一迎双争范文10篇

一迎双争范文篇1

一、指导思想

以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，把讲党性、重品行、做表率活动不断推向高潮，引导广大党员干部始终保持良好形象，起到模范带头作用，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要措施

（一）认真开展党性教育，加强党员干部党性锻炼

在全局组织系统开展党性标准学习讨论活动，进一步明确党员干部“讲党性、重品行、作表率”具体标准和要求。交流学习讨论情况，为如何提高党员干部党性修养出谋划策。

（二）扎实推进学习型机关建设，抓好党员干部业务培训

深入开展向李林森同志学习活动，挖掘先进人物背后的党性光辉，树立党员干部公道正派、清正廉洁良好形象。同时抓好党员干部业务培训，不断提升党员干部业务水平，更好的服务群众。引导党员干部在学习过程中要坚持学思并举，切实做到纵向反思常总结、横向反思找差距、多向反思探新路。

（三）组织与干部谈心谈话，深入做好干部的思想政治工作

认真开展部领导与干部谈心谈话活动，深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助，更好地做到知人善任。认真梳理被谈话人意见和建议并加以整改，坚决抵制不正之风、严肃工作纪律、改进工作作风，以优良的作风、党风、政风带动规划工作。

（四）深入基层一线，全面推进基层组织建设

将推进“基层组织建设年”活动与“一迎双争”活动有机结合，并轨开展，不断地探索基层党建工作中的新亮点，好做法，以提升组织工作群众工作满意度为重点，要求党员干部下到基层，扎实调研，把“一迎双争”主题活动做宽、做深、做实，不断提升党员干部服务基层工作水平。

（五）认真总结，进一步深化活动开展

结合近几年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动情况，采取自评申报、基层推荐、群众参评、领导点评、组织考察、集中审核等方式总结本年度活动开展情况，撰写活动工作总结，为今后各项工作的开展奠定良好的基础。

三、活动安排

全局组织系统“一迎双争”活动：

4月，重点开展党性教育活动。结合创先争优，开展“一迎双争”与党性标准相结合的讨论活动，要求干部提出各自对新时期党性标准和如何提高党性修养发表个人看法，通过探讨，总结出新时期党员干部党性标准。

5月-6月，重点开展系列学习活动。深入开展向李林森学习活动，交流学习体会。同时抓好党员干部业务培训，安排学习规划业务相关知识，提升干部业务水平。

7月，开展“谈心谈话”活动。开展新一轮与干部谈心谈话活动，采取党组书记与班子成员谈心谈话，班子成员按分工与分管科室负责人谈心谈话等方式进行活动。

8月-9月，重点做好下基层活动。在广大群众中宣传城乡规划法及相关知识，开展民意调查。进行大走访，走访中突出重点，着力帮助解决基层群众最现实、最关心、最直接的实际问题，多听取群众意见，充分发挥自身优势，切实做到有什么问题，就解决什么问题，能马上解决的就立即解决，需要条件解决的，努力创造条件尽快落实。

10月-11月，开展总结活动。重点开展党员群众测评和领导点评“一迎双争”等活动，对此次活动的进行总结，发现问题及时整改，同时撰写活动总结。

四、活动要求

1、加强领导，认真落实。全局系统要进一步认识“一迎双争”活动的重要意义，按照上级要求成立活动领导小组，以领导带头，各科室及全体党员干部积极配合、积极参与，使活动落到实处，为活动的深入开展打下良好基础。

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一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导全局广大党员干部带头创先争优，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁，为实现生态、文明、幸福提供坚强的组织保证和人才支撑，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、参加对象

劳务局党支部负责人及部分党员。

三、活动内容

1、认真开展“什么是党员干部的党性”专题大讨论活动，从党性观念、责任意识、进取精神、奉献风格、务实创新等多方面查不足、找差距，进一步明确党员干部的党性标准和要求。

2、结合“七一”建党纪念日，开展“重温入党誓词”、“党员义务服务日”等活动，进一步丰富活动形式，营造浓厚氛围。

3、开展“党员干部挂村联户”下基层活动。认真做好与县新张集乡金桥村3户家庭一个敬老院（老党员户、困难群众户、留守儿童）的结对帮扶工作，切实做到“五个一”，即联系一个党建项目，收集一批意见建议，与基层党员干部开展一次谈心谈话活动，化解一批矛盾纠纷，帮助解决一批实际问题。

4、组织开展一次党员干部业务培训，努力提高业务水平和整体素质。

5、开展一次以“遵守选人用人规定，规范选人用人行为”为主题的专题谈心谈话活动，全面了解换届后领导班子的运行情况，努力做到“五个必谈”，即村两委班子成员必谈，退职村干部必谈，致富能人必谈，外出流动党员必谈，群众自治组织负责人必谈。

6、开展一次评比表彰活动。广泛开展“学先进、见行动”活动，大力挖掘典型、推荐典型、宣传典型，努力形成争创先进、奋发向上的良好氛围。

四、活动步骤

活动时间为2012年5月中旬至12月，活动分三个阶段进行。

1、准备阶段（2012年5月中旬）。3月中旬局党支部召开专题会议对活动安排进行专题部署，并制定实施方案、工作计划和挂点人员安排。

2、实施阶段（6月1日至11月底）。从3月中旬开始，全面开展各项活动，认真抓好工作落实，确保活动实效。同时，对活动情况及时以信息的形式上报县直机关工作委员会。

3、总结阶段（12月）。对本次活动进行阶段性总结，对好的做法进行推广应用。总结报告于12月31日前报县直机关工作委员会。

五、工作要求

1、高度重视，精心组织。要把本次活动作为学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话精神的具体行动，作为贯彻落实县委、县政府工作要求的重要举措来抓，切实加强领导，周密部署，合理安排，有序推进。

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创先争优活动中一次十分重要的会议。会议的主要任务是进一步贯彻落实省委、市委有关会议精神，这次市直机关“五个基本”建设现场会暨“双争”活动经验交流会。总结前阶段工作，安排部署下一阶段工作。刚才，市住建委、审计局就机关党组织规范化建设、机关文化建设作了典型发言，市公安局、国税局、环保局就如何开展好“双争”活动进行了交流发言。这些经验和作法，希望大家认真学习借鉴。下面，就这两项工作讲三点意见。

一、领导重视。双争”活动取得初步成效

由于市委高度重视，市直机关以“双争”为载体的创先争优活动于7月中旬正式启动以来。各单位党委（党组精心组织，市“双争”办从严把关、精心安排部署，广大党员干部积极参与，双争”活动进展顺利，取得了初步成效。主要表现在以下几个方面：

进一步统一了思想认识。市直机关开展以“双争”为载体的创先争优活动，一深入宣传发动。市委为全面加强机关党的建设作出的一项重要决策。7月5日，市委常委会进行了专题研究，并成立了领导小组，组建了工作专班。7月16日，市委书记王祥喜同志在双争”活动动员大会上作了动员报告，对“双争”活动提出了明确具体的要求，并在宣传、卫生等战线调研时反复强调要开展好“双争”活动、抓好队伍建设。市直各单位积极响应市委号召，层层召开动员会议，进行广泛深入的思想发动，提高了干部对开展好“双争”活动重要性、必要性的认识，增强了搞好活动的信心和决心。市级新闻媒体纷纷开辟创先争优活动专栏，共刊播各类稿件400多条，营造了良好的舆论氛围。市“双争”办编印《工作简报》18期，编发各类信息150多条，组织网编发“双争”信息200余条，22篇“双争”活动稿件在湖北日报》紫光阁》党员生活》中直党建网、新华网、新浪网等省级以上媒体刊发，交流了工作，扩大了创先争优活动的影响力。

推动了理论武装工作。各单位坚持把学习放在重要位置，二认真组织学习。通过不同形式的学习，提高干部思想素质和理论水平。一是开展了读书活动。重点为机关干部推荐了为谁工作》一书和《对待职务升迁要有平常心》一文。各单位认真落实学习书籍，保证参学干部学习有教材、参考有资料。二是开展了征文竞赛活动。日报》开辟了解放思想大讨论”征文专栏，一大批优秀文章连续刊发，树立了良好的导向，促进了广大党员干部解放思想。三是组织集中学习。大多数单位坚持学习制度，做到每周集中学习不少于半天。四是撰写读书笔记和心得体会。大多数单位的领导干部撰写了读书笔记和心得体会，或编印成册，或悬挂上墙。学习中，大家紧密联系工作和思想实际，边学习边思考边剖析，对如何对待名利、如何对待事业有了正确认识。

加强了党性修养锻炼。一是围绕如何为发展作贡献开展讨论，三扎实开展讨论。提高了对工业兴市的认识。通过讨论，广大党员干部更加清醒地认识到工业是经济发展的牛鼻子”重工业、抓工业、兴工业，加快发展的主战略，也是当前和今后工作的重中之重。市林业局在学习讨论中表示要发挥龙头企业的作用，办好产业园区，做大做强林业产业，为生态立市、产业强市作贡献。市国税局围绕“工业兴市，国税部门怎么办”展开大讨论，纷纷认为工业兴市是促进加快发展的正确决策，工业兴才能经济兴，国税部门要为工业兴市提供财力保障、政策保障和环境保障。市招商局在讨论中认为，招商引资是工业兴市的重要举措，只有招商才能兴工，只有工业才能兴市。二是围绕如何顾大局讲奉献开展讨论，增强了党员干部的奉献精神。市招标局在讨论中认为要倡导奉献精神，推动招投标工作创特色争一流。市地税局就加强党性修养、立足岗位做奉献进行了讨论。市农业局在抗灾救灾中创先争优，提高干部奉献意识，争做勤奋奉献的先锋。三是围绕如何看待名利干事业开展讨论，引导树立正确的事业观。市交通运输局每个党组成员深入交流了对待名利、对待事业应有的态度，形成了淡泊名利、矢志为民的共识。市财政局、外事侨务旅游局等单位对机关党组织中存在突出问题进行了深入分析，并提出解决措施。各单位在讨论中提高了认识，理顺了情绪，激发了干事创业的热情。

转变了干部队伍作风。一是开展城乡互联、结对共建活动，四狠抓实践活动。密切了干群关系。市直各单位把城乡互联、结对共建活动作为“双争”活动的重要内容，访民意、解民困，为农村基层党组织解决实际问题。市发改委、公安局、药监局、交通运输局、农业局、文体局等单位从帮助理清发展思路、壮大村级集体经济、加强基层党建等方面加大对共建村的支持帮扶力度，受到基层群众的广泛欢迎。二是开展演讲比赛活动，强化了宗旨教育。市纪委、公安局、计生委、住房公积金中心、林业局、药监局等单位把“双争”活动主题与单位实际紧密结合，组织开展了精彩纷呈的演讲比赛活动，进一步凝聚了共识，促进了作风改进。三是开展“六型”机关创建活动，推动了机关建设。市审计局、国土局、调查队等单位加强机关文化建设，抓好班子和队伍建设，着力打造“六型”机关。四是结合工作实际开展活动，促进了本职工作。市经信委、国税局、林业局、科技局等单位开展进企业、进社区服务走访活动，市委政法委开展警风警纪整肃活动，等等，都很有特色、富有成效。

提高了双争”活动实效。市直各单位在开展“双争”活动中，五服务工业兴市。紧紧围绕工业兴市这个中心，服务大局，实行承诺服务，提高了双争”活动的实效性和针对性。市教育局出台了服务工业兴市的8项举措。市科技局发出致全市科技工作者投身工业兴市战略倡议书，并依靠“双争”活动推进五大专项行动。市环保局从实行全面承诺服务、重大项目保姆式服务等六个方面为工业兴市提供优质高效便捷的软环境。市审计局进一步加强了与工业兴市有关资金和政策措施落实情况的审计监督。市粮食局针对粮食龙头企业缺乏精深加工技术等问题，请来高校教授进行授课培训。市检察院通过开展公正廉洁执法主题实践活动和“反特权思想、反霸道作风”教育，为工业兴市保驾护航。市地税局制定并出台了服务工业兴市的税收优惠政策32条。市工商局出台了支持服务“工业兴市”战略的若干意见》以13条硬措施支持全市工业经济加快发展。市直各单位积极发挥各自职能作用，纷纷投身工业兴市的热潮，促进了市经济社会又好又快发展。

这次“双争”活动在市直机关取得了比较明显的成效，总之。但也存在一些不足。主要是进展不平衡，个别单位的工作还存在差距；有的领导干部在思想认识上还没有完全跟上，工作标准不高，要求不严；极少数单位活动主题不明，不切实际；整个面上的宣传氛围不浓。这些问题都要在下一段工作中进一步解决好。

二、抓住重点。统筹推进机关“五个基本”建设和“双争”活动

也是机关“五个基本”建设的推进会。以“双争”为载体的创先争优活动是加强基层党建的重要抓手，今天既是双争”活动的经验交流会。其目标是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，落脚点在加强基层组织建设；五个基本”建设是党组织规范化建设的重要内容。两者是相互联系、相互促进的党的十七届四中全会之后，省委抓党建的思路有了转变，从过去部门抓、抓部门，转变为党委抓、抓党委；从抓重点、抓亮点，转变为各领域整体推进；从软指标转变为硬考核，机关党建在基层党建中起着日益重要的作用。从我市来看，机关党建总体上是好的绝大多数机关党组织开展了一些活动。但由于种种原因，机关还是一个薄弱环节。现在对村级组织建设有一套行之有效的办法，档案资料齐全，领导班子健全，活动有阵地，管理有制度，甚至走在机关的前头。对此必须有一个清醒的认识，统筹推进机关“五个基本”建设和“双争”活动，不断提高党建科学化水平。

市委召开了全市“五个基本”七个体系”建设迎检工作动员大会，一强力推进机关“五个基本”建设。9月3日。会议深刻分析了市“五个基本”建设的严峻形势，部署了推进“五个基本”建设的重点工作，并组建了45个督导组进行指导和督办。市直机关“五个基本”建设必须走在前头、做好表率，这是市委的要求，也是人民的期待。

要一根主弦强认识。五个基本”七个体系”建设是省委的一项重大决策部署，第一。当前和今后一个时期加强党的基层组织建设的总体要求，也是创先争优活动的一项重要内容。省委决定借鉴县域经济考核排位的做法，今年11月份对各地推进“五个基本”建设情况进行全面考核，对完成“五个基本”建设任务的质量、效果实行量化评分，根据评分结果在全省范围内统一进行排队。市委对此高度重视，市委常委会专题研究，并多次开会部署。目前离省委考核有效工作时间已经不足两个月，时间紧、任务重，而且从我解的情况来看，各市州、各县市的工作力度都很大，面临的竞争压力特别大。大家要始终绷紧“五个基本”建设这根主弦，对这项工作实行重点部署、重点突破。

要一个目标抓到底。一要健全基本组织。该成立机关党委的要尽快成立；各支部、党小组要尽快健全。长期没有换届的要及时进行换届选举。机关党委书记原则上由领导班子成员兼任。要有一个党组织网络图、一个群团组织网络图，第二。做到配套组织设置情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部和人才基本情况“六个清楚”二要建强基本队伍。要选强机关党组织书记，配齐机关党组织领导班子，及时整顿软弱涣散、不起作用的党组织，大力加强理论和业务培训，提高领导班子整体素质；做好发展党员工作，加强党员教育管理，造就一支“素质优良、结构合理、数量充足”党员后备队伍。三要开展基本活动。只有开展活动，党员才能动起来，支部才能活起来，才会有凝聚力。各单位党组织每月至少要开展一次以上党建活动。要扎实开展党组织集中学习、七一”纪念活动、党员分析和民主评议党员活动等组织建设活动；要以能力建设、创先争优和“城乡互联，结对共建”活动为重点，结合行业特点，广泛开展结对帮扶、岗位练兵、技能大赛、共驻共建等主题实践活动。四要健全基本制度。建立健全党组（党委议事决策、民主生活会、中心组学习、、党员发展教育培训、党员干部服务承诺、党务政务公开、述职述廉等相关制度，用制度管人、管事。五是落实基本保障。要认真落实部门党组（党委认真抓党建、书记带头抓党建的领导责任，做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同奖惩。合理设置机关党组织办事机构，选配党务干部，加强党建工作经费保障，规范党员活动室建设。具体而言，就是要努力实现“十二个一”目标，即：一个党组织网络、一个群团组织网络、一个好书记、一个好班子、一支好队伍、一系列组织建设活动、一系列主题实践活动、一套工作管理制度、一个机构、一支党务干部队伍、一个阵地、一笔经费。通过“五个基本”建设，把党组织旗帜举起来，把党员身份亮起来，把周边群众带起来。

要一丝不苟抓落实。一是要明确重点抓落实。对党员活动室建设、基本制度归档上墙、城乡互联、结对共建”以及本单位的特色活动等重点工作，第三。要集中精力，严格要求，狠抓到位。二是要对照考评方案抓落实。省委下发了2010年湖北省党的基层组织建设工作《考核评价试行办法》考评细则》各单位要逐条对照抓落实，认真查漏补缺，做到缺什么就补什么，实行任务销号，确保顺利通过省委的检查验收。三是要实时记录抓落实。今天会上下发了市住建委机关党组织“五个基本”建设工作台帐，前几天的迎检动员会上我下发了机关、事业单位“五个基本”建设工作台帐一本通，各单位党组织要结合单位实际，认真学习借鉴，明确专人负责，逐项做好记录，建好台帐。这样既便于今后各级考核有据可查，也便于督促基层党组织开展活动。

现在双争”活动进入了对照检查阶段，二继续扎实开展“双争”活动。根据《实施方案》安排。要重点抓好以下几项工作：

深入开展对照检查。对照检查是双争”活动中承前启后的阶段。要进一步提高认识，第一。端正态度，做到剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛。要坚持群众路线，广泛征求意见。对领导班子和干部中存在问题，群众看得最清楚，感受最真切。要通过下发征求意见书、召开座谈会、设立意见箱、开通专线电话等各种途径，广泛征求干部群众和服务对象意见。征求意见的基础上开展自我剖析，深刻查摆问题。重点从以下几个方面对照检查：思想方面，否以事业为重，正确对待职务升迁；否以奉献为重，盲目攀比名利得失。干部选拔任用方面，否对照《廉政准则》和干部选拔任用工作四项监督制度，选贤任能；否独断专行，任人唯亲。工作作风方面，否存在官僚主义、形式主义；否存在三难”三乱”等问题。廉洁自律方面，否严格遵守党的纪律，做到令行禁止；否廉洁从政，树立良好公仆形象。执行力方面，大局意识强不强，否存在有令不行、有禁不止的问题。查摆问题中，要发扬党的优良传统，积极开展批评与自我批评。广泛开展交心谈心活动，搞好思想沟通，统一认识，消除误会，增进团结。充分准备的基础上，集中时间和精力把民主生活会开好。主要领导要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦荡，批评别人真情实意。各单位召开民主生活会的情况，要以适当的方式向干部群众公开。要认真撰写剖析材料，向组织和群众交一份满意答卷。

切实加强整改落实。狠抓整改不放松是学习实践活动取得实效的重要经验，第二。也是确保“双争”活动取得实效的有效途径。一是要搞好责任分解，落实整改任务。针对查摆出来的突出问题，要认真研究制定《整改方案》强化“明责、履责、问责”工作机制，坚持做到整改目标明确、责任领导明确、落实部门明确、时限要求明确、整改措施明确等“五个明确”二是要注重检查督办，强化工作推动。坚持把组织督办与群众监督相结合，制定整改方案要听取群众意见，向群众作出公开承诺；进展情况要向群众通报，请群众评议；评先进要请群众参与，向群众公示；整改落实效果要用社会公认度来衡量，让群众满意。三是要坚持整体联动，形成工作合力。对一些涉及面宽、难度较大、情况复杂的重大整改事项，市直各部门要左右贯通、密切协作、合力整改，或者及时向市委、市政府反映，由市委、市政府组织各方面的力量，综合解决。

认真组织总结考评。一要组织考评，第三。严格验收。根据创建活动考评细则，活动结束时组织对市直机关县处级领导班子及领导干部开展“双争”活动情况进行考评和总结表彰。对得分较低的要责成其向组织讲明原因，对群众反映强烈、满意度不高的单位视情况进行必要的组织调整。二要树立典型，表彰先进。各单位各新闻媒体要进一步发掘一批在双争”活动中涌现出的重大典型，充分发挥他引领、示范作用。市“双争”办要在各单位上报先进典型的基础上，综合各方面情况拟定好班子和好干部先进典型的初步人选，报领导小组审批，为10月中旬的事迹报告会做好准备。三要加强制度建设，建立长效机制。各单位要加强制度建设，用制度巩固整改成果，形成长效机制。根据查摆的问题，从制度上查找原因，属于有制度而没有坚持执行的要采取有力措施确保制度执行；制度不完善的要有针对性地加以健全和完善。

三、强化领导。确保机关“五个基本”建设和“双争”活动取得实效

关键在于领导重视和责任落实。要进一步增强责任感和使命感，机关党建工作要确保始终“走在前头”不断开创新局面。切实加强组织领导，以创先争优精神抓好各项工作的落实。

要切实加强领导力度。书记是党建工作的第一责任人，第一。不抓党建是政治上失职，抓不好党建是不称职。要坚持书记抓、抓书记，对基层党组织推进“五个基本”建设、开展“双争”活动给予必要的物质、政策等方面支持。党委（党组书记要带头建立联系点，深入基层调研指导，推动两项工作扎实有效开展，确保取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。

要切实加强指导力度。市“双争”办要认真做好有关会议、活动的服务工作；深入开展调查研究，第二。及时了解掌握分析检查工作中出现的新情况、新问题，特别是要注意了解各单位召开专题民主生活会、起草分析检查报告以及机关“五个基本”建设的情况，切实加强工作指导。各单位在搞好本单位的五个基本”建设外，还有指导帮助结对帮扶村的五个基本”建设的义务，要将所涉及村的五个基本”建设作为一项重点工作，抓紧抓实抓出成效。

一迎双争范文篇4

为进一步加强新闻宣传和通讯报道工作，充分发挥新闻的窗口作用，更好地宣传，提高的知名度，为把打造成旅游生态、平安和谐、宜商宜居的工业重镇创造良好舆论环境，促进经济和社会各项事业的全面发展，特制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，始终坚持新闻宣传的主方向，围绕中心，服务大局，唱响主旋律，弘扬社会主义新风，宣传和谐创业，富民兴镇先进典型，为我镇经济社会发展打牢坚实的思想基础，营造好的舆论环境。

二、基本原则

要坚持党对新闻宣传工作的领导，坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主，积极报道群众关心、社会关注的热点、难点问题，确保宣传报道工作的全面性、准确性，充分发挥新闻的吸引力、感召力和激发力。

三、工作措施

（一）加强领导，落实责任。为加强对新闻宣传报道工作的领导，经研究成立镇新闻报道工作领导小组。报道组办公地点设在镇党政综合办公室，由周利丹同志负责日常工作。领导小组要加强与省、市、县各级电视、网络、报刊等新闻媒体的工作衔接，实现多上稿、上好稿。并每月末召开一次小结会，对本月写稿投稿用稿情况进行通报，组织报道组成员进行学习，提出下月写稿方向及侧重点，努力提高上稿率。要求每个新闻宣传报道组成员每月投稿两篇以上，用稿一篇以上。机关各办公室应积极提供稿件素材上报到报道组,各办公室一个月至少要上报一篇稿件素材。

（二）把握重点，力求实效。宣传报道要努力服务中心工作，积极宣传经济发展成果、各类先进典型、各类重大活动，尤其要突出以下几个方面。一是贯彻落实上级重要文件、会议精神，真抓实干、创新发展的举措及成效；二是镇党建工作亮点，重点宣传镇党委在抓基层组织建设年活动中的相关举措及成效，积极推行“三有两定一评”群众工作法和实行机关行政单位“企业化”管理开展效果；三是镇党委、政府各项完成比较出色的工作；四是全镇的先进典型及好人好事。机关各办公室在报送稿件素材时应注重导向性、针对性、时效性，尽量做到内容丰富，用词精炼，确保用稿质量。通过营造良好的舆论氛围，使全镇上下形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的大好环境，促进全镇经济社会各项事业蓬勃发展。

（三）奖罚分明，强化落实。为了激发我镇各个层面加大宣传镇域经济发展力度的积极性，进一步搞好我镇新闻宣传报道工作。经研究，对上稿作者进行物质奖励：凡被《人民日报》等中央综合刊物采用的稿件每篇奖励3000元，被中央级专业部门刊物采用的每篇奖励2000元，被《日报》等省级综合性刊物采用的每篇奖励1000元(头版头条奖2000元)，被省级专业部门刊物采用的每篇奖励500元，被《日报》等市级党报党刊采用的每篇奖励100元(头版头条奖500元)，被县级相关刊物、政府网站采用年终考评可以加分的每篇奖励50元。机关各办公室如果未能按时提供稿件素材，在机关部门绩效考核中予以酌情扣分。宣传报道组和机关各办公室一定要高度重视，集思广益，积极完成好工作任务，使新闻宣传报道工作取得实实在在的效果，在全镇营造良好的舆论氛围。

第二篇

为认真贯彻落实县委组织部关于开展“一迎双争三提升”（迎接党的十八大；争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门；提升组织工作的创新能力、提升组工干部服务群众的水平、提升基层党员群众对组织工作的满意率）活动的要求，结合我镇“整作风、提效能、优环境”教育活动的实际，经镇党委研究，决定在全镇组工干部中组织开展“一迎双争三提升”活动，特制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导全镇广大组工干部带头创先争优，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁，为把打造成旅游生态、平安和谐、宜商宜居的工业重镇提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、参加对象及活动时间

参加对象：全镇组工干部和各村（处）支部书记；活动时间：2012年3月-10月。

三、工作目标

通过开展“一迎双争三提升”活动，达到全镇组工干部整体素质明显提升，与群众关系进一步融洽，为群众办事能力明显提高。群众得到实实在在的实惠，村级经济得到发展。

四、组织机构

五、具体措施

1、强化学习，提高全镇组工干部的理论水平

一是认真组织参加好上级举办的各种学习活动及培训班。按照上级要求，参加好“什么是组工干部的党性”专题大讨论活动和党务干部培训班，全镇组工干部要积极报名，认真写好发言材料和听好每一节课，真正做到心到意到神到。结合“七一”建党纪念日，开展参观革命传统教育基地、“党员义务服务日”等活动，全镇组工干部要从党性观念、责任意识、进取精神、奉献风格、务实作风等方面查不足、找差距，进一步明确组工干部的党性标准和要求。二是要求组工干部向书本学习知识。全镇组工干部要从思想上认识到知识方面存在的差距，认真学习《组工干部应知应会100题》等相关的组工业务知识书籍，接受新的知识。每一位组工干部都要精学理论、深学业务、广学知识，来提高自身的知识水平和素质。在此次活动中，每一位组工干部都要有1万字以上的读书笔记，至少撰写1篇调研文章，1篇心得体会。

2、深入实际，构建组工干部与群众连心桥

一是开展“入户结亲”活动。每一位组工干部要在所挂点村至少帮扶1户困难党员或群众，要经常下到他们家中，了解他们的生产生活情况及困难原因，在生活上给予关心，物质上给予帮助，感情上给予关怀，精神上给予激励，以增强他们改变家庭生活困难的信心。特别是要为他们脱贫致富多想办法，出点子，真正与他们结成“亲戚”。二是开展“下村走访”活动。每一位组工干部要经常下到所挂点村，了解和掌握整个村的基本情况，为村级经济发展想办法，想点子。在此次活动中，每一个组工干部至少要为所挂点村提供一条有效的建议。三是开展“上户谈心”活动。每一位组工干部要经常下到所挂点村的村民家中，上户进行谈心。了解他们的思想状况，听取对组织工作和基层党建工作的意见建议，帮助解决实际困难，做好思想政治工作。

3、务求实效，促进村级经济发展

每一位组工干部要以开展此次活动为契机，积极帮助村级化解一批矛盾纠纷，解决一些实际问题，理清一条发展致富路，全面落实好党的惠民政策，切实维护群众合法权益，大力促进村级经济发展。要和村党支部一起，积极慎重地发展优秀的农村新党员，为村党组织增添新鲜的血液。经常组织党员开展各种活动，号召党员在村级发展中争当先锋模范，增强村党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

六、工作要求

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一、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。省委组织部编印了集中教育活动学习资料，市委组织部将组织各单位征订。

二、集中教育活动的方法步骤

集中教育活动从现在开始至6月底结束，重点采取以下六种方式进行。

1、开展专题自学。根据省委组织部要求，市委组织部致函每位市管干部，对严守组织人事纪律提出要求，并由各单位组织人事部门将专题学习资料、知识测试题发送每位市管干部。各单位组织人事部门致函所管理的科级领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并参照省委组织部要求的学习内容，编写专题学习资料，连同知识测试题一并送达每位科级领导干部。各级领导干部在自学过程中，要认真撰写学习体会文章。市管干部的体会文章及测试卷由各单位组织人事部门收齐后于5月底前报送市委组织部，市委组织部将分类组织有关领导干部进行学习交流和座谈研讨。其他干部的体会文章及测试卷交本单位组织人事部门。

2、开展专题宣讲。各党委（党组）主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各单位组织人事部门要组织力量，结合“一迎双争”活动，广泛与干部开展谈心谈话，深入基层开展宣讲活动。各单位要利用各种新闻媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取政策解答、案例选登、视频宣传等方式进行宣传，扩大教育覆盖面。

3、开展专题培训。要坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，市委党校要把此项内容纳入主体班次作为教学内容，各单位组织人事部门要通过理论学习中心组、召开座谈会、开展专题研讨等方式，对各级领导干部进行专题培训，通过多种形式的培训，着力提高领导干部履行选人用人职责的责任意识和能力。

4、开展警示教育。去年以来，市委组织部结合市县乡党委、县区人大政府政协换届工作，多次印发了违规用人方面的典型案例选编，各党委（党组）要结合本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，深入排查干部工作风险点和薄弱环节，着力建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。

5、开展专题自查。各党委（党组）要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，结合去年底干部选拔任用“一报告两评议”结果及今年3月份组织工作满意度民意调查情况，认真总结，着力找准存在的突出问题，深入分析原因，并提出整改意见。5月底前，市委组织部将结合各单位干部选拔任用“一报告两评议”结果和组织工作满意度民意调查情况，采取工作评议或测评、问卷调查、知识测试、座谈研讨、个别访谈等方式，对各县区、市直各单位干部选拔任用工作进行一次全面检查，重点在发现问题上下功夫，不断规范和改进工作。

6、开展专题学习。各党委（党组）理论学习中心组要针对本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，形成的整改措施要报送市委组织部。

三、集中教育活动的组织领导

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作为服务大厅的一名工作人员，我认为优质服务对提高机关工作效率，净化工作环境都有着非常重要的作用。但仅有微笑、礼貌和承诺的优质服务那只是一种形式。说到底，优质服务的源动力还在我们的内心，真正的优质服务，是做人的一种境界。我所在的医疗科服务窗口主要负责外诊受理、药费结报、异地安置、特殊病种证的资料搜集和发放等工作，可以说是任务重、事情杂、业务面广、接触人多，而且主要面对病人或其家属，所以要想创一流服务，争一流成绩，做文明科室，必须要求我们工作人员脚踏实地地履行职责，在工作中具有“七颗心”，即信心、雄心、热心、诚心、虚心、耐心、细心：

“信心”。我们要对医疗管理工作有信心，对自己有信心，对未来有信心。既然选择了这一行，那么我们就应踏踏实实的干好，为领导当好参谋，为患者排忧解难，不因事小而不为，从我做起，不断提高改善自己的服务形象，坚信自己能做好“医疗后勤管家”。

“雄心”。干工作要有雄心，这是把事情做好的一个重要的因素，不要考虑自己工作的位置，关键在于是否工作到位了。一方面，要以雄心迎接越来越高的工作挑战，另一方面也要有雄心在自己看似平凡琐碎的岗位上兢兢业业，在看似平凡琐碎的工作中做出一流的业绩。

“热心”。每天面对来结报药费、转外诊的人员，热心非常重要。不论自己的工作有多繁忙，心情有多烦燥，工作时必须能对来者笑脸相迎，不让大家认为我科人员“脸难看、事难办”，造成不好的影响。

“诚心”。做人必须得讲诚信，一个人失去了诚，就失去了人帮人的根本。对需要帮助的患者要诚心诚意的帮助，对大家提出的意见要诚心诚意的改正，建议要诚心诚意的接收，从患者满意的地方做起，从患者不满意的地方改起，有诚就有信，有了我们每一次的“诚”，就不会失去我们医管科的“信”。

“虚心”。要善于向其他好的科室、同志学习，特别是现在知识更新快，需要我们熟练的掌握各种知识，特别是计算机知识，要虚心向同事学习，不懂就问。这样才能更加熟练快捷的为患者服务。

“耐心”。生活节奏的加快，使人们的心态越来越浮躁，脾气也越来越大，而“急躁、暴躁”是服务中的一大忌。我们只有在工作中自我调节情绪，才不会因自我而影响工作，我们必须时刻要耐心对待工作，要耐心讲解别人提出的疑问。

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一、加强领导，提高认识，为“双争”活动提供强有力思想和组织保证

教育局是全区教育系统的管理机关，有职能科室13个，工作人员80多人，人数规模属全区之最，在实现“加快发展，富民强区”的奋斗目标中起着重要的作用。作为一个大局，我们也深深认识到，积极开展“双争”活动，树立政府良好形象，也是我们义不容辞的责任，必须以高度的责任感和饱满的热情投入到活动中去。为此，教育局将“双争”活动摆上重要议事日程，成立了由局长挂帅的“双争”活动领导小组，明确一名副局长具体负责此项工作。领导小组下设办公室，负责处理“双争”活动的日常事务。制定了开展“双争”活动实施方案和工作计划，明确了时间进度和目的要求。在此基础上，召开由全体机关干部职工参加的“双争”活动动员大会，认真组织全体机关干部职工学习了蒋文红区长的重要讲话，进行了广泛的宣传发动，统一了大家的思想认识，明确开展机关“双争”活动的指导思想、目的意义和方法步骤。各科室积极行动起来，结合实际，制定实施方案，全机关形成了“一把手负总责，主管局长具体负责，领导小组指导协调，干部职工广泛参与”的工作机制。

二、精心组织，周密实施，扎实推进“双争”活动

活动中，我们紧紧抓住三个环节，着力抓好学习提高、八查八看、整改提高三个工作重点，循序渐进，扎实推进，使活动的各项工作落在实处。

(一)在宣传动员阶段，着力抓好学习提高，营造“双争”活动的浓厚氛围

我们重视教育先行，宣传开道，积极开展多形式、多层次、全方位的学习宣传教育工作。通过结合保持共产党员先进性教育活动，我们重点组织开展了三方面学习教育：一是政治理论学习。组织广大党员、干部系统学习掌握马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，深刻领会解放思想、实事求是的理论精髓，牢牢把握“立党为公、执政为民”的深刻内涵，在思想上牢固宗旨观念，树立科学发展观。二是“双争”活动的宣传学习。组织机关干部工作人员学习蒋文红区长的重要讲话和区政府、教育局关于开展“双争”活动的会议精神和相关文件，学习《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》和教育局机关作风建设十项措施，自觉弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。三是业务技能学习。组织广大干部职工结合各自工作实际和自身发展的需要，学习相关的教育政策法规、信息技术知识，增强法律意识，提高依法治教、依法办事能力，熟练掌握现代化办公技能。在学习的基础上，深入开展宣传调研活动。活动以来，我局各科室向局“双争”活动办公室发送信息40多篇，教育局向区“双争”活动办公室报送信息20多份。我们还在新华教育信息网站开办了“双争”活动宣传专栏，宣传我局“双争”活动的做法和成效。通过宣传学习，广大干部职工对开展“双争”活动的认识有了进一步提高，形成了良好的活动氛围。

(二)在对照检查阶段，着力抓八查八看，找准机关作风建设中存在的突出问题

在“双争”活动中，我们坚持双争活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，提出了以新时期党员先进性标准和“双争”活动要求为尺子，以郑培民、牛玉儒、周国知等先进模范人物为镜子，对照检查行业作风。教育局和各科室共计召开了13次学校座谈会，发放征求意见表460多份，同时，坚持领导带头，放下身子，深入基层、深入教师中开展调研。共计征求意见和建议500余条，归纳梳理出基层群众意见和建议共三大类30条，问题主要集中在机关作风建设、教育发展和关心群众生活等方面。局领导班子经过逐一分析反思，决心从基层学校和群众满意的地方做起，从不满意的地方改起，研究制定整改方案，明确整改措施和责任人，通过整改，更好的服务发展、服务基层、服务群众，努力营造“文明、勤政、务实、高效”的机关形象，努力把教育局机关真正建成党委政府放心、人民群众满意的部门(三)在整改提高阶段，着力抓整改落实，转变工作作风

整改过程中，我们坚持从群众满意的地方做起，坚持以树立科学发展观指导教育实践，确定了“三个确保”的工作目标，即：确保顺利通过省政府“两基”复查验收、确保教育教学质量、确保学校安全稳定，并进一步加大了工作力度。针对基层反映较多的文多、会多的问题，教育局制定了加强利用教育网推行电子政务的意见，最大限度的减少会议和文件;针对群众反映的服务有待深入的问题，我们制定了提高服务质量的多项措施，如在中考报名时就专门派出工作人员到基层学校现场办公，受到了学校和考生的好评;针对群众关注的教育收费问题，在全区学校深入推行收费公示制度，发放《教育收费明白卡》等。目前，教育局已经对13条意见和建议立即进行了整改，正在整改的有13条，对于一时不能整改或需要协调其他部门的，教育局也制定了方案并向群众做好了解释工作。通过整改，机关干部职工提高了认识，转变了心态，学会了换位思考，真正做到了“五多五少”，即多一点服务，少一些官僚;多一些热情，少一些冷漠;多一些帮助指导，少一些临时催办;多一些研究，少一些盲目;多一些耐心，少一些浮躁，呈现出了创建“学习型、服务型、规范型、廉洁型、效率型”机关的良好氛围。

三、突出重点，完善制度，全面优化工作作风，提高服务质量

实现机关工作的规范化和制度化，建立加强机关作风建设的长效机制是开展“双争”活动的基础，也是双争活动取得实效的有效保证。为此，我们强化了三项制度建设，一是实行科室包校制度，转变机关作风。在实行局领导分工包校的基础上，推行局机关干部分科室挂点校制度，深入基层学校，帮助解决实际问题。二是制定出台了《加强机关作风建设十条措施》，在公布办事指南、强化调研制度、健全信访接待制度、规范审批行为和审批答复时限、精简文件、压缩会议、严格控制评估、评比活动、严格控制参加庆典活动、中小学招生工作、建立督察和测评制度等十个方面作出了具体的规定。三是完善《局机关干部考勤制度》，加强对局机关干部的考勤，实行局领导带班考勤制，每月安排一名局领导带班考勤，上班时组织查岗，严禁迟到、早退、擅自离岗现象。

在此基础上，我们重点抓好三方面的工作：一是深化政务公开，提高政务工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立和完善政务公开的五项制度，即建立政务公开的责任制度、政务公开的审议制度、政务公开的评议制度、政务公开反馈制度和政务公开的备案制度。不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公示和召开干部职工通报会通报外，还通过局域网公开政务，自觉将政务和业务行为置于社会公众的监督之下，增强了教育政策和举措的公开性和透明度。二是狠抓窗口建设，不断提高服务质量。为了提高工作实效，我局注意抓好典型，确定招生办、普教科、人事科为机关服务的窗口，建立了公开专栏。招生办上墙公开了办事制度、招生程序、招生流程图、各类收费标准、录取情况等。在报名、考试、招生过程中，招生办能认真实行“一次性告知，一站式办结，一条龙服务”制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地为考生提供方便快捷优质的服务。三是推行电子政务，提高工作效率。将推行电子政务作为创新领导方式和管理方式、转变工作职能和工作作风、提高工作质量和效率的重要手段，充分利用教育网和教育信息网站，大大加强教育行政部门和学校的信息处理能力，促进更方便、更快捷、更经济地收集、处理、传递、沟通信息，使领导能够及时掌握更多的教育信息和动态，提高决策的可预见性和决策水平。

四、坚持发展第一要务，打造创建教育强区新平台

在“双争”活动中，我们以群众是否满意作为衡量“双争”活动成效的唯一标准，强化措施，注重实效，通过扎实的工作取得了新的成效，突出表现在以下三个方面：

(一)机关工作效率显著提高。一是转变思想观念，变管理为服务。活动开展以来，机关工作人员改变了“以管人管事者自居”的观念，摆正管理与服务、人民与公仆的关系，树立管理就是服务的思想，主动深入基层，为群众提供各种服务，解决群众关心的热点、难点问题。区招生办在今年高考的报考工作中，采取了上门摄像服务的办法，虽然增大了机关工作量，但为学校和考生创造了极大的方便。中小学教研室将每周二、周三定为“教育教学工作服务指导日”，教研员深入到学校一线，座谈辅导，解难答疑，深受学校欢迎。二是转变工作方式，实现管理决策科学化和公共服务电子化。教育局建立科室每月一次工作例会，民主讨论，认真参与工作决策。各科室之间做到既分工明确，又团结协作，紧密配合局中心工作，全面推进区重点工作目标，教育教学也取得了良好的成绩。通过“新华教育信息网”，实现了信息无纸化办公，大大提高了信息化水平和工作效率。三是有效控制各种会议和活动。我们对教育局和各科室召开的各种会议进行了具体规定。凡召开的大型会议，必须由领导班子集体讨论确定并纳入会议计划。可开可不开的会议坚决不开，尽量缩短会议时间。需学校党政一把手参加的会议，必须由局领导班子集体讨论决定;学校副职参加的会议，必须由主管领导决定并报办公室备案;各科室召集的业务工作人员会议需报主管领导同意。据统计，两个月以来，教育局召开的各种会议数量同比减少50%。公务员之家:

一迎双争范文篇8

一、进一步加快城市化改造步伐。

20****年是我街道城市化改造旧村拆迁的重要一年。按照市、区政府总体工作部署，今年的城市化改造旧村拆迁的主要任务为：结合市政府“五路四桥”重点工程及区政府城市西侧路网改造计划，力争完成双杨、胜丰（铁路以东部分）、西成及联丰等四个村的旧村改造。其中上半年计划完成胜丰铁路东侧三个自然村的旧村拆迁，下半年计划启动完成双杨、联丰、西成三个村的旧村拆迁。同时计划在下半年完成新星村的村民安置房交付安置任务。同时，要加快城市西部的基础设施建设，街道将积极配合，协助推进通途路、丽园南路、机场路延伸段等城市主干道建设。

二、进一步加强城市管理队伍建设。

按照省、市、区委关于“作风建设年”的总体布署和市城管局关于开展“争当优秀城管干部，争创一流工作业绩”主题教育活动的总体要求，轰轰烈烈地深入开展以“双争”主题教育活动为主要内容的“作风建设年”活动，力争通过“双争”活动，努力使综合素质有新的提高，工作作风有新的改进，业务能力有新的增强，各项工作有新的进展。同时继续巩固、完善中队的各项管理考核办法，创新中队管理机制，加强中队政治、业务学习，加强队员的思想道德和纪律作风建设、提高执法能力和水平，开展树岗位标兵的活动，使中队形成团结奋进，争先创优的工作氛围，促进中队的凝聚力和战斗力的进一步增强。

三、深化路段和辖区市容面貌管理工作

围绕我区建立城管网格化运作管理思路，制定中队实施计划和考核方案，清除管理盲点，力争在短期内取得明显的成效，为网格化城管工作的成功尽心尽力。着力构建管查一体化的城管执法勤务体系。

在有条件的社区积极推行“社区引导、物业管理、业主参与、执法保障”的社区市容环境自治互动管理模式，整合社区管理资源，完善互动工作机制，提高社区市容环境管理水平。

加强大案、要案的执法比重，提高市容监管的办案效率，以“依法行政、严管重罚”的执法工作方针，加大执法力度和监督，着力解决市容环境管理突出问题，为我区创建全省首批文明示范城区尽心尽力。

四、完成辖区路灯升级改造任务、方便群众出行。

为改善我街道现有农村社区道路照明设施，逐步理顺撤村改居后城市管理设施工作关系，方便城乡结合部广大居民夜间出行，提高薄弱地段治安防控条件。按照上级政府要求，计划在上半年全面完成街道辖区城郊结合部路灯升级改造工作。这次原村属路灯专项整治涉及震丰等9个原行政村，预计将改造路灯796盏，投入资金约170万元。其中于春节前试点开展的前丰、后孙两个单位的路灯改造已于节前完成，极大地改善了两村的夜间照明条件，得到了当地居民群众的一致好评。

五、早发动、早部署，全力做好国家卫生城市复查迎检工作。

巩固发展国家卫生城市创建成果，是创建文明城市的基础，也是全民建设小康社会、构建和谐宁波的内在要强。作为城乡结合部街道，今年的“国卫”复查迎检工作对我街道提出了更高的工作要求。为做好复查迎检工作，街道将重点在城中村及城乡结合部市容环境卫生、集贸市场专项整治、“五小”服务行业专项整治、城乡“除四害”工作等多个方面开展有针对性的重点整治，逐步提高街道的城市管理水平，不断完善环卫保洁动态化等各项长效管理机制，使我街道的城市管理工作逐步走上规范化、制度化轨道。同时要以创建工作为契机，着力提升辖区动态保洁水平。在大幅度提高保洁员待遇后，要进一步巩固创建成果，加强对环卫保洁工作的考核和管理，提高街道辖区环卫保洁作业水平。

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一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“争做文明人，争创全国文明城”为主题，以全国文明城市测评体系为依据，紧紧围绕区“百日创建大行动”的要求，突出文教系统创建任务三大重点，坚持教育与整治并举，建设与管理并重，为全市的“双争”活动作出应有的贡献。

二、工作重点

完善文体设施，整治文化市场，提升学生对“双争”活动的知晓率、参与率、支持率。

三、工作措施

（一）开展六大活动，营造创建氛围

1、开展区“红领巾”志愿者百日大行动。大力宣传“双争”活动的重要意义，发扬“红领巾”的少年先锋作用和志愿者的无私奉献精神，开展保洁、送温暖等活动。做好城市的小主人，成为实践文明的小标兵。

2、开展“少年实践日”活动。从3月份起，每周一次，参与社区护绿、巡访、劝导、宣传等活动，喊响“365天，天天都是奉献日”的口号。

3、开展“小手牵大手”活动。充分发挥青少年学生在家庭的宣传作用，通过开展“我家为创建献一计”、“我为创建做一事”金点子征集，“我与创建活动”征文比赛，发放告家长书，签订家庭协议书等活动，小手拉大手，共同创文明。

4、开展中小学生创建书画比赛。结合“五四”青年节、“六一”儿童节，开展青少年创建书画比赛，进一步提高青少年创建意识。

5、开展“百支队伍进社区，千场演出颂文明”大行动。组织和指导群众业余文体活动，会同区委宣传部等部门积极筹备和组织开展区级大型文化活动，使区级大型广场活动场次达到创建指标要求。

6、开展唱响、唱好校歌和社区之歌活动。丰富群众文艺活动，努力提高群众文艺活动质量。

（二）抓实五项教育，强化德育工作

1、师德主题教育

要采取多种有效方式，开展以师德为主题的教育活动。要加强马列主义、思想、邓小平理论的学习，增强教师建设有中国特色社会主义的信心；加强爱岗敬业、热爱学生、教书育人的教育，增强教师的事业心和责任感；加强教育法律法规的学习，提高教师依法从教的水平；加强教师职业道德规范教育，使教师能模范遵守社会公德，语言规范健康，行为举止文明礼貌，言行不违反公德，诚信守法，为人师表。

2、法制教育

（1）抓好青少年学生的法制教育，增强学生的法律意识。提高学生的法律素质；注重培养学生权利、义务对等的现代法制观念，增强学生遵纪守法，维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识。

（2）运用关工委、社教办、家长学校等阵地，通过上好法制教育课、举办报告会、参观等形式，坚持学校、家庭和社区联动，营造良好的法制氛围。

（3）完善聘请法制副校长的制度，充分发挥法制副校长的作用，抓好警校共建工作。

3、诚信教育

开展集中性的诚信主题教育和诚信实践活动，各校要以建设“诚信校园”为目标，积极组织开展“人人知诚信、个个讲诚信”，“事事有诚信、处处留诚信”等活动，使学生从小养成诚实守信的习惯，以小气候影响大气候，为社会诚信体系打下坚实基础。

4、民族精神和爱国主义教育

要有针对性地开展民族精神、中华民族优秀文化传统教育。坚持弘扬和培育民族精神；本市的城市精神为广大师生员工所熟知；利用重要事件、重要纪念日、节庆日开展集中性教育活动。

要加强对学生进行爱国主义教育。建立爱国主义教育基地，并经常开展活动。开展多种形式的国防和国家安全教育。

5、文明习惯养成教育

要切实提高学生的行为文明程度和道德水平，加强对学生的文明习惯养成教育。要认真学习《公民道德建设实施纲要》20字基本道德规范、《市民“七不”行为规范》和《市民公约》。教育学生要遵守公共场所的文明规则；要遵守交通秩序，防止意外事故的发生；人际之间要相互关心、帮助；公共环境、设施要共同维护。要引导学生遵守社会公德，革除陋习，养成珍惜自己、关爱他人、维护社会的良好习惯，树立正确的道德观念和社会责任感。

（三）推进四项建设，提升创建水平

1、加强文体设施建设。按照全国文明城市测评体系提出的要求，积极争取市里的支援，通过与市级部门共建共管等多种形式，解决区没有图书馆、文化馆的问题，争取筹建区级文化活动中心；积极争取市里规划支持，指导镇街、社区整合资源，完善文化设施建设；加强城中村改造后文化设施建设和历史街区特色文化建设；构建和完善多元化的体育服务体系，为广泛开展全民健身活动打下基础；积极争取体育公益金的支持，搞好规划，合理布局，增设一批社区健身设施，加强体育基础设施建设；进一步规范学校体育场地、设施和社区配套体育设施的开放使用与共享，鼓励和方便各类人群就近、就地参与体育健身活动。

2、加强文体队伍建设。培育几支有较高水平的业余文化、体育活动骨干队伍，加强对业余文化活动辅导员和社会体育指导员的管理与培训；加强镇街文化站队伍建设、充分发挥文化站帮助和指导群众文体队伍开展活动和搭建活动平台的作用；积极鼓励广大市民自发组织业余文化体育活动队伍，壮大文体队伍力量。

3、加强文明“细胞”的建设。积极开展文明处室、文明班级、文明学生等文明“细胞”的建设活动，使创建工作进一步深入人心；大力加强校容校貌建设，绿化、美化、净化校园环境；加强校园文化建设，利用校内的文化走廊、宣传窗、校园网进行精神文明宣传，发挥他们在“双争”工作中的作用。

4、加强创建队伍建设。以“红领巾”志愿者为主体，建立中小学生志愿者服务队，开展“少年实践日”、“大手拉小手”等活动，进一步提高青少年的创建意识。配合关工委组建“五老”志愿者队伍，发挥老党员、老干部、老战士、老教师、老模范的作用，重点抓好未成年人思想道德建设，开展“老少共建、“一帮一”、“手拉手”等有益于青少年成长、以创建为主题的活动。

（四）建立三个制度，落实创建责任

第一个制度是任务包干制。一是将对已经细化的“10项指标、20项测评内容、40项测评标准、88项具体工作”分解落实到每一个局领导、责任科室和责任人员。二是局层面组建创建活动办公室，下设思想道德建设组、文体设施活动组和环境秩序整治组和创建资料整理组四个创建专业小组，学校层面将任务分解到每一位教师员工，真正做到“分级负责、条块结合，任务到人”。

第二个制度是督导检查制。建立机关干部联系制度和责任包干制度，完善“双争”工作的督导检查制度。从时间上讲，每月对包干区督查一次；从方法上讲，强化联系领导督查、校际互相检查、接受社会监督等；从内容上讲，突出文体设施、文化市场、知晓率三大重点。同时在教育网和文体网上开辟“双争”工作专栏，编印“双争”工作宣传专辑，积极推介“双争”工作经验做法，通报批评工作不力现象，对督查中发现的问题，及时反馈，明确整改责任、整改时限和具体措施。

第三个制度是考核奖励制。牢固树立文教系统“一盘棋”思想，努力形成上下一心、条块结合、全员参与、全程管理、齐抓共管的工作局面。同时将借鉴创建省级教育强区的一些成功做法，将“双争”工作纳入到对学校与科室的岗位目标责任制考核范围和工作人员年度考核范围，对于在迎检中因失职而丢分的，坚决实行“一票否决”；同时，在系统内开展“十佳创建先进集体”和“百名创建文明标兵”的评选活动，表彰和奖励一批在创建过程中成绩突出的单位和个人，发挥先进的先锋模范作用，努力形成上下一心、齐抓共管、相互支持、相互协作的氛围。

（五）实施两大整治，规范市场秩序

1、加强文化市场整治

加强对图书报刊、音像制品、网吧、电子游戏室的管理整治。加大对违法违规网吧的处罚；健全网络市场协管队伍；对网吧的营业性计算机全部实行远程监控；开展文明网吧评比活动。

要继续加强镇街文化干部、专职文化市场协管队的培训和文化市场监督网络建设；加强文化经营业协会队伍建设，充分发挥行业协会的自律作用；依靠和发挥社会各界热心群众，加强文化市场兼职协管员队伍建设；加强与相关部门的联系，与区工商、公安、财税等部门开展联合执法，营造健康、规范、有序的市场环境。

配合市有关部门加强对歌舞厅、录像厅、夜总会等营利性文化娱乐场所的集中整治。依法严厉打击各种违法、违规的文化经营活动。坚决杜绝娱乐市场的色情表演和传播淫秽内容。

2、加强校园周边环境整治

学校要加强对校园周边环境整治的力度，依靠有关部门切实维护校园周边环境的秩序，要牢固树立“安全第一”的意识，依法打击各种违法违规文化娱乐场所，整治校园周边不利于青少年健康成长的美容店、网吧等。要加强对校园周边的环境卫生综合整治，抓好校园周边的卫生死角问题，流动摊点食品不卫生和占道经营问题。要加强对校园周边的安全环境综合整治，重点解决校门口车辆无序停放，道路破损、上下学拥挤无序等影响师生安全和学校观瞻的隐患，确保师生人生安全和学校教育教学活动正常进行。

四、工作要求

1、加强领导，健全组织

各学校要建立和健全创建全国文明城市活动领导小组，校长要亲自抓创建工作，并要把创建工作列入议事日程，作为今年的重要工作来抓。

要制订切实可行的创建计划，成立相应的工作机构，专人负责，使整个创建工作能正常开展，并能对单位各部门进行有效指导，协调创建工作。

2、明确职责，分工落实

各单位要按本方案要求，将创建任务分解到每一个责任人和全体教职员工。要结合本单位（科室）实际对照创建工作的要求，充分利用资源、人才、环境等各种有利因素，创造性地开展工作，切实解决一些实际问题。

各科室和所有学校都要把“双争”工作纳入到对科室人员、教职员工的岗位目标责任制考核（工作人员年度考核）范围。

一迎双争范文篇10

星光耀眼

翻开**供电公司的画册，印入眼帘的是一张张熟悉的笑脸和一双双诚挚的眼眸。平时大大咧咧、不修边幅的配电操作班的小伙子们走上画册竟如此帅气从容；工作时认真细致、一丝不苟的95598服务热线的姑娘们进入画中人亦这般动人妩媚；年过半百的老线路队长陈衍云在夕阳背景的烘托下深邃的眼神格外坚定执着；开朗热情的校表女工华云梅在大红绶带的映衬下甜美的笑容更加灿烂自信。这些整天工作在我们身边的普通员工们定格在画册上竟如此具有“星光”。他们都是**供电公司的“明星”。

从“员工之星”到“团队之星”；从“每月双星”到“每季双先”；从“十佳员工”到“最佳操作手”；从“全国服务明星”到“全国劳模”；从宣传栏到网页视频；从供电报到明星画册；从劳模报告到明星讨论，**供电公司多年坚持开展的“造星、追星、争星”活动一浪高过一浪，明星的种类、层次不断丰富，对企业明星的宣传也越来越广泛深入。

“每月一星”评选活动始于年元月。在公司党委的精心策划下，为了激发职工们的进取精神，形成“学先争优”的良好氛围，开展了“每月一星”评比活动。即每月评选出当月在两个文明建设中做出突出成绩或在某一方面具有闪光点的个人。由于评选范围较广，条件相对宽泛，影响大，“每月一星”评选活动受到了职工们的积极响应和欢迎。员工们对身边的人披红挂彩变成明星被隆重推出很感兴趣。**年元月，当时车队的司机陈林同志因在工作途中及时举报重大交通逃逸事故、协助交警抓获肇事者的见义勇为行为而成为首位“每月一星”。当领导为他披挂上鲜红夺目的“每月一星”绶带时，这位平时默默无闻、表现平平的小伙子激动地连声说：“没想到，没想到，我这样的普通员工也能当明星。”而挖掘平凡者的闪光点，激发普通人的上进心，把表现平平的职工激励成明星，把本来表现好的激励得更好才是开展“每月一星”活动的真正目的。200年，公司党委以创建学习型企业为契机，突出团队精神，将“每月一星”扩展到“每月双星”（员工之星、团队之星）的评选；200年，公司党委结合“保证力、凝聚力、党员先锋工程”建设，在党组织内部又开展了“每季双先”活动。**年初，公司在开展员工学习标杆的建设中，开展了年度十佳员工的评选；**年4月，公司配电工区王世祥荣获全国劳动模范称号后，公司紧紧抓住这一契机，又开展了“学习劳模王世祥，争做敬业供电人”的主题教育活动；**年末又将在公司首届职工技能运动会中涌现出的岗位尖兵们命名为最佳操作手，使“学先争优”活动进入了新的高潮。

星光无限

在**供电公司的明星画册当中，有一些格外闪亮的明星：配电岗位的佼佼者——全国劳动模范王世祥、农电战线的女当家——全国服务明星王长征、安徽省共产党员先进性教育活动先进典型李光明、安徽省电力公司服务十佳集体“黄绿红便民服务队”等等。

翻开群星画册，朱亚奇，刚刚在公司首届职工技能运动会上获得最佳操作手称号的调度班长。这位在公司地区调度工作了近10个年头的老调度班长被人誉为超负荷运行的老黄牛。这些年在迎峰度夏最为紧张的日子里，他几乎寸步不离调度台，他的脑海里只有负荷、电量，自己累病了不敢松懈一下，休息几天。孩子病了也只能锁住焦急的脚步，因为电网的安全在他心里比什么都重要。这些年在**地区电网用电负荷连创新高、用电形势极度紧张的情况下，他带领调度员们在岗位上尽心尽职、无私奉献，保证了江东大地电网的安全运行。

陈秀珍，继电保护专业的佼佼者，公而忘私的她几度为工作推迟婚期，在负责的数项艰巨工程中，沉甸甸的担子压在她孱弱的肩上，她每天吃住在工地，夜以继日地忙碌，从现场安全操作票的拟定到施工安全组织和技术措施的落实；从装置说明书的消化到施工图纸的校核，每一项工作都做得细致入微，让领导放心，令大家钦佩。

李凯，多经部门的酒店经理，多年来热心资助一位贫困女学生，并在生活、学习上给予细心的关心和照顾，使她健康成长。

李伟，营销战线的反窃电斗士，日夜奔波在用电检查第一线，凭借着娴熟的反窃电技术和认真细致的工作作风，严格查处各类窃电和违章用电现象，为公司挽回重大经济损失。

再来看看明星集体：精心调度、保一方平安的调度班，迎峰度夏没日没夜的配电工区；认真执着、敢于拼搏的维权队伍用电检查部，热情周到的“黄绿红”青年志愿者服务队；奋战在高温一线保供电的检修工区变压器班，拼搏在暴风雨中忙抢修的兴源工程公司；处变不惊、从容应对的监控中心操作队，不惧强手、勇夺大奖的线路检修小组……在所有的明星集体身上，体现的更多的是一种精诚合作的团队精神，是风雨同舟、携手共进的集体主义。

群星璀璨

**供电公司通过“造星、追星、争星”活动，树立了一大批爱岗敬业、尽心尽职的先进典型。他们的岗位、职务、年龄各不相同，但他们都有一种争先进取、勇于开拓的精神。在他们的思想认识中，以“努力超越、追求卓越”的企业精神和“尽心服务、尽力先行”的理念不断自我激励，在工作上全心全意为客户服务，在作风上严于律己、无私奉献，展现了新时期**供电职工的时代风采。

先进典型是激励员工奋发向上、开拓进取的旗帜和标杆。通过树立具有鲜明时代特征和行业特色，看得见、叫得响、站得住的先进典型，使一般员工学有榜样、行有规范，唱响了员工队伍建设的主旋律。