正科级范文10篇

正科级范文篇1

一、公开选拔工作的任务

1、拱桥镇镇长人选1名。

2、正科级后备干部15名。

二、公开选拔预备人选应具备的资格条件

1、任职经历：任副科级职务满2年，现仍在副科级岗位(其中,具有大学本科学历的妇女干部，可放宽到股级)。

2、学历要求：具有大专（含大专）以上学历。

3、年龄：在40岁以下（1964年12月31日后出生）。

4、身份要求：必须是国家正式干部。

5、遵纪守法，身体健康。

三、公开选拔工作的步骤和程序

（一）公开推荐

预备人选实行公开推荐，即由所在单位民主推荐（会议投票推荐）和组织推荐相结合产生。具体为：

1、推荐时间：各单位的推荐工作要求在**年4月15日前完成。

2、推荐名额：

①每个乡镇（街道）可推荐2-3名。

②市委主要工作部门和市政府成员单位可推荐2-3名，其余的市直单位可推荐1-2名。

3、推荐程序：

①公布条件：在本单位公布预备人选所应具备的资格条件，列出本单位符合条件的对象，并进行造册、公布。

②民主推荐：召开由本单位全体干部职工参加的民主推荐会，对符合条件的对象进行无记名投票推荐。

③组织确定：所在单位对民主推荐产生的预备人选进行认真的研究，按规定的名额确定预备人选，并在所在单位进行公示（公示时间7天以上），之后以书面形式上报公开办。

4、资格审查：由公开选拔领导小组对各单位推荐的预备人选进行资格审查并征求纪委、监察、检察、综治、计生等部门的意见，资格审查合格者由公开办通知其本人或单位并发给笔试准考证。

（二）公开选拔

1、笔试

笔试定于**年4月25日在**举行，具体考试时间和地点另行通知（以笔试准考证上的时间、地点为准）。

笔试采取闭卷的方式。主要考察干部掌握基本知识的程度。笔试的内容主要是由申论和综合知识两部分组成，其中：申论50分，综合知识100分。综合知识以《全国干部学习读本》（人民出版社出版）为主要材料，主要内容包括政治理论、经济知识、法律知识、其它有关知识以及**年以来省、龙岩市和我市制定出台的与经济工作、项目工作相关的政策规定、**市情等。具体的命题由公开选拔领导小组负责组织。

2、面试

按笔试分数的高低取前32名参加面试，由公开办发给面试通知书。面试定于**年4月29日至30日在**举行，面试的具体时间和地点另行通知。

面试采取问题答辩的方式，主要考察应试者的政策水平、理论素养、综合分析、宏观决策、组织协调、言语表达、临场应变及解决实际问题的能力。面试聘请有关领导和专家担任评委，实行当场评分、亮分。

总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

（三）使用方式

面试后取总成绩的前16名作为正科级后备干部，均兼任**市招商局副局长，并外派到经济发达地区从事招商引资工作一年，期间保留原职务（行政、工资关系保留在原单位）。期满后，对其工作实绩进行考察，根据考察情况从中选拔1名作为拱桥镇镇长人选，其余的安排相应的工作岗位。凡表现突出、工作实绩明显的提拔为正科级干部；表现平平、工作实绩一般的，不提拔使用，并作相应的安排。

四、有关要求

1、公开选拔后，组织有关人员对16名正科级后备干部进行岗前培训。

2、各单位要贯彻落实党管干部原则，认真做好公开选拔的宣传发动工作，鼓励符合条件的干部踊跃参加本次的公开选拔。

3、各单位要精心组织预备人选的推荐工作，严格按规定的程序进行推荐，市委组织部将根据情况对推荐工作进行抽查。

正科级范文篇2

大家好!首先感谢上级领导对我的培养和关心，感谢同志们对我的支持和帮助，能够参加正科级干部竞争。下面，我作简要演讲。

一、自我介绍

我叫陈XX，现年XX岁，大学文化，中共党员，转业军人，XXXX年X月到国土局工作，现担任局办公室副主任，主管后勤工作。自参加国土局工作以来，我认真学习，勤奋工作，具有良好职业道德和业务技能，完成全部工作任务，取得了优异成绩，获得上级领导和同志们的充分肯定与一致赞誉。

二、岗位认识

正科级干部是局里的中层干部，肩负重要工作职责，要在局党组的领导下，带领本科人员认真努力做好工作，完成各项工作任务，推进局整体工作发展，为全市经济社会建设服务，获得广大群众满意。

三、竞争优势

1、工作经验丰富。我参加局工作已有X年，平时认真学习，刻苦钻研，虚心向领导、同事请教，重视经验积累和工作总结，注重理论和实践相结合，具有较强的业务知识和工作技能，能够履行正科级干部工作职责，全面做好工作，促进各项工作发展。

2、工作作风扎实。我具有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行的工作作风，过去多年工作中，遇到无数艰难困苦，我都想法克服，时常加班加点，不怕辛苦，从无怨言，努力做好工作，取得良好成绩，在局领导和职工群众中有良好印象，先后X次被评为优秀公务员，X次被评为优秀共产党员。

3、服务意识强烈。我牢固树立服务意识，始终全心全意为单位和广大群众服务，尽心尽职、任劳任怨做好工作，提高工作效率和工作质量，促进各项工作发展，努力获得单位和广大群众的满意。

四、工作打算

如果我竞争正科级干部成功，着重做好以下三方面工作：

1、抓好自身建设，全面提高素质。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的正科级干部。

2、刻苦勤勉务实，高效完成工作。我一是要忠实履行工作职责，全面执行局党组的的工作精神和决策部署，刻苦勤奋，尽心尽职工作，全面完成任务，带头争创佳绩。二是要增强执行力，增强岗位责任心，勇于承担责任，不怕工作困难，不畏任务艰巨，按时正确、保质保量完成工作任务，实现工作的高效和完美。三是要强化时间观念和效率意识，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，促进工作提速增效。

3、做好服务工作，奉献自己力量。我要增强宗旨观念，树立服务意识，开动脑筋，想方设法，认真做好各项服务工作，既服务好局里的同志，更服务好广大群众，让大家满意我的工作，持续推进工作发展。

正科级范文篇3

我今天竞聘的岗位是正科级领导岗位。

我叫xx，现年37岁，中共党员，大学本科文化。19*年参加工作，历任xx等职。多年的工作经历，不同的岗位磨练，加之监狱党委对我政治思想、业务素质的培养，坚强了我的意志，提高了我的综合素质和工作能力，更坚定了我参加竞岗的信心，我有决心勇挑重担，替监狱党委分忧解难，我会以百倍的热情和努力从事我的未竞事业。此次竞岗，我具备的基础条件如下：

一、具有较高的政治觉悟

本人热衷于党的事业，坚持以马列主义思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以*会议精神为指针，坚持党的路线、方针和政策，扎扎实实工作，坦坦荡荡做人，具备履行公务员职责和遵守公务员纪律所具备的扎实的政治基础。

二、具备一定的基层工作及管理经验

自19*年参加工作以来，我从基层干起，曾先后在多种岗位上接受过锻炼。机务技术员和机务队长工作，培养了我勇于学习、刻苦钻研业务、吃苦耐劳的工作作风，磨练了我在艰苦环境下成长的意志；从事罪犯劳动管理和劳务创收工作，加强了我对监管工作的理论基础，坚定了我对工作一丝不苟、忠诚于党的事业的工作信念，政府采购工作的锻炼，夯实了我严谨踏实、求真务实的工作理念，提高了我在组织、管理、市场调研方面的协调能力。在从事罪犯劳动管理和劳务创收工作期间，我深入基层，加强政治理论学习，强化执法理念，为监狱争创狱内加工资金四百多万元，为监狱的发展建设做出了一定的贡献。在政府采购工作中严格遵守《中华人民共和国采购法》和省厅局关于政府采购的有关法律法规，坚决执行监狱党委关于政府采购工作的管理办法，以市场调查为导向，以保证质量，节约资金，降低成本为宗旨，以阳光采购、公开透明、及时服务、不影响生产工程进度为前提，遵守财经纪律，遵守党纪国法，两年来在监狱党委的正确领导下，在基层单位的大力支持下，圆满地完成了领导交办的各项工作任务，曾先后被监狱评为先进工作者等荣誉称号。

三、具有强烈的责任心事业使命感

多年的岗位历练，使我深深明白：一份稳定的工作，一个扎实的事业平台，对于我们每个人的一生是多么的重要，工作十五年以来，我得到了监狱及各基层领导的帮助和支持，只有加倍努力工作，以党的事业为己任，知荣辱重大局，才能对得起组织、对得起党，对得起一直培养支持我的领导和同志。监狱党委赋予我工作的重要性，使我时刻保持清醒的头脑，认真履行自己的职责，以高度的敬业精神和强烈的责任心，一丝不苟地完成好自己的本职工作。

竞职是一种挑战，岗位意味着奉献，用人如器，各取所长。假如此次竞岗成功，我将从以下几方面继续努力：

一、坚持理论与业务知识学习不放松，树立全局观念，强化整体意识，进一步提高政治理论水平和工作能力，尽快进入角色，适应新的工作环境，认真学习掌握相关的各项工作政策、法规，切实提高综合能力。

二、围绕监狱发展的中心目标，协助上级领导脚踏实地做好分管工作，深入调查研究，认真总结思考，科学归纳提炼，为领导决策提供

更多具有科学性的发展观点和办法，精诚团结本单位的成员，拓展服务空间，提高服务质量，创造性地开展工作，出色完成上级领导交办的各项工作。

三、廉洁自律，克己奉公。从自身做起，顾全大局，一切工作的出发点放在维护监狱整体利益上来，切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象，勇于同腐败现象做斗争。

正科级范文篇4

这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，今天我以集体谈话的方式。既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，对党员领导干部真正的关心，真正的保护。加强廉洁自律，对每位党员特别是党员领导干部坚持共产党员先进性的最基本要求，加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，发展的中流砥柱，同志们必需带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识。

各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，认真履行党风廉政建设职责。建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到一岗双责”既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的效果，得到实惠，党风廉政建设才干得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必需切实认识到临时忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不只自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己。

严于律己，领导干部要以身作则。依照总书记说的常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的效果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不只是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康生长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。对此要引起警觉，高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他摒弃特权思想，让他明白，群众的眼睛在看着他决不允许他利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他交谈交流，引导他正确看待权力地位和金钱、待遇，坚持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

正科级范文篇5

深知，能够竞争上正科级后备干部。这一个机遇，更是责任，这个机遇，对来说就要更高的要求。面对这个机遇，对总的要求：以学为先，与时俱进；以干为本，务实敬业；以和为贵，搞好团结；以廉为上，自律。要在四个付出努力：

法律本科，今年41岁。87年参加工作，96年入党，98年晋升为副主任科员，曾当过医生，从事计划生育工作17年，从事司法工作2年，任副乡长3年，任乡党委副书记、纪委书记一年零四个月。农民的儿子，有23年多的基层工作经历，知道当今的老百姓之所想，更知道现在乡村干部之所难，也知道如何为老百姓服好务，更清楚如何为基层干部壮胆撑腰。推荐选拔后备干部，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，对个人要求的提高，对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。

愿借这个机会，很荣幸有机会在这里向大家汇报我思想和工作。真诚地向大家展示自我希望通过我发言，进一步增加和同志们沟通、解，增进友谊。和大家共同学习、工作、生活的这些年中，个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我工作上有了更快的进步，学习上有了更大的提高，生活上受到大家无私的关爱。借此机会，诚挚地向大家表示衷心地感谢。

认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，经过一番深思熟虑。并在同志们帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面

培养和锻炼了较强的敬业精神，具备了正科级后备干部所的个人品质。各项都符合组织的条件要求。多年来我工作的经历。工作热情高，能够干一行、爱一行、专一行；新事物的能力较强，爱学习、勤思考，乐于创新；为人处事原则性较强，能够地把握要求善于团结共事。

走上岗位以后，具备了正科级后备干部综合能力。乡镇23年多来。各级身边工作的言传身教，自身的不懈努力，各能力锻炼。近些年来，分管各项工作，使我具备了政策理论希望能把知识与农村工作实践相分管调研工作，使我具备了分析问题和问题的能力，希望把能力带到农村工作中，真正的接触问题，解决问题，总结经验，创新工作；分管党务、人事、纪检、内务与政府的安全、信访、稳定、放邪、交通政法、综治、人民调解等工作，使我积累了管理和经验，能够地环境，更快角色，工作。

农村是培养人、锻炼人、造就人的沃土。当前，认为正科级后备干部能够地锻炼和金子乡是典型的农业大乡。农村工作了新的历史时期，需要更多的年轻干部充实到这支队伍觉得，越是新的工作环境，越富有吸引力和挑战性。一名年轻干部，愿意加入到这支队伍农村工作中，学到新知识，增长新才干，挖掘新潜力。锻炼为全乡农村工作发展一份力量。

1，要坚定一颗责任心，做一名守土尽责的农村干部。要“三个务实”。工作思路要务实。紧紧市委“三不变、三更加”建设总体部署，努力“三干”。着眼于对上与对下的有机，着力于政策与当地的有机，着重于发展与相，确立既有性又适宜于本地发展的最佳思路。工作措施要务实。把精力富一方百姓、保一方平安上。经济工作，要抓好“四业”：握当前的市场机遇，抓好以生姜、药材产业为主的种植业结构调整，促进经济增长；抓好以畜禽养殖为主的畜牧业，过腹增值；抓好以招商引资为主的项目开发业，乡增财力，村增实力；，抓好以人力资源开发为主的劳务输出业,多渠道农民收入;抓好“十二五”的契机，多方筹资，健全我乡公路通畅建设、水利设施建设、场镇开发、村民集居点的打造、环境改造。，要抓好财源建设，强化经济管理。稳定工作，要社会治安综合治理，精心抓好来信来访工作，尽心尽力、尽职尽责地解决好关注的热点、难点问题，努力好、好、代表好的利益。工作作风要务实。党委的，既定的思路，不达目的不罢休，不见不松劲，以最佳的状态，求真务实的作风，埋头苦干，真抓实干，把的部署落靠，把发展的事业抓实，把的事情办好。

2，要一颗进取心，做一名好学上进的农村干部。“三个自觉”。一要自觉学习。在方针政策的，带着责任、带着热情，虚心地向农村干部学、向农村学、向农村实践学，充分体现党员创先争优能动性，从而使学习的过程，变成弥补、充实的过程，变成拓展思路、谋求发展的过程，变成埋头苦干、狠抓的过程。二要自觉党委。地把置身于党委的之下，对党委的工作部署，、地抓好，关系全重大和决策，、自觉地请示汇报，使工作与党委。三要自觉各界监督。人大的法律监督，法定程序办事，自觉人大代表、政协委员、社会各界的监督，建议和意见，在监督之下办好利民为民之事。

3，要一颗团结心，做一名胸襟宽阔的农村干部。天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。“三个注重”。一要注重沟通。和在工作中的最佳位置。遇事多商量、多沟通、多，知轻知重，知缓知急，好上下左右内外关系，努力使上下一体、条块一家、。二要注重班子团结。尊重副职、理解副职，班子每个人的才能，使其放开手脚，尽心工作，各展其能，分工、运转高效的工作格局。三要注重携手合作。要与党政班子搞好团结，对待，摆正位置，谦虚待人，大事讲原则，小事讲风格；对待同志，互尊所长，理解，坦诚相见；对待不同意见，一切党委中心工作，同唱一首歌、同下一盘棋，拧成一股绳，齐心协力我乡经济发展。

我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

4，要一颗平常心，做一名严谨自重的农村干部。要“三讲”。一要为官清正讲自律。要用党纪国法规范约束，办事不离章，不越轨，用权按原则规定办事，律己从点滴小事做起，用心做事，诚信做人，不给抹黑，不给组织添乱。二要艰苦奋斗讲奉献。把艰苦朴素、勤俭节约视为美德，以富一方百姓为己任，与一道同甘苦、共奋斗、艰苦创业，奔小康步伐。三要用权为民讲党性。要时刻善待手中的权力，时刻不忘肩上责任，时刻心系冷暖，全心全意为谋实惠、谋利益，并且真心实意而不三心二意，真谋实做而不虚张声势，持之以恒而不一劳永逸。

正科级范文篇6

套开“双评”工作会议，今天召开的全区党风廉政建设和反腐败工作会议。经管理区工委、管委会研究决定召开的会议的主要任务是贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会和总书记在全会上的重要讲话精神，以及省纪委九届六次全体（扩大）会议、市纪委六届七次全体（扩大）会议精神，总结我区2011年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2010年全区党风廉政建设和反腐败工作任务；总结惩处2011年度“双评”工作中涌现出来的机关作风建设先进单位和先进工作者，安排今年“服务对象评局长”工作；管理区工委汤书记将与二级单位党组织主要负责人签订党风廉政建设目标管理责任书，并作重要讲话，要认真学习好、领会好，贯彻好、落实好汤书记的讲话精神。下面，根据纪工委研究的意见，讲三个问题。

一、2011年的主要工作

市纪委和管理区工委、管委会的领导下，2011年。全区纪检监察部门坚持以科学发展观为统领，把服务、保证和促进科学发展作为首要任务，依靠全区党组织、党员干部、纪检监察干部的共同努力和广大人民群众的支持与参与，抓重点，创特色，求实效，进一步推进惩防体系建设，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的效果。

（一）加强巡视督察。

就“加强党风廉政建设，2011年元旦、春节期间。坚决制止违纪违规行为，坚决反对和预防奢侈浪费”等问题，管理区纪工委、监察局迅速向全区全文转发了省纪委、省监察厅及市纪委有关文件，要求全区党的各级组织和党员干部迅速组织学习文件精神，认真抓好贯彻落实。成立了巡视督察组，设立了社会监督举报电话，还设立了举报箱。听取了被巡视单位和部门的主要领导关于学习贯彻执行《通知》情况汇报，并与有关人员及群众进行了座谈。两节”期间，全区党员干部特别是领导干部都能自觉遵守有关廉洁自律的规定，反对和预防奢侈浪费，全区没有发生违反规定的现象，较好地完成了全市统一安排的巡视督察工作任务。

（二）贯彻落实市纪委第五次全体（扩大）会议精神

经报请管理区工委研究同意，为迅速传达贯彻落实市纪委六届五次全体（扩大）会议精神。2011年3月15日，召开了全区党风廉政建设和反腐败工作暨落实党风廉政建设责任制惩办大会。会议总结了2010年度全区党风廉政建设和反腐倡廉工作，全面安排安排了2011年度党风廉政建设和反腐败工作，为做好全年管理区的党风廉政建设和反腐败工作打好了良好的基础。

（三）大力开展学习贯彻实践科学发展观活动

2011年，依照管理区工委的统一布置。管理区纪工委认真开展了学习实践科学发展观的活动，收到一定效果。

纪工委认真组织全体同志学习了科学发展观重要论述摘编》等指定书籍，一是大力开展学习党的经典理论活动。结合管理区工委下发的有关资料。还结合自身实际，组织同志们学习了从政提醒—党员干部不能做的150件事》永不调谢的巴山红叶—记四川省南江县原县委常委、纪委书记王瑛》等书籍和电视专题片。为了保证学习的效果，专门布置了集中学习的时间，规定每周五下午为集中学习时间。每次集中学习时，安排专人领学，其余同志认真听学。学习过程中，还认真开展讨论，促进对科学发展观理论的认识。集中学习的同时，纪工委全体同志还认真开展了自学活动。

认真剖析存在问题。开展理论学习的同时，二是召开民主生活会。为了将学习实践科学发展观活动引向深入，认真开展了两次民主生活会，大家各抒己见，自我剖析，开展批评和自我批评，相互剖析中增进了友谊，维护了团结的良好局面。

切实将学习实践活动取得效果。学习实践科学发展观的过程中，三是认真开展调查研究活动。派人对管理区区直机关工委、劳动和社会保证局、财政局、国土资源分局4个单位的学习活动进行了督察，参与被督察单位会议8次，检查学习情况6次。还在全区范围内，认真开展了调查研究活动。纪工委领导带领纪工委全体工作人员到国土分局、罗汉寺办事处等单位进行调研，共同探讨学习实践科学发展观的重大意义和深刻内涵。国土资源分局将学习实践科学发展观活动与开展实际工作结合起来，其局长郭志祥提出了六个结合”思路，将学习实践科学发展观的每个环节，与实际工作的每个环节结合起来，收到非常显著的效果。纪工委全体同志在身边典型的身上，切实感受到学习实践科学发展观的重要价值。认真开展调查研究的过程中，纪工委全体同志结合工作实际，每人都撰写了调研文章。

（四）坚持查办违纪违法案件。

坚持“查清问题，查办违纪违法案件是纪检监察机关的重要职责。2011年。惩治腐败，维护稳定，促进发展”原则，把办案工作放在发展稳定的大局来把握，进一步强化了有案不查就是失职，有案不查好就是不称职”意识，坚定办案信念。继续适应新形势反腐倡廉工作的需要，集中办案力量，提高办案水平，加大查办案件工作的力度，从严查处违纪违法案件。重点对省信访局批转的某办事处一生产队临时党支部书记打人案和荆门市长批转的某办事处一生产队党支部书记以权谋私案进行了调查；根据布置，组织对管理区罗汉寺办事处226万元救灾资金的使用情况进行了调查，向管理区主要领导提交了调查演讲；配合市纪委、市审计局对全区危房改造资金进行了全面的审计和调查；接待了市纪委对管理区公务车辆的购置、惠农资金发放、救灾资金使用的调查及相关案件的调查处理。2011年全区共受理群众来信来访举报14件，初查8件。其中，举报失实6件，组织处置1件，其他处置1件。立案1件，结案3件（含往年立案件）奖励党员3人。其中：开除党籍1人，党内警告奖励2人。

（五）组织“国家扩大内需”检查活动

顺利实施、落实到位，为贯彻落实党中央、国务院进一步扩大内需促进经济增长的重大战略决策和《中共省委、省人民政府关于加大投资扩大内需坚持经济继续较快发展的若干意见》鄂发[2010]17号）确保各项政策措施尽快启动。认真开展了扩大内需促进经济增长政策落实的检查工作。

落实检查职责。管理区工委办公室、管理区办公室联合下发了屈办发[2011]10号文件《关于成立管理区扩大内需促进经济增长政策落实检查工作领导小组的通知》成立了管理区扩大内需促进经济增长政策落实检查工作领导小组，一是切实加强领导。领导小组办公室设在纪工委，由纪工委具体负责组织全区检查工作的统一部署，督促区直职能部门履行职责，组织检查组开展检查，研究制定有关政策措施，协调查处违规违纪违法问题等。

项目总投资2503万元，二是认真开展督促检查工作。区扩大内需第一批至第四批项目16个。中央投资1013.44万元，地方配套1489.56万元，其中：第一批中央新增项目8个，项目总投资1298万元，中央投资704.44万元，地方配套593.56万元；第二批中央新增项目5个。项目总投资621万元，中央投资273万元，地方配套348万元；第四批中央新增项目3个。项目总投资584万元，中央投资36万元，地方配套548万元。为了搞好监督检查工作，确定了八查”工作法，即查开工、查投向、查程序、查资金、查管理、查进度、查整改，对资金投向、工程开工情况进行全程跟踪，贴身检查，确保资金落实到位、工程开展到位，质量要求到位。2011年，共组织扩大内需项目检查督办8次。

省、市检查组多次到管理区来开展中央扩大内需检查督办工作，三是搞好省、市检查督办接待和协调工作。今年以来。管理区纪工委每次都是主要接待单位。2011年，共接待上级检查督办4次。认真组织相关项目单位汇报、组织到现场实地检查、查阅相关账目，使管理区扩大内需项目顺利通过了上级的检查，履行好了纪检监察的自身职责。

（六）认真开展好民主评议政风行风工作

深入开展反腐败斗争的一项工作。抓好这项工作，开展民主评议政风行风是加强党风廉政建设。对改善发展环境，促进经济健康有序发展、维护人民群众的根本利益具有十分重要的意义。根据上级的布置，于2011年4月至9月，组织主持在管理区科技局、民政局、安监局、林业局、卫生局、国土分局等六个部门及其系统开展了民主评议政风行风工作。全区成立民主评议政风行风领导小组7个，成员28人，聘请评议代表64人，召开专题会议19次，发放问卷1250份，征求意见和建议35条，受理群众咨询问题216个，解答率为99%督促制定整改措施73条，便民服务措施20条。通过成立领导小组、制定方案、宣传发动、社会调查和自查自改、集中评议、建章建制，全面整改等方法步骤的民主评议，六个被评部门及系统行业作风建设、服务态度与质量、办事效率明显好转和提高；依法行政意识明显增强；政务公开、行业服务规范有序，得到人民群众的一致好评，收到良好效果。经过三个方面的认真评议，这6个单位及系统在本次评议中都获得了优秀以上的等次。

（七）依照党风廉政建设责任制的要求。

干部选拔任用工作的一个必经程序，对领导干部进行任前谈话。也是组织上通过谈话形式了解任前干部思想状况、传达组织意图、进行廉政教育的有效途径和方式。2011年9月份，管理区工委对全区各办事处等单位和部门的领导干部进行了局部调整，涉及提拔正科级干部1人，副科级14人，有副主任科员调整到领导岗位1人。为了搞好这些初任干部的党风廉政建设教育，2011年9月18日，对这些干部开展了任前廉政集体谈话。纪工委主要领导对这些干部提了要求，希望他要模范执行党的纪律，自觉遵守党纪政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定；要忠于职守，爱岗敬业，徇私办事，不以权谋私，不徇私情；要时刻做到自重、自省、自警、自励。这些提拔重用干部纷纷表示，要严格依照党风廉政建设责任制的要求，严格要求自己，工作岗位上做出新成绩。2011年，执行“三谈两述”制度中，纪工委负责人同下级党政主要负责人谈话15人次，进行领导干部任前廉政谈话15人次，领导干部个人有关重大事项演讲5人次，领导干部述职述廉129人次，检查考核了19个二级单位落实党风廉政建设责任制工作情况。

（八）组织“企业评部门、企业评局长”活动

以保增长、促发展为首要任务，为落实管理区经济工作会议关于“以科学发展观统领经济社会发展全局。着力推进现代农业示范区建设，着力推进工业经济上档升级，着力推进保证和改善民生工程，努力推进文化旅游产业，着力推进保证和改善民生工程，努力促进全区经济和社会又好又快发展”要求，进一步加快和改进部门作风建设，切实履行部门职能，提高部门行政效能，更好地服务企业，服务群众、服务发展，管委会的安排下，纪工委和工委组织部组织了管理区32个单位和部门开展企业评部门、企业评局长”活动。具体主要做了以下工作：

确定“双评”内容。组织制定了管理区关于开展企业评部门、企业评局长建设评议活动的实施方案》以管理区办公室屈政办发[2011]14号文件下发，1一是制定“双评”工作方案。明确了评议对象、评议内容、评议的顺序和方式、参评对象、评议时间和评议结果的使用等内容。

3011年4月15日上午，2根据屈政办发[2011]14号文件的布置。管理区纪工委、工委组织部在国土资源分局五楼大会议室组织召开了全区“双评”活动动员大会。参与动员大会的有管理区32个被评议单位和部门的主要负责人、全区27家企业负责人、局部在区的人大代表和政协委员、易家岭城区四个居民委员会的负责人等共65人。

管理区纪工委、工委组织部在工委办公楼三楼会议室组织召开了全区17家规模以上企业办公室主任和易家岭城区四个居民委员会负责人会议，32011年5月18日。发放《管理区“企业评部门”作风建设评议表（问卷）和《管理区“企业评局长”作风建设评议表（问卷）各376份，回收276份，其中费票78份，回收率73%有效率占72%

管理区纪工委、工委组织部在五三宾馆2号楼三楼大会议室组织召开了双评”活动第一次民主评议会，42011年7月30日。聘请了人大代表、政协委员、企业单位代表以及易家岭居民代表等不同层次的人士40名作为评议代表。会上，32个被评议单位和部门的主要负责人就本单位或部门和个人的工作情况进行了述职，评议代表进行了现场评议。

管理区纪工委、工委组织部在五三宾馆2号楼三楼大会议室组织召开了双评”活动第二次民主评议会，52011年12月29日。聘请了人大代表、政协委员、企业单位代表以及易家岭居民代表等不同层次的人士30名作为评议代表。会前，依照通知32个被评议单位和部门中有29个就本单位或部门和个人的工作情况上交了书面述职演讲，评议代表进行了现场评议。

得分前五名的单位是国土资源分局、纪工委（监察局）管理区工委管委会办公室、工委宣传部、经济发展局，经过聘请专人对问卷表和评议表进行汇总和综合计算。得分前五名的个人是国土资源分局局长郭志祥、管理区工委管委会办公室主任陈友军、工委组织部副部长赵江海、纪工委常务副书记监察局局长李正华、经济发展局局长张贵芳，刚才大会对上述获得前五名的单位和个人进行了惩处。评议活动中，一些部门和部门负责人能够深入企业、深入基层，及时解决企业在生产和经营中的各种困难和问题，营造了较好的发展环境。国土分局在郭志祥局长的带领下，能够锐意创新，工作主动积极，善于钻研和利用国家政策，为管理区企业发展、经济发展营造了一个宽松的环境。政法各部门为维护管理区社会稳定、促进经济发展作了许多工作，效果明显，其中政法委在维稳、公安分局在维护移民搬迁正常秩序等工作上成绩突出。经济发展局能够深入企业，主动服务企业，工作不拖不拉，效率高，企业表示很满意。通过评议活动，全区各被评部门、被评部门负责人在企业及社会各界的监督下，提高了依法行政、有效行政、廉洁从政的意识和水平，部门工作作风有了新的改进，服务企业、服务社会工作上有了新的举措，社会满意度有了新的提高。

要强调一下的大家要辨证的看待评议结果，这里。排名靠前的不代表没有问题，也需要认真查找本单位和本人的缺乏：排名靠后的也不代表没有优点，一无是处。总之，大家要把评议作为一种动力、一种鞭策，认真总结，扬长避短，新的起点上作好工作，搞好服务，促进管理区经济发展环境的进一步优化。

（九）完成了公务用车清理及张贴标识工作

对全管理区公务车辆进行了清理、登记、上报，依照全市的统一布置。并严格了相关规定。召开了公务车辆管理专题会议1次，发放公务车标识牌52张，并进行现场张贴。严格了管理区公务车辆的购买、审批和使用过程中的监管。

（十）启动了工程建设领域突出问题专项治理工作

安排了专项清理工作。组织开展对全区2010年以来在建、竣工的政府投资和使用国有资金100万元以上的工程建设项目24个、其他社会投资3000万元以上的项目有5个进行了清理、登记、造表、上报，制定了管理区《管理区开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》以管理区的名义下发到全区。召开了专门会议。涉及投资总额2.53亿元。对其立项、土地、环评、规划的审批文件，招标投标，物资推销，资金管理，项目管理，平安生产等一一进行了督察、清理、登记，为下一步的自查、检查、整改掌握了第一手资料。

虽然做了一些工作，过去的一年。取得了一定的效果，但是也清醒的看到还存在一些问题和薄弱环节，主要是反腐倡廉教育不够到位，有的单位领导对反腐败的重要性认识不够，对纪检监察工作重视不够，仍然存在一手硬，一手软”现象；违纪案件的查处没有新的突破，信访举报件的初核率不高，特别是查处有影响的大案要案方面没有明显效果，客观上由于会议多、检查多、人手不够，主观上讲还是办案力度不够；党内监督尤其是对领导干部的监督还比较薄弱，对基层干部的监管乏力。等等，这些有待在今后的工作中进一步研究解决。

二2010年是党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

加强和改进新形势下党的建设的重要一年，2010年是全面贯彻党的十七届四中全会精神。也是管理区新工委成立的第一年，抓好党政廉政建设和反腐败工作，任务艰巨，责任重大。要认真学习贯彻总书记在中纪委五次全会上的讲话和罗清泉同志在省纪委六次全会的讲话精神、傅德辉同志在荆门市纪委六届七次会上的讲话精神、汤旺林书记在今年4月27日管理区干部大会和今天会议上的讲话精神，紧紧围绕中纪委、省纪委和市纪委全会安排的各项工作任务以及管理区的中心工作，特别是要依照省纪委提出的推动实现“十个全面覆盖”目标要求，市纪委和管理区工委的领导下，突出重点，开拓创新，狠抓落实，坚定不移的把管理区党风廉政建设和反腐败工作推向前进。

进一步加强对管理区工委、管委会重大决策布置贯彻落实情况的监督检查。更加自觉地围绕中心、服务大局、服务科学发展、保证科学发展，一）以服务保证管理区科学发展为中心。推动科学发展中发挥作用，体现作为。

会同加强监督检查。依照省、市和管理区工委的要求。

严肃查处违纪违规行为，有关部门加大对关于宏观调控、结构调整、自主创新、三农”工作、保证和改善民生、节能减排和环境保护、规范和节约用地等政策措施落实情况的监督检查力度；加大对中央扩大内需促进经济增长政策落实情况的监督和检查力度。健全和完善对重大决策布置执行情况定期检查和专项督查制度以及纪律保证机制。坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令疏通。

全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在突出问题，深入开展工程建设领域突出问题的专项治理工作。依照上级有关文件要求。深入治理领导干部违规插手干预工程建设问题，严肃查处建设领域违纪违法案件。会同有关部门加强项目建设顺序监管，着重解决违规审批、未批先建以及决策失误造成重大损失等问题；加强土地开发利用情况监管，着重解决非法批地、低价出让土地、违规征地拆迁以及违法违规审批等问题；加强控制性详细规划制定和实施监管，着重解决违规变卦规划、改变土地用途以及房地产开发中违规调整容积率等问题；加强项目建设实施过程的监管，着重解决转包和违法分包、擅自变卦合同、改变项目建设规模和内容、资金管理使用混乱以及工程严重超概算等问题；加强工程质量与平安管理监督，着重解决施工监理不到位、平安责任不落实等问题。要健全完善建设领域诚信体系和招投标综合监管制度，完善土地使用权、探矿权、采矿权招标拍卖挂牌出让制度，逐步建立预防和解决工程建设领域突出问题的长效机制。

教育引导广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、发展意识，严明党的政治纪律。深入开展党的政治纪律教育。坚持党的基本路线，自觉在思想上、政治上、行动上同中央、省委、市委以及管理区工委坚持高度一致。加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违的政治纪律的行为，坚持维护党的集中统一。

进一步纠正损害群众利益的不正之风。要以解决发生在群众身边、群众反映强烈的问题为重点，二）以解决群众反映强烈的问题为突破口。深入开展专项治理，让群众切身感到党风廉政建设的实际效果。

切实解决弄虚作假，保证惠民政策落实。加强对中央、省、市强农惠农政策落实情况特别是农机补贴、农工培训补贴落实情况的监督检查。与民争利等问题。配合有关部门重点解决群众反映强烈的食品药品平安、环境维护、平安生产、专项基金和专项资金监管等方面的突出问题，健全党和政府主导的维护群众利益机制。集中整治危害群众健康的环境问题，严肃查处违法违纪问题。加强平安生产法律法规和平安生产责任制落实情况的监督检查，加大责任事故调查处理力度。加强惠农补贴、社保基金和救灾资金以及政府专项资金使用情况的监督检查，确保专项资金运用平安。

进一步抓好治理公路“三乱”工作，深化纠风专项治理工作。继续深入治理教育乱收费、医疗购销及医疗推销服务中的不正之风。防止问题反弹。

建立健全民主评议政风行风建设监督体系，深入推进政风行风建设。深入开展民主评议政风行风活动。严肃查处不作为、慢作为、乱作为的行为，强化监督，提高办结率，不时提高为群众服务的质量水平，促进行业作风改进。

进一步解决作风建设方面存在突出问题。依照汤书记在今年4月27日管理区干部大会上的讲话要求，三）以密切党同人民群众的血肉联系为目标。2011年“企业评部门、企业评局长”作风建设“双评”工作的基础上，今年要认真开展“服务对象评局长”作风建设活动。与去年的双评”相比，今年的服务对象评局长”活动以下有三个特点：

进一步扩大单位和部门及其负责人的评议范围。原来被测评的32个单位和部门的基础上，一是被评对象上。增加供电所、自来水公司，楚天传媒分公司3个单位，调整后参加测评的单位和部门为35个，以扩大群众对机关部门的监督面。

突出让被服务对象评议。为了体现测评工作面向基层、面向群众、面向服务对象的原则，二是参评对象上。对参评人员作适当调整。重点参评对象向服务对象和知情者倾斜，主要是企业法人代表、区的党代表、人大代表和政协委员、易家岭城区居民代表、办事处机关工作人员代表等。

突出对平时工作的考核。为了使评议工作更具公正性、准确性、科学性，三是评议方法上。评议采取问卷调查、测评、集中测评、督查考评相结合的评议方式和百分制的计分方法进行，其中问卷调查占15%测评占15%集中测评占40%督查考评占30%考核突出三部分：一是投诉及信访件和领导交办件的料理情况。二是领导小组办公室对参评对象作风状况明查暗访情况。凡在明查暗防中发现问题被媒体曝光的相应扣分。三是参评对象为企业服务的工作实绩。

讲三点要求：关于今年的服务对象评局长”活动.

优化经济发展环境每推进一步，都对我机关的工作提出新的更高的要求。改进机关作风，提高服务质量无止境。眼光不能仅仅停留在名次的先后上，而要集中在群众评议中提出的批评意见和建议上。群众所提的意见绝大多数是中肯的也有一些是很尖锐的这是评议活动所得到一笔宝贵财富，可以指导改进工作。要把创建服务型机关作为临时任务，把基层和群众的要求作为改进服务的重点，把人民满意作为作风建设的最高规范，锲而不舍地抓好机关作风建设。发展环境的优化是经济增长的保证，经济增长离不开环境优化的支撑。良好的作风，优质的服务是一个地区的形象和无形资产，能产生巨大的凝聚力和战斗力，也是现实的生产力。要树立临时整改的思想，依照新的目标要求，以与时俱进的思想理念，奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，把优化投资环境作为一项“永不竣工”工程，锲而不舍的抓紧抓实。一是思想认识要再深化。服务是机关及机关干部的基本职能,提高服务质量是机关作风建设的基本方向。管理区的发展正处在关键阶段。

便于操作，二是工作重点要再突出。要突出打造廉洁高效的服务环境。各单位各部门服务许诺要靠实、管用、易于对照。有过硬的奖惩措施，并向被服务对象公开，对违反承诺的责任追究一定要到位。全面推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制，严格责任追究制。

认真抓好评议活动。管委会要加大对评议活动的奖惩力度，三是要进一步加大奖惩力度。各单位各部门要严格依照管理区工委、管委会的有关决定和文件精神。对为优化经济发展环境作出贡献、群众评议反映好的单位和个人将给予重奖，对企业和投资者反映有突出问题、优化经济发展环境方面公开曝光的要严肃处理。

要通过全面监督，总之。认真考核，推动优化经济发展环境工作不时深入，不时巩固和扩大“作风建设年”活动效果，广大党员干部中大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，不时加强党员干部作风建设。

进一步促进党员领导干部廉洁自律。要突出党员干部重点，四）以学习贯彻《廉政准则》为契机。切实加强对领导班子和主要领导干部的教育和监督，进一步增强党员干部拒腐防变的意识。

制定一批关于任前考廉培廉、任中讲廉述廉、离任审廉等加强领导干部廉政教育的制度规定，全力构建点、线、面结合的立体教育网络。打造贯穿党员干部任前、任中、任后和党员领导干部培养、选拔、管理、奖惩等各个环节的党风廉政教育链条线。认真落实好中纪委《加强廉政文化建设的意见》进一步深化廉政文化“六进”工作，评选、命名一批廉政文化示范点，不时扩大廉政文化的社会覆盖面。

切实抓好《廉政准则》宣传的落实检查工作。严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为自己或特定关系人谋取不正当利益等问题，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。认真组织学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》开展知识测试活动。结合管理区的实际。促进领导干部廉洁从政。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，严禁违反规定私自从事营利性活动，严禁违反规定收送礼金、有价证卷、支付凭证，严禁大操大办婚丧喜庆或借机敛财，严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高档消费娱乐、健身活动。

完善演讲内容、调查核实演讲内容真实性、对瞒报和弄虚作假的责任追究等方面作出进一步探索。认真落实和完善党员干部演讲个人有关事项制度。

进一步坚持惩治腐败的高压态势。坚决贯彻党要管党、从严治党方针，五）坚持查办案件。坚定不移的惩治腐败，决不让腐败分子逃脱党纪国法的惩办。

严肃查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，突出查办案件的重点。严厉惩罚利用人事权、司法权、行政司法权、行政审批权谋取非法利益的行为。坚决惩罚受贿行为的同时，加大对行贿行为的查处力度。严肃查办严重侵害群众利益的案件、群体性事件和重大责任事故面前的腐败案件，对造成人民群众生命财富重大损失的单位要严肃追究有关人员的责任。严肃查办严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件。拓展发现案源的渠道，提高了解社情民意和获取案源的能力。加强纪检监察信访举报工作目标管理，认真开展信访监督，积极化解矛盾纠纷，切实维护社会稳定

把办案顺序监督作为重点，加强案件的监督和管理。创新案件监督管理工作机制。贯彻落实《中央纪委关于进一步加强和规范办案工作意见》方法和措施。切实做好案件审理工作顺序，建立案件检查与审理工作协调配合制度，发挥案件审理的监督作用，不时提高查办案件的质量。继续落实好“一案一整改”一案一通报”等制度，加强案件剖析，努力取得查办案件良好的政治效果、社会效果和法纪效果。

进一步加快推进惩治和预防腐败体系建设。依照全省惩防体系建设六个层次建设任务的要求，六）以建立预警防控机制为抓手。坚持以预警防控为抓手、以制度建设为重点、以制约权利为核心，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩罚等各个环节的工作，努力为党员干部干事守业营造“平安区”

逐步建成内容科学、顺序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。加大制度宣传的力度，全面加强反腐倡廉制度建设。建立健全教育制度、监督制度、预防制度和政治制度上下功夫。建立对制度执行情况的监督和问责机制，严肃处置违反制度的行为，促进法规制度的贯彻落实。

充分运用好审计结果，强化对权利的监督制约。加强对党内监督。严格执行领导干部述职述廉。诫勉谈话、函询、质询；进一步加强对党政主要领导人员经济责任审计、专项资金和重大投资项目审计监督。深入推进党务、政务、队务和公共企事业单位公开。深化源头治腐，

认真落实《荆门市招投标管理方法》深化干部人事制度改革；建立健全干部选拔任用工作责任追究制度；加强对选人用人公信度的监督检查，不时完善行政审批信息公开制度。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，防止和纠正干部“带病上岗”带病提拔”严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。严肃查处违规违纪用人行为。积极推进司法公正和公正廉洁执法。强化对司法的监督，规范司法人员自由裁量权行使，健全执法过错、违纪违法责任追究等制度，严肃查处执法、司法人员贪赃枉法、徇私舞弊的行为。

进一步增强反腐倡廉建设的工作合力。纪工委要积极履行组织协调的职能，七）以党风廉政建设责任制为龙头。以党风廉政责任制的落实，形成加强反腐倡廉建设的工作合力。

加强组织领导，强化责任意识。各单位党组织要高度重视并自觉承担反腐倡廉建设的政治责任和领导责任。党政主要负责人切实履行第一责任人的职责。协调各方力量，推动工作落实。要坚持各单位“一把手”向纪工委全会演讲党风廉政建设责任制执行情况并接受评议等制度，强化领导干部“一岗双责”责任意识。

定期不定期深入部门、基层对阶段责任制落实情况进行明查暗访，强化日常检查。加强对工作部署特别是重点工作落实情况的监督检查。对重点工作跟踪督办，保证工作顺利开展。加强对日常情况和社情民意的收集，为年终考评提供依据。

并在一定范围内进行公示，强化责任追究。将责任制考核结果与领导干部的业绩评定、提拔使用、评先奖励挂钩。接受群众监督。发挥问责在落实党风廉政建设责任制方面的作用，对落实责任制不力的严肃追究主要领导的责任。

三、深入开展“改革创新年”活动推动管理区反腐倡廉迈上新台阶。

省纪委决定连续三年在全省纪检监察系统开展“改革创新年”活动。就如何推动改革创新，2011年。想强调三点：

（一）加强学习型机关建设。不时发展变化的世情、国情和党情，对纪检监察干部的能力素质提出了新的更高的要求。适应新的形势，完成肩负的历史使命要求纪检监察干部不时提高工作能力和水平。纪检监察部门要站在战略的高度、时代的高度，不时加强学习型机关建设，引导纪检监察干部自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。要加强教育培训，继续选派人员参与中央纪委、省纪委和市纪委组织的学习培训活动，并把基层纪检干部纳入培训范围，提高理论水平，优化知识结构，增强工作身手，改进工作作风。要完善学习制度，建立健全的述学、考学、评学、督学等相关制度，把学习任务完成情况作为党员干部履行职责的重要指标，纳入年度考核的重要内容，要引导党员干部在理论联系实际、指导工作实践上有所突破，有所创新，有所作为，做到学与用、知与行、说与做的统一。

正科级范文篇7

一、选拔职位和名额

（一）职位。各开发区管委会主任助理（正科级）。

（二）名额。公开选拔干部20名（其中研究生15名，蒙汉文兼通5名）。为保证质量，公开选拔名额与报名资格审查合格者之比不低于1：10。如报名人数不足，则按既定比例实额选拔；

二、选拔条件

（一）基本条件

1、拥护党的纲领、路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和各项规章制度；

2、有较强的事业心和工作责任感，具有改革创新、开拓进取精神；

3、身体健康。

（二）资格条件

1、年龄在30周岁以下（1978年1月以后出生）；

2、全市范围内**年12月31日以前参加工作的经人事部门注册备案的全日制硕士研究生，蒙汉文兼通的可放宽至全日制本科生。

（三）下列人员不得报考：

1、正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

2、正在受党纪、政纪处分尚在影响使用期内的；

3、受过刑事处罚和拘留的；

4、有其它影响使用的规定情节的；

三、选拔程序和方法

（一）报名和资格初审。报名时间：**年6月28日至7月3日。报名采取个人自愿、组织推荐上报的形式。符合条件的个人向所在单位组织人事部门报名，报名时须带本人身份证、户口簿、毕业证原件及其复印件1份，

1寸免冠彩照3张。各旗区党委、各机关、企事业单位党组（党委）负责对报名者的资格进行初审，签注意见加盖公章，并对初审结果负责。

（二）资格复审。各单位将报考人员信息汇总后一式三份报至市委组织部青年干部科（康巴什新区党政大楼A座1028房间）进行资格复审。

（三）组织考试。考试包括笔试和面试。

1、笔试。**年7月10日笔试。笔试采取闭卷方式进行，不设蒙文试卷。研究生考生可选用蒙文或汉文一种文字答卷，蒙汉文兼通考生必须用蒙文答卷。笔试结束后，按进入面试人员与选拔名额3：1的比例由高分到低分确定面试人员。

2、面试。**年7月12日面试。面试采取去掉最高分、最低分后加权评分的办法。当场评分，当场公布成绩。报考蒙汉文兼通的考生必须用汉语言作答。

（四）确定考察人选。面试结束后，按照笔试占40%，面试占60%计算总成绩，由高分到低分按2：1的比例确定考察人选，公布考察人选名单。

（五）组织考察与确定人选。市委组织部抽调人员组成考察组，对进入考察的人选进行综合考察。考察结束后，进行综合排序，提出预备人选，经市委组织部部长办公会议研究，确定初步人选，提交市委常委会研究决定任用。同等条件下，少数民族和女考生优先考虑。

（六）任前公示。通过新闻媒体和党建网站对拟任人选进行公示。未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续。发现确有影响任职问题的，取消任用。

公开选拔的干部实行试用期，试用期为一年。

四、组织领导

正科级范文篇8

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。

希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议

根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。

正科级范文篇9

感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫xx，原籍广东，现年32周岁，中共党员，大学本科文化。xx在xx担任财务会计。xx在xx工作。1997年参加全市公务员统一招考，被录用到市xx局。10年来，相继在基层科、教育科和办公室工作。

今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势：

一、具有强烈的事业心和工作责任感。

二、具有较高的政治素质。能系统地掌握马克思主义基本原理，对思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识；能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，始终保持党员先进性。

三、具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

四、经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力；本人出身农村，来自企业，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，且深感人生不易，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。

工作思路和竞争态度

这次如果走上科长职位，我将和全科同志一起牢记“xx”八字局风，发扬“xx”的xx行政精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。自身方面，一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示，勤汇报，并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来；虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

正科级范文篇10

大家好！首先感谢各位领导班子给了我一个以公平竞争职务的形式向大家剖析自己的机会。下面我来介绍一下自己的基本情况：

本人30岁，会计专业，本科学历，获会计学学士学位，是财计科会计工龄仅次于楚总的的一位老会计，有会计师职称达7年之久。

一、首先，我来介绍一下自己的求学状况：中学时代曾，年年被评为“三好学生”；毕业后参加了“全国高等教育自学考试”，于1993年会计专业毕业；95年通过了〈商业经济管理〉专业自学考试，并取得毕业证；97年通过刻苦自学，取得了会计专业本科毕业证，并获学士学位。

二、职称方面：92年会计人员开始执行“以考代评”制度，本人经过刻苦学习，于当年取得了“会计员资格证书”；按有关文件规定：会计员满两年方可报考助理职称，于是94年我报考并通过了助理会计师职称；助理满三年后，报考并通过了会计师职称、英语职称考试，加试计算机职称考试后，于当年取得〈计算机应用能力合格证书〉；

三、学术方面：发表4篇省级论文。

四、业绩方面：

a、在供销学校上学期间，代表学校参加全区珠算比赛获得个人第一名；

b、1990年因工作突出，被评为“全省供销系统技术练兵先进工作者”

c、曾参加全区会计人员专业技术比赛，获“市直团体第二名”；

d、97年获“全省棉麻系统财务会计工作第二名”；

e、97年获市财政局会计决算“先进个人”

f、98年至，年年被评为“全省棉麻系统先进工作者”，各项评比第一名，并获省公司通报表扬。

其次，工作情况：

91年参加工作----96年11月，负责记帐、跑贷款、办汇票铁路共办费结算等会计业务；96年12月楚总调到总公司财务科后，领导安排让我担任主管会计一职，负责银行贷款、回款、汇款及帐务处理、总帐记录等全面工作；直至1997年4月1日各库的总会计统一安排到总公司财务科；当时我被指派分管各种对内、对外会计报表和帐簿以及储备棉利息、保管费报表，直到现在。本着“干一行，爱一行”的精神，我经手的报表在全省棉麻系统综合评比中数一数二；报表、帐目清楚，素质高、思路清晰有口皆碑！

9月10日，楚总出于责任心、业务水平、道德品质等多方面考虑，安排我为业务主办，去参加四公司在故城县设置收棉网点的结算、付款工作。大家都知道，在所有摊点盯摊的会计人员中惟独我自己是一位女同志，孩子当时刚刚两周岁，这一去就是40多天，不可谓：敬业精神不强！结算付款114万元，无一笔差错现象发生。白天结算、付款、核算业务人员报销费用单据，晚上要汇总当天的收购重量、金额，与业务人员核对相符后，再制凭证、入帐，还要盘点库存现金，忙完后已是深夜，早晨4、5点钟就有农民开着拖拉机在大门外等着排队出售棉花，我就住在收购摊点的大门口，这说话声与拖拉机的嘈杂声就好比叫起的闹钟，中午根本就没有时间休息，等结算完棉农的棉款后才去吃饭，中午甚至连吃饭的时间都没有，能够保证有吃饭时间就已是不错了，掐指算来每天也不过休息三、四个小时，辛苦自是不必说。

综上所述，我觉得个人能力并不差：学历是有的，职称是有的，学术是有的，业绩是有的，敬业精神可谓是相当强的。

今天我来竞争正科一职，只是为了向大家证明自己是有实力的，这首先是对中国历来奉行的“中庸之道”的一种挑战！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的事业而来。我现在竞争的是正科长，我要做一个当代的“毛遂”，自荐一把，今天干部聘任制度改革的春雷正在我们这块天空上震响，在这场竞争中也许我只是一个匆匆地过客，但我要张开双臂为春雷的到来而欢呼！

相信大家对《小草歌》不算陌生：“没有花香，没有树高，我是一棵无人知道的小草”，朋友们，当你高喊：“我是一棵小草”的时候，你的内心是何种感受，是觉得自己高大了？还是渺小了？是觉得自豪？还是失落？是觉得有了进取之心？还是觉得只是找到了混日子的借口？你问过自己吗？为什么我应当是一棵微不足道的小草？为什么我不去争做一棵参天大树呢？。。。。。。难道我们不应该坚绝抛弃这种可悲可怜的小草精神、小草理想，立志做一棵敢挡东西南北风、能为社会做出较大贡献的参天大树呢？

由于我个人的工作性质的缘故，与各位领导、同志们接触并不多，大家可能对我并不十分了解，因此就这点来讲：我在这次竞争中处于劣势地位，竞选成功的可能性可能微乎其微，但我认为：伯乐们终究是讲求公正的，终究是讲求以能力用人而不是以关系用人，同时我更认为：重要的在于“参与”，“参与”意识是成功的先决条件，那种安于现状、古板拘谨、因循守旧的人在当今社会是没有市场的，我们应该抛弃陈腐的观念，投入到火热的生活中去，实实在在地干点事情，应该知难而进，愈挫愈奋，用自己的实力来证明自身的价值，“这样即使你得不到缪丝女神的恩赐，起码也能够度过正常而和谐的一生！”

这次竞争如果成功，我要带领本科室职工更加注重抓紧学习，深入实际，踏踏实实地做好本职工作，尊重领导、团结同志，出色完成领导给的各项任务，准备承受千锤百炼！

如果竞争不成功，我还当我的普通职工，积极配合各级领导和同志们工作，当好自己的“绿叶”，以一颗平常之心来对待这件事，正确认识自己，加强锻炼，一如既往，任劳任怨、无怨无悔，把个人进退得失看得很淡薄，不管顺境、逆境、在朝、在野，始终保持一股奋发进取、百折不回的坚强信念和意志，在平凡的工作岗位上，有一分热发一分热，有一分光发一分光！