工矿企业安全文化建设研究

1企业安全文化概述

安全文化是以提高企业员工的安全素养为着力点，通过宣传教育、营造群体氛围等手段，改进其安全意识，规范其行为，激发员工的工作积极性，从而使员工从被动服从制度管理转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我安全”到“我要安全”的转变。

2企业安全文化的建设

在当今我们所处的时代，面对着层出不穷的新问题、新挑战，如何赋予安全文化时代特色，建设富有竞争力的安全文化是企业面临的艰巨任务。笔者认为企业应不断总结以往安全文化建设的经验，创新举措，开阔思路，坚持以人为本的安全理念，从以下四个方面入手培育企业安全文化:

2.1从精神文化入手，实现安全“内化于心”

通过安全理念的培育，使其融入员工的内心深处，内化为其安全行为的价值尺度，成为激发员工做好安全工作的行为规范。一方面，秉承杜邦“有感领导”理念，实现“全员参与”。文化的力量在于文化群体拥有共同的价值理念和遵循相同的行为准则。作为企业负责人的企业管理者，他们应为本企业缔造优秀的安全价值观和安全理念，并通过自身的言行来加以影响、引导和推广。因此，企业管理者应该是打造企业安全文化的积极倡导者和引路人。企业通过推行杜邦“有感领导”理念，让员工在看到企业各级管理者时时处处讲安全、管安全，并通过以身作则的良好个人安全行为来起到强大的安全示范作用，使员工真正感知到领导关注安全、重视安全，并以此带动全体员工共同参与，齐抓共管，实现安全管理目标。另一方面，要注重“氛围营造”。通过对员工进行教育培训以及在工作中开展创建安全生产岗位竞赛等做法，在企业员工中营造“人人为安全负责”的舆论氛围，使员工在参与中，对本企业安全价值观和安全理念逐渐由了解到认知再到认同，将其根植于员工的脑海，最终实现成为员工自觉行为的飞跃。

2.2从制度文化入手，实现安全“固化于制”

企业安全文化作为一种隐形约束力量，需要有形的安全管理制度体系支持才能将理念变为具体的行为要求。只有将企业的安全文化理念融入到安全管理制度体系之中，用制度的形式进行固化，使其成为员工必须遵守的行为准则，才能在生产经营过程中起到规范和控制员工行为的效果。因此，企业安全文化建设要与制度建设相联系，有意识地结合于管理工作之中，回归安全的制度管理体系。在践行“以人为本”理念的当今社会，在制定、完善和执行安全管理制度的这一过程中，应在充分考虑系统性、严肃性、规范性的基础上，突出强调员工在企业中的主人翁地位，把尊重人、理解人和充分调动全员主动管理积极性作为新形势下培育安全文化的基本点和落脚点，把职工民主管理贯穿于制度建设的全过程，使安全制度人性化和约束力兼备，让员工把那些约束行为的制度真正内化成为自己的行动指南，变对制度的强制执行为全体员工的自觉行为。只有让安全文化成为员工的一种习惯性意识，从思想意识上真正地接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才会有持久的活力。

2.3从物质文化入手，实现安全“外化于形”

通过系统形象展现企业安全管理理念的方式塑造企业的安全形象，使置身其中的广大员工耳濡目染，把遵守企业的安全要求、规范自己的行为当成一种的自觉行动，严格要求自己，达到企业安全生产的目的。在现今新的条件下，一要注重企业的安全形象宣传。通过建立安全文化长廊、安全标语牌、电视报刊等方式大力弘扬本企业的安全理念，通过展示文明生产行为，发挥示范引领作用，与此同时也加大对违章行为的曝光度，提升安全警示效果，让员工随时随地都收到安全提醒，从而提高自身做好安全工作的自律性。二要加强现场的规范管理。通过持续开展“7S”等管理活动，以强化现场管理为突破口，对生产现场中诸要素进行整体优化，使生产现场中诸要素形成一个自然、和谐的有机整体，这在为员工营造一个整洁舒适工作环境的同时，也培养了员工的改善意识和规范意识，改变了员工工作随意性大的不良习惯，达到了提高员工工作素养的目的。三要推进企业安全的本质化建设。当今社会，企业一定要积极跟踪世界先进的科技手段，加大科技投入，提升现代装备水平，通过不断完善安全生产设施建设、选用先进的安全生产劳保用品、持续改善职工劳动作业环境等手段，努力提高企业的安全本质化水平，为员工解决安全需要的后顾之忧。（本文来自于《安徽冶金科技职业学院学报》杂志。《安徽冶金科技职业学院学报》杂志简介详见.）

2.4从行为文化入手，实现安全“实化于行”

企业安全文化建设要在落实上下功夫，无论内化于心，固化于制，还是外化于形，归根结底，要通过“养成教育”使企业安全文化的核心内容逐步成为广大员工的行为习惯和做事方式。企业中良好群体安全行为的形成，既受到企业良好人文和物质环境等外部因素的影响，但更取决于员工个人良好行为规范的养成。在当今时代，要使员工立足工作岗位，从思想上把按章作业和遵章守纪作为一种自觉习惯。一是企业各级组织应充分发挥员工和企业管理层沟通和交流的桥梁与纽带作用，把企业安全文化糅合到生产经营及各个管理层面。在日常安全管理工作中，应以班组的安全文化建设为着力点，注重“人本”思想，通过有效激励机制，提高员工对安全生产工作的积极性和创造性，减少和消除员工对安全管理的抵触情绪，使其有依赖感和归属感，从而打造一个安全管理的“命运共同体”，使每个员工都自觉地把自己个人行为与企业的安全理念联系在一起，时刻规范自己的作业行为，形成“人人想安全、保安全”的良好局面。二是建立学习型组织，通过开展安全生产经验交流、技能培训等形式，引导并激发起广大员工学习的热情，通过学习使员工不断提高自身安全生产技能的同时，树立起科学的安全职业素养和正确的行为习惯，把执行安全制度当做一种自觉行为。

3结语

企业安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作形成的一种共识，是实现企业安全持续稳定的强有力支撑。在以“生命至上”为宗旨的今天，在面临国际金融危机带来严峻挑战的关键时机，一个企业要想成为真正具有国际竞争力的企业，就必须加大企业安全文化建设的推进力度，为自己建立起一套能够长期为人们所接受的企业安全文化，这也是当今时代企业应对挑战的必然选择和重要措施。

本文作者:周晓帆周雪亭工作单位:马钢耐火材料公司