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会计综合实训课程改革研究

[摘要]通过对会计综合实训课程的现状调查研究分析,发现传统的会计综合实训课程的培养模式与实际就业市场人才需求存在一定差距。本文提出引企入教的概念,分析将导师制培养模式应用于会计综合实训,创建校企一体化的人才输出架构之可行性,为会计综合实训课程改革提供依据。

[关键词]引企入教;会计综合实训;教学改革

会计综合实训是会计专业人才培养的一个重要课程,是学校与社会接轨的一个关键的纽带。随着社会经济的会计发展,传统的会计综合实训模式已经无法满足当下财务工作人才市场的需求,因此“引企入教”已经是大势所趋。然而,如何合理地引入企业实务,将校企合作落实到位,还需要根据学生实际的需求,结合学校及企业的实际情况不断地探索与改进。

一、会计综合实训教学现状分析

(一)会计综合实训教材发展滞后于教学发展的需求

现阶段的教材主要是虚设某一企业,根据提供的原始凭证等,要求学生对其经济业务从初期建账到审核原始凭证、登账、结账、编制报表并报税的一整套业务流程。虽然其内容足以对学到已学的主要知识进行综合性训练,但是其弊端也层出不穷。首先是教材中的经济案例不够新颖,经济事务脱离实际,虚设的企业很难调动起学生对于做账的谨慎性和积极性,虽说是实训课程,但是也很难让学生建立起职场意识,很多学生也都是为了拿到课程学分而抱以应付的态度。其次,教材老旧无法跟上最新政策。比如,就近两年来,增值税的税率做了多番调整,从以往的四档税率改到三档税率,为响应减税降负,税率也屡次调低。但是大部分教材中还是用的旧税率,包括账务处理也没有按照最新的税法和会计准则执行,这很容易让学生产生混淆,不利于学生对于实际会计知识的巩固。最后,从对学生的约谈询问后知晓,旧教材严重缺乏趣味性,无法贴近实操和学科前沿,很多学生只是跟着教材步骤牵引式地完成教材任务,即使做完了整个流程,也收获甚少,教学效果差。

(二)教师企业实践经验不足,无法满足学生需求

在现有的教学体系中,虽然有要求教师定期下企业实践,但是高校教师的实践能力还是普遍欠缺。原因在于,大部分教师都是没有企业工作经历,直接从事教育工作,因此虽然理论基础扎实,但是实务经验欠缺,即使有在教育工作过程中参加企业实践,也无法了解各行各业的财务实务工作,也无法术业专攻,对某一行业非常深入地具有战略性的实务见解。所以对于理论课的教学,大多数教师能够很好地胜任,但是对于此类实务经验要求较高的实训课,由于经验不足,无法提供更多真实的教学案例,就会导致课堂教学缺乏实务操作性,不能很好地给学生营造职场实习环境,实训教学设计及内容偏向单一,无法满足学生对于职场适应能力培养的需求。

(三)教学环境老旧,实验室建设有待提高

大部分高校的实验室还是传统的机房式教室,老旧的电脑、传统的布局很难提起学生的积极性,无法营造接近企业实际工作的职场环境。而有效的实验室建设要就实训场景有真实性,贴近现实。比如整个会计核算工作会设计不容的部门和岗位,实验室的建设就要将实训场景与整个会计核算流程结合起来,设置不同的岗位,让学生有职场意识,明确会计流程的各个岗位职责,实现业财税一体化的实训练习。因此,实验室的改造应当与会计综合实训的课程改革一并执行。

二、引企入教的必要性分析

为了考查引企入教的必要性,本次研究从学校层面、企业层面、学生层面三个维度进行调查分析。其中,学校层面主要调查了各专业教师对于引企入教的看法和态度;企业层面主要通过走访当地的大中型企业,了解他们企业的人才需求方向以及对于引企入教的合作意愿和支持力度;学生层面的调查中,针对大三学生采取了问卷调查的形式,通过调查对以往传统课程存在不足的看法,以及对于引企入教这种教学模式的支持度来考量引企入教模式的必要性。

(一)学校层面

对于学校来说,应当积极响应教育部产教融合的倡导,把控好企业对于人才的实际需求,并将市场需求信息反馈给学生,通过组织合理的教学指导学生更好地规划自己的学业和职业。为了培养出对接市场需求的人才,引企入教势在必行。只有通过校企双方的不断沟通和努力,才能够提高教学质量,实现校企双赢,达到效率和效益的最大化。引企入教的教学方式探索,离不开学校专业教师的支持。为了考量引企入教模式的必要性和可行性,本次研究组织了会计专业各个任课老师进行了一次教学研讨,搜集了各位老师对引企入教的看法,也就该模式在教学中可能存在的问题展开了探讨。综合来说,各个老师认为,引企入教模式能够很好地响应教育部对于产教融合教育理念的倡导,也能够为学生提供更职业化的实训平台。此外,青年教师对于这种模式表现出更高的支持度,他们认为引企入教不仅能够增强实训课程的实践型,并且能够让自己再教学过程中收获更多的实战经验。但是,也有些老师提出了企业入教可能存在的问题。比如企业的合作意愿、企业导师在课堂组织过程中可能存在的问题等等,这些都会在今后具体实施的时候一一探索解决。

(二)企业层面

通过引企入教模式的展开,企业能够精准地将自身的人才培养需求反馈至高校,将人才培养的进程提前在高校实施,让高校老师配合引导学生在入职前就成为一个“老员工”。当然,为了达到这样的效果,企业应当为高校提供实训的资料和平台,辅助高校让学生提前参与到企业的项目中去,融入到企业文化以及真实的企业工作中去。引企入教的最终目的就是让学生通过这种模式,有自主学习的能力和积极性,并且在实训课程中,提高自己的专业技能,达到企业人才需求的标准。为了了解企业对于引企入教模式的接受度,本次研究走访了当地多加大中型企业。大部分企业对于这种模式表现出较高的兴趣,并有意向与校方达成校企合作,形成订单班模式,为课堂引入企业实践资源。若有较为优秀的学生,可以直接接纳学生来企工作。当然,也有个别企业表示对这种模式持有观望态度,但是经过了解之后,也表示如果能够通过引企入教模式,培养出企业需要的人才,也十分愿意与学校达成合作,共同培养职业人才。

(三)学生层面

引企入教模式为学生提供了很好的实训平台,提前引导学生进行职业发展规划,有效提升了学生在职场中的竞争力。在整个实训过程中,学生能够对接真实的企业项目,更好地了解企业的运营模式,在学校老师的课堂教学设计下,企业方老师的指导也会更加有效,学生不仅能够掌握更多的专业技能,也能够学习到很多职场技能,为今后毕业进入职场做好充足的准备。本次研究对已经上过传统模式下的会计综合实训的大三学生展开调查。对于传统模式下的会计综合实训课程满意度调查中显示,90%的同学认为该课程对自己的实训能力提高帮助不大,满意度较低。85%的同学表示更愿意尝试引起入教模式,原因在于这种新模式下能够激发学习的积极性,也能够更加贴近实际工作。

三、校企合作模式下的教学探索

校企合作基于学校与企业的资源融合,能够大大增强高校的教学质量,对于强调应用型的高职院校来说,采取校企合作模式开展实训课程,注重学生的实用性技能培养,能够更加有针对性地输出人才,满足企业方的市场需求。因此校企合作通过实现资源共享,各取所需,将理实全方位结合,为高校会计专业深入发展提供助力。为探索校企合作模式在会计综合实训课程中的有效性,校方还需要做好十足的准备。

(一)重塑会计综合实训的课程标准

传统会计教学理念强调学生对会计基础理论知识的掌握,对实践性的技能要求不高。即使是会计综合实训课程,以往的课程标准就旨在考核学生能否根据已学的理论知识,掌握整个会计工作流程,并未对会计实际工作中应当注意的要点有过多的要求。而引企入教的会计综合实训课程中,应当把课程标准提升至学生实践操作与实务应变能力的培养上来,课程的考核标准也应当从能够掌握会计工作全流程调整至业财税一体化的职场型评价标准。

(二)强化会计综合实训的课程考核

根据学生的责任心、实训成绩、工作日志、总结汇报情况等综合评定学生考核成绩。具体考核指标和考核标准可按照如下要求执行:1.责任心。考核标准:保持良好的出勤记录,没有不合理缺席(20分),无迟到、早退、旷工现象,病事假很少。全勤得满分,迟到、早退1次扣2分,旷工1次扣5分,直至该项分数扣完为止。无特殊情况,请假超过4天(含4天)该项得零分。2.实训做账项目成绩。考核标准:根据学生做账的正确率形成最终成绩,占比50%,该成绩由企业导师认定。3.实训工作日志和总结报告。考核标准:工作日志认真、质量高;收获、心得体会具体详实;能运用所学理论对某些问题加以深入分析或对某些问题有独到见解并提出合理化建议。每日要按要求认真填写工作日志。工作日志每日下班前必须上传,每缺1次扣2分,直至此项分数扣完为止;填写工作日志过于简单,不完全符合填写要求的,酌情扣1-10分。实训报告满10,要求条理清楚、层次分明,有个人真实体验和心得,存在不足的酌情扣1-10分。4.总结汇报等。考核标准:从实训过程信息发布、实训总结报告(小组汇报)两方面考核。小组信息发布和总结汇报满分20分,从汇报清晰性、语言表达、团队协作方面进行考核,存在不足的酌情扣1-10分。

(三)寻找合作企业,引入现代学徒制模式

为了能够更好地将引企入教实施到位,合作企业的选择无疑是重中之重。在合作企业的选择上,初探期可以尝试选择代理记账公司作为合作方,通过代理记账公司这个平台,将各行各业的小微企业账引入到会计综合实训的课堂中,让学生能够接触更加丰富的账务处理类型。同时,在合作过程中,引入现代学徒制模式,让企业方派企业导师进入课堂,辅助高校教师进行实训课程的指导,能够弥补高校教师企业实践经验不足的短板,同时也能够由企业方导师将实务中发生的典型案例带入到课堂,增强会计综合实训课堂的趣味性和实用性。

(四)调整课时及课程安排,模拟企业实操

为了与企业账务处理全流程相对接,校方还应当适当调整课时的安排。比如一般企业需要在15号之前完成账务处理及报税工作,所以在会计综合实训的课程安排上,可以各班级分不同的批次,集中在每个月15号之前进行实训课程的安排,让学生能够真实模拟企业实操,在课堂上就能体验真实会计工作,提前进入到职场角色,收获更多的实践性技能。

(五)加强双师型教师队伍的建设

为了使会计综合实训课程改革更加有效,双师型教师队伍的建设也非常重要。虽然在该课程中,已经有企业方导师助力,然而会计专业其他课程中,也应当逐步给学生灌输职场技能,因此,借此引企入教的机会,企业实践经验不足的老师也可以通过交流和合作,提高自身的实践能力,在整个专业建设中,强化会计专业实践性。

(六)加快校企一体化的综合实训实验室建设

为了给学生营造更浓厚的职场环境,校企一体化的仿真的会计职能部门,从业务岗、账务处理岗、报税岗以及税务部门、银行等相关机构,使学生踏入实验室就进入职场角色,更好地模拟企业实践。软件上,可以打造虚拟仿真平台,让学生能够通过平台,了解企业管理模式,从链条数据化体验企业整体状况,实现全流程价值体验,在平台上,学生不用担心由于犯错而给企业造成损失,可以无后顾之忧地从业务、财务、税务三大模块提升自己的实践应用能力,并为引企入教模式下的会计综合实训课堂打好基础,给企业留下好印象,同时也为自己的职场竞争力加分。

四、总结

引企入教不仅可以优化会计综合实训课程的教学模式,还能充分发挥出实训课程的教学效果。让学生通过在学中做,做中学,真正地将理论教学和实践教学相结合,为加强学生的实践业务能力、市场竞争力以及自主思考创新能力提供帮助,真正实现应用型人才培养目标。

参考文献:

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[2]苏华,方向阳.基于“三方主体”视角的职业教育“产教融合”探讨[J].职业与教育,2015(8).

[3]徐国庆.我国职业教育现代学徒制构建中的关键问题[J].华东师范大学学报,2017(1):30-38.

作者:胡肖依 单位:台州职业技术学院

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