扩展培训总结范文10篇

扩展培训总结范文篇1

关键词：互联网金融；证券行业；影响；对策

互联网金融与传统金融有较大的差异，甚至不在传统金融监管范围内，充分运用互联网技术与资源，其比传统金融活动有更低的运作成本，市场效率相对更高。尤其是我国市场经济环境处于转型阶段，为互联网金融提供了更好的空间，市场环境较为活跃。通过互联网为平台的金融方式得到了更快速的发展，甚至渗透到各行业中。面对互联网金融，需要充分的考虑其特点以及带来的挑战机遇，为证券行业提供有效的发展机会。

一、互联网的基本概念

互联网金融的特点是在于通过互联网为操作平台，在通信技术支持下来达到资金融通的服务效果。可以有效地运用互联网具有的开放、平等、协作、共享等特质来达到信息传播与服务提供。相较于传统金融模式而言，可以更大程度的促使金融服务更为便捷，有效的开拓金融服务渠道。互联网金融会对证券行业构成一定冲击影响，由此促使新的金融模式出现。在互联网金融上较为常见的集中在第三方支付与P2P网贷等服务。

二、互联网金融对证券行业的影响

（一）机遇。互联网金融具有更强的便捷性与开放性，会对证券行业构成较大的促进功效。该形式可以有效地减少运营成本，证券行业有关交易机构与主体会产生转移，交易流程相对虚拟化，由此达到证券行业有关盈利空间的提升。其次，互联网金融可以为证券行业提供更为广阔的市场，在互联网技术、通信技术的支持下来让证券有关运营转移到线上虚拟空间，整体的运营模式与服务广度也得到扩展，有效地减少了传统证券业务开展中所受到的时间与空间局限性。整体流程由于通过网络渠道的辅助来更好的方便客户随时办理业务，同时也让券商更为便捷的接触大量高质量客户，让证券行业整体的业务服务效率提升，整体的客户资源品质提升。其三，可以通过互联网平台来让证券有关信息得到更迅速、广阔范围的宣传推广，让信息在短时间内得到快速的传播，由此来更好的促使证券行业利润的提升，极大地压缩了传统宣传中的运营成本。可以促使证券行业将更多的精力与资源投入到产品研发与服务升级中，由此提升证券行业有关服务水平，提升竞争力。（二）挑战。互联网金融带来了证券行业运营的便捷性，但是也存在一定挑战与冲击。首先，证券行业所具有的互联网技术水平相对不高，无法有效地适应市场的实际需求。如APP软件方面，券商方面没有着力做好开发推广，对应的资金投入与精力投放相对薄弱，由此引发在证券的互联网产品水平上有较多的弊端与不足，甚至无法有效地保证用户安全，导致证券行业的信息化发展受阻。其次，整体的市场环境相对处于初期发展阶段，有关互联网金融的发展水平相对不高，整体互联网金融市场相对繁杂，在注重鼓励性发展与轻视管理的操作方法下，导致证券行业互联网模式发展上没有足够法律法规约束与规范，进而导致有关行业的信息化发展乱象横生，出现了较多的矛盾冲突。其三，互联网证券容易引发券商对应佣金水平的下滑，由此导致券商在互联网发展渠道上缺乏足够的重视与依赖，在业务扩展上缺乏高盈利空间的运营效果，整体的市场竞争较为激烈，甚至有其他非正确行业加入到对应的证券产品中，导致证券行业本身的市场拓展空间缩小，整体的收益空间承受了市场较大的压力。

三、互联网金融下证券行业发展的对策

（一）要正面看待证券行业发展。对于传统证券公司而言，要充分的正视互联网金融环境，摆正运营心态，避免过度的排斥或者压制互联网渠道证券发展，需要充分的学习互联网金融运营方法与经验，将自身的企业与市场环境融合，将企业业务服务朝虚拟市场发展，积极的融合互联网金融形式。要主动学习互联网营销方式，吸纳多方面营销资源。要做好互联网宣传渠道的客户资源分析，做好客户特点、习惯、服务需求做好分类分析，采用针对性宣传服务，有效提升互联网目标客户与金融证券活动产生链接。充分运用互联网金融所具有的门槛低、服务便捷等优势，扩展受众范围与业务活动能力，让证券行业的发展得到突破。（二）注重专业人员水平的提升。证券行业的互联网渠道发展在一定程度上依赖于专业人才的支持。要注重人才的培养，包括互联网业务人员、宣传推广人员、平台系统设计维护人员等，有效的维持互联网渠道的健康运作，提升整体运营水准。可以在企业内部设定对应的部门与岗位，聘用全职工作人员，也可以依据实际情况将有关服务外包给专业的运营公司，让承接有关业务的单位发挥自身专业性来提升日常工作的专业性与高效率，减少企业自身的团队建设成本。要做好员工的定期培训，针对实际工作中反馈的问题做对应的指导教育。日常工作中要让每个岗位的工作人员积极的反馈遇到的问题，做好问题的汇总分析，积累更为丰富的互联网运营经验，甚至收集自身的目标客户资源，让后期的宣传推广与服务设计更匹配目标群体所需。培训也可以积极的拥抱互联网渠道，做好互联网线上培训课程安排，依据不同岗位、不同经验、不同能力的工作人员所需，提升培训的针对性。同时有效的打破传统实体培训的时间、空间局限性，提升工作人员接受培训的便捷性。日常也可以多好每周、每月、每年的工作汇报总结，总结经验，解决问题，避免问题的延误。在企业内部也可以通过自身系统来收集所有岗位的工作状况，让管理者更好地了解一线工作状况，便于企业管理领导的有效性，确保企业运营方向的正确。培训工作要做好对应的沟通了解，从一线工作人员到各部门管理者，了解实际工作中存在的问题，针对问题做对应的培训安排，避免培训内容的无用与形式化。要让培训工作落实到实处，让培训内容能够快速的促使工作人员提升工作效果，能够将理论转化到实际工作中。（三）健全完善法律法规。在互联网金融发展中，需要有健康有序的环境。国家与有关政府工作上需要积极的收集市场运转状况，由此来促使法律法规建设的有效性。要做好证券业务活动的监督管理，约束不良活动行为。要发挥监督部门的引导监督功能，促使有关行业从业人员做好活动开展的法律法规执行，避免欺诈等不良运营行为，保证金融证券行业有良好的发展环境，保证整体业务服务有诚信的发展条件。要尽可能地避免出现洗钱与圈钱等违法问题，让证券投资者有更为健康合法的权益保障。（四）注重运营的市场化理念运用。我国整体的经济发展在不断地朝着市场化方向发展，作为证券行业而言，也需要融合互联网金融发展模式，执行市场化经济氛围，让证券行业接受市场化变化的洗礼，适应市场化经济潮流。要注重市场化导向，做好行业内部与企业内部的调整，让证券产品更加适合市场环境，受到市场客户的认可。在宣传方式、产品研发、企业管理模式上都需要充分的渗透市场经济思维，要充分地意识到赢得市场的认可是企业自身生存的根本。（五）国际化发展。互联网的开放性不仅可以对全国民众开放，同时也可以扩展到国际市场空间上。因此，加快证券行业的国际化发展，在更广阔的空间去发展自身企业的拓展可能性。互联网则可以有效地打破有关市场操作的时间与空间局限性，提升操作的可能性。同时也需要与各国有关行业与企业展开竞争，要促使自身的专业化进程加快，适应国家高水平竞争环境的需求。要注重有关人才的组建培养，提升整体的硬件与软件实力，提升国际市场上客户的信耐度，由此优化整体的运营成效。要充分的了解国际市场上每个国家的具体情况，而后针对不同国家做对应的证券产品的研发，做好有关渠道的建立，为证券产品的拓展提供更为平顺的扩展状况。充分运用各国当地本土人才与华侨资源，收集各方面资料，让国际化的推广有更为真实可信的参考信息。可以广纳专业的兼职人员为自身服务，为人才提供更为便捷的工作环境与优厚的福利待遇，提升人才对自身服务的专业水平与忠诚度。

互联网金融在一定程度上可以更大程度的扩展证券行业发展渠道，获得更多的优质客户资源。尤其是当下的民众互联网习惯更为浓厚，智能手机的普及，让人们越来越依赖于互联网服务。对于有购买证券产品意愿的人员，不仅需要传统证券实体的专业性，同时需要互联网证券产品服务的便捷性，由此来更好地提升证券活动的灵活多样化。

参考文献：

[1]张水茂.互联网金融对证券行业的影响与对策[J].财经界,2016(09):29.

[2]梁志辉.关于互联网金融对证券行业的影响探究[J].山西青年,2017(23):127.

[3]梁宏.互联网金融对证券行业的影响与对策[J].商情,2018(28):65.

[4]张若齐.探讨互联网金融对证券行业的影响及解决对策[J].现代经济信息,2016(08):117.

扩展培训总结范文篇2

本次部门内部培训以户外扩展活动—烧烤活的形式进行，借此活动让实践拓展部的新干事更进一步的认识及了解，增加部门凝聚力，为部门往后工作打下基础；

通过游戏的方式，不断提升自己，体会团队合作的力量；激发大家的热情投入实践拓展部，在实拓这个大家庭中创造一种团结、和谐、温馨的氛围。

二、活动内容

本次活动分为前期准备工作，以及当天活动的开展，最后是活动完后的总结。活动前期，内部讨论培训的相关事情并决定与10月15好去烧烤场进行培训，接着分配前期准本活动的工作，包括写策划书。人员的统计，游戏的具体内容等。活动当天，由培训师（主持人两名）开展活动，包括主持烧烤的开展，道具的准备，活动内容的详细介绍等。最后，活动结束后由各个小组成员提交心得体会，最后由负责人汇总成活动总结。

三、收获经验

此次活动增进了大家的感情，让大家更进一步的了解了对方，共同度过一个愉快的下午，基本上达到了本次培训的目的。在整个活动的过程中，让大家意识到了团队合作的重要性加强了内部的凝聚力，让大家更好地了解我们部门。但是活动过程中也存在一些不足之处：1.当天出席的人数较少，可能是由于时间安排的欠合理；2.活动开展前，没有进行自我介绍，组织上欠思考；3.活动前期准备不够充分，场面有点不合理想。

四、改善目标

积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；

扩展培训总结范文篇3

一、试点地区工作要求20**年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。上半年，主要是开展基础工作，修改完善试点方案，制定劳动力开发就业计划。各试点地区要在总结现有工作经验的基础上，加强基础调研工作，全面掌握农村劳动力资源和就业的基本情况，建立劳动力开发就业数据库。在此基础上，对试点方案和劳动力开发就业计划进行必要的补充和完善，使所确定的试点目标任务、工作步骤和对策措施切实可行。下半年，主要是研究制定针对试点内容的政策措施。各试点地区要根据本地区试点内容，研究拟定相应的政策措施。对方案或计划中所提出的对策措施，要在深入调研的基础上，进一步研究并着手拟定。既要总结吸收实践中已有的成功经验，又要大胆探索，有政策突破，有制度创新。试行城乡统筹就业的地区，要研究制定城乡就业融通、劳动力市场一体化的政策和制度。研究农村劳动者进入城镇就业的社会保障政策。同时，探索如何建立面对城乡所有用人单位和劳动者的劳动力市场信息网络和就业服务体系。开展转移培训试点的地区，要研究建立统筹规划、分工明确、协调运作的培训工作机制。探索如何依托现有条件和设施，扩展农村职业培训和推动培训的市场化、社会化。开展西部开发就业的试点地区，要围绕西部大开发的整体推进，研究制定促进农村劳动力资源开发的政策措施。同时，进一步完善西部劳务协作区的协作机制，为扩展西部劳务协作奠定基础。开展返乡创业试点的地区，要研究确定创业培训、创业指导的计划目标和方式方法，完善鼓励扶持返乡创业的政策措施。与此同时，还要做好工作人员培训、经费安排、宣传发动等工作。按照总体要求，结合当地实际，全面实施试点工作。

二、国家项目指导小组工作安排为指导好试点地区的试点工作，200年国家项目指导小组拟开展以下几个方面的工作：1．召开指导小组会。1月中下旬，在北京召开指导小组会，讨论审议指导小组工作安排。会后下发20**年工作安排，以指导试点地区做好200年度工作部署。2．开展调查研究工作。把调研和指导试点结合起来。边调研边指导边检查，以调研促工作。具体内容包括以下四个方面：农村富余劳动力研究、城乡统筹就业调研、农村职业培训工作研究、劳务输出调研。同时，指导试点地区所在省做好相关调研和政策研究工作。3．开展专题研讨。七部门在调查研究的基础上，形成关于我国农村就业问题的总体研究报告，提出促进农村就业的政策意见和建议；一季度，召开农村就业统计与调查专题座谈会；三季度召开小城镇就业政策研讨会；四季度举办农村劳动力开发就业试点工作研讨班，交流试点工作情况，为试点地区提供政策研究和咨询服务。4．对试点地区提供指导和服务。（1）上半年，指导各地搞好工作人员培训。（2）二季度，指导东部地区与中西部试点地区的农村职业培训机构、职业介绍服务机构开展对口帮扶、技术援助、人员培训和经验交流等活动。（3）三至四季度，组织试点地区农村职业培训基地或职业培训集团师资的业务培训。结合开展西部劳务协作活动，指导西部劳务协作区工作人员进行劳务协作、信息技术及劳动力市场管理和服务等方面的业务培训。（4）为经济困难、工作积极的试点地区工作人员的培训和国内考察提供帮助。5．开展工作督查和评估。加强试点工作的督查和评估。今年要对10个以上省的试点地区工作安排和实施进展情况进行调研，覆盖面要达到试点地区的三分之一。年底，对试点地区年度试点工作进行阶段性评估和检查。

扩展培训总结范文篇4

200年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。

上半年，主要是开展基础工作，修改完善试点方案，制定劳动力开发就业计划。各试点地区要在总结现有工作经验的基础上，加强基础调研工作，全面掌握农村劳动力资源和就业的基本情况，建立劳动力开发就业数据库。在此基础上，对试点方案和劳动力开发就业计划进行必要的补充和完善，使所确定的试点目标任务、工作步骤和对策措施切实可行。

下半年，主要是研究制定针对试点内容的政策措施。各试点地区要根据本地区试点内容，研究拟定相应的政策措施。对方案或计划中所提出的对策措施，要在深入调研的基础上，进一步研究并着手拟定。既要总结吸收实践中已有的成功经验，又要大胆探索，有政策突破，有制度创新。

试行城乡统筹就业的地区，要研究制定城乡就业融通、劳动力市场一体化的政策和制度。研究农村劳动者进入城镇就业的社会保障政策。同时，探索如何建立面对城乡所有用人单位和劳动者的劳动力市场信息网络和就业服务体系。

开展转移培训试点的地区，要研究建立统筹规划、分工明确、协调运作的培训工作机制。探索如何依托现有条件和设施，扩展农村职业培训和推动培训的市场化、社会化。

开展西部开发就业的试点地区，要围绕西部大开发的整体推进，研究制定促进农村劳动力资源开发的政策措施。同时，进一步完善西部劳务协作区的协作机制，为扩展西部劳务协作奠定基础。

开展返乡创业试点的地区，要研究确定创业培训、创业指导的计划目标和方式方法，完善鼓励扶持返乡创业的政策措施。

与此同时，还要做好工作人员培训、经费安排、宣传发动等工作。按照总体要求，结合当地实际，全面实施试点工作。

二、国家项目指导小组工作安排

为指导好试点地区的试点工作，200年国家项目指导小组拟开展以下几个方面的工作：

1．召开指导小组会。1月中下旬，在北京召开指导小组会，讨论审议指导小组工作安排。会后下发2001年工作安排，以指导试点地区做好200年度工作部署。

2．开展调查研究工作。把调研和指导试点结合起来。边调研边指导边检查，以调研促工作。具体内容包括以下四个方面：农村富余劳动力研究、城乡统筹就业调研、农村职业培训工作研究、劳务输出调研。同时，指导试点地区所在省做好相关调研和政策研究工作。

3．开展专题研讨。七部门在调查研究的基础上，形成关于我国农村就业问题的总体研究报告，提出促进农村就业的政策意见和建议；一季度，召开农村就业统计与调查专题座谈会；三季度召开小城镇就业政策研讨会；四季度举办农村劳动力开发就业试点工作研讨班，交流试点工作情况，为试点地区提供政策研究和咨询服务。

4．对试点地区提供指导和服务。

（1）上半年，指导各地搞好工作人员培训。

（2）二季度，指导东部地区与中西部试点地区的农村职业培训机构、职业介绍服务机构开展对口帮扶、技术援助、人员培训和经验交流等活动。

（3）三至四季度，组织试点地区农村职业培训基地或职业培训集团师资的业务培训。结合开展西部劳务协作活动，指导西部劳务协作区工作人员进行劳务协作、信息技术及劳动力市场管理和服务等方面的业务培训。

扩展培训总结范文篇5

［关键词］教学案例；培训方法

案例教学是公务员培训中比较常用的教学方法，尤其在法学教学中应用更为广泛。案例教学与传统教学方法相比较有着更为复杂的教学要求，需要有培训设计、培训实施准备、具体实施、总结评估等环节。在培训实施准备工作中，最基础性的关键环节就是教学案例的选择与编写，这是决定案例培训教学效果的重要因素。案例的编写对编者来说要求较高，要求编写者要有法律工作的实践，又要掌握法学理论和培训教学这三个方面的经验才能编写一个好的案例。以下就选择案例和编写案例谈几点体会。

一、选择合适的案例

什么样的案例是适宜的，这是一个比较难于回答的问题。因为，不同的培训教学目标、不同的学员情况、不同的培训教学设施和环境，对教学案例的内容类型、难易程度、案例辅助材料多寡的要求是不一样的。虽然如此，但一般认为一个比较适宜的教学案例，应该满足以下几条要求：

（一）要与教学目标相适应

符合教学目标的要求，有利于教学目标的实现，应是选择案例的第一要求。如以增强能力为教学目标的培训教学活动与以扩展知识为教学目标的培训教学活动，二者对案例的要求就是不一样的。我们不能将扩展知识的案例用于以增强能力为教学目标的培训教学活动中，反之亦然。案例教学实践表明，培训教学目标越具体，案例选择的适宜程度就越高，案例教学的效果就越好。

（二）要与学员相适应

要根据学员的工作性质、职位、工作经历、学历、专业、年龄等情况来确定案例的基本内容，也就是以学员日常工作联系较为密切的或者就是学员的实际工作中发生的事件作为案例，但案例的内容对一个教学班来说要有一定的普遍性和代表性的，要避免专业性较强的、专业技术知识要求过高或过多地涉及司法程序等问题的案例。

（三）要有较强的现实性

公务员法学培训要围绕法治政府建设、提高依法行政能力为重点，探索长期以来政府的主要工作和公众关心的热点、焦点、难点等问题作为案例的内容，这些问题也成为政府对社会管理方面需要进行研究解决、探讨的问题，作为教学案例能够实现与学员的实际相结合，使学员通过案例分析掌握解决问题的技能，树立法治思维与法治方式。

（四）要有较好的发散性

法学案例讨论结果往往都有希望有一个明确的结论，这是传统法学专业教育的通常作法。但是对公务员来讲特别是任职班的学员来讲，政府的具体工作往往不单纯只涉及法律一个方面问题，而是涉及许多政府管理方方面面的问题，只用法律手段不能完全解决问题，还需要用其他手段综合运用，法学案例的选择也要符合这一要求，案例的结论由于加入了多种因素，结论不一定是唯一的，甚至没有结论。这种发散性思维有助于充分发挥学员的积极性，让学员按自己的理解来发表意见，提出建议等，能够提高学员参与性。

二、教学案例的编写

根据培训教学目标和选择了适宜的案例后，还需要对案例进行必要的制作与编写，案例编写与培训教材建设同样是一项艰巨的工作。案例编写是一项系统工作，需要遵循一定的规律，按照一定程序展开。法学案例编写主要有几个步骤：

（一）确定案例的主题

根据教学目标的需要选择案例后要确定一个主题，明确案例主题应符合培训专题的基本需要，要能够解决实际工作中的具体问题的是什么？案例与如何课程的连接？要注意案例要解决实际工作中法律适用方面的问题，还是解决观念问题，事先要做出考虑。

（二）资料的收集与研究

案例的编写需要在掌握了事件的全部事实，才能编写出高水平的案例。案例资料的收集要确定基本信息的来源、收集范围以及采用什么方式接触并使用资料等。收集资料的方式有文献资料的收集与研究；实地收集与研究，包括实地考查、个别访谈、座谈会、问卷调查等，培训教师通过学员了解案例的有关事实也是较为实际的作法。

（三）案例初稿的编写

确定案例写作的大纲，选择所使用的材料，要注意分析各种材料所要说明的问题和着力解决的问题。案例编写时要注意法学案例的基本特点，要对案件中涉及的法律关系作较为全面的介绍，尤其是事实部分阐述要清楚，对必要的背景资料同样在案例中加写进去。在写作体例上就在有别于法院的裁决书、也不同于一般的法学案例写作方法。法学培训案例一般以事件发生背景、发展过程、结果为主线索描述案件的事实，体现事件中存在的矛盾冲突、各方当事人的立场观点以及解决问题的程序、方法等，要有严密的内在逻辑结构。法学案例的基本格式是由标题、篇首注释、正文、脚注、结尾、附录等要素组成。标题要写的有特点、要切题、有新意，不俗套，引起关的题目。题目可以是素描式的，如《某市×××案》；也可以是点题式的，如《是罪还是非罪？》；也可以是问题提示式的，如《城管执法向何处去？》等。开头语要写得一语中的，吸引学员的注意力，引导学员进行案例所设置的场景。正文是案例的主体，要将案例事实情况写清楚，背景资料剪裁在适当，将案件事实部分根据教学需要进行必要的增加或删减，以符合教学目标的需要。结尾需要对正文进行精辟的总结，也有没有结局需要学员继续关注和研究的留给了学员。

三、教学案例的改进

扩展培训总结范文篇6

农业、林业、牧业能够在生态林业建设中共同发展，所以生态林业建设对经济和环境都很重要，我县主要追求精神文明、物质文明、生态文明。而在生态文明建设中最重要的角色莫过于生态林业，我国林业局的首要任务就是完善和保护我县的生态系统，整治和扩展生态林业，保护现存在的生物免受伤害，使物种多样化。现在的经济发展越来越快，使我县的环境越来越不好，所以，我县非常关注生态建设，将它作为工作的核心，科技推广占据很重要的地位，因此努力扩展林业科技。1.1科技扩展是生态林业建设的支柱。想要建设生态林业，首先要在科技方面下手，以科技扩展为起点，在科学的角度建设生态林业。木本植物是生态林业的主要对象，通过我县的现有的自然资源，可以实现可循环再生的生态模式。1.2科技扩展对生态林业建设具有指引的作用。科技扩展在生态林业建设中具有指引的作用，因为它本身就是很先进的。生态林业建设包括了很多产业，最重要的就是林业、牧业和农业，想要让这些产业共同发展，就要发展科技。1.3科技扩展是生态林业建设和科学研究的桥梁。很多科学研究是非常有实际意义的，但是并没有应用到生态林业建设中，所以使生产力逐渐下降，但是科技扩展在生态林业建设和科学中起到了桥梁的作用，将它们联系在一起。

2实施林业扩展的策略

生态林业是一项性能很高的系统工程，结合了专业性、技术性、综合性和长期性，想要有高要求，高质量的工程建设，就要更好地了解，更强的领导力。将注意力放在如何解决林业扩展的过程中出现的问题，实施合理的策略，努力扩展林业科技。2.1增加科技投入。研究证明，如果想要研究出理想的科研成果，并且最终满足我县的生态林业，能真实实践在生态林业建设中，就需要在科技方面能够投入更多，投入在林业科技扩展中，使科学研究有足够的资金链，能够快的达到预期的科研成果，而且需要有专门的基金会，随时追踪资金的去向，将现金能够更好地利用，保证科技项目的质量。2.2进行林业科技整改在生态林业建设中，体制方面一直存在些许的问题，所以要对林业进行改革。建设生态林业建设是一个耗时长并且难度较大的项目，我县各个部门应该充分配合林业建设这个项目，县政府也应该实施奖罚制度积起工作人员的热情，对在科技扩展方面有所成就并且在科研方面有优秀成果的工作人员给予奖励，对科技扩展方面也要有些适当的整改，林业局想要采取相结合的方案，增强向外扩展的力度，要去树立所得的科学成果归属于商品，所以我们要进行引进的观念，来达到林业科技扩展的整改的目的。2.3推广生态环境的重要性。我县生态林业建设有些小瑕疵，但是林业的科技技术让这些不足得到了改善，但是仍然有一些人对生态意识不重视，所以我们要加强推广生态环境的重要性，争取让每个人都意识到生态环境对地球的重要性，踊跃热情加入生态林业建设中来，提高不去破坏生态林业的意识，同时人们还可以种一些农作物，增加自己的经济收入，提高经济发展。2.4扩张建设科技人才队伍。只有扩张科技人才队伍，才能在根本上有效的扩展林业科技技术，对我县进行认真的研究，商酌出好的项目，在针对性的提出好的方案，创造出适合自身的经济来源，让科技扩展队伍存在时间更长久，科研人员自身的素质修养要有所提高，所以我县各个部门应该扩招科研科技人才队伍，培养出跟得上时代，具有科技创新理念的优秀青年，这样才能够实现我县林业科技推广在生态林业建设中可持续发展。采用了各种方式，加速科学成果转换有四个作用，一是使现存的推广机构，民间科技组织，科技示范户，林农专业户，农村专业技术协会发挥它们的作用，将它们与群众结合在一起，共同参与，形成完整的扩展网络。二是要采用政府活动与市场调治结合在一起的策略，共性化的技术推广工作对林业有很关键性的和全局性的作用，以及一些扩展工作社会效率大，公益性强，经济效率小，要充分地发挥政府的能力，对有利于经济发展的科技，经过市场的调查研究，和市场进行调整，将技术投入到市场中，而且还要为了加速科技的成果转换及信息的传播速度，进一步扩展林业科技市场，所以要举行林业技术交易会，技术交流会，博览会等等。三是主要加强基层技术人才的培训，使乡、村、户中的每个技术骨干都要掌握一到两门的技术，使技术素质有所提高。四是建立专门的扩展实验示范基地，为了省、地两级的推广，并开展示范网络，起到有所带动的作用。

3结语

总结上文所说，林业科技技术在生态林业的建设中有着非常重要的地位，在科技扩展过程中，应该结合互助县的实际情况进行分析，提出最适合我县的生态林业发展的方案，一步一步的做好林业规划，将最适合的林业科技运用到科技林业建设之中去，最终，科学才是第一生产力，林业科技的扩展在生态林业中是最关键的一部分。

参考文献

[1]郭巧霞.浅谈林业科技推广在生态林业建设中的作用与对策[J].农技服务,2017(21):170.

扩展培训总结范文篇7

一、落实一个“全”字，全员动员共管安全生产

首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。在各级单位中坚持开展“三个一”活动，即：各单位第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现的问题，开好每月一次的安全分析例会；每月利用1～2天的时间要求各单位组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工的安全生产技能。通过“三个一”活动的开展，可以解决各单位工作到位问题，达到颁布政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全分析例会等手段，开展诸如“抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。

二、突出一个“细”字，狠抓规程制度的落实

结合供电线路和设备状况以及工作实际，制定和完善《安全生产奖惩细则》、《反违章管理实施细则》、《电气操作票、工作票执行规定》、《安全工器具管理实施细则》等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了的制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”的转变。

认真坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性的防范措施。安保部每月抽查一次，抽查结果作为评选年底先进单位的重要条件。通过公司、部室、供电所分级安全分析例会，提高全员安全意识，促进各项规程制度的落实。

三、抓住一个“严”字，力堵安全管理漏洞

结合创建全国一流县供电企业和质量体系认证活动，全面实行闭环式管理。从计划、布置、检查、培训、总结到考评整套过程，建立明确的考核体系和保证体系，将各项工作纳入规范化的管理轨道。一是实行全员查禁违章责任制。公司领导、各部室、供电所每月都承担查禁违章的任务，查出违章要对违章者本人罚款并追究所属单位安全员的相关责任，从而使违章现象大幅度的减少。二是实行联责处罚制度。本单位发生违章或事故，不仅事故责任者要受到处理，而且本单位第一责任人和安全员也要承担连带责任，直至追究到公司领导班子成员，真正使“违章就是事故，就是他杀或自杀”的理念扎根于干部职工心中。三是调整充实各级安全员队伍，让懂生产、会管理、敢于纠正违章的同志充实到安全监察队伍中。安全员不抓安全就是渎职，抓不好安全就是失职。安全员的各种待遇直接与本单位安全状况挂钩，使安全员真正做到专职专用。公司领导班子每月都拿出一天时间，组成调研小组深入基层单位检查安全生产，查处各类违章，并及时研究制定解决问题的对策。四是把职工安全素质的提升作为关键措施。进行全员安全培训，每名干部职工每月至少有1天时间进行脱产学习，每月进行一次安全技术业务考试，考试不合格的待岗培训，待岗期间只发基本生活费。因故离开岗位，间断线路和电气操作工作3个月以上者，必须重新培训，考试合格后方能恢复工作。通过这些措施，使全公司干部职工的安全生产意识和安全生产工作标准意识都能得到提高。

四、注重一个“实”字，做好每项安全生产工作

扩展培训总结范文篇8

一、指导思想和工作目的

（一）指导思想：以党的十七大关于“施行扩展就业的发展战略，促进以创业带动就业”的精神为指导，具体贯实科学发展观，坚持以创业带动就业、以创业促进发展的方针，指导和支持百姓创家业、强人创企业、干部创事业，以培养优越的创业情况为重点，充分调动各方面创业热情和积极性，努力构成以创业带动就业的工作格式，把我区建设成为创业之城。

（二）工作目的：经过坚持组织指导系统、完善政策支持系统、健全创业培训系统、构建创业服务系统和健全工作审核系统，进一步营建优越的创业气氛，优化创业情况，鼓舞和支持更多的劳动者走自立创业之路，经过自立兴办新的生产和服务项目或企业，在完成本身就业的还，带动更多劳动者就业，促进以创业带动就业，使我区创业工作获得分明发展。

年的详细工作目的是：

1.扶持1800人创业成功，带动就业9000人。经过创业完成就业占昔时新增就业人数比例不低于25%，创业带动就业率到达1:5；

2.年新增个别工商户4200户、新增私营企业2300户，新兴办个别、私营企业较上年度增进8%。创业企业（含个别私营企业）存活率（存活1年以上的企业占还期新创业企业的比例）达80%以上；

3.新发放小额担保借款5000万元。小额担保借款还款率达88%以上；

4.创业指导培训5000人，SIYB创业培训2400人，创业培训及格率达80%，较上年增进10%。参与创业培训的赋闲人员、高校毕业生、农民工等群体遍及享用上任业培训补助。35个创业项目进入国家创业项目库。坚持公共就业创业实训基地5-10个；

5.新增创业基地上积10万平方米。设立创业扶持资金200万元。新增在孵企业个数比上年增进10%以上；

6.开展创业服务活动（包括进街道、进社区、进校园等各类创业认识培训讲座、宣布道育讲座活动等）场次12场。创立信誉社区20个。创立创业型社区10个。

二、创立工作任务

（一）坚持组织指导系统

1.增强组织指导。以区全民创业工作指导小组为依托，成立由区人民县政府区长吴志振为组长，区人民县政府副区长林军、朱向梅为副组长，区有关部分负责人成员的区创立创业型城区工作指导小组，指导小组下设办公室，在区人力资源局办公。研讨制定全区创立工作方案、创立目的和政策办法；协调停决全区创立推进工作中的严重问题，增强对全区创立工作的组织、指导以及检查和审核。

2.营建创业气氛。应用各类媒体，经过多种方式，积极营建想创业、敢创业、能创业和崇尚成功、宽容掉败的社会气氛。经过组织“草根经济”创业演讲团、举行创业效果展、开展“创业明星”评选活动等办法，大力表扬自立创业典型，大力宣传全民创业和中小企业生长的典型事例，真正构成县政府鼓舞创业、社会支持创业、公众积极创业的优越发展气氛。

3.优化创业情况。不断提高区政务中心服务功能，大力履行工商、税务证照的并联审批准则，简化各类手续流程，为创业者供应便当。按期对全区各类收费项目及规范进行清算，从源头上整治乱收费景象。组织查处各类乱罚款、乱分摊等行政乱作为，切实减轻创业者和企业的担负。完善投诉处置方法，实时处置创业者的告发投诉。坚持健全维护企业、企业运营者和个别工商户正当权益的司法服务和司法援助系统。

（二）完善政策支持系统

1.增强产业政策指导。依据我区的资源优势，围绕昌古城、公司总部区、滨江商务区“三大功能区”的建设要求，修订完善产业发展规划，出台区域经济、主导产业发展鼓励办法，以促进金融保险、高新科技、文明构思、商贸旅行四大产业为主导的现代服务业不断提档升级，鼓舞依托产业园区、特征街区，兴办以配套产物和服务为特征的企业。鼓舞兴办资源节省和情况维护型企业。

2.降低创业门槛。依照非禁即入的准则，除国家司法、法律制止进入和法律规则前置审批的行业和领域，均答应创业者从事生产运营，并由运营者自立选择，按国民经济行业分类的中、大类或新兴行业运营范围核发营业执照。执行大学生创业注册成本“零首付”。毕业2年内的高校毕业生投资注册成本在50万元以下的有限公司可“零首付”注册。放宽对新创企业和个别工商户的运营场合注销要求。答应创业者将居民住房作为运营场合进行注销。

3.加巨细额担保借款扶持力度。依据小额担保借款目的任务额度，扩展我区小额担保基金规划，使之到达1000万元以上。将小额担保借款的额度由本来的5万元提高至7-10万元。劳动密集型企业的借款，担保额度由100万元提高到200万元，并对户籍在我区的合股运营或兴办小企业的创业者，按每人5万元以内、总额不超越20万元的额度执行“绑缚式”借款。坚持小额担保借款鼓励机制，按昔时新增借款额度的1%安排奖励资金，对小额担保借款新增额和增幅综合排名前三名的单位赐与表扬和奖励。

4.施行税费减免政策。税务部分为初始型创业和“二次创业”供应宽松的征管情况。对持有《再就业优惠证》的个别运营者，按每人每年8000元的规范顺次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，免收属于治理类、注销类和证照类的各项行政事业性收费，期限为3年。对从事社区服务、家政服务、什物租赁、维修服务、便当连锁运营、废旧物资收受接管应用、中华老字号运营等服务业领域的，做好相关税收优惠政策落实。

5.落实社会保险补助政策。创业企业昔时新增就业岗位吸纳持《再就业优惠证》或相关证实的就业坚苦人员和就业坚苦的高校毕业生，并与其签署一年期以上劳动合同，并按时交纳社会保险费的，按政策赐与养老、医疗、赋闲保险补助，期限最长不超越3年。

（三）健全创业培训系统

1.加大创业培训力度。扩展创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者悉数归入创业培训对象范围，坚持面向城乡各类劳动者创业需求的创业培训系统。依托区级创业服务指导中心，大力开展创业认识培训和创业才能培训。探究“订单式”、“预定式”培训，不断加强创业培训的针对性和适用性。对就业坚苦人员的高校毕业生除免费参与创业培训外，在培训时期还可按每人每月150元赐与生活津贴。对赋闲人员和城镇就业坚苦人员以及未就业的贫穷家庭高校毕业生自立创业并领取工商营业执照，处理税务注销证的，按每人2000元规范赐与一次性创业补助。

2.增强创业实训基地建设。依托都会工业园区、创业园区、特征街区、再就业基地，坚持创业实训基地，推进创业实训项目试点，构成创业实训与创业培训有机联接的工作机制，为创业者特别是大中专毕业生建设创业实践的平台。年，力争建成5-10个治理规范、诺言优越、且有必然规划的创业实训基地和创业孵化基地。对每年供应10个以上练习岗位安顿离校未就业高校毕业生的企业，经申报认定后，可授予昌区“大学生就业练习基地”，并赐与一次性奖励2万元。

（四）构建创业服务系统

1.坚持健全创业服务机构。坚持区、街、社区三级创业服务机构，为创业者和创业企业供应政策、信息、项目和融资指导等服务。充分发扬区中小企业服务中心、区人力资源服务中心、科技孵化器的服务功能，为有意创业者和始创企业供应创业征询和创业指导服务。坚持以创业指导师和创业诊断专家为主干的创业服务队伍，经过上门服务、集中服务、电话服务等多种方式，为创业人员供应特性化服务。要进一步夯实收集平台，做好“昌创业网”的建设和维护，拓展服务内容，充分服务信息，加速信息更新频率，加强链接功能。

2.增强项目指导。搜集市场前景好、科技含量高、示范效应大、有利于“两型社会”建设、便于创业者参加的项目，逐渐坚持创业项目库，合时组织参与专利技能展现买卖会、创业项目博览会、创业项目赶聚会，将项目引荐给创业者。与此还，要探究坚持创业项目市场化运作机制，经过开展日常性的创业项目开发、开业指导、项目评价论证等服务，提高创业者的创业成功率。

3.做好创业基地建设。要充分应用我区大建设、大发展的时机，大力发展产业园区和特征街区，重点发展有必然科技含量的电子、信息产业，支持东创产业园、机电设计园、珞珈信息园、昙花林艺术村等扩展规划，构成特征光鲜的产业集群。要充分整合应用工会、共青团和妇联现有促进创业的各类服务资源，增强下岗职工创业和孵化基地、大学生创业园、妇女创业中心建设，积极打造各具特征的创业载体。

（五）健全工作审核系统

1.坚持健全促进创业的审核评价系统。把创业政策完善落实状况、创业培训质量、创业服务结果、创业的初始成功率、创业不变率以及创业带动就业的实践结果等作为权衡促进创业带动就业的首要工作目标，列入各街道及有关部分就业再就业工作目的的审核内容。采取以奖代补的方法，推进创立工作普遍、深化地开展。要坚持科学的评价准则，会同计算、工商、劳动三方会审评价和确定的目标数据，综合参考第三方评价、居民称心度等。将评价后果与昔时单位评先以及奖励挂钩。

2.增强创业工作目的的督促检查。区创立创业型城区工作指导小组办公室对创立工作目的逐级分化，坚持健全目的责任系统，执行一级抓一级、层层抓落实的工作机制，做到责任到岗、任务到人。还坚持创业目的任务督促和审核准则，执行逐月申报、按期督查、随时抽查、平常审核与年度审核相结合。区里每年组织不少于两次对创立工作的检查督促与考评，并实时传递工作发展状况，推进工作目的具体落实。

三、责任分工

各部分都要结合各自本能机能特点，依据区创立创业型城区工作指导小组的统一部署，围绕营建优越创业气氛、完善扶持政策、加速平台建设、拓宽融资渠道、健全服务系统等相关方面积极开展工作，落实工作责任。

区人力资源局：做好创立创业型城区工作办公室的日常事务；负责落实创业就业的政策支持；落实全区创立工作目的；落实初始创业政策；坚持创业培训基地，增强对城乡劳动力的创业指导和职业技艺培训，提高城乡劳动力的创业才能；鼓舞中小企业及民营经济吸纳再就业人员；加巨细额担保借款工作力度。

区经信局：会同有关单位起草全民创业综合性政策文件；组织施行中小企业生长工程；推进“千亿板块百亿园区”创立；健全区级创业服务系统。

区工商分局：负责放宽市场准入前提，支持大众自立创业；做好全区企业注销数、新增注册资金、企业开户数和净增户数的计算上报工作；增强创业企业商标维护；支持企业争创著名商标。

区监察局：负责对政务服务中心和有关单位履职状况进行监督检查；监督检查有关部分、单位落实创立创业型城区工作，受理告发投诉，严厉查处违法违纪行为。

区发展改革委：制订全区三大功能区的发展战略；组织制订全民创业指导目次；负责放宽民间投资领域，简化项目审批顺序。

区科技局：组织参与全市民营科技百星工程；支持指导科技人员创业；建设科技企业孵化器；规划指导科技型企业的创建和发展；供应相关经济、科技目标完成状况。

区总工会、团区委、区妇联、区残联：负责支持职工、青年、大学生、妇女、残疾人创业。

区财务局：负责落实对创立创业型城区工作的财务支持，支持全民创业社会化服务系统和信誉担保、投资融资系统建设。

区城管局：负责在城市治理方面研讨制订支持创立创业型城区工作的政策，处置好城市治理与活泼经济的关系；落实文明法律的有关规则。

区卫生局：负责规范和简化医疗等企业的创业注销前置审批环节；支持民营与外资企业进入公用事业等相关领域。

区计算局：负责坚持中小企业和民营经济计算监测系统，按季中小企业发展状况，每半年民营经济发展状况；构建全民创业计算监测系统。

区国税局、区地税局：负责依法对创业企业、中小企业供应税收政策支持，供应中小企业民营经济征税状况。

各部分要结合实践，加大扶持力度，实时出台相关配套政策。坚持由首要负责人第一责任人、分担负责人和责任部分协分配合的创立创业型城区工作机制。要研讨制定创立创业型城区详细行动方案，保证创立创业型城区各项政策落到实处。

四、时间安排

开展创业型城区创立工作，是一项非常艰难的工作，需求全区上下通力合作、协调推进。按国家创业型城市的工作要求分三阶段把创立工作抓实抓好。

（一）预备发动阶段（年12月—年3月）

1.年元月份，完成成立创立创业型城区专门工作机构，制定详细的工作方案，明确工作目的和重点，出台创立工作详细施行细则，并上报市创立办。

2.年3月份，召开全区发动大会，指导广大群众勇于创业、擅长创业、诚信创业。启动创立宣传工作，应用电视台、报刊、网站等宣传创立创业型城市的意义，在全区掀起创业高潮。

（二）贯实阶段（年3月—年10月）

1.每季度召开1—2次创立创业型城区指导小组全领大会，传递创立工作发展、政策落实与目的完成状况，研讨工作办法，督促相关部分根据各自本能机能，做好相关工作。

2.检查、督促各街道和部分贯实政策的执行状况，实时总结、推行、宣传在创立工作中解放思想、创新观念、克意提高、扎实苦干的先进典型。

扩展培训总结范文篇9

环绕“党建引领开展，开展造福庶民”主题，依照“环绕中间、效劳大局、听从开展”的要求，出力增强底层党建标准化、示范化、品牌化、信息化“四化”建立，推进“底层组织建立年”和“跨更加展前锋举动”的展开，提拔全县底层党建任务程度。

履行底层党组织“一立异三标准”，增强标准化建立。以扩展党的底层组织和任务掩盖面为根底，以促进党组织和党员效果发扬为主线，推进底层党建标准化建立。进一步立异底层党组织设置，接纳独自组建、区域联建、行业统建等方法，健全完美底层党组织系统，并经过稳固进步前辈、推进普通、整理后进，促进底层党组织晋位晋级；标准党员治理形式，深化落实公开承诺、授旗评星、群众评断、党性剖析等任务，总结构成党员治理的长效机制；标准运动场合建立，重点抓好村级组织运动场合“星级达标”和“新乡村故事会”运动，完美运动场合功用，抓好14个社区办公运动场合建立，在党员10人以上、具有前提的村（居）民小组建立运动场合；标准党组织科学化运转机制，在乡镇推行运用“文建明任务法”，在村（社区）深化履行“四议两公开”任务法，在村（居）民小组具体执行“党群议事会”准则，深化展开乡村“必然三有”和社区“三有一化”建立。

打造“一区两带三片”党建示范群，增强示范化建立。依照“点上出经历、面上求打破、全体抓推进”的思绪和“乡乡有典型、行行有示范、处处有特征”的目的，以创立底层党组织建立进步前辈县为抓手，出力打造“一区两带三片”等一批特征光鲜、可托过硬、可看可学的示范典型。创立以县城地点地党政机关、企事业单元、社区为主的中间党建示范区；创立以九龙瀑布群、多依河景色区、鲁布革三峡景区等为依托的旅行经济党建示范带和以冶金、化工、水电、煤炭、旅行产物开拓等为依托的工业经济党建示范带；创立以罗雄、九龙、板桥、钟山等乡镇为主的旅行农业党建示范片，以鲁布革、旧屋基、长底、富乐等乡镇为主的民族文明党建示范片和以板桥、长底、罗雄、洪水井等乡镇为主的新乡村建立党建示范片。还，抓好省级党建示范点板桥镇党委的稳固提拔，在各范畴各行业创立一批党建任务示范点，分行业、分类别、分条理培树一批底层党建进步前辈典型。接纳文件转发、效果汇编、内部刊物推介及召开现场观摩会、经历交流会等方式，总结推行立异行动和成功经历，加大典型示范指导，用底层经历指点底层理论。

培养“三位一体”党建特征，增强品牌化建立。依照“培养党建任务新亮点、破解党建任务新难题、促进党建任务新提拔”的要求，在稳固已有典型的还，不时新陈代谢，培育树立一批新的具有光鲜时代特征的底层党建进步前辈典型，构成创特征、出经历、树品牌的底层党建任务格式。凸起品牌特征，履行底层党建任务项目化治理，对峙“党员和群众需求什么、就创立什么项目、打造什么品牌”的准则，具体展开“富民党建”、“民生党建”、“效能党建”、“调和党建”、“收集党建”建立，出力抓好创立共产党员效劳前锋站等一批特征党建任务，还每个党委每年培养一个特征党建项目；强化品牌保证，依照“县财务出一点、留存党费出一点、乡镇财政出一点、挂点单元出一点、党组织自筹一点”的方法，筹集党建经费；扩展品牌效应，对已创立的党建品牌，经过“建立一批党建任务展厅，构成一批典型经历资料，制造一份彩页简介，制造一本宣传画册，制造一部党建任务报告请示片”的方式进行宣传推介，并应用电视、报刊、简报、网站等序言，进行宣传报道，扩展知名度和影响力。

展开“三网互动”收集党建任务，增强信息化建立。依照省委展开收集党建任务的要求，推进底层党建任务信息化建立，充沛应用现代信息收集资本，立异党建任务方法，增强对党员的教育、治理和效劳，扩展党建任务掩盖面和影响力。依托党员干部现代长途教育和省市干部在线进修网，抓好党员干部的常常性教育治理；借助底层收集党建系统平台，建好党建网，实时推介经历、宣传典型、公开党务、调查定见建议，并应用这个平台，履行“收集办公+效劳署理”形式，效劳党员群众，把党建网建成展现底层党建形象的新窗口、效劳全县党员群众的新平台、促进全县党员干部进修交流的新阵地；应用“短信党课”手机平台，合时展开党员短信教育，促进党员教育培训的即时化、常常化和便捷化。重点抓好乡村收集党建根底建立，力争为全县154个村（社区）党总支装备一台电脑、一台打印机、一个存储盘、接入一条互联网线，为展开收集党建任务供应硬件根底。

扩展培训总结范文篇10

关键词:PBL教学;口腔医学教学;应用

PBL教学，是problem－based－learning的简称，其教学理念最早起源于加拿大医学院并落实于实践过程。后来，经过长时间的摸索，由美国南伊利诺斯大学医学院的Dr．HowardBarrows总结，成为一个完整的概念。在他看来，医学教育的研究对象不应该局限于对疾病的生物学的过程，而应该同时包含对其和社会群体、心理、环境和行为方式之间的关系和影响。教育教学的目标应该是让学生成长为可以不断完善自我，能够终身进行学习的学习者。所以，其提出的PBL概念，是一种全新的教学模式。我国引入此教学模式之初，一直在模仿外国口腔医学院的做法，主要通过搜集外国的各个研究所的资源来完成国内PBL口腔医学教学。后来，国内高校还邀请了美国和加拿大等国家的专家和教授，在医学院采用PBL教法教学。［1］之后，医学界不断加大对此课题进行研究。目前，已经取得了一定的成绩。本文主要对PBL教法在口腔医学教学领域的发展前景进行分析，总结其当今教学过程中存在的问题，针对性地制定PBL教学和口腔医学教学结合的有效途径。

一、口腔医学教育中PBL教学变革的必要性和趋势

以往的口腔教学主要坚持灌输教育，其一般都是“教”与“学”分开的。教师先给学生集中传授知识，再集中让学生临床练习，理论和实践完全脱节。在这样的教学模式下，学生感觉所学内容枯燥无味，被动地记忆，对所学知识的理解不深，记忆也不牢固。而教师在教学不能获得好得效果，长时间不能从教学活动中获取成就感的情况下，教学状态也会越来越差，最终导致口腔医学教学的恶性循环。但是，现今社会对口腔医学毕业生提出了更高的需求。社会不断要求口腔医学毕业生有着丰富的知识，更是要求他们有着娴熟的技能，这样才可以轻松地面对社会学、伦理学、法律层面的各个问题。而且，学生的知识应该不断更新，教师要积极鼓励学生持续探究新知识。PBL教学模式能够激发学生学习的积极性，让学生更加主动地进入学习的状态，在获得知识培养的同时也获得了技能，同学之间可以更好地配合，具有更强的团队精神。此外，学生的领导能力也得到了极大地提升，知识面更加宽广。为此，在口腔医学教学中启用PBL教学模式是时展的需要，这是社会发展的必然趋势。

二、口腔医学教学中启用PBL教学模式时存在的问题

毋庸置疑的是PBL教学模式给传统的口腔教学带来了极大的震撼，教师和学生在这一变革的路上都受益匪浅。但是，变革的道路从来不会一帆风顺，特别是PBL教学给口腔医学教学所带来的变革，不但要扩展医学知识的覆盖面，还要关注到社会各界对口腔医学造成的影响。［2］这是一个非常复杂的过程，想要在口腔医学教学方面全面启用PBL教法，必须要注意口腔医学自身的完整性和系统性。但是，其知识教学和实践练习过于分散。当前的口腔医学教学还不能达到这一目标。此外，PBL教学必须有大量的教学资源作为基础，为教学活动提供支持，这给现今医学院校的人力和财力提出了更高的要求。特别是教师这一块:目前接受过正规PBL教法培训的教师并不多，这导致我国很多的口腔医学教师并不知道此教法的精髓所在。所以，在运用这一教学模式的时候，只能生搬硬套，让教学效果大打折扣。

三、PBL教学在口腔医学教学中的应用变革

(一)教学观念的改进。PBL教法是一种新的教学模式，想要其取得好的教学效果，教师必须要改变其教学观念。在PBL教法和口腔医学教学过程中，教师要放弃原本的“教师一言堂”的教学观念，把自己的身份定位为学生学习的引导者，而不是学生学习的辅导者。教师要站在全局的角度统筹教学内容，把口腔医学知识和实践操作看为一个整体，加强知识和实践之间的结合，让学生可以边学知识边实践，增加知识的连贯性，帮助学生形成更为严密的知识体系。

(二)增加对口腔医学院校教师的培训。当前，在口腔医学院校进行PBL教学需要较大的财力支持，也需要有足够的师资力量作为保障。因此，必须加大对现有口腔医学教师的培训。比如，牙体牙髓病学、牙周黏膜病学、口腔颌面外科学和口腔修复学等方向的教师都要进行专门的PBL教学培训，能出国去国外接受PBL教法培训的去国外亲身实践，条件不具备的院校也要多组织教师去PBL教学应用比较成功的院校去接受相关的培训。［3］然后，让这些经过培训的教师发挥他们的传帮带作用，帮助剩下的教师尽快熟悉PBL教法的关键所在，尽快完成PBL教学和口腔医学教学的结合。让此新教学模式更好地促进口腔医学教师教学质量的改善。

(三)制定完善的教学评价体系。PBL教法教学效果的评价，不但包含教师对学生的考察和评估，还包含学生的自我评估以及学生间的相互评价，以及学生对教师的评测。学生的学习成绩，不是每学期或者每学年结束时经过考试获得的成绩，而是学生在日常的操作实践过程中获得的各个成绩和最终的考试成绩的结合，同时还要考虑教师和学生对之所做的评价。同时，教学效果的评价还需要有另一方面，那就是学生对教师的评价。中国教育自古讲究师道尊严，只有教师可以对学生进行评价，而学生对教师则不能做任何质疑。PBL教法，要重视学生对教师的评价，把学生对教师的评价作为考察教学效果的一部分，对教师的教学行为进行监督。

四、总结

总之，作为使用PBL教学时间不长的我国口腔医学教育界来说，其应用效果是比较可喜的，一方面教师的教学活动事半功倍，教学效率有了大幅度提升，而另一方面学生的知识面也确实有了极大的扩展，对操作技能的掌握也更加娴熟。但是，在推广PBL教法的时候必须要注意不能一味地迷信外国的经验，要注意结合我国的现实情况，积极地摸索出适合我国口腔教育教学现实情况的PBL教学模式，以便让PBL教学和口腔医学教学的结合成为长期性，具有更好地发展前景。

作者:何平 马洪超 经海永 单位:1．商丘医学高等专科学校;2．商丘市中心医院口腔科

参考文献:

［1］宋容．PBL教学法在口腔内科教学中的运用体会［J］．甘肃科技纵横，2013(03):98．