2户企业还在公告期内。二是企业信息年报公示。2017年县企业年报率已达99.13%，农民专业合作社年报率达98.98%，个体年报率100%，完成了省局年初下达的目标考核任务。

二、存在的不足

（一）企业经营管理人员依法治企的水平不够高。企业改制后，其性质大部分为民营私营企业、股份制企业，企业经营管理者学习法律知识的自觉性不强，热情不够高，法制观念比较淡薄，“家长式”、“唯我独尊”、“以言代法”的领导工作方式和随意性作风仍时有存在，严重制约了法律进企业的进程。

（二）企业员工的法律素质不高。企业员工的法律素质决定着企业法治化管理水平的高低。目前的企业员工大多数为下岗工人和农民工组合而成。企业的发展，对劳动力的素质要求越来越高，进城务工的农民工由于文化程度低，劳动技能差，安全意识不强，导致不愿接受法律也不懂得运用法律武器维护自身的合法权益，酿成了大量事故的发生和矛盾的产生，造成了很多影响社会稳定的因素。

（三）职能作用发挥不够。主要表现为一、宣传范围不够广，力度不大。宣传主要集中在县城，对乡镇上的企业宣传力度不够。二、重宣传，轻巩固。注重宣传当下的学习传授，宣传活动结束后没有做到对宣传的内容及时巩固。三、没能最大限度上的调动企业的学法积极性。

三、下步工作打算

（一）深入开展法律知识进企业活动。加强与企业生产生活相关的法律法规进企业的宣传教育。加大企业法治宣传教育力度，积极开展《宪法》、《劳动合同法》、《公司法》、《个人独资企业法》、《税收征收征管法》、《产品质量法》、《工伤保险条例》等与企业经营管理相关的法律法规的学习宣传，编印与企业相关的法律知识读本发给每个企业员工，定期进行法律知识讲座，建立法律图书室（柜），办好法治宣传专栏，引导企业员工依法维护自身的合法权益，促进企业员工自觉学法、守法、用法，推动企业健康发展。

（二）深入开展法治培训进企业活动。普法职能部门积极协调企业管理部门共同开展“法律进企业、到员工”的普法宣传活动，针对不同类型和层次的企业经营管理者和企业员工，多层次多角度地开展培训活动。县每年集中企业经营管理人员进行一次法治培训，为企业培养一名熟悉法律的管理者；以法治教育培训基地为载体，为每个企业培养一批法律骨干；以技术骨干为主体，为企业的每个车间培养一名法律明白人。