职工会范文10篇

职工会范文篇1

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

职工会范文篇2

一、强化引导，不断提高职工队伍的整体素质。

工会把提高职工素质作为一项重要工作，充分发挥文化阵地优势，凝心聚力。引导职工不断加强历史使命感，主人翁责任感，不断提高诚实守信意识和终身学习意识，努力培养适应征管事业发展需要的知识型职工队伍。

二、深入实施送温暖工程，促进征管事业的发展。

稳定是征管事业发展的前提，是压倒一切的硬道理。做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径。工会组织作为职工生活的第一知情人、第一协调人、第一报告人，在关心职工生活方面应着力做好以下工作。

1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。

2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。

3、坚持特困职工和困难职工的走访慰问。

4、坚持红白喜庆的走访慰问。

三、以提高职工素质和工会整体水平为目标。

通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神，增进工会组织的凝聚力和向心力。要及时发现典型，选树典型，宣传典型，以点带面，推动活动向纵深发展。

1、“三八国际妇女节”组织办公室全体女职工进行健康检查。

2、继续抓好篮球队和乒乓球队的建设。

职工会范文篇3

一、深入学习。

一年的工作中，乡共有女职工16人。女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，依照“三个代表”要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不时提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保证法》婚姻法》劳动法》新的妇女儿童权益维护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不时加强组织建设：

工会女职工委员会是同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，女职工必需加强组织建设。有民主性和代表性的女职工组织，进一步维护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参与本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

（一）维护女职工合法权益和特殊利益。也是女工组织服务机关建设的重要手段。

签订合同工作，1完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商。从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

健全女职工劳动维护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，2健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理。有效的维护了女职工的身心健康。

四、积极参与全乡各行事业建设

以劳务产业和反季产业为两翼”一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，女工委紧紧围绕我乡“以林业为主体。为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，依照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项激进产业稳步发展。

五、下年工作计划

深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，2011年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神。组织动员全乡女职工不时提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对2011年女职工工作作如下安排：

（一）加强学习。增强抓好女职工工作的责任感。乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

进一步贯彻落实女职工委员会议精神，各站所工会女职工组织要站在乡发展的高度。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、坚持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必需坚持解放思想、实事求是与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）打好女职工组织建设基础。不时增强凝聚力和战斗力。

既是新形势下女职工队伍发展壮大的肯定要求，加强女职工组织自身建设。也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不时加强女职工组织建设，才干提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

加强女职工组织体系建设，要依照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路。夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不时适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作发明良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和维护女职工工作力度。

更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》妇女权益保证法》婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保证问题上的参与权和监督权，各站所工会女职工组织应加大办实事力度。加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动维护的有关规定，关爱女职工的身体健康。

职工会范文篇4

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于20*年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于20*年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，20*年的财务决算报告和20*年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于20*年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。20*年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

20*年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。20*年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于20*年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是20*年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

职工会范文篇5

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

⒈于××年月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于××年月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，××年的财务决算报告和××年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

⒉我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于××年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

⒊在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。××年干部评语率％，参评率％，职工代表具体意见率达到％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

⒈在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立个改进项目，实际完成个，累计节约资金达万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

⒉以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条元的奖励。共提出合理化建议条，对切合本公司实际情况的条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。公务员之家版权所有

⒊按照上级公司要求进行了管理工作，设立检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品余幅，贴标语条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

××年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。××年共走访困难、患病职工余人次，向困难职工捐款次，资助贫困学生次，为困难大学毕业生捐款次，累计捐助资金余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

⒈于××年月日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于月日得到了批准通知。工会班子的工作依据是××年月日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

⒉在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

⒊由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

⒋工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，年月份为困难毕业生捐助近元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

哈尔滨市××××有限公司

职工会范文篇6

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并结和带领广大女职工为的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

日，工会派3名同志参加了工会女工部在农六、农十二、农十三召开的女职工工作现场会。与会代表参观了三个局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟局好的经验，来规范女职工工作。

各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，月日由工会、女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全附近及直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，工会还通过电视台、“报”把我近年来受到全国、自治区、表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

今年为推动我的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，女工委于月初下文对全申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。

女工委还结合里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧利用里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如科技致富女能手养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠好政策，靠自己勤劳的双手成为远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为第一位承包1000亩大田的大户，为推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，年收入都在万元以上。由于她在里的威信较高，她就毫不犹豫地给里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全已选树“巾帼科技示范户”50户。

各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今年月日，我召开了下岗再就业工作会议。党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我投入100万元，建成了下岗再就业基地—军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

今年月分，根据工会女工部的安排，工会和新闻中心联合在我选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到参选，并得到好评。今年，在里召开的“下岗再就业工作会议”上，又被评为“自主创业”先进个人。

为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部7号文件精神的力度，党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，工会协助劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我11个农牧举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。

深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我的被自治区授予“五好文明家庭”的称号。

关心重视儿少工作。年，党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，月接到教委和工会的传真文件后，教委和工会赶紧行动起来，主管教育的领导吴世传副长对此事非常重视，于月日，亲自带领教委和工会的同志对全的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧和直单位的14个幼儿园的大检查，我未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。

各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副长到幼儿园检查，对幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

今年为申报“示范性幼儿园”，提高我幼儿园的规范化管理，工会带领幼儿园的同志到农六、八、十二参观学习幼儿园创建“级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教们，统一了思想，达成了共识，为我申报“示范性幼儿园”奠定了基础。

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

职工会范文篇7

1、激发职工创造活力。围绕转变经济发展方式，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造活动，在全市集中开展一次较大规模的劳动竞赛，选树一批“工人先锋号”和“金牌工人”，培育一批创新班组和技能型人才，评选表彰一批技术革新成果和技术革新能手，引导职工在全面深化改革中建功立业。全市劳动竞赛覆盖面90%以上，参赛职工达到50000人。

2、弘扬劳模精神。用工人阶级伟大品格和劳模精神影响带动全社会，选树投身改革、勇于创新的职工典型，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量。加大劳模创新工作室、企业职工技术中心创建力度，带动广大职工创新创造。进一步做好劳模服务管理等工作。

3、着力提升职工素质。充分发挥职工培训学校阵地作用，加强职工技术技能培训工作，实施农民工技能提升计划，集中培训职工500人以上，基层工会组织职工岗位培训5000人以上。发挥企业职工服务中心作用，把企业工会建成职工素质提升的“大学校”，推进校企对接，建立激励机制，开展项目化、定向性培养，大规模提升技术工人队伍素质。

二、发展和谐劳动关系，健全职工维权体系

4、深化“和谐企业”创建。扎实开展创建活动，规模企业参与创建率达到95%，50%以上达到和谐企业标准。认真组织市第三届和谐（示范）企业申报和市第三届和谐（示范）企业评选表彰工作。积极宣传修改后的《工会法》和《劳动合同法》。加强部门联动，发动基层工会，对全市企业开展走访调研，深入到生产一线和工人群众中，促使企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。

5、发展和谐劳动关系。认真实施《劳动合同法》，大力推行劳动合同、集体合同制度，完善工资集体协商建制，不断提高集体合同和专项合同的签约率和履约率，全市工资集体协商合同覆盖面96%以上。畅通职工民主参与渠道,推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

6、维护职工队伍稳定。努力发挥工会组织的优势，积极参与和加强社会管理创新工作。建立健全劳动争议调处和工会法律援助机制，强化劳动争议案件在基层调解。加强劳动关系矛盾排查，抓好预防预警和应急处置工作。加强工会舆情引导，做好信访接待和职工群众来访工作，妥善处置重大劳动争议案件和职工群体性事件，切实维护职工队伍稳定。

三、着力改善职工民生，健全职工服务体系

7、加快职工服务中心建设。认真落实《职工服务中心建设三年规划》，进一步规范职工服务中心建设和管理，丰富服务内容，扩大服务领域，拓展服务范围，细化工作职责，全面完善市总工会职工服务中心的功能，改善文化宫基础设施，不断满足职工服务需求。坚持扩大覆盖面、完善功能，大力加强规模企业职工服务平台建设。以职工服务中心为依托，深入开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，切实帮助职工解决实际困难。

8、努力满足职工文化需求。推动职工文化和企业文化建设，通过开展健康向上的群众性文体活动，丰富职工文化生活。抓好全市“职工书屋”建设，深入开展“职工读书”活动，引导广大职工把实现个人理想与实现中国梦、建设新紧密结合起来，自觉做坚持中国道路的柱石，全面深化改革的推动者参与者。

9、办好职工民生实事工程。以“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为重点，积极主动为职工办实事。市总本级筹集5万元开展送清凉活动，筹集40万元资助贫困生上大学，筹集60万元为困难职工送温暖，筹集10万元解决职工因病因灾面临的困难，筹集5万元实施职工素质提升工程。建立健全职工帮扶资金管理制度，保证专款专用，接受社会监督。建立健全困难职工调查制度，加强数据库建设，争取部门协作支持，让困难职工共享发展成果。

四、践行党的群众路线，切实改进工作作风

10、扎实开展党的群众路线教育实践活动。深入调研，细化方案，聚焦“四风”，重心下移，扎根一线，走进职工，切实解决联系服务职工不紧密、不到位的问题，基层基础薄弱的问题，市总工作机关化、行政化问题，节约意识不强的问题，以及职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的突出问题。全面建立健全工会直接服务基层、服务职工的平台和制度体系。引导工会干部增强三个自信，坚持群众观念，真心服务职工，把党的群众路线教育实践活动办成职工满意工程。

职工会范文篇8

一、夯实组织基础，增强了工会女职工组织的凝聚力。

1.加强工会女职工组织建设,扩大工会女职工组织的覆盖面。各村（社区）机关工会巩固了现有的组织体系，创新了工会女职工组织建设模式，扩大工会女职工组织的覆盖面。做好了工会女职工组织的建设、整顿工作，配齐、配好女职工干部。

2.加强了工会女职工组织运行机制建设，进一步增强了工会女职工组织的活力，构建抓好女职工工作为工会全局服务的工作格局，充分发挥女职工组织在构建和谐劳动关系、和谐企业及和谐社会中的作用。

3.加强了工会女职工干部队伍建设，打造了新时期工会职工工作新团队。各村（社区）机关工会女职工委员会进一步加大了对工会女职工干部培训的力度，不断提高工会女职工干部的工作能力，使我乡的工会女职工工作迈上一个新的台阶。

4.加强了女职工政治、业务学习，提高了女职工政治、业务素质。一是通过学理论、学法规，提高政策理论水平；二是通过培训、座谈、等形式，引导女职工树立终身学习的理念，不断增强女职工的学习能力、创新能力，提高了女职工队伍的整体素质。

二、建立和完善了维权机制，提高了维权能力，更好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

1.加大了女职工权益执法检查的力度，做好了女职工特殊权益保护工作。广泛开展学习宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，进一步做好了女职工劳动保护工作，保护了女职工的劳动安全权力和身体健康权力。

2.关心困难女职工生活，加大了对困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶力度。深入开展姐妹献爱心帮扶活动，促进困难女职工帮扶机制的建立和完善，开展对单亲女职工（包括女农民工）生活状况的调研，建立困难，档案全面了解单亲女职工的生活状况。广大工会女职工干部要伸出援助之手，帮助那些就学有困难的单亲困难女职工子女，通过爱心结对子帮扶，让更多的孩子都能够有机会受教育。

3.关心关爱女农民工，组织女农民工参加实用技术培训，指导女农民工享受医疗优惠，把符合帮扶条件女农民工特别是单亲女农民工的子女纳入工会“金秋助学”范围，免费为女农民工维权提供法律援助，为女农民工就业牵线搭桥等，切实维护好女农民工权益的各项权益。

4.关爱女职工的生民健康安全。广泛动员组织女职工参加“大病互助保险”，重点是各村（社区）机关工会的女职工和女农民工，努力扩大覆盖面，全乡女职工参保人数××85%以上。

三、深入实施“女职工建功立业工程”，充分发挥了女职工队伍的重要作用。

1.深入组织实施以“提高素质，提升技能，岗位创新”为主要内容的“女职工建功立业工程”。紧紧围绕本单位经济发展目标和女职工自身发展需求，开展女职工建功立业活动。组织女职工开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造，不断提高女职工的岗位技能和服务水平，使女职工在实践中增长学习能力、竞争能力、创业能力和创新能力。

职工会范文篇9

创新工作模式拓展工会职能

——记全国国防邮电系统“模范职工之家”广东移动通信有限责任公司珠海分公司工会

公务员之家版权所有为构建和谐企业环境，近年来，广东移动通信有限责任公司珠珠海分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全工会组织

公司工会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，珠海分公司工会在行政领导的支持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。

本着高效、统一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括11个社会化员工工会小组在内的共23个工会小组，民主推选出23位工会小组长。23位工会小组长具有相同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。

工会坚决贯彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3年来，员工代表在职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工年度休养方案等重大项目都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会

在激烈的市场竞争中，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间，工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。

对遭遇危难的员工，工会及时伸出援手，助其渡过难关。2004年2月，客户服务中心1860热线服务室员工陈穗棠的妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而她妹妹病重住院期间每天6000元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支援的团队精神，捐款2.8万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中，热泪盈眶的她发自内心地说：“感谢大家亲人般的关爱！”

2004年10月初，营销帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款4.5万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关怀，感受到了大家庭的温暖。

由于工作任务繁重，员工们需要经常加班，工会安排专人对公司员工的加班情况进行调查了解，并将实际情况向公司汇报，得到了领导的重视，妥善解决了员工实际困难，还发放了加班补贴，对增强员工的归属感起到了积极作用。在人力资源制度改革过程中，部分员工出现了高岗低套的情况，影响了收入，工作情绪波动。工会在充分了解情况后，密切关注事情的发展，及时向公司汇报，经过公司的安排、磋商及调整，问题得到解决，有效地提高了员工工作的士气。

同时，工会在工作中谨守公司积极主动回报社会的宗旨，履行义务，提升公司责任型、贡献型的社会公众形象。工会配合公司开展大学生勤工助学展翅计划，为有需要的大学生提供勤工助学岗位以及技能、专业知识培训等专项项目，该计划目前已发展成为由珠海多家企业共同参与的大型活动。去年，工会还组织员工为海啸受灾地区捐款，共捐出2.8万余元；组织员工参加省公司开展的“春晖献爱心”教育基金捐款活动，共捐出1.2万余元；组织员工参加“让珠海充满爱”困难职工帮扶工程捐款活动，共捐出1.1万余元；组织开展创建教育强区筹款活动，共捐出2万元。每年3月，工会都联合公司团委组织开展学雷锋活动，组织青年志愿者开展免费维修手机、义务植树、爱珠海环保行等活动，扩大公司在社会中的影响力。此外，工会还配合公司与市总工会开展“神州大众卡”杯青年歌唱比赛活动，积极组织员工参加市总工会举办的书法、绘画、摄影作品等比赛，获得了市总工会的赞赏及社会各界人士的好评。多彩文化激发工作热情

激烈的市场竞争增大了员工的工作压力，如何为员工减压成为工会重中之重的任务。为了让公司员工减缓工作压力，使他们在工作中充满热情活力，至去年底，工会共组建了21个兴趣小组，包括羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、游泳、唱歌等，共有200多位员工经常参与活动。2004年下半年，他们组织了员工休养活动，很好地调整了员工的状态，激发了大家的工作热情。2004年4月他们组织员工参加省公司职业道德演讲比赛，获一等奖一名，三等奖一名，创作奖一名，并获得优秀组织奖。同年6月组织80位员工参加省公司企业之歌合唱比赛，获得二等奖。10月组织公司员工参加全省乒乓球比赛，获得男单（乙组）冠军，女单（甲组）第二名和团体第三的好成绩。工会还组织员工参加省公司网络杯象棋大赛，获得二等奖。在省公司举办的才艺作品比赛中，由工会组织选送的摄影作品获三等奖及优秀作品奖。在珠海市第二届职工运动会中，青年员工袁剑等人获得乒乓球第三名、女乒团体第六、网球女单女双第六等优异成绩。

2004年11月公司举办的第三届员工运动会，设置了21个大项、43个小项的比赛项目，共有11个代表队、800多人、1200多人次参加了各个项目的比赛。此届员工运动会是公司参赛人数最多，规模最大的一届运动会，集竞赛、趣味性于一体，不但提升了员工的身体素质，也增强了团队凝聚力。

2005年，公司工会重点开展“我身边的故事”征文比赛活动，以及跨部门乒乓球团体友谊比赛、跨部门趣味游泳比赛、篮球比赛、中秋联欢晚会、卡拉ok自由唱活动等，还为40岁以上员工举办爬山比赛等各类个性化兴趣活动，大大满足了广大员工的兴趣爱好。他们为有特长、有兴趣爱好的员工提供了展示的平台，为各部门员工间的沟通、交流提供机会，创造条件，有效地提高了工作的效率。

每年6月，工会均组织员工与孩子共同参与的“六一”亲子游活动。近两年，每次活动都有300多位员工及其家属参加，使员工们尽享天伦之乐。今年12月，他们还组织员工举办了“和谐社会、和谐企业、和谐家庭”摄影展览，进一步提高了青年员工参与构建和谐社会的意识。

与此同时，珠海分公司工会积极推动企业文化建设活动，全面开展评优创先活动，树立典型，表彰先进。工会每年均根据省公司相关文件精神，组织开展省、市级先进员工评选工作，充分肯定先进员工的工作，激励员工继续在本职岗位上作出贡献。工会还结合企业文化建设工作的开展，积极组织、协助各项评优创先工作。2004年，公司工会荣获广东省“模范职工之家”称号，服务营销中心电话服务室（原1860）获“第四届全国职工职业道德先进班组”称号及省“南粤女职工文明示范岗”称号，网络维护中心获“全国模范职工小家”荣誉。在2004年、2005年，共有86位员工获省公司优秀员工称号，极大地调动了员工继续在岗位上建功立业的积极性。创新务实构建和谐企业

在市场经济高速发展的现阶段，企业好，员工才能好，企业良性持续发展，员工才能工作、生活得更好。工会在开展传统工作及组织各类活动之余，一直在探索新的工作思路，在当今移动通信市场竞争日益激烈的时代，配合公司开展业务经营工作成为工会又一项创新的工作模式。2003年开始，工会通过组织各类兴趣小组参加与客户举办的各类活动，密切沟通客户，维系与客户良好的合作关系。如协助公司邀请姚明等国际明星参加的“中美男篮对抗赛”，为珠海体育事业作出贡献的同时也扩大了公司品牌的知名度；协助公司全球通俱乐部招募公司员工中的羽毛球、网球爱好者参与全球通羽毛球、网球俱乐部活动，举办员工与集团客户间的友谊比赛及联谊活动，达到增进员工与客户之间的友谊以及稳定客户关系的目的；工会还主动协助业务部门举办全市三人篮球赛，取得了良好的效果。通过一系列创新务实的工作，工会在保持传统职能优势的基础上，拓宽工作思路，并取得显著成效，为公司的经营管理工作作出了应有的贡献。

同时，他们着力打造学习型组织，提升工会工作质量。工会积极组织开展业务竞赛活动，数据业务竞赛推广活动，客户帐单阅读指南的编写比赛等活动，通过竞赛、比武使员工的业务技能得到提高，也使公司的业务得以推广。通过对职工代表的培训，对专职工会干部队伍的培养，有效提升工会工作的质量，为创建模范职工之家奠定了基础。

珠海分公司工会在省公司工会和公司党委、行政领导的指导下，结合公司实际情况，以关怀员工为主线，秉承建家就是建企业的理念，为创新工作模式，构建和谐企业氛围做了多方面的尝试，不断摸索，为更有效开展工会工作踏出了第一步。

2005年之前，工会经费的支出并没有一套完善的管理办法，仅凭经验及相关财务规定使用工会经费及组织工会活动。为此，工会特别起草了《工会经费管理办法》（草案），从工会经费的来源、管理、使用、支出审批权限、报销、活动使用、探望伤病员工支出费用报销、预算考核、获得荣誉奖励等方面作出详细的规定，经反复修改后提交职代会讨论通过。《工会经费管理办法》的出台，使工会经费的使用有据可依，减少人为的差误和因工会经费使用产生的争议，得到了公司公务员之家版权所有

领导及员工们的肯定。

职工会范文篇10

关键词：企业工会；职工；思想政治

在经济体制转型阶段，思想政治工作的开展有利于企业实现自身价值的最大化，思想政治工作如果不能有效地开展，就不能够凝聚职工力量来促进企业发展改革，也不能通过增强组织凝聚力来加强企业工会自身建设，更不能适应改革需要来让企业实现可持续发展。开展职工思想政治工作是企业前进目标的必要保证，企业的经济活动是否能有效地进行，加强职工思想政治工作至关重要。

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家，在过去的几十年中，中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中，思想政治工作发挥着巨大作用。因此，在现今的企业发展过程中，作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

（一）企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分，员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向，因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

（二）企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益，企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同，是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展，又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

（一）转变观念，主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量，能有效推动企业的发展，为其产品创新提供帮助，提升企业的经济效益，使其具有较大的社会效益。因此，企业工会必定要顺应时代的发展变化，来更新自己的观念，通过做好职工思想政治工作，来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些，需要遵循以下几点：首先，重视思想工作的开展，稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一，也是企业发展的基础工作，能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益，才能通过搭建平台来开展思想政治工作，以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时，作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次，就是坚持以人为本，并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则，才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人，站在职工的角度，开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时，第一，需要通过认识企业职工的不同个性特征，来进行有针对性的工作。第二，为了取得较好的工作效果，需要尊重职工、理解职工。第三，通过构建与企业相适应的价值观体系，来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进，就需要准确把握时代特征，创新思想政治工作方法，实事求是地做好职工思想政治工作。

（二）关注职工发展，积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作，因此，拥有健全的职工思想工作机制非常重要，职工思想工作机制包括：健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制，以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提，政工机构要形成党的组织统一领导，并且工会、共青团和妇联分工明确，组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会，建立具体的工作责任制度，就是一个岗位双重职责，肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责，还包括政治思想工作的责任。在具体工作中，要利用优势互补来做到权责明确，科学制定“一岗双责”的工作责任制，需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚，也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩，业绩和个人利益挂钩，考核也要有依据；改进具体的激励机制，将物质激励，以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中，更好地调动职工的工作热情，汇聚职工力量，实现企业的发展。另外，要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围；完善信息反馈机制，不了解职工的思想需求状况，就无法取得思想政治工作的实际效果，所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声，以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台，还可以定期召开思政工作座谈会；加强思政工作者自身的队伍建设，是促进职工思政工作发展的重要途径之一，也是保证职工思政工作有效开展的重要方法，一支高素质的思想政治队伍，必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质，还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质，不但要从理论上学习业务知识和管理知识，还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班，还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外，加强思想政治工作者的队伍建设，还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

（三）开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性，所以需要企业工会利用原有的优秀之处，结合现代企业的管理制度和科技手段，来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近管理实际，克服形式主义，要变得更“实”更“新”更“平等”，努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新，要求工作人员要具有人文关怀，对员工进行有效的心理疏导，树立模范榜样，鼓励员工积极参与思政工作活动，也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题，促进思政工作的开展。此外，传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化，因此，可以采取职工喜闻乐见的方式，来开展职工思想政治工作。例如，可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述，在我国企业发展中，思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障，最终会导致企业发展失去向心力，无法实现企业可持续发展的目标。所以，我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次，思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化，还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作，就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等，使我国企业快速地发展，并最终走上可持续发展的道路。

作者:杨建军 单位:奉化市公路运输有限公司

参考文献:

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智,2012(21):187.

[2]钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究,2012(16):145-146.

[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实,2012(S2):166-167.