油区思想政治工作论文

1新形势下油区思想政治工作的价值表现

油区思想政治工作的价值是指思想政治工作者的创造性劳动所取得的经济的、文化的、稳定的及其它劳动成果的总称。从理论与实践的角度看，主要表现在四个方面。1．1提升价值：彰显了油区思想政治工作的支撑力坚持对职工进行社会主义核心价值观教育，着力培养职工群众正确的世界观、人生观、价值观，不断强化职工群众社会主义核心价值观的理想信念；坚持强化职工的思想道德建设，通过进一步弘扬“三老四严”的优良传统和铁人精神，大力开展“八荣八耻”、“公民道德规范”、法纪法规教育活动，不断增强职工辨别是非、曲直、荣辱的能力；坚持强化职工的业务技能建设，积极开展素质工程、导师带徒等活动，搭建多形式的教育平台，提高职工队伍的业务技能。职工综合素质的提升，为油区科学发展提供了有力支撑。1．2保障价值：彰显了油区思想政治工作的领导力油区党组织切实履行决策把关职能，通过健全和落实“三重一大”、民主集中、区（队）务公开等制度，为企业的发展提供正确的方向保障；油区党组织通过思想政治工作，坚决贯彻上级党组织的指示、命令、决议，广泛宣传上级党组织的方针政策，动员职工群众按照党组织的指引而工作，把全体员工的思想、行动统一到企业发展上，为圆满完成各项生产经营任务发挥有力的思想保障；通过狠抓班子自身建设、基层支部班子建设、党员干部队伍建设，确保基层队伍更加稳定，管理更加扎实，为油区持续有效发展提供强大的基础保障，实现企业党组织的政治领导作用。1．3激励价值：彰显了油区思想政治工作的凝聚力实行民主激励，定期召开职工代表大会、恳谈会和对话会，征求职工的意见建议，为职工参与企业管理创造条件，激发职工群众当家做主的热情；实行精神激励，大力营造“尊重劳动、尊重劳模、关心劳模、学习劳模”的氛围，使不同岗位的劳动和价值得到承认和尊重；实行典型激励，大力宣传先进典型，广泛开展向先进典型学习活动，干部职工从典型的先进事迹中受到教育和鼓励，干事创业的热情得到极大激发。1．4和谐价值：彰显了油区思想政治工作的协调力以职工群众关心的疑点、焦点和难点问题为切入点，广泛组织党员干部与职工群众零距离交谈，帮助职工群众缓解精神上的压力，消除思想上的疑虑、认识上的困惑和心态上的不稳定，协调促进职工的身心和谐；以感情联络、救助帮扶和办好实事为着力点，广泛开展“两节”送物资、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月金秋助学和对一线职工“冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关爱”系列活动，协调建立起和谐的人际关系；以第一渠道、第一信号和第一时间为敏感点，加强信访维稳工作，畅通信访渠道，完善信息和预警机制，细致排查矛盾，协调化解矛盾纠纷。

2影响油区思想政治工作价值的新情况

当前，油区思想政治工作面临一系列新情况，深入研究新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题，是实现油区思想政治工作价值的前提。2．1多样化的用工形式给油区思想政治工作提出了新要求随着油田企业改革力度的加大和结构调整步伐的加快，油田企业内部人员结构发生了深刻的变化。不同利益群体的不同利益诉求在相互碰撞中产生了不同的矛盾和问题，成了企业发展的不和谐音符。这就要求油区思想政治工作既要关注传统对象，又要关注新兴群体；既要注重固定人群，又要重视特殊人群。在解决问题中合理兼顾不同群体的利益，在化解矛盾中正确处理不同利益群体之间的关系，凝聚力量，融洽关系，促进团结和谐。2．2多元化的思想观念给油区思想政治工作提出了新要求职工个人意识、思想观念和价值认同由于受到传统的和外来的文化习俗、信息网络化下非主流意识对主流意识产生的冲击等各种因素的影响，造成了职工思想的多元化。这就要求思想政治工作要突出思想引领，既要尊重差异、包容多样，又要始终坚持先进思想文化前进方向，维护主流意识、唱响“主旋律”。2．3特殊化的工作模式给油区思想政治工作提出了新要求从空间上看，采油一线的岗位工人长期是井站和家庭“两点一线”，难以按时参加队上的职工大会和各种活动，弱化了这部分职工的日常思想教育。从时间上看，由于“双休日”、“黄金周”长假、职工年休假的实行，以及边远队倒班轮休，职工“八小时”以外可支配的闲余时间更多了。这就要求思想政治工作要注重延伸性和服务性，由“八小时内”向“八小时外”延伸，用积极向上的文化、正确的工作理念、健康的公益活动，占领和丰富职工业余时间。2．4复杂化的难点问题给油区思想政治工作提出了新要求由于种种原因，协解人员、临时劳务人员、离岗家属的上访和越级上访时有发生，并且在某些特定时期还有多发现象，成为油区思想政治工作的难点问题。这就要求油区思想政治工作要进一步在化解矛盾、协调关系、说服疏导、亲情帮扶等工作上下功夫，从而达到凝心聚力的目的。2．5阻抗化的社会丑恶现象给油区思想政治工作提出了新要求黄、赌、毒丑恶现象，虽然与之拉锯式斗争多年，但是仍然存在，有些问题在一定的程度和范围内还有所恶化，解决难度十分之大。这就要求油区各级党组织和广大思想政治工作者，要坚定信心，树立长期作战的思想，将正面的宣传引导与反面的惩处警示等有机地结合起来，让职工群众切实认识到“黄、毒、赌”的危害，自觉远离、拒绝这些丑恶现象，为油区生产创造一个文明健康的清新环境。

3实现油区思想政治工作价值的有效途径

按照科学发展观的要求做好油区思想政治工作，是实现思想政治工作价值的有效途径。3．1突出“以人为本”思想，实施亲情管理法，增强思想政治工作的亲和力要大力倡导“和谐一家亲”的理念，多办亲情事，以“结对帮扶”为抓手，以组织“输血”和自我“生血”为渠道，力所能及帮助解决职工群众遇到的困难；同时，把解决生活中的困难与慰藉精神上的空虚相结合，多层面传递企业关爱之情，平和不同群体心态。要多谈亲情话，组织党员干部与职工群众交心、谈心，征求意见和建议，倾听呼声和心声，及时疏导情绪、消除怨气。要多干亲情活，组织党员干部、团员青年为需要帮助的职工群众开展志愿服务活动，让职工群众更开心、更省心、更舒心，营造出利益和谐、人际和谐的良好氛围。3．2把握“动态”特点，实施走动管理法，增强思想政治工作的主动性要以巩固和深化党的群众路线教育实践活动为契机，大力开展以机关人员“基层岗位体验日”、党员干部驻点进站、进区入户等为主要内容的“走动式管理”，让广大党员干部、机关管理人员经常到现场、到班组、到岗位、到职工群众家中，调查研究、帮助工作，谈心交心、访贫问苦，在一线推进工作、解决问题、凝心聚力，密切党群干群关系，营造和谐氛围。同时，要注重把“走动管理”固化于制，明确党员干部走动管理范围、职责和要求，用制度的形式固定下来、坚持下去。3．3立足“知己知彼”攻略，实施异常情况分析排查法，增强思想政治工作的预见性为了把思想政治工作做在前面，要认真推行职工思想行为异常情况分析排查法，健全完善异常情况分析排查的发现报告、分析评估、处置解决、监控帮教的工作环节和程序。建立班、队、区三级分析排查网，明确异常排查内容。对于有异常情况的人员，要及时查明引发异常的原因，定干部、定责任、定措施，做好教育、疏导、防范和解决工作。对于有过涉毒涉赌等违法违纪行为或思想行为反复异常的人员，成立区、队、班三级帮教小组，专门建立个人档案，始终将这类人员的思想行踪纳入管理视线。3．4体现“及时快捷”要求，实施矛盾及时调处法，增强思想政治工作的及时性坚持贴近实际超前预防，贴近矛盾主动化解，切实做到苗头早排查、情况早预报、措施早制定、矛盾早解决。一方面，强化职工群众法规、政策教育，让职工群众知法规、清政策、明事理，加强源头预防。另一方面，全面排查不稳定因素，并实行预警报告制度，每月不定期排查上报。对排查出的每个问题，要明确提出解决、解释的方法，做到解决一件，销号一件，进一步提高防范、化解矛盾的能力和水平。3．5贯穿“全员全方位全过程”思路，实施整体联动工作法，形成思想政治工作的合力思想政治工作是一个系统工程，需要利用各种资源力量。这就要求在党组织的统一领导下，充分调动各部门、各单位、各方面的积极性和创造性，形成职责明确，齐抓共管、覆盖全面的联动协调工作机制。要注重从基础性建设入手，以重点工作为突破口，上下联合、横向联动、内外联系，形成党政工团齐抓，社会、单位和家庭相互配合，全员、全方位、全过程的思想政治工作机制，形成领导挂、党员干部包、工会落实、团员青年上门服务、干部职工及亲属积极参与的油区思想政治工作格局，增强思想政治工作的合力。

4结束语

油区是一个无围墙的工厂。在新形势下，重新审视油区思想政治工作价值，研究影响油区思想政治工作价值的新情况，探索实现油区思想政治工作价值的新方法，对于增强思想政治工作者的责任感、加强基层职工队伍思想政治建设、推进油区科学发展具有重要意义。

作者:许华良单位:中国石化集团江汉油田分公司