招工范文10篇

招工范文篇1

作者：金涛

人物

彩英

阿强

经理

[幕启舞台上摆着一套桌椅墙上帖着招聘电工的广告

[彩英坐在椅子上身着白领工装

彩英：今天经理叫我到人事部上班，刚刚上任就碰到招工任务。我啊，一定要好好干，严格把关。

[经理上

经理：彩英，今天的招聘怎样？

彩英：经理，刚刚来了几个，都不合格，有些还是拿着假证的“水货”，都叫我打发走了。

经理：好哇，好好干，经理不会亏待你的。

彩英：你这话，怎么就……

经理：好了，好了，我知道你严格要求。这几天老张电工病了，设备没人维护，可急死我了，生产要受影响了。

彩英：你别急，经理，我一定给你找到一个合格的电工。

经理：好，好，你好好干。

彩英：那当然了，要不你不是要亏待我了？

经理：你看你，又来了！穿上新工装，可神气了。彩英，我……

彩英：经理，我，现在还没考虑！

经理：人各有志，不能强勉！好，好，慢慢想想！（下）

彩英：到办公室第一天上班，就当了考官，要告诉强哥，他可会高兴死了。（含羞地笑）

[阿强上

阿强：英妹进城打工，一走就是半年，他叫我先学好技术，再找他到城里会面。

彩英：阿强哥，我们分别半年，天天都想见面。只怕你技术不强，到城里难于展开。

阿强：我们分开半年，天天都想见面。

彩英：来到城里半年，总把家乡怀念。阿强哥，我天天都想见你的面。我欲乘风归去，不知家乡老舍，

阿强：今夕是何年？(递上招工表)

彩英：（见招工表惊喜地）吴强！

阿强：英妹，是我！

彩英：你是，

阿强：看到你们招工，我就来了，你知道吗，你走了以后，可想你了！你也在想我吗？

彩英：强哥，你这样问叫人怪难为情的。

阿强：英妹，我可不能忘，你走前的那个晚上，我们在后山的的老槐树下……

彩英：（急捂住脸）你呀，你呀，又来了，也不看看这是什么场合。

阿强：嘘，（左顾右盼）我也在想你呀，来，亲一个。

[经理内声：彩英，有没有人应聘啊？

[经理，上。

彩英：（一惊）经理，还没有合格人选。

阿强：你看，我的电工证。

经理：四级电工？我看看！

彩英：四级电工？不可能！

阿强：嗨，英妹你就抬抬手，让我过吧。

经理：英妹？

阿强：我们是……那个关系。

彩英：哦，他是，我阿哥。哥，你别瞎说了。

阿强：嗨，小时候，就叫哥。

经理：哦，阿哥？我知道了，（对着阿强。）阿哥！彩英，你看，阿哥来了，怎么就不讲人情了！

彩英：不行，别人不了解，我还不了解他？

经理：是啊，你是担心太了解了不好管理，没问题，交给我管了。阿哥啊，今后到了厂，咱就是一家人了。

阿强：那就叫您关照了。

经理：那没问题，包在我身上了。

彩英：强哥。

经理：哦，你还有话说，你们说，你们说。

彩英：（小声地。）你这证是从哪来的？

阿强：嘘，别问！

经理：嗨，咱哥的证件齐全，还问什么呀！我都说了，一家人，好说，好说！

彩英：（对经理。）不行！

经理：不行？你说是，我照顾了咱哥，你还不行？

彩英：经理，我不是那个意思，我是说，他！

阿强：你是说我，不行？

彩英：真的不行！

阿强：你，你刚刚出来没几天，就变了。

经理：对对，阿哥说得对，别出来几天，就变了。来，消消气。

彩英：强哥！

阿强：变成没有人情味了！你是不是……

彩英：强哥……

经理：没事，没事，你这个小妹呀，今后，就交给我了。

阿强：交给你？交给你干什么？

经理：嘿，交给我管教。

彩英：经理，你？！

阿强：哦，经理，交给你管理，好，放心！

经理：好，一言为定！

阿强：一言为定！

经理：耶！你们聊聊，我去取招工表来。（下。）

彩英：哥！

阿强：我不想听你解析！难道你忘了妈长期有病在家，妹妹要上学，这些都要钱，是谁在照顾他们？

彩英：强哥，这些我都知道，所以……

[经理，上。

经理：彩英，快，急死我了！

彩英：哦，经理，这一个。

经理：哟，我怎么忘了？有证没有？

阿强：有，有。

彩英：哦，嗯……

经理：（看证）好哇，四级电工，快，上岗！

彩英：经理！，不行！

阿强：（回头瞪了彩英一眼）我是合格电工。

经理：（拉着阿强。）对，阿英，今天我做主了，我们是一家人了，好说！走，修理设备去。

彩英：（跺脚）嗨，真是，真是，急死人了！

[内声：轰！人声吵杂：爆炸了！

彩英：啊！

[经理背对观众拉着阿强上

彩英：强哥，经理，你们怎么啦！

[经理阿强转身两人脸被烧黑一片

招工范文篇2

为支持重点项目建设，促进县域经济的快速发展，做好2012年度重点企业招工工作，现将有关事项通知如下：

一、招工时间安排

2012年元月至6月。

二、招工任务

宝加鞋厂、安达汽配、飞达帽业、远东麻业、梦娜袜业、龙马制衣、富驰化工等7家规模以上企业，共需招工14940人。

三、工作措施

（一）加强组织领导。县政府成立县服务县内重点企业招工工作领导小组，由县政府分管领导任组长，县委统战部、县政府办、人社局等单位负责人为成员，另从县人社局抽调20名干部成立工作专班，负责组织协调招工工作。各镇（区）要相应成立招工专班，落实专人负责本辖区的招工工作。

（二）加大宣传力度。县人社局负责印制重点企业招工简章5万份，分发到各镇（管理区）；县广电局负责定期在电视台播放招工信息；县城投公司负责定期在跨街电子显示屏免费播放招工信息；县政府办负责在政务信息网站常年招工信息；各镇（管理区）负责在各辖区范围内张贴招工海报20份及以上。

招工范文篇3

一、区内企业用工与用工需求情况

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，我局安排两个工作小组深入到园区企业调查，区内园区企业用工与需求情况汇报如下：

二、区内企业招工难的主要原因

(一)经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我区全面实施“主攻项目、决战两区”战略部署，以扬长避短、差异化发展为战略思路，以“经济工作项目化”理念推进工作，加大招商引资力度。随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。

(二)工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑建材、针织服装、、餐饮、电子加工等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据我局近日派人深入企业抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在800元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、，有的收取押金、扣压证件、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑建材、针织服装、餐饮、加工、涉农工业等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。

(三)劳动力供求错位，结构性矛盾突出。“有事没人干，有人没事干”这一劳动力市场供需结构性矛盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。部分企业在招工信息中，70%以上明确要求招用18-30岁的年轻员工，像针织、餐饮业、电子加工业等，都偏向招收年龄在18-30岁女性，还有一些企业在产业升级换代中对劳动者素质提出了更高的要求，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我区劳动密集型企业中一线工人大多数是本区富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。据了解，在我区农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。同时本地劳动力外流较多，许多求职者特别是年轻人求职的首选还是发达地区。

(四)劳动力市场体系不完善，渠道不畅通。通过调查了解，部分企业在缺工时往往习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招来工人等方法招工，或者到一些非法中介场所私雇乱招，招工渠道比较单一。劳动力市场发育不健全是企业招工难问题的一个不可忽视因素。部分企业因规模发展，招用工时没能通过正规的就业市场用工信息，难以取得劳动者信任感，加之供求信息传递手段落后，渠道不畅，“招工难”和“就业难”的矛盾较为突出。

(五)国家惠农政策出台，农民务农收入增加。近年来，随着国家实施工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”政策的逐步到位，加大了对农业的扶持力度，特别是推进社会主义新农村建设，全面实行“两免”政策，有效增加农民的收入，务农效益与打工收入差距缩少，不少农民认为在家也有钱赚，与外出打工的收入相比较基本接近，又能照顾到家庭，外出打工的意愿降低、人员减少。

三、为缓解区内企业招工难问题采取的主要措施

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，区人社部门组织了两个调研组，分赴县、县、县、县、县等用工量大的县市区进行调研，根据各地的经验，拟提出缓解我区企业招工难问题采的主要措施如下，供领导决策：

(一)组织领导，成立企业招工服务办。由区领导为小组领导，领导小组下设办公室（以下简称招工办与区就业局合署办公），安排工作经费，并从人劳社保局、教育局、园区办各抽调2人名工作人员，集中办公。乡镇和有招工任务的区直单位必须成立招工领导小组，乡（镇）长、单位主要负责人为招工第一责任人，同时，还要明确一名班子成员，配务2-4名干部，具体负责本单位的招工工作。

(二)拓宽招工渠道。运用好网络招工、媒体招工、委托招工、中介招工及校企业联姻等方式，扩大用工来源渠道；抓住春节、元旦、“五一”、“十一”民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地区人员在园区就业。

招工范文篇4

为招商引资企业做好用工服务，是一项好的政策，对于吸引客商来投资的确是一个亮点。但这种政策落实下来，一级给一级下达任务，方式是否合理，是否过于简单，起到的效果又能有多大，是值得思考的问题。或许很多问题，各级领导也很清楚，但我还是想谈一下自己的见闻及思考。

以前在县直机关的时候，每次看到这些招工活动，也会感到很鼓舞。我曾经做过一个网站专题，就是关于企业用工服务的，所以也以为这种用工服务真是宿迁地区的亮点。但现在下到基层，接触第一线的情况，才知道很多事情不是那么简单。

大招工作为县委、县政府的重大决策部署，各级单位坚决落实到位是毋庸置疑的。这样乡镇再将任务分解落实到村，通过一定的制约手段保证完成任务。但接下来，村里的劳动力情况如何，村里如何保证完成任务，便涉及形式与效果的问题。形式上，村里对乡镇下达的任务也是必须要完成的，但最后有多少人能去上班、能做多长时间，便是效果的问题。

实际上，小圩在家的劳动力很难找到，找到了也是有工作、有出路的。那么外出务工的人员，有多少愿意返乡就业的。可以说，小圩很少，因为本地企业的待遇虽然宣传说能达到一千三、四，但这是在加很多班、付出太多辛劳的基础上才能实现的，相比于在外务工，本地企业的薪酬待遇还是没有多少可比性，吸引力并不大。当然，也有少部分愿意返乡就业的，我也接触到过。这里主要存在工种供需分歧的矛盾。例如有个村民，在外面是做汽修工，想回本地也做类似的工种，但招工企业却只能提供普通工。在招工现场，与村书记们交流，普遍都反映困难很大，在没有办法的情况下只能找一些人来湊数，这样还要给人误工费，包括往返几次的车费，对村里也是一种负担。

招工范文篇5

今天，与大家欢聚一堂，召开县招工新闻会。主要是致力早部署，全力解决当前我县劳工紧缺问题。通过召开新闻会，向大家推介我县近年第二、三产业发展所提供岗位情况，让更多的劳动者了解我县就业工作环境，让更多的中介服务机构、新闻媒体致力宣传优势的工作就业环境，吸引更多的本地、外地的劳动者在务工，到发展，实现心中理想，共同将打造成为“劳动者温暖的家”，共建我们美好生活。

一、经济蓬勃发展带来充足就业岗位

近年来，县委、县政府紧紧围绕“一年大突破，二年大成效，三年大跨越”的奋斗目标，精心实施“工业立县、农业稳县、旅游旺县、科教兴县、依法治县”的发展战略，依托资源优势，大抓招商引资，促进经济总量上规模，逐步向山区经济强县迈进，经济发展位居肇庆山区县的前列。2004年全年新签工业合同项目61项，加快了制造业的发展步伐。2004年底全县有制造业企业270家，涉及化工、织造、电子、打火机等行业，企业用工人数已达到17300多人，再加上去年招商引进新企业今年陆续建成投产，全县制造业企业达300多家，新增就业岗位近2万个，需要各个学历层次的16～40岁的技术人才和生产工人，尤以火机制造、木制品加工、纺织服装等手工操作工为主，劳工需求达到15000多个。而且，随着“龙之旅”的品牌打响，一批新建宾馆建成投入使用、旅游景点的服务功能完善，商品流通、咨询、信息通讯等第三产业的兴旺，也急需一批从事第三产业的劳动者。面对前所未有发展好形势、好机遇，产业工人的紧缺将成为经济发展重要制约因素，给我县企业用工造成了一定的冲击。但我们认为，这一冲击应是短暂的，据我们调查，每年可吸引5000～6000周边地区外来工来工作。全县现有劳动力8.5万，富余劳动力有1.8万，务工大有潜力可挖。为什么造成当前劳工紧缺？我想主要两个原因。一是观念问题，劳动者认为无工做，待遇低。二是沟通问题，劳动者与用工单位缺乏交流。所以今天召开新闻会就是做好宣传，志在创设一个平台，做劳动者与企业的牵线搭桥人，做好招工这篇文章，实现人民增加收入、企业赚钱、地方发展经济“三赢”局面。

二、在就业工作条件优厚、宽裕，生活是舒适的

首先要改变观念，县委、县政府将坚持以人为本，将打造成劳动者的温暖的家。一是着重待遇留人，不断提高劳动者收入。据劳动部门调查，我县主要企业的福利待遇条件在不断提高。据对县内百利鞋厂、亿达制衣、康辉木业公司、建宏实业等企业的调查，一般工人月平均工资已达500～600元，其中一些企业的熟练工人工资最高已达到2000元／月。如亿达制衣厂工人工资要比珠三角同行业企业要高100～150元／月。据统计，2004年，全县在岗职工人均工资9677元，增长13.9％。目前，大多数企业都很注意以人为本，完善工资制度，设有满勤奖、降温费、加班费、超产奖等，在工作一定能体验效率与公平、多劳多得。只要你肯付出，一定能取得满意的报酬。而且劳动部门也公平、公正维护广大劳动者的合法权益。多年来，在发生的劳动纠纷事件逐年减少，社会保险待遇也得到政府的关注，社会保险覆盖面将进一步扩大。二是环境留人，为劳动者创设最好的工作和生活环境。随着现代滨江旅游城市建设的推进，城市建设成效显著。在工作，工作环境和生活环境是最好的。当前大部分企业都能按照我县建设现代旅游滨江城市要求，逐步改善企业工作环境，厂容厂貌、卫生清洁、绿化都能达到“花园”式的要求。在工作生活也是舒适的。人民热情好客，感情质朴，诚实守信，社会风气淳朴，社会治安良好，秩序井然，刑事案发率低，县公安局连续多年获得全国和全省优秀公安局称号，是广大劳动务工者的保护神，可让我们在生活得放心、安心还有舒心。工作之余，可以到西江流域最具品位的生态公园龙湖公园小憩，可以到新丽都、时代、登云酒店娱乐放松下，到圣淘沙等去泡一泡，更可以回归大自然，到金林水乡体验乡村生活，到盘龙峡感受激情与休闲。三是以情留人，注重劳动者全面发展。是全国体育和群众文化先进县，已完善了“三馆两院一中心一广场”。在发展经济过程中，政府和企业更注重以人为本，注重企业文化的建设和劳动者素质的提高。企业建立职工俱乐部，县政府广泛开展以广场文化、社区文化等群众性文娱活动。为使广大劳动者有发展的机会，在劳动者进入岗位前由企业或劳动部门开设免费培训，使劳动者掌握劳动技能，今年农民工培训达到10000人。同时劳动部门也负起职能，可为劳动者提供社会保障服务，维护广大劳动者的正当权益，解决劳动者后顾之忧。

招工范文篇6

一、加大宣传，及时招工信息

1、建立完善的农村劳动力资源信息库。各乡镇要对本辖区劳动力资源进行调查摸底，充分发挥村级劳动保障协管员的作用，进村入户，登记造册，全面掌握劳动力分布结构、劳动力素质、就业意向等基本信息，并建好台帐。

2、建立全县招工、用工信息库。各工业企业要定期如实向县“招工办”上报用工需求，县“招工办”根据工业企业用工需求，审核、分类、汇总后建立全县招工、用工信息库，并编制全县年度招工、用工计划。

3、全方位向社会用工信息。各乡镇要在每个村设立村级招工服务点、招工信息牌、村头宣传栏，要利用农民赶集时发放招工宣传单，使招工信息覆盖到家家户户，引导广大农民工就近就业；县政府网站、县人力资源和社会保障局网站要及时为企业和务工人员提供准确的招工、用工信息。县电视台要设立企业用工信息专栏，经县“招工办”审定后的招工信息，由县电视台作为公益性广告免费宣传。通过县、乡、村三级联动，实现企业与劳动者之间的信息对接畅通，在全县形成多方联动帮助企业招工的浓厚氛围。

二、多方配合，帮助企业招聘员工

4、筹建人力资源市场。县人保局要加快整合人才市场和劳动力市场步伐，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，不断完善公共就业和人才服务平台建设，构建以市场为导向的用工机制；

5、开展专场招聘会。县“招工办”每年开展不少于四次专项招聘会，包括：“就业援助月暨春风行动”、“民营企业招聘周”、“工业企业用工对接服务活动”、“高校毕业生就业服务月活动”，每场招聘会结束后，要派专人进行对接，确保招聘会取得实效。

6、送岗下乡。各乡镇要根据企业的需求不定期开展形式多样的招聘活动，与规模企业开展“一对一”的招工帮扶；劳动部门要开通“招工直通车”送岗下乡，为广大农民工送去企业急需的工作岗位。

7、加强与外地劳务交流协作。采取“走出去，请进来”的办法，与外省、外市（县）建立劳务交流合作关系；以省、市人力资源市场为依托，与劳动力输出地建立远程视频招聘网络。组建“招工小分队”赴外地招工，新招来的员工优先安排到产业龙头企业、重点企业和诚信用工企业。

8、引进和发展劳务中介机构。鼓励劳务中介机构为企业招聘员工，对于中介机构为企业招聘员工的，享受乡镇、部门同等奖励标准；

9、县劳动部门要常年为劳动者求职就业和企业招聘人员提供及时有效的服务，提高对接成功率。发挥劳动保障监察作用，规范企业用工行为，提高劳动用工合同签订率，维护劳资双方合法权益。

三、优化环境，帮助企业留住员工

10、企业是用工主体。要坚持以人为本，实行人性化管理，根据国家有关法律法规的要求，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。各工业企业要与聘用人员签订劳动合同，按规定为员工办理社会保险，改善员工生活居住条件，加强企业文化建设，为职工营造良好的就业环境，切实保障员工的合法权益，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的良好氛围。

11、县人保局要抓好培训补贴、社保补贴、见习补贴等就业政策的落实，积极引导下岗失业人员、返乡农民工、退役军人、大中专院（校）毕业生到工业企业就业。要积极为企业员工办理社会保险，对企业为员工一次性缴纳社会保险金的，在现有社保政策中给予优惠。

12、县教体局对与企业签订一年以上劳动合同并参加社会养老保险的中高级技术、管理人员和员工，其子女入托、九年制义务教育按居住地就近安排。

13、县国土局、县住建局在符合县城规划和不能转让房屋产权的前提下，对企业利用工业用地建设员工宿舍，在用地计划、报批手续办理等方面给予优惠。

14、县交通局要完善特色产业基地公交网络，开通县城至各特色产业基地的公交路线，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利。

15、特色产业基地要加速推进配套功能和基础设施建设，医院、超市、餐饮、娱乐等基础配套设施要尽快入住基地，力争做到与工业企业发展同步，为工业企业招工、用工创造良好的外部环境。

四、强化培训，帮助企业培养人才

16、加强县职业培训机构的建设，增加经费投入，完善培训设施，充实师资队伍，更新培训科目。县职业培训机构要与工业企业签订定向就业培训合同，建立定向培训的合作关系，开展针对性强、实用性高符合工业企业需求的工种（专业）培训。同时鼓励有条件的企业开展“招工，培训，就业”三位一体的培训，做到“培训一人、就业一人；就业一人、培训一人”。

17、积极引导工业企业与大（中）专院校建立长期合作关系，根据工业企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训、短训、轮训等形式为工业企业培训技能人才。对企业高管人员参加高等院校培训的，其培训费补贴50%；县职业培训中心和工业企业请专家、技术人员为企业员工培训的，其授课费补贴30%。

五、加强领导，跟踪督查考核问效

18、县成立招工、用工领导小组，由县政府分管副县长任组长，县人保局局长、县工信委主任任副组长，县人保局、工信委、财政局、监察局、教体局、文化局、住建局、国土局、交通局、公安局、特色产业基地、各乡镇等相关部门领导为成员。领导小组下设办公室（简称“招工办”），办公室设在县人保局，由县人保局局长担任办公室主任，县工信委分管副主任、县就业局局长担任办公室副主任，办公室具体负责企业招工、用工信息库建设，信息，对外交流，招工、用工对接，目标考核等工作。

19、县“招工办”每年年初下达各乡镇、有关部门为企业招工的目标任务，并列入年终综合目标考核，对完成任务的乡镇及部门按县内招工100元/人、县外招工200元/人的标准给予奖励，对未完成任务的乡镇及部门给予通报批评。

招工范文篇7

刚才，**副县长总结了**年企业招工工作，部署了**年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了**年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把**年的招工工作抓紧抓好。

**年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将直接损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。

二、创新举措，有效破解企业招工难问题

可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。

（一）不断完善和创新招工举措

一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位一定要明确，企业的招工主体意识增强了，招工工作就会好做一些。

二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，继续加强与劳务输出大县的联络，继续建立长期友好合作关系，根据实际需要派出招工小分队进行招工宣传和招工。同时，还应深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定的介绍费，从而调动各方面关心支持我县招工的积极性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。

三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要按照“企业缺工找帮助、农民求职我服务”的要求，协助企业及时做好招工信息的收集和宣传工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要加强与县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解**经济发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人具体承担介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部专门负责本村的企业招工工作，并选定1—2名热心企业招工工作的同志为协管员，专门深入村、组招工信息和发放招工广告等，方便广大农民找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同配合下，利用圩日在当地开展“现场招工”、“就业超市”、“求职集市”等活动。用工现场招聘会各个乡镇年内至少要举办1—2次。

五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚灵活的求职者也能到园区务工。

（二）要大力开展职业技能培训

一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”之路，为企业培养急需、合格的毕业生。鼓励学生到县内有关企业实习，县财政给予实习毕业生一定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的积极性；另一方面结合“农民知识化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教育培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时继续在一些有培训实力并需要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。

（三）要切实转变招商引资方式

要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集型转

移。要在巩固现有招商优势的同时，招商方式多管齐下，在提高认识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫，注重现有企业上下延伸,延长产业链,做大产业群。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供给远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决“招工难”问题。

三、加强领导，确保招工工作任务落到实处

（一）要加强领导

招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责，分管领导具体抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作，列入了年终目标考核内容。各乡（镇）、县直招工责任单位一定要强化措施，相互配合，坚定信心，克服一切困难，确保完成今年的招工任务。

（二）要加强宣传

各乡（镇）、县直各有关单位一定要加大宣传力度，强化宣传教育，引导广大劳动力克服陈旧观念，树立起“走出家门天地宽”、“有工作就是就业”、“外出打工光荣，在家等闲受穷”的新观念。要采取多种形式，大造声势，大张旗鼓地宣传在工业园务工的政策和好处，要在各大集贸市场，劳动部门要专门设立招工咨询台、登记站、悬挂跨街大字标语、用工信息，做好求职人员现场登记。另外，《新**》周刊、电视台要设立企业招工专题栏目，公布用工信息，各乡（镇）也要组织各村通过多种形式广泛宣传，大造务工舆论，在人口集中的街口和村口要专门开辟《招工信息》宣传栏，张贴工业园企业《用工信息》，抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展宣传动员活动，引导和鼓励他们返乡就地就近就业，以达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的目的。

（三）要优化环境

劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查，排查侵害员工合法权益的行为，强化企业执行《劳动合同法》的意识，督促企业与员工签订劳动合同，完善规范的用工制度，保障企业员工的利益。企业要重视培养企业文化，增强员工对企业的认同感，加强企业员工的文娱活动，如组织文体活动，开展技能竞赛等，这些活动都能增强企业员工的凝聚力，稳定员工队伍，优化务工环境。

招工范文篇8

一、近期帮助招工的重点企业

二、加强组织领导

成立镇园区企业招工领导小组，具体名单如下：

三、强化招工责任

镇长为第一责任人，各村（居）委会的支部书记为具体负责人，负责本村（居）委会的招工工作。各村（居）委会要高度重视，切实把企业招工列入重要议事日程，进一步加强对招工工作的领导，以高度的责任感和使命感组织开展好招工工作，全面完成下达的招工任务。

四、拓宽招工渠道

各村（居）委会要抓住“春节”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“十一”民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，充分利用横幅，广告、宣传车、摆摊设点等各种形式，全方位、多渠道，广泛宣传企业用工信息、用工环境及政策，营造浓厚的招工氛围。

五、招工考核认定程序

（一）务工人员持区招工办统一印制并加盖推荐单位公章的职业介绍推介单到企业报名，经录用后加盖企业公章返还给招工责任单位。招工责任单位将加盖企业公章的职业介绍推荐单原件、复印件（招工责任单位提供的材料：新招员工的身份证复印件和近期半身照片二张，与用工企业签订一年以上的劳动合同，连续工作三个月工资表）交园区主管部门盖章进行初步认定，初步认定后每月30日前，向区招工办报送招工完成情况，并报送推荐人员名单和职业介绍推荐单第一联。

（二）每月1日—5日，区招工办根据各单位报送的推荐人员名单进行电话或实地走访。经审核无误且务工时间满三个月的录入造册后，每季度20日由河东经济开发区管委会和区中小企业管理局主要负责任签署复核意见，并报区招工领导小组确认招工任务完成数，已确认完成的任务数于每季度25日的招工简报中进行通报。

2013年的招工任务确认数上报时间截至2013年11月30日，2013年12月1日至12月31日间上报的任务数作为2014年的招工任务确认数。

六、实行用工优惠

大力完善园区就业职工社会保障体系，凡在园区企业务工人员，可享受以下优惠政策：在园区同一企业工作满三个月，并签订了一年以上劳动合同的，其子女入学可享受城区居民子女就近入学同等待遇；已参加过养老保险、医疗保险的，继续享受相应的政策。在园区同一企业工作满二年，签订了劳动合同并参加了社会保险的“4050”人员，可按政策规定申请社保补贴。在园区同一企业满三年的本区籍员工，并续签二年以上劳动合同且符合条件的低收入家庭，可与城镇居民一样按政策申请购买经济适用住房和租住廉租房。

七、实行招工奖补

1．实行招工补贴。凡是推荐务工人员到区工业园区企业（已备案企业）务工的乡镇、单位和社会中介组织或个人，经区招工办认定后即可享受职业介绍费补贴。职业介绍费补贴由区就业局直接发放到乡镇、单位或社会中介组织、个人。补贴标准为：

①单位和个人输送务工人员补贴标准如下：签订一年以上期限劳动合同，经招工办认定，并在同一企业上岗三个月以上的，每人补贴200元。

招工范文篇9

刚才，**副县长总结了2009年企业招工工作，部署了2010年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了2009年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把2010年的招工工作抓紧抓好。

2009年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将直接损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。

二、创新举措，有效破解企业招工难问题

可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。

（一）不断完善和创新招工举措

一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位一定要明确，企业的招工主体意识增强了，招工工作就会好做一些。

二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，继续加强与劳务输出大县的联络，继续建立长期友好合作关系，根据实际需要派出招工小分队进行招工宣传和招工。同时，还应深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定的介绍费，从而调动各方面关心支持我县招工的积极性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。

三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要按照“企业缺工找帮助、农民求职我服务”的要求，协助企业及时做好招工信息的收集和宣传工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要加强与县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解**经济发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人具体承担介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部专门负责本村的企业招工工作，并选定1—2名热心企业招工工作的同志为协管员，专门深入村、组招工信息和发放招工广告等，方便广大农民找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同配合下，利用圩日在当地开展“现场招工”、“就业超市”、“求职集市”等活动。用工现场招聘会各个乡镇年内至少要举办1—2次。

五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚灵活的求职者也能到园区务工。

（二）要大力开展职

业技能培训

一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”之路，为企业培养急需、合格的毕业生。鼓励学生到县内有关企业实习，县财政给予实习毕业生一定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的积极性；另一方面结合“农民知识化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教育培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时继续在一些有培训实力并需要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。

（三）要切实转变招商引资方式

要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集型转移。要在巩固现有招商优势的同时，招商方式多管齐下，在提高认识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫，注重现有企业上下延伸,延长产业链,做大产业群。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供给远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决“招工难”问题。

三、加强领导，确保招工工作任务落到实处

（一）要加强领导

招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责，分管领导具体抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作，列入了年终目标考核内容。各乡（镇）、县直招工责任单位一定要强化措施，相互配合，坚定信心，克服一切困难，确保完成今年的招工任务。

（二）要加强宣传

各乡（镇）、县直各有关单位一定要加大宣传力度，强化宣传教育，引导广大劳动力克服陈旧观念，树立起“走出家门天地宽”、“有工作就是就业”、“外出打工光荣，在家等闲受穷”的新观念。要采取多种形式，大造声势，大张旗鼓地宣传在工业园务工的政策和好处，要在各大集贸市场，劳动部门要专门设立招工咨询台、登记站、悬挂跨街大字标语、用工信息，做好求职人员现场登记。另外，《新**》周刊、电视台要设立企业招工专题栏目，公布用工信息，各乡（镇）也要组织各村通过多种形式广泛宣传，大造务工舆论，在人口集中的街口和村口要专门开辟《招工信息》宣传栏，张贴工业园企业《用工信息》，抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展宣传动员活动，引导和鼓励他们返乡就地就近就业，以达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的目的。

（三）要优化环境

劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查，排查侵害员工合法权益的行为，强化企业执行《劳动合同法》的意识，督促企业与员工签订劳动合同，完善规范的用工制度，保障企业员工的利益。企业要重视培养企业文化，增强员工对企业的认同感，加强企业员工的文娱活动，如组织文体活动，开展技能竞赛等，这些活动都能增强企业员工的凝聚力，稳定员工队伍，优化务工环境。

招工范文篇10

一、指导思想

以帮扶企业为己任，切实转变发展理念，从“单一招商”向“招商与扶商齐抓，招商与招工并重”转变，按照“政府引导，全街动员，企业为主，市场运作”的工作思路，切实为解决企业用工问题作为一项日常工作来抓。

二、目标任务

1、全年帮助工业园区企业新招员工70人。2012年3月底前完成招工任务的40%。

2、各村（居）分别在年内至少要完成10名园区企业新招工任务。

3、街直机关单位每个干部职工年内要完成1名招工任务。街道干部可与村居挂钩。各村（居）与机关干部联合招工名额不超过5名。

三、加强组织领导

街道成立由街道办事处主任肖恢秋为组长，由同志兼任主任，具体负责园区企业招工的日常工作。

四、完善平台功能

1、依托区人力资源市场园区企业招工点（在火车站广场），广泛宣传园区企业优势，吸引和留住部分外出务工人员回乡务工。劳动保障所要继续完善外出务工作员建卡建档工作。

2、加强街道劳动保障平台建设。街道在便民服务中心设立劳动保障服务窗口，并配备两名劳动保障工作人员，聘请两名劳动保障协管员，负责招工接待服务工作。

3、各村（居）书记是园区企业招工的第一责任人，主任是直接责任人，同时，要指定一名村干部具体负责本村（居）的招工工作。具体人员名单于3月1日之前报街道党政办。

五、落实招工补贴

凡是推荐务工人员到区内园区企业务工的单位或个人，经认定后即可享受招工补贴。招工补贴由企业直接发放到招工单位或个人。

补贴办法为：2012年园区企业新增人员与企业签订劳动合同一年以上，并连续上岗三个月即享受再就业培训补贴，每人补贴200元（具体培训补贴办法由区就业局解释），同时由企业从享受培训补贴资金中给予招工单位或个人招工补贴，每招工一人补贴100元。

六、招工补贴认定办法

1、每个月底前，各村（居）要向街道劳动保障所报送本月企业新增招工人员名单。

2、各村（居）在推荐人员到园区企业就业时，需开具招工办统一印刷的职业介绍推荐单，并加盖推荐单位公章。职业介绍推荐单共分两联。第一联为介绍信，由务工人员交用工企业，经录用后加盖企业公章后返还给推荐村（居），第二联由推荐村（居）留存联。招工责任村（居）在每月底前，向街道招工领导小组报告招工完成情况，并报送推荐员名单并附职业介绍推荐单第一联。

3、河东经济开发区、中小企业局对招工责任单位报送的推荐人员名单进行初审，初审后报招工领导小组审核。经核实相符，确认为推荐成功，计入招工任务。

4、不予认定人员：（1）2011年12月31日前园区企业登记在册的老员工；（2）企业自身招收的；（3）招工责任单位之间重复人员；（4）未按要求提供企业录用证明的；（5）其他按规定不予认定的。

七、加强招工宣传

1、利用标语、宣传栏等方式，宣传在园区企业务工的优惠政策和在家门口务工的各种益处。

2、加强园区企业用工信息的，街道要充分利用好劳动保障事务所这个平台，使信息、职业介绍等招工工作常态化，要在人口密集处、村（居）委会、自然村的醒目处设立用工信息宣传栏，及时园区企业用工等相关信息，动员引导辖区内富余劳动力到园区企业就业。

3、及时张贴园区企业招工简章，编辑招工简报，及时为园区企业信息，加强宣传。

八、严格监督考核

街道园区招工领导小组对招工责任单位实行“一月一检查，一季一通报，半年一考核，年终总兑现”的督查考核制度。把招工工作纳入街道对村（居）年度目标管理考评，考评结果作为村（居）评先评优重要依据。

1、招工与评先挂钩。年终对完成任务好、工作出色的村（居）和个人给以表彰奖励。