驻镇范文10篇

驻镇范文篇1

去年初，郊区工委“双下乡”驻村工作组按照郊区工委提出的“三结合一目标”管理法（即科技事业人员与行政管理人员相结合，科技项目与行政措施相结合，科技成果与农村经济效益相结合，“一目标”即年农民人均纯收入增长作为考核管理的主要指标），认真开展了各项工作。镇党委认真组织驻村干部学习了中央1号、省委1号文件精神、全市城乡一体化建设会议精神等，并对驻村干部的生活问题进行了合理的安排，定期进行检查、随访，结合党员冬训和四进五化活动抓各村的项目工作。自2005年2月28日郊区工委会议后，镇党委及时对驻村干部下村情况进行了认真的调查研究，并通过各村结合春耕生产的开展，认真落实“干部双下乡”工作，并就干部的下村及管理方面提出了一些具体要求。3月2日、4日镇党委分别召开了全镇的经济工作会议，并在大会上签订了党政目标责任书和经济目标责任书，进一步安排了“干部双下乡”工作。4日又召开了驻村干部会议，就“干部双下乡”工作的管理给各村党支部进行了系统的安排。3月7日、8日对七个村干部下村情况进行了信息反馈和随访工作。

一、基本工作情况

经过一年的驻村工作，驻村干部主要切实抓好包括党支部建设在内的农村全面工作。具体侧重落实好了以下五方面的工作：

一是宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，举办了不同类型的培训班七期，参加人次1200余人次。配合村两委班子开展了扎实有效的农技服务，群众反映较好，通过规范的管理，驻村干部走访群众，宣传致富信息，指导农户正确使用种植技术，与农民群众结下了深厚的感情。

二是确定实施好了全村发展思路和规划，帮助村民走上正确、良性发展的轨道。结合先进行教育活动的开展，12月17日镇党委召开由郊区工委下派驻村干部、镇联系村干部以及各村党支部书记参加的专题会议，安排部署先进性教育活动相关工作，并要求工委驻村干部配合、指导，结合各自实际，制定各村的“十一五”发展规划和明年的计划，同时还要组织党员讨论规划初稿，采纳合理化建议和意见。12月19日，各村的“十一五”规划全部上报到镇上，镇党政办公室先将各村的“十一五”规划初步把关，再交由镇联系村领导进行修改，又于12月24日将规划修改意见及时反馈回各村。目前各村修改后的“十一五”规划已经全部上报了镇党政办公室。

三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组干部发展本村经济起到了参谋和助手的作用。

四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。

五是积极协助各村党（总）支部认真开展第三批先进性教育活动。2005年12月6日，第三批保持共产党员先进性教育活动开始后，驻村干部将先进性教育的要求及村上的经济发展实际结合起来，带着组织的厚望和嘱托开展工作。他们抽出时间再次系统地学习了保持共产党员先进性教育活动的资料，及党在农村的路线、方针、政策，按照中央和省委、市委的要求，做到心中有数，切实把握先进性教育的实质，采取独特有效的措施和方法，结合各村的实际和农民的特点进行工作，通过引导使农民党员牢固树立党的观念，党员的意识和组织纪律意识，坚定理想信念，自觉履行党员义务，模范执行党的路线、方针、政策，在建设社会主义新农村中发挥党员的先锋模范作用。通过了解党员的情况，协助村党支部制定了先进性教育活动的具体要求和实施方案，根据农村的实际情况，较好的解决了出工和学习之间的矛盾，保证了学习效果，通过看、问、听等方式对党员的学习情况进行了指导，并与村总支部书记及支委委员等相互商量，制定完善了各项规章制度来保障学习效果，先后制定了学习制度、考勤制度等，安排了学习计划，力争做到先进性教育规定动作不走样，自选动作求创新的要求。

同时采取多种形式开展教育活动，我根据村上文化层次参差不齐，党员年龄不均衡的特点，采取结对“一帮一”的方式，将文化程度高的党员和文化层次低的党员搭配起来，采取帮学、对学的办法，把文化层次的差异变小，老党员与新党员进行交流讨论，提高认识，将理论学习和轻松学习统一起来，通过观看先进性教育电教片和请讲师团来宣讲，使先进性教育开展的有声有色，把抽象的学习变得轻松起来，用优秀共产党员事迹来感染农民党员，让农民党员感受到先进就在身边；先后观看了“永远的丰碑”、《用生命来践诺》、《山神》等电教片；在学习上重点学习了总书记的重要讲话、党章和十六届五中全会精神，着力提高党员素质，通过我的讲解，使抽象的教育变的生动；在学习方式上采取了集中学习、个别辅导、集中讨论，尤其是对年老、体弱、有病不能正常参加集中学习的党员，我采取送学、领学、帮学的方式，在老党员田洪港家中，因老人年级大，且不识字，耳朵背了，只有特大声的说话，才能听见，身体有病，常年卧床不起，我带着先进性教育的材料，来到老人的炕头，做到老人身边，大声给老人朗读先进性教育读本的相关文章，把所要学习的篇目都让老人听了，老人看着我费尽的样子，对我说：“你真是一个认真负责的好同志”，类似这样的老弱病残党员，我都送学上门，每天我都走几十里的路程，每天的时间都安排的满满的，我在村上一住就是20多天，把家里的事情全抛在脑后，我爱人是一名班主任，每天都忙于工作，孩子年龄小，经常是饱一顿饥一顿，有一次孩子病了，村里还有事，我丢下孩子，就来到村上，看见孩子那企盼的目光，可怜的样子，我流下了眼泪，心里真不好受，但为了党的事业，我无怨无悔。使学习计划100％的落实、使党员学习覆盖面100％的落实，通过两个100％落实使先进性教育取得了良好的学习效果。

2006年是“十一五‘规划的开局年，我把某某村“十一五”发展规划和先进性教育活动结合起来，按照党员受教育，群众得实惠的原则，把某某村的经济发展当做一件大事来抓。如何增加农民收入，拓宽农民增收渠道，不但是先进性教育的主要目的之一，也是当前急需解决的重要问题。某某村的支柱产业是洋葱，在没有形成规模经营之前，抵抗市场风险能力弱，如何把洋葱产业做大做强，如何找准后续替代产业，成了需要解决的首要问题。通过和村委会及广大党员对某某村的经济发展进行商讨，初步形成修建洋葱脱水加工厂和储藏库，解决洋葱销售和储藏的难题。同时对经济发展提出了建设性的意见，规划了美好的蓝图。

为了拓宽农民视野，运用高效农业来致富，我组织某某村82名党员群众参观了酒钢种植园、酒泉脱水蔬菜厂，将科技农业的思维引入党员头脑中，用高效农业和现代农业的视野来引导某某村的发展，部分党员群众参观后，都大胆尝试，将果树种植到温室大棚中，这对村上的农业产业发展起到了积极的推动作用。

为了确保先进性教育不走过场，不出偏差，我把加强工作指导贯穿始终，把为群众送温暖活动开展起来，把党的温暖和组织的关怀送到农民群众家中，在困难户张宪进家中，看到家中没有一样值钱的东西，在三九天，屋里也没有生火取暖，水盆里都结了冰，老人在寒冷中瑟瑟发抖，我长这么大还没有见过这么困难的家庭，我当即把自己的200元钱送给老人的手中，让他去买点煤取暖过冬，老人拉着我的手，激动的对我说“你真是党的好干部，农民的贴心人”。我听了这些话，心里面热呼呼的。

在春节前，把广大党员发动起来，积极开展为群众作好事活动，认真开展农村公益活动，对居民点道路、房前屋后的卫生进行了彻底的扫除，清除了道路垃圾，整治了卫生死角，创造了良好的村居环境，组织村民开展防火防盗防事故工作，确保节日期间的安全稳定。我还抽时间和党员进行了谈心交心活动，通过谈心，沟通了思想，找准了问题的切入点，形成了共识，增进了团结，达到了先进性教育的目的。

总之，作为一名党员，组织把这项任务交给我，我不但要坚决完成任务，而且要引导广大农民党员和群众在建设社会主义新农村的伟大实践中，真正成为农民致富的带头人，执行政策的明白人，社会稳定的维护人，文明新风的倡导人，村容村貌的管护人。集中广大党员的智慧，立足某某村实际，着眼长远，理清发展思路，从调整产业结构、整治村容环境，倡导移风易俗等一些看得见、摸得着的事情做起，从现在能够办得到的事情做起，从每个党员带头做起，为群众做出表率，为开创农村工作的新局面做出自己应有的贡献。

二、驻村工作情况

1、横沟村驻村干部工作情况：

横沟村驻村干部近期主要围绕农民增收，主抓种植结构调整和项目。一是入户调查，摸请今年的农作物种植情况，据调查，2005年横沟村共落实洋葱面积1200亩。二是落实玉米、常规番茄、茄子等制种面积300亩。三是加强科技服务工作，下发洋葱栽培技术和洋葱病虫害防治宣传资料100份。四是加大新品种的实验和推广力度。实验洋葱新品种一亩，推广洋葱新品种50亩。五是积极和酒钢种植园协商，联系劳务输出近300人，增加农民收入，培育产业工人。六是配合村党支部、村委会抓好项目建设，经过商议，把横沟村公路沿线的经济发展作为2005年的主要项目来落实。目前正在制定具体的实施方案。

2、野麻湾村驻村干部工作情况：

一是从2月13日起陆续下村指导农民的洋葱育苗工作，并开展洋葱专用肥、农药和地膜的销售工作，截止目前销售撒可富系列化肥10吨，地膜1吨，农药40袋。二是根据市站的安排，在野麻湾村进行洋葱品种试验工作，目前已经联系确定试验田1亩，对三个红葱（红星180、朝阳801、红宝901）、两个黄葱（牧童、阿波罗）进行品种试验。制定试验方案，免费为农户发放试验种子、药品，按照试验要求指导农户对试验田进行土壤处理。三是根据果树的生长发育，正月十五后，林业站的技术干部雷忠对部分居民点的果树病虫害进行调查，指导农户适时进行防治，并开展果树修剪工作。四是为进一步调整种植结构，市农技站和酒泉市种子公司联系了西红柿、甜椒、地豆、架豆和花卉制种项目，目前正在宣传落实面积。

3、长城村驻村干部工作情况：

一是围绕洋葱产业，落实了农作物播种面积。经过逐户调查摸底，全村农民共落实农作物播种面积4088亩。其中粮食作物880亩，经济作物3208亩。二是指导农民做好洋葱育苗工作。长城村25座温室已经全部投入育苗，只可满足900亩地移栽。其他1600亩的育苗都在小拱棚中。并且大多数地块出苗整齐，长势较好。对个别地肥没有撒好，出现烧苗现象的和苗子出的少的，对症下药做了处理。有病虫害的建议尽快使用杀虫剂；烧苗的建议用水冲灌；出苗不齐的建议改种或者搭建小拱棚尽快育苗。三是到酒泉种子公司联系制种。品种主要是番茄和甜椒。目前已经落实面积80亩。四是对全村的畜禽养殖情况进行了全面的摸底。并协助村委会制订了畜牧业发展计划。

4、某某村驻村干部工作情况：

某某村驻村干部自驻村以来，以某某村经济发展为重点，以农业增效，农民增收为根本，狠抓了各项工作的落实。一是把好洋葱种子关，引进、试验好、新品种5亩。二是做好种子、地膜、化肥、农药等农用物资的协调供应。推广土壤消毒剂80亩。品种有绿亨1号、3号。地膜1吨。二是发放洋葱先进栽培技术和病虫害防治技术800余份。三是指导农户把好育苗关。首先在村干部的配合下逐组开会，进行育苗技术的培训，做好病虫害防治的宣传动员工作。其次对温室的育苗经常逐棚检查，防止各类问题的发生。四是落实洋葱病虫害防治面积1亩，示范100亩，推广面积1000亩。该项目已经按照试验、示范和推广的方案正常实施。五是对2005年的洋葱种植面积进行了再落实。根据摸底调查，截止目前，共落实洋葱种植面积4100亩（按照育苗面积统计）。其中温室育苗1240亩。其他面积在小拱棚和周边地区温室育苗。六是把万元室、万元院的培育作为重点来抓。动员农民用温室育苗。全村64座温室有47座育苗，平均每座日光温室增收4100元。七是抓好项目建设。把洋葱微型冷藏库和食用菌有机无土栽培作为2005年的后续产业来抓。目前已经拿出具体的立项报告，正在抓紧实施，计划在近期组织村组干部外出参观学习，随后落实。

5、中沟村驻村干部工作情况：

一是协助村上“两委班子”做好中沟村五、六组新建机井项目的编制和规划工作。二是对农户的洋葱育苗进行跟踪指导和服务。由于重茬育苗，病虫害比较多，做好了对农户指导用药建议的方案。三是协助村委会落实了小康样板示范村的规划用地。四是和酒泉地区种子公司、酒泉地区农科所联系制种160亩，到目前落实番茄80亩。五是在村民会议上宣传了农机安全知识和畜禽防疫的基本知识。

6、观蒲村驻村干部工作情况：

一是摸清2005年农户经济作物的种植情况，据调查，共落实洋葱面积1960亩，比去年减少了近200亩，主要是受去年的销售形势和价格的影响。花卉制种600多亩。二是协助村委会做好脱水蔬菜厂项目的有关工作。三是在畜牧业上做文章，在去年的基础上再发展一部分规模暖棚养殖户，同时做好品种改良工作。四是协助村委会做好观蒲村公路沿线、居民点附近栽植观赏树木的计划，需观赏村苗250株，以及铺设花砖工作。以“一事一议”的原则，组织村民开会讨论。

7、泥沟村驻村干部工作情况：

一是继续做好胚胎移植的落实。二是调查了2005年的农作物播种情况。经调查共落实洋葱面积484亩，小麦357亩，胡萝卜150亩。三是走访了养殖大户，摸清了底数，把他们作为发展重点，做好技术服务。四是加大了农机的修检和禽流感的预防宣传。

二、存在的问题

根据一年来工作情况看，驻村工作还存在以下几方面的问题。一是有些驻村干部把村上的行政工作和抓技术、抓项目工作没有区别开，个别村上还有依赖现象。二是一些调查摸底工作还不细致，只是粗线条的进行了了解。三是产业结构比较单一，其他制种产业落实较为困难。四是驻村干部普遍反映驻村工作和开展原单位本职工作在时间上有时存在矛盾。

驻镇范文篇2

第一条为强化派驻镇（街道）防检组的工作职能，有效控制和扑灭重大动物疫病，加快全市畜牧业快速发展，促进农民增收，确保动物及动物产品质量安全，保护人民群众身体健康，根据国务院（国发[]15号）和省政府(政办发〔〕144号、政发[3号等)有关推进动物卫生管理体制改革意见的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的派驻镇（街道）防检组，为市畜牧兽医局的派出机构，并接受市动物卫生监督所、动物疫病预防控制中心、畜牧技术推广站的业务指导。

第三条遵循执法主体在市，服务工作在镇（街道）的原则，市畜牧兽医局具体负责各驻镇（街道）防检组的人员、财务、固定资产等管理。

第四条驻镇（街道）防检组由市畜牧兽医局和镇、街道实行双重领导和管理，为所在地动物防疫工作和畜牧生产发展提供技术支持。

第二章工作职责

第四条驻镇（街道）防检组履行下列职责：

（一）做好预防和扑灭动物疫病所需药品及物资计划，培训畜牧防检人员，组织实施重大动物疫病的预防和扑灭。

（二）负责对重大动物疫病的诊断、检测和疫情测报。（三）做好动物屠宰检疫、产地检疫、运输检疫。

（四）畜牧兽医新品种、新技术试点示范、推广运用。

（五）依法做好兽药、饲料、种畜禽的监督管理,做好畜禽饲料安全使用的指导，并负责辖区内畜产品安全监督管理工作。

（六）负责对辖区内协检员、村级动物防疫员的管理和协助上级业务部门对执业兽医、乡村兽医的监督、指导、考核。

（七）对农民和养殖专业户的公共培训和信息服务。

（八）完成党务政务公开，党风廉政建设、优化环境、政风行风建设及创先争优等工作。

第五条驻镇（街道）防检组应当定期维护防检组内的仪器设备，确保仪器设备的安全、有效。

第三章人员管理

第六条驻镇（街道）防检组动物卫生监督工作人员，由市畜牧兽医局根据工作需要，每个防检组安排2人以上；协检员由各防检组自行聘任，报局备案。

第七条协检员应当具备下列条件：

（一）能够贯彻党的路线、方针、政策，宣传和执行动物卫生法律、法规和规章；

（二）热爱动物卫生事业，有奉献精神。

（三）具有畜牧兽医专业中专以上学历。

（四）品行端正，身体健康，能够正常工作。

第八条建立健全镇街道防检组劳动安全卫生制度，保障动物卫生监督、协防、协检人员身体健康。

第九条市畜牧兽医局制定继续教育规划和年度培训计划，并组织实施。对没有畜牧兽医专业学历的在职人员，通过培训达到畜牧兽医专业中专以上学历水平。

第十条驻镇（街道）防检组定期对协检员、村级防疫员和规模养殖户从业人员进行业务培训，规范防疫、检疫操作程序。

第十一条从事动物卫生监督、防疫、检疫的人员，需经过省或市业务部门的专业知识培训，并取得相应的执业资格证书。没有取得资格证书的人员，不得直接从事动物卫生监督、防疫、检疫工作。

第四章业务管理

第十二条市畜牧兽医局每年对驻镇（街道）防检组工作人员进行年度考核，各项工作指标实行量化管理，具体考核办法按局文件执行，对考核结果达到90分以上的，设立一、二、三等奖，给予适当的奖励。

第十三条市畜牧兽医局对驻镇（街道）防检组实行责任追究制，即在畜牧生产管理和行业执法工作中，依法实行问责制（制定各岗位每个人岗位责任制）。

第十四条派驻镇（街道）防检组应按照市畜牧兽医局各科室、动物卫生监督所、动物疫病预防控制中心、畜牧技术推广站有关要求完成相关工作。

第五章证章标志和疫苗物质管理

第十五条派驻镇（街道）防检组动物卫生证章标志和疫苗物质设专人管理。在市畜牧兽医局统一订购、统一领取、统一发放，建立管理人员责任制。

第十六条市畜牧兽医局对全市动物防疫疫苗、畜禽标识、防疫档案等物质，按防疫任务配套供应给派驻镇（街道）防检组；派驻镇（街道）防检组按实际需要分批领取、分类保藏、按天发放，建立出入库台账，账目清晰。

第十七条派驻镇（街道）防检组向市畜牧兽医局履行手续，领取动物卫生证章标志，并做好领取、发放、保管工作。

第十八条派驻镇（街道）防检组应按农业部的规定，规范使用动物卫生证章标志，不得超越辖区发放或使用动物卫生证章标志，不得向非使用单位发放动物卫生证章标志。

第六章财务管理

第十九条派驻镇（街道）防检组由市畜牧兽医局管理，采取收支两条线，实行报账制，并建立配套辅助账目。

第二十条派驻镇（街道）防检组财务收支及相关要求，按派驻镇街道防检组财务管理办法执行。

第二十一条坚决杜绝派驻镇（街道）防检组开展非生产性的经营项目，严禁借贷款，更不允许替别人进行贷款担保，出现后果由责任人自己承担。

第七章固定资产管理

第二十二条派驻镇（街道）防检组的固定资产为国有资产（房屋、土地和设施设备），不得随意变更、转让、出售。

第二十三条派驻镇（街道）防检组如工作需要必须转让、出售、变更的，必须报市畜牧兽医局审批后执行。

第八章档案管理

第二十四条派驻镇（街道）防检组应当建立健全动物防疫、动物检疫、卫生监督、畜产品安全及畜牧生产等专业技术资料档案。

第二十五条派驻镇（街道）防检组应当建立房屋、车辆、仪器设备等国有资产的影像和文字材料档案。

第二十六条派驻镇（街道）防检组档案管理应当规范、全面。

第九章责任管理

第二十七条派驻镇（街道）防检组非畜牧兽医专业人员，经过培训学习未取得从业兽医资格，仍不能承担动物卫生监督工作的，应调离派驻镇（街道）防检组。

第二十八条对派驻镇（街道）防检组工作人员连续二年考核不合格或有严重违纪行为的人员予以辞退。

第二十九条对派驻镇（街道）防检组工作人员未按规定实施动物卫生监督工作的，市畜牧兽医局可以撤消责任人的动物检疫员资格，并根据情节给予行政处分。

第三十条对派驻镇（街道）防检组工作人员因滥用职权、玩忽职守、造成严重经济损失或后果的，尚不构成犯罪的由上级机关按规定给予行政处分。

第三十一条派驻镇（街道）防检组实行24小时值班制度，并建立签到制，加强“四防”，责任到人，实行责任追究制度。

第三十二条派驻镇（街道）防检组要加强站容站貌建设，建立健全各项规章制度，室内外要经常保持良好的卫生环境，各类物品堆放要整齐、洁净，工作规范井然有序。

第三十三条市畜牧兽医局建立检举投诉受理制度，任何单位和个人对违反本办法的行为可以检举和投诉。

第十章附则

驻镇范文篇3

一、目的意义

开展专题询问是创新人大监督工作方式方法的生动实践，有利于体现与时俱进、开拓创新的精神;是人大监督工作联系群众的桥梁，有利于增强人大监督的针对性;是提高人大监督工作水平和实效的有力举措，有利于驻镇单位紧扣党委政府中心工作、紧扣人民群众需求、紧扣镇高质量发展。

二、主要内容

（一）卫生院工作职责履行情况；

（二）畜牧站工作职责履行情况；

（三）城郊市场监管所工作职责履行情况；

（四）人大代表对驻镇单位履行工作职责情况专题询问。

三、方式、时间、参加人员和程序

（一）方式

1、驻镇单位负责人分别作工作职责履行情况工作报告；

2、召开专题询问会，采取代表提问、有关负责人“一问一答”和“随问随答”相结合的形式进行。

（二）时间

2020年11月下旬（具体时间另行通知）。

（三）参加人员

1.询问人：镇人大主席团、镇人大代表；

2.应询人：驻镇单位负责人；

3.列席人员：镇政府涉及驻镇单位相关工作的部门负责人；

4.应邀到会指导的领导。

（四）程序

专题询问由镇人大主席团成员吴晓川主持。程序如下：

1.工作报告。卫生院长、畜牧站、城郊市场监管所作负责人工作职责履行情况的报告。

2.询问环节。询问人对有关问题提出询问，所提问题要紧扣议题、重点突出、内容具体、原则是一事一问；被询问人根据职责分工分别作针对性回答，回答询问应当直截了当、客观准确、简明扼要，不得推脱或回避；其他被询问人可以对某个询题作补充回答。询问人在听取回答后，其他询问人可就同一问题补充询问，补充询问不需事先提出。被询问人当场不能直接答复的，应当说明原因，在征得询问人的同意后，可以事后采取口头或者书面答复询问人并将答复情况报告主席团备案。

3.满意度测评。对被询问人回答某个询题的情况，交由与会人大代表进行满意度测评，填写满意度测评表（分“满意”“基本满意”“不满意”三种情况）。

4.表态发言。询问结束后，驻镇单位主要负责人作表态发言。

5上级点评。邀请观摩询问的上级领导点评发言。

6.总结讲话。镇党委书记做总结讲话。

五、实施步骤

（一）制定方案（2020年10月22日至10月30日）镇党建办公室负责起草开展对驻镇单位专题询问工作方案，经镇人大主席团会议研究决定后印发实施。

（二）调研和征集询题（2020年10月31日至11月10日）

1.以各村（社区）代表小组为单位成立专题询问调研组，对专题询问主要内容进行深入调查研究，为专题询问做好充分准备。

2.主席团成员和各代表小组要在专题询问会议召开前，积极开展相关调研活动，认真倾听民声，反映民意、收集其他代表和群众的意见（反应具体问题的，尽量收集图片等佐证资料），主席团成员与定向代表小组成员每人拟询问问题不少于1条，于11月10日前将拟询问问题报镇代表小组工作室，镇代表小组工作室汇总后报人大主席团。

3.应询部门需协助镇人大开展相关活动，提供必要的资料，做好应询前准备工作。

（三）沟通协调（2020年11月11日至11月15日）

召开人大主席团会议研究决定询问提纲、询问问题和具体询问人；召开应询人会议，通报询问提纲，部署专题询问会议相关事项。驻镇单位在专题询问会议召开5日前将工作报告交主席团。

（四）召开专题询问会议（2020年11月下旬）

召开对驻镇单位专题询问会议。镇党建办会同工作室负责会务、联系协调、宣传报道，以及草拟专题询问意见、测评表等事宜；做好现场询问的会务工作、询问记录、测评汇总以及测评结果通报。

（五）整改落实（2020年12月前）

镇主席团根据现场询问情况梳理形成交办意见，驻镇单位及镇政府就本次询问交办的意见进行认真研究办理，在收到专题询问意见一个月内办结并将办理情况书面报告主席团。主席团同时做好意见整改落实情况的跟踪，将办理反馈给询问人。

六、其他要求

（一）精心筹备。本次专题询问是镇人大首次开展对驻镇单位履行工作职责情况开展情况的监督活动，涉及食品药品安全、看病就医、养殖业发展、动物防疫等方方面面，内容敏感，事关民生民利和产业发展；涉及被询问的驻镇单位负责人要增强人大意识，自觉接受人大监督，认真对待专题询问、梳理工作情况，确保专题询问有序实施、达到目的。

（二）深入调查研究。询问人要专题询问确定的询问内容和群众的关注点、意见诉求重点，深入开展调查研究，认真听取甄别意见建议、征集询题，认真学习中央和省市有关文件，提高专题询问的针对性，发挥好专题询问“凝聚共识、发现问题、推动破题”的促进功能。

驻镇范文篇4

加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了8名优秀年轻干部到工作相对落后的7个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。

大胆尝试，一石激起千层浪

随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能力、胆略、社会关系等方面的不足；同时，抽出一部分机关干部下村指导和协助工作，既可以解决镇机关人浮于事的问题，又可以促进机关干部作风的转变。2001年2月，镇党委、政府在征求各方意见的基础上，尝试性地选派了经管干部刘同庆到村级工作瘫痪的双泉村担任驻村指导员。当时的双泉村是全镇有名的烂村，班子涣散，多项工作是全镇的尾巴。两年来，刘同庆一方面从群众最关心的事情做起，带领群众修建了一座长25米、宽4米的水泥公路桥，新修3.5公里公路，维修水坝4处、山塘3口，清理4.7公里渠道淤泥，改善了该村的生产生活条件；另一方面引导群众致富，指导群众进行农业结构调整，推广优质早稻890亩，发展瘦肉型猪养殖户47户，绿化荒山1000亩，引进技术开办竹制品加工厂2家，使村人平纯收入由2001年的1416元增加到2002年的1618元，彻底改变了后进村的面貌。刘同庆踏实为民办实事，赢得了群众的拥护和支持，也得到了上级的充分肯定，先后被评为全省实践“三个代表”先进基层干部标兵、益阳市优秀共产党员，荣立三等功，并录用为国家公务员，提拔为镇党委委员、武装部长。刘同庆的成长，对机关年轻干部触动很大，感染和激励机关干部纷纷要求下村任职，为民办实事。2002年，该镇有3名干部主动下村任指导员，2003年初，机关站所20多名年轻干部积极申请报名竞聘4个驻村指导员的工作岗位。

规范运作，建立长效机制

为了加强对驻村指导员的选拔和管理，增强工作实效,镇党委、政府逐步摸索出一套富有成效的工作机制。1、建立机构，广泛宣传。年初，镇党委、政府成立了驻村指导员选拔领导小组，由镇党委书记挂帅，党群书记、组织委员具体实施。同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。2、严格选拔，分步实施。一是资格审查。报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。二是竞聘演讲。取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。三是民主测评。演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的40％，评审组占20％，党委、政府综合评分占40％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。四是组织谈话。确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。3、建立制度，严格管理。驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计400分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计200分；村级工作1400分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于20天，在村上住宿的时间每月不少于10晚。三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。4、提高待遇，激励工作。为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加50元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。2002年，先后有3名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，4名获得县政府嘉奖以上奖励。

驻镇范文篇5

第二条各镇（街道）行政区域内的检疫费收入由我局派驻乡镇防检组的防检人员组织征收。征收的范围、标准按价费字[]104号、政办发[]12号文件执行。其中：生猪屠宰检疫统一执行7元/头（由经营户承担），生猪运输检疫执行2元/头。仔猪的运输检疫执行1元／头。

第三条各镇（街道）防检组指定一名报帐员负责本防检组的财务收支工作，进行票据领取、发放、登记、保管，收入单据的整理汇总、上缴，支出票据的审核、报销，费用支出明细帐的登记等工作。

第四条检疫费严格实行收支两条线，不得坐支、挪用。每月25、26日两天（节假日顺延）必须将当月收取的检疫费交局财务科审核后填制非税收入缴款书通过银行上缴财政专户。并将缴款书回单交局财务科入帐（缴款单位：市畜牧兽医局，缴款单位帐号：，开户银行：工行，收费单位及编码：，收费项目及编码：502，收款单位：市非税收入管理局，收款单位帐号：，开户银行：工行）。

第五条各镇（街道）防检组在收取检疫费时必须出具省财政厅统一印制的收费收据，运输检疫证或产地检疫证和消毒证明。严禁只收费不检疫，严禁套开检疫票据，中饱私囊。一经发现严肃处理，情节严重者追究其经济和法律责任。

第六条镇（街道）防检组的费用开支按照消费货币化改革的要求，实行“定额控制，包干使用，结余留用，超收奖励，审计监督，年度通算”的管理办法。各镇（街道）防检组的费用支配额度由三部分组成：一是当月检疫收入的40%返还额度；二是母猪保险工作经费大乡镇600元／月，小乡镇400元／月（马店，问安）；三是根据《市生猪良种补贴项目财务监管办法》（牧医发[2012]20号）核定返还的推广费。三项费用支配实行通算，通核，通审的办法使用。用于支付各项费用，其中：

1、办公费：每月控制在100元以内，在费用额度内，凭单据据实报销。

2、本着“因地制宜、精简效能，人事相宜，明确责任，择优聘用，注重素质，创新机制”的原则。市局根据实际工作需要选派市局直属二级单位工作人员到镇（街道）防检组协助工作，选派人员应自觉接受镇（街道）防检组负责人的领导和管理，并完成规定的各项工作任务。市局选派驻镇（街道）防检组协助工作的人员工资从按当月所核镇（街道）防检组费用额度的50%中解决一部分，由市局其它经费中取定额补贴的办法解决一部分。镇（街道）防检组根据实际工作需要，确需聘用临时协检员的，实行从紧用人，劳务买断、绩效工资制（含保险）。临时协检员工资按当月所核费用额度的50%核发。不得弄虚作假，虚报冒领，确保所用岗位人尽其用。

3、电话费补贴：由于各防检组承担着疫情报告、信息采集、疫情监测、处置等特殊任务，在现无条件安装公务电话的情况下，防检组负责人按100元/人月、其他派驻人员按照50元/人月的标准包干使用，在费用额度内凭个人电话费收据限额报销。

4、燃料费、车船费：派驻各镇（街道）的防检人员执法所需燃料费、车船费在费用额度内控制使用，派驻镇防检组负责人按每月不超过300元标准、其它派驻人员按人平不超过260元的标准凭汽油费发票或车船票据实报销。

5、接待费：各镇防检组要本着勤俭节约、热情接待的原则按费用额度的30%控制使用，特殊情况向局主要负责人请示后进行接待，费用另行处理。

6、在保证工作正常运转的前提下，费用额度若有结余的，可向畜牧兽医局申报审批后列支出差、防控值班、加班补助等费用。

第七条各镇（街道）防检组的固定资产购置由局财务科根据各镇防检组的实际需要提出书面申请，经局领导签字同意，在财政办理控购手续后，统一购置，费用从局留用的行政性的收费收入和项目经费中解决。

第八条房屋租赁由镇防检组负责人结合工作实际负责洽谈落实，费用从从局留用的行政性的收费收入和项目经费中解决，每年租赁费标准不超过3000元（含水电费）。

第九条年终对超额完成任务的镇（街道）防检组按超额收入的20%计发奖金。根据市派驻镇防检组工作考评实施细则（牧医发[2012]3号），综合考评前一、二、三名的乡镇防检组给予5000元、3000元、2000元的奖励。

第十条各镇（街道）防检组的固定资产、疫苗、物质票证等应建立台账，妥善保管，不得侵占，挪用。对于因工作不负责造成固定资产损坏，遗失，被盗的，应由责任人按照一定比例赔偿。固定资产损坏后先书面报告局财务科审查核实后按规定办理固定资产处置手续。

第十一条以镇（街道）防检组为单位建立费用支出明细帐，报帐员逐月记载财务开支项目，每月25—26日定为各防检组费用审批日，报帐员将支出明细帐、单据送局财务室审批，超期不再审批。各防检组费用支出票据报销程序：经办人在原始单据上签字→报帐员审核并填制费用报销单→防检组负责人审核签字→局财务科负责人审核把关→局分管财务的副局长、局长签批→局财务科出纳人员报销付款。

驻镇范文篇6

今年起，中央、省、市、县对干部驻村帮扶工作将加大明察暗访的次数和力度，采取到村入户视察帮扶项目现场、查阅软件资料、走访座谈贫困群众、调查了解基层干部等形式，进行反复检查督促。要求各乡（镇）党委政府，以及参与干部驻村帮扶工作的县直机关企事业单位，高度重视，安排专人，认真准备，查漏补缺，做好有关软件资料。

今天，按照我按照县委、县政府2016年2月17日的会议精神和县直机关工委有关干部驻村帮扶工作的总体要求，结合我镇工作实际，主要讲以下三点意见。

一、有关干部驻村帮扶工作的软件资料准备

（一）帮扶方案和工作意见：

1.《村三年帮扶方案》和《2016年度实施计划》、《2016年度实施计划》；——具体责任人：由各村干部驻村帮扶工作组成员和该村两委干部共同完成。

2.镇党委政府的《干部驻村帮扶工作意见》红头文件；——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。

3.贫困村贫困户的户户脱贫规划；——具体责任人：由各村干部驻村帮扶工作组成员与贫困村贫困户进行对接，共同制定。

（二）组织机构和工作制度：

4.镇党委政府成立的《镇干部驻村帮扶工作协调小组及办公室的通知》红头文件，明确具体人员和工作职能职责。——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。

5、镇党委、政府成立《驻村工作组的通知》的红头文件，人员包括：组长（由乡镇在职副科职领导干部担任，书记、镇长不能担任组长，可以担任联系主要乡镇领导），组员（由市县帮扶部门下派干部、乡镇驻村干部、农技干部担任，村干部不属于驻村干部的范畴）；——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。

6、《“五个一”全覆盖统计表》：（每个贫困村都有1名县级领导——就是联系各乡镇的县级领导，每个贫困村都有1个驻村帮扶工作组，每个贫困村都有1个帮扶单位，每个贫困村都有1名第一书记，每个贫困村都有1名农技干部）——（3个贫困村前期已准备，请在村级资料中存档备案）

7.镇党委政府制定的《镇干部驻村帮扶工作的有关管理制度》；——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。

8.镇党委政府制定的《镇干部驻村帮扶工作的考核办法》；

9.2016年乡镇对驻村工作组的《县干部驻村帮扶工作组工作考核评分表》；

10.2016年乡镇对驻村干部的《县干部驻村帮扶工作驻村干部考核评分表》；

11、镇党委与市县部门派驻的驻村干部（第一书记）签订的《责任书》；

12、帮扶单位与贫困村签订的《帮扶目标责任书》；

（三）工作总结和帮扶成效：

13.镇党委政府的《2016年干部驻村帮扶工作总结》；——具体责任人：由镇党务办制定完成。

14.《2016年度村驻村工作组工作总结》或者《驻村工作组的工作述职报告》；——具体责任人：由镇驻村工作组成员（驻村干部）起草，由镇驻村工作组组长（包片领导）审核后形成书面材料，交镇党务办存档备查。

15.《2016年度村驻村干部工作总结》或者《驻村干部个人的述职报告》；——具体责任人：由镇驻村工作组成员（驻村干部）亲自撰写，形成书面材料，交镇党务办存档备查。

16.市县帮扶单位《2016年度帮扶工作总结》——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部（第一书记）完成。帮扶单位《2016年度帮扶工作总结》由（第一书记）起草，由市县帮扶单位领导审核后形成书面材料，（第一书记）个人的述职报告要亲自撰写，形成书面材料，交镇党务办存档备查。

（四）工作台账和图片信息：

17.《2016年度镇村贫困群众脱贫销号统计表》：包含贫困户户主姓名、家庭人口、2016年人均收入、户主脱贫签字认可等栏目；——（我镇2016年度暂时无）

18.《结对帮扶统计表》：要包括联系该村的市县领导、参与帮扶的市县单位所有领导和干部、驻村干部（含第一书记）对贫困户结对帮扶全覆盖，帮扶干部结对不完，可以动员乡镇和村干部参与结对帮扶。贫困群众少、干部多的，可以多名干部结对帮扶一个贫困群众——（3个贫困村前期已准备，请在村级资料中存档备案）。

19、《2016年度年度工作情况统计表》；我的理解是指驻村帮扶工作大事记清单）

20、帮扶单位主要领导，或者驻村干部到贫困村讲党课、宣传政策等材料；——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部（第一书记）和镇驻村工作组成员（驻村干部）收集整理完成，交镇党务办存档备查。

21.帮扶单位走访、慰问结对联系困难群众送资金、物资的台账或者表册等；——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部（第一书记）和镇驻村工作组成员（驻村干部）收集整理完成，交镇党务办存档备查。请镇民政办胥小勤提供相关资料。

22.结对帮扶活动照片、图片、信息等；——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部（第一书记）和镇驻村工作组成员（驻村干部）收集整理完成，交镇党务办存档备查。

23.贫困村的贫困群众识别台账；（我的理解是指前期各村开展的精准扶贫回头看时所作的资料。如：前期摸底表、民主评议、公示等系列资料归档）

（五）其他有关资料：

24.所有驻村工作组成员的《工作日志》，每周至少3次以上，驻村工作组组长要调阅签署意见；《工作日志》有关内容由乡镇安排有关人员录入《全省脱贫帮扶六有系统》，网址：，每个乡镇一个户名和一个密码，由乡镇统一保管和使用。——请各位驻村工作组成员按照要求认真填写好《工作日志》，以便下一步开展录入工作。

25.所有市县单位下派到贫困村的驻村干部是党员的，组织关系转到该贫困村的《组织关系介绍信》，通过乡镇党委转到村，加盖乡镇党委印章；——具体责任人：由镇党务办谢柳完成，存档备查。

26.《村两委会会议记录》、《村记录》等，要有驻村干部的讲话记录；——具体责任人：由村两委成员完成，存档备查。

27.《村两委会干部会议点名册》、《村党员会议点名册》、《村党支部党员基本情况登记表》等，要有下派党员干部的姓名以及点名记录等；——具体责任人：由村两委成员完成，存档备查。

二、工作要求

1、镇党务办、镇扶贫办、村两委要做到所有资料收集齐全、分类科学、加盖封面、摆放有序。（打印分类封面名称、用拉杆合页文件夹等夹好或者装订完好）所有资料镇党务办、镇扶贫办、贫困村办公室都要有一份，确保中央、省、市、县各级检查组随时明察暗访所需要。

2、具体时间时限：大部分资料必须在2016年2月22日星期一上午完成。镇党务办资料由谢柳督促收集、镇扶贫办资料由胡勇督促收集、村两委资料由各派驻的驻村干部（第一书记）和镇驻村工作组成员（驻村干部）收集整理完成。

驻镇范文篇7

一、撤消乡。

二、将原镇的村并入镇。

三、将原乡的村、建设村并入镇。

四、将原乡整建制并入乡。乡政府驻。

五、将原乡的居委会和5个村委会并入高刘镇。

六、将原乡整建制和原乡的5个村委会并入小庙镇。镇政府驻小庙。

七、将原乡、乡整建制并入镇。镇政府驻馆。

八、将原乡、乡整建制并入镇。镇政府驻。

九、将原乡、乡、乡整建制并入镇。镇政府驻。

十、将原镇整建制并入镇。镇政府驻河。

十一、将原乡整建制并入乡。乡政府驻。

十二、将乡更名为乡，并将原乡整建制并入。乡政府分路。

十三、将镇更名为镇。

驻镇范文篇8

**年，我区社会主义新农村示范村、推进村建设在新农村建设工作队的帮扶下，取得了良好的成果。**年，区委决定，继续从区级部门、街道、镇乡选派干部组建新农村建设工作队。为了进一步加强和规范社会主义新农村建设工作队员的管理，稳步推进我区社会主义新农村建设，现将有关问题通知如下：

一、工作队员的职责：

1、认真贯彻党在农村的方针政策，按照“两个务必”的要求，埋头苦干，扎实工作，虚心接受群众教育，加强自身修养，进一步提高思想政治素质的领导能力。

2、按照建设社会主义新农村20字要求和“三建四改五提高”的具体要求，帮助驻点村做好村镇建设、产业发展、培训农民等规划，并分步组织实施；并针对性地开展调研，撰写调研报告，向有关部门提出意见建议。

3、抓好典型推广，培育、扶持一批具有带头致富和带领群众致富的产业大户，建成一个以上的产业协会，形成具有鲜明特色和一定规模的主导产业项目；

4、协调配合搞好驻点村新农村建设项目争取和实施，扶持配套相应资金，组织开展单位与驻点村结对帮扶工作；

5、扎实推进以“五双”为主要内容的村级党组织建设“强基工程”。引导村（社区）干部和党员更新思想观念，转变工作思路，改变工作方法，帮助建设一个强有力的村级领导班子和一支高素质的农村党员队伍，抓好村级公共服务中心建设，加强农村基层民主政治建设。

二、工作队员的管理

1、工作队员驻村工作，在区委统一领导下，由区委组织部组织实施。区新农村建设领导小组和区委组织部负责工作队员的宏观工作指导和宏观管理，日常管理由派出单位和街道、镇、乡党（工）委具体负责。各街道、镇乡选派的工作队员由街道、镇乡直接负责管理。

2、工作队员的驻村（社区）工作时间为1年，驻村工作期间在原单位的职务、编制和岗位不变。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，每月要向所在街道、镇乡和选派单位汇报一次思想和工作进展情况，每半年向区委组织部书面报告一次思想、工作情况。

三、工作队员的考核

1、工作队员的考核由各街道、镇、乡和派出单位共同进行。各街道、镇、乡党（工）委根据所驻村党支部和群众的意见，对工作队员的工作情况和综合表现作出鉴定，年终向区委组织部和派出单位作出书面鉴定材料，派出单位根据年终鉴定并结合平时了解情况，实事求是地给予考核等次。区委组织部对工作队员进行考察，考察结论作为该同志提拔使用的重要依据。

2、各选派单位要经常深入到本单位工作队员所驻村，了解他们工作情况和在岗情况，及时指出和纠正工作中出现的问题。各街道、镇、乡党（工）委要每月对工作队工作情况和队员在岗情况检查一遍。区委组织部将不定期组织抽查。

四、工作队员的待遇

1、工作队员驻村（社区）工作期间，在原单位的工资、各项奖金、福利等待遇不变，不影响其正常职务晋升、调资和职称评定。

2、工作队员驻村（社区）工作期间（含节假日），按实际驻村天数在原单位享受15元/天的生活补助。各街道、镇乡选派的工作队员待遇由所属街道、镇乡确定。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，正常的往返交通费在原单位据实报销。

五、工作队员的工作纪律

1、除因事因病等特殊情况外，每月必须保证在所驻村（社区）工作10天以上。

2、工作队员驻村期间原则上在所驻村（社区）食宿，并自带日常生活用品。

驻镇范文篇9

为进一步加强县乡换届选举宣传工作，努力营造良好的舆论氛围，更好地推动换届选举工作顺利进行。现将换届选举宣传工作有关事项通知如下：

一、宣传任务

1、统一制作**县换届选举工作宣传标语和《致全县各族选民的一封信》、《选民须知》。(责任人:各乡(镇)党委、驻乡（镇）工作队、信息宣传组、选举联络组)

2、利用县广播、电视等媒体，开设“换届选举工作”专栏，每天实行2次滚动式播放换届选举工作重要意义、指导思想和工作程序，营造良好的宣传氛围。(责任人:县广电局、信息宣传组)

3、采取发放宣传单、张贴标语、悬挂横幅、宣传栏等形式，大张旗鼓的宣传换届选举工作有关政策、法规，保障广大党员干部群众知情权、参与权、选举权和监督权，真正让选民参与到这次换届选举工作中来。(责任人:各乡(镇)党委、县直各党（工）委、各有关单位、驻乡（镇）工作队、信息宣传组)

4、适时邀请自治区、地区媒体宣传换届选举工作经验做法和典型经验，推动换届选举工作的开展，促进工作上新台阶、新层次。(责任人:各乡(镇)党委、驻乡（镇）工作队、县乡换届选举工作领导小组办公室综合协调组、信息宣传组)

5、认真组织开展好内容丰富的选举“宣传周”和“宣传日”活动，集中力量广泛宣传发动群众，做好选民登记的意义和法定程序、选民基本条件以及划分选区的具体原则和注意事项的宣传，确保选民登记工作的顺利进行。(责任人：各乡(镇)党委、县直各党（工）委、各有关单位、驻乡（镇）工作队、信息宣传组)

6、做好人大代表和政协委员民族构成比例、界别以及名额分配等相关宣传工作。同时，还要提前做好人事安排的前期发动工作，真正接受广大群众的监督。(责任人：各乡(镇)党委、县直各党（工）委、各有关单位、驻乡（镇）工作队、信息宣传组)

7、重点宣传提名推荐人大代表、政协委员候选人原则、程序和方法，以及人大代表、政协委员候选人、正式侯选人基本情况。(责任人：各乡(镇)党委、驻乡（镇）工作队、县乡换届选举工作领导小组办公室综合组、人事安排准备组)

8、在投票选举日前，做好投票选举的法定程序、方式、工作要求的宣传，各选区投票工作情况以及投票结果的宣传，做到选举投票工作家喻户晓。(责任人：各乡(镇)党委、驻乡（镇）工作队、信息宣传组)

二、宣传方式

1、在**电视台和广播电台开辟专栏，采用动态报道、典型介绍、理论宣传等方法，运用专题、理论文章、访谈和领导讲话等形式，对换届选举工作进行浓墨重彩的宣传报道。

2、以**党政信息网、党建网为载体，开辟换届选举专栏，围绕工作重点，及时组织相关报道内容。

3、定期编印换届选举工作信息，对换届选举工作的动态、做法和经验进行大力宣传。

4、利用宣传栏、板报、标语、横幅等多种形式做好换届选举的宣传工作。

三、具体要求

1、各乡(镇)党委、县直各党（工）委、各有关单位要高度重视换届选举宣传工作，切实把换届选举宣传工作列为重要议事日程。要结合实际，尽快制定宣传工作方案，进行周密安排部署，认真抓好工作落实。

2、各乡(镇)党委、县直各党（工）委、各有关单位以及行政村（社区）要在8月15日前，制作换届选举工作宣传板报，在单位内部形成宣传声势，加强对换届选举工作的宣传力度。

3、县直各部门要在8月15日前，在主要街道、单位门前以及高大建筑物上悬挂条幅、张贴标语，在商场、市场、学校、企业等公共场所形成宣传声势，达到家喻户晓，人人皆知，全面覆盖，不留死角。

4、县广电局要在8月15日前，利用广播、电视等媒体,在黄金时段滚动播出宣传标语、口号及换届选举工作进展情况动态,并指定专人与换届选举办公室联系,加强信息沟通。

5、驻乡（镇）各工作队要发挥自身的组织协调等方面的优势，以选民小组为单位，动员选民参加面对面地宣传活动。

驻镇范文篇10

一、工作开展情况

（一）加强领导、精心部署。我镇按照县委对驻村工作队的要求，对选派的驻村工作队进行了科学定位。动员会召开以后，我们一是积极做好驻村工作对进村对接工作。按照镇党委统一安排，各村驻村工作队在连片领导的陪同下，进入派驻村通过与村两委干部和群众的沟通交流，迅速进入角色。二是积极开展驻村工作队进村入户调查工作。各驻村工作队为准确掌握村情民意，通过与村社干部会、群众会、入户走访等，预计利用一个月时间，结合对标补短大排查、住房安全大排查、“一卡通”专项治理等工作，将全村所有群众入户走访结束，对全村组织建设、基层维稳、经济发展、产业发展等情况进行了调研，为驻村工作队“干什么、怎么干”指明了方向，理清了思路。三是积极开展驻村工作队集中培训工作。利用召开动员会时间，集中一天对全镇驻村工作队进行了党的政策、扶贫政策、基层组织建设、依法治理、为民办事服务等方面培训。

（二）明确任务，促进发展。围绕驻村工作队工作责任、职责任务清单，本着宣传党的政策、建强基层组织、产业发展、经济发展、贫困户增收致富、推动精准脱贫、提升治理水平、为民办事服务等任务，具体落实了“五个一”工作目标：即发展一批致富产业、培育一个亮点、引进一个产业项目、培养一批致富能手、家家有一个致富项目。通过驻村工作队工作开展，各村工作思路更加明确，发展目标更加清晰。

（三）优化机制，科学管理。为了确保驻村工作队的工作顺利开展。镇党委成立了以党委书记苟勇任组长，党委副书记、镇长，党委副书记为副组长的驻村工作领导小组，党委副书记负责驻村工作队的管理，纪委书记负责驻村工作队的考核、督查、典型推介。一是后勤保障机制。镇党委同派驻村村支两委一道共同研究，采取租房、成立伙食团、落实工作经费等方式落实了驻村工作队伙食和住宿问题，让驻村工作队扎根在基层，后勤有保障，真正沉下去、贴着帮。二是联络协调机制。根据驻村队入户走访摸底，对收集到的和群众反映强烈问题，镇党委加强协调，共同探讨解决办法。三是督查考评机制。建立督查制度，围绕驻村工作队的工作责任，制定了考评细则，按照《细则》要求进行考核检查。

二、主要成效

1、加快作风转变。驻村工作队到村以后，畅通了民意表达机制，加强了机关与基层群众的联系与沟通，在工作中热心接待来访群众，认真分析群众困难，真情化解群众纠纷，察实情，做实事，求实效，群众工作水平普遍提高，对待群众感情明显提升，有效促进了作风转变。

2、加强组织建设。驻村工作队到村任职后，深入农户掌握了解村情，撰写了高质量的调研报告。从培养发展党员、培养后备村干部入手，为党组织注入了新的活力。