劳动保险具体问题规定

现对劳动保险的几个具体问题作如下规定，请贯彻执行。

一、临时工因工负伤致残医疗终结后，经市一级医务劳动鉴定委员会确认属于大部分丧失劳动能力的，原则上由单位安排适当工作。安排工作确有困难的，可在厂内离岗休息，按月发给本人标准工资70%的伤残补助费，低于50元的，按50元发给，由营业外列支。达到退休条件时可按固定职工的办法办理退休。离岗期间仍享受临时工的保险福利待遇。部分丧失劳动能力的，由单位安排适当工作，达到退休条件时，可办理退休。

二、符合劳（险）字号文件规定的原下乡知识青年，经组织批准办理因病或因困难回城的，其参加工作时间从下乡之日算起。在计算其连续工龄时，可将回城待业时间扣除，在农村劳动的时间与回城后参加工作的时间合计计算。

三、六十年代初期（年至年），部分大专院校、中专、技校调整下马，经组织动员到农村劳动的家居城镇的在校学生，其参加工作时间和连续工龄计算问题，可以比照劳（险）字号文件办理。

四、企业职工供养直系亲属的范围，可以扩大到技校、中专、大专院校的在校学生。

五、根据国家劳动总局、财政部劳总薪字29号、财企字号《关于国营企业职工婚丧假和路程假问题的通知》精神，企业职工的岳父、母或公、婆死亡后，经本单位行政领导批准，可给职工三天丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。在批准的丧假期间，工资照发，往返途中的车船费由职工自理。

本规定自发文之日起执行。涉及到以前的工资、保险福利待遇问题，一律不予补发。

劳（险）字号文件与本规定不一致的，按本规定执行