试论企业工会女工现状及对策

新时期企业工会女工工作现

将女工工作落到实处。其次，不重视对女工进行教育及综合素质提高工作。因为历史原因，和男职工相比，企业女职工的文化相对较低，接受高等教育的女性职工比例很小。因为受教育水平比较低，所以这些女性很难同时代及现代化科技进行同步进步。在构建社会主义和谐社会当中，劳动妇女仍然具有半边天作用，所以积极提升女工文化水平和综合素质，能够有效促进企业发展，促进祖国下一代生长在较好的知识环境当中。此外，企业工会不重视对女性职工的法律培训及教育，从而不利于女性维护自身的合法权益。最后，女性职工自身存在一定问题。女性职工在心理及生理方面同男性职工不同，一般情况下，女性职工都具有较强的依赖性，参与意识比较薄弱，很容易安于现状，严重缺乏危机意识、竞争意识。企业传统工会采用的女工工作方法比较单一，对这些问题不太注意，导致不能对女工工作对症下药。

解决企业工会女工工作的对策

新时期，企业女工工作不光是一项非常重要的工作内容，更面临着一些新的挑战。如何根据“夯实党的执政基础、扩大党的群众基础”的要求，开展创新企业女工工作？怎样有效地拓宽女工工作的模式，积极开展好女工工作，推动女工同经济社会的共同发展？笔者认为，可以从以下几个方面着手。首先，应大力加强企业工会同女工联系。企业工会应以女工称呼为第一信号，及时并准确的了解企业女工的真实想法，认真向领导层及决策层传输女工的实际需求及愿望，切实为女工办好事、办实事。工会应积极做好雪中送炭的工作，尤其是对于那些特困女工的家庭状况应心中有数，并给予积极的帮助。在企业内部进行多种形式的女工娱乐文化活动，积极举办女职工喜欢参与的集体活动，从而加强女工之间的相互了解，促进友谊发展，最终有效提升工会覆盖面及企业凝聚力。其次，高度重视对女工进行文化及综合素质提升工作。将提高女性职工的能力当做工作重心，不断补充并更新女性职工的知识，训练并不断强化女工的技能，树立并提高女工的品行，积极培育并升华女工理念，鼓励并引导女工进行创新。通过多种形式的培训及学习提高女工自信，树立自强意识，提高适应社会的能力。对工会而言，一方面应积极组织女工参加相应的政治思想学习，从而提高女工对政治的敏感性，并积极引导女工树立创新学习及终身学习的意识，另一方面，大力培养女工的岗位知识及技能，积极提供女工参加培训的机会，综合运用流动课堂、周末学校、远程网络教育等等培训方式，促进女工进行不断的学习，提升其综合素质，最终促进企业发展。第三，完善组织机构的建设，保障广大的女职工权益落到实处。工会女工组织是女职工合法权益的代表者和维护者。要求工会女工组织千方百计地为女职工排忧解难，以强烈的事业心和责任感，做好女职工的贴心人。一要从加强组织建设、物质基础和保障、重视工作落实等多方面为女职工提供政策法规支撑，确保女职工维权工作的顺利开展，形成企业上下都来关心女职工工作的工作环境。二要对市场经济下女职工劳动关系出现的新变化和新问题，要坚持解放思想，从实际出发为女职工积极探索维权工作的新办法，健全规章制度和规范操作，切实保证女职工集体合同落到实处。三要提高女职工能够维护自身权益的能力，开展女职工权益保障的法律知识教育，带领女职工学法、知法、用法，通过法律维护自身的权益，让他们维权工作开展的更具科学性、规范性和实效性。四是要加强对困难女职工的帮困援助办法。要求企业必须正确处理弱势女职工群体的工作安排，对弱势女职工群体给予更多更细致的关心。尤其，对贫困女工、退休女工问题作好深入的调查，研究和分析，形成长效的帮困援助机制。第四，推行情感管理的模式，激发女职工的工作热情。实行正确的情感管理能够增强企业的亲和能力，工会组织机构通过真挚的情感和实际行动，来积极与女职工进行交流和沟通。当今，全社会都在倡导构建和谐社会、建立和谐企业。所以，各级女职工组织都要认真担负起女职工维权责任，在企业的改革和发展过程中，做好关心女职工，使她们稳定就业，增加经济收入并提高生活质量。各级女职工组织要不定期开展爱心救助行动，关心和帮助困难女职工，尤其对特别困难的女职工家庭要组织专人结成帮扶对向，同时为困难女职工子女上大学等方面建立助学办法，切实保证女职工生活、工作和家庭的和谐稳定。同时，工会组织还要组织健康有益的文化和体育活动，来达到提升素质、凝聚队伍的目的。让广大的女职工工作的舒心，生活的和美。加强多方面的情感管理，倡导女职工为企业多做奉献。从而增强工会组织的凝聚力和向心力，以提高她们为企业建设增光添彩的热情和决心，达到促进企业健康和谐地发展。第五，采取有效措施维护女工的合法权益。工会的基本职能之一就是维护职能，维护女工的特殊利益及合法权益是工会一项重要的工作。针对女工权益问题虽然我国出台了一系列法律，可在实际工作中依然存在侵害女工权益的现象，所以工会必须高度重视。一方面，工会必须认真贯彻《妇女权益保障法》、《劳动合同法》当中的相关规定，充分发挥工会对维护女工字企业、社会及江亭当中的特殊利益及合法权益。另一方面，应积极强化对女工的法律宣传教育工作，有效增强女工的法律意识及维护自身合法权益的能力。第六，增强团队的意识。要想开展好基层工会工作，除了要依赖基层工会干部的工作能力，还要依靠团队成员的齐心合作，因此，工作中要十分注重树立团队精神。对员工负责，为员工服务。对工作要实行责任制，既分工又要合作，这样形成合力，才能充分发挥全员的作用。同时要保持团队的主要工作目标，制定劳动竞赛、民主管理、维权机制、小家建设等方面的工作计划和目标，并坚定不移，决心不变，力度不减，集中精力为完成既定目标而努力工作。

在新时期，企业发展离不开女性职工的贡献，因而企业工会必须高度重视女工工作。因为种种主客观原因，新时期企业中工会女工工作还存在各种问题，例如和女工联系不够紧密，女工的自身素质有待于进一步提高等等，因而相应的工会应针对问题采取科学措施，提高女工综合素质及职业能力，从而有效促进企业发展。

本文作者：严桂珍工作单位：中煤矿建工程公司