五事干部范文10篇

五事干部范文篇1

一、加强学习，争做勤奋好学的表率

俗话说，“打铁先要自身硬”。学习是做好一切工作的基础，也是提高认识、增强素质的根本途径，只有加强学习，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宫干部必须勤于学习，通过学习，来提高自身的综合素质，要把学习当做一种政治责任，增强学习的紧迫感，把学习当一种义务，增强学习的主动性，把学习当做一种工作需要，增强学习的自觉性。随着时代的发展，工人文化宫干部需要学习的东西很多，目前要突出加强对以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论的学习，加强对“十七”大精神和科学发展的学习。同时，文化宫干部必须加强文化基本知识的学习，研究职工文化发展的新情况，拓展职工文化的新领域，推动工会工作新发展。

二、锐意进取，争做开拓创新的表率

面临新时期工会工作的新情况、新变化、新问题，工人文化宫的干部必须以开拓创新、革旧布新的精神，迎难而上，在开拓创新上作表率。众所周知，工作的创新首先取决于思想理念的创新。思想理念的创新关键就是是要学会用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，创造性地开展工作，敢于从实际出发，摒弃陈规陋习，敢于破除不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新，按“科学发展观”要求提出新观点，探索新思路，使工作增强时代性、体现科学性、增强创造性。公务员之家

三、强化服务，争做乐于奉献的表率

工人文化宫的干部想问题、办事情必须树立服务观念，要把服务企业和服务职工放在首位。因此，工人文化宫的干部必须强化服务意识，克服“吃亏”思想，在乐于奉献上做表率；在同企业职工打交道时，要平等相处，以礼相待，多沟通、多协商，不能有岗位优越感，真正地做个具有高尚品德情操和良好个人修养的服务型文化干部。工人文化宫干部的服务要立足本职，放眼全局，提高服务本领，增强服务实效，用服务的态度来体现文化宫推动职工文化工作的力度，用服务的质量来衡量文化宫工作的水平，用服务的实效来检验文化宫工作的成效。

四、协调配合，争做团结共事的表率

人心齐，泰山移。各吹各的号，各唱各的调，是很难干成事的。工人文化宫服务的工作多，完成好工作任务，必须聚合集体力量。因此，每位文化宫干部一定要牢固树立大局意识、团队精神，要胸襟坦荡、虚怀若谷、纳事容人。对同事要善于“睁一只眼”，尊重别人的成果，看到他人的优点，体谅别人的困难，也要学会“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、己所不欲勿施于人，己之所欲勿夺于人，营造融洽和谐、合作干事的工作氛围。要善于学习他人，集思广益，扬长避短，诚以待人，对自己的本职工作要虚心向他人请教，认真履行职责，完成好自己的工作任务。

对他人的工作也要主动配合，帮助出主意、想办法，要服从组织的安排，对工作不拈轻怕重、挑肥拣瘦。要具有敢挑重担的勇气，敢在困难面前显身手，要树立敢于“吃亏”的精神，乐在奉献上面比大小，要培养无名英雄的品德，甘为同志做人梯。

五事干部范文篇2

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"一个工程五个年"的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、巩固扩大成果，深入推进全局争当"五事"干部活动开展，努力打造一支"五事"干部队伍，为全市"十二五"工业经济开好局起好步提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

1、健全重点工作督查机制。结合职能工作，以加快发展攻坚克难为目标，以关系全市工业经济发展的招商引资、项目落地建设等重点工作为突破口，加强与市级领导及部门、镇乡街道的沟通联系，加强跟踪反馈，以工业竞赛活动为抓手，加大督查考核力度，抓好工作难题的解决落实，促进干部队伍整体工作水平的提升。

2、深入开展机关干部教育培训。大力推进学习型党组织和干部队伍建设，积极组织参加全市各级干部教育培训计划，建立健全干部教育培训档案。完善局机关学习交流工作制度，以"四个一"学习活动为中心，围绕"建党90周年"开展读书活动，及时学习贯彻上级工作会议精神，促进全局干部队伍理论知识和业务素质能力的提升。

3、建立健全干部联系基层工作制度。建立健全局联系基层、项目、企业"三联系"工作制度，充分利用"下企业、送政策"活动契机，深入基层和企业，了解掌握企业生产经营状况，协调解决企业发展的困难和问题，合力促工扶企发展。积极推荐年轻干部参与全市中青年干部实践活动，把有发展潜力的优秀干部放到重点工程、中心工作、矛盾一线中去经受锤炼。坚持和完善领导干部"办事档案"制度，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。

4、大力加强机关效能建设。深入推进"能办推定"工作法，严格执行机关效能建设责任追究制度，大力开展"优化服务尽责任"主题实践活动，强化"发展人人有责"的责任意识、主动意识。根据不同科室、不同岗位、不同类型干部的特点，突出工作实绩，明确岗位职责，推行工作民主评议，全面客观地考核评价干部，实施岗位末位管理制度，促进干部队伍自我加压，着力提升服务效能、服务水平。

5、参与做好换届选举工作。按照上级的工作部署，积极参与全市基层组织换届选举工作，通过组织上党课、通报违纪违规用人案例等方式加强干部警示教育，引导全局干部积极支持配合换届工作，正确对待个人进退留转，为全市换届工作健康有序推进作出努力。

6、大力宣传学习先进典型。在全局干部队伍中开展优秀"五事"干部的培育，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀"五事"干部。积极参与全市争当"五事"干部活动先进单位和先进个人的评选活动，学习优秀先进"五事"干部典型事迹，引导全局上下学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

各科室、下属单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当"五事"干部活动深入开展、取得实效。

1、加强领导，明确责任。全局上下要高度重视，继续把开展争当"五事"干部活动摆上各科室（单位）重要议事日程。要把开展争当"五事"干部活动和争当"工业经济发展先锋"创先争优活动结合起来，做到统筹兼顾，有序推进。

五事干部范文篇3

一、主要任务

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几方面工作：

（一）健全完善各项制度

1、健全重点工作督查机制。以关系我局发展的大事、久拖不决的难事、突发性的急事为重点，综合运用联合督查、实地督查、跟踪督查、抽样督查、暗访督查、回访督查等方法，丰富督查手段、改进督查方式，体现督查工作的严肃性、公正性、真实性和有效性，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。

2、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训计划，统筹推进干部各类教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，制定干部教育培训课程质量评估指标体系。健全干部教育培训档案。完善机关支部每周学习交流机制，进一步健全党委中心组理论学习制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

3、健全干部考核评价机制。根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点，建立有侧重、有特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，优化任用调配制度。

4、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定”工作法，探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化服务尽责任”主题实践活动。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度；对机关干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

（二）开展树典型，评优评先活动

1、评选优秀“五事”干部。在全局干部队伍中开展优秀“五事”干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事”干部。各单位也要结合实际开展各层面优秀“五事”干部的评选，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。

2、评选争当“五事”干部活动先进单位和先进个人。在各单位中开展争当“五事”干部活动先进单位和先进个人的评选，对组织开展争当“五事”干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励。

3、强化先进人物的宣传。充分运用各种宣传资源和形式，大阵容、全方位、多层次地宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导全市局级党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

1、加强领导，明确责任。高度重视，继续把开展争当“五事”干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次“回头看”，实行查漏补缺。3月底前，各单位要结合实际召开争当“五事”干部活动第三阶段工作推进会，并研究制定切实可行的工作计划。

2、统筹兼顾，分类指导。要把开展争当“五事”干部活动和“先锋”创先争优活动结合起来，做到统筹兼顾，有序推进。各单位要制订具体计划、加强分类指导，确保活动效果。

五事干部范文篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“乘势而为开好局”的工作基调以及“扩大发展成果，优化发展环境”的工作主题，根据“执政能力强化年”工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，为“十二五”开好局起好步提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

（一）建立健全“五事”干部建设的长效机制

1、健全重点工作督查机制。以剧院建设、创建村级区域文化活动中心、文化产业示范区建设、组织实施纪念建党九十周年和“与法同行”文艺汇演等为重点，综合运用实地督查、跟踪督查等方法，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。

2、健全干部教育培训机制。创新文化干部教育培训的内容和方法，提高培训教育质量。坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”读书系列活动，推进学习型党组织和干部队伍建设。

3、健全干部考核评价机制。突出科学发展政绩，根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，优化任用调配。

4、健全干部选拔任用机制。积极探索局机关中层干部以及局属单位领导干部轮岗交流的有效途径和办法。建立健全面向基层工作一线遴选干部制度，加强对缺乏基层工作经历年轻干部的培养锻炼。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。

5、健全机关效能建设机制。在文化系统广大干部中开展“优化服务尽责任”主题实践活动，强化“发展人人有责”的责任意识、主动意识。对文化窗口单位开展效能质询，公开曝光典型案例；严格效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

（二）深入推进“执政能力强化年”建设的各项活动

紧密结合我系统各阶段开展的中心工作，深入推进“执政能力强化年”建设各项活动的落实。

1、抓好创先争优公开承诺践诺活动。3月5日前，文化系统各级党组织和党员个人完成“先锋”创先争优公开承诺的相关工作。党员个承诺书内容由所在支部审查，局属各单位党支部承诺内容由局党委审查。负责审诺的党组织要对所辖的党组织和党员个人实践承诺情况，定期进行检查、考核，并组织民主测评和领导点评。

2、责任到人，进一步明确各项文化工作任务。3月下旬，将各项文化工作任务逐一分解，下发《文化系统2012年工作任务分解表》，以文件形式落实到具体单位、具体人员，明确完成时限，并作为年度工作考核的主要依据。坚持和完善领导干部“办事档案”制度，把干部完成各项工作任务，特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为“办事档案”重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。

（三）学习宣传“五事”干部先进典型

1、评选优秀“五事”干部。在文化系统干部队伍中开展优秀“五事”干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事”干部，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。

2、学习宣传先进人物。开展向孙炎明、林南珍等先进学习活动，充分运用各种宣传资源和形式，宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。

三、活动要求

各单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当“五事”干部活动取得实效。

1、加强领导，明确责任。各单位要高度重视，继续把开展争当“五事”干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次“回头看”，实行查漏补缺。各单位近期要结合各单位实际，研究制定切实可行的工作计划，并召开争当“五事”干部活动第三阶段工作推进会。

五事干部范文篇5

一、指导思想和目标要求：

开展争当“五事”干部活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实开展争先创优活动，巩固和扩大深入贯彻学习实践科学发展观活动成果，紧扣县委“争当‘五事’干部”活动主题，紧紧围绕服务全县建设“一都一城四化”的发展大局，以推进现代林业和绿色质量提升行动为主线，积极做好林业结构调整、培育龙头、项目规划、基地建设，加大经营主体培育力度，提升林业创牌和营销能力，确保我县林业增效、农民增收。

通过此次活动，要在强化大局意识，提升执行行动；强化责任意识，提升功坚能力；强化绩效意识，提升创新能力；强化民主意识，提升服务能力；强化制度意识，提升监管能力上有新的突破并取得新成效。

二、活动内容安排：

活动对象为局机关和所属各单位干部职工，时间从2011年2月开始至12月底结束，活动分调研准备、整体推进、深化提高三个阶段，各单位要结合工作实际，创新活动载体，把此项活动贯穿于全年工作之中，以工作实际来衡量检验开展此次活动的最终效果。

（一）调研准备阶段。

1．深入学习，查找问题。全体干部职工要深入学习中央和省、市、县委关于加强干部管理的一系列决策部署。结合理清2011年工作思路、落实党的建设和干部队伍建设各项工作措施，开展各个层面的走访座谈，听取对此次活动的意见和建议，听取对林业工作的意见和建议，针对干部职工工作作风上存在的精神不振、安于现状；压力不大、动力不足；忙于事务、工作不实；服务不优、效率低下；自律不严、执行不力等突出问题，分析原因，查找问题，提出对策。

2．调查研究，谋清思路。要紧紧围绕全县林业的现状实际和上级部门对各项工作的具体要求，深入调查研究，理清思路，进一步明确全年工作重点，抓好全县“十大工程”建设，林业生态工程建设和深化林权制度改革推进工作，继续推进花卉苗木产业、农民专业合作社等经营主体的提升工作，积极开展义务植树和绿化造林工作，强化动植物防疫检疫工作，完成农民专业技能培训和实施农民信箱工程，集思广益，激发干劲，从而推进各项工作落实，为农民办实事、办好事。

（二）整体推进阶段。

1．围绕“想干事”，强化工作主动性，提升干部源动力。

要紧紧围绕局提出的岗位目标责任制要求，一般干部职工要主动在做好本职工作上下功夫，中层干部要在如何完成重点工作目标任务上多动脑筋，要进一步坚定理想信念，广大党员要增强党性修养，牢记优良传统，要关心群众，服务基层，保持良好的精神状态，认真履行工作职责，积极主动地开展工作。

2．围绕“善谋事”，营造合力氛围，提升干部凝聚力。

今年，全局的重点工作任务重，时间紧，各单位要深入开展调查研究，坚持群众路线，维护群众利益，深入基层，深入群众，了解一线情况，掌握一手资料，广开言路，汇集民智；同时要明确岗位责任，又要积极推进民主团结，提高团结干事的意识和能力素质，做到生活上互相关心，工作上互相配合，互相支持，做到当前的工作及时做，以后的工作尽早做的干事氛围，形成合力，提升干部凝聚力。

3．围绕“会干事”，强化学习氛围，提升干部决策力。

要针对存在的年龄老化、思想僵化、知识退化等问题，在干部职工中开展学习型干部队伍建设，一要认真学习中央、省、市一系列林业方面政策文件，二要认真学习有关林业法律法规，提升掌握政策水平，三要强化专业技术知识学习，在推广新知识、新技术、新品种上下功夫，要认真开展为基层群众“送政策、送服务、送技术”活动。以及服务进乡村系列行动和联农、联户、联基地“三联”活动，对农民自创的好经验、好技术、好点子要及时进行总结和推广，要加强干部职工轮岗交流，增加干部岗位经历，提高干部统筹谋事的决策力。

4．围绕“干成事”，强化大局意识，提升干部执行力。

针对干部职工中存在大局意识不强、办事拖拉、办事效率不高等问题，要切实增强政策敏锐性，继续深入学习科学发展观，对县委、县政府提出的重点工作目标任务，要按照项目化管理的要求，逐项进行细化分解，结合继续深化“服务企业、服务基层、破解难题大会战”等活动，做好农村维稳工作，开展“创建群众满意所站和办事窗口”活动，及时调处山林纠纷和处理农民投诉案件，克服困难，破解难题，顺利完成各项重点工作。

5．围绕“不出事”，强化自律意识，提升干部免疫力。

要认真学习深刻领会中央关于党员干部廉洁从政若干准则的通知精神，加强反腐倡廉宣传教育，加强党性党纪和廉洁从政教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，要完善反腐倡廉制度建设，建立健全惩治和预防腐败体系各项制度，结合工作实际深化行政审批制度改革，加强对林地审批、林木采伐审批和有关行政许可的审核和监管，加强对项目资金的使用监管，同时还要强化对上下班纪律、公务用车、公款请客等方面的监督和管理，提高干部职工自律意识，提升干部免疫力，保证全年干部职工“不出事”。

（三）深化提高阶段。

争当“五事”干部活动通过学习调研，整体推进两个阶段后，各单位要围绕今年的重点工作目标任务，查漏补缺，认真总结经验，及时巩固活动成果，对存在的问题和不足，要及时制定整改计划，落实整改责任和措施，完善干部职工教育、管理、监督等一系列工作机制，培养一批素质高、能力强、作风硬的优秀干部。集中拿出部分资金表彰先进，以先进典型为榜样，大力弘扬“五事”精神，形成争当“五事”干部的良好氛围。

三、组织领导与工作要求：

五事干部范文篇6

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"执政能力强化年"的工作要求，不断创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进粮食系统争当"五事"干部活动，努力打造一支粮食系统的"五事"干部队伍，为粮食系统"十二五"规划开好局起好步、确保全市粮食安全提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

㈠围绕健全机制，注重总结提升

⒈健全干部教育培训机制。按照干部教育培训班次计划，统筹推进各类干部教育培训，健全干部教育培训档案。完善中心组学习秘书联系交流机制，进一步健全局党委中心组理论学习制度；继续坚持"月月读"、"党员读书周"制度，开展"建党90周年"读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

⒉健全干部实践锻炼和选拔任用机制。完善干部下基层、转作风、优服务工作机制，积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题，主动接受实践锻炼。积极推进干部到一线实践锻炼，把有发展潜力的优秀干部放到市中心粮库项目建设、粮食收购、保管和企业创效益等工作岗位中去经受锤炼。坚持和完善领导干部"办事档案"制度，把干部参加实践锻炼特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为"办事档案"重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。进一步完善收储企业竞争性选拔干部方式，建立健全面向生产一线遴选干部制度，进一步扩大民主、促进好中选优。

⒊健全干部考核评价机制。突出科学发展政绩，根据不同岗位、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，优化任用调配。

⒋健全效能建设机制。深入推进"能办推定"工作法，探索建立一次办结到位率机制。在局机关中层干部、一般干部和公司领导班子中广泛开展"优化服务尽责任"主题实践活动，强化"发展人人有责、粮食安全个个有份"的责任意识、主动意识。对干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

㈡围绕树好典型，开展评优评先

⒈评选优秀"五事"干部。在全系统干部队伍中开展优秀"五事"干部的评选，分领导干部、中层干部、一般干部和粮食收储企业干部几个层面评选出一批优秀"五事"干部。各单位也要结合实际开展优秀"五事"干部的评选，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀"五事"干部。

⒉评选争当"五事"干部活动先进单位和先进个人。在所属各单位中开展争当"五事"干部活动先进单位和先进个人的评选，对组织开展争当"五事"干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励。

⒊强化先进人物的宣传。充分运用各种宣传资源和形式，多层次地宣传优秀"五事"干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导全系统各级党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

各单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当"五事"干部活动深入开展、取得实效。

⒈加强领导，明确责任。各单位要高度重视，继续把开展争当"五事"干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次"回头看"，实行查漏补缺。2月28日前要召开一次专题会议，结合各单位实际，研究制定切实可行的工作计划。3月2日前局组织召开全系统争当"五事"干部活动第三阶段工作推进会，各单位要将工作计划和推进会召开情况上报市局争当"五事"干部活动领导小组办公室。

五事干部范文篇7

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“扩大发展成果、优化发展环境”的工作主题，根据“发展环境优化年”和争当“五事”干部活动第三阶段总体安排，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、提升服务理念、提升服务效能、优化发展环境，巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，努力打造一支过硬的“五事”干部队伍。

二、主要工作

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项工作：

1、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训主体班次计划，统筹推进各类干部教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，进一步健全党委中心组理论学习情况通报制度。继续坚持“月月读”、“党员读书周”制度，开展“建党90周年”系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。

2、健全干部实践锻炼机制。完善干部转作风、优服务工作机制，积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题，主动接受实践锻炼。坚持和完善领导干部“办事档案”制度，把干部参加实践锻炼特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为“办事档案”重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。

3、健全干部考核评价机制。探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，进一步坚持和完善“办事档案”制度。

4、健全干部选拔任用机制。进一步完善竞争性选拔干部方式，促进公开选拔、公开比选等竞争性选拔方式规范化、制度化。建立健全遴选干部制度，加强年轻干部的培养锻炼，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。

5、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定”工作法，探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化服务尽责任”主题实践活动，强化“发展人人有责”的责任意识、主动意识。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度，积极开展效能质询，对机关干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

6、进一步推进执行力建设。深化“项目问绩效、服务践承诺、攻坚破难题、执行强问责”工作机制，提升机关服务效能到位率、重点工作实绩到位率。

7、开展“优化服务尽责任”主题实践活动。以中层干部和一般干部为重点，开展主题实践活动。完善群众评议各办事窗口单位和窗口工作人员的办法。组织参加“十佳服务窗口”、“十佳服务标兵”、“十佳服务单位”、“十佳服务举措”等评选活动。

8、开展评选和表彰优秀“五事”干部活动。结合中心实际，在中心各科室、窗口中开展争当“五事”干部活动先进窗口和先进个人的评选，对组织开展争当“五事”干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事”干部。

9、开展对先进人物的宣传活动。充分运用各种宣传资源和形式,全方位、多层次地宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导中心党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

1、加强领导，明确责任。总结深化阶段是争当“五事”干部活动的重要实践阶段，中心主要负责人要切实担负起责任，搞好统筹谋划。分管领导要具体负责，切实抓好本阶段的各项工作。

五事干部范文篇8

根据市委安排，今天我们在这里召开争当"五事"干部活动总结大会，主要目的是回顾活动开展以来的工作和取得的成效，同时提出进一歩深化的目标、思路和要求。刚才，大家观看了专题片《干部的力量》，片中呈现了全市广大干部干事创业的浓厚氛围和投身建设、服务崛起的生动实践，展现了广大干部在推进经济社会发展中的主导和表率作用，看后很振奋人心、很受感动。城北工业新区、镇、市公安局等3家单位作了典型发言，3家单位活动开展有力度、有特色、有成效，做到了活动与工作两不误、两促进，具有很强的指导意义。其他许多单位，也有很多好的经验和做法，同样值得大家学习借鉴。会议还表彰了一批优秀"五事"干部和争当"五事"干部活动先进单位，这些先进个人和单位是市委常委会专题研究后确定的，是我们这次活动中涌现的优秀代表，报纸、电视要进行整体宣传，希望大家以先进为榜样，积极进取、奋发有为，勇担责任、再创佳绩。李雄伟同志代表市委作了一个很好的报告，总结地很全面、很到位，对下一步深化的安排，也详细地作了部署，都讲得很好。下面，我讲两个方面问题：

一、关于争当"五事"干部活动

1、充分肯定争当"五事"干部取得的成绩。从2009年9月开展争当"五事"干部活动以来，各级党组织高度重视，把争当"五事"干部活动作为加强干部队伍建设、深化创先争优活动、服务崛起的重要举措来抓，精心组织，周密部署，活动取得了较好成效。一是推动了干部理念的提升。全市广大干部对"五事"理念有了普遍的认同感，较为深刻地理解"五事"干部标准的丰富内涵，主人翁意识、大局意识以及事业心、敬业精神进一步增强，把心思和精力集中到了干事业、促发展、强素质上来。二是推动了机关作风的转变。广大干部积极践行"五事"标准，争当"五事"干部活动成为提升部整体素质、转变干部作风、改变面貌的有力举措，我市干部队伍的整体素质、抓经济工作、服务基层和企业、攻坚克难的能力和水平都得到了全面提升，干事创业的氛围日渐浓厚，有力地推动了难题的破解、发展环境的改善和经济社会的较快发展。三是推动了党委政府公信力的提升。随着活动的深入开展，我市遗留难题不断破解，经济发展不断提速，和谐局面不断巩固，对外形象不断改善，党委和政府的公信力明显提升，赢得了广大群众特别是农村干部、基层干部普遍赞誉，在外人回乡投资兴业的热情空前高涨，这些都与争当"五事"干部队伍等活动的开展密不可分。

2、成绩的取得是全市上下共同努力的结果。一是市委高度重视，加强领导。活动一开始，市委就成立了领导小组及工作机构，不断加强对联系镇乡、联系部门活动开展情况的协调、指导和检查，有力推动了争当"五事"干部活动的有序开展。二是职能部门积极履职，牵头抓总。市委组织部、市委"五事"办充分发挥牵头抓总作用，加强谋划部署，制定具体的可操作性的活动方案；创新"五事"干部队伍建设载体，组织开展"五项行动"计划以及"讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风"换届主题教育、学习孙炎明和林南征先进人物、优秀"五事"干部评选等活动，不断丰富了活动载体，提升了活动实效。三是各部门单位精心组织，主动参与。各镇乡街道、市机关部门单位加强组织领导，精心周密部署，特别是各单位一把手切实承担起抓班子带队伍的主要责任，推出了一系列行之有效的举措，开展了一系列富有本单位特色的活动，活动有特色、有影响、有成效。四是广大党员干部积极参与，主动实践。市四套班子领导按照"五事"干部的标准，崇尚实干、团结协作、示范表率，为全市党员干部树立了良好榜样。全体党员干部按照市委工作部署，积极主动参与，强化执行落实，促进了活动的有效开展。

3、要不断深化争当"五事"干部活动。干部队伍是地方经济社会发展的主体，市近年来的发展实践充分证明，抓干部队伍建设就是抓发展速度、发展质量、发展效益。一是要着力深化"五事"思想认识。通过近两年争当"五事"干部等活动的开展，我市干部队伍精神状态不断提升，工作作风不断转变。但与"加快崛起、实现全面小康"的目标任务相比，干部队伍服务崛起的意识还有待进一步提升，执行力建设有待进一步加强，工作作风有待进一步改进。我们要继续深化认识，树立常抓不懈的理念，维护好、巩固好、发展好争当"五事"干部活动成果，继续保持广大干部干事创业的激情，进一步健全抓人促事长效机制，持续推进、抓出更大成效。二是要着力健全"五事"工作机制。总结推广现有的干部队伍建设制度体系，把争当"五事"干部活动中探索创造的有效做法制度化，把实践证明可行管用的制度规定长效化，积极探索创新，重点从干部教育培训、选拔任用和干部监督等方面入手，进一步健全学习型党组织建设、镇村干部联合接访、干部德的考核考察评价以及实绩分析等制度。三是要设计"五事"载体。活动要取得实效就必须结合我市经济建设、城乡建设、社会建设等各项工作实际，设计一个有利于干部队伍建设的载体。要总结借鉴前两年争当"五事"干部活动的经验，积极开展"深化''''五事''''干部队伍建设，争当崛起的排头兵"活动，在各行各业营造创先争优、争当排头兵的浓厚氛围，以虚促实，着力推进各项工作的落实，使这项活动成为加快崛起，实现全面小康的强大的动力。

二、关于当前工作

当前国内外经济形势依然纷繁复杂，我市正面临跨越式发展的重大历史机遇和挑战，同时也面临换届选举的重大节点。全市广大干部要始终坚持"五事"干部标准不动摇，努力完成全年各项工作任务。

1、要凝心聚力抓经济发展。今年前三季度我市主要经济指标高开高走，GDP、规模以上工业增加值等八项指标增幅位居各县（市、区）第一位，特别是人经济回归工程得到了夏宝龙省长的肯定。第四季度是今年经济工作的决战阶段，不仅直接关系到"十二五"开局之年各项目标任务的完成，而且也关系到"十二五"期间经济发展的走势。面对良好的发展势头，各镇乡街道、机关部门在招商引资、项目落地、难题破解等工作上要抓得更紧更实，广大党员干部要清醒认清形势，增强忧患意识，齐心协力，攻坚克难，全力冲刺，力争超额完成全年目标任务。为明年的工作打好基础。

2、要不断加强和创新社会管理。当前，经济社会发展正处在转型时期，新情况新问题多样多发，同时又处在换届选举这一特殊敏感时期，维护社会稳定任务更加繁重。各级党组织和广大干部要始终绷紧和谐稳定这根弦，坚持一手抓经济发展，一手抓社会管理。切实提高做群众工作的本领，学习掌握新形势下群众工作的特点和规律，不断激发基层群众推进社会管理创新的积极性、主动性，全面提高社会管理水平。市级领导班子要更加支持关心部门镇乡的工作，帮助化解问题矛盾，将问题解决在基层，矛盾化解在基层，不断巩固和谐稳定局面。

3、要积极推进文化大发展大繁荣。文化是软实力，是经济社会发展的重要支撑。党的十七届六中全会专题研究了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣问题。全市上下要深刻认识文化改革发展的重要意义，认真学习领会全会精神，切实把思想认识统一到中央精神上来。要结合实际，深入实施文化兴市战略，一手抓工业一手抓文化产业，重点发展影视旅游和工艺美术两大优势文化产业，加大推进力度和政策支持，鼓励文化企业做大做强，积极培育文化品牌，支持文化企业上市，不断提升我市的文化软实力。

五事干部范文篇9

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康”的总体目标和“乘势而为开好局”的工作基调以及“执政能力强化年”的工作要求，创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进争当“五事”干部活动，努力打造一支宏大的“五事”国土资源干部队伍，为确保完成全年工作目标任务提供坚强组织保证。

二、主要内容

总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：

（一）围绕健全机制，注重总结提升

1、建立三级督察机制。制定《市国土资源局三级督察工作实施办法》，加大督察力度，进一步提升全系统干部队伍执行力和战斗力，确保局各项中心工作和队伍建设各项措施真正落到实处。局纪委、监察室为一级督察，负责对全局各单位及其工作人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的督察；局机关各业务部门为二级督导，根据各自业务职责，负责对相关业务工作督促指导，推进本业务线的工作落实；局机关各科室（单位）、各国土所为三级督查，负责对本单位贯彻落实上级工作部署情况和效能纪律等方面进行督促检查。

2、健全干部教育培训机制。根据全市国土资源面临的新形势、新任务和新要求，采取在职学习、参加上级培训、党委中心组理论学习、集中业务培训等多种形式，有针对性地开展国土资源业务理论学习工作，提升干部队伍综合素质。各党支部、单位要结合自身工作，制定切合实际的学习计划，充分调动党员干部参与学习的主动性和积极性。同时，结合市里“月月读”、“党员读书周”、“建党90周年读书系列活动”等载体，进行形式多样、内容丰富的集中学习，不断增强学习效果。

3、健全干部绩效考评机制。进一步完善年度绩效考核办法，改变一年考核一次的办法，对去年的岗位目标责任制考核办法进行修订，实行“三级督察机制”、“按季考核，年终汇总”、“基层国土所以线考核为主，机关科室(单位)以块考核为主”、“奖罚分明，责任到人”的考核新思路，强化考核结果的运用，提高考核的效果,建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系。

（二）围绕服务基层，强化监督管理

1、深化企业帮扶行动。深入实施“三联系”制度，按照“围墙内的事情企业办，围墙外的事情政府办”的承诺要求，继续为企业提供优质高效服务，根据各自分工，定期对联系企业进行走访，深入企业调研，摸清企业当前急需解决的难题及今年用地需求，特别是对回归项目、总部经济、市重点骨干企业进行全面调查了解，建立工作台帐并分类汇总。

2、深化窗口服务。根据市人民政府办公室《关于进一步明确土地及规划管理职责的意见》要求，在将农民私人建房审批和土地登记权限下放到镇乡街道的同时，主动与镇乡街道做好对接，加强业务指导，强化依法行政，在进一步提高政策水平的基础上，以更加认真细致的工作态度，更加勤奋敬业的工作作风，严格把好审批关，确保扩权审批事项规范动作。

3、深化机关效能建设。深入推进“能办推定”工作法，探索建立一次办结到位率机制。在全系统广泛开展“优化服务尽责任”主题实践活动，强化“发展国土有责”的责任意识、主动意识。通过建立三级督察机制加大效能监察力度，对作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施，严格效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。

（三）围绕树好典型，开展评优评先

1、评选优秀“五事”干部。在全系统范围内开展优秀“五事”干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面各评选出优秀“五事”干部若干名，树立一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型，使广大党员干部学有榜样、赶有方向、超有目标。

2、强化先进人物的宣传。充分运用局门户网站、简报、橱窗等各种宣传资源和形式，大阵容、全方位、多层次地宣传优秀“五事”干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神，引导全系统广大党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

三、活动要求

1、加强领导，明确责任。局机关、各下属单位要高度重视，继续把开展争当“五事”干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次“回头看”，实行查漏补缺，结合各自实际，研究制定切实可行的工作计划。

五事干部范文篇10

一、服务学校解难题

坚持围绕“学生为本、师德为魂、提升内涵、均衡发展”的工作目标思路，一是继续推行联系学校制度，切实做好服务学校解难题工作。全面建立听课制度，倾听师生意见，了解把握基层学校情况，帮助解决突出问题，总结推介典型经验、成功做法，为学校发展服务，为教师的专业成长服务，为打造好特级教师、名师名校长、骨干教师、班主任教师、新教师、中层干部、校长、教研员这8支队伍服务。二是认真开展下基层蹲点调研工作，做到坐不住想干事，使下基层服务学校成为常态。首先是进行期初调研，了解学校开学情况、亮点特色工作以及存在的困难问题。其次是让常规蹲点服务常态化，对联系的学校，每月安排一天时间到校听课或调研，每月进行一次校园安全检查，每学期为学校办一件实事，每学期召开一次师生座谈会，每学期到学校所在乡镇（街道）征求一次意见建议，每年参加一次教代会，每年进行一次教育政策形势集中宣讲，每年提交一篇有关联系学校的发展建议书或调研报告。

二、树好形象优作风

把“服务、效率、形象”作为局机关、教育中心、文化馆、文化市场行政执法大队作风建设的着力点，工作提前计划、主动介入、善于研究，做到动脑筋会干事，服务学校、服务百姓、服务发展，无事不扰、有求必应、特事特办、急事急办，要多讲怎么办、尽量立即办、积极创新办。不断完善办事制度，不断细化工作责任和工作目标，不断增强服务意识，不断提高办事效率，不断树立优质形象，不断把心思用在事业上，把责任揉进生活中。

三、明确重点抓执行

我们在年度重点工作在分解讨论的基础上，明确职责，落实责任，强化执行，狠抓落实，做到下功夫干成事。责任领导要将工作任务进行分解，细化到月，细化到科室，细化到责任人、责任单位，做到一月一督查、一月一汇报。做到常规工作常态化管理，重点工作深细化抓实，难点工作领衔化破解。在狠抓落实中，不断提升我们的源动力、决策力、执行力、凝聚力、免疫力，为金东教文体事业的科学和谐发展贡献自己的一份力量。

四、奋力进取勤政务

按照责任目标的要求，做到做人有进取心，做事有责任感，做一件事，当一件事，成一件事。做到强化责任意识，把职业当作事业干；强化忧患意识，把困难当作机遇干；强化团结意识，把指责化为配合干；强化执行意识，把思路变成落实干；强化表率意识，把权力当作义务干。强化优势互补，合作共事，强化思想到位、措施到位、工作到位，做到聚人心能共事。公务员之家: