疫情下大学生就业辅导思考

在新时期背景下，大多数大学生都面临着就业问题，价值观对于大学生就业在疫情及其连锁反应之下，如何长期确保大学毕业生顺利就业已经成为关系国计民生的重大课题，而解答好这个课题，则是政府、高校、企业乃社会各界共同的责任。由于深受疫情影响，我国现阶段劳动力供给需求匹配失衡的矛盾在一定程度上可能被凸显和放大，而大学应届毕业生的就业压力也极有可能会在一段时间内被凸显和放大。充分调动一切有利因素全力保障大学生顺利就业，对于稳定学生群体，保障国计民生乃至策应疫情防控的总体形势都具有至关重要的现实意义。受国家经济下行，产业结构调整以及突发大规模疫情的影响，大学生就业工作较往年而言将面临巨大的压力。压力主要来源于：其一，一些企业可能会削减计划招聘岗位数量，甚至裁员；其二，有些企业可能会更倾向于招聘具有工作实践经验的员工；其三，大学春季招聘的黄金窗口期可能会缩短；其四，部分学生的就业观念与就业心态可能无法有效适应就业环境调整与就业节凑变化；其五，初次普及的高校云就业平台的可靠性及其运作方式的实效性将受到高强度的实战检验。面对叠加而来的压力，高校、企业与广大毕业生应当端正态度，通力协作，广开渠道，多措并举，敢于创新，积极争取就业（招聘）合理预期目标的达成。在当前条件下只有实施远程精准就业辅导，确保现行就业辅导模式与高校云就业平台及其运作流程无缝衔接，才能够保障就业工作效率的最大化。换而言之，辅导员的就业指导工作职责在网络环境下应当以实效性为主要评价标准，而其职责的履行方式也应当以精准性为主要追求目标。

就业需求与招聘需求的精准掌握

就业云平台为招聘与应聘双方提供了远程接洽的渠道，同时也为双方提供了信息定制的窗口。辅导员应当积极发挥主观能动性，借助大数据平台，提前做足功课，充分搜集、梳理并掌握供需双方的需求。对于学生而言，辅导员应当了解其就业意向（含地域、行业、前景、薪酬、福利等），专业特长，性格特征与实际需求等；对于企业而言，辅导员应当了解其招聘需求（如岗位、人数、专业需求等），招聘偏好，发展潜力与实际条件等，并在此基础上对双方的需求进行匹配性分析与归纳，为协助双方实现精准对接做好准备。辅导员要充分发挥贴近学生、了解学生、服务学生的职业优势，参与大学生就业数据库建设，积极提供更为具体、更为详实、更为细致、更为人性的学生信息，为数据库算法的不断优化升级提供必要的助力与支持。同时，还应当充分发挥人脉资源与优势，为学生争取更多的优质就业机会。

就业信息与招聘信息的精准推送

确保学生与企业双方定制信息的精准推送是高校云就业平台发挥应有效能的关键所在。依据其实际需求，为其筛选并推送信息的时间应当尽可能提前，至少应当为双方留足熟悉信息，核验信息与比较信息的最小时间量（约为一周），从而减少其从大量信息中反复建立匹配关系的时间，保证其能够有效集中精力参加网络招聘会。辅导员应当熟练掌握借助移动互联网及其终端设配与相关软件的功能特性，借助其优势，为毕业生与招聘企业提供额外的信息推送。值得一提的是，这种推送不是同质信息的叠加，更不是同种信息的重复。这种额外推送的信息应当以弥补云平台数据与算法的功能性不足与双方因高度依赖云平台或固有思维定式而产生的视域盲区，从而为双方创造更多的接触机会与选择机会为目标。简言之，以增大签约可能性为基本目标。因此，辅导员要始终坚持以生为本的原则，始终保持独立于云平台算法之外的视角进行信息筛选。

就业困难与特殊群体的精准帮扶

辅导员要以“早发现，早帮扶”为原则特别关注存在就业困难的学生群体。通过对学生就业进程的总体掌握与学生对就业工作认知的个别掌握，及时发现存在就业困难的学生并建立帮扶台账（应包含有帮扶方案与进度计划），及时通过一对一谈话谈心，定位其困难所在，定性其困难根源，定量困难程度，并依计划节点进行针对性帮扶。其中辅导员应当特别留意截止目前尚无明确意向单位的学生以及就业意向仍然不明确的学生。对于前者，依据其实际情况及时为其推介相关单位；对于后者需剥茧抽丝，循循善诱做通其思想工作，提升其就业积极性。基于疫情及其影响，辅导员应当把握主要矛盾优先照顾身处疫区的学生群体，优先为其提供必要的就业帮扶，包括优先为其推送就业信息，优先为其推介就业机会等。在疫情条件下，辅导员需高度警惕在招聘过程中所发生的对于疫区学生群体的歧视和排斥行为，如有发现坚决抵制，依法举报，以充分保障学生权益。

就业政策与法律法规的精准宣讲

相关就业政策与法律法规是大学生就业工作的助推器与保护伞，而将相关政策与法律宣讲到位，落实到位则是打开助推器与撑起保护伞的关键所在。近年来，为了有效推进大学生就业工作，国家和地方政府陆续出台了多项保障大学生就业鼓励大学生创业的优惠政策，如“西部计划”，“三支一扶”，“村官计划”等。辅导员应当在熟悉掌握相关政策的基础上，积极面向学生进行宣讲，以促使政策落地生根。同时，根据学生的实际需求，摘录相关法律法规（如《劳动法》，《劳动合同法》等）的重点条文对学生进行宣讲，以保障学生的就业相关权利。对于可能发生的就业风险，要有所预判和事先准备，利用就业云平台及时对学生进行风险示警。对于学生可能存在的就业政策理解偏差与困惑，辅导员应当及时阐释，及时引导。对于学生提出的关于就业协议或劳动合同的疑义，应当依据相关政策与法律法规及时进行把关与解答。

就业观念与就业意向的精准引导

引导大学生转变就业观念，端正就业态度是有效应对当前就业形势的先决条件。在疫情的影响下，随着就业需求与供给之间的矛盾被放大，那些落后的、固化的、功利化就业观念可能会成为大学生就业过程中最大的羁绊与障碍。大学生只有树立正确的就业观念，将个人志愿与市场规律以及国家发展建设的需要科学统筹一致，以更加积极而开放的态度来应对市场的筛选与竞争，才能够真正获得成长与进步，从而在就业的人生挑战中决胜而出。辅导员应当把握校园招聘的黄金时期，通过远程但细致的交流，帮助学生树立正确的就业观念，耐心的与学生一起分析其自身的优势与不足，一起分析其就业意愿的合理性与可行性，一起分析当前的就业环境与形势，帮助其找到最佳的就业选择。同时应当结合国家相关政策鼓励、支持、引导大学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

就业技巧与就业能力的精准指导

对于大学生而言，毕业求职既是一种最为真实的自我推销，一种非常重要的人生历练，同时也是一种不可或缺的综合素质全面检验。而熟练掌握一定的就业技巧与策略则是认真应对就业挑战的应有之意与必要步骤。辅导员应当充分考虑到云就业平台首次大规模使用过程中，大学生群体中可能存在的适应性差异与就业技能方面的差异。在非传统就业环境下，适应性较差的大学生，由于就业技能的欠缺与经验的欠缺，其固有就业优势往往无法得到理想的展现，极有可能会错失就业机会。对于可能出现的就业技能欠缺问题，辅导员要将云就业平台与手机微平台相结合，为个别同学进行必要的一对一指导以及为其针对性的推荐相关就业指导网络课程，以帮助其尽快提升职业生涯规划能力与求职能力（如简历制作，应对面试，应变技巧等），建立就业自信从而把握就业的关键环节。疫情及其连锁反应既孕育着经济长足发展的希望又伴随大学生就业困难的阵痛，紧迫且艰巨，持续且复杂。而大学毕业生的顺利就业是一个极为重要的社会问题，关系到数百万个家庭的切身利益乃至国家的长治久安。在疫情防控的关键时期，以云就业平台保障大学生就业工作顺利进行，是惠及国计民生的务实之举，也是顺应形势，攻坚克难的创新之举。实效性与精准性是依托云就业平台有效应对当前严峻就业形势的核心要义。在缺乏线下协同的情况下，全体辅导员的团结一致，耐心细致的在线协同，就是云就业平台的效能的倍增器。只有通过实施远程而精准的就业辅导，云就业平台的实效性才能够实现最大化，企业才能够事半功倍的达成招聘目标，大学生才能够凭借云平台积极发挥所长，充分展现自我，从而实现人生的重要跨越。

作者:何磊磊 单位:西安建筑科技大学