先进企业文化建设中文化自觉与文化自信探究

摘要：企业文化是公司内部软实力中重要组成部分，直接影响着公司经营活动的开展。如何将“文化自信”、“文化自觉”融入先进企业文化建设中，是当前企业必须思考的问题，习在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中提出“文化自信”的重要性，企业应结合自身实际情况，立足于传统优秀文化，坚持“取其精华，去其糟粕”的理念，形成企业独特的文化内涵，提升公司综合竞争力，实现公司的持续发展。基于此，本文重点探究先进文化建设中文化自觉与文化自信的融合途径。

关键词：企业文化；文化自信；文化自觉；文化内涵

建设企业文化是推进经济制度改革的重要途径之一，良好的企业文化在规划公司经营战略、制定经营目标、决策等方面发挥着重要作用，不同的领域，其文化内涵也会发生一定的变化，但真正的本质是相同的，因此，为提升企业综合竞争力，企业应及时适应时展潮流，从文化自信、文化自觉两方面入手，不断丰富企业文化内涵，用文化的力量感染人，促进企业的健康发展。文化自觉主要是指生活在某种文化环境下的个体，完全熟知、了解文化的来源、特色、地位；而文化自信是指个体对所拥有的文化感到骄傲，并乐于奉献交流。

一、坚持中华优秀传统文化，提升企业文化自信

主席在七•一重要讲话中指出：“坚持不忘初心、继续前进，就要坚持中国特色社会主义道路自信、文化自信”，其中文化自信是核心，中华文化博大精深、源远流长[1]，经过5000年的发展，中华文化早已自成体系，拥有独特的魅力，因此，在建设企业文化的过程中，应坚持弘扬中华优秀传统文化，重点可以从以下几方面进行：首先，建设先进企业文化应做到“扬弃”，扬弃的本质是做到吸收的同时，也去除掉落后文化，在全球经济化的时代背景下，世界各国在政治、经济和文化领域的交融越来越明显，因此，企业受到国外文化的影响越来越大，为坚持企业发展方向，应重视吸收中华优秀传统文化的精髓，真正立足于企业实际情况，抵御文化入侵[2]。在“扬弃”中华文化的过程中，须特别注意避免以下两种倾向：一是全盘照抄，认为传统文化都是先进的，在建设企业文化时，未经任何改变就开始运用；二是全盘否定，即“文化虚无主义”，认为传统文化都是糟粕，都照搬国外文化。这两种倾向会严重阻碍到企业文化自信，企业应坚持辩证唯物主义观点，遵循一分为二看待问题的规律，合理吸收传统文化优秀精神，促进企业的进一步发展。其次，企业的文化自信应来源于五千年中华文化底蕴[3]，通过文化的方式，提升企业综合竞争力，中华文化强调求同存异、海纳百川，因此，在建设先进企业文化时，应重视学习中外文化，大胆创新文化内涵，促使先进传统文化与国外文化的融合，真正做到洋为中用、古为今用。在实际建设过程中，应协调好传统文化与国外文化之间的关系，促使企业文化走向世界，形成独立的文化软实力。

二、重视挖掘共产党红色文化，激发企业文化自觉

弘扬共产党红色文化，就是要求企业在建设先进文化的过程中，不仅要做到文化自信，更应激发企业的文化自觉。主席在七•一重要讲话中指出：“当今世界，要说哪个政党、哪个国家、哪个民族能够自信的话，那中国共产党、中华人民共和国、中华民族是最有理由自信的。”还特别提到：“在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。”因此，企业应重视挖掘共产党员留下的红色文化，将其转化为精神动力，引导员工学习红色文化的内涵，用红军长征中的坚韧不拔、艰苦奋斗精神感染工作人员，带领员工积极开拓生产领域，创建友好的工作氛围，促使员工在实际工作中实现自我价值[4]。企业在构建先进文化的过程中，应将地域文化与红色文化相结合，将两者有机统一，企业分布的地域不同，其当地的风土人情、习惯都会发生相应变化，企业应立足于优秀地域文化，用地域文化感染员工，使得员工感受到亲切感，更加积极地投身于实践，实现企业的健康持续发展。

三、丰富企业文化特色内涵，创新企业文化体系

文化自觉、文化自信是丰富企业文化特色内涵主要途径，主席指出：“我们要弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断增强全党全国各族人民的精神力量。”因此，企业应提升文化自信与文化自觉，积极响应中共中央的号召[5]，及时适应时展潮流，结合市场变化需求，基于整体的视角，规划整理文化建设战略目标，确保企业文化能够转化为物质动力，更好地帮助企业完成原始资本积累，优化企业生产结构，提升其生产效率与质量。建设企业先进文化，应具备吸引人的特色元素，企业在制定公司文化核心理念时，应综合考虑企业行业性质、公司规模、员工心理状况等方面的因素，全面反映出公司的文化特色，需要注意的是，企业不能照搬其他企业的文化理念，而应在实践过程中形成企业文化内涵。当前，部分中小型企业对于建设文化等工作仍未引起重视，重点关注企业的生产经营状况，但就实践经验而言，良好的企业文化更有利于加强企业员工之间的交流，形成自身独特的企业文化后，能大大降低企业开拓市场过程中的难度。四、结束语综上所述，在新时期，企业应加大对先进文化建设的重视程度，积极贯彻落实主席七•一重要讲话，将文化自信与文化自觉作为建设先进文化的主要途径，坚持以中华民族传统优秀文化为基础，挖掘企业的文化自觉，加强弘扬共产党红色文化，不断丰富企业文化特色内涵，创新其整体文化体系，增强企业内部精神力量，将文化软实力转化为支持经济建设的物质力量，提升企业内部凝聚力与向心力，从而更快更好地完成企业经营战略目标。

作者:赵远兴 单位:甘肃省中共庆阳市委党校

参考文献:

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[2]冯培炯.宁波银行组织先进巡讲活动开展企业文化建设的探索与实践[J].长沙民政职业技术学院学报,2015,18(4):91-93.

[3]卢加元.云创新模式下企业管理问题研究--基于内部控制整体框架的视角[J].科技管理研究,2016,36(4):184-189.

[4]玉茗.以企业文化增强企业核心竞争力——访济南市公共交通总公司工会主席张栩[J].现代企业文化,2015,19(19):86-88.

[5]张云龙.先进文化添动力提质增效促发展——2015全国企业文化示范基地现场会在重庆召开[J].现代企业文化,2015,20(34):123.