医院思政工作实效性浅析

思想政治工作是医院的一项基础工程，既关系着医院的全面建设，也是医院进行全面管理的基础。作为思想政治工作者，在医疗战线上要准确把握社会经济的变化特征，不断创新思想政治工作的内容和形式，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，只有这样才能推动医疗卫生事业的大发展。

一、影响医院思想政治工作实效的主要问题

（一）思想政治工作面临着多元价值观念的挑战目前我国正处于经济转型期，社会主义建设还存在探索阶段，经济转型期的一个主要特点就是各种文化思想相互竞争，共同夺取社会大众的精神高地，因此人们的思想呈现出多元化特征。医院是社会有机体的重要部分，医务工作者的思想同样也面临着多元价值观念的影响和冲击。例如由于不能正确处理个人价值和集体价值的关系，有些医务人员形成了自我中心主义，为了实现个人利益甚至不惜牺牲集体的利益。由于不能正确认识经济建设与思想建设的关系，有些医务人员时时处处以“经济建设”为中心，认为思想政治工作是可有可无的，过分追求物质利益，忽视对道德品质的培养的提升。在实际的医疗工作中，还有些医务人员利用职务关系滥做检查、乱收红包、开单提成，不但损害了广大患者的利用，而且损害了医务人员的职业形象。

（二）思想政治工作者素质有待提高思想政治工作是一项复杂的系统工程，它由其自身的规律而且涉及教育学、哲学、心理学、社会学等多学科知识。因此作为思想政治工作者必须要从思想政治的学科性上把握其研究内容和研究方法，要具备广博的知识结构和高深的研究能力才能胜任这项工作。但是就目前大多数医院的实际情况来看，思想政治工作者的能力素质普遍较低，低学历的多、高学历的少，“半路出家”的多、科班出身的少，经验匮乏者多、求真务实者少。他们当中大多数人员没有经过正规的思想政治教育专业学习和培训，因此理论水平和政治素质相对较低，对于实际的思想政治工作缺乏敏感性，也缺乏针对性，因此无法有效地对医务人员进行思想政治教育。

（三）思想政治工作缺少制度规范在现代经济社会中，有些医院由于过度追求经济效益，因此使思想政治工作也受到物质利益的影响和驱动，医院未能认识到对广大医务人员进行思想教育的重要性，因此思想政治工作基本上流于形式，缺乏必要的制度保障。由于没有相关的制度规范和管理措施，也没有有效的评估和激烈机制，思想政治工作的质量的实效性都受到恶化。

二、提高思想政治工作实效性的措施

（一）贴近医院和医务人员的工作实际思想政治教育必须将着眼点放在教育对象自身的特点才能有效提高教育的影响力和实效性。因此在医院中开展思想政治教育必须紧紧围绕医院和医务人员的工作特点来展开，既贴近医院的中心工作，又贴近义务人员的实际生活。首先要将思想政治教育有机融进医院的主体工作，思想政治教育工作与医院其它工作彼此结合，互相促进，力求在实际工作中有效实现思想政治工作的效益。其次，要认真把握广大医务人员的思想现状，了解他们的需求、倾听他们的呼声，要通过思想政治工作真正解决他们的思想难题，让他们从切身利益相关的小事中体会到思想政治教育的人文化特征。

（二）大力提高政工干部的综合素质医院思想政治工作质量的高低与广大政工干部的综合素质有着直接的关系，只有提高政工干部的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人、引导人和感召人的作用。作为医院的思想政治教育工作者必须要不断提高自身素质，这有这样才能适应新形势和新任务的要求。做好这一点，需要抓好三个方面的工作：一是要严格政工干部选配工作。要全面推行政工干部竞争上岗，按照平等、公平、竞争、择优的原则，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强的人才选配到政工岗位上来。二是要重视对政工干部的培养。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡事要为医务人员做好榜样，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。三是要提高政工干部的工作能力。可以通过岗位培训、自修自学、实践锻炼等途径和方法，让政工干部不断发现新问题、研究新方法、取得新经验，逐渐提高实际工作能力，尤其是在调查研究、说服引导和开拓创新等方面的能力。

（三）建立健全思想政治工作的运行机制思想政治工作是关系到医院整体建设的一项基础工程，只有建立健全有效的工作机制，才能让思想政治工作在制度保障中，有效促进医院的中心工作。因此医院党委要从战略高度将思想政治工作纳入到医院改革发展的规划中来，为其制度相应的预测决策机制和评估机激励机制。首先，要以医院改革发展的实际需求为导向来开展思想政治教育工作，要不断改革和创新传统的教育方法和手段，努力使决策意识与时展同步，与医务人员的工作实际相一致。其次，要实行思想政治工作评估管理和激励机制，使思想政治工作进一步规范化和制度化，把评估结果作为思想政治工作者评优、职务升迁的主要依据。