电改下电力企业青年队伍建设研究

摘要：本文从电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及成因出发，探索电力企业青年队伍建设的思路，提出了提升组织思想教育效能、建立主动服务型的团青组织、强化和创新党建带动青年工作等三大解决对策。为保证电力体制改革过程中青年在电力企业中健康发展，激发电力企业青年为国企改革和电力体制改革贡献激情与活力给出具体建议。

关键词：电改背景；电力企业；青年队伍建设

随着经济体制改革、国有企业改革和电力体制改革步伐的逐渐加快，尚处于就业初期的电力企业青年不免思想动荡，电力企业青年队伍建设工作显现出了新的问题。青年队伍建设是企业工作可持续的重点，也是促进电力企业青年发展、助力企业改革的保障。研究电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设的思路和对策，对保证电力企业青年的健康发展，激发青年为电力体制改革贡献的激情与活力意义重大。

一、电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及其成因

在电力体制改革的背景下，电力企业发展迎来重大挑战。在严峻的形势下，电力企业迫切需要培育其核心竞争力，青年员工作为企业改革发展的新生力量，他们的思想素养和职业素养直接影响企业的核心竞争力。在电改背景下，电力企业比以往更注重企业的实际发展，从而导致青年队伍建设的深入性欠佳。另一方面，就业初期经历国企改革和电力体制改革，电力企业青年员工的心理压力也随之上升，需求发生了很大变化。电力企业的青年队伍建设面临着新的问题。第一，企业对青年的思想引领工作方面欠佳。青年因为改革带来的成长环境变化、思想文化冲击，其思想呈现出多元、复杂化的趋势，而传统的思想引导方式已经不能满足青年的实际需求，在传达方针和政策的过程中，企业在方式和内容上不能与青年现有的思想有效结合，造成思想上引领的实效性不足。第二，搭建的青年锻炼能力的平台不够充足。目前电力企业的青年活动多以传统活动的延续为主，缺少创新，与时代青年多方面提升的新要求不符，在对青年职业生涯规划的指导、工作外其他能力的培养、特长爱好的挖掘方面的平台不够充足，对青年发展造成了隐形的浪费。第三，青年队伍的凝聚力减弱。改革的压力让青年更注重自身的实际需求，再加上青年注重个人空间的特点，青年融入传统集体的积极性不高、相互交流沟通的兴趣减少，这对电力企业青年队伍的凝聚力造成影响。

二、电力企业青年队伍建设问题的解决思路

第一，电力企业对青年的思想引领要得到改善，要理解企业青年的就业观尚在建立初期，此时遭遇改革，思想容易动荡，压力加大。思想的动荡让其更希望清楚地了解企业的发展战略和具体措施，传统的“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧”的思想已经不复存在，“每一个船员都有权力知道船将驶向何方”才是现实需求。压力的加大直接反映在其对加强自身技术等素质提升的需求迫切，青年工作需要不断创新与青年的需求相结合，关心青年的思想动态，满足其对企业发展的把握和自身发展的需求，才能符合目前电力企业青年的思想要求，发挥企业在引领青年建立与企业发展目标一致的人生观、价值观和世界观的实效性。第二，电力企业搭建的青年锻炼能力的平台不够充足的现状要求电力企业要探索和建立更多利于青年学习、锻炼能力的平台，满足青年提升自我的迫切需求。多利用“青年文明号”等类似载体，用技能竞赛、青年培训等活动充分挖掘青年各方面的潜力，满足青年在提升能力方面的需要，促进每个青年在电力企业中发挥作用，鼓励青年主动作为，在改革中发挥青年的作用，绽放青春的力量。第三，电力企业青年队伍凝聚力减弱的趋势需要扭转，企业要尊重当代青年的思想特点，积极深入基层了解青年的需求，主动为青年群众提供服务和帮助，增强青年的被重视感和被关怀感，从而增强青年的归属感。要多搭建平台引导青年能为广大群众服务，以青年服务的光荣感和成就感凝聚青年力量，让青年感受企业整体的力量，也在激发其在企业中发挥自己的作用的激情。

三、加强电力企业青年队伍建设的对策

本章结合电力企业青年队伍建设面临问题的解决思路，提出提升组织思想教育效能、建立主动服务型团青组织、强化和创新党建带动青年工作等三个解决对策。1.提升组织思想教育效能。电力企业以社会主义核心价值观教育青年，利于构筑电力企业青年的精神支柱，抵御思想动荡和压力增大的冲击，利于激发青年活力，为企业献力。教育的方式、方法要顺应和调动电力企业青年主动性，教育与社会实践、工作实践紧密结合。现阶段青年看重个人空间，也反映出青年独立性和自主性的显著增强，顺应其特点激发和调动电力企业青年主动性自我教育是提高青年思想教育效能的一个有效实现方式，在适当引导的基础上，保证教育内容和方式的主体性和选择性为青年普遍接受，能充分发挥青年自身的积极性和主动性，通过自我体验，达到自我提升，转化为自觉行动和社会实践。亦可以通过加强宣传的方式，树立青年员工的标杆、班组的标杆，引领大家向标杆学习，充分发挥身边榜样的力量，加大对本单位每年的先进人物、标兵宣传，并邀请典型代表做演讲，传授成功的经验，让青年把握自身成长、成才的发展方向。主题鲜明、内容丰富的实践教育在青年中具有极高的认可度和影响力。通过社会实践让电力企业青年接触社会，锤炼青年意志，培养青年奉献精神、吃苦精神，增强社会责任感。通过工作实践，让电力企业青年认识思想在工作中的实际应用性，体会思想力量，增强青年为企业贡献的决心。2.建立主动服务型团青组织。就业初期经历电力体制改革，电力企业青年思想动荡、压力增大，对企业发展战略和措施把握有需求、对自身专业技术提升有需求，电力企业应利用好共青团组织这个企业与青年之间的纽带，以青年的利益需求为出发点，举办各类活动促进青年的学习热情和相互学习的氛围。通过研究论坛、知识竞赛、成果会等形式，让企业青年走上讲台、走向赛场、走进职工群众视野，广泛宣传专题研究成果，让每一位青年在职业生涯中都有“C位”出彩的机会。各类活动的举办也能让青年得以脱颖而出，发挥各自的特长，提升青年竞争意识和展现意识，促进人才发掘。电力企业共青团还应从细节入手，定期组织座谈会活动，了解青年的实际需要，收集其需要组织帮助解决的问题，也能将青年群众的动态通过座谈会的形式集中汇总，增强企业青年的被重视感。通过联谊会、游园会等形式解决青年社交的需求。身边有生活中有困难的企业青年，要及时了解情况，向组织反应，共同帮助其解决问题，增强青年的被关怀感，从而增强归属感，凝聚青年力量，让电力企业团青组织真正发挥青年组织的服务作用。3.强化和创新党建带动青年工作。对于青年队伍建设工作，党组织要给予充分的指导和监督，在发挥青年自主性的同时，也要做好监督工作，保证青年思想的正确方向。要明确地将青年队伍建设工作纳入党建工作责任内，党组织要定期组织青年队伍建设专题会议，了解青年组织建设各项工作的推进情况，给与评价与指导，切实做到引领和监督。电力企业党的制度具有稳定性、长期性和根本性，党建经验成熟度高，党组织对企业的领导决定了其对企业发展把握的完整性，而这些正是青年最关心和最需要的。青年的思想动荡最大的疑虑就是电力体制改革下，自己所属的电力企业会受到的冲击有多大？党组织应积极向青年宣贯公司应对改革的举措，增强青年队伍对企业发展的信心，稳定青年思想，让青年积极助力企业在改革中的转型和发展。电力企业要积极了解青年的需求，善于提炼和总结青年群众中生发的优秀思想理念和行为模式，通过党建要求和青年队伍建设要求共同着力，引领青年把握正确的政治方向，增强青年为企业奋斗的思想自信。企业党组织可以聚焦安全生产、市场营销、新项目建设等中心任务，带头建立以青年为主的青年工作小组参与企业事业发展的青年团体，协助解决转型发展过程中的重点和难点问题，。拓展改革背景下电力企业青年工作覆盖面，让青年能够参与到改革工作中，诸如在可行性研究、策略研究等方面，让青年工作小组以青年人的视觉角度为企业献计献策，更好地发挥其助手作用，增强其主人翁意识。党组织还可以通过青年学堂等形式，定期邀请公司领导、部门领导、技术骨干或外部专家举办专题讲座，引导企业青年主动学习新政策、新技术。了解国家、社会、行业和企业发展趋势，不断增强创新意识和能力。

四、结束语

促进青年在电力企业健康发展，激发电力企业青年在改革路上的激情与活力是在电力企业改革背景下电力企业对青年的期望所在。电力企业要动态调研电力企业青年思想状况，找到企业需求与青年实际需求的阶段性矛盾，以解决问题为导向不断创新青年队伍建设的思路和对策。

参考文献

[1]覃伶华.社会管理创新下的共青团职能转变研究[D].西南政法大学，2013.

[2]周睿.发电企业在新电改下的形势分析和策略研究[J].现代工业经济和信息化，2019，9（09）：111-112.

[3]李方洁.企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用[J].智库时代，2019（50）：36-37.

[4]刘琳琳.加强青年工作在企业发展中的重要性[J].现代经济信息，2017（18）：93.

作者:李小缤 单位:广东粤华发电有限责任公司