优秀人才范文10篇

优秀人才范文篇1

第二条本规定适用于**产业发展急需的市区各类企业创新创业人才的引进、培养、使用的政策扶持。

第三条本规定所指的优秀人才包括：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员，部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；

（三）部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点专科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；

（四）带资金、带项目、带技术来我市投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才；

（五）获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术资格，并具有国内外知名企业或科研单位三年以上工作经历的优秀留学回国人员；

（六）具有创新创业业绩的正高级专业技术资格或博士学位人才；

（七）具有创新创业业绩的副高级专业技术资格（含高级技师）或硕士学位人才；

（八）我市工业支柱产业，尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才。

第四条建立引进优秀人才的津补贴机制。对符合本规定第三条第一款第（一）项条件、引进后能为引进单位服务5年以上，且每年服务时间不少于7个月的两院院士，按实际在扬服务月数给予每人每月津贴补助5000元；对符合本规定第三条第一款第（二）、（三）项条件、引进后能为引进单位服务5年以上，且每年服务时间不少于7个月的优秀人才，连续三年按实际在扬服务月数分别给予每人每月津贴补助4000元、3000元；对符合本规定第三条第一款第（四）、（五）项条件的人员，在创办企业一年后取得显著成效的，给予一次性5万元资助；对符合本规定第三条第一款第（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的优秀人才，连续三年分别给予每人每月津贴补助1800元、1000元；对符合本规定第三条第一款第（八）项条件的人员，从与用人单位签订劳动合同起，每人每月给予100元的生活补贴，可连续补贴五年。

第五条帮助引进的优秀人才改善住房条件。对符合本规定第三条第一款第（一）、（二）、（三）项条件的人员，并与用人单位签订五年以上劳动合同的，可由政府投资建设专家楼供其居住或当其在市区购房时分别给予60万元、30万元、20万元的一次性购房补贴。对符合本规定第三条第一款第（四）、（五）、（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的，可购买政府提供的限价商品房或当其在市区购房时分别给予10万元、5万元、5万元、2万元的一次性购房补贴。上述享受购房补贴人员在扬服务5年以上的，可享有房屋的完全产权。

各经济开发区、工业（产业）园区，可采取经济适用房的形式和标准建设人才公寓，租赁给外地来扬的优秀人才临时居住，其租赁价格可按公有住房租金标准下浮15%执行。

第六条对优秀人才购置汽车进行补助。对年薪（包括工资、奖金等收入，不含个人资本投资收益等其他收入）超过30万元（含）的高级科技、管理人员以个人名义购置自用汽车的，按车辆购置附加税50%给予补助。总补助额不超过申请人购车当年上缴个人所得税中地方留成额的3倍。

第七条切实解决引进的硕士研究生以上优秀人才的子女入学、配偶工作等实际困难。硕士研究生以上优秀人才子女入学问题，由用人单位报所在地教育、人事部门，协调安排到同一层次学校就近入学。其配偶原有工作的，由用人单位所在地人事、劳动保障部门配合用人单位帮助安排进性质相同的本地单位工作；没有工作的，原则上由用人单位自行消化落实。

第八条不断提高优秀人才的保障水平。鼓励有条件的用人单位在为引进的优秀人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础上为其办理企业年金和补充医疗保险。优秀人才辞职、离职来我市企业工作的，如出现养老保险关系及个人帐户储存额无法转移的情况，可以由用人单位报劳动保障部门同意，在扬工作期间其来扬前的工作年限视同已缴费年限。

第九条加大力度引进创新创业优秀人才（团队）。对来扬创（领）办科技型企业的外地优秀人才（团队），市政府每年评选出5-10名业绩突出者，给予每人（团队）不低于20万元的创业资金资助。博士后完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的，从与用人单位签订劳动合同起，由市政府每年给予2万元的科研资助，可连续资助五年。

第十条吸引优秀留学回国人员来扬创业。对符合本规定第三条第一款第（五）项条件的人员，带省级以上具有自主知识产权的高新技术成果或项目来扬实施转化或从事高新技术项目研究开发的，经认定，给予一定数额的一次性创业资金资助。市创业投资公司经研究论证后可参与风险投资，市担保中心帮助进行贷款担保；创业创新成效显著的，择优给予持续资助。对优秀人才所承担的留学回国人员、博士后、“六大人才高峰”、“333高层次人才培养工程”科研项目获得国家、省资助的，市政府给予一定的奖励资助。

第十一条鼓励用人单位柔性引进国（境）外智力，开展国际合作项目。鼓励国（境）外高层次优秀人才以多种形式为我市提供长期或短期服务；鼓励用人单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作、技术攻关、人才租赁等方式灵活引进国（境）外智力。对引进国（境）外智力项目或聘请国（境）外经济技术专家进行技术指导的用人单位，由市政府给予每个引智项目1—3万元补助。用人单位因聘用外籍专家所产生的合理费用，可在经营成本中列支。

第十二条鼓励和支持创建各种类型的引才聚才科研载体。对年度内新认定的部级、省级企业技术中心、工程（技术）研究中心、行业共性及关键技术平台、博士后工作站、留学人员创业园，市政府给予部级20万元、省级10万元一次性奖励。对国家相关部门在扬设立部级科研、检测、认证等分支机构的，视情况给予一次性资助。对有博士后进站（中心）工作的企业，按合同完成情况，由市政府给予一次性奖励，其中研发成果已完成的，奖励5万元；研发成果已应用于小批试产的，奖励8万元；研发成果已应用于批量生产的，奖励10万元。

第十三条鼓励用人单位与知名高等院校、科研院所合作，在职培养各类紧缺人才，组团赴国（境）外培训高层次优秀人才。市区每年选择10-20名培训对象由市政府给予一定经费资助，资助标准视具体培训项目情况确定。

第十四条加大以市以上有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“333高层次人才培养工程”培养对象为主体的高层次人才的选拔和激励工作力度。围绕我市经济和社会事业发展，重点向工业支柱产业尤其是新兴产业倾斜，向外市来扬创新创业的领军人才倾斜，向**传统文化、传统工艺、现代服务业人才倾斜。市级专家一次性奖励标准提高到5000元。“333高层次人才培养工程”培养对象，从第三层次晋升为第二层次、第二层次晋升为第一层次，分别一次性奖励5000元、10000元。每年组织市级以上专家疗休养和健康体检，对特困专家进行慰问，所需经费由市财政专项安排。市专家管理部门每两年组织一次对在职专家的考核，考核优秀的，由市政府给予每人1000元的一次性信息资料补贴。

第十五条鼓励企业引进高层次优秀人才。市政府每年评选5-8个引才引智成绩突出的企业给予表彰奖励。

第十六条各级政府、各有关部门要切实转变职能，为各类人才提供优质服务，努力营造拴心留人的社会氛围。要加大引进和用好优秀人才的资金投入力度。各级财政都要设立人才开发专项资金，主要用于本地各类优秀人才的引进、培养、激励和使用。鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才工作。

第十七条加强对县（市、区）、市有关部门引进优秀人才工作的考核。从2008年开始，对各县（市、区）、市开发区、化工园区、市国资委系统引进到企业工作的硕士研究生以上的优秀人才，依据实绩实行年度考核。具体考核办法另行制定。

第十八条本规定所列津补贴和奖励，第四、第五条由用人单位和同级财政各承担50%；第六条由市、区财政按留成比例分别承担；其他条款由市财政承担。

第十九条本规定由市人事局会同财政、科技等有关部门制定申报、评审、经费使用等具体实施细则。

第二十条各县（市）根据本规定，结合本地实际，制定相应的政策措施。

优秀人才范文篇2

第一条为了大力实施人才强市战略，促进各类优秀人才脱颖而出，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分调动各类人才的工作积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(**办发〔2004〕111号)，制定本办法。

第二条选拔工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，不断创新人才选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出。

第二章选拔范围

第三条**市有突出贡献优秀人才在全市地域范围内工作的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生，在同等条件下注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化、体育等领域作出突出贡献的高层次人才倾斜。

第四条**市有突出贡献优秀人才每2年选拔一次，选拔数额根据具体情况而定。

第三章选拔条件

第五条有突出贡献优秀党政人才选拔条件：

坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定。树立科学的发展观和正确的政绩观，求真务实，勤政廉政，团结协作。爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，业绩突出，群众公认。

第六条有突出贡献优秀企业经营管理人才选拔条件：

在我市国有企业和新经济组织中的经营管理岗位上工作满2年以上，具备较强的企业经营管理知识和科学的管理理念，有较大的改革管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，注重安全生产，加强环境保护，所在单位管理水平及综合经济效益指标达到**市同行业先进水平。

第七条有突出贡献优秀专业技术人才选拔条件：

在自然科学的研究中，取得重要科研成果，得到同行专家认可。在社会科学研究中，其研究成果有创造性、开拓性，对社会发展和学科建设作出较大贡献，取得较大社会效益。

第八条有突出贡献优秀技能人才选拔条件：

在开展技术革新、技术改造，攻克工艺、设备难关和提合理化建议活动中作出较大贡献。在市级以上技能竞赛中获得一、二等奖，运用所掌握的技能为经济建设或行业（工种）发展做出较大贡献者。

第九条有突出贡献优秀农村实用人才选拔条件：

熟练掌握一种以上实用技术并在自己创业、致富的同时，在农村建设、农业产业化发展和农民增收方面做出较大贡献，受到过市级以上党委或政府表彰者。

第四章选拔

第十条有突出贡献优秀人才的选拔采取单位推荐、同行专家举荐和个人自荐结合的方式进行，具体程序如下：

1、推荐上报。各地各部门按照规定的标准和条件确定推荐人选，填写《**市有突出贡献优秀人才推荐呈报表》，连同事迹材料及相关证明材料复印件一并上报市人才工作领导小组办公室；专家举荐或个人自荐的相关申报材料可直接报市人才工作领导小组办公室。

2、资格审查。由市人才工作领导小组办公室会同相关部门对推荐人选进行资格审查，提出符合条件的候选人名单。

3、专家评审。从专家评审库中按专业随机抽签成立市优秀专家评审委员会，对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。

4、组织考核。组织考核组，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对通过专家评审的人选进行全面考核。

5、媒体公示。对通过考核的人选，在新闻媒体上进行公示。对反映出来的问题，由市人才工作领导小组办公室会同有关部门调查核实。

6、审定确认。市人才工作领导小组办公室会同有关部门综合各方意见，提出有突出贡献优秀人才候选人建议名单，提交市人才工作领导小组审定后报市委、市政府批准确认。

第五章管理

第十一条有突出贡献优秀人才由市人才工作领导小组办公室进行综合管理，市人才工作领导小组成员单位协助管理，所在单位负责具体管理。

1、建立优秀人才联系制度。各地各部门党政领导要与优秀人才保持经常联系，掌握他们的思想、工作、学习、生活情况，帮助解决后顾之忧。所在单位和部门应为优秀人才参加各级组织的疗养、休假、联谊、座谈等活动提供便利。

2、建立重大事项报告制度。对于优秀人才的工作岗位、职务、职称变动情况，进修学习、出国考察、参与重大活动情况及身体健康状况，所在单位应及时向主管部门和市人才工作领导小组办公室报告。

3、建立绩效考核制度。优秀人才在管理期限内应拟订个人在理论学习、自主创新、人才培养等方面的计划与目标，主管单位部门每年进行一次考核，考核情况记入考核业绩档案，并报市人才工作领导小组办公室。

4、努力改善优秀人才的工作条件，充分发挥他们的特长和在专业发展、学科建设、自主创新、人才培养等方面的作用，尽量保持他们业务工作的相对稳定，保证他们有足够的时间从事专业技术工作。

5、优秀人才所在单位和部门要积极创造条件，支持他们申报科研项目、申请科研经费，优先安排参加业务培训和学术交流活动，所需经费按规定予以报销。

6、对弄虚作假、谎报成果或因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分者，取消其**市有突出贡献优秀人才的称号和待遇，并收回证书。

第六章待遇

第十二条有突出贡献优秀人才享有以下待遇：

1、有突出贡献优秀人才由市委、市政府表彰，并颁发《**市有突出贡献优秀人才证书》。

2、有突出贡献优秀人才在管理期内，按照全市经济社会发展和财力状况每人一次性发给一定的津贴。

3、对有突出贡献优秀人才，在管理期内由市人才工作领导小组办公室组织安排一次休假疗养，时间为半个月左右。每年安排一次健康检查，并建立个人健康档案。管理期内，优秀人才如发生重大疾病，所在单位对其医疗费支付确有困难的，可在医疗保险的基础上，根据情况从市人才专项资金中安排一定数额的医疗费给予补贴。

第七章附则

第十三条**市有突出贡献优秀人才奖金、表彰及疗养、休假等费用在市人才发展专项资金中列支。

优秀人才范文篇3

第二条本规定所称优秀人才主要包括：

(一)获得国家、省、市科技进步奖的人才。

(二)国家有突出贡献的中青年专家，部级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人。

(三)博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家。

(四)享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有副高级以上专业技术职务的人员。

(五)海外留学归来的学有所成人才，高级经营管理人才、高技能人才及其他急需的紧缺人才。

第三条引进优秀人才贯彻“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，采用多种方式：

(一)可采取调动、兼职、挂职、聘用等形式来**区工作。

(二)可创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业。

(三)可以科技成果、专利、项目、资金到企事业单位参股、入股和以其它形式投资。

(四)可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动。

第四条引进到**区企事业单位工作的优秀人才可享受以下优惠政策和待遇：

(一)安家补贴：

（1）国家有突出贡献的中青年专家，部级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人30万元。

（2）博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家10万元，硕士研究生2万元。

（3）享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有副高级专业技术职务的人员2万元。

（二）岗位津贴：

引进的优秀人才，3年内享受以下岗位津贴：

（1）获得国家科技进步一、二等奖的首位人员每月分别补贴5000元、3000元；获得省科技进步一、二等奖的首位人员分别补贴2000元、1000元；获得市科技进步一、二等奖的首位人员分别补贴300元、100元。

（2）国家有突出贡献的中青年专家，部级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人每月5000元。

（3）博士研究生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴1000元、省级有突出贡献的中青年专家每月补贴2000元，市级有突出贡献的中青年专家每月补贴200元。

（三）建立博士、硕士研究生最低生活保障制度。博士研究生月收入不低于3000元，硕士研究生不低于1800元。

（四）科研经费：优秀人才带研发项目来**区工作，根据项目情况提供不低于10万元的科研启动经费。

上述安家补贴、岗位津贴、科研经费的来源：到全额事业单位工作的，由同级财政全额承担。到差额拨款事业单位工作的同级财政补助60％，到自收自支事业单位及企业工作的同级财政补助40％，财政补助以外的部分由用人单位承担。用人单位可根据引进人才的具体情况，结合本单位实际，在不低于本规定的前提下，采取更加优惠的政策。

海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才、其他急需紧缺人才和从我区考入高等院校、科研机构取得硕士研究生及以上学历回**区工作人员的待遇参照上述标准执行。

(五)住房：积极创造条件，建设高级专家公寓，供来**区定居的国家有突出贡献的中青年专家、博士研究生、海外留学人员及相当层次的高级人才购买或租住。其他引进的优秀人才，其住房由用人单位优先安排解决。

(六)专业技术职务评聘：引进的优秀人才评聘专业技术职务，可不受单位设岗职数限制，由人事部门下达专项指标。户口、人事行政关系不在**区的优秀人才，工作满一年的，即可申报专业技术职务，不受工作时间、任职时间的限制；正式调入的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级的专业技术职务，不受学历、资历、任职时间等条件的限制；引进的优秀人才可低职高聘。

(七)身份、档案及户口：优秀人才辞职来**区工作的，由组织人事部门根据本人情况，协调有关部门予以确认，并办理档案、户口等有关手续。

(八)工资待遇：对引进的优秀人才，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。

(九)配偶及子女：凡引进的优秀人才，其配偶、子女的户口及工作、入学、入托等问题，根据本人意愿和要求，由有关部门和单位优先解决。

(十)医疗保健：对在**区工作的优秀专家给予医疗保健待遇，实行专家休假制度，定期组织外出疗养休假。

享受上述优惠政策和待遇的人员，须与用人单位签订5年以上期限的服务合同。

第五条优秀人才带成果、项目或产品来**区创业的，享受以下优惠政策：

(一)优秀人才将本人科技成果转让到**区各类企事业单位，可选择一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式。

(二)本人科技成果作价入股的，作价金额可以达到有限责任公司或股份有限公司注册资本的20％，高科技成果可以达到注册资本的35％或者更高。

(三)作为技术入股的科技成果转化后，经过创新开发出新的科技成果，如在本企业生产，企业应当连续5年从实施该项科技成果新增税后留利中提取不低于10％的比例奖给该成果的完成者。如转让他人，企业应当从转让费中提取不低于20％的比例奖给该成果完成者和成果转化的主要实施者。

第六条建立健全优秀人才服务机构，负责协调全区优秀人才的引进、安置、使用和调整，为优秀人才的研修培训、社会活动、考察疗养、工作生活、待遇落实等搞好服务。

第七条把优秀人才的引进工作作为考核各级、各部门业绩的重要内容，纳入领导干部任期目标，定期进行检查。对在引进优秀人才工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。

优秀人才范文篇4

近年来，全区上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面实施“科教兴区”战略，奋发图强，开拓创新，各行各业、各条战线都涌现出了一批人才工作先进单位和优秀人才。为表彰先进，充分调动各类人才的积极性和创造性，在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，区委、区政府决定，授予区委组织部等28个单位“全区人才工作先进单位”称号，授予刘石祯等21名同志“**区优秀企业经营管理人才”称号，授予鞠志国等7名同志“为**发展做出突出贡献的优秀人才”称号，授予张广庆等42名同志“**区优秀专业技术人才”称号。

希望受表彰的单位和个人，戒骄戒躁，再接再厉，继续保持奋发有为的精神状态和创业激情，为建设**、振兴**再立新功。各级、各部门、各单位和广大干部群众要以先进为榜样，解放思想，与时俱进，开拓创新，深入实施“人才强区”战略，为实现全区经济社会健康、协调发展提供强有力的人才智力保障。

优秀人才范文篇5

为进一步加强我区人才队伍建设，认真落实《高新区（新北区）“510优秀人才培养工程”实施办法》（常新委人[2005]1号）精神，切实做好首批“510优秀人才”的推荐选拔工作，经区委人才工作领导小组办公室研究，现就此项工作提出如下通知。

一、推荐选拔的条件

（一）高素质党政领导后备人才推荐选拔的基本条件：

1、现任区机关、镇（街道）正科职干部；

2、工作实绩突出，群众公认度高，近三年年度考核至少有一次“优秀”或“嘉奖”；

3、具有较强的开拓创新意识、组织协调能力和良好的团队合作精神，具备担任上一级领导职务的基本条件。

4、具有大学本科以上学历；

5、年龄在45周岁以下。

（二）高级经营管理人才的基本条件。

应在我区各类企业中担任高级管理职位5年以上或在招商部门专业从事招商引资工作且任职一年以上，并符合下列条件之一：

1、经营管理人才：懂经营，善管理，守法律，重诚信。所在企业年销售总额、利税总额在全区名列前茅并在最近三年保持持续增长；企业经营管理水平、核心竞争力、可持续发展能力在全市企业或在全省同行业名列前茅。一般应具有高级专业技术职称（对我区经济发展作出特殊贡献者可破格推荐）。所在企业具有良好的社会声誉并积极承担社会责任。

2、招商人才：遵纪守法、素质全面，在招商引资工作中成绩显著，特别是在引进高质量大项目方面作出突出贡献。

（1）政治素质好，政策掌握精，综合业务能力强。熟悉招商引资有关政策、法律和法规，不断掌握现代化招商手段，创新招商引资思路，且具有较强的事业心和组织协调能力。

（2）当年度超额完成招商引资任务，在协议注册外资3000万美元以上重大项目或高科技项目的招商引资中有突出贡献。

（3）全年捕捉有效项目信息量大，尤其是自找项目信息达10条以上，连续两年招商引资业绩居于前列。

（三）高级专业技术人才推荐选拔的基本条件。

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，并符合下列条件之一：

1、获得国家发明奖或国家科技进步四等奖以上，省科技进步三等奖或地市级科技进步奖以上奖励项目的主要完成人，其成果经实际应用后对我区经济发展产生重要影响且效益显著。

2、在完成区以上重点工程、重大科技攻关、企业技术改造中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大技术难题或关键性问题，或在专业技术发明、推广、应用、改造、创新上取得显著经济效益，对推动全区科技进步，促进生产力提高作出较大贡献。

3、医疗技术精湛，临床经验丰富，成功地诊治疑难、危重病症，得到专家认可，在市内有一定影响的学术、技术带头人。

4、在教育教学实践中做出优异成绩，并有创造性成果，经市级以上教育行政部门鉴定并得到推广，成效显著，获市级以上表彰的优秀教育工作者。

5、在其他专业技术工作中，为我区“三个文明”建设作出重要贡献，具有明显的经济和社会效益，在**市同行中享有较高的声誉。

（四）高级技能人才推荐选拔的基本条件：

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，具有高级以上职业资格证书（职业资格三级、二级、一级），并符合下列条件之一：

1、获得部、省级行业技能比赛前十名，或地市级行业比赛前五名，或区级比赛前三名。

2、具有技术革新成果、发明创造以及在省级以上专业刊物、论著，且有地市级以上专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

3、参与科研项目工作，在高技能岗位上有显著成绩，并有地市级专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

4、省技能行业有一定的知名度或在**市范围内是本行业的工种带头人。

5、在技术比赛中获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省技术能手”及多次在国家、省级竞赛中获得优秀成绩者。

6、经**市高技能评审委员会评审产生的“有突出贡献的技师、高级技师或技术能手”。

（五）优秀乡土人才推荐选拔的基本条件。

应在我区农村工作满一年，并符合下列条件之一：

1、技术革新或发明在推广、转化、应用中取得显著的经济和社会效益，其成果得到区以上主管部门认可的。

2、在生产经营或从事技术、管理工作中，有较丰富的实践经验和较高的技术水平，率先应用先进实用技术，并带领和帮助群众共同致富，成绩显著的。

3、创办、领办经济实体，在安置本区农村富余劳动力、上缴国家税收等方面贡献突出的。

4、在种植、养殖、农副产品加工、市场营销等农业产业链上有一技之长且帮助群众共同致富成绩显著的能工巧匠。

5、在农村科普工作中通过实验示范和传授技术等方式，向农民传播科技知识，带领群众共同致富，在群众中有较高威望和较大影响的科技带头人。

6、在解决“三农”问题、带领群众致富、建设社会主义新农村中做出较大贡献，走在全区前列的村级班子带头人。

二、推荐选拔时间：**年4月至5月。

三、推荐选拔方式：一般由单位集体研究推荐，也可以由本人自荐。

四、推荐选拔要求：

1、职责分工：

（1）区委组织部：负责整个首批“510”人才选拔的牵头协调工作，重点做好高素质党政领导后备人才的推荐选拔工作。

（2）区经济发展局：主要负责区属企业和三产服务业中的高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（3）区人力资源和社会保障局：主要负责高级专业技术人才、高技能人才的选拔工作。科技局配合做好高级专业技术人才的推荐选拔工作。

（4）区城市管理和建设局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（5）区社会事业局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（6）各镇、街道：主要负责做好本区域内高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、优秀乡土人才的推荐选拔工作。

2、工作步骤

优秀人才范文篇6

各县（市、区）委组织部，市各有关单位党委（党组）：

根据**省人才工作领导小组《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”领军人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］2号）、《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”拔尖人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］3号）和《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”优秀人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］4号）文件精神，确定：我市董宏斌同志（邗江区）为“**省高层次创新创业人才培育计划”领军人才培育对象；张扬等9位同志为“**省高层次创新创业人才培育计划”拔尖人才培育对象（名单附后），其中宝应县2人、高邮市3人、江都市1人、邗江区2人、广陵区1人；刘军等57位同志为“**省高层次创新创业人才培育计划”优秀人才培育对象（名单附后），其中宝应县4人、高邮市6人、江都市8人、仪征市9人、邗江区20人、广陵区3人、维扬区2人、开发区5人。现将上述三类培育对象名单予以公布，请按照《**省高层次创新创业人才培育计划实施办法》（苏人才［2007］6号）文件精神的有关要求，加大培育力度，落实相关待遇，切实支持人才创新创业。

优秀人才范文篇7

今天，我们在这里召开会议,对我县的优秀专业技术人才(县管专家)、优秀高技能人才和优秀农村实用人才等“三类”优秀人才的推荐选拔工作进行安排和动员。此次选拔“三类”优秀人才工作,是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神的需要，是实施人才强县战略的需要，是大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才为主体的五支人才队伍建设的需要。结合我县经济社会发展对人才的客观要求，县委组织部、县劳动局和县农业局等单位经过认真研究，并报县委领导同意，决定开展这次优秀人才选拔工作。

之前，县委人才办对我县的人才状况重新进行了排查摸底，并做了大量的准备工作，县委办公室、县政府办公室联合制定了《**县优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》、《**县优秀高技能人才评选奖励办法》和《**县优秀农村实用人才评选奖励办法》等文件，对“三类”优秀人才的评选程序规定的更严格、细化，可操作性更强。为使这次推荐评选工作健康有序地开展，我讲几点意见。

一、充分认识这次“三类”优秀人才评选工作的重要意义

当今时代，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，人才资源是第一资源，科学技术是第一生产力的思想日益深入人心，已成为我国发展科学技术，推动现代化建设的重要指导思想。随着经济全球化的增强和科学技术的突飞猛进，国际社会综合国力的竞争日趋激烈。综合国力的竞争实质上是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和人才发挥作用机制的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了经济与社会发展的主动权，谁就占领了综合国力竞争的制高点。当前，全市上下正在深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，并以此来推动经济社会的又好又快发展。要实现经济社会的科学发展，必然会对人才产生新的更高的需求。

在人才问题上，县委、县政府历来都十分重视，尤其是近几年来，县委、县政府实施了人才强县战略，逐步加大了人才工作的力度，特别是从**年开始，县财政拔出专款，设立人才工作专项资金，并在培养、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培养方面，开展了以“135人才工程”为代表的中青年人才培养工作和针对农村实用人才培养的金土地人才工程；在吸引人才方面，近两年来，我县共引进本科生646人；永兴钢铁公司等大中型规模企业先后从高校、大型企业高薪聘请管理、技术人才230名服务企业发展。特别是华鹰化工公司于**年9月以高薪从湖北工业大学引进一名教授级的高级人才,负责企业技术研发和管理，有效地促进了该公司技术水平和管理能力的提高。在用好人才上，我们鼓励支持各单位在用好人才的同时，积极开展了县管专家联系点活动、科技专家服务“三农”活动，以及在第三批先进性教育活动中开展了农业科技致富能力培训等活动，以此来充分发挥现有人才的作用。全县各单位尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的意识也在不断提升，采取各种方法、各种措施，多种途径培养正在成长的，培训知识需要更新的，引进急需、紧缺、实用的，用足用活已经成才的，调动和发挥离退休的，都取得了很好的效果，为我县经济社会进步起到了人才支持作用。

但是，经济社会的发展对人才的要求是多种多样的，在实际工作中我们遇到的问题也是千姿百态的，遇到的矛盾也是千变万化的，这就给我们做好人才工作提出了新的更高的要求，特别是我们从事组织人事工作的同志，承担着做好人才工作的重要任务，这就要求我们要用超前的意识，积极的态度，创新的精神，扎实的作风投入人才工作，适应人才工作的需要。

这次“三类”优秀人才的推荐选拔工作，是落实县委、县政府人才工作决定，大力实施人才强县战略的措施之一，对于我县构建和谐社会和社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

一是有利于树立正确的选人用人导向。把那些政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新、业绩突出的优秀人才选拔上来，能够起到鼓励先进，带动后进的作用，促使先进更加先进，后进追赶先进，进一步弘扬正气，树立正确的选人用人导向。

二是有利于调动广大生产一线人才干事创业的积极性和创造性。这次“三类”优秀人才选拔，主要面向生产一线。广大生产一线人才有着努力探索、刻苦钻研、勇于创新、勤奋敬业、任劳任怨、默默无闻、无私奉献的优良作风，他们承担着科学创新，技术创新，知识创新的重要使命，承担着科学普及，知识推广的重要任务，把他们中的优秀人才选拔出来，有利于调动一线人才的积极性、创造性，使他们在小康社会建设中发挥作用，建功立业。

三是有利于营造“四尊”氛围。党的十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”选拔和表彰优秀人才，有利于营造“四尊”氛围，鼓励想干事、会干事、能干事、干成事的优秀人才更加增强信心，为我县经济发展和社会进步贡献自己的聪明才智。

二、要严格按照《选拔管理办法》和《通知》的要求办事，保证人选质量

“三类”优秀人才的推荐选拔工作，要严格按照县委办公室、县政府办公室安县办〔**〕15号文件和县委组织部安县组〔**〕号文件的要求进行。各单位在推荐中应注意把握以下几个问题：

一要加强对推荐选拔工作的领导。会议之后，与会同志要尽快将会议精神向单位主要领导进行汇报，争取领导的重视和支持，要站在全县大局和人才强县战略的高度，以对县委积极负责的态度，切实抓好这项工作。同时，要加强对推荐工作的指导，严格按照推荐程序办事，严把程序关。

二要严格按照分配的名额推荐，一般不得突破。我们今天印发的推荐名额是根据去年人才普查中各单位统计的人才总量计算出来的，按照乡镇、行业和系统进行综合协调，统一分配，一般不得突破。其他没有分配名额的乡镇、县直单位也可以推荐人选，最多不超过两人。

三要注意从非公有制经济组织中选拔人才。非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分。党的十六大提出增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，允许符合党员条件的其他先进阶层的先进分子入党。具体到这次优秀人才评选，我们更应该解放思想，允许非公有制经济组织中的优秀人才加入到我们的优秀人才队伍。推荐时原则上按照属地管理进行推荐。

三、几点具体要求

一要认真领会贯彻文件精神。各单位要认真学习领会县委办、县政府办〔**〕15号文件中规定的《**县优秀优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》《**县优秀高技能人才评选奖励办法》和《**县优秀农村实用人才评选奖励办法》和县委组织部安县组〔**〕125号通知精神，按文件要求和会议精神做好工作。要认真做好宣传和布置工作，尽快把会议精神传达下去，尤其要传达到专业技术人才、技能人才和农村实用人才中去。

二要从严把关。具体负责这项工作的同志一定要认真地负起责任，严肃细致地把好文字材料关，所有推荐材料都应该坚持实事求是，严防作假造假，凡发现造假的，一律取消其申报资格；凡发现夸大不实的，一律退回返工。

三要按照要求上报材料。每类优秀人才推荐上报材料有三种表格，上报时要求一式三份，各种证书复印件及各单位党组（党委）推荐报告各一份。需要提供经济效益证明的，以近五年来经济和社会效益为重要依据，应呈报当地财政、税务部门对所在单位近三年来经济效益出具的有效证明。涉及到论文论著的，一律上报复印件。核对原件工作，等到初步评选结果出来后，还要专门组织人员核对原件。

优秀人才范文篇8

设擂台，创新选人机制

长期以来，一些单位和部门在选人方面基本上是采取内部“相马”的方法。这种方法的缺陷有二：一方面，可选择的范围较小，难以选到最需要的优秀人才；另一方面，选人者具有较大的主观性，容易导致“暗箱操作”。如皋市人民检察院围绕“选什么样的人”、“在哪些人中选人”和“怎样选人”这三个问题，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过“设擂台”，变少数人在少数人中选才为多数人在多数人中选才，变伯乐相马为赛场选马，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，为加强后备干部队伍建设奠定了坚实的基础。

为了设好“擂台”，真正选出靠得住、有本事、过得硬的人才，如皋市人民检察院努力做到三个坚持：一是坚持开门纳才。按照检察人才队伍建设的总体规划和基层检察院的实际情况，确定后备干部建设的基本要求，以公开、民主、竞争的方式招录政治素质好、思想品质优、文化层次高的各类专业优秀人才。坚持开门纳才，使更多符合条件的人才进入选拔视野，创造了更为广阔的选人空间。二是坚持全面荐才。所谓全面荐才，就是在确定后备干部人选时，不仅在领导班子内进行无记名投票，而且在全院人员中进行无记名投票。在具体操作中，将后备干部人选的工作实绩、素质能力、基本履历等10多个项目内容量化为不同的分值，根据其表现进行打分，然后根据每个人的最终分数，由高到低，按比例确定人选，再经院党组研究后报组织部门审批。这种将选拔标准量化、选拔程序透明化的机制，有效地避免了选人上的不正之风，极大地激发了广大工作人员争先创优的热情。三是坚持竞争选才。在后备干部的选拔中引入竞争机制，不仅注重从整体素质和工作实绩上识人才，还经常组织“短、平、快、小”的业务竞赛活动，如“法律知识竞赛”、“演讲比赛”、“检察（法律）理论研讨会评奖”等，有计划、有目的地分类设置各种“擂台”，把各类人才放到各种赛场上去比高低。

建平台，优化育人机制

优秀人才范文篇9

各乡镇党委,政府，各党组，县委各部门，县属及驻金各单位：

近年来，全县各级组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则，大力加强人才工作和人才队伍建设，人才工作体制日趋完善，人才队伍结构不断优化，人才创新创业活力不断增强，为全县经济社会的快速发展和社会主义和谐社会建设，提供了强有力的人才保证和智力支持，涌现出了一大批人才工作先进集体、先进个人和优秀人才。为了表彰先进，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发和鼓励全县各级组织、人才工作者、各类优秀人才努力为全县经济发展做贡献。县委、县政府决定，对县农牧局1个“人才工作先进集体”、肖建荣等3名“人才工作先进个人”、张占兵等10名“全县十佳优秀人才”予以表彰奖励。

县委、县政府号召，全县各级组织、领导干部和广大职工要向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和优秀人才学习，认真学习贯彻党的十七大精神和中央、省市县委人才工作的各项方针政策，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚定不移地推进人才强县战略，大力加强人才队伍建设，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，不断提高全县人才工作水平。

县委、县政府希望，受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各类优秀人才要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，百尺竿头，更进一步，以更加先进的人才工作理念，更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，开拓进取，再创佳绩，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

优秀人才范文篇10

第二条本办法所称优秀人才主要包括下列对象：

（一）取得博士、硕士学位的研究生；

（二）享受地市级以上政府特殊津贴的专家；

（三）各省、地市级市管优秀中青年专家或专业技术拔尖人才；

（四）具有正高级专业技术任职资格的专业技术人才、高级管理人才和地市级学科带头人；

（五）我市高新技术产业、支柱产业及重点工程急需的特殊人才；

（六）拥有自主知识产权的发明专利和高新技术产业科研开发能力以及一定实践经验的创新型专业技术人才；

（七）具有现代管理知识的高级经营管理人才；

第三条优秀人才来我市工作遵循“来去自由、出入方便、人尽其才、才尽其用”的原则。可采取以下方式：

（一）通过就业或调动的形式到本市工作。

（二）采取借调、兼职、定期服务、科研和技术合作、咨询讲学等柔性流动方式来本市创业和工作。可不迁户口，不转关系，来去自由。

（三）携带项目或资金的专业技术人员和管理人员，通过技术转让、技术开发、技术入股或承包、领办、创办、联办各类企业等形式到本市工作。

第四条优秀人才引进后可享受下列优惠待遇：

（一）引进的博士、省级以上（含省）政府命名的专家、专业技术人才、高级管理人才一次性发给安家费补贴20万元，其他优秀人才发给安家费3万元，引进到市直机关和市属财政全额供给事业单位的，安家费从市人才开发基金中列支；引进到其他事业单位的，参照上述标准由用人单位落实待遇。引进人才在我市购房的，免交房屋登记费用。

（二）以聘用方式来我市工作并经人事部门批准与用人单位签定五年以上聘用合同的优秀人才，给予1万元以上的一次性补助费。

（三）鼓励各类优秀人才来我市从事新技术成果转化，凡达到中试水平的，按项目大小，从市人才开发基金中给予1-5万元的科研启动经费。属于填补国内空白或本市急需的科研项目、课题、高新技术，可专项申请科研项目择优资助经费和课题经费。

（四）各类优秀人才来我市工作，可以聘请担任各级政府顾问和企事业单位领导职务，均不占聘请单位领导职数，待遇由双方商定。

（五）凡引进优秀人才的配偶系在职职工的，可随调，由人事、劳动部门联系协助落实工作；未成年子女可以随迁，入学入托可根据本人意愿选择本地教育资源；配偶和子女户口需转入的，优先办理入籍户口，免交有关费用。

（六）事业单位引进优秀人才的，可使用专项事业编制。聘任专业技术职务，可不受单位设岗职数限制，由人事部门下达专项指标。

（七）优秀人才自愿到农村任职、领办科技项目或到非公有制单位工作的，其人事档案关系可由市人才服务机构进行人事，免收费用。

（八）对引进的优秀人才，每两年组织到外地疗养半个月，每年组织一次健康检查，费用从市人才开发基金中列支。

（九）用人单位按国家有关规定为引进的人才办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等各项社会保险。采用辞职、辞退、解除劳动合同等方式来我市工作的优秀人才，可以在我市接续参加各类保险。

（十）鼓励企业以市场方式引进各类人才，并按引进协议落实好各项优惠政策。

第五条设立市人才开发专项基金。每年市财政安排一定数额的人才开发专项资金，用于对各类人才的奖励、津贴、补助和项目开发等。

第六条设立市引进人才居住证制度，凡引进的优秀人才，可申请办理《市引进人才居住证》，其本人及配偶和与其共同生活的子女凭证在办理户口、各类保险和子女入学等各方面享受本市居民的同等待遇。

第七条加强对引进人才的教育培训。每两年或不定期免费选送优秀人才到高层次、发达地区参加学习和技术、学术交流活动，提高引进人才的技术本领，以更好地服务经济社会发展。

第八条引进人才实行试用期制，试用期为半年，试用期满经考察合格后，与用人单位签订服务期不少于五年的合同或协议，并报主管部门同意，经政府人事部门审核，市委人才工作领导小组审批同意后，享受本规定的有关待遇。

第九条对引进的优秀人才，纳入所在单位的干部管理，由市委人才办会同所在单位每年进行考核，对思想政治素质较差、科研工作能力与本人学历、职称明显不符、不能胜任本职工作的，报市委人才工作领导小组研究同意，停止其优秀人才待遇，并由用人单位予以解聘辞退；在服务期限内违约或不能发挥作用的，停发本规定中的相关费用，取消其优惠待遇。

第十条对于引进优秀人才中思想境界高、表现突出、参政议政能力强的，可优先推荐为人大代表、政协委员候选人；是中共正式党员的，可优先推荐为党代表候选人；特别优秀的，可破格提拔担任单位负责人或晋升更高层次专业技术职务。