建设局人才情况小结2篇

第一篇

2012年以来,在县委、县政府的领导下,我局紧紧围绕中心工作,牢固树立人才是第一资源和以人为本理念,着力加强人才队伍建设,现将近几年来我局人才工作情况总结如下:

一、人才工作基本情况

我局现实际在岗干部职工共计405人,其中,研究生学历2人,本科学历109人,大专学历159人;具有中级职称的27人,初级职称的57人。

二、人才工作主要做法

(一)加强组织领导,营造良好的工作氛围。

为了做好人才工作,我局把该项工作列入重要议事日程,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,层层落实的格局。多次召开领导班子会议,讨论我局人才队伍建设问题,并认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的重大决策及会议精神,结合我局实际,研究制定了具体的措施，明确了人才引进计划，出台了引进高层次专业人才优惠政策。在今后三年里，我局准备适时引进研究生以上学历的规划建筑专业技术人员2名，落实奖励资金10万元。

(二)加强人才队伍培训,不断提高人才队伍素质。

教育培训是提高人才队伍素质的基本途径。为了提高广大干部职工继续学习的积极性，我局在2007年就出台了《县规划建设局干部职工继续教育奖励办法》，到目前为止，共发放继续教育奖励金6.6万元。2012年以来,结合我局实际情况,每年根据城乡规划建设工作的需要,都制定相应的年度干部教育培训计划,安排干部职工参加各种培训。一方面加强思想政治建设,通过理论学习及思想道德教育使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要求广大入党积极分子按时参加在县委党校举办的党性知识培训，每年还邀请局退休老党员来局授课。另一方面加强业务培训,提高人才队伍的专业水平。我局从提高干部职工工作能力入手,每年都组织干部职工参加省市建设部门举办的培训班,同时还邀请建设行业专家学者来我局授课，并且还安排了部分干部到省会城市高水平设计单位跟班学习,通过培训和学习,大力提升干部队伍的整体素质。在2009年、2010年两年里，我局都邀请到清华大学博士生暑期来单位开展科技服务工作。特别是在今年，有2名清华大学规划建筑方面的博士生来我局开展社会实践和科技服务，分别安排在我局下属单位设计院和规划股进行社会实践，先后参与我县第五轮总体规划修编、县人民医院门诊医技楼和四星级接待宾馆等重大项目的建筑方案和结构设计，产生经济效益约20万元。据不完全统计,2012年以来,组织干部参加培训班达57期,主办培训班16次，累计培训2340人次。

(三)吸纳培养优秀人才,优化人才队伍结构。

近4年期间,根据岗位职数情况,我局先后组织了2次全局股级干部岗位调整,通过民主测评等方式,共提拔了7名年轻干部,使人才队伍结构得到进一步优化。2008年下半年,经县政府同意，我局面向全社会招考了17名建筑学、城市规划、给排水、工民建等专业大学毕业生。在2010年，我局又通过面向全社会公开招聘了2名规划专业技术人员充实到乡镇规划站。通过实施一系列人才招聘，为我局人才队伍注入了新鲜血液,充实了人才队伍的力量。按照新时期城乡规划建设工作的需要,2007年1月我局对内设机构重新进行了设置,并结合干部职工的实际情况对机关股室工作人员进行了相应调整,为广大干部职工提供发展的平台,使他们能各司所长,聪明才智在实际工作中得到充分发挥。支持鼓励现有干部勤奋学习,自我充电,努力提高个人综合素质,通过学习,现我局已有29名同志取得了建筑类部级注册资格。

三、存在的主要问题

虽然我局现有工作人员较多,但是人事部门核定编制数较少，人员结构也不合理,一是人员年龄老化,后备力量出现断层;二是专业结构不尽理想,城市规划、建筑学、工民建、道路等专业人员仅56名,占总人数的14%;三是规划建设方面“高、精、尖”技术人才缺乏,尤其缺乏专业知识和行政管理经验兼备的高素质人才。人力资源的配置与日趋高效的行政管理要求极不匹配,难以积极主动发挥主观能动性,工作时常处于被动状态。

第二篇

计划生育工作是一项利国利民的系统工程，是我国的基本国策。我局按照县人口与计划生育工作领导小组提出的工作目标，结合建设系统特点，积极参与有关计生工作的各项活动，认真履行计生工作的程序和职责。现将主要工作情况汇报如下：

一、“十一五”期间城乡建设成效

一是规模扩张。我县按照县城人口总数为15—20万人的定位，进一步修编好河西控制性规划和铁路以东规划，并把铁路以东11平方公里范围纳入县城规划区内，县城总规划面积达到35平方公里。目前，县城建成区面积达16平方公里，常住人口8万人，全县城市化率41.1%，城市化率提高了近3.2个百分点。整个城区初步形成了南北呼应、东西拓展、齐头并进的发展格局。

二是市政扩容。围绕规划发展要求，我县把城南新区作为建设的重点和主战场，聘请了杭州市规划设计院编制了新区修建性详规，做到50年不落后。在河西区，根据控制性详规，正在实施界埠乡政府搬迁工作。在住宅小区方面，对所有的住宅小区都进行高标准规划，提高县城住宅质量和水平；在园区规划方面，加强了与城市的衔接，确定了“一园三区六城”的空间布局，逐步使分散的企业按企业类型搬迁到园区落户。

三是品位提升。自2003年以来，我县就开展创建省级卫生县城和省级园林城市活动，把提升城市品位作为城市建设一项重要工作来抓，城市硬化、绿化、亮化水平大幅提高，居民文明卫生意识显著增强，市容环境卫生面貌有质的飞跃；对外开放形象得到很大改善和提升。2005年荣获省级卫生县城和省级园林城市称号。目前，城市供水、排污、供电、通讯等网络健全，环卫设施大为改善，城市对外交通体系不断完善，整体功能明显增强。

二、计划生育工作成效

一是宣传到位，人人遵守。坚持以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为己任，广泛宣传国家、省、市、县相关人口与计划生育政策。在深入理解其精神实质的基础上，结合本县经济与计生工作关系所产生的积极作用，组织职工学习；在职工大会上进行广泛宣传，讲解计生《条例》，使建设系统职工深深认识到计生工作与我们息息相关，提高《条例》的自觉性；着力做好我市建筑业企业人口与计划生育工作。

二是领导重视，机构健全。计划生育是我国一项长期的基本国策。如何管理好轮岗职工和男单职工家属的计生工作，是我局当前计生工作的重点。为此我局严格把住各个环节，注重从抓思想认识入手，局领导在局属各单位负责人会上多次宣传计生政策，做到逢会必讲。我局还在原有计生工作管理制度的基础上，今年又先后出台了《县规划建设局2010年人口与计划生育目标管理考评方案》、《县规划建设局计划生育管理规定》、《县规划建设局人口与计划生育工作实施意见》等管理办法，并与局下属单位签订了《2010年计划生育目标管理责任书》，为今年的计划生育工作打下了坚实的基础。机构网络建设健全，全局上下计生工作开展正常。如遇人事变动情况，及时调整局计划生育领导小组成员，强化法人意识，使计划生育工作落到实处。

三是依法行政，严把发证关。为了从源头上把好计划生育政策关，杜绝建筑业企业外来务工人员超生，我局在审查核发《建筑工程施工许可证》时，必须出示由工程所在地街道以上部门的计划生育证明，证明施工企业无一人违反计划生育政策，否则不予核发施工许可证。一年来，我局对流入局属管理口的已婚育龄妇女的《婚育证明》验证率达100%以上，共与租房、店面租赁户签订计划生育合同书198份，签订率100%。与外来施工队伍签订计划生育责任书9份，分别为省群力建设有限公司、昌泰建筑工程公司、际洲建设工程集团有限公司、华安建设发展有限公司等企业办理了计划生育备案，备案率达100%。

四是配合计生部门共同做好计生工作。积极协助计生部门开展相关工作，适时开展建筑业企业计划生育宣传，利用宣传资料、工地黑板报等多种形式，对外来务工人员进行政策宣传，并做好外来务工人员的登记造册工作，掌握其婚育情况。每年在春季和秋季分别对建设系统计划生育情况进行了全面清理，特别是对违纪超生的党员、干部及公职人员进行了重点清理，清理人次达400余人，清理覆盖面达100%。今年，全系统出生人口6人，女工上环20例，人流3例，女工结扎4例，没有出现有违反计生工作的事例。

总结过去的计划生育工作，虽然取得了一定成绩，但与社会形势发展对我们的工作要求还有差距，迫切需要通过多方努力，提高计生工作整体水平。一是进一步加强领导，加大工作力度，强化工作措施，坚持落实计生工作党政一把手负总责，一班人齐抓共管制；二是坚持推进建筑业企业流动人口计生工作向纵深发展。坚持严格考核，与计生部门配合检查，督促抓好流动人口计生工作，始终做到警钟长鸣，不出问题；三是继续加大宣传教育力度，多方面、多渠道开展建筑业企业流动人口计划生育宣传教育工作，建立新型的生育文化。