下年范文10篇

下年范文篇1

一、完成的主要工作及成效

（一）全面完成2012年度项目的扫尾工程。2012年度项目从去年10月份开始组织实施，由于去冬今春多雨水天气，总的工程施工进度受到影响。春节过后，我们及时组织施工单位抢时间、战天气，增加施工人员和机械台班，克服一切困难，要求务必在春耕前保质保量完成所有项目。经各方努力，项目在4月中旬已竣工，并于5月中旬完成了县级自验，7月份市里将组织市级验收。2012年我县农业综合开发土地治理项目总投资2685万元，其中财政资金2510万元，建设村、高标准农田2.04万亩，改造中低产田0.11万亩。共完成新打机电井22眼，衬砌渠道76.55公里，渠系建筑物配套6450座，机耕路29.16公里，改良土壤1.1万亩，农田防护林0.04万亩，技术培训250人次，仪器设备4台（套），科技示范推广0.3万亩。通过对农田进行田、林、路、渠综合治理，基本达到了田地平整、土壤肥沃、路渠配套、林网适应的要求，新增和改善有效灌溉面积1.71万亩，新增和改善有效除涝面积0.3万亩，可新增粮食生产能力298.5万公斤，油料4.95万公斤，成为项目区乡镇的粮食核心产区。

（二）认真抓好高标准农田建设与产业化发展基础设施有机结合示范点。绿色无公害蔬菜产业基地通过土地流转租用500亩左右农田，以合作社加农户形式运作，采取集约化经营方式，打造高标准现代生态农业及产、供、销一套龙的蔬菜生产基地。在建设高标准农田中，将高标准农田建设和产业化基础设施有机结合，统一进行平整田地、修筑机耕路、新建深水井、开挖衬砌排灌渠系等基础设施建设，建立一个标准化、规模化的大棚蔬菜基地，促进农业结构转型，实现项目资金效益扩张，使其成为我县高标准示范农田上的一朵奇葩。

（三）切实抓好省委书记挂点扶贫村的脱贫帮扶工作。村是天河镇第二个省委书记挂点扶贫的村，也是省、市、县“三级书记”挂点扶贫村。为积极贯彻落实省委强卫书记的讲话精神，在省、市农发办的大力支持下，县农发办及时跟进，深入村摸民意，查实情，共商扶贫计策。一是确定发展路子，根据村山多、森林覆盖率高、草场丰富的特点，将山羊产业确定为我们重点扶持的产业。二是构建科学的发展模式。结合去年帮扶的原省委苏荣书记挂点扶贫的村的山羊产业的成功做法和存在的管理上的不足、发展的局限性等情况，根据天河镇全镇产业发展规划实际，确定了建立“专业合作社+基地+农户”的发展模式，构建长效机制，避免“返贫”现象发生。成立天河镇山羊产业专业合作社（包括原山羊养殖专业合作社），社员覆盖全镇，不仅带动村村民发展山羊产业，还带动整个天河镇村民发展山羊产业，整体推进扶贫工作，逐步将山羊产业发展成为全镇的支柱产业；新建、常林两个示范基地，同时，巩固老基地。在示范基地建设标准化栏舍，实行科学化饲养和规范化管理，使基地成为种羊调配、技术培训和参观学习的平台。三是高位推动帮扶工作。单位主要领导亲力亲为，带领工作人员多次深入帮扶现场，与镇主要领导和村民共同研究扶持发展之计。组织天河镇和养羊代表外出奉新县学习养羊技术和管理方法。

（四）扎实做好定点扶贫帮扶工作。在帮扶镇屋场村建设工作中，帮扶工作组深入帮扶点，与村委会干部、理事会及群众代表进行座谈，座谈邀请了村委会干部以及部分贫困村民代表，通过座谈，全面掌握贫困村的基本情况，深入分析贫困现象，找准致贫因素，并提出符合实际的扶贫帮扶对策和建议：一是继续完善村部建设。二是改善农田基础设施建设。力争立项对荷包江山塘水库进行维修加固，大坝加高培厚，每个村小组打一口抗旱井。三是结对帮扶。要求副科级以上干部每人结对帮扶2户贫困户，党员干部每人结对帮扶1户贫困户。四是力争立项对养鸡、养猪产业上进行帮扶。

二、存在的问题

一是随着农业综合开发项目建设规模不断扩大，我们的工作任务越来越重，今年项目财政投资已达3000多万元，建设规模达到2万多亩。项目大，涉及的乡村多，将会出现人手不够的局面，技术力量和精力难以满足工作的正常需要。二是经费不足。随着项目的增多，勘测、检查、用车、公务接待等各项开支也越来越多，而项目资金要求专款专用，不准随意挤占挪用，现有的预算经费缺口较大。

三、下半年工作打算

（一）重点抓好高标准农田建设。2013年，我县计划建设高标准农田2.59万亩，其中：敦厚项目区1.29万亩，澧田项目区1.3万亩。项目计划投资3375万元，其中财政资金3150万元。目前已通过招投标确定了设计和监理单位，7-8月将做好项目施工图设计，9月份进行工程公开招投标，秋收完后即组织项目实施工作。我们将一如既往地坚持高起点规划、高标准设计、高质量建设，努力将该项目建设成全市具有示范性的亮点工程，为我县项目区农业经济增长提供重要支撑。

下年范文篇2

共完成商品销售。亿元，年上半年。较去年同期增长，回顾上半年，主要做了以下工作

另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售；⒈上半年除根据总部策划的营销方案开展促销活动以外。

引进了多种适销的商品，⒉在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品。另外我根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。

对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，⒊完善了超市商品质量管理体系。并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。

但管理是经营工作的保障，经营是工作的中心。一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。

对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，⒈经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组。起到较好的效果。

对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。⒉完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路。

以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，⒊月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动。开展了超市服务月，对有关超市营销的环节、方面进行了专项检查整改。

将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神年下半年当中。

尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，开展各项工作。力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。

扩大经营规模。同时也进一步加强企⒈在区域内继续进行市场拓展工作。

更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，业的社会责任心。帮政府分忧解难。

找出工作开展的瓶颈，⒉继续深化环节控制流程管理的工作思路。改善工作流程，为员工营造更好的工作条件。

下年范文篇3

一、理清思路，找准位置，真抓实干，开拓创新

1、通过建立科普示范基地，以点带面，推广普及实用新技术。在康城生态循环基地、马铃薯基地、村大葱基地、花卉基地的基础上，根据我镇产业特点，新建1-2个融科技成果新技术新项目、实验示范、推广普及于一体的科普基地。

2、按照镇特色优质产业的需要，新建农业技术协会2个以上。争取国家扶持补助资金，兴多项产业，活经济，富群众。在张园草莓观光采摘园的基础上，再建农业科技示范园区1处、在“古滕缘”蔬菜品牌的基础上，再创立绿色有机无公害品牌3-5个。

3、广泛应用农业新技术，下半年推广农业新品种、新技术不少于5项。

4、通过招商的方式引进1-2个农副产品深加工企业。

二、建立巩固科普网络，完善科普设施

1、全镇设83个科普宣传点，每个点配3-5名专职科普宣传员，形成一个覆盖全镇的科普宣传网络。

2、与农技站、经管站、民政科等单位搞好配合，镇主要产业都要成立相应的农业技术协会，用以引导产业发展。

3、组织成立不少于50人的科普志愿者队伍开展科普活动。

4、保持固定的办公场所、组织机构，健全的规章制度，丰富的科技资料，齐全的档案材料，简洁实用的科普宣传栏。做到科普工作制度化，科普队伍专业化，科普活动经常化，最终实现我镇各项事业产业化。

三、加大科普宣传力度，大力普及科学思想，科学知识，科学技术，大力提高老科技工作者建言献策能力及建立良好献策渠道，大幅提高群众科学文化素质，全面实施科技兴镇战略。真正实现市委市政府提出的镇街富强、村居富足、群众富裕的目标。

1、村村都要设立“科普宣传栏”这一常规的、主要的宣传载体。宣传栏内容定期更新，要求始终处于良好的使用状态且发挥实效。

2、根据需要，对农村党员、干部群众开展形式多样的实用技术培训，引导农民科学种田；对企业职工开展培训，提高其研发新产品的能力。提高科技成果运用率，把科技知识转化为实实在在的生产力，让广大群众得实惠。

下年范文篇4

提高护理人员的综合素质一、加强护士在职教育。

一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基”及专科技能训练与考核工作

强化她学习意识，1重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核。护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

每年组织考试、考核23次，2加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划。理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

年内16项基本技能必须全部达标，3基本技能考核：属于规范化培训对象的护士。考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

组织进行一次规章制度的实际考核，4强化相关知识的学习掌握。理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

二）加强人文知识的学习。

强化护士的现代护理文化意识，1组织学习医院服务礼仪文化。先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

利用“5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动。组织寓教寓乐的节日晚会。

三）更新专业理论知识。各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二:加强护理管理。

一）年初举办一期院内护士长管理学习班。新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.

二）加强护士长目标管理考核.科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

三）促进护士长间及科室间的学习交流。并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制。

一）继续实行护理质量二级管理体系。解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

二）建立检查、考评、反馈制度。护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

三）进一步规范护理文书书写。加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

四）加强护理过程中的安全管理

科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，1继续加强护理安全三级监控管理。多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

强调二次核对的执行到位，2严格执行查对制度。加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

3强化护士长对科室硬件

平时加强对性能及安全性的检查，设施的常规检查意识。及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

四、深化亲情服务。

一）培养护士日常礼仪的基础上。护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

二）注重收集护理服务需求信息。发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她工作积极性。

五、做好教学、科研工作

一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作。听取带教教师及实习生的意见。

下年范文篇5

一、上半年主要工作开展情况

（一）基本医疗保险基金运行平稳

1.职工基本医疗保险

（1）参保扩面情况：上半年，参保户数2089家，参保人数44422人，较去年同期增加3892人。其中：在职为32804人，退休11618人，灵活就业人员2899人，退休人员占比26.15%。

（2）基本医疗保险基金收支情况：上半年，城镇职工基本医疗保险基金征缴收入(含生育保险）7079万元，较上年同期增收2101万元，其中：统筹基金收入3516万元，占征缴额的50%；划入个人账户收入3563万元，占征缴额的50%。个账转移收入58万元，待转利息收入34万元。基本医疗保险基金支出4534万元，其中：统筹基金支出2089万元（含生育基金支出290万元），个人账户支出2445万元。医疗保险基金当期结余2637万元，累计结余15065万元。（其中：个人账户当期结余1176万元，累计结余13925万元；统筹基金当期结余1427万元，累计结余1106万元。）

（3）医疗救助金（单独核算）：上半年，医疗救助金收入454万元，支出238万元，当期结余216万元，累计结余448万元。

2.城乡居民基本医疗保险

（1）基金收入情况

①参保情况：2021年区城乡居民医保参保人数为548003人，参保率达99.2%。

②基金筹集情况：2021年筹资标准为860元/人，其中：财政补助标准为580元/人（中央财政、省财政、县财政补助标准分别为348元/人、174元/人、58元/人）、个人筹资280元/人，当年应筹基金总额47128万元。

③实际到账基金：上半年实际到位基金42794万元，其中，个人缴费15344万元，财政预拨补助27450万元（中央17953万元，省9497万元）。

（2）基金支出情况：

2021年上半年基金支出23722万元，占当年应筹基金的50.3%，其中，基本医保基金支出21470万元，占当年应筹基金的45.6%，参保人员就医享受报销22.21万人次；大病保险支出2252万元，享受人次0.66万人次。

①基本医保支出：2021年上半年城乡居民基本医保支出21470万元，参保人员就诊享受报销22.21万人次，受益率40.5%。

②门诊支出：上半年门诊报销18.69万人次，受益率34.1%，占总受益人次的84.2%，医疗总费用6613万元，基本医保支出3559万元，占基本医保支出的16.6%。其中：普通门诊就诊12.32万人次，医疗总费用701万元，基本医保支出297万元，次均费用57元，与上年同期持平，实际报销比例42.4%，与上年同期基本持平；慢性病门诊就诊6.4万人次，医疗总费用5913万元，次均医疗费用927元，与上年同期基本持平，基本医保支出3262万元，实际报销比例55%，与上年同期基本持平。

③住院支出：上半年住院就诊报销3.51万人次，住院率6.4%，占受益总人次的16%。医疗总费用30473万元，次均住院费用8671元，比上年同期涨13%。基本医保支出17911万元，实际报销比例59%，比上年同期提高1个百分点。

（二）庆祝建党100周年活动开展有声有色

1.全面推进党史学习教育活动。制定实施方案，成立领导小组，召开党史学习教育动员大会，全面部署安排党史学习教育活动。主要是通过举办党史学习春训班，开展集中学习、自学、观看红色电影《血战湘江》、清明祭先烈、参观烈士纪念馆，定期组织党史知识书面测试、参加党史知识竞赛、撰写党史学习心得体会和评选“两优一先”、“书记上党课”等丰富形式，累计开展党史学习活动12次，覆盖党员干部180余人次，撰写心得体会20篇。

2.践行“我为群众办实事”实践活动。把学习党史同医保日常工作紧密结合起来，认真梳理群众反映的突出问题，着力解决医保领域群众的操心事、烦心事、揪心事。通过认真排查梳理，以解决农村居民“购药难、购药贵”、城镇职工慢性病申报时间间隔长等问题，作为“我为群众办实事”实践活动具体内容，并制定了事项清单、落实到人。我区全面落实国家及省集中带量采购和使用工作，国家和省集采工作向村卫生室稳步推进，采购工作总体有序开展、运行平稳，社会反响良好。截止目前，超额完成国采药品第二批次采购工作，提前完成省采第一批耗材采购工作，共完成采购量1100万单位量。国采药品第一批次次年、国采药品第三批、省60种常见药品、省谈判抗癌药、国采药品第四批、省采第二批耗材正在采购中，国采药品第五批及国采第二批次年采购前期准备工作也正在进行。城镇职工普通慢性病申报工作由原来每年2次调整增加到3次（分别为每年的3月、6月、10月）。

（三）扎实开展违法违规专项治理活动

今年以来，全区通过飞行检查、日常稽查、专项检查，累计下达整改处理意见书42份，暂停医保结算、结报关系2家，约谈42家医疗机构负责人，累计查实违规使用医保基金91万余元，扩大追款188万余元，切实维护了医保基金安全，守住百姓“救命钱”。

1.制定工作方案。3月22日，我局制定出台《区医保局2021年定点医疗机构违法违规行为专项治理工作方案》，在全面治理定点医疗机构违法违规行为同时，重点整治是否有“假病人”“假病情”“假票据”等欺诈骗保问题。4月7日，组织召开全区定点医疗机构医保违法违规行为专项治理工作推进会，突出治理重点及时间节点，确保治理成效。

2.加强宣传培训。为进一步加强《医疗机构（药店）医疗保障定点管理暂行办法》贯彻落实，规范两定机构医疗服务行为，提升医保经办管理服务水平，3月中下旬，分别组织全区定点药店及医疗机构主要负责人及医保经办人员进行业务培训，对《暂行办法》进行逐条解读，就《服务协议》文本和医保常见违规问题等内容进行了讲解。4月份，召开宣传贯彻条例加强基金监管宣传月活动启动仪式，推动打击欺诈骗保宣传工作常态化，营造基金监管“人人知法、人人守法”的良好氛围。4月20日，联合市人民医院开展宣传条例进医院、进病房活动，累计发放宣传手册300余份，接受政策咨询100余人次。4月22日，市医疗保障局组织召开《医疗保障基金使用监督管理条例》培训暨党史学习教育和行风建设动员会议，我局组织系统全体职工及部分两定机构代表80人参加会议。

3.强化监督检查。积极主动与卫生健康、纪检监察等相关部门沟通协调，充分发挥牵头作用，加强信息互通共享，联合各相关部门开展专项整治，形成基金监管合力。4月13日至22日，我局联合区卫健委，安排专人分两组对辖区23家定点公立卫生院开展全覆盖现场检查，涵盖资质检查、医保监管、器械设备设施、药品耗材试剂及住院信息等五项内容，检查情况总体良好。5月26日，我局再次联合区卫健委对辖区57家定点诊所开展为期一个月的全覆盖专项检查，重点检查诊所内部管理及医保管理制度建立情况、门诊日志及处方管理、药品和医用耗材进销存登记以及是否存在销售生活用品及空刷卡套取现金等行为，严格规范诊疗服务行为，目前已检查46家。

4.健全监督机制。年初，与辖区内44家定点医疗机构及1128名医保医生（护士）签订了防范欺诈骗保承诺书，主动接受社会监督。为鼓励举报、严厉打击欺诈骗取医保基金行为，切实保证医保基金安全。4月26日，修订出台了《区欺诈骗取医保基金行为举报奖励实施细则》（贵医保发[2021]24号），举报人提供线索，经查证属实的，一律给予重奖，鼓励群众积极主动参与到医保基金监管中来，有效防范和打击欺诈骗保行为。根据省市要求，面向社会公开聘请了18名医疗保障社会监督员，进一步加大社会监督力度。

5.推进支付方式改革。为有效杜绝“挂床住院”、“低指征住院”现象，规范连续门诊治疗的行为，调高患者医疗报销待遇。组织人员赴外地考察学习“日间病床”按病种支付改革相关经验，并结合我区实际，制定出台《区城乡居民基本医保适宜日间病床收治病种医保结算实施方案（试行）》（贵医保发〔2021〕15号），立足基层医疗机构收治能力，将中风病（脑梗死恢复期）、腰痛病（腰椎间盘突出症）及慢性阻塞性肺疾病等10个临床常见病种纳入支付改革试点，基金按定额支付，不设起付线。有效激发基层医疗机构活力，控制医疗费用不合理增长，提高医保基金使用效率。全区27家镇街卫生院及社区卫生服务中心均已正式开展此项试点工作。

（四）积极组织药品、医用耗材集中带量采购

1.健全协商机制。成立以医保、卫健、市场监管、医共体牵头单位、定点医疗机构组成的药品集采协商工作领导小组，开展定期和不定期协商。

2.健全共享机制。动态调整集采产品医保支付标准，做好集采产品医保支付标准在医保结算系统中的更新维护工作，节约医保基金和患者医疗费用支出500余万元，减轻患者医疗负担，维护基金安全。

3.健全责任机制。认真贯彻落实《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》和《区县域紧密型医共体实施方案》，发挥医共体牵头单位和公立医疗机构在落实国家集采产品主体责任和主导地位，促进医共体内药品耗材联合采购、体内流动。

4.健全协作机制。加强县域紧密型医共体中心药房建设和管理，科学做好“加法”，发挥县域医共体牵头单位药品招标采购平台作用，协作解决镇（街道）卫生院和村卫生室药品供应不足、配送不及时和药学服务水平不高等问题，满足城乡居民常规用药和慢性病用药需求。

（五）全面推进标准化和信息化建设

1.全面推进医保信息化建设。严格按照省、市两级平台部署工作要求，积极配合做好医保信息化地方需求调研工作，积极参与配合做好医保信息平台上线准备工作。

2.积极推广医保电子凭证结算应用。联合微信、支付宝积极推进医保电子凭证场景拓展应用，方便群众看病就医。截止目前，我区508家定点医药机构全部开通医保电子凭证结算，开通率100%，医保电子凭证结算占比达41%，位居全省前列。

3.扎实推进医保信息业务编码贯标工作。积极开展全区定点医药机构医保信息编码动态维护，建立动态维护机制。截止目前，我区16家定点协议医院已完成医保基金结算清单接口改造并上传。

（六）持续推进大病保险工作

2021年我区原城镇居民7.61万人的大病保险工作继续由中国人民财产保险公司分公司承办，47.12万农村居民的大病保险工作由国元农业保险公司承办。分别与中国人民财产保险公司分公司和国元农业保险公司签订了年度大病保险承办协议，人均筹资额为80元，共筹资4378.69万元，盈利率为2.8%。参保大病患者在省内外医院住院及慢性病治疗，基本医保报销后合规自付费用最低报销比例为60%，最高为80%。1-5月份，大病保险待遇享受6313人次，支出2203.58万元。

（七）扎实开展医疗救助工作

印发了《区2021城乡居民医疗救助实施方案的通知》，进一步加强救助管理，资助困难群众参保全覆盖，对定点医疗机构就医的，全面落实医保“一站式”“一单制”即时结算，对非定点医疗机构就医的，积极推行医疗救助“一卡通”社会化发放。1-5月份，共动态调整城乡低保、特困对象人口参保信息2207人次（新增989人，减少1218人），增加残疾军人居民医保8人，“两参”退役人员居民医保2人。2021年区城乡居民资助参保人数55905人，资助参保金额1398.30万元，实现了“应助尽助”的目标。1-5月份直接医疗救助16358人次，发放医疗救助金1313.14万元。

（八）积极推进按病种分组付费改革

1.全面推行按病种分组付费为主的支付方式改革。增加了城乡居民基本医疗保险按病种分组付费病组数，其中三级医院按病种付费病种数增加到358种；市二院、市中医医院按病种付费病种数增加到467种，并增加了中医院门诊按病种付费优势病种20种；镇街（中心）卫生院、民营医院基本医疗保险按病种付费病种数增加到365种。1-5月份，全区城乡居民按病种付费执行率53.94%，超过医改考核指标3.94个百分点（其中：公立医院按病种付费执行率52.5%，民营医院按病种付费执行率63.73%。）

2.推行分级诊疗改革，开展日间病床试点工作。为有效控制“挂床住院”、“低指征住院”，让无住院指征但确需接受规范连续门诊治疗的病人享受报销，推进实施分级诊疗制度，提高医保基金使用效率，4月份，在全区开展“日间病床”试点工作，明确以中医适宜技术为主中西医结合收治的4个病种和以西医适宜技术为主收治的6个病种，纳入“日间病床”结算。目前，全区已有27家镇街（中心）卫生院实行申请准入制度。

（九）积极推进医保异地就医联网直接结算

1.扩大定点医疗机构范围。按规定将符合条件的公立和社会办定点医疗机构纳入异地就医结算系统，区内参保市外就医、市外人员本地就医基本实现了联网直接结算的目标。

2.优化异地就备案管理。可通过现场办、电话办和网上办等渠道进行异地就医直接结算。1-5月份我区城乡居民共计区域外直接结算2308人次，住院总费用4709.62万元，补偿支出2174.53万元，实际补偿比69%。

（十）扎实做好疫情防控期间医保服务工作。根据市局《关于做好疫苗及接种费用保障工作的通知》（池医保发【2021】3号）文件精神，及时完成2021年度上半年3734万元的疫苗和接种费用专项预算资金上缴工作。

（十一）文明创建工作扎实开展

1.提升医疗保障服务水平。结合“文明行业”、“文明城市”、“双拥”等创建活动，实行“窗口单位文明用语”、“窗口单位服务规范”等标准化活动，加强窗口服务纪律要求，以让服务对象满意作为效能建设的出发点和目标，加强对定点医药机构的监督和管理，使其不断提高服务质量，更好地为参保人提供优质医疗服务。

2.积极开展志愿服务活动。积极参加清风社区、孔井社区和区直工委开展的志愿服务活动，如党史学习教育宣传、包保小区和包保路段环境整治、交通文明岗值勤等。

3.组织开展爱国卫生运动。组织医保系统干部职工开展净城治乱慢跑健身活动，结合全国文明城市创建，倡导广大干部职工绿色出行新风尚。

（十二）双拥工作扎实推进。制定了《区医疗保障局2021年度双拥工作年度计划》，完成了争创全国双拥模范城“五连冠”和2020年度双拥考核（含两个中心）资料报送工作，做好双拥年度述职工作，分别与驻池部队(区人武部)、属地社区（秋浦街道翠微社区、孝肃社区）签订了双拥共建活动协议，并开展了慰问、座谈等活动。

二、当前存在的问题和原因

（一）基金运行仍面临风险。虽然通过打击欺诈骗保专项治理，推进智能审核，加强基金监管等方式，有效地震慑和遏制了一些违规行为，在一定程度上降低了医保基金风险，但医保基金运行仍面临一定的风险。一是区域外住院补偿资金持续增长；二是定点医药机构低标准（低指征）住院、过度检查、过度治疗、串换诊疗项目报销、定点药店留存、盗刷、冒用社保卡等违规现象仍不同程度存在。

（二）监管机制尚需完善。目前还存在监管手段单一、监管范围有缺失、调查取证难度大等问题，尤其是异地就医管理缺乏有效的监管，降低了对道德风险的制约和震慑力度。

（三）队伍体系尚需健全。承接医保征缴业务后，人手严重不足，窗口人员大部分是公益性岗位与见学生，工作不稳定，流动比较大，不利于窗口提升优质服务。基层医疗保障公共服务平台短板明显，镇（街道）和村级医疗保障服务体系尚未理顺。受编制限制，医疗保障行政部门懂医懂药懂保险的业务人才缺乏，业务能力亟待提升。

三、下半年工作计划

（一）强化理论思想武装。不断加强党史教育学习，持之以恒学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障工作的重要讲话论述和重要指示批示精神，用以武装头脑、指导实践，推动医保工作。

（二）加强党风廉政建设。严格落实意识形态责任制要求，强化全面从严治党责任，切实加强党的建设，落实党风廉政建设责任制，加强医保系统党员干部队伍建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，抓好医保系统党风廉政建设。

（三）持续加强基金监管。加强综合监控，实施联合惩戒，从医疗机构延伸到医保经办机构，实现对两定机构全覆盖监督检查，持续保持打击欺诈骗保的高压态势。完善基金监管政策体系，建立健全医疗保障基金监管制度，进一步规范监管程序和监管行为，建立医保基金监管考核评价机制。严厉打击欺诈骗保，坚持底线思维，切实维护基金安全。

（四）稳步推进医保扶贫与乡村振兴衔接过渡。实行巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔，贫困人口综合医保待遇回归到基本医保、大病保险、医疗救助三重制度保障框架，严格执行省统一城乡居民医保政策，加大对贫困人口重点人群的大额医药费用风险监测，分类精准施策，确保贫困人口不因病返贫。

（五）落实城乡居民医保市级统筹。进一步完善城乡居民医保制度，按市级部署要求，积极落实城乡居民医保市级统筹，不断完善异地就医联网结算。

（六）加快推进医保业务编码贯彻落地。按照市局相关要求，积极开展全区定点医疗机构和定点零售药店单位和人员等信息业务编码标准信息维护，建立动态维护机制，推动15项信息业务编码标准落地验收。

（七）推进医保支付方式改革。继续推进以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革，进一步扩大按病种付费病种范围，强化按病种付费的约束管理机制；合理测算定点医疗机构医保基金预算额度，实行总额控制，修订和完善与市医院的“住院总额预付方案”。

（八）扎实做好医保费征缴工作。完成2022年度城镇职工基本医疗保险费征缴工作任务，调整落实职工医保及企业生育保险费率基数。会同税务部门完成2022年城乡居民基本医疗保险费征缴工作，积极推进微信、医保电子凭证缴费等网上缴费试点，落实新生儿“落地”参保政策。

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一、生产管理方面

1保证生产正常化

机器时开时停、断断续续，从开业至今由于员工未及时到位、以及用水、用电等方面种种原因。生产并未保持稳定、正常。另外，由于公司正处于起步状态，仍采用一班工作制，以上两点大大的影响产品的产量与质量。近期的工作中，公司将积极做好各方面工作，尽快使各岗位员工全部到位，并逐步实行二、三班工作制。提高车间的运作效率，并计划在月份将公司月产量提高到6000-8000吨左右。

2设备尽快完善到位

虽说目前车间里生产已基本上能得到保证，由于公司正处于起步阶段。日产量最高已达到270支。但距原设想的目标仍有很大差距。究其主要原因还是设备的完善与人员到位方面问题。车间里现有的设备仍有“未吃饱、开足”现象，也就是还有部分设备、人员未完全投入到生产当中去。还有公司的二期工程设备仍未到位，这两点大大影响了车间的产量以及人员的利用率。因此在近阶段的工作首要任务即是完善公司现有的设备，并大力引进新设备，增产、增效。

二、内部管理方面

提高企业竞争力1降低生产成本。

公司刚刚创建，降本节支这也是企业增效的一种手段。各项经费开支巨大，公司各部门应从小到日常办公用品、大到生产原料着手，节约每张纸、每度电、每吨水。这点要从我企业的每一员做起。今后的行政工作中，将对员工开展降本节支的专项培训，从思想出发，让每一位员工都有一种“主人翁”意识。那样才能真正提高企业内部的凝聚力，以及与外界的竞争力。

把好质量关2强抓产品的制成率。

这一工作要点并非我润浦型钢的特色，强抓产品的制成率。因为这一点是任何一个生产企业都能认识到这一点。如果产品的制成率低，企业的生产成本必将增加，生产成本增加，效益自然下降。由于公司刚创建，目前公司的产品制成率并不算太高，总是保持在86%左右。今后的工作中，一定要大步提高制成率，并且要严格把制成率控制在90%以上，真正做到每公斤原料都能发挥出它最大作用。

明确工作职责范围3完善各项制度。

同样刚组建的润浦型钢，无规矩不成方圆”任何组织的建立都离不开制度的约束。制度的建立方面也须不断的完善。公司成立至今，各项规章制度、职责范围都在逐步的建立之中，但肯定有许多制度、职责，还不够完善、不够明确，这就需要我今后的工作中不断摸索，不断改进、不断完善。

4加强员工培训

思想上的交流

员工也都是新引进的员工之间缺乏默契、缺乏交流、缺乏了解。这种状态下，由于目前公司刚刚组建。很难让企业的内部达到最大的团结化，缺乏凝聚力。近阶段公司的行政事务要把活络公司员工之间的关系作为工作任务来干，公司各层领导应当多深入基层了解员工的需要，并给他排忧解难，让所有员工都能真正感受到自己为润浦大家庭中的重要一员。

2.操作培训

其它员工对钢厂仍很陌生，目前公司除了原先从过来的近百员工为熟练工以外。大多数是门外汉”员工人数虽然日趋增多，但并未真正提高效益，主要原因也就在这就要求我应当加大对新进员工的培养，要加快以老带新的步伐，加大操作培训的力度。使新进员工能尽快胜任自己的工作，尽快发挥出他作用。

三、拓展销售市场、加强资本运行

但仍不容太乐观，1目前销售形势看好。因为产品之间的差价，并不算太高。要想加真正达到效益的增加，必须加大销售的量，拓展更广阔的销售市场。这同时还要提高销售质量，一定要严格控制应收款的增加，更要杜绝的出现呆账、死账。

2加强企业资本运作

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回顾半年来的工作情况，年上半年的工作已经接近尾声。年上半年是中国移动分公司平稳快速发展的半年，半年中，经营部在各级领导关心支持下，于3月份完成了部门调整，重新捋顺了工作关系。市分公司的正确领导下，结合当地实际情况，因地制宜的开展工作，使移动通信、数据业务及其它方面齐头并进，全面发展，竞争激烈的通讯市场上占有相当大的份额，并取得了一定的成绩。现将具体工作汇报如下：

一）齐抓共管。

后期有所增长;G网稳定增长。以下是经营部15月份各项任务的完成情况。移动通信市场—C网前期增长减缓。

年1-5月份任务完成情况

发展用户数开帐用户数开帐金额与年同期开帐相比完成全年任务比例

G网万增长万%C网万下降万%数据万增长万%

完成全年任务数的%与去年同期相比增长了万。截止到5月份我经营部总开帐收入万元。

经营部紧密部署，县市场稳步发展的情况下。以农村包围县城，更深的拓宽农村市场。下半年在市公司的领导下我将继续坚持以GC两网为中心，数据业务齐头并进，充分发挥公司综合业务的优势，把移动、数据、互联网进行有效的结合，细分市场，因地制宜的开展工作，坚决完成我经营部的各项经营任务。

从我经营部总体市场的运作来看，目前。渠道的建设制约了公司业务的发展，市场占有率低，实际只占到%业务渗透率占%同时对现有的服务与管理不够完善，有些地方建立起来就消失了更谈不上管理，只是开发，没有起到真正的意义。

一、首先。提高团队素质，加强管理，制定奖罚制度和激励方案。此项工作不分淡旺季节时时主抓。根据公司下达的年销任务，月销任务，进行每月、每周具体分解到每个区域和部门，并且在完成任务的基础上提高销售业绩。

二、商的管理和维护。解他销售情况和实力，定期拜访和沟通建立良好的关系。根据公司年的销售目标，渠道网点普及还会大量增加，要求业务部门积极开展。

三、活动落实。根据市场情况和竞争对手的销售活动灵活策划一些销售促进活动，主攻其劣势同时对店员进行专业知识和促销技巧的培训。

四、公司发展存在问题解决方案

保证货源充足，1加大铺货与铺货量。拉动市场，提升销量。

责权分明，2对活动内容作到环环相扣。责任到人。

3选好、选对作好活动的

克服死板，4强化前台服务。防止客户流失。

有效的发展用户，5重点考核区域加大开发力度。提升设备的使用率。

主抓销售，全体员工充分发挥团队精神。所有工作重心向提高销售倾斜，全面启动市场，全力完成销售任务。

二）齐心协力。

以及市场竞争日趋激烈，随着经营部各项业务的不断发展。服务水平已经成为争夺客户一个重要条件。所以上半年，一直把提高服务水平摆在一个重要地位。

对重点客户做到每周回访，加强了客户回访维系工作。五星级客户每月回访1~3次，其余每月保持电话回访，有必要再上门回访，较好地完成了市分公司下发的回访数据。根据实际情况，元宵节还为三星级以上用户发放了元宵及小礼品。通过回访工作增强了与客户的感情联络，及时宣传联通公司的各项新政策，解客户的新需求，从而不断改进我服务工作。平时的工作中耐心受理客户的查询与投诉，赢得客户的好评。不断的改善服务中，树立了联通公司的新形象。作好离网用户挽留与维系：1由前台营业人员对来办理退网业务的用户进挽留。2对准离网用户进行及时的电话回访，根据实际情况对用户进行有针对性的挽留。3对不能挽留的用户经用户同意，并出具证明后，对其卡号进行二次销售，降低离

有落实，离网率；1普通用户维：1定期对用户电话回访或短信拜访；2节日祝福（短信）2高端用户、重点用户的维护通过平时的积累将高端用户、重点用户作为维护的重点1做到每月电话回访或短信拜访一次（根据用户的要求）回访要有内容。最大可能的方便用户。2话费监控。根据用户的需要，对用户进行缴费提醒。3生日祝福、节日祝福（针对不同用户，要有实用的东西）4挖掘高端用户消费潜力，做好存量市场的二次及多次开发。5亲情服务。根据不同用户的需求，为用户提供帮助）6定期的上门走访。四、活动：公司有新活动尤其是回馈用户的活动应短信告知用户，重点用户电话告知。

为此公司在全员范围内开展了技术大练兵活动。从“立足岗位、注重实效”出发，建立一支高素质的客服队伍是当前工作的重要保证。依照“干什么、练什么、缺什么、补什么”要求，针对当前客服现状，明确客服经理的职责，明确分工，强化约束机制，突出考核力度，切实落实首问负责制，全面提高客服人员的素质与工作效率，切实做到内强素质、外树形象”结合结对子工作，做好星级制度考核，减少与市分客服口的差距。做好客户经营与维系，加大对客户服务的连续性及延续性以服务在心征文及星级营业厅申报为契机强化员工整体服务意识，真正做到用心服务。

二、综合方面

并严格执行。从自身做起，1制定一套适合我经营部自身的内部管理制度。树立公司形象，抛弃过去一些懒散作风，做到责任明确，任务具体，还要协调好各部门之间的联系，加强每个员工的责任心，充份调动大家的积极性和创造性，使公司形成一个团结协做的集体。

真正的落实到位，2公司内部深入大练兵活动。严格按岗位大练兵计划实施。

才能在需要的时候有数据可查、有记录可签、有依据可寻、有经验总结、有教训可取。3加强公司文件的管理与归档工作。

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1、加强党政班子建设。以理论武装头脑，营造学习精神学习氛围，坚持党委中心组集中学习制度，建立有效的管理机制，不断完善镇党政领导班子任期目标、年度目标和岗位目标责任，建立健全领导班子民主生活会制度、议事程序和议事规则，保持班子的团结和战斗力。

2、加强村级班子建设。把村干部培训作为加强村级班子建设的重要内容和常规工作来抓，努力提高村“两委”班子及成员的整体素质，不断增强村“两委”班子服务群众的水平和能力。

3、加强党员干部队伍建设。丰富各党支部主题党日、庆祝建党100周年等系列活动，持续开展党史学习教育工作，增强干部党性修养，提高为民办实事、解民忧的能力。   

（二）坚持巩固脱贫，推动共同富裕。

全面贯彻五中全会和中央农村工作会议精神，全面落实摘帽不摘责任、不摘政策、不摘监管、不摘帮扶“四个不摘”要求，动态排查、监测预警户、边缘户、重点户和各类特殊人群，稳固脱贫攻坚成效。进一步规范扶贫资产管理，培育壮强好扶贫产业，实施脱贫村提升工程，让更多低收入群体实现就业或创业，把困难群众的经济收入实现从“量”的增加转化为“质”的提升，让脱贫群众迈向共同富裕。

（三）培育壮大产业，推进乡村振兴。

牢固树立绿水青山就是金山银山的发展理念，按照县委关于南北差异化、特色化发展路径的探索思路，立足南部“生态保护发展功能区”定位，突出发展我镇高效农业、绿色农业，壮大村集体经济，大力盘活农村闲置资产，做大做实乡村集体经济，带动村民增收致富，推进我镇乡村振兴事业的发展。  

（四）聚焦环境治理，推动生态宜居。

1、加快基础设施建设。统筹乡村建设项目、资金、人才等各类资源，加快农村公路、供气、环保、通讯、排污管网、污水收集、垃圾清运等基础设施建设，推动城乡基础设施互联互通。同时，以106国道改扩建工程为契机，以统一设计、统一规划、群众自建的模式建设沿街门市，将镇城镇化建设提升到新的阶段。

2、深化农业农村污染防治。着力生态文明建设，全面落实河长制、林长制，严格生态环境监管执法，加强突出环境问题整改，让的天更蓝、水更清、环境更优美。

3、强化人居环境整治。开展农村人居环境整治活动，充分发挥党员干部和“美丽庭院”示范户带动作用，进一步激发群众参与环境整治的积极性和创造性。 

（五）保持大局稳定，建设平安。

一是严格落实安全生产一岗双责，突出生命至上，标本兼治，强化安全生产责任，确保安全形势根本好转，全年无安全事故发生。二是常态化做好疫情防控，推动建立疫情防控常态化机制，紧抓中高风险区来镇、回镇人员管控，严防疫情输入切实保障好人民群众健康安全，继续扎牢疫情防控网络。三是持续开展矛盾纠纷定期排查制度，把群众内部矛盾化解在基层、化解在萌芽，确保小事不出村、大事不出镇，维护好安定团结的政治局面。

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一、认真贯彻实施《会计法》及新企业会计准则，做好会计基础管理工作。对行政、事业单位财务机构的管理，重点放在了机构人员的配备是否齐全，职责分工是否合理，账簿、凭证是否齐备，是否做到账实相符等。对企业的管理，特别是上市公司以及规模以上企业，重点放在国家近些年来公布实施的新企业会计准则上，看企业是否严格执行了新的财经制度，最大限度的堵塞制度漏洞，防止财政收入流失。

二、加强会计从业资格证书管理，精心组织会计从业资格的考试工作。我们重点抓了两点：一是严格按照有关文件要求，从严控制报名资格，把好报名关口，认真审查有关证件，对于不符合条件的，坚决不给予报名确认，从源头上确保从业人员的理论文化水平。二是认真组织考试，狠抓考场纪律，严肃考风考纪，以确保应试人员的成绩真实可靠，保持从业人员专业水平的纯洁性。全年共组织考试四次，报名人，为过关人员办理从业资格证书个。进一步壮大了我市的会计队伍，极大解决了各行业的会计人员需求。

三、做好会计从业人员的继续教育工作。按照上级关于持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，采用面授和网上学习的形式，一是委托工商职业学院培训处，对全市名会计从业人员进行了分批次现场授课学习。二是与中华会计网校和财政学院联合，对名会计从业人员进行了网上自学教育。保证了从业人员专业知识的及时更新和延续。

四、搞好会计专业技术资格考试的报名确认工作。这项工作于年前刚由人事部门转来，今年的确认时间安排11月和12月份，为保证这项工作的顺利进行，我们首先配备了专门的设备，主要是电脑两台，打印机两台，缴费pos机一部，专用条码枪两支。其次拿出专门人员到省厅和参加业务培训并积极向人事部门学习往年的工作经验，顺利完成了今年的会计专业技术资格考试的报名确认工作，共确认1307人，其中初级人，中级人。

下年，我们将再接再厉，重点做好以下几个方面的工作：

一、搞好会计人员的年度继续教育工作。一是按照上级持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，拟制定出台会计从业人员继续教育管理办法，对连续两年不参加继续教育的人员，给予吊销从业资格证书。二是建议采用多形式、分层次的教育方式，大力倡导从业人员特别是中层以上财务管理人员，积极走出去，到北京、上海、厦门等全国知名会计培训机构学习培训进行深造；每年在适当时机聘请行业内资深、知名专家教授来本市进行现场授课。

二、加强会计基础工作的规范、指导与管理。现在有很多单位会计基础工作薄弱，原因是多方面的，既有微观又有宏观，多年前还有会计达标，现在没有了，计划经济转型，规范措施弱化，下步我们将借鉴外地成功经验，逐步加强这方面的工作。

三、规范会计记账行为，维护良好的行业秩序。现在社会上会计记账行为存在很多不规范的地方，黑太多，这既不利公平竞争，又增加了企业税收征缴的难度。鉴于此，我们已拟定相关文件，将会同工商、税务等相关部门逐步规范记账行为。

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下半年要完成的八项主要工作任务

第一项工作全力配合公司实行《保安队员绩效挂钩实施方案》，真正提高队员的工作积极性。

1、修改完善《保安队员绩效挂钩实施方案》。

2、和管理处一起做好绩效方案的宣传、动员、准备工作。

3、认真履行绩效管理的检查、监督职责，公正、公平处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。

第二项工作强化对正、副队长的培训,全面提高正、副队长的综合素质。

1、制定正、副队长培训方案

2、从月份开始每个星期二天，一共进行为期十天的正、副队长强化培训。

3、在月中旬就培训内容分别进行业务和军事考核。

第三项工作加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。

1、制定下半年保安队员的培训计划。

2、认真落实培训计划，半年集中搞一次军事训练比赛，条件成熟考虑搞一次安全知识竞赛。

3、摸索培训经验，形成一种长效机制。

第四项工作规范对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟悉工作。

1、制定新聘队员培训方案。

2、结合公司实际情况，由保安部对新队员进行三天的业务培训后，由保安队长对新队员进行实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。

3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进行规范培训。

第五项工作加强业务学习，提高自身业务素质。

1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。

2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。

第六项工作做好本职工作，加强对各保安队的检查监督，积极和管理处沟通，共同做好保安工作。

1、对照部门职责和岗位职责，做好日常工作。

2、加强巡查岗亭，特别是管理处下班以后的时段。

3、就了解到的情况、问题和管理处共同分析研究，认真解决。

第七项工作多方位了解保安队员，认真做好保安队后备干部的培养工作。

1、实事求是地对所有队员进行能力评估。

2、建立后备保安干部名册。