人力资本管理杂志

人力资本管理杂志详情

• 出版周期：月刊
• 创刊时间：2006年
• 开  本：16开
• 出版地区：北京
• 印刷色彩：彩色
• 全年期数：12期
• 国内刊号：31-2102/F
• 纸张类型：铜版纸
• 单期页数：104页
• 国际刊号：1819-9151
• 出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot)

人力资本管理栏目设置

，还需实至名归；解码雇主品牌；HR，今天你跨界了吗？；混合式学习：通向未来之路等

人力资本管理内容预览

《人力资本管理》（Human Capital Management）是中国发行量最大的高端人力资源管理期刊之一，月刊形式发行，其读者覆盖跨国公司人力资源副总裁、总监、经理及专业人士，读者人数达3万，核心受众包括企业高管、部门直线经理及人力资源专家。该刊由HRoot编辑出版，HRoot作为中国领先的人力资源媒体与互联网公司，旗下拥有200万注册用户，覆盖95%的在华《财富》全球500强企业，并与全球十大人力资源服务机构中的九家建立合作，为杂志奠定了强大的行业资源基础。

杂志聚焦人力资源管理前沿领域，涵盖招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等核心模块。内容深度结合理论与实践，既呈现跨国企业的人力资源战略案例，也探讨新兴技术（如人工智能、区块链）对传统HRM体系的颠覆性影响。例如，曾系统分析跨边界工作模式，为全球化人才管理提供理论支撑；通过整合心理学、经济学与战略管理成果，推动人力资本核心地位的重新界定。

执行主编唐秋勇为管理学博士，兼具学术背景与行业实践经验，其创办的HRoot平台已成为中国访问量最高的人力资源门户网站，年度页面访问量达5亿次。杂志内容由跨国企业HR高管、全球商学院教授及行业专家共同参与编撰，确保学术严谨性与实践指导性并重。此外，杂志与《国际人力资源管理杂志》等权威期刊形成知识网络，其刊载的Ulrich著作《人力资源冠军》被认定为HRBP（人力资源业务伙伴）模式的直接理论来源。

作为中国最国际化的人力资源期刊之一，《人力资本管理》为从业者提供全球视野下的管理洞见，助力企业构建战略性人力资源体系。其内容不仅服务于日常管理决策，更通过深度报道与案例研究推动行业创新。目前，杂志提供纸质版订阅服务，支持在线下单并配送至指定地址，同时通过杂志铺等平台覆盖全国读者，成为企业培训、高校教学及个人职业发展的必备参考资源。

人力资本管理订阅说明

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