宣传文化管理范文10篇

宣传文化管理范文篇1

一、基本职责

1、按照宣传员手机网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。

2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。

3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。

4、负责本村文化产品的入户发放工作。

5、积极参加上级部门会议和业务培训。

6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。

二、管理办法

1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部，后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘期为3年。

2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。

3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。

4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部根据不同时期的工作重点，直接下达宣传工作任务。

三、补助标准

为切实调动基层文化宣传员工作积极性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。其中，2000元作为绩效考核补助，依据考核办法进行发放；1000元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费80元。

四、考核办法

1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。

2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进行具体考核评价，以平时掌握及查阅工作台账、听取工作汇报，走访群众等方式进行综合打分。

3、基层文化宣传员的考核实行10分制，9分以上(含9分)为优秀，8分以上（含8分）9分以下为良好，6分以上（含6分）8分以下为合格，6分以下为不合格。基本工作分值为：“九个起来”活动开展情况2.5分；各类惠民文化产品发放情况2分；各类政策宣传情况1分；重点部位、重点人群掌握情况1分；外勤助手、易信宣传群任务完成情况2.5分；乡镇安排的其他工作1分。

4、基层文化宣传员实行季度考评与年度考核相结合的方式对宣传员工作情况进行每月或季度的通报。根据平时工作表现，年底确定每名宣传员具体得分情况。

五、奖惩办法

基层文化宣传员考核结果直接与绩效考核补助挂钩，每扣0.1分即扣除20元补助津贴，直到绩效考核补助扣完为止。具体情况如下：

1、各类会议请假需履行请假手续，请假一次扣0.3分，迟到、早退一次扣0.2分，旷到一次扣1分。

2、按照市、镇工作部署，及时做好各项任务的落实，并及时上传图片、文字资料，晚报一次扣0.2分，不报一次扣0.5分。

3、常规性工作督查，每通报一次扣0.5分，上级抽查通报一次扣2分。

4、未按要求完成市委宣传部、镇宣传办安排的各项工作一次扣0.5分。

5、工作中创出新经验、新做法被镇及镇以上单位认可并推广的将予以适当加分。

6、迎接市级以上检查或调研，未出现任何问题的适当加分。

宣传文化管理范文篇2

我们的文化广播电视是党和人民的喉舌、重要的宣传舆论阵地，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，构建社会主义和谐社会的现代化舆论工具，宣传党的路线、方针、政策，积极传播科学文化知识和各类信息，努力丰富人民群众的精神文化生活，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、实现我市“十一五”规划，提供精神动力、智力支持，营造良好的舆论环境，是党和政府赋予文化广电的神圣使命和基本职责，是党、政府和人民对文化广播电视的根本要求，更是文化广电行业的每一位从业人员应尽的责任。各级文化广播电视部门、机构的负责人必须要清醒认识并切实履行好自己的使命和职责。

同时，文化广播电视又有公益性事业和经营性产业之分，随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，改革开放的不断深入，文化体制改革的推进，文化广播电视的公益性和经营性属性不断显现，只有加快事业产业发展，建立强大的行业规模和完善的市场秩序，形成雄厚的产业基础，才能不断满足广大人民群众日益增长的精神文化需求，不断增强文化广电产品的覆盖面和影响力，更好地完成以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的任务。因此，我们既要坚守自己的责任、阵地，又要勇于探索，大胆创新，善于运用社会主义市场经济的法则和机制，加快发展，为作好文化广播电视工作提供坚实的基础。

二、把握正确导向，依法加强管理

舆论导向正确，是党和人民之福，舆论导向错误，是党和人民之祸。这事关我市改革发展稳定的大局。搞好宣传始终是广播电视部门最主要的功能和最重要的职责，坚持正确的舆论导向始终是广播电视工作首要和根本的任务，也是一个广播电视工作者应尽的社会责任，需要指出的是，导向是广播电视永恒的主题、永远的重点，导向是全方位的，不论是新闻节目，还是文化娱乐、信息服务节目，都有导向问题，都要增强导向意识。我们应该清醒地认识到，新时期文化广播电视在整个宣传思想工作中的地位和作用在不断增强，影响不断扩大，责任更加重大，必须不断强化宣传意识、喉舌意识、工具意识、阵地意识，确保在任何时候、任何情况下，都能坚持正确的舆论导向。

依法加强广播电视的宣传管理，既是做好广播电视宣传、改革、发展工作的必然要求，也是转变政府职能、做到依法行政的必然要求，我市从去年广电局台分离、文广合署以来，新的文化广播电视的宣传管理体制正在形成，广播电视的宣传管理正在由以办为主向以管为主转变，由管微观向管宏观转变，由传统管理向现代依法管理、科学管理转变，这次会议大家可能已经注意到，参加会议的同志除了过去播出机构和各区县市的同志以外，我们还第一次邀请了我市59家广播电视制作机构的负责人参加，这本身就是一个转变。依法加强广播电视的宣传管理，还要进一步强化政府全面履行导向把握、政策调节、公共服务、市场监管和社会管理等各项行政职能，要通过依法行政更好地将党的意志变成政府的主张。各级广播电视管理机构要坚持守土有责，要按照谁主管谁负责和属地管理的要求，明确管理分工，落实管理责任，做到积极主动地发现问题、研究问题，及时把问题解决在萌芽状态，解决在本地本部门。同时要适应数字化、网络化发展的趋势，重视研究和运用高新技术手段改善和加强管理，不断提高现代化管理水平。要充分发挥好广播电视学会和各级各类研究会协会及中介组织的作用，引导它们支持、协助政府主管部门搞好广播电视的宣传管理工作。

目前广播电视确实还存在法制不健全的状况，但突出的问题还是有法不依、执法不严，许多违法违规的问题一直得不到及时的纠正和查处，有的就是广电部门自己违法违规，扰乱广播电视的正常秩序，造成不良影响。因此，我们一定要强化依法行政、依法管理，强化已经出台的各项政策法规的执行，坚决做到有令必行、有禁必止，确保各项法律法规和管理措施的落实到位。

三、认清发展形势，创新工作思维

目前，广播电视的数字化进程日益加快，我市的数字电视的整体平移工作今年将有重大突破，此外，广播电视的数字化制作、数字化传输的进程也将取得较快的发展，预计在下半年我国的直播卫星也将上天。与此同时，广播电视的新媒体业务发展迅猛，移动电视、网络电视、手机电视、互动广播等已经出现并已在开始占领市场。另一方面，广播电视的制播分离改革正在积极探索，文艺、电视剧、体育、科技、动漫类节目已经允许非公有资本和外资的有条件进入。国家提倡的是以公有制为主体、多种所有制共同发展的广播电视产业格局，形成以民族文化为主体、吸收外来有益文化的广播电视市场格局，这一个形势是我们以前都不曾面对的，但又是我们不得不面对的形势。因此，创新我们的工作思维尤其重要。

宣传文化管理范文篇3

一、我县宣传文化队伍现状

我县共有个乡镇办事处，个行政村。宣传部干部人，本科学历人，专科人，高中人，中专人。其中正科级宣传干部人，正科待遇人，副科级宣传干部人，副主任科员人，一般干部人。内设办公室、政教科、宣传科、新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣传委员人，县直单位都配备有负责宣传工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通，申请增设县互联网管理办公室。

目前我县已建成个乡镇综合文化站，按照每个乡、镇（办事处）综合文化站至少有1—2个编制，文化站长专职专用的原则，拟配备人员编制名已经上报县委组织部待批，各村已配齐文化协管员。我县是文化大县，当前基层文艺、文化、体育健身队伍逐年增多，广大群众的精神文化需求日益增长，培育了一大批基层文化活动志愿者队伍，人数达到余人，包括舞蹈、戏曲、美术、书法等在内的具有职称的民间文化人才人，体育健身指导员人。

二、加强宣传文化队伍的主要做法

1、通过主题教育活动，着力提高宣传文化队伍政治素质。根据进一步增强宣传文化队伍创造力、凝聚力和战斗力的总要求，我们以思想政治教育为突破口，结合工作实际，扎实开展了建设学习型党组织、创先争优、解放思想大讨论、优化发展环境等主题教育活动，通过集中学习、开展自学、学习和实践相结合等途径，大力提高广大干部的思想政治素质，拓宽工作思路，提高工作能力。

2、加强培训，不断提升宣传文化队伍的工作水平。以提素质、强能力为重点，围绕服务大局，提高工作水平，精心组织宣传文化人才培训工作，每年组织两次宣传文化干部培训，培训人员人（次），举办文化人才培训班两期，培训人员人（次）。县文联每年组织文学艺术人才培训交流活动，人才素质得到极大提升，文学艺术创作不断繁荣，每年都获得国家、省市级奖励，产生了较大影响。积极参加上级举办的各种培训，开拓视野，学习先进经验。

3、通过大力推动宣传思想文化工作向前开展，不断提高宣传文化队伍的工作能力。近年来，我县以学习型党组织建设为重点，理论武装工作不断取得新突破；通过加强对外宣传和社会经济宣传，在社会上打造了正确的舆论强势；不断推进文化事业迅猛发展，桥、寺、梨文化品牌的影响力日益扩大；非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作成效显著，“赵州扇鼓”、“范庄龙牌会”正申请列入部级“非遗”名录；深入开展精神文明建设，年我县未成年人建设荣获全省先进县。通过不断推动宣传文化思想工作迈上新台阶，广大宣传文化干部工作经验不断丰富，工作能力不断提高。

4、加强硬件和制度建设，不断改善宣传文化队伍的工作条件。在县财政比较紧张的情况下，全国文化资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了个规范的乡镇文化站、个农家书屋，在建农家书屋个，并配备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决。不断推进制度建设，制定宣传文化工作目标管理体系，细化分解任务内容。健全人才使用机制，用好现有各类人才资源，重视发掘各类民间文艺人才。

三、存在的主要问题

1、宣传文化人才队伍总量不足。由于人员编制不足，形成人少事多、一人多岗多用，宣传文化工作受到一定程度制约。随着经济社会的发展，理论普及宣传、新闻宣传报道、社会宣传、文化事业文化产业、精神文明建设网络宣传工作日益繁重，县级和城乡宣传文化队伍亟待加强，通过大力加强宣传文化队伍建设，宣传文化工作一定会蓬勃发展。

2、民间艺人缺少管理机制。我县是文化大县，近几年，县剪纸、会、扇鼓、等一大批民间艺术得到长足发展，民间文化艺术人才成为繁荣发展全县文化事业的重要力量，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不够，民间艺人力量还没有有效发挥，影响了其水平的提高。

3、专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐、美术、书法、舞蹈，而文学、戏剧、曲艺、民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，有职称的比例也偏低。从知识结构看，在乡镇、社区、村的宣传文化工作人员当中，无职称、低学历、高年龄的状况比较普遍，造成了知识结构老化，缺乏发展后劲等一些问题。

四、意见和建议

1、加强党的领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

2、完善用人机制。要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。

宣传文化管理范文篇4

关键词：宣传政治思想工作；企业价值观管理；深度融合；模型

宣传思想工作与企业核心价值观,都属政治思想管理工作框架内容。宣传思想工作主要是对于企业从政治视角解决的问题,企业核心价值观管理工作则是现代企业管理学内容,加强了宣传思想工作与现代企业核心价值观管理工作的融合,提高了企业党建质量,既是企业高品质发展的重要内容、内涵和实现途径,同时更是实现企业高质量发展的先决条件。在当前时代背景下充分注重现代企业价值观建设,把宣传思想工作的方式、方法和现代企业核心价值观管理融合起来,建立宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作的深度融合模式,建立了宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作互相促进、共荣共生的融合体制,强力推动了企业高质量稳步发展。

1．企业宣传思想工作和企业价值观

企业在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴,打造了勇于拼搏、敢为人先、奋争一流的团队精神,培育了厚德务实、敬天爱人的企业品格,形成了诚信履约、客户满意的良好信誉,确立了以价值共享、绿色智慧的先进理念,培养了一大批先进模范人物和一支素质好、作风硬的员工队伍。这种在长期实践中产生的企业内部文化资源,是企业最重要的无形资产,在内强素质、外塑形象等方面起到了积极重要作用,是建立先进企业文化管理体系的重要基石。当前,企业正处于转型升级的全新时代,迫切需要进一步规范和完善企业文化建设,形成更为完善的文化体系,为企业蓬勃发展与壮大提供更强大的智慧保障、思想保障和人文保障[2]。

2.宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合的理论基础

2.1总体目标

形成了与企业日常管理工作融为一体的企业文化建设长效机制,利用企业文化推动企业的发展壮大、激发巨大能量的作用；推动“幸福企业”的品牌塑造与传播,在行业乃至社会拥有优良形象和过硬信誉；形成一体同心、多元多样的企业文化体系,打造企业文化升级版。通过宣传思想工作与企业经营管理的相互融合,助推企业与员工共同进步发展。

2.2基本原则

2.2.1意识引领,人文实践企业文化构建要以企业中心工作为基础,既要注重整体意识引导,又要促进多元的人文实践,既要反映企业文化优良传统品质,又要体现新文化时代特征,以构建更为和谐统一、更加具有凝聚力、更极具价值创意的企业文化。2.2.2力求实效,渗透管理企业文化建设要尊重建设实践、坚持常态长效,致力于引领企业管理思想和理念,逐步渗透到企业管理制度和流程,使管理规范、有序、流程通畅、合理,实现文化管理的相互保障和促进。2.2.3实际出发,以人为本员工精神面貌是检验企业文化构建是否合理的基本要素,企业文化构建应当从现实利益出发,重视员工的客观需要与心灵需求,并支持员工提升自我素养、实现自我价值,同时通过企业员工的真诚认同与身心投入,为企业文化建设注入生机与活力。宣传思想工作与企业价值观的管理主要依靠人执行,以企业人力资源管理项目为主要依据,内容包括对人力资本的收集（选材）、开发（育材）、保持（留材）与使用（用材）等。要努力加大对人的培训,建立一批高素质、高效率党建专业团队、兼职政工团队、科技专业团队和基层宣传团队。2.2.4通俗易懂,简明易行企业文化是社会各方识别企业的重要标志,也是推介企业、传播企业美誉的重要载体,企业文化要让员工易知、易记、易懂,落实在岗位实践中,溶化在员工内心里。

3.企业宣传思想工作与企业核心价值观的融合策略

3.1培育特色文化,推进和分解特色文化的落地

企业特色文化建设是指针对企业管理和运作管理特色进行的综合性、专题性的工程建设,是贯彻人文理念、深入日常管理实际的主要平台。企业文化的继续创新与提升项目文化建设、平安文化建设、品质文化建设、规范文化建设、廉正文化建设、品牌文化建设、生态文化建设、法规文化建设、境外文化建设等多项特色文化建设,用实践总结诠释和传播企业文化理念。

3.2加强组织领导,完善企业文化运行机制

在企业党委统一带领下,各级党政主要领导都是企业文化的第一负责人,必须躬身力行地带头实践企业文化战略,主动履行各项任务。各单位、各机关部门、各项目部要整合各面资源和能力,落实好有关的企业文化建设任务,逐步建立企业文化主办部门负责统筹、企业各机关部门分工实施的文化工作体制。形成了分工明晰、运行协调的管理责任体系；进一步健全查核评价制度,有效推动企业文化建设项目的顺利实施；共同学习借鉴企业文化的优秀成果,促进企业文化深入开展。

3.3丰富文化内涵,建立一体化工作体系

正确处理企业文化建设与现有各种工作载体的关系。积极宣贯实施由、中央文明办制定的《培育和实践社会主义核心价值观行动实施方案》,扎实推进爱国主义教育实践活动、大众性社会主义精神文明创建活动、企业志愿者服务实践活动、企业诚信建设等实践活动,以社会主流文化建设推动企业文化建设；企业文化建设,既是提高思想政治工作有效性的主要手段,还要以思想政治建设为主要抓手。建立企业文化建设、精神文明建设、履行企业社会责任的一体化工作体系[3]。

3.4规范资金估算,保障企业文化物质基础

企业文化建设所需费用应纳入了企业全年计划中,为企业文化建设提供必要的资本支持和物力确保。3.5建立企业考核目标,落实价值观融合企业发展建设中,必须和新时展趋势相结合,形成企业宣传思想工作与企业核心价值观管理相融的科学工作制度,将该工作体系落地到企业实际发展中,并有效发挥该体系在企业中的重要作用,提升体系建设影响力。与此同时,企业需要形成与该体系匹配的考核办法,以保证宣传文化管理与企业价值观的融合的实施过程。在企业发展进程中,企业负责人必须注意和强化对宣传思想工作和企业价值观融合工作的开展,建立专职部门负责推进该项工作。并听取企业党建部门、宣传部门等对于月度、季度、年度的工作汇报和成效反馈,从而在此基础上制定下一阶段的工作目标和内容。在这样的大环境下,企业可以更好地保证经济效益,并为日后的可持续发展做好思想铺垫。

4.宣传思想工作与企业价值观管理

的深度融合模型与具体实践宣传思想工作和企业价值观管理的深度融合模型希望在发展策略、企业文化、团队治理、团队领导、人员素质等多种要素之间相互作用,并通过影响团队幸福感从而影响团队活力、组织绩效进而促进组织健康发展。因此,幸福企业建设在于将员工-管理者-组织连接在一起,进而激活组织、激励团队、激发员工[4]。

4.1坚持一个中心

提升职工的素质：重视对高素质年轻干部培育选用,着力培养廉洁忠诚、担当作为高素质人才队伍。以改善员工体验焕发员工活力,构建团结的高效队伍、推动员工全面发展、提高企业管理现代水平,从而提高客户对企业工作的满意度、信任度和美誉度,为企业持续发展提供强大的内生力量[5]。丰富员工的精神世界：打通一条让员工获得适宜工资、合理报酬、劳动尊严、实现自我价值的“精神心酬”通道。促使员工全面发展：以党建统领意识形态、统战、企业文化、群团工作,员工归属感、获得感、幸福感进一步增强。

4.2打通两个渠道

搭建“行政管理岗位与科学技术岗位”同步提升的双渠道,物力报酬与“精力心酬”同时兼得的双渠道。推进人才机制改革：开辟一个既能保障、引领、提升人员行政职务、技术提升的双向职业生涯渠道,让员工“陈力就列,不能者止”。推进幸福党建建设：通过党建团建,让广大企业员工普遍能够感受到所在企业是温暖的、工作是舒心的,生活是幸福的,从而提高对企业满意度、忠诚度和归属感。

4.3落实三项行动

“幸福小家”创建行动：以基层一线部门为创建单位打造“幸福小家”,将宣传思想工作与企业价值观管理进行深度融合,积极将“幸福小家”的思想宣传工作在企业内进行开展,同时让企业员工真正树立起“幸福+家”的价值观,将两者融合在一起,实现“幸福小家”建设。品牌工程项目、品牌团队、品牌员工创建评比：开展“品牌工程项目、品牌团队、品牌员工”的评选奖励活动,在活动基础上将企业发展、企业建设思想宣传工作同步推进,并引导企业员工学会规范、打造企业品牌,起到思想宣传和价值观管理融合推动的作用。推进“权益保障”行动：为保障员工身心健康,强制实施休息休假和疗休养办法,落实阳光企务、民主管理、建言建策等活动。

4.4构建四大发展平台

通过对宣传思想管理工作上和企业价值观经营管理上融合的精神指导,在企业中构建与“职工、客户、伙伴、社会”共商、共建、共享、共赢的四大发展平台：帮助员工充分发挥才能与实现价值的平台、帮助业主提高产能与效益的平台、帮助合作伙伴实现愿景愿望的平台、帮助社会构建和谐发展的平台,努力营造企业与各方“共同发展、合作共赢、共享成果”的协同生态圈。

4.5植入五项关爱

通过宣传思想工作和企业核心价值观管理的深度结合的精神指导,全面关心职工“成长、情感、健康、生活、困难”,从而厚植五项关爱。员工工作、成长关爱：协助员工做好职业规划；加强岗位培训,通过“传、帮、带”效应提高员工业务能力。美化办公环境,创造良好工作环境；群策群力,让员工能多渠道反映诉求与心声。员工思想、情感关爱：关注理想信念,帮助员工紧定信念,树立正确人生观,锤炼高尚道德,明晰个人价值观,实现企业与员工融合统一；实施“精神按摩”开展职场关爱作用,培养阳光思维。员工健康、安全关爱：建立员工健康档案,注重疾病防治,加强健身活动策划,多举办体育活动；强化安全知识普及与安全技能培训,安全隐患排查,定期开展逃生救生演习。员工生活、兴趣关爱：多措并举增加员工福利,解决职工生活后顾之忧,加强餐食营养；关心员工婚姻问题、子女入学问题、家庭红白喜事等,各项服务要做细、做实。员工特需、困难帮扶：着重解决员工家庭因病致贫、因残致贫、因学致贫等重大问题,筹集专项爱心基金,制定帮扶办法,增强帮扶实力。

5.结论

企业发展,尤其是国有企业建设中,需要进一步完善企业发展的改革措施,同时明确企业的经营发展目标。面临新的发展背景,明确时展需求,基于优化更新企业宣传思想工作模式和理念,让企业核心价值观深植企业建设中,让更多员工获认同并参与到企业宣传工作和思想教育中。将思想宣传工作和企业核心价值观管理进行深度融合,在日常工作中进行思想宣传教育,让企业核心价值观真正深植于员工内心,让员工提升对自身工作的认同,努力工作并获得成就感。这样可以显著增加企业的经济效益,并推动企业整体文化价值的提高,从而对外建立起一个良好的企业形象。

参考文献：

[1]王柳园.宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合实践[J].活力,2021(20):133-134.

[2]张玉岭.新时代民营企业价值观管理体系优化研究[J].市场周刊,2020,33(07):14-16.

[3]欧安杰,方颖之,梁迪孚,伍展文,曹传双.国有企业价值观管理落地的模式与实践[J].当代电力文化,2019(S1):82.

[4]王德鸿,陆莹莹,汪源.国有企业价值观管理整体设计研究[J].当代电力文化,2019(10):38-39.

宣传文化管理范文篇5

镇综合文化站挂牌正式成立以来，镇实际成立以老协会和文化站两个牌子成立一支乡文艺宣传队伍，各村组织一支宣传队伍，自筹资金购买设配和服装，每年活动开展得有声有色。2008年我镇加上专项资金投资26万元新建了综合文化站370余平方米；有多功能活动室，图书室，电子阅览室，值班室，办公室，储藏室，文化站坐西向东，远处看镇文化站几个大字醒目，近处看各种标牌上墙，室內看摆设整齐、制度上墙，卫生整洁，资料齐全。

二、综合文化站活动开展情况

1、免费开放

专职人员全面负责文化站工作，兼职人员负责值班，全天候对外免费开放，包括节假日。开放內容有：多功能活动室，电子阅览室，图书室，培训室，及文体器材。进镇政府大门就可以看到免费开放公示栏。

2、培训制度

首先是我们的队伍培训文艺宣传器材培训，打鼓和舞龙灯我们用了两天时间。新建两支文艺宣传队伍的培训，利用文化站阵地和镇政府场地实地培训了一天，效果很好。节前和临时演出培训，我们的宣传队伍长期利用文化站活动室阵地进行培训，文化站活动室阵地就是我们宣传队伍的家。其他培训我文化站內多次进行梨树管理培训，健康知识讲座，安全知识讲座等，坝坝舞培训。

最后是放电影工作

利用投影放电影也是一种开放工作，我乡新街建设好后将放电影场地重点放到人多的地方进行放影。

3、队伍建设和宣传活动

（1）、队伍建设

我镇队伍建设还是以两个牌子组织两支队伍的原则，实行老、中、青、少、幼相结合的文艺宣传队伍。小的愿意看老的表演，老的希望把小的拉到台上锻炼，这就构成了我们队伍的积极性和团结性。

宣传活动以文化需求的市场为主,我们的文艺宣传队伍仅仅靠镇党委政府和文化站的名义来进行宣传活动是远远达不到广大人民群众的精神文化需求，所以我们为了满足广大人民群众的精神文化需要，积极鼓励宣传队伍下乡。政府和文化站出资金和场地对队伍进行培训。我们的宣传队伍已经走出了。

三、综合文化站其他管理工作

文化市场管理；文化市场管理严格按照文化市场管理法规来规范市场，严格巡查制度。没有不良事件的发生。文化遗产保护；文物保护收集，我镇文物收集20余处，成功申报2处，其中省级文物1处，县级文物3处，文物点5处。非物质文化在大力收集中。农村广播；实行镇上分管领导开广播会，有计划生育、种植、养殖、安全、卫生等。村文化活动室管理；村文化活动室管理主要做农家书屋管理的培训工作和指导工作。

四、取得的成效

在组织实施综合文化站的各种工作中，不断和领导汇报工作时，长期以来相互增加对文化站工作的重视，逐渐增加文化站投入。在活动中广大人民群众知道需要精神文化就找我们的宣传队伍。自文化站成立以来我们创造了七支坚不可摧的文艺宣传队伍，极大的满足了广大人民群众的精神文化需求。培养了一批文艺宣传骨干，增加了队员范围，扩大了宣传队伍的影响力。

五、存在的问题

大量的文体活动属公益活动，需要强大的资金支持，体育活动最需要经费，所以此活动很少。还有文化站人员配备不够，往往手忙脚乱。还要加大各级政府的重视力度。

六、建议和要求

1、加大投入。

2、提高待遇。

宣传文化管理范文篇6

一、我县基层宣传思想文化建设的基本情况

（一）宣传文化管理队伍。在县委宣传部行政编制人员中（包括参照公务员管理办法），外宣办3人、文明办1人、县文联1人，在职干部，共5人。年龄在25岁至46岁之间，26岁至36岁的占40%，36-46岁的占60%；具有大学本科以上学历占20%，大专学历占70%，中专学历占10%。事业编制人数占10%。业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，外宣办、文明办、县文联和宣传部合用二间办公室。

（二）新闻传媒专业人才。玛曲县广播电影电视局，全局行政编制为8人，事业编制为20人。现有职工29人，年龄在23-47岁之间，其中本科文化程度4人，大专以上文化程度的11人，中专文化程度5人。初级职称3人，中级职称2人。现有办公用户和机房建筑面积477平方米，其中砖木结构平房187平方米，砖混结构二层楼房290平方米，固定资产174万元。下属机构包括县有线电视台、调频广播电视转播台和无线电视转播台。事业发展经费严重不足。现有办公和业务用房477平方米，无演播室、材料库房，广播电视播出机房和值班室混用，广播电视安全播出存在一定隐患。

（三）文化、文艺专业人才。

1、机构设置：县文化体育局内设办公室、文化股、体育股、财务项目股。下设县文化馆、藏族歌舞团。文化馆内设办公室、民间文化工作室、群众文化工作室、图书室、文博工作室、财务室；歌舞团内设办公室、舞蹈队、声乐队、创作室、民间艺术团、财务室。

2、编制：文化体育局5人，文化馆16人，歌舞团33人。

3、人员构成：总人数54人。25岁以下的16人，26至35岁的20人，36至45岁的11人，46岁以上的7人。本科4人，大专13人，高中及中专22人，高中以下15人。副高职称1人，中级职称4人，初级职称24人。图书管理人员7人，声乐管理人员5人，作曲1人，编剧1人，舞蹈表演15人。文化体育方面，除了县文化体育局和歌舞团经费基本上能保证其日常业务的正常运转外，县文化馆的经费显得十分紧张，好多涉及到文化的搜集、整理等工作无法开展。

二、我县宣传思想文化队伍建设的主要做法及成效

（一）加强教育，注重学习，队伍的政治思想素质得到提高

在领导班子和领导干部中，通过深入扎实地开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、两个条列、两个务必、先进性教育、理想信念教育、科学发展观等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想文化战线领导班子和领导干部队伍建设。在广大党员干部中，不断建立健全学习制度，通过中心组学习会、单位支部学习会议、中青年干部培训、专题知识讲座等多种有效形式，使广大党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在新闻系统中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高其思想政治素质和职业道德水平。

（二）加强培训，注重实践，队伍的工作水平得到提升

近年来，我们以提高队伍操作到位、破解难题的能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高广大宣传思想文化队伍的工作水平。制定专业人才培训计划，有步骤、多层次、多渠道地对宣传思想文化人才进行了培训。近几年来，我县组织新闻理论与实践讲座3期，参培人员100余人次；文化人才培训班2期，参培人员80余人次。通过多种渠道，鼓励干部和专业人员通过参加业务技能培训、攻读中央或省委党校函授学院的大专、本科学历等渠道，提高了个人的综合素质和业务工作能力。在玛曲县举办了1期玛曲文学创作“雪光”笔会，邀请了全省范围内颇有影响力的50余名作家，广大文艺工作者始终坚持“二为方向、双百方针”，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的优秀文学作品，进一步提高了玛曲在外界的知名度。

（三）完善机制，注重培育，队伍的素质结构得到优化

近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向全社会招聘人才。县广电局面向社会公开选拔节目播音等专门人才等。这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和“中坚”力量。二是跨部门选调人才。全县宣传文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优

化结构，充实力量。为全县宣传思想文化工作的全面发展奠定了坚实基础。

（四）深化改革，注重实效，队伍的工作潜能得到激活

全县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传思想文化队伍建设。在围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传思想文化干部队伍，继续深化和拓展了马克思主义新闻观、“三个代表”重要思想、职业道德、职业精神为主要内容的“三项教育”活动，在全社会树立了我县宣传思想文化工作者的良好形象。正确把握改革方向，不断深化人事制度改革，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成才环境。

（五）县、乡（镇）、村领导以及广大干部群众的文化意识有所增强。文化设施建设步伐加快，尼玛镇、阿万仓乡宣传文化站已启动使用。曼日玛的宣传文化站正在修建当中。宣传文化站配备有图书、电视、光盘、阅览室、健身器材、等文化活动厅（室），县城中心兴建了格萨尔文化广场，县总工会开设了1处文化活动室。县老龄委开设了1处文化娱乐活动室，为整合文化资源开辟了一条创新之路。县委宣传部、县文化体育局、工青妇等部门在每年都能利用重大节（庆）日、配合县委、县政府的中心工作，组织了一定规模的文体活动，如组织文艺演出、书画摄影展、篮球比赛、送“科技、文化、卫生”三下乡等。尤其是自前年在全省范围内实施的“千台大戏送农村”战役活动开展以来，活动规模大，品味档次高，文艺节目多姿多彩，具有地方民族特色，普遍受到基层广大干部群众的热烈欢迎。县委、县政府为了向外界推介并打响了“天下黄河第一弯”、“格萨尔发祥地”、“亚洲第一天然草场”等特色文化旅游品牌。通过政府投资，市场引导，将玛曲赛马大会做大做强，形成规模，树立了产业品牌。玛曲赛马大会已成为全甘肃十大旅游文化赛事活动之一，使民间传统文化体育事业得到传承发扬。

三、我县宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节

我县宣传思想文化及队伍建设虽然取得了一定成效，但与国家、省、州对加强新农村文化建设的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观。主要表现在以下几个方面：

(一)对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位

不少乡镇、牧村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对牧村宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道牧村文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。长期存在着“一手硬、一手软”的现象。认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

（二）文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重不足

虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

（三）文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白

截止目前，全县七乡一镇一场，已建成2处宣传文化站。还有1处正在修建当中。基层乡镇宣传文化站的覆盖面占全县乡镇、场总数的33.3%。40个行政村文化设施建设基本处于空白。远远满足不了牧民群众日益增长的精神文化生活的需求。

（四）基层文化建设引领作用不强，牧民对文化活动方面的参与积极性不高

首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，打麻将之风盛行不止。在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。但主要原因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了牧民群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

（五）农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力

绝大部分乡镇、村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的文艺辅导人才。各乡镇文化站没有专门的文化干部，已建的2处文化站的管理人员都是由乡政府一般干部兼职，没有专业的文化知识和管理经验。总体素质偏低，业务能力不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的机会少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持、活动场地等得不到落实，文化活动开展没有发展后劲，基本处于停滞不前的状态。

（六）队伍素质整体不高

1、“先天不足”。全县宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，第一学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得的。

2、“专业人才少”。尤其是宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。

3、属于“大家”的人才太少。在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才少，特别是有影响力、知名度的“大家”类的人才更少。

（七）队伍结构不合理

从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，特别是高中级专业人才年龄构成偏高。40岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如：戏剧人才、舞台艺术人才、文化经营管理人才、学术性研究人才、网络技术人才、图书情报信息人才等相当紧缺。从知识结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。

（八）民间艺人缺少机制管理

近几年来，民间文化艺术人才在我县得到了一定的发展，成为繁荣发展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平时也没有什么扶持的政策措施等。目前对民间艺人的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。

四、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考

（一）加强领导

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣传文化单位领导班子，特别是“一把手”的年度考核内容，宣传文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

（二）重视培训

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。一是要加强教育培训。整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层文化骨干培训制度，每年至少举办1次馆、站文化专职干部学习交流活动，县、乡（镇）、场文化专职干部每年至少参加2次集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，进一步开阔眼界、增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。逐步将继续教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使全县宣传文化系统各类专业人员每年接受继续教育时间不少于15天。二是要注重实践培养。大力发展区域文化产业，举办好赛马大会等特色文化旅游节庆活动，在实践中培养人才；重视在宣传文化重点工作、重大课题项目中培养人才；采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干；充分发挥有专业知识、懂行业管理人员的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的作用，促使岗位成才；重视高等院校的优势，抓好专业化教学；重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设；重视培养民间文化人才，突出以师带徒的方式，延续传统文化项目的传承与发展。

（三）完善机制

一是要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。鼓励企事业单位对关键岗位的专业技术骨干和承担重点文化项目的带头人实行协议工资制、年薪制。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，经批准可以实行高薪聘用。二是要建立人才合理流通机制。省、州、县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强机关干部的实践能力，拓宽基层干部的视野范围；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺各级宣传部与“宣传口”单位的干部使用渠道，为激发宣传文化干部的干事创业奠定创造有利条件。三是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。继续开展“三优两品牌”（优秀记者、优秀编辑、优秀人才，品牌栏目、品牌活动）评选活动，对高学历、高职称、有专长和优秀工作者给予表彰奖励。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，特别是对一些濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康发展。建议中央、省上进一步加大对欠发达地区宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。四是要完善人才保障机制。根据宣传文化系统的职业性质、职业风险、对社会的累积贡献度等特点，实行具有宣传文化人才特点的社会保障体系，完善住房、津贴制度和补充养老保险等制度，使编制内外的宣传文化人才在享受养老保险、经济适用房等待遇及社会保障上地位平等、待遇公平。对学有所长、贡献卓著的专业人才要优先缴费，在住房、职称等方面给予倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”等激励机制。为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。公务员之家:

宣传文化管理范文篇7

一、目前我市文化事业建设费征收中存在的问题

尽管全市各级地税部门为文化事业建设费征收工作付出了巨大的努力，取得了一定的成绩，但由于有少数地方和单位重视程度不够，办法不多，工作力度上尚有差距，使我市文化事业建设费收入总量依然偏小，征收率不高，与年度内全市广告业、娱乐业营业税总量与增幅都存在不小的差距。主要体现在以下几个方面：

（一）有些基层单位思想认识存在误区。少数地方认为文化事业建设费征收工作是地税部门的份外活，尤其是当前税收任务压力大的形势下，强调困难多，不会积极主动想办法、找对策加强管理，存在重税轻费的现象，征管基础薄弱，费源底数不清，征收不到位，在一定程度上制约了征收工作质量与效率的提高。

（二）重点宣传口缴费单位征收不到位。尽管我们花了很大努力对文化事业建设费做了大量的政策宣传工作，但仍有相当一部分的缴费人自觉缴费意识不强，经常以各种理由拖欠、拒缴应缴的文化事业建设费，一些重点征收单位包括报社、电（视）台和经营性广告机构不缴或少缴文化事业建设费的情况仍不同程度地存在。由于这些单位隶属于宣传部门，属公益性单位，是地方主流媒体的宣传阵地，经费比较困难，若主管部门不支持，我们很难征收到位。

（三）文化事业建设费征收缺乏必要的刚性支撑。授权地税部门征收文化事业建设费法律文件中，没有赋予地税部门必要的行政处罚权，导致面对缴费人恶意拖缴、少缴甚至拒缴的情况时，无法采取加收滞纳金、罚款等行政处罚。执法刚性的不强，成为制约文化事业建设费征收率提高的主要障碍。

（四）营业税起征点提高后，文化事业建设费征收受影响。市中心城区边缘和偏僻县城的网吧、KTV、广告业主经营规模小,达不到营业税起征点,致使文化事业建设费费源减少。

（五）少数基层单位存在重任务轻管理的意识。每年年初市局与市文明办都会联合下达文化事业建设费收入计划，少数基层单位仅以完成年初下达计划为目标，按任务征收而不据实征收，导致征收管理不到位。

（六）基层文明办、地税部门征收积极性尚未完全发挥。由于文化事业建设费收入属省、市分成，涉及到地方和部门的利益，个别地方文化事业建设费的主管部门缺乏应有的工作积极性，加上征收工作难度大，需要一定的征收成本，但又缺乏必要的保障机制，部分基层单位的积极性与主动性尚未完全发挥。

二、加强我市文化事业建设费征管的建议

为提高文化事业建设费征管质量与效率，结合近年来我市文化事业建设费征管工作实际，笔者认为应从以下四个方面下功夫：

（一）统一思想，提高认识，切实增强对文化事业建设费征收工作的责任感。

做好文化事业建设费的征收工作是地税部门认真落实党的十七届六中全会精神，积极支持文化强省战略实施，有效促进我省文化建设大发展大繁荣的具体体现。各单位要进一步统一思想，加强对干部职工的宣传，组织学习和认真贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于进一步支持文化事业发展若干经济政策的通知》（国办发［2006］43号）、《省人民政府办公厅关于印发进一步支持文化事业发展若干经济政策的通知》（赣府厅发［2008］49号）、《中共省委、省人民政府关于深化文化体制改革加快文化事业和文化产业发展的决定》（赣发［2009］16号）等一系列文件精神，充分认识到文化事业建设费征收工作是中央、省赋予地税部门的光荣职责，做好这项工作是提升文化软实力、加强全省精神文明建设的内在要求，也是地税部门服务全省经济社会发展大局的具体体现。全市地税部门要高度重视文化事业建设费征管工作，充分调动干部职工做好文化事业建设费征收的主动性和积极性，切实抓紧抓好抓出成效；要转变以往重任务轻管理的意识，把文化事业建设费征管工作纳入日常征管工作范围，促进其步入常态化、规范化管理。

（二）广泛宣传，切实提高缴费人自觉缴费的遵从度。

各级地税部门要进一步加大宣传力度，把开展税收宣传同文化事业建设费宣传融为一体，面向社会面向缴费人，大力拓展宣传载体和宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传形式，要着重宣传文化事业建设费的征收依据、征收范围、征收标准，及文化事业建设费征收的必要性和重要性。另外，各级地税部门要积极与当地宣传部、文明办联系，充分发挥他们的宣传优势，突出宣传文化事业建设费使用情况等方面的内容，增强宣传的针对性和实效性，使缴费人认识到缴纳文化事业建设费的意义和作用，不断增强依法缴费意识。

（三）严格执行政策，不断完善文化事业建设费征收管理的机制措施。

各级地税部门要深刻领会省委宣传部（赣宣明电[2012]15号）文件精神，认真落实“两个到位”的要求，严格执行政策，牢牢把握文化事业建设费由地方税务机关在征收娱乐业、广告业营业税时一并征收的政策。

1、严格执行征收范围和计征标准。凡在我市范围内的各种营业性歌厅、舞厅、卡拉OK歌舞厅、音乐茶座和高尔夫球、台球、保龄球、游艺场等娱乐场所取得的营业收入，以及广播电台、电视台、报纸、刊物等广告媒介单位以及户外广告经营单位的经营收入，都必须按3%缴纳文化事业建设费，不得任意扩大、缩小征收范围，或擅自提高、降低征收标准。各级地税部门要加大对缴费单位（个人）历年欠缴文化事业建设费的清缴力度，逐步追缴到位，今年应缴的文化事业建设费要及时足额征收到位。要依托当地宣传部、文明办的力量，加强对重点宣传口缴费单位的征管。

2、开展费源调查，加强比对分析，做到税费齐抓。各级地税部门要对辖区内缴纳广告业、娱乐业营业税的纳税人开展费源调查，摸清费源底数，建立费源控管台账。做到税费同登记、同鉴定、同申报、同征收、同缴库、同评估、同检查。加强广告业、娱乐业营业税征收与文化事业建设费征收情况比对分析，查找征管薄弱环节。

3、各司其职，各负其责。各级地税部门内部要明确职责，税政部门把好政策关，指导本单位文化事业建设费的征管工作，征收部门把好申报审核关，管理部门加大宣传辅导力度，把好缴费辅导关，稽查部门把好清算关，对未缴的税费一并清收清缴。其他部门要密切配合，共同把此项工作做好。

4、强化征管措施，实行以票控费。各级地税部门对查账征收纳税户，督促其文化事业建设费按月与地方税收一并申报缴纳；对核定征收纳税户，在规范、科学、合理地核定其营业税税额基础上，按政策规定一并核定文化事业建设费；对开具广告业门临发票的纳税人在征收税款的同时必须按规定一并征收文化事业建设费，对领购发票的纳税人在领取、开具、缴销广告业、娱乐业发票时，必须按规定一并征收文化事业建设费，任何人不得擅自减免。

5、加强辅导，正确界定计费收入。各级地税部门加强对缴费人的缴费辅导，帮助其正确计算营业收入，杜绝缴费人把广告业、娱乐业营业收入计入其它收入范畴，从而达到少缴文化事业建设费的目的。

6、完善机制，强化考核。各级地税部门要建立健全缴费申报审核、催报催缴、比对分析、征管考核等制度，大力加强文化事业建设费的征收管理，切实提高文化事业建设费的征收率，尤其是要关注费源重点户缴纳情况，确保文化事业建设费征收与广告业、娱乐业营业税征收相匹配，市局今年已把此项工作纳入绩效考核。各地要实行县（市、区）局、基层分局、税收管理员三级考核制度。

7、建立定期通报制度。各级地税部门要定期通报重点宣传口缴费单位及非重点宣传口缴费单位（个人）应缴、已缴、欠缴文化事业建设费情况，市局应定期对全市文化事业建设费征收情况进行通报。

宣传文化管理范文篇8

刚才,县委常委、常务副县长同志代表县委作了重要讲话，李副县长的讲话深刻阐述了新形势下加强和改进宣传思想工作的重大意义，对做好今年宣传思想工作提出了目标要求，具有很强的指导性和可操作性，是做好年宣传思想工作的纲领性文件，我们要认真领会，抓好贯彻落实。下面，我就年全县宣传思想工作进行简要总结，并对年工作进行安排部署。

一、求真务实、扎实工作，年宣传工作取得新进展

年我县宣传思想工作在县委的正确领导下，在市委宣传部的指导和帮助下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，按照“三贴近”的要求，紧紧围绕县委、政府重大决策部署，服务大局，求真务实，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，为的经济社会和谐发展提供了强有力的思想证、舆论环境、智力支持、精神动力和文化条件。

（一）依托载体，创新形式，纵深推进理论武装工作

一是统筹安排，上下互动，理论学习活动形式多样。宣传部在年初制定下发了《关于年全县在职干部理论学习安排意见》、《关于年全县各级党委(党组)理论中心组学习安排的意见》等相关文件，对全县理论武装工作做了统一安排。以县、乡党校为依托，采用举办领导干部研讨班、理论骨干培训班、专题讲座等各类形式，重点对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观、和谐社会建设及社会主义新农村建设等内容进行了学习研讨。二是创新方法，提升质量，精心抓好理论中心组学习。以县委理论中心组为龙头，各级党委理论中心组积极探索理论学习的新途径、新方法，改变以往灌输式学习方式，变“被动学习”为“互动和主动学习”，积极开展科学发展观和社会主义荣辱观学习，纵深推进学习型班子和学习型机关的建设。各级党员领导干部做到了“学有所思、学有所为”，夯实了领导干部的理论基础。三是以点带面、点面结合，充分发挥典型示范作用。认真抓好5个市级理论中心组学习试点单位的试点工作，支持中青年理论骨干结合县情进行理论研究和调研，年我县有4篇理论文章在山市委先进性教育活动领导小组组织的论文评选活动中获奖，有12篇理论文章在市级以上报刊发表。同时，加强对10个“三个代表”重要思想学习与实践示范点的工作指导及对示范点进行跟踪管理，促使其真正发挥示范作用。

（二）把握正确舆论导向，营造构建和谐社会的良好氛围

一是多角度、深层次地宣传报道了中央、省、市、县重大决策和各种重要会议精神，把全县干部群众的思想统一到中央、省、市、县的各项工作部署上来。集中宣传贯彻了党的五中、六中全会、省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会精神。二是围绕县委、政府中心工作开展宣传，为全县经济社会又好又快发展呐喊鼓劲。年县委宣传部结合县委、政府中心工作，坚持服务大局，充分发挥宣传部在全县宣传文化领域的核心作用，精心策划，积极组织协调广电、网络、文化等职能部门，利用一切可以利用的载体，对县委、政府的各项中心工作集中做好宣传工作，为县委、政府各项中心工作的开展充当“急先锋”，在全县营造了政治稳定、经济繁荣、社会和谐的良好舆论环境。特别是对我县十万吨硅铁项目建设、邦腊掌提升改造、产业调整、基础设施建设等方面做了规模性的集中宣传，收到了明显效果。三是打好“禁毒防艾”人民战争，为构建和谐社会筑牢思想道德防线。制定下发了《县年防治艾滋病宣传教育工作方案》和《关于“6?26”期间进行禁毒宣传教育活动的方案》，做到了禁毒防艾广播有声音，电视有图像、墙上有板报、街上有广告牌、宣传栏，学校有“一堂课”，形成了禁毒防艾人人关注，群众广泛参与的良好局面。在“6?26”期间，以发放宣传手册、折页和禁毒防艾知识演讲的方式广泛掀起禁毒防艾宣传高潮，在县办电视台开辟专栏播放公益广告，组织文化部门编排了一批脍炙人口的禁毒防艾文艺节目，汇同“2131工程”，进行了巡回演出、放影，培训党政领导干部、教师骨干、劳务输出人员、村委会、社区骨干和娱乐服务场所负责人共3386人次，并深入重点工程开展了禁毒防艾专题宣传。四是以典型引路，以点带面开展好舆论引导工作。先后推出了舍身护群众财产的好支书李品松、全国优秀乡村医生刘树和、农民致富带头人赵兴册等一批优秀典型，并对缉毒英雄李正平、张宏林做了后续跟踪宣传，努力营造积极向上的良好氛围。五是在电视台开辟《今日》电视栏目，对群众普遍关心的热点问题、重点工程建设及县委、政府的重大决策事件进行了深度报道，全年共播出15期。六是全面完成和超额完成了市委下达的年党报党刊的征订任务。

（三）拓展外延，树立品牌，外宣工作蓬勃发展

我县外宣工作注重打好特色牌和抗战牌，扬长避短，发挥优势，以强有力的外宣吸引人。一是加强通联，突破外宣瓶颈。与中央电视台《发现之旅》栏目组合作，在拍摄反映滇西抗战四集纪录片《血战》、《血战》，该片现已完成了在外景拍摄工作；中央电视台一套和四套节目分别播出了90分钟的大型纪录片《惠通桥的故事》，该片荣获中央电视台“星花奖”二等奖；以“第三届泛珠三角州发展与合作暨经贸洽谈会”在昆明举办为契机，在活动会刊上作了专版，向9省区、香港、澳门及部分驻昆领事馆发放；在《社会主义论坛》上对《全面推进新农村建设》进行专题报道；精心策划参与了《二十一世纪可持续发展的中国》大型画册卷部分的文字图片的收集整理工作，并与出版方协商在画册的显著位置刊登的大幅图片；依托全国网络媒体到采访，在搜狐、新浪等大型网站上推出了对、邦腊掌温泉的相关报道。据不完全统计，年我县被省级以上报刊采用稿件115条，《山日报》采用稿件690条，电视“上星”18条。二是走精品化道路，打好对外宣传品牌。策划设计《招商指南》画册,收集反映近几年社会经济发展的200多幅图片，突出矿电结合发展工业模式和温泉旅游、抗战文化旅游等突出亮点和经济开发的潜力所在，现在已完成设计排版工作。设计制作了《——黄龙玉》宣传折页，在“年中国国际民间工艺品高层论坛暨民族民间工艺品博览会”上宣传推介的黄龙玉，收效明显。三是以民族文化资源优势转化为外宣优势。策划和拍摄反映我县彝族、傈僳族风情的MTV——《三杯酒》、《欢迎你到来》，通过优美的风光画面，反映了丰富多彩的民族文化和绚丽多姿的自然风光，两首MTV已被市选送参加首届民族酒歌大赛。

（四）统筹部署，整体推进，精神文明建设工作成绩斐然

一是群众性精神文明创建形成了以三大创建为主体，多种创建共同发展的工作格局。全县共创建市级文明单位55个，省级文明单位24个（包括10个文明村），县级文明单位66个、文明行业3个。我县先后被省文明委和中央文明委授予“全省创建文明村镇工作先进县”“全国创建文明村镇工作先进单位”荣誉称号。二是农村精神文明创建工作有序开展。“十星级文明户”评选活动已步入经常化、制度化、规范化和科学化管理的轨道，对全县“十星级文明户”进行了复评工作，挂牌率达92%。在开展“六改六建”小康文明村的基础上，按县委提出的一村一规划、一村一特色的新农村建设要求，认真抓好12个新农村示范点的创建工作。三是群众性精神文化活动丰富多彩。联合11个部门开展了“五下乡”活动，深入基层服务群众，把科技、卫生、信息、法律等送到群众身边。各乡镇利用节假日、农闲时节，组织开展了篮球、陀螺、打歌等丰富多彩的群众文化体育活动，特别是龙山、平达、勐糯等乡镇的打歌活动和城区老年歌舞活动、腰鼓队活动，深受群众喜爱。四是公民道德建设和未成年人思想道德建设取得实效。以“八荣八耻”宣传教育为龙头，开展了广泛的公民道德建设宣传活动。撰写上报未成年人思想道德建设工作创新案例5个，其中2个创新案例分别获奖，并被省委授予“未成年人思想道德建设宣传教育活动先进县”的荣誉称号。四是全面掀起“三万三讲”活动热潮。我县制定下发了《中共县委办公室、县人民政府办公室印发〈中共县委宣传部、县文明办关于强化社会主义荣辱观教育，开展“三万三讲”活动的意见〉的通知》，各成员单位结合部门实际，找准切入点，相继开展了丰富多彩的活动，全面推开我县“万名老人讲和睦、万名妇女讲礼仪、万名儿童讲孝道”活动，为构建和谐建好软环境。

（五）立足县情，打牢基础，文化体制改革和文化产业发展逐步推进

一是做好规划，明确发展思路。完成了《县文化体制改革和文化产业发展工作方案（初稿）》和《县文化产业发展“十一五”规划（送审稿）》，确定了“打造一个品牌，输出二个文化精品，开发建设三个文化中心、四个民族民间文化特色乡镇、四个民族文化自然护村、四个旅游观光区，办好两个节庆活动，构建两条旅游精品线路”的文化产业发展战略思路。二是突出历史特色，继续打造“?”抗战历史文化品牌。先后投入人力物力清理了各抗战遗址遗迹点，完善了县城和各遗迹点标识；对县城日军军政班本部、日军慰安所两处遗址遗迹的维修进行规划；申报了一批国家、省、市文物护单位，其中，抗战遗址遗迹于年6月被国务院列为第六批国家文物护单位。通过多方努力，战役遗址的护、开发已被列入全省文物事业建设“十一五”规划中。三是突出民族特色，挖掘、推出民族民间文化。组织宣传文化系统对傈僳族、傣族、彝族香堂人、阿昌族四个主体少数民族的歌舞、节庆、民俗、服饰、文字、建筑、饮食等传统文化进行全面普查，形成了近10万字的普查报告，已上报市8个类别31个名录。四是突出资源特色，将资源优势转化为市场优势。走文化与旅游发展相结合的道路，全力打造邦腊掌康疗休闲文化，培育“黄龙玉”文化，把“黄龙玉”的开发列为全县文化产业发展中的一项重要产业，精心组织一批精美的“黄龙玉”工艺品参加了“中国国际民间工艺高层论坛暨民间工艺品博览会”，并一举成名。目前，“黄龙玉”已成为全县文化产业中的一大“亮点”，吸引了省内外众多商家。同时，碧寨奇石巧打“借船出海”战略也获得了成功，在第七届中国赏石展暨国际赏石展上分别获一个金奖、一个银奖、二个铜奖，“奇石之乡——碧寨”在外有了一定知名度。五是农村文化建设和基层文化设施建设得到加强。努力实施广播电视“村村通”工程和“西新工程”，电视台电视传输系统不断改善，全县有线电视传送节目已达30套，用户达13000户，乡村地面接收站98座，广播电视综合覆盖率分别达85.5%和86.1%。投入资金对县电影院、平达乡文化站进行了全面改造，巩固了群众文化娱乐设施建设。

（六）完善网络、提高质量，着力抓好舆情信息工作

一是健全完善信息网络。建立了重点部门、重点乡镇的信息直报网站，增加了舆情信息收集的密度和强度。二是加强信息员队伍建设。在实行领导负责制，工作任务量化考核制的同时，注重抓好信息员的业务培训。三是健全舆情信息分析机制。建立一支由重要部门、窗口行业人员组成的信息分析员队伍，定期开展舆情信息综合分析研究，及时发现和报送带有苗头性、潜在性的重大社会舆情，提高信息服务工作的质量和水平。

（七）领导重视、强化管理，宣传思想工作队伍建设得到加强

一是严把入口关，在乡镇换届中对乡镇宣传干事人选进行了严格的考察，尽可能使宣传干事进入同级党委班子，调整和充实乡镇宣传干事。二是认真履行职责，对广电局、文体局的二级班子负责人进行了考察。三是加大宣传思想队伍的培训力度，召开全县宣传思想工作业务骨干培训会，对新闻写作知识进行了培训。

二、推陈出新，找准切入点，夯实着力点，扎实做好年全县宣传思想工作

年，是全力实施“十一五”的关键之年，宣传思想工作面临新的机遇，也面临着严峻的挑战，任务繁重，责任重大。年宣传思想工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真宣传贯彻党的六中全会、省第八次党代会和市第二次党代会及县委十一届三次全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，不断增强宣传思想工作的感召力、吸引力和创新力，大力建设和谐文化，加快培育社会主义核心价值体系，更好地为建设经济繁荣、社会和谐新打牢共同思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大精神动力，培育文明道德风尚，创造良好文化条件。今年重点抓好以下六项工作：

（一）全面推进理论武装工作，深入学习党的六中全会和精神，不断增强各级党员干部全面贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性

坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装全县党员、教育群众、指导工作，牢牢把握和谐文化建设的正确方向，进一步筑牢全县党员干部的思想根基。因此，我们必须做到：一是不断深化党的思想理论建设。充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组的龙头作用，全面掀起学习贯彻党的六中全会、省委第八次党代会精神热潮，进一步将邓小平理论和“三个代表”重要思想等马克思主义中国化的最新成果武装全县党员干部。充分发挥县乡党校阵地作用，抓牢做实基层党员干部的理论培训工作，重点开设“科学发展观”、“社会主义荣辱观”、“社会主义新农村”和六中全会精神、省八次党代会精神专题。同时，抽调业务骨干组成宣讲团，深入乡镇、厂矿、学校开展理论下基层活动，扎实推进党员干部群众的理论学习，形成以点带面、层层推动的思想理论建设新局面。二是建立一支理论骨干队伍。统筹协调、积极探索、形成合力，培养一支把邓小平理论和“三个代表”重要思想和实际相结合的理论学科带头人，为全县经济社会的全面发展提供决策依据和理论支撑。三是着力推进创建学习型社会各项活动的开展。要继续深化学习型社会创建活动的开展，推进各类学习型组织的创建，在全社会树立终身学习的理念。同时，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，通过学习贯彻党的理论创新成果，解决好指导思想、决策程序、工作作风和效率方面存在的主要问题，解决好党的建设中的突出问题，使学习最终落脚在指导实践、推动工作、加快发展上，体现在建设经济繁荣、社会和谐新具体行动上。今年下半年，党的将胜利召开，这将是我党政治生活中的一件大事、盛事，各乡镇、各部门要把学习、宣传党的精神作为今年的一项重要工作，超前谋划安排好。

（二）唱响主旋律，打好主动仗，卓有成效的做好内外宣工作

宣传舆论工作：一是把握中心，明确重点，以正确的舆论导向为全县经济社会发展鼓劲。以宣传党的六中全会、、省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会、县人大十四届五次全会及村级换届精神为中心，全面宣传报道我县经济社会又好又快发展的良好势头；宣传报道我县推进社会主义新农村建设的新经验、新做法、新成效；宣传报道我县各行各业取得的骄人业绩。二是正确有效地引导社会舆论。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，牢牢把握正确舆论导向，正确引导人民群众对热点、难点问题和突发事件的看法，把全县人民群众的热情和精力引导到建设和谐新上来。三是加强典型宣传。深入挖掘宣传一批基层党员实践“三个代表”的先进典型，宣传一批勤政为民、扎实奉献的先进基层干部。四是完善网络、提高质量，增强宣传思想工作的预见性和主动性，着力抓好舆情信息工作，充分发挥舆情特点对工作的重视、反馈、决策、服务的有效作用。外宣工作：外宣工作坚持走找准特点、发现亮点、推出精品、扩大影响的思路，不断改进新闻宣传工作。一是围绕地方经济文化特色，大力开展对外宣传工作。紧紧围绕经济建设这个中心，用事实说话，构建“大外宣”和“文化外宣”格局，客观全面地对外宣传介绍。进一步挖掘整合我县丰富独特、悠久厚重的历史文化资源，挖掘、弘扬我县优秀的民族文化，推出一批反映我县民族民间文化的外宣精品。二是按照县委、政府改造提升邦腊掌景区的总体部署及治理整顿规范黄龙玉市场情况，超前谋划，通过各种载体，积极培育邦腊掌康疗文化和黄龙玉文化，扩大邦腊掌和黄龙玉的对外影响力。三是坚持“走出去”与“请进来”相结合，进一步加强与中央、省、市主流媒体间的交流与合作，进一步打造外宣品牌，使的外宣工作稳步发展。四是借助网络开展对外宣传工作。切实加强互联网的新闻宣传和管理，唱响网络宣传主旋律，发挥网上对外宣传的积极作用，同时，逐步完善网络媒体舆论监督机制。采取内外互联、密切协作的方式，从内部挖掘“上星”潜力，努力推进“上星”工作。

（三）认真开展社会主义荣辱观教育活动，继续推进精神文明创建活动，进一步提高城乡文明程度

一是深入开展“三万三讲”活动。进一步提高对开展“三万三讲”活动重要性和必要性的认识，结合学习贯彻六中全会和省第八次党代会精神，完善活动方案、丰富活动内容，把“三万三讲”活动引向深入。二是加强和改进未成年人思想道德建设。继续在广大青少年中，开展“爱我”、“创建平安、构建和谐社会”活动，并进一步加强学校周边环境的清理整治，积极实施公民道德建设工程。三是着力抓好新农村建设。围绕社会主义新农村建设20字方针，加快小康文明村创建步伐，认真贯彻落实县委十一届三次全会精神，积极配合相关部门，继续做好12个新农村示范点的创建工作，创造条件编辑出版《县新农村建设纪事》。四是精心组织好群众性精神文明创建活动。着力抓好“四进社区”、“五下乡”等工作，积极开展文明单位、文明行业和文明村镇、社区的“三大创建”活动，开展好送温暖、献爱心、希望工程、西部助学工程、志愿者、青年文明号、先进职工之家、五好文明家庭、军警民共建、巾帼建功、平安、平安大道、畅通工程、警示教育等多种形式的创建活动。

（四）加强领导、科学管理，努力推进宣传思想工作队伍建设规范化、制度化建设进程

一是进一步加强宣传干部队伍建设与管理。抓好后备干部和优秀年轻干部的培养选拔，加强对宣传骨干的业务培训。二是推进宣传文化系统学习型机关建设。积极营造良好的学习氛围，努力提高干部队伍的综合素质和创新能力。三是健全制度，务实创新。完善干部管理制度和机制，严格按制度和程序管理干部。加强对宣传文化系统领导干部的教育和监督，进一步营造优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好氛围。

（五）立足县情，提高认识，抓好文化体制改革和文化产业发展

根据省、市提出的改革要有新突破，发展要有新思路的要求，我县文化体制改革和文化产业发展工作要继续加大文化体制改革力度，进一步解放和发展文化生产力，把改革向纵深推进。一是力争尽快召开县文化体制改革和文化产业发展推进会议，讨论通过《县文化产业发展“十一五”规划》。二是制定出台发展文化产业的优惠政策，对全县文化产业的发展做出统一规划，确定各乡镇的发展重点和品牌。三是继续深化文化体制改革，指导文体局、广电局稳步推进文化体制改革，引入竞争激励机制，调动各类人员的积极性、创造性。四是依托抗战历史文化、民族文化和自然生态文化三大特色文化资源，全力打造温泉康疗文化、黄龙玉文化，以市场配置资源，继续走旅游和文化产业发展相结合的道路，通过机制创新促进产业结构调整升级和市场整合，逐步构建多元的文化产业发展格局。五是坚持发展城乡公益性文化事业，继续实施“千里边疆文化长廊”、“两管一站”、“文化大篷车”、“广播电视村村通”等工程，进一步夯实文化基础设施建设。六是广泛开展“五下乡”活动，大力开展群众性文化活动，繁荣基层文化。七是加强文化自然遗产和民间文化护。

（六）加强重视舆论信息和调研工作，增强宣传文化工作的主动性和预见性

要围绕中央重大理论创新成果，围绕宣传文化工作的主要任务，围绕社会热点难点问题，深入开展调研，及时掌握群众的思想动态，增强工作的针对性和实效性。建立健全社会舆情汇集和分析机制，畅通渠道、完善机构、优化网络，及时收集社会各界对中央重大决策部署的反响，收集干部群众对热点难点问题的反映，收集社会各界对宣传文化工作的意见建议，有针对性地提出引导措施。开展经常性的舆情分析，及时发现倾向性、苗头性的问题，定期推出高质量、有参考价值的舆情分析报告。注意掌握网民关注的热点问题和境外网站舆情动态，加强网上舆论引导。进一步加大对舆情信息工作的投入，改善技术装备，提高快速反应能力。

三、切实加强党对宣传文化工作的领导，不断提高我县宣传文化工作水平

完成今年宣传文化工作的各项务，实现宣传文化事业的新发展，加强党对宣传文化工作的领导是根本证。各级党委要把宣传文化工作摆在经济社会发展中的重要位置，切实抓紧抓好。

（一）高度重视意识形态领域工作，牢牢把握正确方向

近年来，境外敌对势力“借道”我边境从事渗透破坏活动时有发生，维护意识形态安全的任务很重。我县地处边境，民族众多，因此，各级各部门要持高度警觉，把意识形态工作纳入全局工作中来通盘考虑，形成合力，掌握主动。要按照中央确定的方针妥善处理意识形态领域的问题。对事关政治方向和原则问题，必须旗帜鲜明、绝不含糊。对错误的思想言论，绝不听之任之，要敢以抵制批驳，对腐朽没落的思想文化，绝不能任其泛滥，要以健康向上的思想、文化把各种腐朽没落思想打压下去。对文艺创作，要坚持“二为”方向和“双百”方针原则，正面引导，服务群众，激发创作活力，促进文艺繁荣。

（二）充分发挥宣传文化工作的整体优势，进一步形成全党齐抓共管、全社会共同参与的宣传文化工作新格局

今年宣传文化工作任务重，一定要重视和改进工作的管理，以管理促繁荣。结合制定宣传文化事业“十一五”发展规划，加快宣传文化领域的立法步伐，实现科学管理、依法管理、综合管理。要明确管理责任，按照谁主管、谁负责和属地化管理的原则，确所属阵地坚持正确舆论导向，不为有害信息提供传播渠道。完善报刊图书市场准入和退出机制，规范文化市场秩序。要讲究管理方法，按照有利于社会团结和谐、有利于改革发展稳定的原则，注意方法、讲究策略，因势利导、疏通化解，提高管理的质量和水平。随着改革的不断深入，宣传文化的管理更多地同行政手段、经济手段、法律手段联系在一起，更多地同部门管理、行业管理、社会管理联系在一起。政府有关职能部门要认真落实国家支持宣传文化事业发展的经济政策，加大和改进对宣传文化事业的投入。县委宣传部作为主管意识形态工作的综合职能部门，今后要进一步加强宏观管理和组织协调，加强对分管联系单位的工作指导，及时向有关方面通报情况，提出需要把握的问题。广播电视、新闻出版、文化艺术、社会科学等宣传文化部门要团结协作，抓导向、抓队伍、抓创作，出人才、出成果、出效益。

（三）把改进创新作为常抓不懈的主题，促进宣传文化工作更好地面向基层、服务群众

宣传文化管理范文篇9

创建鲜明特色的个体文化

个体文化是主体文化的补充。它是围绕局部行为、任务、要求、目标所制定的文化理念。主体文化是特色文化的共性体现，是企业的战略属性，需要高度统一；个体文化是特色文化的局部彰显，属企业的战术行为，需要灵活多样。个体文化为主体文化积淀内容和经验，并服从服务于主体文化；主体文化以个体文化为基础，为个体文化提供方向的牵引和宏观的指导。个体文化创建要突出覆盖率。每个工作环节都应有个体文化的存在，都应以个体文化来引领。只有将文化建设融入项目管理的各个环节和全过程，实现文化建设与项目管理的最佳结合，文化所蕴含的能量才能得以充分施放，才能实现工作效率，效益的最大值。个体文化创建要突出制度化。制度化建设是带有根本性，基础性的工作。首先，要创新制度化建设。要努力做到把企业价值理念融入制度建设，把文化理念赋予制度之中，规范经营管理和职工行为，实现企业理念制度化，制度规范人性化，企业管理柔性化；其次，创新文化管理理念。要坚持把文化管理与施工生产同步部署，同步检查，将文化管理建设资金纳入企业预算，纳入班子建设一并考核。个体文化创建要突出执行力。优秀的企业离不开好的执行力。当企业战略方向确定之后，执行力就变得最为关键。因此，落实执行力，不仅是每个单位的事，也是每个人的事。尤其是领导干部，领导者的行为至关重要，只有领导者率先垂范，坚持诚信底线，做到“言必行，行必果”。才能把战略与执行结合起来，把说的和做的统一起来，把倡导的东西与制度规范结合起来，从而转化为推进企业发展和特色文化建设的具体行动。

创建鲜明特色的舆论文化

良好的舆论文化，是企业发展的重要组成部分，是消除误解、达成共识、凝聚力量、实现企业和谐文明发展的重要载体。实现舆论文化的特色化，就是要以本企业的宗旨和核心价值观为基点，整合舆论文化资源，拓展舆论文化视角，引领企业良性发展。发挥典型的示范和带头作用。榜样是群体价值观的浓缩，企业特色文化的化身，人格力量的凝聚。从典型事迹中提炼企业特色文化，是反映企业价值观的重要环节，也是强化价值观传播的重要途径。因此，要科学地加大典型人物的舆论宣传力度，重视从企业价值观认同的角度，利用人们的“从众心理”，从事实出发，挖掘其内在精神，做到典型人物故事化，典型事迹理念化，特色文化人格化。从而使企业的文化易于人们接受，便于传播，使职工在相互学习中深化，在互相竞争中升华，成为引领职工追求卓越的“发动机”。强化舆论宣传的硬件建设。舆论宣传的硬件建设是特色文化建设的必备条件，它直接关系到特色文化建设的质量和成效。一是要搞好舆论宣传的队伍建设。推行实施人才发展战略，建立健全人才培养的长效机制，实现人才培养的制度化、规范化；二是搞好舆论宣传的设施建设。及时高效地宣传党的方针政策、企业改革发展的进程，企业在改革发展中涌现出来的好人好事奠定基础；三是强化理论的研讨工作。为群众辨明是非提供精神食粮；为企业凝聚力量提供精神保障；为党政班子决策提供可靠依据。广泛开展形式多样的宣传教育活动。一是强化特色文化建设的宣传教育力度。确立广大职工在特色文化及其建设中的主体地位，在引导职工广泛参与、理解认同、形成与企业心理契约的基础上，使企业特色文化理念走出办公室，成为全体职工的共同价值观；二是开展形式多样的宣传教育活动。把宣传教育的思想性与科学性结合起来，把宣传教育的趣味性与娱乐性结合起来，增强宣传教育的形象性、通俗性、感染性，力求做到在宣传教育内容上求“实”、在形式上求“活”，在载体上求“新”，实现宣传教育内容、形式、载体的多元化。从而营造特色文化建设的良好氛围，构建“大宣教”格局。总之，特色文化建设是落实党的文化“软实力”的需要，是实现企业竞争力、凝聚力、执行力的需要，是推进企业和谐发展的需要。

本文作者：菅韧工作单位：中国平煤神马建工集团六处

宣传文化管理范文篇10

镇综合文化站挂牌正式成立以来，镇实际成立以老协会和文化站两个牌子成立一支乡文艺宣传队伍，各村组织一支宣传队伍，自筹资金购买设配和服装，每年活动开展得有声有色。2008年我镇加上专项资金投资26万元新建了综合文化站370余平方米；有多功能活动室，图书室，电子阅览室，值班室，办公室，储藏室，文化站坐西向东，远处看镇文化站几个大字醒目，近处看各种标牌上墙，室內看摆设整齐、制度上墙，卫生整洁，资料齐全。

二、综合文化站活动开展情况

1、免费开放

专职人员吴玉霞全面负责文化站工作，兼职人员刘友芳负责值班，全天候对外免费开放，包括节假日。开放內容有：多功能活动室，电子阅览室，图书室，培训室，及文体器材。进镇政府大门就可以看到免费开放公示栏。

2、培训制度

首先是我们的队伍培训文艺宣传器材培训，打鼓和舞龙灯我们用了两天时间。新建两支文艺宣传队伍的培训，利用文化站阵地和镇政府场地实地培训了一天，效果很好。节前和临时演出培训，我们的宣传队伍长期利用文化站活动室阵地进行培训，文化站活动室阵地就是我们宣传队伍的家。其他培训我文化站內多次进行梨树管理培训，健康知识讲座，安全知识讲座等，坝坝舞培训。

最后是放电影工作

利用投影放电影也是一种开放工作，我乡新街建设好后将放电影场地重点放到人多的地方进行放影。

3、队伍建设和宣传活动

（1）、队伍建设

我镇队伍建设还是以两个牌子组织两支队伍的原则，实行老、中、青、少、幼相结合的文艺宣传队伍。小的愿意看老的表演，老的希望把小的拉到台上锻炼，这就构成了我们队伍的积极性和团结性。

宣传活动以文化需求的市场为主,我们的文艺宣传队伍仅仅靠镇党委政府和文化站的名义来进行宣传活动是远远达不到广大人民群众的精神文化需求，所以我们为了满足广大人民群众的精神文化需要，积极鼓励宣传队伍下乡。政府和文化站出资金和场地对队伍进行培训。我们的宣传队伍已经走出了。

三、综合文化站其他管理工作

文化市场管理；文化市场管理严格按照文化市场管理法规来规范市场，严格巡查制度。没有不良事件的发生。文化遗产保护；文物保护收集，我镇文物收集20余处，成功申报2处，其中省级文物1处，县级文物3处，文物点5处。非物质文化在大力收集中。农村广播；实行镇上分管领导开广播会，有计划生育、种植、养殖、安全、卫生等。村文化活动室管理；村文化活动室管理主要做农家书屋管理的培训工作和指导工作。

四、取得的成效

在组织实施综合文化站的各种工作中，不断和领导汇报工作时，长期以来相互增加对文化站工作的重视，逐渐增加文化站投入。在活动中广大人民群众知道需要精神文化就找我们的宣传队伍。自文化站成立以来我们创造了七支坚不可摧的文艺宣传队伍，极大的满足了广大人民群众的精神文化需求。培养了一批文艺宣传骨干，增加了队员范围，扩大了宣传队伍的影响力。

五、存在的问题

大量的文体活动属公益活动，需要强大的资金支持，体育活动最需要经费，所以此活动很少。还有文化站人员配备不够，往往手忙脚乱。还要加大各级政府的重视力度。

六、建议和要求

1、加大投入。

2、提高待遇。