《人力资源管理》主要栏目：管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。
该杂志主要面向企业和机构的人力资源管理者、人力资源顾问、研究员等人群，致力于服务于国内外人力资源领域的专业人士和企业组织，通过现代人力资源管理理论和实践，提供企业在人力资源管理和组织管理方面的综合解决方案，为读者提供最优质、最具实用性的管理信息和咨询，助力其实现高效的团队管理和企业战略的实现。
介绍现代人力资源管理原理、理论、方法和技能，旨在帮助管理者实现企业战略的有效执行。讲述人力资源发展在组织发展中的重要性，介绍不同方式的组织发展和管理的原则。介绍员工培训管理的目标、方法、分析和评估，提高企业员工的绩效水平和组织发展能力。
介绍招聘规划、招聘方法、招聘过程、招聘策略和招聘后总价值的量化和追踪，帮助人力资源管理者完成企业招聘计划。介绍薪酬和福利管理标准、技术、原则、方法及其操作程序的实现，旨在帮助企业做好薪酬管理，制定合理的薪酬计划，提升企业的管理水平。
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