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抓党建促脱贫攻坚活动总结

今年,按照中、省、市、县各级的要求,切实开展抓党建促脱贫攻坚工作,通过加强基层组织建设,培育创业致富带头人,强化党组织建设基础保障等,积极推进抓党建促脱贫各项任务落实,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋带头作用,取得了阶段性进展。现对上半年工作进行总结如下:

一、总体情况

镇下辖10个行政村,85个农业社,幅员面积42.2平方公里,共5955户22021人,全镇有贫困户1061户3158人,2014年至2017年脱贫650户2022人,2018年拟脱贫411户1136人。按照“一村一特色”的目标,通过业主带动,党员示范,群众参与,目前每个村都形成了初具规模的主导产业。

二、主要做法

(一)上下联动,聚焦发力。一是实行党建工作联系点和扶贫工作联系点的有机整合,坚持县镇村三级干部结对帮扶到贫困户,坚持做到贫困户不脱贫,帮扶干部不脱钩,扶贫工作队不撤岗。二是机关党员干部进村入户,明确包保对象,细化帮扶措施、深入群众,梳理民意、找准民情、解决民困,建立完善走访和解决问题台账。三是定期组织开展扶贫开发工作业务培训,对全体乡镇村干部和驻村扶贫工作队长进行脱贫攻坚专业知识培训。

(二)资源重组,凝聚合力。一是继续大力推进“党建+产业扶贫”精准扶贫模式。引导贫困户到合作社打工,带领群众脱贫。二是采取大户带动扶贫模式,建立利益大户与贫困户的联结机制,引导贫困户以土地流转、补助资金注入等多种形式与专业大户股份合作,闲置劳动力进入大户务工,获取劳务费等模式,使贫困户年均收入增加到2万-2.5万元。

(三)加强党员干部队伍建设。一是建立了村级后备干部库。每个村按1:1的比例,确定村后备干部,10个贫困村共充实村级后备干部20名。二是集中举办了村党组织书记、驻村第一书记党务骨干、专题培训班,开展以精准扶贫、涉农政策、党风廉政建设、农村电子商务等为主要内容的培训,极大提升了带头致富能力和履职水平。

(四)建立了督查考评机制。把抓党建促脱贫工作纳入各部门部门年终考评、干部年终考核,甚至干部提拔重用考察范围,针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血,并取得突出成绩的干部给予提拔重用,并树立标杆、广泛宣传。

三、存在问题

(一)抓党建工作责任意识有差距。还有少数党支部落实党建工作责任不清,认识不足,党建工作是务虚工作,可做可不做或者应付了事,得过且过。

(二)抓党建工作的能力有待提升。个别党支部书记、党务工作者抓党建工作缺乏经验、措施,甚至不知道怎么抓,导致工作被动滞后,抓党建工作知识不足。

(三)抓党建促脱贫工作措施不力。没有专题研究结合党支部实际抓好党建工作,促进脱贫攻坚各项工作,存在工作脱节,重脱贫工作,轻抓党建工作,抓党建举措不多,工作成效不明显。

(四)落实“三会一课”等制度有差距。执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等方面,落实不够好,坚持不彻底,甚至落实制度打折扣。

四、下一步工作打算

将针对存在的问题,对照标准落实整改,不断提升基层党组织整体功能,努力完成抓党建促脱贫攻坚各项目标任务。

一要进一步积极认领抓整改。各党支部要高度重视,根据镇党委通报的问题,主动认领,对照自身不足,分析原因,认真进行补课,未开展的工作及开展不到位的在下半年及时整改。

二要进一步强化责任抓党建。各党支部书记要切实发挥好第一责任人的作用,抓好支部党建工作,在抓党建促脱贫工作中,充分带动党员干部发挥好党员的先锋模范和战斗堡垒作用。

三要进一步创新方法抓落实。各支部要创新工作方法,丰富工作内容,抓好党建工作的落实,尤其抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、“基层党建提升年”八大行动、“三会一课”、抓党建促脱贫等重点性工作,严格按每季度党建工作清单进行,确保支部有活力、有动力、有战斗力。

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