工作目标绩效考核制度

第一章总则

第一条为确保市移民办年度工作目标的完成，进一步提高执行力，全面推进规范化服务型机关建设。根据中共成都市委办公厅、成都市人民政府办公厅《关于进一步加强和改进目标绩效管理工作的意见》、《*市国家公务员和机关工作人员年度绩效考核意见（试行）》文件精神，制定本细则。

第二条考核按照“规范合理、客观公正、统一标准、奖惩逗硬”的原则，采取自查与检查相结合、软环境评议与领导对部门执行力评估相结合的方式进行。

第三条本细则适用于本办各科室，由综合科负责组织实施。

第二章考核内容

第四条纳入综合目标绩效考核的主要内容有：

（一）一、二级目标的完成情况。

（二）领导班子建设、机关党的建设、党风廉政建设和投资软环境建设目标执行情况。

（三）专项目标、网络目标、新增目标完成情况。

（四）协办市委、市政府府目标完成情况。

（五）规范化服务型机关建设和目标管理督查工作情况。

第三章考核办法

第五条年度综合目标绩效考核在各科室自查的基础上，由综合科牵头，组成考核小组，对各科室所承担的第四条所列内容进行全面考核。

第六条改进和完善目标绩效考核方式，办领导对各科室决策落实、政令畅通、工作效率、解决问题能力等方面的评估工作由综合科督办落实。

第七条专项目标、网络目标、新增目标由考核领导小组审核纳入年度综合目标绩效评定。

第八条由综合科负责汇总年度考核情况，经办考核领导小组审核后，报办领导审定。

第四章计分原则

第九条目标绩效管理督查工作的考核实行百分制

（一）一、二级目标基本分为60分。

（二）各类加分项目总分控制在40分以内。其中软环境测评为6分，领导评估为6分，规范化服务型政府建设2分。

（三）各单位实得分为：实得分=实得基本分+（加分×加分系数）+软环境测评得分+领导评估得分＋规范化服务型政府建设得分－扣分

第十条加分

（一）完成或超额完成一、二级工作目标项目，除得基本分外，分别按基本分的10%、8%加难度系数分。招商引资内资任务按《*市2004年招商引资目标考核实施办法》执行。有实际利用外资任务的单位完成目标加1分，每超10万美元加0.1分。承办市委、市政府为民办实事目标任务的单位，每完成1项加0.5分。

（二）专项目标、网络目标、新增目标及纳入目标考核项目加分按市委市政府目督办与牵头单位确定的分值加分。协办省委、省政府和成都市委、市政府目标完成每1件加0.1分。

（三）部门、单位综合工作受到党中央、国务院，省委、省政府、成都市委、市政府，*市委、市政府表彰（以奖状、奖牌、证书为准；下同）的分别加2分、1.5分、1.0分、0.3分；受到国家、省、成都市部门（含领导小组）表彰的分别加0.6分、0.2分、0.1分；受到市人大、政协表彰的加0.1分。受到*市各领导小组表彰的加0.1分；同组内容按最高级别加分。受到*市委、市政府通报表扬的加0.2分。

（四）部门工作经验，调研文章及宣传我市重点工作等被国家、省、成都市转发的，分别加0.2分、0.1分、0.05分。

（五）承办并按要求完成领导批交办事项、议定事项和市委、市政府督查件的每完成1件加0.1分；完成市人大代表建议、市政协委员提案，每完成1件加0.2分，完成市人大代表议案工作的每件加0.3分。

（六）在全市改革、发展、稳定工作中，贡献突出、工作具有开创性，对全市经济发展和社会稳定有突出贡献，受到国家、省、成都市、*市领导肯定的，按项加0.1—1分，总分控制在3分以内。

（七）目标管理督查工作成绩突出加2分。

第十一条减分

（一）凡未完成一级工作目标的，以审定的该项基本分为基础，完成量在50%（含50%）以下的，不得该项基本分；完成量在50%（不含50%）以上的，按未完成比例扣分；凡未完成二级工作目标的，按未完成的比例扣分。

（二）未完成网络目标、专项目标、新增目标及纳入目标考核项目，由牵头科室提出扣分建议，经移民办考核领导小组审定后予以扣分。

（三）部门工作受到党中央、国务院，省委、省政府，成都市委、市政府，*市委、市政府通报批评的，按次分别扣1.5分、1.0分、0.5分、0.3分；受到国家、省、成都市部门通报批评的，分别扣0.4分、0.2分、0.1分；受到*市各领导小组通报批评的扣0.1分；会风通报批评的每次扣0.1分。

（四）未完成领导批交办事项、议定事项和市委、市政府督查件的每件扣0.1分；办理人大代表建设、政协委员提案不符合要求的，按件扣0.2分，办理人大代表议案不符合要求的按件扣0.3分。

（五）在目标管理督查工作中弄虚作假的，发现一起扣1-3分，情节严重的不受扣分限制；发生责任事故的，按其损失程度和影响程度扣分。

（六）目标管理督查工作差的单位扣1分。

（七）对其它特殊情况需要扣分的，由移民办目标管理督查小组提出并报办考核领导小组审定后予以扣分。

第十二条因受到国家宏观调控和其它特殊原因影响，造成一、二级目标未完成，或经目标考核领导小组批准修订了目标项目并完成的，经考核小组确认后，不加减分，但要扣减该项目标全部难度系数分。

第十三条一、二级工作目标项目的分值等于基础分/目标条数，具体项目得分=目标分值/应完成项目数×实际完成项目数。

第五章奖励和处罚

第十四条奖励

（一）根据各科室年度考核得分情况，分别设立完成目标任务先进奖和完成目标任务奖。

（二）完成目标绩效管理督查工作成绩突出的科室，由移民办授予完成目标任务先进单位称号，给予一次性奖励；对获得先进科室职工的奖励按高于完成单位职工发给目标先进奖金。

（三）对完成移民办下达工作目标的科室，由单位给予一定的奖励。对完成目标任务的科室职工按（得分×每分分值）发给目标完成奖励。

第十五条处罚

考核得分60分以下的科室主要成员不得评为优秀公务员