蒙医研究所工作总结

一、精心组织，如火如荼开展创先争优活动

为进一步激发各级党组织和广大党员的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，所党总支按照市委、市卫生局党组关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的统一部署，进行了精心的组织、周密的部署，使该活动井然有序、如火如荼的开展起来，整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好，取得了一定成效。

(一)统一思想认识，切实加强组织领导

党支部高度重视创先争优活动，成立以同志任领导小组组长，副所长任副组长，下设活动办公室，各党支部书记为第一责任人，由此确保活动能有组织、有领导地顺利推进。同时，制定了《鄂尔多斯市蒙医研究所深入开展基层党组织和党员中创先争优活动实施方案》，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排，确保了创先争优活动有章可循、有据可依；同时结合党组织实际情况和党员的岗位特点，分类提出了开展创先争优活动的具体要求，努力做到主题鲜明、载体具体、措施有力、务求实效，体现各自特色，确保活动取得实效。

(二)发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动

为不断推进创先争优活动落实到实处，所党总支带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动，制定了《关于在创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》，并组织全体党员开展了“党员示范窗口”和“党员示范岗”活动，同时组织各支部开展了“进一步加强指导创先争优活动公开承诺及征集典型案例”活动，要求支部、党员为医院发展每人提一条建议、出一个点子，为病人做一件好事，把全心全意为病人服务落实在行动上。通过各项活动的开展，我所今年创先争优活动取得满意效果。据不完全统计，今年3-11月全院职工为住院患者做好事100多起，受到了患者的好评。同时，还收到患者的感谢信，树立了良好的形象。

二、完善机制，廉政风险防范管理落到实处

2014年，我所根据市卫生局《关于上报廉政风险防范点的通知》文件要求，并结合本所廉政风险防范管理工作实施方案，进一步完善管理制度、健全管理机制，规范管理流程，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。

(一)查找廉政风险点，加强对重要岗位、人员的监控

腐败现象易发危险点是指可能发生腐败行为的主体以及能够引发腐败行为的其它条件，包括场所、时间、工作事项等等。查找廉政风险点，我们一是准确把握其内容。包括有可能引发腐败行为的工作岗位：包括拥有一定权力的领导岗位、经济工作岗位、部门和行业中一些涉外性的工作岗位等。如领导、人事、财务、物资等岗位。有可能引发腐败行为的工作事项，如利用手中权力（物资采购、人事调配、干部任命等）为自己谋私利，利用各种自己需要的事项向对方吃、拿、卡、要等；有可能引发经济腐败行为的时间，如重大节假日或利用红白喜事收受礼物，主要为掌握一定权力的领导和业务主管人员。有可能引发生活腐败行为的场所，如各种消费娱乐场所。其次，严格分步实施。首先，清权确权。重点围绕管人、管钱、管物、管事的“四管人员”，按照主要职责、内设机构和人员编制规定，理清单位职责、科室职能和岗位职责，明确各岗位具体权力责任。其次，查找风险。按照全员参与的要求，通过“个人自查、部门互查、群众帮查、领导检查、评估审查”等多种方式，重点查找岗位职责、制度机制存在的风险，进而确定各岗位风险等级。三是深入查找五类风险。即思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险，行为过程风险，外部环境风险。对领导干部和管理人员应着重查找思想道德风险、岗位职责风险、行为过程风险和外部环境风险这四类风险。通过对风险的排查后，我所共制定岗位防控措施条；制定领导岗位和科室防控措施条；制定思想道德风险点条。上述制定防控措施已全部实施运行。

(二)规范权力运行，进一步加大案件查处力度

积极推进权力运行廉政风险预警、防范、监督“三位一体”机制建设，对可能发生的腐败行为实施有效控制，深入促进党员干部尤其是领导干部廉洁从政，确保了权力来源有据、行使有度、运行有序、监督有力。一是狠抓前期预防。进一步加强对广大党员干部的廉洁自律教育和岗位廉政风险教育。认真落实任前廉政谈话、办事公开和承诺公示制度。将预防腐败融入工作实际，贯穿于各项工作流程，切实做到主动预防，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。二是狠抓中期监控。认真落实个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议和“三重一大”集体决策等制度，通过信息检测、定期自查和抽查等手段，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议和“三重一大”集体决策等制度，通过信息反馈、定期自查和抽查等手段，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。三是狠抓后期处置。针对不断出现的新情况、新问题，视情节切实采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免轻微问题演化发展成违纪违法行为。与此同时，继续保持惩治腐败的高压态势，进一步加大案件查处力度，从制度上堵塞漏洞，遏制腐败现象滋生蔓延。

三、积极组织，有效保证等级医院评审公示工作顺利完成

创建国家标准等级蒙医医院是推动我所医疗质量再上新台阶的重要契机，也是我所开创发展新局面的崭新的起点。我所积极组织全体人员坚持“蒙医为主体，科技为支撑，突出蒙医药特色，逐步建立蒙医药标准体系”的发展战略，以病人为中心，以发挥蒙医药特色优势为主题，紧紧围绕等级医院评审活动为重点，狠抓基础建设，强化医院管理，提升医疗服务，重视医德医风，不断加强医疗质量和医疗安全管理，以管理促建设，以建设促发展，各项工作取得了明显的成效，得到了来我院检查验收的各级领导和专家的好评，等级医院评审公示工作顺利完成。

四、加强服务，努力提升自身实力

(一)加强医德医风教育

在医疗方面，针对市局提出的政务公开制度，结合我所实际，建立医院院务公开制度、医务人员违法违规行为公示制度，采取了一系列具体措施，加强了医德医风教育，提倡廉洁行医，保持了我所不收病人“红包”的良好作风，受到了病人家属的赞扬。为确保病人及时住院和治疗，调整了医护药，实行24小时值班制度，保证了病人随来随就诊。在业务上，坚持三级查房落实率达100%，并继续抓好医疗文书规范化书写，对不符合要求的，及时退回整改，坚决杜绝了丙级病历现象。同时，向社会公布了从入院治疗到出院结算的一整套工作程序，将各项收费标准和药价对外公布，放置在门诊楼内。并使用触摸屏药价查询和住院患者一日清单查询系统。在不断加强内部监督的同时，设立了监督箱、监督电话，广泛听取了各界意见，受到社会好评。

(二)加强人才培养

“人是生产力中最有决定意义的力量”。我院始终坚持以“一切为病人，为一切病人，为病人一切”的服务宗旨，加大人才培养和引进的力度。一是引进并重。大力实施人才立院战略，引进和培养高学历、高水平人才，并聘请大医院离退休专家坐诊，拓展业务范围，实现“不求我所有，但求我所用”的人才使用模式。二是严格选拔。严格选拔关，招聘选拔优秀人才，对拔尖人才、后备人员分层管理，形成人才互补的结构，使医院的人员结构趋于合理。三是立足培养。明确培养的任务和目标，使医院全体人员确立以病人为中心的服务理念，开展主动服务，坚持全程服务，让患者及家属感到方便、舒适、快捷、安全。四是强化科研。在注重医务人员临床能力培养的同时，加强科研能力的培养，引进蒙医专科名医培养专业人才，按功能划分病区，使人才的能力更专业和明确，从而不断增强凝聚力与吸引力。2014年，我院共引进人才名，骨干人才外送学习培训。

五、积极参与，有效促进城市创建

为提高文明城市创建水平，积极引导广大干部职工参与到创建工作中来，我所精心组织、积极行动，迅速采取了一系列有效措施，营造文明、和谐的医院环境，力争以最佳状态迎接创城检查。

(一)广泛宣传、营造氛围

为动员全院干部职工积极响应市委、市政府和市卫生局创建文明城市的号召，所领导反复传达了市卫生局创城工作会议精神，强调了创城的重要性和必要性，要求全院干部职工在创城的关键阶段，对照测评标准做好各项工作落实，立足岗位以实际行动为创城添光彩。同时，我院悬挂“服务因优质而温馨，医患因微笑而和谐”等条幅营造氛围，号召全院上下以主人翁的责任感参与文明城市创建。

(二)多管齐下，全面控烟

为营造健康、清新的就医环境，成立了控烟工作领导小组和督导小组，建立了控烟奖惩制度；在医院大厅、候诊区、住院部、办公室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志；开展制作宣传吸烟危害座牌、举办控烟讲座、发放控烟宣传材料、悬挂条幅等形式的控烟宣传和教育。医院职工还签署了控烟倡议书，自觉履行劝阻吸烟、指导戒烟的职责。

(三)集中整治，加强督查

根据测评要求，市中医院对环境卫生、停车秩序、医务人员着装及挂牌、门诊排队取药秩序、导诊和窗口服务水平、无障碍设施的保护等进行了专项整治。通过努力，医院就医环境明显改善、车辆停放有序、医务人员着装整齐、挂牌上岗，做到文明礼貌、微笑服务，获得了省文明办专家和省卫生厅控烟小组的一致好评。我院将继续保持、发扬成绩，继续抓创文明城市长效管理，把创建文明城市要求化作日常的自觉行动，为人民群众提供更加优质、便捷、文明的医疗卫生服务。