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人力资源管理杂志(非官网)

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人力资源管理

刊名:人力资源管理

HumanResourceManagement

主办:内蒙古日报社

周期:月刊

出版地:北京市

语种:中文;

开本:16开

ISSN:1673-8209

CN:15-1346/F

创刊时间:2006

级别:省级

《人力资源管理》杂志主要栏目:

1、焦点:对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

2、人物:对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

3、企业:对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

4、论坛:发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

5、案例:结合实际,对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

6、实务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题。

7、学术:关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

8、资讯:及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

9、博客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

10、综合:管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

《人力资源管理》杂志信息:

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀人力资源工作者的实践心得,权威人力资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

《人力资源管理》杂志荣誉:

中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国期刊网全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中文科技期刊数据库(全文版)收录期刊。

《人力资源管理》杂志稿件要求:

1、文题简明扼要,文字准确通顺,观点明确,资料可靠,数据准确,书写规范。

2、请使用word排版,注明作者姓名、单位、地址、邮编、信箱、联系电话等。

3、论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目,应注于文章正文下方;1个月内未接到回复者请来函来电查询;不符合录用条件的文章本刊不退稿件;文责自负;请勿一稿多投。

《人力资源管理》常见论文发表范例:

对流动人员档案管理的分析与思考---张付功;

多民族地区人才战略管理系统的特点---左邱宇;

浅论大学生的自我管理---廖秀美;

高校内部审计工作外部化问题的探讨---李超;

国库集中支付下高校财务管理思考---周磊;

无线网络普及化等新形势下高校学生计算机使用与管理新机制探索---成红;张美宁;

以人为本的学生管理模式探讨---张焕华;

从科学发展观看机关后勤管理工作---方艳玲;

后金融危机时代高新区(滨江)职业培训政策与实践---余虎;

国有中小型建筑企业人才匮乏的成因与对策---张顺翔;

学习档案管理法规,促进学院科学发展---高峰;

高教全日制自考助学教学管理的“以人为本”理念---詹碧澄;

坚持科学发展观做好医保经办工作---林晓冰;谢玲红;

平衡记分卡及其在事业单位的应用---梁岩;

电视频道的运营与绩效管理机制初探---尚小虎;

企业诚信文化塑造的理念探讨---李佳;

对油田再就业工作中有关问题的探讨---王志峰;

高校辅导员角色错位分析和职业规划发展---陈福刚;周伟杰;

广东外语外贸大学“服务外包”专业人才培养方案研究---黄立军;

略论辅导员工作应具备的观念---杨之毛;

试论高校人事管理向人力资源管理的转变---胡巧珍;

通信工程企业人力资源管理现状及优化浅析---籍晨香;

新形势下事业单位编制外用工管理难点和对策---谢永强;

信息化在企业人力资源管理中的应用---王展;

企业无定额员工绩效考核体系---梁红伟;陶霞;刘汉辉;

数据仓库为中心的企业人力资源统计信息系统的设计与实现---郭庆;

劳动合同法对企业人力资源成本的影响---宋宝香;王玮;

人力资源开发内涵与外延的界定---王国庆;孙仪;杨生斌;

高职院校开展职业生涯教育的探讨---孙秀芳;

知识经济时代企业人力资源转化为人力资本的思考---王海疆;

浅析如何做好劳动工资统计工作---田苗;

浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作---易晓梅;

加强学习培训提高职工综合素质---洪良忠;

新形势下大学生就业能力研究探析---李静;

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