招工难范文10篇

招工难范文篇1

一、企业反映招用农民工难

这次企业遇到招用农民工难的问题，始于2009年三季度。2009年10月，对南昌小兰工业园区和丰城市工业园区50家当月已招工或有招工计划的企业调查表明，50家企业缺工30%左右，企业招工难开始在局部地区出现。随着经济加快恢复，今年企业缺工问题进一步扩大。据对南昌市调查，春节后市工业园区企业缺工达2万多人，多为普工，主要集中在制造、电子服务行业。宜春调查队调查反映，新春伊始，园区企业新招工人数超过去年同期15%，但专业管理人员、专业技术人员、有一定工作经验的熟练工难招，呈现短缺。在县级工业园区同样面临企业招工难问题，据安福调查队调查反映，到2月20日，全县企业招工计划完成不到60%，70%的企业存在普工和现场作业人员缺口，平均缺口在40%。裕元（安福）制鞋公司计划招收1400名普工，实际招收到700人，完成招工计划的50%。为了招到农民工，缓解用工之急，各地企业对农民工工资福利提高了10%左右，不少企业纷纷降低文化程度要求，年龄限制由18-35岁放宽到18-40岁，以解决用工紧张的问题。同时，一些地方政府出台了有关支持企业招工的政策，但仍满足不了众多企业的用工需求。招工难对企业生产经营造成了一定的影响。据安福调查队调查，一些企业由于遭遇用工不足，原定的生产计划很难完成，已经影响了这些企业在安福县的生存发展，甚至影响了全县招商环境，在一定程度上影响了全县招商引资工作的进程。因此，如何缓解企业招工难成为当前各地劳务用工市场中的主要问题。

二、引发企业“招工难”的原因

1．社会用工需求增加

2009年我国4万亿元的投资，采取了“就业优先原则”，一般性投资由45％降至7％，而建筑和服务业领域投资分别升至76％和17％，从宏观上扩大了就业面、调整了就业结构、增加了就业岗位。近年来，我省大力抓重大项目，做强做大工业园区，促进工业经济发展，就业吸纳能力不断增强。去年，虽然受到金融危机影响，但全省工业园区从业人员达到139万人，增加4.3万人，增长3.2%。今年以来，国际国内市场需求进一步转旺，企业订单充足，产能得到较好发挥，工业园区经济增长加快。今年1至2月，全省园区实现主营业务收入同比增长45%，增速比去年底快25.6个百分点。特别是随着鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略，全省工业园区企业加大投资力度，一批重大项目相继提前开工投产。1至2月，全省园区有157个项目开工投产，比去年同期新增52个，增幅接近50%。随着各地一批重大项目建设力度加大，利用外资增加，经济增速加快，社会用工需求明显增加。如，安福县引进了裕元（安福）制鞋有限公司、海能实业（江西）有限公司、安泰电子厂等一批知名的科技型、劳动密集型发展潜力较大的企业，并在2月正式投产，预计首期需招收员工5000人。社会用工需求明显增加是引发企业招工难的主要原因。

2．农村本地务工吸引力增强

在扩大内需政策刺激下，农村公益设施建设、新农村建设、农民住房和小农田水利建设等投资大幅度增长，新增加了农民在本地就业机会。以农村新建住房为例，2009年，全省农村新增建房面积人均0.86平方米，增长了75.49%。每平方米造价为486元，以工价不低于造价的15%计算，一个平方可为农村劳动力提供约70元的劳动报酬，推算全省可新增加20多亿元的农村就业岗位。目前农村建房用工不再是亲戚朋友间的互相帮工，基本上是直接花钱请工。这些工作对农民技能和文化素质的要求比较低，农村普通劳动力就可胜任，所以对农民特别是一些中老年的农民吸引力大，帮助了他们本地就业。此外，新建住房拉动了农村砖瓦、沙石生产和建筑材料运输等行业的增长。由于农村基本建设和新农村建设投资大幅度增长，农民在本地做短工的工价上涨到60元/天以上，有的县达到80元/天，工价增长10-15%。以目前本地务工这样的工价和企业普工1000元左右的月薪比较，企业招工没有了优势。农民在企业务工的机会成本较大，加上城市生活成本高于农村，企业招工的吸引力减弱，本地务工对劳动力就业的吸引力增强。

3．部分农民工等待外出

据农民工监测调查，今年2月份正处春节期间，回家过年的农民工正在陆续返城过程中，部分农民还在等待外出务工。2月末，包括要返城的农民工和新增外出务工农民在内的等待外出务工农民，全省有50万人左右。部分农民因春节而延迟外出务工，导致在外务工人数比正常时间偏少。2月末，全省在外务工农民人数分别比去年11月末、12月末减少7.6%和5.9%。一方面企业订单增加，急需招工；另一方面，部分农民工还在等待外出，加剧了企业“招工难”。

4．用工信息不够畅通

据对安福县调查，部分企业认为解决“招工难”问题是政府的事，存在等待观望的心态，习惯于等政府“说媒”，依赖政府组织的招聘会，而农村很多可转移的富余劳动力又不了解外地用工需求情况，导致企业与求职者信息脱节。

5．工业园区生活配套设施不完善

安福县反映，园区众多企业不包吃住。有些企业提供吃住的场所，但费用由员工自行承担。以安福县某制鞋有限公司为例，该厂为员工在县城租好房子，租金一月45元，一日三餐7元，一月上班25天光吃住就要支出220元。由于园区远离县城，交通、医疗、商务、娱乐设施滞后于员工的基本生活需求。园区务工子女就近上学难，进县城小学距离远，交通不便。这些问题影响了农民进工业园区务工。

三、农民工市场供求分析

尽管目前企业招工难，但农村劳动力仍然富余，农民工总体上是供大于求。企业招工难不是农民工短缺，是企业与农民工双方选择过程出现的一种动态的、结构性失衡，是招工难与找工难并存。

1．农村劳动力供给结构发生变化

我省现有农村劳动力1700多万人，其中在本地从事农业的900万人。根据动态分析，在满足农业生产需要的基础上，除已外出务工的劳动力外，尚有150万左右劳动力需要转移就业。未来农业科技发展还将释放更多的农村劳动力，今后10年内农村劳动力总体上处于富余状态，但是，农村劳动力结构中，农民工适龄（16-40岁）人数所占比重呈下降趋势，人数增速不断下降。2003-2009年，全省农村劳动力人数由1588万人增加到1700万人，增长7%。2009年，全省16-40岁的农村劳动力为833万人，比2003年的930万人下降了10%左右，占农村总劳动力的比重由58.6%下降到49%，下降了9.6个百分点。从农村劳动力总量、结构、使用变化看，农村劳动力总体上处于供大于求与农民工适龄人数下降并存的状态。

2．企业和农民工双方选择中的期望偏差扩大

老一代农民工已基本成为有经验的员工，有技术和人脉优势，选择条件好的就业机会多，可能性大。新增农民工主体是80、90后的农村适龄劳动力，自身素质有了较大提高，基本上有初中以上文化水平，家庭生活条件和生活质量有了很大改善，生活方式和生活习惯有很大变化。他们已由过去的生存型务工基本上过渡到了发展型务工，就业观念发生变化，对就业期望要求更高，不愿意做普工，希望从事有技术的劳动，更注重发展机会，或者服务类工作，能开阔眼界，或者工资高的工作，能过上体面的生活。所以，农民工对工作条件和薪酬的期望在不断提高。然而，企业提供的工作岗位结构大体上没有变化，大多数是高强度、条件较差、低工资的岗位，必然会导致其招工难。同时，企业在改善农民工待遇方面，仍然停留在过去对待农民生存型务工的观念上，缺乏有效解决农民工这些诉求的途径，与当代农民工期望的矛盾越来越大。据调查，目前我省外出农民工所在单位或雇主为其缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险费的分别占3.6%、6.79%、18.2%、0.9%、0.3%；企业工资待遇低，劳动强度大，工作时间较长，一半多的农民工每天工作时间超过10个时；中小企业基本上没有自己的员工培训机构和体系，缺乏企业文化。企业和农民工选择之间存在着期望偏差。这种越来越大的期望偏差，在一定程度上加剧了企业招工难与农民找工难的供求结构性矛盾。

3．劳务用工需求结构发生变化

目前劳务用工市场中，低端、高端的劳动力仍然难找工作。各地产业正在不断升级，文化素质偏低的农民工无法胜任技能型工作。与此同时，高端劳动力同样存在就业难的现象。据全国统计公报，2009年全国有37.1万研究生毕业生需要就业，有480万普通高等教育本专科毕业生需要就业，有619.2万各类中等职业教育毕业生需就业，有184.2万普通高中毕业生等待就业，有93.8万初中毕业生进入社会需要就业，2009年共计新增1400多万需要就业人口。但2009全国就业人员77995万人，比上年末增加515万人。总的来看，劳动力等待就业的比例较高，一边是企业用工喊渴，一边是人才空闲浪费。

四、破解劳务市场中招工难的建议

曾在2006年前后，沿海地区甚至包括我省在内的部分中部地区出现过企业招工难。之后因发生金融危机，经济增长下滑，出现大批农民工返乡。目前经济恢复后，企业招工难再次发生并且发生面比上次更大。这种现象折射出劳务用工市场发生了趋势性的变化，由过去的供大于求的单一结构状态转变为招工难与找工难并存的复杂结构状态。今后一个时期，随着我国经济快速增长，劳务市场这种供求结构性的失衡将会越来越突出，值得我们未雨绸缪，积极应对。

1．强化市场机制作用。企业招工和农民务工是市场化的一种行为。目前，企业招工难与工资待遇低有直接关系。积极改善和提高农民工工资福利待遇是遵从市场规律的必然选择。用工企业应及时根据劳动力市场供求状况，结合企业生产经营情况，调整工资福利水平，以薪留人。积极改善工作生活环境，为职工解决生活问题。做好农民工养老和失业保险工作，维护农民工合法权益，以保障留人。

2．发挥政府服务作用。完善企业招工和劳务输出组织体系，提高组织程度和信息网络化程度。目前，我省外出农民工中，通过政府组织或中介组织的所占比例很低。政府要在组织农民外出务工中发挥积极作用。建立和实施农村劳动力就业状况基本信息登记制度、企业招工信息制度，利用现代信息传输手段，把信息网络延伸到乡村和企业，减少农民外出务工和企业招工的搜寻成本，提高对接成功率。比如可以直接将务工信息发送到各登记的求职者手机中，比一般的公布和广告有效。同时必须进行制度创新，完善农民工的养老保障制度，解决农民工身份问题，政府可以通过降低农民工落户门槛、解决其子女义务教育、增加公共服务供给等吸纳农民工。公务员之家:

3．加快完善园区基础设施配套建设。工业园区是农民务工集中地。目前，园区大多离城市较远，交通生活设施配套不完善。为此政府应充分发挥好社会管理和公共服务职能，积极改善交通生活条件。

4．加快企业用工方式的转变。建立企业稳定使用农民工的机制，把农民工由目前临时工性质的产业工人，建设成为较为稳定的产业工人。改变对待农民工“招之即来，挥之即去”的理念，不能把农民工当成随时可以要，随时可以不支付任何成本辞退的临时工。在农民工技能、职业道德培训方面，大中型企业应建立自己的职工培训体系，加强对农民工的培训，增强农民工自身发展能力，使农民工能够稳定、安心工作，以情留人。

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这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响，需要引起相关部门的足够重视。

一、企业用工紧缺的原因分析

导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：

1、我国经济回升向好，企业用工量增加

金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化

随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。

3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强

随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

4、新生代农民工的就业预期较高

随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生活水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平持续走高，增加了外来民工的生活成本。然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的待遇。随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，“招工难”的问题将很难得到解决。80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发现，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

二、针对企业用工短缺的策略和建议

随着经济的回暖，生产需求不断增加，但是由于民工短缺等问题致使企业开工不足，严重影响了企业生产效率和经济效益的提高，对整体经济的发展造成了不利影响。所以解决“招工难”和“用工荒”的问题，已经成为政府和企业共同面对的难题。对此，提出以下对策建议：

1、正确分析用工需求，未雨绸缪，建立储备人才

企业应当尝试新的招工合作渠道，促使自己的人才储备能力的提高，企业的人力资源部门应该发挥更大的作用，在做好企业员工储备工作的同时，应加强与当地政府以及劳务输出政府的联系与合作，为企业招工寻求帮助，扩大招聘的区域范围。比如中劳网这样的全国性网上劳务市场，能低成本的将企业的招工简章到全国。

2、建立健全用工体制

与西方国家相比，我国的用工机制存在很多弊端，例如户籍问题、孩子上学问题等等，因为长期以来，没有解决民工的归属感问题，使民工的流动性比较大。政府应当提高更多的政策支持和配套保障措施，出台相应政策帮助外来务工人员，使他们享受更多的待遇，消除使他们在子女教育、个人养老、医疗、工伤等方面的后顾之忧。此外，要完善用工的预警机制，对用工信息进行及时的收集和检测，并建立相应的应对措施，使劳务和用工双方都能及时了解用工需求准确情况，便于双方及时进行接洽。

3、健全城乡一体化就业登记制度

经相关调查发现，很多地方政府的相关职能部门，对外来务工人员的数量、就业率、就业结构等都缺乏相应的调查和了解，使自身面对“招工难”和“用工荒”问题时不知所措，这在一定程度上反映了我国城乡一体化就业登记制度的缺陷。相关职能部门要想很好的解决“用工荒”的问题，首先必须对农民工就业的实际情况进行详细的调研和分析；其次要成立相应的预警监测机构，建立统一就业信息的机制。实现在全国范围内对劳务需求、劳务输出和用工岗位专业情况的监督和预测，及时有关讯息，实现劳务提供和劳务需求的有效对接。

4、注重新生代农民工求职群体的诉求

对于新生代的农民工群体，我们需要做的：（1）提高他们的工资待遇。企业要想在招工过程中处于有利的竞争地位，就需要给应聘者提供具有竞争力的薪资待遇，考虑到员工的预期和难处。例如，员工对福利待遇的需求、生活成本、家庭困难等等（2）实现人文关怀，人性化管理。传统的员工管理模式已经很难适应现代企业的需要，企业的管理需要实行更多的人性化管理，改善员工的生活条件，做到尊重人、关心人，突出企业自身的人文特色。一个实行人性化管理的企业，必然会增强自身的凝聚力，增加自身的招聘能力，降低员工流失的风险。（3）提高员工生活质量。企业要想招聘到更多的优秀员工，避免人才的流失，需要做好生活配套设施的建设工作，同时要丰富员工的文化娱乐生活，为员工提高更多的生活保障和精神生活。

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1、用工单位提供的工资普遍偏低。有些企业对员工制定的工资一直数年不变；有的虽然稍作了些调整，但若扣除市场物价上涨因素，其工资额仍呈负增长。

2、用工单位在劳动安全保障、卫生环境等方面条件比较差。在夏季作业时，生产车间未安装空调或其它通风设备，员工们难以承受其长时间的高温操作，特别有的企业还存在有毒有害气体严重超标现象。

3、部分用人单位员工的福利待遇较差。一些企业内部没有食堂，员工们长期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速赶回上班；一些企业尚未提供职工宿舍，员工们不得不到外面租房住，给生活和工作都带来诸多不便。

4、企业对职工缺乏人文关怀。部分用人单位的工作时间不但严重超时加班，而且还不按规定发放加班工资。甚至一些企业不按规定为职工缴纳社会保险，严重侵害了职工的合法权益。

5、一些企业变相式拖欠和克扣员工工资。以各种“理由”或在工作中对员工故意进行刁难、故意不批准员工的辞职申请报告；以“旷工论处”等手段故意拖欠和克扣员工工资。

6、不与劳动者签订劳动合同。一些企业仍存在不与劳动者签订劳动合同；一些虽然签订了劳动合同，但其内容既不规范，又不合理；有的企业把所签订的劳动合同全都由企业保管起来，根本不让劳动者拥有自已的另一份，使劳动者的合法权益得不到保障。

要解决上述问题，笔者认为关键应做好以下几项工作：

第一，用人单位应按照市场工资指导价和当地消费水平及居民的经济收入情况等，适当提高职工的月工资额。

第二，应全面建立农民工工资支付保障金制度，确保农民工工资能按月及时领取。同时，当地劳动保障部门、建设、工商、工会及经济主管部门等，应建立共同维护农民工合法权益的长效机制，从而，有效地对民工工资支付进行监控。

第三，用人单位应严格遵守劳动保障法律法规和有关政策的规定。同时，当地政府也应加大劳动保障监察力度，对企业严重超时加班、不按时支付工资，不按规定为职工缴纳社会保险费，以及故意拖欠和克扣员工工资等现象，应严加制止。对严重违法行为的用人单位，应列入劳动保障失信单位“黑名单”，降低其诚信等级，并通过新闻媒体向社会公布曝光。

第四，要依法理顺劳动关系，严格劳动用工管理制度。所有用人单位都要依法与劳动者签订规范的劳动合同，建立相应的劳动合同管理台帐。

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一、区内企业用工与用工需求情况

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，我局安排两个工作小组深入到园区企业调查，区内园区企业用工与需求情况汇报如下：

二、区内企业招工难的主要原因

(一)经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我区全面实施“主攻项目、决战两区”战略部署，以扬长避短、差异化发展为战略思路，以“经济工作项目化”理念推进工作，加大招商引资力度。随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。

(二)工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑建材、针织服装、、餐饮、电子加工等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据我局近日派人深入企业抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在800元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、，有的收取押金、扣压证件、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑建材、针织服装、餐饮、加工、涉农工业等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。

(三)劳动力供求错位，结构性矛盾突出。“有事没人干，有人没事干”这一劳动力市场供需结构性矛盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。部分企业在招工信息中，70%以上明确要求招用18-30岁的年轻员工，像针织、餐饮业、电子加工业等，都偏向招收年龄在18-30岁女性，还有一些企业在产业升级换代中对劳动者素质提出了更高的要求，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我区劳动密集型企业中一线工人大多数是本区富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。据了解，在我区农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。同时本地劳动力外流较多，许多求职者特别是年轻人求职的首选还是发达地区。

(四)劳动力市场体系不完善，渠道不畅通。通过调查了解，部分企业在缺工时往往习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招来工人等方法招工，或者到一些非法中介场所私雇乱招，招工渠道比较单一。劳动力市场发育不健全是企业招工难问题的一个不可忽视因素。部分企业因规模发展，招用工时没能通过正规的就业市场用工信息，难以取得劳动者信任感，加之供求信息传递手段落后，渠道不畅，“招工难”和“就业难”的矛盾较为突出。

(五)国家惠农政策出台，农民务农收入增加。近年来，随着国家实施工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”政策的逐步到位，加大了对农业的扶持力度，特别是推进社会主义新农村建设，全面实行“两免”政策，有效增加农民的收入，务农效益与打工收入差距缩少，不少农民认为在家也有钱赚，与外出打工的收入相比较基本接近，又能照顾到家庭，外出打工的意愿降低、人员减少。

三、为缓解区内企业招工难问题采取的主要措施

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，区人社部门组织了两个调研组，分赴县、县、县、县、县等用工量大的县市区进行调研，根据各地的经验，拟提出缓解我区企业招工难问题采的主要措施如下，供领导决策：

(一)组织领导，成立企业招工服务办。由区领导为小组领导，领导小组下设办公室（以下简称招工办与区就业局合署办公），安排工作经费，并从人劳社保局、教育局、园区办各抽调2人名工作人员，集中办公。乡镇和有招工任务的区直单位必须成立招工领导小组，乡（镇）长、单位主要负责人为招工第一责任人，同时，还要明确一名班子成员，配务2-4名干部，具体负责本单位的招工工作。

(二)拓宽招工渠道。运用好网络招工、媒体招工、委托招工、中介招工及校企业联姻等方式，扩大用工来源渠道；抓住春节、元旦、“五一”、“十一”民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地区人员在园区就业。

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一、“招工难”近况不成不放在眼里

经过查询,发现“招工难”困扰诸多企业已很长工夫。从企业类型看,“招工难”景象当前正在向多个行业分散,比方劳动密集型企业的神龙发成品厂、晶发工艺厂等,加工行业的建业瓷厂、白玉瓷业、光大炻瓷厂等,还有效劳行业,如宾馆、梨园大酒店、开元国际、竹林大酒店等;从员工类型看,纯熟工、中高级技工和年青人特殊难招;从区域散布看,“招工难”景象逐步延伸,招商引资好、经济开展快的当地较严峻。比方颍川做事处、神垕镇和西工业园区等。当前,“招工难”问题已成为制约局部企业开展的“瓶颈”,对经济开展也发生了晦气影响。首要显示在以下方面:

一是影响企业正常出产运营和效益。“招工难”形成“企业荒”,招致“老板难”。神垕镇光大炻瓷厂因为长工夫招不到人,局部流水线被逼停产;惠祥瓷业、卢三瓷厂改扩建后,员工很多缺掉,一些国际订单难以承接。因缺工之痛,使局部企业步履维艰,有的企业甚至处于亏本场面。

二是影响招商引资的情况。2011年,来自湖南和广东的两家企业方案在神垕镇建一个现代化环保型炻瓷厂,需求500多名技能工人,镇区内因职工频频跳槽,缺乏新生长的劳动力,工人难招,被逼抛弃了在神垕的投资。在征地、税改等方面,市固然给投资商了很多优惠政策,却因无法找到适宜工人,不克不及知足外商对工人数目的要求,致使一些项目未能谈成。

三是影响当地财务收入,招致局部社会公同事业滞后。“招工难”致使“企业难”,企业经济效益下降,使一些运营者为追求更高的利润,逼上梁山,偷税漏税,招致税收渠道不畅,当地财务困顿,使一些本应展开的社会公同事业因“没钱”而滞后。

二、“招工难”存在的缘由

1、劳动力用工需求竞争剧烈,外省用工单元“抢走”很多优质劳动力。当时,市已完成跨区域转移就业人员中65%以上在省外务工,75%的35岁以下青丁壮劳动力选择外省开展。在很多农业乡镇,乡村青丁壮劳动力大局部都到省外打工了。据计算,市职专、技校卒业生流向省外兴旺地域就业高达85%,良多兴旺地域的企业与市职专、金桥技校、立功技校、AAA技校直接树立劳务合同关系,学员尚未卒业就悉数被“订购”一空。每年春节后,不少外埠企业直接派人派车深化各乡镇接工人。近年来,鼎力开展劳务输出,对处理当地企业“招工难”问题注重不敷,对当地劳动力就业流向缺乏具体、科学的指导。

2、职业培训注重、投入不敷,质量不高。相当一局部企业缺乏人力资本治理的计谋性观念,只注重企业利润,而无视对出产一线技工的培育,对职业教育、职业技艺的培训注重和投入不敷,企业在培育技艺人才方面没有发扬主体效果,对职工重运用轻培训甚至只运用不培训,加剧了技能工人的缺少。当局和社会培训质量不高,与市场、用人单元的需求脱节,培训、就业连系不紧,企业和劳动者都急于赚钱,不肯花钱费时培训。市区十几家职业培训机构也是良莠不齐,无序竞争。3、企业本身本质低,劳动前提差,工资待遇低。长时间以来,大都企业首要依托技能含量低的劳动密集型财产完成经济增进,不少企业劳动情况恶劣,工资待遇低,社会保证缺乏,劳动合同签署率低,使得劳动力就业不不变,活动性大。企业投入、效益、用工本钱都很低,引进的项目技能含量、产物市场价位等都比拟低,企业首要靠廉价劳动力赚取利润。利润低,企业就压低工人工资以降低本钱,而外埠的工资规范遍及高于本市,使工人外流。据查询,该市局部工资待遇好的企业,缺工景象并不严峻。市内劳动者保证情况比市外(省外)很多当地都要差,市内务工的劳动合同签署率只要12.3%(抽样查询),企业参保率还缺乏10%。4、乡村劳动者就业希冀值高,而职业本质偏低。跟着新一代农人陆续进入城市并逐步成为财产工人的主体,他们在根本处理温饱状况下,愈加注重“面子劳动”和生涯质量,对薪酬待遇、社会保证、劳动前提,甚至本身价值的完成和职业生活生计的开展,都有更高的要乞降但愿,而他们的技艺和本质遍及亟待进步。据抽样查询,该市受过专业技艺培训的劳动力只占30%,未承受任何培训的仍占70%左右,而培训过的大都流向市外,留在市内的劳动力本质更低,难以知足企业的用工需求。

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本次调查采取与企业负责人座谈和调查问卷相结合的形式进行，分别与20多家企业人事部门负责人进行座谈，对10家企业进行问卷调查，10家企业包含手套皮具、林化香料、冶金建材、电子信息4大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状、是否出现“招工难”现象、企业出现用工短缺的主要原因、主要缺哪些工种、政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决“招工难”问题。通过调查和座谈，我县近80%的企业出现不同程度的“招工难”现象，缺工最严重的首先是电子信息产业，缺普工和技术工人近3000人；其次是手套皮具产业缺普工和技术工人2000人左右；我县作为人口大县，如何利用本地的劳动力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是一个亟待解决的难题。

二、企业“招工难”产生的原因

随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，一些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之一，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面：

（一）外部原因

1、经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工300人，而今年计划招工在400人以上。

2、招商引资力度加大，企业多，用工量大。近几年来，随着招商引进的企业和返乡创业人员增多，尤其是沿海地区劳动密集型产业向内地转移，企业增幅较大，用工需求增长。如城西工业区，已投产企业52家，需要员工6500人，今年投产企业预计5家，需新增员工1200人以上。

3、园区的发展，配套设施不完善。园区是企业发展的载体，随着园区的不断发展，落户企业的增多，园区逐渐成为员工的工作生活圈，近几年我县利用有限的财力为园区的“六通一平”投入了上亿元，但一些配套的设施还不完善，员工的出行难、看病难、购物难和没有休闲场所等问题还没有得到很好的解决，这样的环境对企业“留工”产生了一定的影响。

4、就业服务体系不健全。目前，我县就业服务体系还不完善，县城还未设立就业服务中介机构，乡镇更是一片空白，即使乡镇分管的领导对自己辖区内的劳动力情况也了解不多。由于劳动力就业平台不健全、就业信息不畅通，造成一些劳动力找不到适合自己的就业岗位，而企业要招工又找不到合适的场所。所以“招工难”和“就业难”同时存在。

5、政府对企业招工问题有待进一步重视。一直以来，各级政府认为我县是一个人口大县，不怕缺劳动力，就怕没有项目，没有把招工问题与招商引资工作一样摆上重要位置。每年考核文件下发了，但实际作用不是很大。这次调查问卷，大部分企业对政府当前帮助企业解决“招工难”的措施实际效果认为不明显。

（二）企业自身原因

1、薪酬不高，难以满足预期。经济社会的快速发展，使城镇居民生活质量不断提高，也让城乡差距进一步扩大，尤其是近几年来县城生活成本的不断提高，使得作为企业工人的农民工无法享受到与县城一样的各种社会福利和保障，同时却同样地承受和县城相同的生活成本。在调查中，部分员工觉得付出的劳动和所得的工资是不成比例的，少数觉得还可以，再加上近几年各级政府对农业生产方面的投入不断增多，不少员工说还不如回家种田划算。这样看来，企业低廉的工资对员工的吸引力不大也就可以理解。

2、不重长远，缺乏用工储备。2009年初由于受到金融危机冲击，企业大量减少用工。到了下半年由于经济回暖订单持续

回升，企业开始出现缺工，但尚未做好批量招工准备，要招只是招熟炼工或短期工为主，没有实行长期的用工计划，从而导致一旦用工需求急剧增加时变得无法应对。

3、墨守成规，缺少用工应变。从我县近几年来外出务工人员的变化来看，第一代外出务工人员由于年龄偏大，不再适应一线岗位工作已基本回家，现在企业招需的员工大多要求在35岁以下的新一代员工，与上一代员工要求的截然不同的是，这代人大多学历比较高，择业面主要有一定针对性，为理想、为兴趣、为家庭、为自我价值的体现，各种各样的职业动机在他们尚未成型的价值体系中发挥着主导作用，其结果，这些人不愿意在一线岗位上长期工作，往往只做了3个月或半年走人，走到沿海地区等城市去打工、见世面、长本事。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第一代民工那样对待80、90后员工，显然不合实际，导致“留工难”和“招工难”现象发生。

4、制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很多员工无法享受到应有的社会保障待遇，大部分的员工无法享受如医疗、养老、工伤等方面合法权益。一是企业主观上没有对员工高度负责，未按时交纳各种保险；二是客观上政府的一些扶助企业用工政策企业不能及时了解，一时难得到扶助。据了解，我县企业很多员工很难享受到有关社会保障。

5、矛盾凸显，就业选择多向。根据我县每年举办的各种大小招聘活动发现，企业紧缺的既有各类专业人才，对一般的普工缺口也非常大，而且达成就业意向的比例并不是很高。一是部分企业对招工宣传投入较少，主动地参与各项招工活动的积极性不是很高，只在企业大门口书写招工简章开展招工活动；二是企业自身生产技术素质层次不高，尤其是粗放型，劳动密集型企业用工短缺的问题更大。

此外，劳动者也存在自身的原因。一是现在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海发达的大城市“见世面”，认为在家打工没面子，以致于真正留在本地就业的很少；二是我县一些外出打工人员，经过多年的打拼，有的成了老板、有的成了白领，无形中在全县起到外出打工的宣传作用，认为外面的发展机遇大、空间大，造成岗位与就业在供求关系上难平衡。

三、对策建议

企业出现“招工难”现象，势必会阻碍我县工业经济的快速发展，势必对企业的生产经营和效益产生严重的影响。因此，解决企业“招工难”问题应该成为政府和企业共同的责任和任务，现提出以下建议，仅供参考。

就政府而言：一是转变思想观念。从以前单一招商向“招商与扶商齐抓、招商与招工并重”转变，切实把帮助企业解决用工问题作为一项日常主要工作，以强烈的责任感和使命感，采取有效措施，为我县工业园区的发展提供丰富的人力资源；二是完善机构，落实责任。为切实发挥我县招工办的作用，首先要落实工作经费、工作场所及工作人员，工作人员要集中办公，并与原单位工作脱钩，专职从事招工事宜并负责园区企业用工服务计划、组织、协调、考核及招工补贴发放等，职责明确，责任到人，为园区企业解决用工提供全方位服务。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组，具体负责本单位的招工工作；三是不断创新招工方式。1、拓宽招工渠道。继续运用好网络招工、媒体招工、委托招工、中介招工及校企联姻等方式，扩大用工来源渠道。抓住法定节日民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地劳动力进园区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。2、建立民间职介所，开展招工市场化运作，在县城人口集中区至少设一个民间职介所，有条件的乡镇也可委托个人组建民间职介所，按有关政策享受政府的有关补贴，实行招工市场化运作模式。3、进一步完善就业服务体系，按照“六个到位”的要求，成立乡镇劳动保障服务所，各个村委会聘请1名招工信息联络员，形成县、乡（镇）、村三级招工信息网络，建立健全外出务工人员档案，为企业招工引导劳动者理性就业提供服务。4、建立专业技术人员储备库。一是劳动保障部门要根据园区企业上报的所需各类专业技术人员，广泛地搜集并分类储备，并按企业所需将储备的专业技术人员的信息及时反馈给企业；二是制订长效可行的鼓励机制，政府出台引进人才的各项优惠和鼓励政策，同时要求政府搭台、部门配合、企业积极的培养各类专业人才。如电工、焊工、锅炉工等。四是建立招工信息平台。1、由政府投资新建一个劳动力服务大厅，主要用于企业招工的介绍和宣传，让就业者较快地找到适合自己务工的岗位；2、发挥各乡镇基层劳动保障平台作用，开通计算机信息网络，实现县、乡劳动保障部门与企业招工信息联网，搞好用工对接活动；3、建立园区企业招工信息制度。县招工办根据园区企业报来的用工信息要求，通过劳动保障平台、电视、网络、报纸等途径，经常性一次招工信息；4、根据需要随时安排在电影院门口的电子显示屏滚动播发园区企业用工信息。五是政策支持，保障配套。出台的相应政策应给予农民工以市民或准市民待遇。1、在规定的时间内与企业签订了一年以上的务工人员，其子女入学享受县城居民同等待遇；二年以上者并参加了社会保险的，可按政策规定申请社保补贴；三年以上者可按政策要求申请购买经济适用住房和租住廉租房；2、开通县城到园区便民就业直通车，凡在园区企业务工人员，可办理园区交通车“优惠证”；3、对招工单位要实行“一季一通报、半年一核查、年终总考核”制度，奖罚分明。六是加大园区配套设施建设。园区在扩大基础设施投入的同时，应挤出一部分资金，用于园区配套生活设施建设，如在园区建设经济适用住房和廉租房等，以解决务工人员的吃、喝、住、行及子女就学等问题，营造良好的招工、用工外部环境。

招工难范文篇7

刚才，**副县长总结了**年企业招工工作，部署了**年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了**年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把**年的招工工作抓紧抓好。

**年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将直接损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。

二、创新举措，有效破解企业招工难问题

可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。

（一）不断完善和创新招工举措

一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位一定要明确，企业的招工主体意识增强了，招工工作就会好做一些。

二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，继续加强与劳务输出大县的联络，继续建立长期友好合作关系，根据实际需要派出招工小分队进行招工宣传和招工。同时，还应深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定的介绍费，从而调动各方面关心支持我县招工的积极性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。

三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要按照“企业缺工找帮助、农民求职我服务”的要求，协助企业及时做好招工信息的收集和宣传工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要加强与县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解**经济发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人具体承担介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部专门负责本村的企业招工工作，并选定1—2名热心企业招工工作的同志为协管员，专门深入村、组招工信息和发放招工广告等，方便广大农民找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同配合下，利用圩日在当地开展“现场招工”、“就业超市”、“求职集市”等活动。用工现场招聘会各个乡镇年内至少要举办1—2次。

五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚灵活的求职者也能到园区务工。

（二）要大力开展职业技能培训

一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”之路，为企业培养急需、合格的毕业生。鼓励学生到县内有关企业实习，县财政给予实习毕业生一定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的积极性；另一方面结合“农民知识化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教育培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时继续在一些有培训实力并需要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。

（三）要切实转变招商引资方式

要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集型转

移。要在巩固现有招商优势的同时，招商方式多管齐下，在提高认识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫，注重现有企业上下延伸,延长产业链,做大产业群。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供给远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决“招工难”问题。

三、加强领导，确保招工工作任务落到实处

（一）要加强领导

招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责，分管领导具体抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作，列入了年终目标考核内容。各乡（镇）、县直招工责任单位一定要强化措施，相互配合，坚定信心，克服一切困难，确保完成今年的招工任务。

（二）要加强宣传

各乡（镇）、县直各有关单位一定要加大宣传力度，强化宣传教育，引导广大劳动力克服陈旧观念，树立起“走出家门天地宽”、“有工作就是就业”、“外出打工光荣，在家等闲受穷”的新观念。要采取多种形式，大造声势，大张旗鼓地宣传在工业园务工的政策和好处，要在各大集贸市场，劳动部门要专门设立招工咨询台、登记站、悬挂跨街大字标语、用工信息，做好求职人员现场登记。另外，《新**》周刊、电视台要设立企业招工专题栏目，公布用工信息，各乡（镇）也要组织各村通过多种形式广泛宣传，大造务工舆论，在人口集中的街口和村口要专门开辟《招工信息》宣传栏，张贴工业园企业《用工信息》，抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展宣传动员活动，引导和鼓励他们返乡就地就近就业，以达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的目的。

（三）要优化环境

劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查，排查侵害员工合法权益的行为，强化企业执行《劳动合同法》的意识，督促企业与员工签订劳动合同，完善规范的用工制度，保障企业员工的利益。企业要重视培养企业文化，增强员工对企业的认同感，加强企业员工的文娱活动，如组织文体活动，开展技能竞赛等，这些活动都能增强企业员工的凝聚力，稳定员工队伍，优化务工环境。

招工难范文篇8

刚才，**副县长总结了2009年企业招工工作，部署了2010年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了2009年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把2010年的招工工作抓紧抓好。

2009年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将直接损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。

二、创新举措，有效破解企业招工难问题

可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。

（一）不断完善和创新招工举措

一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位一定要明确，企业的招工主体意识增强了，招工工作就会好做一些。

二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，继续加强与劳务输出大县的联络，继续建立长期友好合作关系，根据实际需要派出招工小分队进行招工宣传和招工。同时，还应深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定的介绍费，从而调动各方面关心支持我县招工的积极性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。

三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要按照“企业缺工找帮助、农民求职我服务”的要求，协助企业及时做好招工信息的收集和宣传工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要加强与县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解**经济发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人具体承担介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部专门负责本村的企业招工工作，并选定1—2名热心企业招工工作的同志为协管员，专门深入村、组招工信息和发放招工广告等，方便广大农民找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同配合下，利用圩日在当地开展“现场招工”、“就业超市”、“求职集市”等活动。用工现场招聘会各个乡镇年内至少要举办1—2次。

五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚灵活的求职者也能到园区务工。

（二）要大力开展职

业技能培训

一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”之路，为企业培养急需、合格的毕业生。鼓励学生到县内有关企业实习，县财政给予实习毕业生一定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的积极性；另一方面结合“农民知识化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教育培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时继续在一些有培训实力并需要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。

（三）要切实转变招商引资方式

要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集型转移。要在巩固现有招商优势的同时，招商方式多管齐下，在提高认识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫，注重现有企业上下延伸,延长产业链,做大产业群。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供给远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决“招工难”问题。

三、加强领导，确保招工工作任务落到实处

（一）要加强领导

招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责，分管领导具体抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作，列入了年终目标考核内容。各乡（镇）、县直招工责任单位一定要强化措施，相互配合，坚定信心，克服一切困难，确保完成今年的招工任务。

（二）要加强宣传

各乡（镇）、县直各有关单位一定要加大宣传力度，强化宣传教育，引导广大劳动力克服陈旧观念，树立起“走出家门天地宽”、“有工作就是就业”、“外出打工光荣，在家等闲受穷”的新观念。要采取多种形式，大造声势，大张旗鼓地宣传在工业园务工的政策和好处，要在各大集贸市场，劳动部门要专门设立招工咨询台、登记站、悬挂跨街大字标语、用工信息，做好求职人员现场登记。另外，《新**》周刊、电视台要设立企业招工专题栏目，公布用工信息，各乡（镇）也要组织各村通过多种形式广泛宣传，大造务工舆论，在人口集中的街口和村口要专门开辟《招工信息》宣传栏，张贴工业园企业《用工信息》，抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展宣传动员活动，引导和鼓励他们返乡就地就近就业，以达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的目的。

（三）要优化环境

劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查，排查侵害员工合法权益的行为，强化企业执行《劳动合同法》的意识，督促企业与员工签订劳动合同，完善规范的用工制度，保障企业员工的利益。企业要重视培养企业文化，增强员工对企业的认同感，加强企业员工的文娱活动，如组织文体活动，开展技能竞赛等，这些活动都能增强企业员工的凝聚力，稳定员工队伍，优化务工环境。

招工难范文篇9

一、存在的主要问题及现象

通过调查，笔者发现民营企业在招工过程中，存在诸多问题，归纳起来，主要表现为“七多七少”的现象，即：一是主观上选择外出打工的青年农民工多，而真正愿留在家务工的人员少；二是重大节假日（尤其是春节）期间，前来参加应聘求职的人员多，平时则较少；三是在招聘现场,前来咨询或抱着试试看而“无所谓”心理的人员多，而诚心前来应聘且合乎厂方招工条件的人员少；四是有些企业在招收工人进厂前的承诺多，而待工人进厂后全面履行进厂前的承诺比较少，有的即使落实也大打折扣或再抬（设）“门槛”；五是有些为企业招工的单位或责任人在工人进厂前服务的时间多，待工人进厂后的服务时间就显得少，甚至有的单位在工人进厂后不闻不问；六是企业主要重点考虑自身利益的厂家多，而真正考虑如何改善就业环境而吸引民工前来就业的措施少；七是全县普遍存在“缺工”的企业（尤其是劳动密集型企业）多，而不缺劳力的企业少，甚至可以说，至今没有一家民营企业“满员”。

二、形成的原因分析

我县企业招工情况之所以存在以上“七多七少”的问题，我认为既有主观的原因，更有企业客观因素，但是最主要的原因还是劳动力转移之规律使然。具体说来，笔者认为有以下四个方面的原因：一是习惯性思维模式所致。认为外面的世界更精彩，所以一提打工，总是把外出为第一选择，总认为“外面的世界就是更精彩、外头的月亮就是更圆”，对外出打工增加收入的期望值高。所以民工外出打工可谓“热心”，而在家打工则“无心”；二是企业招（用）工经验不足所致。从而演变成“工人进厂留不住，企业无工（人）心里慌”的恶性循环，导致产生民工进企业”进了走，走了进，真正安心留下的无几人”的现象；三是就业环境因素所致。就业环境包括厂家地理位置、工资待遇、生活、人文环境等。农民工是最讲实惠的，“好”的就业环境自然能吸引和留住更多的工人，反之，差的环境必然使工人选择“外出”；四是务工者的家庭因素影响所致。大部分选择在家务工的工人，大都是从照顾家庭和地域位置的角度上考虑而选择“留守”的，反之撇开家庭因素的束缚，大多数人还是会选择“外出”。

三、建议和对策

劳动力是重要的生产要素，是地方民营经济发展的重要资源。从某种程度上来说，民营企业的兴衰，劳动力起到关键性的决定作用，企业要发展，尤其是劳动密集型企业，切实解决招工难的问题无疑要摆到重要的位置。如何破解企业招工难的问题,笔者认为无论是用工企业还是招工服务单位,都应尊重和顺应劳动力转移的规律,从改善就业环境入手,力促“寒”巢变“暖”，因为，巢若变暖鸟自归嘛。

（一）完善用工制度，坚持做到一个“新”字。

即建立和出台多个包括劳动力培训、劳动力转移、农民知识化工程、再就业培训等相关的制度，努力扩大培训受益面，让大量剩余劳动力变成“富裕”的劳动力，这样为企业招工“储备”了大量有一定素质和技能性的劳动力。在此基础上，劳动就业部门应以乡镇或培训技术工种为单位，推行对全县外出务工务工人员和参加过培训的”富裕”劳动力建立统一的“劳动力就业档案”制度，实行动态管理，从而达到减轻企业招工难度和减少农民工找职的“盲目性”的目的。比如，龙岗乡自2005年始就实行对外出务工一年以上的2000余名务工人员建立“就业档案”制度，既减少了农民工就业成本，又创新了用工方式，为企业用工储备了大量的“富裕”劳力的做法就是一个很好的例子。

（二）改善就业环境，坚持做到一个“优”字。

即牢固树立“环境就是生产力”的思想，把改善就业环境作为破解民营企业招工难的首要问题来抓:一方面，抓好“软环境”建设，即出台一系列与农民工进城务工有切实利益的子女入学、医疗、户籍、住房等方面的优惠政策和措施，保证农民工进城后“欢心”，进厂后“安心”;另一方面，抓实“硬环境”建设，即大力改善工厂配套设施及与之相配套的生活、文化、工资福利、交通、治安等方面环境的建设，达到以“环境”吸引农民工，留住农民工的目的。比如，今年2月，丽百佳针织公司为本企业夫妻员工提供房租补贴的做法,就是一个值得借鉴好例证。

（三）规范用工行为，坚持做到一个“诚”字。

即要求建立一套完善的长效用工跟踪管理机制，劳动就业部门应不断加大劳动保障和用工监督制度，全面监督和要求用工企业与进厂员工签订劳动保障合同，并保证工人的合法权益在进厂后得到充分全面维护，同时保证用工企业在招工前的承诺在工人进厂后得到全面兑现，以杜绝员工进厂时“热心”，进厂后“冷心”的现象发生。往年,个别民营企业发生了少部分工人停工讨“说法”事件,就充分反映和暴露了某些企业用工行为的弊端。与此同时，招(用)工单位和就业部门还可根据企业的特点，组织企业内部员工开展经常性的员工评优创先活动，以增强企业员工的凝聚力。比如,今年“五一”期间，普天电子厂组织本厂200多名优秀员工外出旅游就是一个很好的做法。

（四）强化招工职责，坚持做到一个“热”字。

即建立一套完善的经常性的考核评比制度，转变招工单位观念，灵活下达各单位招工任务，不断增强负责企业招工单位的职责感，使其为企业招工工作由“突击性招工”变为“经常性招工”，工作考核也由“定期考核”变为“经常性督查评比”，这样,从根本上杜绝了一些为企业招工的单位为完成任务而产生的时“热”（工人进厂前）时“冷”（工人进厂后）的工作作风。前段时间，笔者下到一些民营企业调研企业时，感触最深的就是经常听到和看到一些招工任务完成较好的单位，本着对本单位负责招进厂的工人的一种自始至终的负责态度，不是等工人进厂后就撒手不管，而是”热”字当头,及时主动地指定责任干部，建立了“一对一”的跟综结对帮扶机制，以提供经常性的全程”热”服务，从而保证了一大批进厂工人能够“稳留”企业。

（五）创新招工方法，坚持做到一个“活”字。

招工难范文篇10

围绕“建设生态经济强区，人民过上幸福生活”总体目标，主攻港区，提升城区，完善项目推进机制，不断夯实发展平台，加快推进企业集聚，企业做大，实现全区经济社会跨越发展。

二、主要目标

啄木鸟服装有限公司全年三大经济指标目标：主营业务收入6073万元，工业增加值1263万元，利税总额955万元。具体分解为：一季度三大指标，主营业务收入1518万元，工业增加值316万元，利税总额239万元；二季度三大指标，主营业务收入3036万元，工业增加值632万元，利税总额478万元；三季度三大指标，主营业务收入4554万元，工业增加值947万元，利税总额717万元；四季度三大指标，主营业务收入6073万元，工业增加值1263万元，利税总额955万元。

三、工作内容

1、定人员。成立区物管办项目推进工作组，由同志任组长，同志任副组长，三位同志为成员，领导小组下设办公室，与物管办办公室合署办公，由兼任办公室主任。

2、定责任。物管办主要负责人为第一责任人，对项目推进负总责;物管办分管负责人为具体负责人，对项目推进具体负责;物管办项目推进工作组成员为具体事务责任人，专门负责项目推进和对接服务的日常工作。

3、定措施。坚持单位经费、人员、车辆“三优先”，全年列支5万元专门用于项目推进工作，为企业对接服务提供保障。主要精力抓好项目推进工作，半脱产负责项目推进和对接服务，全脱产负责项目推进和对接服务。

4、定时限。每3天至少一次与企业联系，就项目推进工；作进行沟通。每周至少一次与投资方当面交流，并上门服务，协调解决项目推进中的问题。每半月至少向区有关部门报告一次，协调解决企业在生产经营中遇到的困难。每月召开一次调度会，总结梳理工作中存在的问题和薄弱环节予以改进完善。

5、定工作标准。针对制约企业生产经营的招工难和融资难两大重点，制定破解难题的具体工作标准。

（一）举全办之力，打一套帮助企业解决招工难组合拳。

1、成立招工小分队。由、、组成3人小分队，负责长期为企业招工。

2、在市区劳动力市场设置招工牌，为企业定点招工。

3、在区广电台为企业做招工广告。

4、在网上招工信息。

5、与市、区残联联系残疾人就业。

6、在周边农村招工信息，张贴招工简章。

7、组织小分队外出招工。

8、加强与周边小服装厂联系，对下马转产的小企业，及时接转熟练工安排到啄木鸟公司上岗就业。

（二）举全办之力，打一套帮助企业解决融资难组合拳。

1、通过区城投公司担保，为企业解决中长期贷款100万元。

2、通过担保公司担保，为企业解决短期小额贷款50万元。

3、通过物资系统财产担保或联保，为企业解决低息机动贷款50万元。

4、通过向上争取政策，为企业解决贴息贷款20-30万元。

四、工作要求