选拔方案范文10篇

选拔方案范文篇1

一、活动主题

唱青春旋律、扬真我风采

二、活动对象

面向全院有歌唱天赋和爱好的广大青年学生

三、活动方式及规则

本次活动分为：初赛、预赛和决赛三场

初赛要求：由各系团总支承办，在各系内选拔选手参加复赛。（各系取前三名进入复赛，比赛流程及细则由各系自行组织安排和制定）

复赛要求：每名选手各准备参赛歌曲一首，形式不限（民族、通俗、美声等），从各系推举的选手中取前10名进入决赛

决赛要求：由复赛中脱颖而出的10名选手进行比赛

（1）每名选手各自准备歌曲一首，不得与预赛中参赛曲目雷同，形式不限（民族、通俗、美声等）进行第一阶段的歌唱比赛

（2）参寒服装及伴奏带选手选手自备

四、活动时间、地点

4月5日~4月27日为主体活动时间

4月5日~4月12日初赛阶段，比赛时间及地点由各系自行安排

复赛：4月19日晚6：00地点：综合馆

决赛：4月27日晚6：00地点：综合馆

五、报名方法：

以系为单位统一报名

联系人：张欣

电话：8679203062456821

报名时间：4月13日——4月16日

六、奖项安排

由院团委统一组织，聘请评委会人员，

一等奖：一名

二等奖：二名

三等奖：三名

优秀奖：四名

院团委、会计系

二00四年四月二日

附：“青春旋律”校园歌手选拔赛评分细则

一、复赛评分细则

本次复赛采用评委打分的方法，总分为10分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为歌手最后得分。为做到公平、公正，前三名选手一起打分，从第四名选手开始，每位选手演唱完后，评委依次当场亮分，打分保留两位小数。

评分标准如下：

1、歌曲内容健康、向上。（2分）

2、对参赛歌曲的内容理解准确，演唱处理得当，声情并茂。（2分）

3、能胜任所选歌曲，表现出较好的音乐素养，音质较好，字正腔圆，无音准、节奏错误。（5分）

4、台风得体，服装端庄、大方，表演动作符合歌曲内容。（1分）

二、决赛评分细则

本次决赛分为两个环节，仍然采用评委打分的方法，总分为10分，每次打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为选手本环节的得分。为做到公平、公正，每环节前三名选手一起打分，从第四位选手表演完后，评委依次亮分，打分保留两位小数。

评分标准如下：

（一）演唱环节，共9分。

1、歌曲内容健康、向上。（1分）

2、对参赛歌曲的内容理解准确，演唱处理得当。（2分）

3、能胜任所选歌曲，表现出较好的音乐素养。（2分）

4、咬字准确，无音准、节奏错误。（3分）

5、台风得体，服装端庄、大方，表演动作符合歌曲内容，有较好的现场感染力。

选拔方案范文篇2

为提升*汽车巡展及其参展企业、品牌的影响力和美誉度，增强*汽车巡展的文化内涵；普及汽车知识，宣传汽车文化，推广汽车品牌；推动百强县市广大青年积极参与汽车文化事业，向世人展示当代中国百强县市青年的形象、素质与风采。

二、活动内容

*汽车形象大使选拔活动是*汽车巡展的重要组成部分，是推广普及汽车文化的重要表现形式。

*汽车巡展组委会决定从200*年第三届*汽车巡展起，每年在举办*汽车巡展的县市中选择具备条件的县市，面向社会择优选出最能代表百强县市青年形象的优秀青年若干人，作为*年度汽车形象大使参加下年度*汽车巡展推广活动。

三、活动准则

公开、公平、公正，面向社会择优选出。

四、活动组织机构

活动主办单位：**

活动承办单位：**汽车巡展组委会办公室

网络媒体支持单位：****

五、选拔方法

选拔活动分预选赛和总决赛两个阶段进行。

第一阶段：在若干个具备条件的巡展县市，设立200**汽车形象大使选拔活动分赛区，进行预选赛。预选赛赛场设在各站巡展现场。由各分赛区承办单位确定预选赛方式，在当地组织报名，在报名者中筛选10至20名参赛选手，进行相关培训后参加现场比赛；由组委会组成各分赛区评委会，对参赛选手现场表现进行综合评议，选拔出冠军1人，参加年底全国总决赛。

第二阶段：年底在北京举行全国总决赛。由组委会组成总决赛评委会，对进入总决赛的选手进行综合评议，选拔出若干名优胜者作为*年度汽车形象大使。

六、选拔内容

各分赛区比赛和总决赛采用统一的比赛项目和评选标准。比赛项目包括：选手形象、转载请务必注明来自公务员之家范文中心:/气质和才艺展示；汽车知识和当地社会知识问答；汽车形象肢体语言表达（汽车模特形体表现）。

七、、参赛条件、报名办法和报名须知

1、参赛条件

1)、年龄18—25周岁；

2)、身体健康，五官端正，具有一定的教养和较好的气质；

3)、具备一定的知识水平和文艺特长；

4)、有一定的普通话水平，语言表达流利；

5)、不限职业，高中及大中专学生经学校同意后也可参赛；

6)、遵纪守法，无犯罪记录。

2、报名办法

凡符合参赛条件的青年均可根据各地承办单位公布的报名办法进行报名。

八、活动日程

200*年3月1日—3月31日落实珠三角展区和环渤海展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。

200*年3月21日—5月31日各分赛区进行报名、预选赛。

200*年6月1日—7月31日落实长三角展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。

200*年9月22日—11月30日长三角展区各分赛区进行报名、预选赛。

200*年12月在北京进行总决赛。

九、宣传计划

1、公告：组委会在相关新闻媒体公告或启示，公告大赛选拔标准、参赛条件、报名办法。

2、广告：组委会在相关媒体、场所活动广告、宣传品。

3、宣传：各分赛区的承办单位负责本赛区的广告及新闻宣传；组委会负责组织总决赛的广告及新闻宣传。

4、电视转播:组委会负责组织总决赛的电视现场直播或录播。

5、推广活动:组委会负责对形象大使进行包装推广。

6、网站支持:相关网站对活动进行全过程跟踪报导。

十、对活动冠名赞助商的回报

1、组委会召开新闻会及在相关媒体上公告活动冠名赞助商。

2、组委会在相关的宣传材料中显示活动冠名赞助商名称。

3、在组委会指定网站上刊登活动冠名赞助商的简介。

4、在中国汽车报上刊登介绍总冠名赞助商的软文一次。

5、在*汽车巡展会刊、专刊上优先宣传冠名赞助商。

6、由巡展组委会领导在新闻会上向活动冠名赞助商颁发证书；本文来源于公务员之家范文中心:/在决赛现场向活动冠名赞助商颁发汽车文化普及贡献奖杯。

7、冠名赞助商的代表在决赛现场为200**汽车形象大使颁发奖杯或荣誉证书。

选拔方案范文篇3

第一条为进一步扩大和规范我县公开选拔党政领导干部工作，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条公开选拔领导干部必须坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持因岗择人、考用一致和择优用人。

第三条公开选拔工作在县委统一领导下，由县委组织部具体负责实施。开展公选时，由县委组织部牵头成立公开选拔科级领导干部工作办公室（以下简称“公选办”）。

第二章适用范围

第四条本办法适用于县委管理的科级领导职位的公开选拔。公开选拔的具体职位、数量在核定的领导职数限额内由县委确定。

第五条公开选拔领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设需要，有计划地进行。有下列情形之一的，应当进行公开选拔：

（一）为了改善领导班子结构，需集中选拔配备优秀年轻干部；

（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；

（三）专业性较强的领导职位；

（四）其他需要公开选拔的情形。

第六条涉及党和国家重要机密、国家安全的职位，法律、法规规定不宜公开选拔的职位不列为公开选拔的范围。

第三章基本条件和资格

第七条公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。

报名参加公开选拔的人员应具备《干部任用条例》和《公务员法》规定的基本条件和资格。

在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报考职位要求相当的资格。

对有特殊要求的职位，可附加其他条件。

第八条具有下列情形之一的，不得报名参加公开选拔：

（一）正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的人员；

（二）受党纪处分在影响期内或受行政处分尚未解除的人员；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（四）曾被开除公职的人员；

（五）其他不符合选拔条件的人员。

第四章程序和方法

第九条公开选拔工作应当经过的基本程序为:制定公开选拔工作方案；公告；报名与资格审查；笔试，体检，面试；组织考察，研究提出人选方案；县委常委会讨论决定；任前公示；办理任职手续。

第十条在进行公开选拔前，应当拟定公开选拔工作方案，经县委常委会研究并报市委组织部审批后组织实施。

第十一条公开选拔应在适当范围内公布拟选拔职位及职位说明、职位数量、报名资格条件、选拔程序和方法、时间安排等内容。

第十二条公开选拔报名在组织摸底、个人自愿的基础上采取组织推荐和个人自荐的方式进行。每个报考人员只能选择1个职位。组织推荐和个人自荐的，均应填写《公开选拔领导干部报名表》，并提供报名条件所要求的有关证件和资料。

第十三条由县公选办对报考对象进行资格审查。资格审查合格参加笔试的人员与拟选拔职位职数的比例不得低于10：1。如某职位经资格审查合格的人数达不到规定的比例，该职位不实行公开选拔，应通过一定方式向社会进行公告说明，并允许报考该职位的人员按其他职位规定条件改报其他职位。

第十四条公开选拔笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识及重要政策法规的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取，统一时间考试，统一阅卷评分。试卷命题由县公选办制定命题方案，笔试命题、评分委托县外有关部门负责。

评卷结束后，及时公布笔试成绩。根据笔试成绩，从高分到低分，按进入面试人数与拟选拔职位职数5:1的比例依次确定面试人员。

第十五条公开选拔体检工作，应在做好保密和安全防范措施的前提下，预先确定好检查和复查的医院，并参照《年中央、国家公务员录用体检通用标准》（试行）进行，如所公选职位对体检标准另有特殊要求的，需在公告中事先明确。第一次体检不合格的，本人可在规定时间内提出书面复查申请。复查只进行一次，复查仍不合格的，按考试成绩依次递补参加体检，但递补体检人数不得超过面试人数。

第十六条面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特质等方面对选拔职位的适应程度，一般采取无领导小组讨论或结构式答辩的形式进行。

面试按拟选职位分组进行。每组考官一般由县内或县外有关方面领导、组织人事干部、专家等7人以上的单数人员组成。考官具体人选由县公选办决定，考前严格保密。

面试成绩应当场公布。

第十七条考察对象根据报考者笔试、面试的综合成绩，从高分到低分，按进入考察对象人数与拟选拔职位职数3：1的比例依次确定。综合成绩按笔试占50%、面试占50%计算。

对确定的考察对象，由县委组织部组织考察组进行考察。考察严格按照《干部任用条例》和有关规定进行。

同一职位的考察对象，应由同一考察组考察。

考察的内容主要是掌握了解考察对象的年度考核情况、德才表现、工作经历、个性特质以及对拟任岗位的适应性等。

考察实行量化计分，计分标准由县公选办根据有关规定和选拔职位的需求组织实施。

考察的评分结果及有关适合公开的考察情况应在适当范围内进行公开。

考察对象总成绩按综合成绩占70%、考察占30%计算。

第十八条县委组织部根据考察对象考试和考察得分情况进行综合排名，提出拟任用人选的初步意见，报县委常委会讨论决定。拟任人选原则上按考察后的总成绩从高分到低分确定。无合适人选的，该选拔职位可以空缺。

第十九条对县委常委会决定任用的人选在一定范围内进行公示。公示时间为7-15天。公示后，无影响任职问题的，办理任职手续，并向社会公开选拔结果。

第五章管理与监督

第二十条对公开选拔任用的干部，在任职前进行不少于一个月的适岗能力培训，培训主要采取集中授课、跟班学习或挂职锻炼的方式进行。

第二十一条对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考察胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

不适用试用期制的干部，任职一年后经考察不胜任的，免除现职，一般按任职前职务层次安排工作。

第二十二条对经过考察有一定发展潜力，但限于职位未被录用的对象，列入后备干部进行管理、培养，在同等条件下可以优先提拔和使用。

第二十三条公开选拔党政领导干部必须遵守以下纪律：

（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；

（二）严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假、搞非组织活动；

（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；

（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、讨论情况等。

第二十四条加强对公开选拔工作的监督。应成立监督小组，对公开选拔工作进行监督。

对公开选拔工作中的违纪行为，干部、群众可以向组织人事部门或者纪检监察机关检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。

第六章附则

第二十五条本办法由县委组织部负责解释。

选拔方案范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持德才兼备、任人唯贤，注重实绩、群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，优化和稳定干部队伍，切实把思想政治素质好、政策业务水平高、组织协调能力强、有开拓创新精神的同志选拔到中层干部岗位上来，更好地发挥个人正能量，确保各项工作任务圆满完成。

二、组织领导

为切实加强本次民主选拔工作，成立局选拔工作领导小组，局长任组长，局班子其他成员为成员。

三、基本原则

本次民主选拔坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

四、选拔时间

2013年7月

五、选拔条件

（一）政治上坚定，具有一定理论水平，自我要求严格，能以身作则，具有较丰富的工作实践经验。

（二）有较强的事业心和责任感，工作认真负责，兢兢业业，勇于开拓创新，工作成效显著。

（三）具有全局观念，能正确行使手中的权力，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，依法办事，敢于管理，善于团结同志，群众基础好。

（四）具有本科以上学历。

（五）身体健康，年龄在45周岁以下。

（六）本局正式在编人员。

（七）获市级以上综合奖项的优先。

六、选拔的方法和程序

本次选拔按照民主推荐、组织考察、集体研究、上级批准等步骤实施。

（一）民主推荐。由全局干部（在编）以无记名形式进行民主推荐，设唱票员、计票员、监督员各一名，现场统计宣布结果。

（二）组织考察。根据民主推荐结果，从高到低按1:2比例确定考察人选，进行考察。考察采取个别谈话、征求意见等方式进行。

（三）集体研究。局选拔工作领导小组根据民主推荐和考察情况，集体研究确定拟任人选。

（四）上级批准。按照干部管理权限，报区委组织部备案、区人社局批准后，决定任用。

七、其它有关事项

（一）对有拉票、私下搞小动作等行为的，违反有关规定，干扰选拔活动，影响工作开展的，将予以批评教育，并取消选拔资格。

选拔方案范文篇5

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持党管干部和公开、公平、公正和竞争择优的原则，严格遵守《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优任用的工作思路，深化干部制度改革，不断提高干部队伍整体素质，为促进商务经济又好又快发展提供坚实的组织保证。

（二）基本原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、民主、公开、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则；

7、严格管理、违规必究原则。

二、选拔任用内容

（一）干部竞争上岗

1、竞争科级岗位职数

这次竞争科级职务资格，共推出4个职数，其中：正科级领导职务资格2名，副科级领导职务资格2名。

2、任职条件和资格

参加竞争科级职务资格的人员，应具备以下基本条件和资格：

（1）具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（2）具有资格要求必须达到的商务管理知识和业务工作能力，近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。

（3）竞争正科级领导职务资格的，应当担任副科级职务两年以上，其中担任副科级领导职务一年以上；竞争副科级领导职务资格的，应当担任科员职务三年以上。

（4）具有大学专科以上文化程度。

（5）新提拔的科级领导干部，一般要求年龄在45周岁以下。

（6）身体健康。

（二）干部轮岗交流

根据个人意向、岗位要求和干部培养需要，统筹安排部分干部轮岗交流，并逐步形成定期交流机制。

三、选拔范围和方法程序

此次干部选拔任用的范围为是商务局（贸促会）机关具备相应资格的人员。干部选拔任用工作中，干部轮岗交流采用本人意向和组织调配的方式进行。干部竞争上岗采用竞争科级职务资格和组织统配的方式进行。按照职数报批、个人报名、资格审查、个人演讲、民主测评、确定考察对象、组织考察、党委研究、任前报批、公示发文等程序分步实施，整体工作拟于4月中旬前完成。

四、时间安排

（一）工作动员：3月2日前召开全体工作人员大会进行宣传发动，动员部署结束，即发放《轮岗交流意向表》。

（二）个人报名：3月2日—5日。向局办公室（党办）领取《竞争上岗报名表》，填写后于5日下午十五时前交到局办公室（党办）。

（三）资格审查：3月7日前召开局党委会，听取对参与人员资格初审的汇报，研究确定符合竞争科级职位资格的对象，并张榜公布。

（四）个人演讲、民主测评：3月13日前，召开由全体机关工作人员参加的个人演讲，演讲者时间控制在十五分钟之内。

评委打分。评委由市委组织部、市纪委（监察局）、市人力社保局、局领导和老干部代表等组成，评委的计分方法是去掉1个最高分和1个最低分，相加后计算出平均分即为竞争演讲分。

民主测评。民主测评由机关全体干部参与，以无记名方式进行，评议竞职干部的德、能、勤、绩、廉情况以及能否胜任所竞争领导职务的工作。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，并实行量化计分，满分为100分。具体方法是：总分=[“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×50+“差”票数×25]÷总有效票数。

（五）组织考察：3月中下旬。根据个人演讲、民主测评的结果，由局干部选任工作组汇总分析后，提交局党委集体研究，考察对象拟按照推出的科级职位数增加2名，确定考察对象后进行考察预告。

（六）党委研究：3月底。由干部考察组综合考察情况，提交局党委充分酝酿，并以无记名票决的形式，研究确定拟任职务的干部。

（七）公示：根据局党委决定，对拟提拔任用的干部进行5—7天公示。

（八）任前报批、发文：根据市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，提拔正科级领导职务，需上报市委组织部审批；系公务员调任的需上报市人力资源和社会保障局审批；提拔科级非领导职务，需上报市人力资源和社会保障局核准，局党委在接到以上批复后，及时发文公布。

五、组织领导

为确保此项工作的顺利开展，决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室（党办）负责。

干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌握用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查,对各种违反纪律的行为,要坚决纠正,严肃处理。

六、其它事项

（一）参与竞争科级职务的干部，在考察预告期、公示期间若有反映问题的，由市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室会同局办公室（党办）负责调查，并根据查实的情况给予相应处理。

选拔方案范文篇6

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、中组部《关于加强培养选拔年轻干部的意见》(中组发〔2009〕8号)及有关文件精神，结合我县实际，着眼于我县领导班子建设的需要，经县委研究，决定公开推荐选拔100名科级领导后备干部。为做好此项工作，特制定如下方案：

一、公开选拔后备干部的名额和指导性结构

（一）正科级领导后备干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共党员干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科级领导后备干部70名，其中：女干部不少于20名，非党干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科级领导后备干部中，事业单位干部不超过总数的30%。

二、公开选拔后备干部人选的资格条件

（一）正科级领导后备干部应具备的资格和条件

所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求：

1．1965年4月30日后出生；

2．具有大专以上学历；

3．现任正科级非领导职务干部；现任副科级领导干部或副科级非领导职务干部；

4．推荐人选必须是我县在职在编的机关、事业单位干部；

5．身体健康。

推荐人选有2年以上的乡镇工作经历的，在确定后备干部时可优先考虑。

（二）副科级领导后备干部应具备的资格和条件

所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求：

1．1970年4月30日后出生；

2．具有大专以上学历；

3．现任科员(或相当于科员)职务满1年以上；相当于科员人员是指：具有全日制大专及以上学历在机关、事业单位实际工作满1年以上人员，或具有全日制中专学历在机关、事业单位实际工作满4年以上人员；

4．推荐人选必须是我县在职在编的机关、事业单位干部；

5．身体健康。

三、公开推荐选拔程序

推荐选拔以“两推荐两差额，全程阳光选人”方式进行。“两推荐”即公开推荐、大会推荐；“两差额”即差额提名、差额推荐。

（一）公开推荐

1．公告。由*县竞争性领导干部工作领导小组办公室（以下简称县“公选办”）在有线电视台、*县党建网上公告，印发公开推荐选拔《公告》。

2．公开推荐。公开推荐采取组织推荐、个人自荐等办法进行。组织推荐应征得本人同意。

（1）组织推荐。即干部所在乡镇、所在县直单位经集体研究确定后向县委推荐人选（不属于正科级单位的，组织推荐工作应由主管局负责）。推荐对象确定后填写《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》，认真写好推荐意见（重点写出干部的德才表现和主要实绩）。

（2）个人自荐。即个人以书面形式向县委进行自荐，需个人认真填写《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》，写好自荐意见（重点写出自己的德才表现和主要实绩）并署名，不署名的自荐提名无效。

《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》要求在5月4日前报送到县“公选办”（设在县委组织部干部股；联系电话：*；联系人：**，**）。《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》可在“*党建网”（*）上下载。

3．资格审查。由县“公选办”对被推荐对象进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并在“*党建网”上公布。经资格审查合格人员达到推荐名额1：2的比例即可开考，如达不到要求，由县公选办报*县竞争性选拔领导干部工作领导小组研究决定。

（二）大会推荐

1.确定大会推荐人选名单

在资格审查后，进行能力素质测试(笔试)。根据推荐名额和结构要求，在统筹考虑各种结构比例需要的基础上，按1：1.5的比例确定各类职位提交推荐大会人选名单。

2.正科级领导后备干部推荐大会参加人员

推荐大会分全委会推荐、领导干部大会推荐、民意推荐三个层次同时进行。

(1)全委会推荐。参加人员为县委全委会全体成员。参加全委会推荐时，必须有三分之二以上的成员到会。

(2)领导干部大会推荐。参加人员为不是县委委员的县四家班子领导成员、副调研员，县纪委领导成员，县人民法院、县人民检察院的主要领导，县委、县政府工作部门和直属单位的主要领导，各人民团体、派、工商联的主要领导，各乡镇党委、人大、政府主要领导。

(3)民意推荐。参加人员为部分县级党代表、人大代表、政协委员，约20人左右。

3.副科级领导后备干部推荐会议的推荐方式和参加人员由县公选办研究确定。

4．推荐程序。一是确定演讲顺序，提供推荐人选名册（按抽签顺序排列，由县公选办随机抽签排序，县纪委等部门现场监督）。二是推荐人选进行3分钟以内的竞职演讲，主要介绍自己的基本情况、德才表现和工作打算等，并接受与会人员的提问。三是按推荐办法进行署名推荐。四是统计推荐票。在统筹考虑各种结构比例需要的基础上，按推荐名额确定后备干部名单，并在“*党建网”上公布。在大会推荐的同时，进行治理拉票行为情况的测评。

（三）通报公开推荐选拔情况。公开推荐选拔工作结束后，及时通过新闻媒体通报公开推荐选拔情况。

四、建库管理

选拔方案范文篇7

一、总体要求

按照省委、市委和县委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，以及县委组织部关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动统一部署的要求，在我局各基层司法所、局机关各科、室、处、中心中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。

二、集中教育的内容

这次集中教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。

三、集中教育方法步骤

集中教育活动从4月初开始至6月底结束，重点采取以下八种方式进行。

1、开展一次专题学习。按照县委组织部要求，我局领导班子极进行专题学习，并认真撰写学习体会文章，及时完成测试卷。应结合我局实际，认真组织党员干部学习干部选拔任用监督工作政策法规，达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目的。

2、开展一次专题宣讲。由我局党组书记、局长同志结合我局干部选拔任用工作实绩开展一次宣讲。利用我局多种宣传方式，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取多种方式进行宣传，扩大教育的覆盖面。

3、开展一次专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。

4、发放一本学习资料。编制并发放《干部选拔任用监督工作政策文件学习手册》，组织全局科级以上领导干部进行学习干部选拔任用监督工作政策文件知识测试。

5、开展一次集中宣传。通过普法网、司法局内外网等新闻媒体，宣传《干部选拔任用条例》、“四项监督制度”和监督工作的有关政策。利用宣传栏、简报、悬挂横幅和撰写信息等形式，加强集中教育宣传活动的宣传力度，在全县司法行政系统形成浓厚的舆论氛围。

6、开展一次警示教育。在6月10日前，充分运用《严肃换届纪律警示教育案例选编》和近年来查处的有关违规违纪用人典型案例以及《战斗正未有穷期》专题片开展警示教育。

7、开展一次专项自查。根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，对2013年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项自查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。

8、撰写一批学习体会文章。各科室要督促本部门党员干部撰写学习心得体会1—2篇，并将其刊登在学习专栏内，局机关主要领导学习心得体会要于6月15日前报送县委组织部干部监督科。

四、有关要求

（一）高度重视，精心组织。

开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。我局将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，精心组织实施。结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习，发挥表率作用。

（二）深入动员，营造氛围。

动员发动广大干部积极参加。采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容，让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的氛围。

选拔方案范文篇8

一、指导思想

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。

二、竞争上岗职位

1、办公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所长3名

三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格

（一）基本条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。

（二）任职资格：

1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。

2、具有大专及以上学历。

3、任职时间截止到12月31日。

4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。

5、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。

6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。

四、时间安排

12月9日—12月31日

五、实施步骤

（一）筹划准备（12月9日—12月13日）

1、与区公务员局核定职数。填写《科级干部队伍结构比例分析》表。

2、召开局党组会议，研究确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施。

3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作。

4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署。

（二）公告（12月13日—12月14日）

张榜公布此次科级竞争上岗的职位、竞争上岗的条件和资格，公开报名时间和截止时间。

（三）公开报名（12月14日—12月15日）

由符合竞争资格条件的人员个人报名，填报竞争上岗报名表，并同时上交相关证明复印件各一份。

（四）资格审查（12月15日）

1、局竞争上岗考评工作领导小组根据竞争上岗人员的资格和条件，对报名者进行初步资格审查并报局党组复核审批。每一职位必须有2人以上参与竞争，未达到2人以上的，此职位取消竞争。

2、将报名者资格审查材料上报区公务员局复核审批。

3、局竞争上岗考评工作领导小组将通过两级资格审查确定的竞争人员基本情况、主要简历向干部群众公布。

4、通知资格审查合格的人员做好参加笔试和面试的准备工作。

（五）笔试（12月18日）

经审查合格人员，组织进行笔试。笔试请具有出题资格的市考评中心负责出题。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基础知识和能力。笔试考试得分占竞争上岗总成绩的30%。

（六）面试（12月21日）

面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试请具备出题资格的市考评中心负责出题。面试得分占竞争上岗总成绩的30%。面试由面试小组实施，一般不少于7人,原则上至少2人为区公务员局人员。

（七）民主测评（12月21日）

对竞争上岗的人员必须进行民主测评并量化计分，参加民主测评范围为全体干部。民主测评结果占总成绩的40%。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，并确定相应的分值，由参评人员无记名填写评价分数。

（八）确定考察对象（12月22日）

召开党组会，根据竞争者的综合成绩，按照一定比例，择优确定考察对象。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结果等。综合成绩汇总情况，要及时上报区公务员局审核。

（九）组织考察（12月22日—12月23日）

考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。

对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况作出文字说明。

（十）讨论决定（12月24日）

召开党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，集体讨论做出任免决定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在党组讨论决定后，对拟任人选在全局范围内进行为期七天的公示。

（十二）办理任职手续（12月30日—12月31日）

公示期满符合任职规定的，由分管领导同新任命人员进行谈话，对其提出具体的要求和希望。办理任职手续，下发任职决定。将任免情况向区公务员局通报备案。整理相关资料，归入干部档案和记实档案。

提拔科级领导职务干部，实行试用期制。试用期一年。

六、组织领导

竞争上岗考评工作领导小组由九人组成：

组长：

副组长：

成员：

七、竞争上岗工作要求

1、成立竞争上岗考评工作领导小组，对竞争者的资格进行审查，严格把关，对竞争程序逐项监督，增强竞争上岗工作的科学性、公正性和严肃性。

2、增加工作透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权。

选拔方案范文篇9

一、岗位公示。在市委常委会研究干部7日前，由市委组织部通过适当形式公示提名的职务、任职条件、推荐选拔程序等有关内容。

二、全员推荐。针对岗位需求和任职条件，主要采取三种推荐形式。一是市党政领导班子成员和人大、政协领导班子成员对空缺的局级岗位进行全额定向推荐，并以署名形式填写领导干部推荐表；二是有空缺岗位的部门进行组织推荐，通过召开领导班子会议，进行集体研究，确定本部门拟推荐人选，并以组织形式填写领导干部推荐表。三是必要时个别特殊或重要的岗位由全市各部门主要领导进行全员会议推荐，并将会议推荐结果作为差额提名的重要依据。

三、差额提名。由市委组织部对全额定向推荐、部门推荐或全员会议推荐情况进行汇总，综合分析，每个职位一般按照1：2的差额比例提交市委，并形成初步安排意见。

四、酝酿反馈。拟任初步考察人选确定后，组织部分别与市委常委、政府分管副市长、人大、政协主要领导进行沟通反馈，进一步征求意见，达成共识。针对酝酿情况，由市委指派专人同拟任初步考察人选进行谈话，并征求本人意见。

五、民主推荐。选拔任用领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取会议推荐和谈话推荐方式进行。会议推荐采取无记名投票方式进行，参加推荐人数须达到应参加会议人数的三分之二以上。参加推荐会议人数原则上不得少于15人，谈话推荐人数要达到参加会议推荐人数80%以上。民主推荐票未超过50%以上的，不得列为考察对象。

六、组织考察。由市委组织部制定考察方案，派出考察组,采取考察预告、个别谈话、征求意见、专向调查等形式，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察了解，并形成考察材料。

七、讨论决定。市委召开常委会听取组织部门对拟任干部的情况介绍，经充分讨论，实行无记名投票表决。应到会常委必须达到三分之二以上，应到会领导成员过半数同意方能形成决定。

八、任前公示。对新提拔的科(局)级领导干部及交流的部门主要领导采取张榜公布、媒体等方式在全市范围内进行公示，公示期为7天。

九、离任审计。公示期内，由市委组织部牵头，组织审计、纪检部门对主管财务或涉及经济建设工程项目的拟任人选进行离任审计，并填写《图们市科(局)级领导干部离任交接书》。

十、任免职务。公示及离任审计结果不影响任职的，按照有关规定程序办理任职手续。对提拔担任副职领导职务的，实行试用期制，试用期为一年。

选拔方案范文篇10

一、选拔的职位

根据工作需要，需选拔以下科级领导职位。

二、任职资格

参加科级领导职位选拔的人员需具备以下资格：

（1）应当具有大学专科以上文化程度，身体健康，近3年年度考核结果均为称职以上等次，年龄在45周岁以下（出生日期在1966年3月15日之后）。

（2）提任副科级领导职务的，应当在本单位担任科员级职务3年以上。

（3）具有正式干部身份的，采用任命制；具有招聘制干部身份的采取聘期制，聘期三年。

（4）市局机关人员按照个人意愿，也可参加选拔，选拔任用后，编制、工资纳入事业单位人员管理。

三、组织领导

本次干部选拔工作在市局党组的领导下进行。市局人事教育科负责具体组织实施工作，市局纪检组负责干部选拔全过程监督工作。

四、时间安排：2011年3月17日。

五、要求

1、坚持正确的用人导向。

2、客观公正地评价同志。

3、严肃干部选拔任用工作纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、宴请、发信息、打电话等非组织活动搞拉票行为的，一经发现，进行调查并查证属实的，一律取消任职资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。四是市局纪检组对干部选拔任用工作全过程进行监督。